ஓய்வூதிய வழக்கறிஞர் தேவையா?
சட்ட உதவிக்கு கேளுங்கள்

எங்கள் சட்டத்தரணிகள் டட்ச் சட்டத்தில் சிறப்பு வாய்ந்தவர்கள்

தெர்வுசெய்த அழி.

தெர்வுசெய்த தனிப்பட்ட மற்றும் எளிதில் அணுகக்கூடியது.

தெர்வுசெய்த முதலில் உங்கள் ஆர்வங்கள்.

எளிதில் அணுகக்கூடிய

எளிதில் அணுகக்கூடிய

Law & More திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை கிடைக்கும்
08:00 முதல் 22:00 வரை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் 09:00 முதல் 17:00 வரை

நல்ல மற்றும் விரைவான தொடர்பு

நல்ல மற்றும் விரைவான தொடர்பு

எங்கள் வழக்கறிஞர்கள் உங்கள் வழக்கைக் கேட்டு வாருங்கள்
பொருத்தமான செயல் திட்டத்துடன்

தனிப்பட்ட அணுகுமுறை

தனிப்பட்ட அணுகுமுறை

எங்கள் வேலை முறை 100% எங்கள் வாடிக்கையாளர்களை உறுதி செய்கிறது
எங்களைப் பரிந்துரைக்கிறோம் மற்றும் நாங்கள் சராசரியாக 9.4 என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளோம்

/
ஓய்வூதிய சட்டம்
/

ஓய்வூதிய சட்டம்

நெதர்லாந்தில் ஓய்வூதிய சட்டம் அதன் சொந்த சட்டப் பகுதியாக மாறிவிட்டது. ஓய்வூதியத்திற்குப் பிறகு ஊழியர்களுக்கு மாற்று வருமானத்தை வழங்கும் அனைத்து ஓய்வூதிய சட்டங்களும் விதிமுறைகளும் இதில் அடங்கும். ஓய்வூதியச் சட்டம், ஒரு தொழில் ஓய்வூதிய நிதி 2000 சட்டத்தில் கட்டாய பங்கேற்பு அல்லது விவாகரத்துச் சட்டத்தில் ஓய்வூதிய உரிமைகளை சமப்படுத்துதல் போன்ற குறிப்பிட்ட சட்டங்கள் எடுத்துக்காட்டுகளில் அடங்கும். இந்த சட்டம், மற்றவற்றுடன், ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதி பெறுவதற்கு பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டிய நிபந்தனைகள், ஓய்வூதிய வழங்குநர்களால் ஓய்வூதிய உரிமைகளை நிர்வகித்தல் மற்றும் செலுத்துதல் தொடர்பான விதிகள் மற்றும் ஓய்வூதிய மீறல்களைத் தடுப்பதற்கான நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது.

விரைவு பட்டி

ஓய்வூதிய சட்டம் அதன் சொந்த சட்டப் பகுதி என்ற போதிலும், இது சட்டத்தின் பிற பகுதிகளுடன் பல இடைமுகங்களையும் கொண்டுள்ளது. அதனால்தான், ஓய்வூதியச் சட்டத்தின் பின்னணியில், குறிப்பிட்ட சட்டம் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு மேலதிகமாக, வேலைவாய்ப்புச் சட்டத் துறையில் பொதுவான சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளும் பொருந்தும். எடுத்துக்காட்டாக, ஓய்வூதியம் என்பது பல ஊழியர்களுக்கு ஒரு முக்கியமான பணி நிபந்தனையாகும், இது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் வகுக்கப்பட்டு விவாதிக்கப்படுகிறது. இந்த நிலை வயதான காலத்தில் வருமானத்தை ஓரளவு தீர்மானிக்கிறது. வேலைவாய்ப்பு சட்டத்திற்கு கூடுதலாக, சட்டத்தின் பின்வரும் பகுதிகளையும் கருத்தில் கொள்ளலாம்:

  • பொறுப்பு சட்டம்;
  • ஒப்பந்த சட்டம்;
  • வரி சட்டம்;
  • காப்பீட்டு சட்டம்;
  • விவாகரத்து ஏற்பட்டால் ஓய்வூதிய உரிமைகளை சமப்படுத்துதல்.

சேவைகள் Law & More

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் தனித்துவமானது. எனவே, உங்கள் நிறுவனத்திற்கு நேரடியாகத் தொடர்புடைய சட்ட ஆலோசனையைப் பெறுவீர்கள்.

அப்படி வந்தால் நாங்களும் உங்களுக்காக வழக்கு தொடரலாம். நிபந்தனைகளுக்கு எங்களைத் தொடர்பு கொள்ளவும்.

ஒரு உத்தியை வகுக்க நாங்கள் உங்களுடன் அமர்ந்துள்ளோம்.

ஒவ்வொரு தொழில்முனைவோரும் நிறுவனத்தின் சட்டத்தை கையாள வேண்டும். இதற்காக உங்களை நன்கு தயார் செய்யுங்கள்.

"Law & More வழக்கறிஞர்கள்
ஈடுபட்டுள்ளனர் மற்றும் அனுதாபம் கொள்ள முடியும்
வாடிக்கையாளர் பிரச்சனையுடன்"

தூண் முறைப்படி ஓய்வூதியம்

ஓய்வூதியத்திற்குப் பிறகு ஊழியர்களுக்கு மாற்று வருமானத்தை வழங்கும் ஓய்வூதிய விதிமுறை ஓய்வூதியம் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. நெதர்லாந்தில், ஓய்வூதிய வழங்கல் முறை அல்லது ஓய்வூதிய முறை மூன்று தூண்களைக் கொண்டுள்ளது:

அடிப்படை ஓய்வூதியம். அடிப்படை ஓய்வூதியம் OW- வழங்கல் என்றும் குறிப்பிடப்படுகிறது. அத்தகைய ஏற்பாட்டிற்கு நெதர்லாந்தில் உள்ள அனைவருக்கும் உரிமை உண்டு. இருப்பினும், இதில் பல நிபந்தனைகள் இணைக்கப்பட்டுள்ளன. AOW- ஏற்பாட்டைப் பெறுவதற்கான முதல் நிபந்தனை என்னவென்றால், ஒரு குறிப்பிட்ட வயது, அதாவது 67 ஆண்டுகள், எட்டப்பட்டிருக்க வேண்டும். மற்ற நிபந்தனை என்னவென்றால், ஒருவர் எப்போதும் நெதர்லாந்தில் பணிபுரிந்திருக்க வேண்டும் அல்லது வாழ்ந்திருக்க வேண்டும். ஒரு நபர் 15 முதல் 67 வயது வரை நெதர்லாந்தில் வசிக்கும் ஒவ்வொரு ஆண்டும், அதிகபட்ச AOW- ஏற்பாட்டில் 2% சம்பாதிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில் வேலைவாய்ப்பு வரலாறு தேவையில்லை.

ஓய்வூதிய உரிமைகள். இந்த தூண் ஒரு நபர் தனது பணி வாழ்க்கையில் பெற்றுள்ள உரிமைகளைப் பற்றியது மற்றும் அடிப்படை ஓய்வூதியத்திற்கு துணை ஓய்வூதியமாக பொருந்தும். மேலும் குறிப்பாக, பிரீமியம் வடிவில் முதலாளி மற்றும் பணியாளரால் கூட்டாக செலுத்தப்படும் ஒத்திவைக்கப்பட்ட சம்பளத்தை இந்த துணை நிரப்புகிறது. எனவே துணை ஓய்வூதியம் எப்போதும் ஒரு பணியாளர்-முதலாளி உறவுக்குள் கட்டமைக்கப்படுகிறது, இதனால் இந்த விஷயத்தில் வேலைவாய்ப்பு வரலாறு தேவைப்படுகிறது. எவ்வாறாயினும், நெதர்லாந்தில், தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு (துணை) ஓய்வூதியத்தை உருவாக்குவதற்கு முதலாளிக்கு பொதுவான சட்டபூர்வமான கடப்பாடு இல்லை. இது தொடர்பாக பணியாளர் மற்றும் முதலாளிக்கு இடையே ஒப்பந்தங்கள் செய்யப்பட வேண்டும் என்பதே இதன் பொருள். Law & More இதற்கு உங்களுக்கு உதவ நிச்சயமாக மகிழ்ச்சியாக இருக்கும்.

தன்னார்வ ஓய்வூதியம். இந்த தூண் குறிப்பாக மக்கள் தங்கள் முதுமைக்கு முன்பே தங்களை உருவாக்கிய அனைத்து வருமான ஏற்பாடுகளுக்கும் தொடர்புடையது. எடுத்துக்காட்டுகளில் வருடாந்திரங்கள், ஆயுள் காப்பீடு மற்றும் பங்குகளின் வருமானம் ஆகியவை அடங்கும். முக்கியமாக சுயதொழில் செய்பவர்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர் தங்கள் ஓய்வூதியத்திற்காக இந்த தூணில் தங்கியிருக்க வேண்டும்.

வாடிக்கையாளர்கள் எங்களைப் பற்றி என்ன சொல்கிறார்கள்

போதுமான அணுகுமுறை

டாம் மீவிஸ் முழுவதும் வழக்கில் ஈடுபட்டிருந்தார், மேலும் எனது தரப்பில் இருந்த ஒவ்வொரு கேள்விக்கும் அவரால் விரைவாகவும் தெளிவாகவும் பதிலளிக்கப்பட்டது. நண்பர்கள், குடும்பத்தினர் மற்றும் வணிக கூட்டாளிகளுக்கு நிறுவனத்தை (குறிப்பாக டாம் மீவிஸ்) நிச்சயமாக பரிந்துரைக்கிறேன்.

10
மீக்
ஹூகெலூன்

எங்கள் விவாகரத்து வழக்கறிஞர்கள் உங்களுக்கு உதவ தயாராக உள்ளனர்:

அலுவலகம் Law & More

ஒதுக்கீட்டு ஒப்பந்தம்

முதல் சந்திப்புக்குப் பிறகு, நீங்கள் உடனடியாக எங்களிடமிருந்து ஒரு பணி ஒப்பந்தத்தை மின்னஞ்சல் மூலம் பெறுவீர்கள். இந்த ஒப்பந்தம், எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் விவாகரத்தின் போது நாங்கள் உங்களுக்கு ஆலோசனை வழங்குவோம், உதவுவோம். எங்கள் சேவைகளுக்கு பொருந்தும் பொதுவான விதிமுறைகளையும் நிபந்தனைகளையும் நாங்கள் உங்களுக்கு அனுப்புவோம். ஒதுக்கீட்டு ஒப்பந்தத்தில் நீங்கள் டிஜிட்டல் முறையில் கையெழுத்திடலாம்.

பிறகு

கையொப்பமிடப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் ஒப்பந்தத்தைப் பெற்று, எங்கள் அனுபவம் வாய்ந்த விவாகரத்து வழக்கறிஞர்கள் உடனடியாக உங்கள் வழக்கில் பணியாற்றத் தொடங்குவார்கள். இல் Law & More, உங்கள் விவாகரத்து வழக்கறிஞர் உங்களுக்காக எடுக்கும் அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் உங்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும். இயற்கையாகவே, எல்லா படிகளும் முதலில் உங்களுடன் ஒருங்கிணைக்கப்படும்.

நடைமுறையில், விவாகரத்து அறிவிப்புடன் உங்கள் கூட்டாளருக்கு ஒரு கடிதத்தை அனுப்புவது முதல் படி. அவர் அல்லது அவள் ஏற்கனவே விவாகரத்து வழக்கறிஞரைக் கொண்டிருந்தால், அந்தக் கடிதம் அவரது வழக்கறிஞருக்கு அனுப்பப்படும்.

இந்த கடிதத்தில் நீங்கள் உங்கள் கூட்டாளரை விவாகரத்து செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதையும், அவர் அல்லது அவள் ஏற்கனவே அவ்வாறு செய்யவில்லை எனில், அவர் அல்லது அவள் ஒரு வழக்கறிஞரைப் பெற அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள் என்பதையும் சுட்டிக்காட்டுகிறோம். உங்கள் பங்குதாரருக்கு ஏற்கனவே ஒரு வழக்கறிஞர் இருந்தால், நாங்கள் அவருடைய அல்லது அவரது வழக்கறிஞருக்கு கடிதத்தை உரையாற்றினால், பொதுவாக உங்கள் விருப்பங்களை கூறும் ஒரு கடிதத்தை நாங்கள் அனுப்புவோம், எடுத்துக்காட்டாக, குழந்தைகள், வீடு, உள்ளடக்கங்கள் போன்றவை.

உங்கள் பங்குதாரரின் வழக்கறிஞர் இந்த கடிதத்திற்கு பதிலளித்து உங்கள் கூட்டாளியின் விருப்பங்களை வெளிப்படுத்தலாம். சில சந்தர்ப்பங்களில், நான்கு வழி சந்திப்பு திட்டமிடப்பட்டுள்ளது, இதன் போது நாங்கள் ஒன்றாக ஒரு உடன்பாட்டை எட்ட முயற்சிக்கிறோம்.

உங்கள் கூட்டாளருடன் ஒரு உடன்பாட்டை எட்டுவது சாத்தியமில்லை என்றால், நாங்கள் விவாகரத்து விண்ணப்பத்தை நேரடியாக நீதிமன்றத்தில் சமர்ப்பிக்கலாம். இந்த வழியில், செயல்முறை தொடங்கப்பட்டது.

தொழில் ஓய்வூதிய நிதி சட்டம் 2000 இல் கட்டாய பங்கேற்பு

நெதர்லாந்தில் முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு (துணை) ஓய்வூதியத்தை ஏற்பாடு செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை என்ற போதிலும், சில சூழ்நிலைகளில் அவர்கள் ஓய்வூதியத்தை ஏற்பாடு செய்ய கடமைப்பட்டிருக்கலாம். உதாரணமாக, ஒரு ஓய்வூதிய திட்டத்தில் பங்கேற்பது ஒரு தொழில்துறை அளவிலான ஓய்வூதிய நிதி மூலம் முதலாளிக்கு கட்டாயமாக இருந்தால். கட்டாயத் தேவை எனப்படுவது ஒரு குறிப்பிட்ட துறைக்கு பொருந்தினால் இந்த கடப்பாடு எழுகிறது: ஒரு தொழில்துறை அளவிலான ஓய்வூதிய நிதியில் கட்டாய பங்கேற்பு பொருந்தும் துறை அமைச்சரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விளக்கம். ஒரு தொழில் ஓய்வூதிய நிதி சட்டம் 2000 இல் கட்டாய பங்கேற்பு ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில் அல்லது துறையில் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் கட்டாய ஓய்வூதிய திட்டத்தின் சாத்தியத்தை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

ஒரு தொழில்துறை அளவிலான ஓய்வூதிய நிதியில் பங்கேற்பது கட்டாயமாக இருந்தால், சம்பந்தப்பட்ட துறையில் செயலில் உள்ள முதலாளிகள் அந்தத் தொழில்துறை அளவிலான ஓய்வூதிய நிதியில் பதிவு செய்ய வேண்டும். அதைத் தொடர்ந்து, ஊழியர்களைப் பற்றிய தகவல்களை வழங்குமாறு நிதி கோருகிறது மற்றும் முதலாளிகள் அவர்கள் செலுத்த வேண்டிய ஓய்வூதிய பிரீமியத்திற்கான மசோதாவைப் பெறுகிறது. அத்தகைய தொழில்துறை அளவிலான ஓய்வூதிய நிதியுடன் முதலாளிகள் இணைக்கப்படாவிட்டால், அவ்வாறு செய்ய வேண்டிய கடமை இருந்தாலும், அவர்கள் ஒரு பாதகமான நிலையில் இருப்பார்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, தொழில்துறை அளவிலான ஓய்வூதியம் அனைத்து ஆண்டுகளுக்கும் முழு பிரீமியம் கட்டணத்தை முன்கூட்டியே கோருவதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது. இல் Law & More இது முதலாளிகளுக்கு கடுமையான விளைவைக் கொண்டிருப்பதை நாங்கள் புரிந்துகொள்கிறோம். அதனால் தான் Law & Moreஅத்தகைய குறைபாட்டைத் தவிர்க்க உங்களுக்கு உதவ வல்லுநர்கள் தயாராக உள்ளனர்.

ஓய்வூதிய சட்டம்ஓய்வூதிய சட்டம்

ஓய்வூதிய சட்டத்தின் அடிப்படை ஓய்வூதிய சட்டம். ஓய்வூதியச் சட்டத்தில் விதிகள் உள்ளன:

  • ஓய்வூதிய உரிமைகளை மாற்றுவதைத் தடுக்கவும்
  • முதலாளியின் வாரிசு நிகழ்வில் மதிப்பு பரிமாற்றம் தொடர்பான உரிமைகளை வழங்குதல்;
  • ஓய்வூதிய வழங்குநரின் கொள்கை தொடர்பாக பணியாளர் பங்கேற்பை பரிந்துரைக்கவும்;
  • ஓய்வூதிய வழங்குநர்களின் குழு உறுப்பினர்களின் நிபுணத்துவம் குறித்து குறைந்தபட்ச நிபுணத்துவம் தேவை;
  • ஓய்வூதிய நிதிக்கு நிதியளிக்கப்பட வேண்டிய வழியை ஒழுங்குபடுத்துதல்;
  • ஓய்வூதிய வழங்குநரின் குறைந்தபட்ச தகவல் கடமைகளை குறிப்பிடவும்.

ஓய்வூதியச் சட்டத்தின் மற்ற முக்கியமான விதிமுறைகளில் ஒன்று, முடிவுக்கு வந்தால், முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான ஓய்வூதிய ஒப்பந்தம் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டிய நிபந்தனைகளைப் பற்றியது. இந்த சூழலில், ஓய்வூதிய சட்டத்தின் 23 வது பிரிவு, ஓய்வூதிய ஒப்பந்தம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய நிதி அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய காப்பீட்டாளருக்குள் வைக்கப்பட வேண்டும் என்று விதிக்கிறது. முதலாளி இதைச் செய்யாவிட்டால், அல்லது குறைந்தபட்சம் போதுமானதாக இல்லாவிட்டால், அவர் முதலாளியின் பொறுப்பின் அபாயத்தை இயக்குகிறார், இது ஒப்பந்தச் சட்டத்தின் பொதுவான விதிகளின் மூலம் பணியாளரால் தொடங்கப்படலாம். கூடுதலாக, ஓய்வூதிய சட்டத்தின் பின்னணியில் சட்டம் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவது, ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, டி.என்.பி மற்றும் ஏ.எஃப்.எம் ஆகியோரால் கண்காணிக்கப்படுகிறது, இதனால் மீறல்களும் பிற நடவடிக்கைகளால் அனுமதிக்கப்படுகின்றன.

At Law & More ஓய்வூதியச் சட்டத்திற்கு வரும்போது, ​​வெவ்வேறு சிக்கலான சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் மட்டுமல்லாமல், வெவ்வேறு நலன்கள் மற்றும் சிக்கலான சட்ட உறவுகள் ஆகியவை இதில் அடங்கும் என்பதை நாங்கள் புரிந்துகொள்கிறோம். அதனால் தான் Law & More தனிப்பட்ட அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்துகிறது. ஓய்வூதிய சட்டத் துறையில் எங்கள் நிபுணர் வல்லுநர்கள் உங்கள் விஷயத்தில் மூழ்கிவிடுவார்கள், மேலும் உங்களுடன் உங்கள் நிலைமை மற்றும் சாத்தியக்கூறுகளை மதிப்பீடு செய்யலாம். இந்த பகுப்பாய்வின் அடிப்படையில், Law & More சரியான அடுத்த படிகளைப் பற்றி உங்களுக்கு ஆலோசனை வழங்கலாம். மேலும், சாத்தியமான சட்ட நடைமுறைகளின் போது உங்களுக்கு ஆலோசனை மற்றும் உதவியை வழங்குவதில் எங்கள் நிபுணர்கள் மகிழ்ச்சியடைகிறார்கள். எங்கள் சேவைகள் அல்லது ஓய்வூதிய சட்டம் பற்றி உங்களுக்கு கேள்விகள் உள்ளதா? பின்னர் தொடர்பு கொள்ளுங்கள் Law & More.

நீங்கள் என்ன தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறீர்களா? Law & More ஒரு சட்ட நிறுவனமாக உங்களுக்காக செய்ய முடியும் Eindhoven மற்றும் Amsterdam?
பின்னர் +31 40 369 06 80 என்ற தொலைபேசி மூலம் எங்களை தொடர்பு கொள்ளவும் அல்லது மின்னஞ்சல் அனுப்பவும்:
திரு. டாம் மீவிஸ், வழக்கறிஞர் Law & More - [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]
திரு. மாக்சிம் ஹோடக், & மேலும் வக்கீல் - [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]

தனியுரிமை அமைப்புகள்
எங்கள் வலைத்தளத்தைப் பயன்படுத்தும் போது உங்கள் அனுபவத்தை மேம்படுத்த நாங்கள் குக்கீகளைப் பயன்படுத்துகிறோம். உலாவி வழியாக எங்கள் சேவைகளைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் இணைய உலாவி அமைப்புகள் மூலம் குக்கீகளை கட்டுப்படுத்தலாம், தடுக்கலாம் அல்லது அகற்றலாம். கண்காணிப்பு தொழில்நுட்பங்களைப் பயன்படுத்தக்கூடிய மூன்றாம் தரப்பினரின் உள்ளடக்கம் மற்றும் ஸ்கிரிப்ட்களையும் நாங்கள் பயன்படுத்துகிறோம். அத்தகைய மூன்றாம் தரப்பு உட்பொதிப்புகளை அனுமதிக்க உங்கள் விருப்பத்தை கீழே தேர்ந்தெடுத்து வழங்கலாம். நாங்கள் பயன்படுத்தும் குக்கீகள், நாங்கள் சேகரிக்கும் தரவு மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு செயலாக்குகிறோம் என்பது பற்றிய முழுமையான தகவலுக்கு, தயவுசெய்து எங்கள் சரிபார்க்கவும் தனியுரிமை கொள்கை
Law & More B.V.