தங்கள் ஊழியர்கள் தங்கள் நோயைப் புகாரளிப்பதில் முதலாளிகளுக்கு சந்தேகம் இருப்பது வழக்கமாக நடக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர் பெரும்பாலும் திங்கள் அல்லது வெள்ளிக்கிழமைகளில் நோய்வாய்ப்பட்டிருப்பதாக அறிவிப்பதால் அல்லது தொழில்துறை தகராறு இருப்பதால். உங்கள் ஊழியரின் நோய் அறிக்கையை கேள்விக்குட்படுத்தவும், அது நிறுவப்படும் வரை ஊதியம் வழங்குவதை நிறுத்தவும் உங்களுக்கு அனுமதி உள்ளதா […]
விவாகரத்து நிறைய உள்ளடக்கியது. விவாகரத்து நடவடிக்கைகள் பல படிகளைக் கொண்டுள்ளன. எந்த நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட வேண்டும் என்பது உங்களுக்கு குழந்தைகள் இருக்கிறதா, உங்கள் எதிர்கால முன்னாள் கூட்டாளருடனான தீர்வுக்கு நீங்கள் முன்கூட்டியே ஒப்புக்கொண்டீர்களா என்பதைப் பொறுத்தது. பொதுவாக, பின்வரும் நிலையான நடைமுறை பின்பற்றப்பட வேண்டும். முதல் […]
உங்கள் அறிவுறுத்தல்களை உங்கள் பணியாளர் பின்பற்றவில்லை என்றால் அது மிகவும் எரிச்சலூட்டும். எடுத்துக்காட்டாக, வார இறுதியில் வேலை தளத்தில் தோன்றுவதற்கு நீங்கள் நம்ப முடியாத ஒரு ஊழியர் அல்லது உங்கள் நேர்த்தியான ஆடைக் குறியீடு அவருக்கு அல்லது அவளுக்கு பொருந்தாது என்று நினைப்பவர். […]
ஜீவனாம்சம் என்றால் என்ன? நெதர்லாந்தில் ஜீவனாம்சம் என்பது விவாகரத்துக்குப் பிறகு உங்கள் முன்னாள் பங்குதாரர் மற்றும் குழந்தைகளின் வாழ்க்கைச் செலவுக்கான நிதி பங்களிப்பாகும். இது நீங்கள் பெறும் அல்லது மாதந்தோறும் செலுத்த வேண்டிய தொகை. நீங்கள் வாழ போதுமான வருமானம் இல்லையென்றால், நீங்கள் ஜீவனாம்சம் பெறலாம். […]
உங்கள் நிறுவனத்திற்குள் உள்நாட்டில் தீர்க்க முடியாத சர்ச்சைகள் எழுந்திருந்தால், நிறுவன அறைக்கு முன் ஒரு நடைமுறை அவற்றைத் தீர்ப்பதற்கான பொருத்தமான வழிமுறையாக இருக்கலாம். அத்தகைய செயல்முறை ஒரு கணக்கெடுப்பு செயல்முறை என்று அழைக்கப்படுகிறது. இந்த நடைமுறையில், கொள்கை மற்றும் விவகாரங்களின் போக்கை விசாரிக்க நிறுவன அறை கேட்கப்படுகிறது […]
ஒரு தகுதிகாண் காலத்தில், முதலாளி மற்றும் பணியாளர் ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்து கொள்ளலாம். வேலை மற்றும் நிறுவனம் தனது விருப்பப்படி இருக்கிறதா என்பதை ஊழியர் பார்க்க முடியும், அதே நேரத்தில் பணியாளர் பணிக்கு பொருத்தமானவரா என்பதை முதலாளி பார்க்க முடியும். துரதிர்ஷ்டவசமாக, இது ஊழியருக்கு பணிநீக்கம் செய்ய வழிவகுக்கும். […]
நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்தத்திலிருந்து விடுபட விரும்புகிறீர்களா? அது எப்போதும் இப்போதே சாத்தியமில்லை. நிச்சயமாக, எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தம் உள்ளதா என்பதையும், அறிவிப்பு காலம் குறித்து ஒப்பந்தங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளதா என்பதும் முக்கியம். சில நேரங்களில் ஒரு சட்டரீதியான அறிவிப்பு காலம் ஒப்பந்தத்திற்கு பொருந்தும், நீங்களே […]
ஒரே தேசத்தையோ அல்லது அதே வம்சாவளியைச் சேர்ந்த ஒருவரையோ திருமணம் செய்வது வழக்கம். இப்போதெல்லாம், வெவ்வேறு தேசங்களைச் சேர்ந்தவர்களிடையே திருமணங்கள் மிகவும் பொதுவானதாகி வருகின்றன. துரதிர்ஷ்டவசமாக, நெதர்லாந்தில் 40% திருமணங்கள் விவாகரத்தில் முடிவடைகின்றன. ஒருவர் தவிர வேறு நாட்டில் வாழ்ந்தால் இது எவ்வாறு செயல்படும் […]
உங்களுக்கு மைனர் குழந்தைகள் இருந்தால், நீங்கள் விவாகரத்து செய்தால், குழந்தைகள் குறித்து ஒப்பந்தங்கள் செய்யப்பட வேண்டும். பரஸ்பர ஒப்பந்தங்கள் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் எழுத்துப்பூர்வமாக முன்வைக்கப்படும். இந்த ஒப்பந்தம் பெற்றோருக்குரிய திட்டம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. ஒரு நல்ல விவாகரத்து பெற பெற்றோருக்குரிய திட்டம் ஒரு சிறந்த அடிப்படையாகும். ஒரு […]
சண்டை விவாகரத்து என்பது நிறைய உணர்ச்சிகளை உள்ளடக்கிய ஒரு விரும்பத்தகாத நிகழ்வு. இந்த காலகட்டத்தில் பல விஷயங்கள் ஒழுங்காக ஒழுங்கமைக்கப்படுவது முக்கியம், எனவே சரியான உதவியை அழைப்பது முக்கியம். துரதிர்ஷ்டவசமாக, எதிர்கால முன்னாள் கூட்டாளர்களால் இயலாது என்பது நடைமுறையில் அடிக்கடி நிகழ்கிறது […]
நீங்கள் கொரோனா விதிகளை மீறி அபராதம் விதித்தீர்களா? பின்னர், சமீபத்தில் வரை, நீங்கள் ஒரு குற்றவியல் பதிவு வைத்திருக்கும் அபாயத்தை இயக்கினீர்கள். கொரோனா அபராதம் தொடர்ந்து உள்ளது, ஆனால் குற்றவியல் பதிவில் இனி குறிப்பு இல்லை. கிரிமினல் பதிவுகள் ஏன் இப்படி ஒரு முள்ளாக இருந்தன […]
பணிநீக்கம் என்பது வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தில் மிக நீண்டகால நடவடிக்கைகளில் ஒன்றாகும், இது ஊழியருக்கு நீண்டகால விளைவுகளை ஏற்படுத்தும். அதனால்தான் நீங்கள் ஒரு முதலாளியாக, ஊழியரைப் போலல்லாமல், அதை விட்டுவிடுவதாக அழைக்க முடியாது. உங்கள் ஊழியரை நீக்க விரும்புகிறீர்களா? அவ்வாறான நிலையில், நீங்கள் சில நிபந்தனைகளை மனதில் கொள்ள வேண்டும் […]
டச்சு இழப்பீட்டுச் சட்டத்தில் அடிப்படைக் கொள்கை பொருந்தும்: ஒவ்வொருவரும் அவரவர் சேதத்தைத் தாங்குகிறார்கள். சில சந்தர்ப்பங்களில், யாரும் பொறுப்பேற்க மாட்டார்கள். உதாரணமாக, ஆலங்கட்டி மழையின் விளைவாக ஏற்படும் சேதத்தைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். உங்கள் சேதம் யாரோ காரணமாக ஏற்பட்டதா? அவ்வாறான நிலையில், சேதத்தை ஈடுசெய்ய மட்டுமே முடியும் […]
ஒரு புலம்பெயர்ந்தவர் குடியிருப்பு அனுமதி பெறும்போது, குடும்ப மறுசீரமைப்பிற்கான உரிமையும் அவருக்கு வழங்கப்படுகிறது. குடும்ப மறு ஒருங்கிணைப்பு என்பது அந்தஸ்துள்ளவரின் குடும்ப உறுப்பினர்கள் நெதர்லாந்திற்கு வர அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள். மனித உரிமைகள் தொடர்பான ஐரோப்பிய மாநாட்டின் 8 வது பிரிவு […]
சில சூழ்நிலைகளில், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துதல் அல்லது ராஜினாமா செய்வது விரும்பத்தக்கது. இரு தரப்பினரும் ராஜினாமா செய்ய திட்டமிட்டு, இது தொடர்பாக ஒரு முடித்தல் ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்கு கொண்டுவந்தால் இதுபோன்றதாக இருக்கலாம். பரஸ்பர ஒப்புதல் மற்றும் எங்கள் தளத்தில் முடித்தல் ஒப்பந்தம் மூலம் பணிநீக்கம் பற்றி நீங்கள் மேலும் படிக்கலாம்: Dismissal.site. கூடுதலாக, […]
நீங்கள் எந்த வேலையைச் செய்தாலும், எல்லோரும் பாதுகாப்பாகவும் ஆரோக்கியமாகவும் பணியாற்ற முடியும் என்பதே நெதர்லாந்தின் அடிப்படைக் கொள்கை. இந்த முன்மாதிரியின் பின்னணியில் உள்ள பார்வை என்னவென்றால், இந்த வேலை உடல் அல்லது மன நோய்களுக்கு வழிவகுக்கக் கூடாது, இதன் விளைவாக மரணத்திற்கு அல்ல. இந்த கொள்கை […]
நிலுவையில் உள்ள கடன்களை இனி செலுத்த முடியாத கடனாளிக்கு சில விருப்பங்கள் உள்ளன. அவர் தனது சொந்த திவால்நிலைக்கு தாக்கல் செய்யலாம் அல்லது சட்டரீதியான கடன் மறுசீரமைப்பு ஏற்பாட்டில் சேர விண்ணப்பிக்கலாம். கடனாளி தனது கடனாளியின் திவால்நிலைக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். கடனாளி இருக்க முன் […]
2019 ஆம் ஆண்டின் நன்கு அறியப்பட்ட வழக்கு [1]: மெக்ஸிகன் ஒழுங்குமுறை அமைப்பு சிஆர்டி (கான்செஜோ ரெகுலாடோர் டி டெக்யுலா) ஹெய்னெக்கனுக்கு எதிராக ஒரு வழக்கைத் தொடங்கியது, அதில் டெக்யுலா என்ற வார்த்தையை அதன் டெஸ்பரடோஸ் பாட்டில்களில் குறிப்பிட்டுள்ளது. டெஸ்பரடோஸ் சர்வதேச பிராண்டுகளின் ஹெய்னெக்கனின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட குழுவிற்கு சொந்தமானது மற்றும் ப்ரூவரின் கூற்றுப்படி, இது ஒரு "டெக்கீலா சுவையான பீர்" ஆகும். டெஸ்பரடோஸ் […]
ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவரும் பணிநீக்கத்துடன் பல்வேறு வழிகளில் தொடர்பு கொள்ளலாம். அதை நீங்களே தேர்வு செய்கிறீர்களா இல்லையா? எந்த சூழ்நிலையில்? மிகவும் கடுமையான வழிகளில் ஒன்று உடனடியாக பணிநீக்கம் ஆகும். அப்படியா? பின்னர் ஊழியருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் உடனடியாக முடிவடையும். […]
நிதி ஒப்பந்தங்கள் விவாகரத்தின் ஒரு பகுதியாகும். ஒப்பந்தங்களில் ஒன்று பொதுவாக பங்குதாரர் அல்லது குழந்தை ஜீவனாம்சத்தைப் பற்றியது: குழந்தை அல்லது முன்னாள் கூட்டாளியின் வாழ்க்கைச் செலவுக்கான பங்களிப்பு. முன்னாள் கூட்டாளர்கள் கூட்டாக அல்லது அவர்களில் ஒருவர் விவாகரத்து கோருகையில், ஜீவனாம்ச கணக்கீடு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. சட்டத்தில் எதுவும் இல்லை […]
எல்லோரும் கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு நாளும் படங்களை எடுக்கிறார்கள். ஆனால் எடுக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு புகைப்படத்திலும் பதிப்புரிமை வடிவத்தில் ஒரு அறிவுசார் சொத்துரிமை ஓய்வெடுக்கிறது என்பதில் யாரும் கவனம் செலுத்துவதில்லை. பதிப்புரிமை என்றால் என்ன? எடுத்துக்காட்டாக, பதிப்புரிமை மற்றும் சமூக ஊடகங்களைப் பற்றி என்ன? எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இப்போதெல்லாம் […]
உங்கள் வணிக மதிப்பு என்ன? உங்கள் நிறுவனம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை நீங்கள் பெற, விற்க அல்லது வெறுமனே தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால், இந்த கேள்விக்கான பதிலை அறிந்து கொள்வது பயனுள்ளது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு நிறுவனத்தின் மதிப்பு உண்மையில் செலுத்தப்படும் இறுதி விலைக்கு சமமாக இல்லை என்றாலும், அது […]
நீங்கள் திருமணம் செய்து கொண்டீர்களா அல்லது பதிவுசெய்யப்பட்ட கூட்டு இருக்கிறதா? அவ்வாறான நிலையில், பிரிவு 1: 247 BW இன் படி, இரு பெற்றோர்களால் குழந்தைகளைப் பராமரித்தல் மற்றும் வளர்ப்பது என்ற கொள்கையின் அடிப்படையில் எங்கள் சட்டம் அமைந்துள்ளது. ஒவ்வொரு ஆண்டும் சுமார் 60,000 குழந்தைகள் பெற்றோரிடமிருந்து விவாகரத்து செய்யப்படுகிறார்கள். இருப்பினும், […]
நீதிமன்றத் தீர்ப்புகளில் பெரும்பாலும் ஒரு தரப்பினருக்கு மாநிலத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட இழப்பீடுகளை வழங்குவதற்கான உத்தரவுகள் உள்ளன. நடவடிக்கைகளுக்கான கட்சிகள் ஒரு புதிய நடைமுறையின் அடிப்படையில் உள்ளன, அதாவது சேத மதிப்பீட்டு நடைமுறை. இருப்பினும், அந்த வழக்கில் கட்சிகள் சதுர ஒன்றிற்கு திரும்பவில்லை. உண்மையாக, […]
வேலையில் கொடுமைப்படுத்துதல் எதிர்பார்த்ததை விட பொதுவானது. புறக்கணிப்பு, துஷ்பிரயோகம், விலக்கு அல்லது மிரட்டல் எனில், பத்து பேரில் ஒருவர் சகாக்கள் அல்லது நிர்வாகிகளிடமிருந்து கட்டமைப்பு கொடுமைப்படுத்துதலை அனுபவிக்கிறார். வேலையில் கொடுமைப்படுத்துதலின் விளைவுகளையும் குறைத்து மதிப்பிடக்கூடாது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வேலையில் கொடுமைப்படுத்துதல் முதலாளிகளுக்கு நான்கு மில்லியன் கூடுதல் நாட்கள் செலவாகும் […]
கொள்கையளவில், பெற்றோர்கள் தங்கள் குழந்தைகளுக்கு ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முதல் பெயர்களைத் தேர்வு செய்ய சுதந்திரமாக உள்ளனர். இருப்பினும், இறுதியில் நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட முதல் பெயரில் திருப்தி அடையக்கூடாது. உங்கள் முதல் பெயரை அல்லது உங்கள் குழந்தையின் பெயரை மாற்ற விரும்புகிறீர்களா? நீங்கள் ஒரு கண் வைத்திருக்க வேண்டும் […]
சில நேரங்களில் ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குனர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார். இயக்குனரின் பதவி நீக்கம் செய்யக்கூடிய வழி அவரது சட்டபூர்வமான நிலையைப் பொறுத்தது. ஒரு நிறுவனத்திற்குள் இரண்டு வகையான இயக்குநர்களை வேறுபடுத்தி அறியலாம்: சட்டரீதியான மற்றும் பெயரிடப்பட்ட இயக்குநர்கள். வேறுபாடு ஒரு சட்டப்பூர்வ இயக்குநருக்கு ஒரு சிறப்பு சட்ட நிலை உள்ளது […]
2014 உலகக் கோப்பையில் மிகவும் விவாதிக்கப்பட்ட தலைப்புகளில் ஒன்று. ஸ்பெயினுக்கு எதிரான ஸ்கோரை ஒரு அழகான தலைப்புடன் ஒரு சறுக்கு டைவ் மூலம் சமன் செய்யும் ராபின் வான் பெர்சி. அவரது சிறந்த செயல்திறன் ஒரு சுவரொட்டி மற்றும் வணிக வடிவத்தில் கால்வே விளம்பரத்தையும் விளைவித்தது. வணிகச் சொல்கிறது […]
நீங்கள் விவாகரத்து பெறும்போது, உங்கள் குடும்பத்தில் நிறைய மாற்றங்கள். உங்களுக்கு குழந்தைகள் இருந்தால், விவாகரத்தின் தாக்கம் அவர்களுக்கும் மிகப் பெரியதாக இருக்கும். குறிப்பாக இளைய குழந்தைகள் பெற்றோர் விவாகரத்து செய்யும்போது சிரமப்படுவார்கள். எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், குழந்தைகளின் நிலையானது […]
விவாகரத்து பெரும்பாலும் கூட்டாளர்களிடையே கருத்து வேறுபாடுடன் இருக்கும். நீங்களும் உங்கள் கூட்டாளியும் பிரிந்து ஒருவருக்கொருவர் உடன்பட முடியாதபோது, சில சந்தர்ப்பங்களில் கூட அதிகரிக்கக்கூடும் என்று மோதல்கள் எழும். விவாகரத்து என்பது சில சமயங்களில் ஒருவரின் உணர்ச்சிகளின் காரணமாக கெட்டதை வெளியே கொண்டு வரக்கூடும். அத்தகைய சந்தர்ப்பத்தில், நீங்கள் […]
பணிநீக்கத்தை யார் வேண்டுமானாலும் எதிர்கொள்ளலாம். பணிநீக்கம் தொடர்பான முடிவு முதலாளியால் எடுக்கப்படும் ஒரு நல்ல வாய்ப்பு, குறிப்பாக இந்த நிச்சயமற்ற நேரத்தில். எவ்வாறாயினும், பணிநீக்கத்துடன் தொடர முதலாளி விரும்பினால், அவர் தனது முடிவை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான குறிப்பிட்ட காரணங்களில் ஒன்றை அடிப்படையாகக் கொள்ள வேண்டும், அதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும் […]
உங்கள் கருத்தை அல்லது விமர்சனங்களை வெளிப்படுத்துவது கொள்கை அடிப்படையில் ஒரு தடை அல்ல. இருப்பினும், இது அதன் வரம்புகளைக் கொண்டுள்ளது. அறிக்கைகள் சட்டவிரோதமாக இருக்கக்கூடாது. ஒரு அறிக்கை சட்டவிரோதமானது என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைக்கு தீர்மானிக்கப்படும். தீர்ப்பில் கருத்துச் சுதந்திரத்திற்கான உரிமைக்கு இடையில் ஒரு சமநிலை செய்யப்படுகிறது […]
வெளியேற்றம் என்பது குத்தகைதாரர் மற்றும் நில உரிமையாளர் இருவருக்கும் கடுமையான நடைமுறை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வெளியேற்றப்பட்டவுடன், குத்தகைதாரர்கள் வாடகை சொத்தை தங்களது அனைத்து உடைமைகளுடன் விட்டு வெளியேற நிர்பந்திக்கப்படுகிறார்கள், அதன் அனைத்து நீண்டகால விளைவுகளும் உள்ளன. எனவே குத்தகைதாரர் தனது […] ஐ நிறைவேற்றத் தவறினால், நில உரிமையாளர் வெறுமனே வெளியேற்றத்துடன் தொடரக்கூடாது.
இப்போதெல்லாம், தனியார் மற்றும் தொழில்முறை கட்சிகள் பெருகிய முறையில் டிஜிட்டல் ஒப்பந்தத்தில் நுழைகின்றன அல்லது ஸ்கேன் செய்யப்பட்ட கையொப்பத்திற்கு தீர்வு காணும். ஒரு சாதாரண கையால் எழுதப்பட்ட கையொப்பத்தை விட நோக்கம் வேறுபட்டதல்ல, அதாவது, கட்சிகளை சில கடமைகளுக்கு பிணைக்க வேண்டும், ஏனெனில் அவர்கள் ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கம் தங்களுக்குத் தெரியும் என்று சுட்டிக்காட்டியுள்ளனர் […]
முழு உலகமும் தற்போது கற்பனை செய்ய முடியாத அளவில் நெருக்கடியை சந்தித்து வருகிறது. இதன் பொருள் அரசாங்கங்களும் அசாதாரண நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும். இந்த நிலைமை ஏற்படுத்திய மற்றும் தொடர்ந்து ஏற்படுத்தும் சேதம் மகத்தானது. உண்மை என்னவென்றால், தற்போது யாரும் மதிப்பீடு செய்யக்கூடிய நிலையில் இல்லை […]
