எல்லை தாண்டிய வேலை எளிமையானதாகத் தோன்றலாம் - இங்கே வேலை செய்யுங்கள், அங்கேயே வாழுங்கள் - ஆனால் சட்ட யதார்த்தம் வேறு எதுவும் இல்லை. முதலாளிகளும் ஊழியர்களும் உள்ளுணர்வு பதில்கள் இல்லாத கேள்விகளை விரைவாக எதிர்கொள்கின்றனர்: எந்த நாட்டின் வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் ஒப்பந்தத்தை நிர்வகிக்கிறது? ஊழியர் வேறு இடத்தில் வசிக்கிறார் என்றால் டச்சு குறைந்தபட்ச ஊதியம், வேலை நேரம் மற்றும் விடுமுறை விதிகள் பொருந்துமா? சமூகப் பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள் எங்கு செலுத்தப்படுகின்றன, உங்களுக்கு A1 சான்றிதழ் தேவையா? சம்பளம், வரி நிறுத்திவைப்பு, குடியேற்ற காசோலைகள் அல்லது தகராறு ஏற்பட்டால் சரியான நீதிமன்றம் பற்றி என்ன? தவறுகள் அபராதம், நிலுவைத் தொகை அல்லது செயல்படுத்த முடியாத பிரிவுகளைத் தூண்டும், மேலும் நெகிழ்வான ஏற்பாட்டை ஒரு விலையுயர்ந்த சிக்கலாக மாற்றும்.
நல்ல செய்தி: இதைச் சரியாகப் பெறுவதற்கு ஒரு தெளிவான முறை உள்ளது. ஐரோப்பிய ஒன்றிய மோதல் சட்ட விதிகள் (ரோம் I) மூலம் படிப்படியாகச் செயல்படுவதன் மூலமும், வழக்கமான வேலை செய்யும் இடத்தை அடையாளம் காண்பதன் மூலமும், "நெருக்கமான தொடர்பை" சரிபார்ப்பதன் மூலமும், வேலை செய்யப்படும் இடங்களில் கட்டாய விதிகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலமும், நீங்கள் சரியான சட்ட கட்டமைப்பை நிலைநிறுத்தலாம். இடுகையிடப்பட்ட தொழிலாளர் விதிகள் (மற்றும் டச்சு வாக்வேஇயு), சமூகப் பாதுகாப்பு ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் நடைமுறை ஊதியம், வரி மற்றும் குடியேற்ற சோதனைகளைச் சேர்க்கவும், மேலும் பெரும்பாலான எல்லை தாண்டிய அமைப்புகள் நிர்வகிக்கக்கூடியதாக மாறும்.
இந்த வழிகாட்டி, EU மற்றும் நெதர்லாந்தில் எல்லை தாண்டிய வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் எவ்வாறு நடைமுறை படிகள், முடிவு புள்ளிகள் மற்றும் இணக்க உதவிக்குறிப்புகளுடன் பொருந்தும் என்பதை விளக்குகிறது. உங்கள் சூழ்நிலையை (பயணி, அஞ்சல், தொலைதூர, பல-மாநில) வரைபடமாக்குவீர்கள், நிர்வாகச் சட்டத்தைத் தீர்மானிப்பீர்கள், ஊதியம் மற்றும் பணி நிலைமைகளை (CAOக்கள் உட்பட) சீரமைப்பீர்கள், A1 ஐக் கையாளுவீர்கள், ஊதியம் மற்றும் வரிகளை வழங்குவீர்கள், வேலை செய்யும் உரிமையை உறுதிப்படுத்துவீர்கள், பணிநீக்கம் மற்றும் தகராறுகளைத் திட்டமிடுவீர்கள், எல்லைகளைத் தாண்டி நிற்கும் ஒப்பந்த உட்பிரிவுகள் மற்றும் கொள்கைகளை வரைவீர்கள். தொடங்குவோம்.
படி 1. உங்கள் எல்லை தாண்டிய பணி நிலைமையை வரைபடமாக்குங்கள் (பயணிகள், இடுகையிடப்பட்ட, தொலைதூர, பல-மாநில)
ஏற்பாட்டை வரைபடமாக்குவதன் மூலம் தொடங்குங்கள்: நீங்கள் ஒரு எல்லை தாண்டிய பயணிகள் (ஐரோப்பிய ஒன்றிய நாட்டில் வசிக்கிறார், வேறொரு நாட்டில் வேலை செய்கிறார், தினமும் அல்லது வாராந்திரம் திரும்புகிறார்), பணியமர்த்தப்பட்ட/இரண்டாம் நிலை பணியாளர் (ஐரோப்பிய ஒன்றிய இடுகை விதிகளின் கீழ் தற்காலிக பணி), தொலைதூர/வீட்டு ஊழியர் (வழக்கமாக வெளிநாட்டில் பணிபுரிகிறார்), அல்லது பல மாநில ஊழியர் (இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நாடுகளில் தொடர்ந்து பணிபுரிகிறார்)? இந்த வகைப்பாடு ரோம் I, A1, வரி மற்றும் எல்லை தாண்டிய வேலைவாய்ப்பு சட்ட இணக்கத்தை இயக்குகிறது.
படி 2. சட்டத் தேர்வு விதியைச் சரிபார்க்கவும் (ரோம் I)
வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தைத் திறந்து, ஏதேனும் "ஆளும் சட்டம்" அல்லது "சட்டத் தேர்வு" பிரிவைக் கண்டறியவும். ரோம் I (பிரிவு 8) இன் கீழ், கட்சிகள் பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தைத் தேர்வு செய்யலாம் - பெரும்பாலும் முதலாளியின் இருக்கை அல்லது வேலை செய்யும் இடம். இருப்பினும், இந்தத் தேர்வு, புறநிலை ரீதியாகப் பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தின் மிகவும் சாதகமான கட்டாய விதிகளை ஊழியருக்குப் பறிக்க முடியாது. என்பதை நினைவில் கொள்ளவும் ஆளும் சட்டம் ≠ நீதிமன்றம்/அதிகார வரம்பு. எல்லை தாண்டியதற்கான பிரிவு மற்றும் ஏதேனும் திருத்தங்களைப் பதிவு செய்யவும். வேலைவாய்ப்பு சட்டம் பகுப்பாய்வு.
படி 3. வழக்கமான வேலை இடம் மற்றும் புறநிலை பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தை அடையாளம் காணவும்
ரோம் I (பிரிவு 8) இன் கீழ், "புறநிலை பொருந்தக்கூடிய சட்டம்" என்பது வேறு எந்த தேர்வும் செய்யப்படாவிட்டால் பொருந்தும் சட்டமாகும். ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றுவதில் பணியாளர் வழக்கமாக தங்கள் வேலையைச் செய்யும் நாட்டிலிருந்து தொடங்குங்கள். வேறொரு நாட்டில் ஒரு தற்காலிக பணி இந்த பழக்கமான இடத்தை மாற்றாது. எல்லை தாண்டிய பயணிகளுக்கு, பழக்கமான நாடு என்பது வேலை உண்மையில் செய்யப்படும் இடமாகும்.
எந்தப் பழக்கமான இடமும் தெளிவாக இல்லை என்றால் (உதாரணமாக, பணியாளர் பல நாடுகளில் ஏற்ற இறக்கமான அடிப்படையில் பணிபுரிகிறார்), பின்வாங்கல் பணியாளரை பணியமர்த்திய நிறுவனத்தின் நாட்டின் சட்டமாகும். தொலைதூர/வீடு சார்ந்த ஏற்பாடுகள் பொதுவாக சொந்த மாநிலத்தை பழக்கமான இடமாகக் குறிக்கின்றன, முதலாளி டச்சு.
படி 4. வேறொரு நாட்டிற்கு நெருக்கமான தொடர்பை சோதிக்கவும்
நீங்கள் வழக்கமான வேலை செய்யும் இடத்தை சரிசெய்த பிறகும், ரோம் I இன் "வெளிப்படையாக மிகவும் நெருக்கமாக இணைக்கப்பட்ட" சோதனையை இயக்கவும். ஒட்டுமொத்தமாகப் பார்க்கும்போது, ஒப்பந்தம் வேறொரு நாட்டோடு மிகவும் நெருக்கமாக இணைக்கப்பட்டிருந்தால், அந்தச் சட்டம் புறநிலை பொருந்தக்கூடிய சட்டமாக மாறும். ஊழியர் வருமான வரி செலுத்தும் இடம், சமூகப் பாதுகாப்புக்காகப் பதிவுசெய்யப்பட்ட இடம், ஓய்வூதியம்/காப்பீட்டுத் திட்டங்களில் பங்கேற்கும் இடம் மற்றும் அவர்களின் குடும்பம்/சமூக வாழ்க்கை ஆகியவற்றைக் கவனியுங்கள். இது புறநிலைச் சட்டத்தை மாற்றினால், உங்கள் எல்லை தாண்டிய வேலைவாய்ப்புச் சட்ட பகுப்பாய்விற்கான அந்த கட்டாய விதிகளுக்கு எதிரான எந்தவொரு சட்டத் தேர்வுப் பிரிவையும் மறுபரிசீலனை செய்யவும்.
படி 5. வேலை செய்யப்படும் இடங்களில் கட்டாய விதிகளைப் பயன்படுத்துங்கள் (டச்சு கடினச் சட்டம்)
ஒப்பந்தத்தை நிர்வகிக்கும் சட்டம் எதுவாக இருந்தாலும், செயல்திறன் கொண்ட நாடு "கட்டாயத்தை மீறும்" விதிகளைப் பயன்படுத்தலாம் (ரோம் I, கலை. 9). நெதர்லாந்தில் இந்தக் கடுமையான சட்ட விதிகள் டச்சு மண்ணில் பணிபுரியும் எவருக்கும் பொருந்தும் - தற்காலிகமாக கூட. அவை நெதர்லாந்து தொழிலாளர் ஆணையம், மீறல்களுக்கு அபராதங்களுடன். இது புறநிலை சட்டத்தின் "கட்டாய" விதிகளிலிருந்து (எ.கா., பணிநீக்கம்) வேறுபடுகிறது, அவை அந்தச் சட்டம் நிர்வகிக்கும் போது மட்டுமே பொருந்தும்.
- குறைந்தபட்ச ஊதியம்: டச்சு சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்ச ஊதியம் எப்போதும் பொருந்தும்.
- வேலை நிலைமைகள் & பராமரிப்பு: வேலை நிலைமைகள் சட்டம் (ஆர்போவெட்).
- வேலை/ஓய்வு நேரம்: வேலை நேரச் சட்டம் (ATW).
- சம சிகிச்சை: பொது சமமான சிகிச்சை சட்டம்.
- நிறுவனம்/வேலைவாய்ப்பு & CAOக்கள்: வாடி விதிகள் மற்றும் CAOக்கள் பொதுவாக பிணைக்கப்படுவதாக (AVV) அறிவிக்கப்பட்டது.
உங்கள் ஒப்பந்தச் சட்ட பகுப்பாய்வின் மேல் இந்த டச்சு கடினச் சட்ட விதிகளை மேலெழுதுங்கள்.
படி 6. ஐரோப்பிய ஒன்றியம் இடுகையிட்ட தொழிலாளர் விதிகளையும் டச்சு வாக்வேஇயுவையும் இரண்டாம் நிலைப்படுத்தும்போது பின்பற்றவும்.
நீங்கள் ஒரு பணியாளரை வேறொரு EU நாட்டிற்கு பணிக்கு தற்காலிகமாக அனுப்பும்போது, அது ஒரு "பதவி" ஆகும். EU Posted Workers ஆட்சி பொருந்தும், மேலும் நெதர்லாந்தில் இது WagwEU வழியாக செயல்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு தற்காலிக பணியமர்த்தல், ரோம் I இன் வழக்கமான பணியிடத்தை மாற்றாது, ஆனால் பணி நியமனத்தின் போது ஹோஸ்ட் மாநிலத்தின் "கடினமான" மற்றும் முன்னுரிமை விதிகள் இன்னும் மதிக்கப்பட வேண்டும்.
- ஹோஸ்ட்-நிலை கடின மைய சொற்களைப் பயன்படுத்துங்கள்: குறைந்தபட்ச ஊதியம், வேலை/ஓய்வு நேரம், சுகாதாரம் & பாதுகாப்பு, சமமான சிகிச்சை, மற்றும் பொதுவாகக் கட்டுப்படுத்தும் CAOக்கள் (AVV).
- நெதர்லாந்திற்குள்: WagwEU இந்த டச்சு விதிகளை டச்சு முன்னுரிமை விதிகள் மற்றும் ஏஜென்சி வேலைவாய்ப்புக்கான வாடி விதிகளுடன் பொருந்தும்படி செய்கிறது.
- நெதர்லாந்திற்கு வெளியே: ஹோஸ்ட் நாட்டின் இடுகையிடல் விதிகளை வரைபடமாக்கி, அவற்றை ஒதுக்கீட்டுக் கடிதத்தில் பிரதிபலிக்கவும்.
- நடைமுறை: ஊதிய அமைப்பு, அட்டவணை மற்றும் கொள்கைகளை ஹோஸ்ட்-மாநில தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப சீரமைத்தல்; ஒதுக்கீட்டு நீளத்தைக் கண்காணித்தல்; A1/சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் ஏதேனும் ஹோஸ்ட்-மாநில நிர்வாகத் தேவைகளுடன் ஒருங்கிணைத்தல்.
படி 7. சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டத்தைத் தீர்மானித்து A1 சான்றிதழைப் பெறுங்கள்
EU ஒருங்கிணைப்பு விதிகள் ஒரு நேரத்தில் "ஒரு நாடு மட்டும்" சமூகப் பாதுகாப்பு காப்பீட்டை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. நடைமுறையில், வேலை எங்கு செய்யப்படுகிறதோ அங்கு காப்பீடு பொதுவாகப் பின்பற்றப்படுகிறது (எ.கா., எல்லை தாண்டிய பயணிகள் அவர்கள் பணிபுரியும் இடத்தில் காப்பீடு செய்யப்படுவார்கள்). பல மாநில தொழிலாளர்களுக்கு, "கணிசமான பகுதி" சோதனை கவரேஜை தீர்மானிக்கிறது; இது மற்ற காரணிகளால் அல்ல, வேலை நேரம் மற்றும்/அல்லது ஊதியத்தால் மட்டுமே மதிப்பிடப்படுகிறது என்பதை EU தீர்ப்பு உறுதிப்படுத்துகிறது. இடுகையிடல்கள் உட்பட மற்றொரு EU நாட்டில் சோதனைகளின் போது உங்கள் A1 சான்றிதழ் பொருந்தக்கூடிய அமைப்பை நிரூபிக்கிறது.
- கவரேஜ் நிலையை சரிசெய்யவும்: வேலை உண்மையில் செய்யப்படும் வரைபடம்; பல-நிலை வடிவங்களைக் கவனியுங்கள்.
- கணிசமான பகுதி சோதனையைப் பயன்படுத்துங்கள்: முடிவை நிரூபிக்க நேரத்தைப் பயன்படுத்துங்கள் மற்றும்/அல்லது பங்குகளை செலுத்துங்கள்.
- A1 ஐப் பெறுங்கள்: வேலை தொடங்குவதற்கு முன்பு தகுதிவாய்ந்த அதிகாரியிடம் அதைக் கோருங்கள்; நகல்களை தளத்தில் வைத்திருங்கள்.
- செயல்பாடுகளை சீரமைக்கவும்: A1 மாநிலத்திற்கு பங்களிப்புகள், சலுகைகள் மற்றும் அறிக்கையிடலை அமைக்கவும்.
- மாற்றத்தை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள்: புதிய பணி முறைகள், நீண்ட காலம் தங்குதல் அல்லது பணி நகர்வுகளுக்கு புதிய A1 தேவைப்படலாம்.
படி 8. எல்லைகளுக்கு அப்பால் வருமான வரி மற்றும் ஊதிய அமைப்பைக் கையாளவும்
வேலை செய்யப்படும் இடத்திலேயே வருமான வரி மற்றும் ஊதியம் பின்பற்றப்படும். ஐரோப்பிய ஒன்றிய எல்லை தாண்டிய பயணிகளுக்கு, வேலை மாநிலத்தின் சட்டம் பொதுவாக வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வருமான வரிகளை நிர்வகிக்கிறது, அதே நேரத்தில் சொந்த மாநிலம் பெரும்பாலான பிற வரிகளைக் கையாளுகிறது. இதை உங்கள் அடிப்படையாகப் பயன்படுத்தவும், பின்னர் பொருந்தக்கூடிய இரட்டை வரி ஒப்பந்தம் மற்றும் உங்கள் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட பணி முறையின் கீழ் உள்ள நிலைகளைச் சரிபார்க்கவும்.
- வரி நிலைகளை சரிசெய்யவும்: வேலை மாநிலம் மற்றும் குடியிருப்பு மாநிலம் ஆகியவற்றை அடையாளம் கண்டு, ஒப்பந்த டை-பிரேக்கர் மற்றும் ஒதுக்கீட்டு விதிகளைச் சரிபார்க்கவும்.
- தேவைப்படும் இடங்களில் ஊதியத்தை பதிவு செய்யவும்: வேலை என்றால் நெதர்லாந்தில், டச்சு ஊதிய வரி நிறுத்திவைப்பு மற்றும் ஊதிய தாக்கல்களை எதிர்பார்க்கலாம்.
- பணப்புழக்கங்களைப் பிரதிபலிக்கவும்: ஊதியச் சீட்டுகள், விகிதங்கள் மற்றும் CAO-இயக்கப்படும் கூறுகள் ஹோஸ்ட் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதை உறுதிசெய்யவும்.
- வேலை நாட்களைக் கண்காணிக்கவும்: ஆதாரங்கள் மற்றும் தணிக்கைகளை ஆதரிக்க நம்பகமான தினசரி பதிவுகளை வைத்திருங்கள்.
- A1 உடன் ஒருங்கிணைத்தல்: இரட்டை கட்டணங்களைத் தவிர்க்க சமூகப் பாதுகாப்பு அரசுடன் சம்பளம், பங்களிப்புகள் மற்றும் அறிக்கையிடலை சீரமைக்கவும்.
படி 9. குடியேற்றம் மற்றும் வேலை செய்யும் உரிமை நிலையை உறுதிப்படுத்தவும் (EU/EEA மற்றும் டச்சு விதிகள்)
குடியேற்ற இணக்கம் எல்லை தாண்டிய வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது - ஆளும் சட்டம் அல்லது A1 பாதுகாப்பு, கடமைகள் செய்யப்படும் இடத்தில் வேலை செய்வதற்கான செல்லுபடியாகும் உரிமைக்கான தேவையை மாற்றாது. முதல் நாளுக்கு முன்பும், முறை மாறும் போதெல்லாம், ஒவ்வொரு வேலை நாட்டிற்கும் தொழிலாளியின் நிலையை உறுதிப்படுத்தவும்.
- EU/EEA/சுவிஸ் நாட்டினர்: எல்லை தாண்டிய தொழிலாளர்களுக்கு டச்சு குடியிருப்பு அனுமதி தேவையில்லை; நெதர்லாந்தில் பணிபுரியும் போது செல்லுபடியாகும் பயண ஆவணத்தை எடுத்துச் செல்லவும்.
- ஐரோப்பிய ஒன்றிய நாட்டினர் அல்லாதவர்கள்: நெதர்லாந்தில் தற்காலிகமாகவோ அல்லது பகுதி நேரமாகவோ இருப்பதற்கு டச்சு வேலை அங்கீகாரம் தேவையா என்பதைச் சரிபார்க்கவும்; தொடங்குவதற்கு முன் சரியான அனுமதியைப் பெறவும்.
- பதிவுகள்/பல-நிலை: குடியேற்ற அடிப்படையானது ஒவ்வொரு ஹோஸ்ட் மாநிலம், ஒதுக்கீட்டு தேதிகள் மற்றும் உண்மையான ஆன்-சைட் செயல்பாடுகளை உள்ளடக்கியது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
படி 10. உள்ளூர் விதிகள் மற்றும் CAOக்களுடன் வேலை நேரம், ஊதியம் மற்றும் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றை சீரமைக்கவும்.
எல்லை தாண்டியதற்கு வேலைவாய்ப்பு சட்டம் இணக்கம், வேலை நேரம், ஊதியம் மற்றும் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு ஆகியவை வேலை செய்யப்படும் விதிகளைப் பின்பற்றுகின்றன. நெதர்லாந்தில், கட்டாயச் சட்டங்கள் மற்றும் பொதுவாகக் கட்டுப்படுத்தும் எந்தவொரு CAO-களும் டச்சு மண்ணில் பொருந்தும் மற்றும் செயல்படுத்தப்படுகின்றன. விதிமுறைகள் மிகவும் தாராளமாக இருக்கலாம் - இந்த தளங்களுக்குக் கீழே ஒருபோதும் இல்லை.
- வேலை நேரம்: வேலை நேரச் சட்டம் (ATW) வரம்புகள் மற்றும் ஓய்வு நேரங்களுக்கு இணங்கவும்.
- ஊதியம் மற்றும் CAOக்கள்: சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் குறைந்தபட்ச விடுமுறை உரிமைகளைப் பூர்த்தி செய்யுங்கள்; ஒரு துறை CAO பொதுவாகக் கட்டுப்படுத்தப்படும் (AVV) என்று அறிவிக்கப்பட்டால், அதன் சம்பள அளவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளைப் பயன்படுத்துங்கள்.
- உடல்நலம், பாதுகாப்பு, சமமான சிகிச்சை: பணி நிலைமைகள் சட்டம் (ஆர்போவெட்) மற்றும் சமமான சிகிச்சை விதிகளுக்கு இணங்க வேண்டும்; நிறுவனம்/வேலைவாய்ப்புக்கு, வாடி சமத்துவத்தை உறுதி செய்யவும்.
படி 11. எல்லை தாண்டிய சூழல்களில் மாற்றங்கள், மறுபயன்பாடு மற்றும் முடித்தல் ஆகியவற்றிற்கான திட்டம்
எல்லை தாண்டிய அமைப்புகள் அரிதாகவே நிலையானதாக இருக்கும். வீட்டுத் தளத்தில் ஒரு இடம்பெயர்வு, ஒரு புதிய கலப்பின முறை அல்லது ஒரு தற்காலிக பணி வழக்கமான வேலை இடம், "நெருக்கமான இணைப்பு", A1 கவரேஜ் மற்றும் ஊதியம்/வரி கடமைகளை மாற்றக்கூடும். மறுபயன்பாடு மற்றும் பணிநீக்கத்திற்கு, ஆளும் (புறநிலை) சட்டத்தை உங்கள் நங்கூரமாகப் பயன்படுத்தவும், மேலும் அங்கு வேலை செய்யப்படும் போதெல்லாம் ஹோஸ்ட் மாநிலத்தின் முக்கிய கட்டாய விதிகளை மேலெழுதவும். டச்சு சட்டம் புறநிலைச் சட்டமாக இருந்தால், டச்சு பணிநீக்க உரிமைகள் கட்டாயமாகும், மேலும் அவற்றைத் தள்ளுபடி செய்ய முடியாது.
- பாடல் மாற்றங்கள்: வேலை முறைகள் மாறும்போது ரோம் I (பழக்கமான இடம்/நெருக்கமான இணைப்பு) ஐ மீண்டும் இயக்கவும்.
- புதுப்பிப்பு இணக்கம்: A1, சம்பளப் பதிவுகள் மற்றும் AVV-அறிவிக்கப்பட்ட CAO விண்ணப்பத்தைப் புதுப்பிக்கவும்.
- முதலில் மறுபகிர்வு: ஆளும் சட்டத்தின்படி (எ.கா., டச்சு பணிநீக்க விதிகளின் கீழ்) தேவைப்படும் இடங்களில், வேலையை முடிப்பதற்கு முன் மறுபயன்பாட்டு முயற்சிகளுக்கு சான்று வழங்கவும்.
- சுத்தமாக நிறுத்து: பணிநீக்கத்தை நிர்வகிக்கும் சட்டத்தை உறுதிப்படுத்தவும்; அறிவிப்பு, பணிநீக்க ஊதியம் (பொருந்தினால்) மற்றும் விடுமுறை ஊதியம் ஆகியவற்றைப் பூர்த்தி செய்யவும்; எந்தவொரு பணி அறிவிப்பு அல்லது பணி நியமனத்தின் போதும் ஹோஸ்ட்-ஸ்டேட் "கடினமான" விதிமுறைகளைப் பின்பற்றவும்.
- ஆவணம்: புதுப்பிக்கப்பட்ட சட்ட நிலையை பிரதிபலிக்கும் வகையில் பணி நியமனக் கடிதங்கள்/ஒப்பந்தத் திருத்தங்களை வழங்கவும்.
படி 12. தகுதிவாய்ந்த நீதிமன்றத்தைத் தேர்ந்தெடுத்து தகராறுகளைத் தீர்க்கவும் (பிரஸ்ஸல்ஸ் ஐ ரீகாஸ்ட்)
அதிகார வரம்பு நிர்வாகச் சட்டத்திலிருந்து வேறுபட்டது. பிரஸ்ஸல்ஸ் I ரீகாஸ்டின் கீழ், பணியாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் பொருந்தும் எல்லை தாண்டி வேலைவாய்ப்புச் சட்ட தகராறுகள்: ஊழியர்கள் முதலாளியின் வசிப்பிடத்தின் நீதிமன்றங்களில் அல்லது வழக்கமான பணியிடத்தில் வழக்குத் தொடரலாம்; முதலாளிகள் பொதுவாக பணியாளரின் வசிப்பிட நீதிமன்றங்களில் வழக்குத் தொடர மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள். அதிகார வரம்பு பிரிவுகள் இறுக்கமாகப் பாதுகாக்கப்படுகின்றன, மேலும் இந்த விருப்பங்களை ஊழியர்களிடமிருந்து பறிக்க முடியாது.
- மன்றத்திற்கு ஆதாரம்: வழக்கமான வேலை இடத்தை நிரூபிக்கும் பதிவுகளை வைத்திருங்கள்.
- நியாயமான வரைவு: எந்தவொரு மன்றப் பிரிவும் பணியாளருக்கு கூடுதல் விருப்பங்களை வழங்க வேண்டும் அல்லது ஒரு தகராறு ஏற்பட்ட பிறகு ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டும்.
- சர்ச்சைக்குத் தயாராக இருங்கள்: ஆதாரங்களைப் பாதுகாத்தல், செயல்முறை சேவையைத் திட்டமிடுதல், மத்தியஸ்தத்தைக் கருத்தில் கொள்ளுதல் மற்றும் ஆளும் சட்டத்தின் கீழ் வரம்பு காலங்களைக் கண்காணித்தல்.
படி 13. எல்லை தாண்டிய ஒப்பந்த உட்பிரிவுகள் மற்றும் உள் கொள்கைகளை வரைவு செய்யுங்கள்.
உங்கள் ஒப்பந்தங்களும் கொள்கைகளும் ரோம் I, பிரஸ்ஸல்ஸ் I ரீகாஸ்ட், EU போஸ்டிங் மற்றும் டச்சு ஆகியவற்றைப் பிரதிபலிக்க வேண்டும், இதனால் இணக்கம் "உள்ளமைக்கப்பட்டதாக" இருக்கும், மேம்படுத்தப்பட்டதாக அல்ல. விதிமுறைகளை சுருக்கமாகவும், தெளிவாகவும், செயல்பாட்டுடனும் வைத்திருங்கள். ஒப்பந்தத்தை ஒதுக்கீட்டு கடிதங்கள், தொலைதூரப் பணிக் கொள்கை மற்றும் வடிவங்கள் மாறும்போது மறு சரிபார்ப்புகளைத் தூண்டும் பல-மாநில பணி நடைமுறை ஆகியவற்றுடன் இணைக்கவும்.
- ஆளும் சட்டம் (ரோம் ஐ-சாவி): புறநிலை சட்டத்தின் பணியாளருக்கு சாதகமான கட்டாய விதிகளைப் பாதுகாக்கவும்.
- அதிகார வரம்பு (பிரஸ்ஸல்ஸ் I மறுசீரமைத்தல்): பணியாளர் பாதுகாப்பு மன்ற விருப்பங்களை வழங்குங்கள்; கட்டுப்பாடான முன்-சச்சரவு உட்பிரிவுகளைத் தவிர்க்கவும்.
- வேலை செய்யும் இடம்: இருப்பிடம்(கள்), தொலைநிலை/பல-நிலைக்கான ஒப்புதல் மற்றும் மாற்ற-அறிவிப்பு தூண்டுதல்களை வரையறுக்கவும்.
- இடுகையிடும் பிரிவு: பொருந்தும்போது ஹோஸ்ட் "ஹார்ட் கோர்" விதிமுறைகளையும் டச்சு WagwEU-வையும் ஒப்புக்கொள்ளுங்கள்.
- டச்சு தரைகள்: டச்சு மண்ணில் NL குறைந்தபட்ச ஊதியம், ATW/Arbowet மற்றும் AVV‑CAO சமநிலைக்கு உறுதியளிக்கவும்.
- A1/வரி ஒத்துழைப்பு: A1 மற்றும் சம்பளப் பட்டியல் தாக்கல்களில் கால அட்டவணை/இருப்பிட கண்காணிப்பு மற்றும் ஒத்துழைப்பைக் கோருங்கள்.
படி 14. நடைமுறை இணக்க சரிபார்ப்புப் பட்டியல் மற்றும் காலவரிசையை உருவாக்குங்கள்.
சட்ட வரைபடத்தை பெயரிடப்பட்ட உரிமையாளர்கள், காலக்கெடு தேதிகள் மற்றும் சான்றுகளுடன் ஒரு பக்க எல்லை தாண்டிய வேலைவாய்ப்பு சட்ட சரிபார்ப்புப் பட்டியலாக மாற்றவும். முதல் நாளுக்கு முன் தொடங்கவும், வேலை முறைகள் மாறும்போது மீண்டும் செய்யவும், ஆதாரத்தை (ஒப்பந்தம், A1, CAO விண்ணப்பம், ஊதியம்) தாக்கல் செய்யவும். கோரிக்கையின் பேரில் இணக்கத்தை நிரூபிக்க பதிப்பு கட்டுப்பாடு மற்றும் கையொப்பங்களை வைத்திருங்கள்.
- T‑30: வகைப்படுத்து, ரோம் I சோதனைகளை நடத்து.
- T-15: A1, சம்பளம்/வரி, வேலை செய்யும் உரிமை.
- T‑0/T+30: ஹோஸ்ட்-மாநில விதிகள்/WagwEU, தணிக்கை சான்றுகள்.
முக்கிய குறிப்புகள் மற்றும் அடுத்த படிகள்
நீங்கள் ஒரு எளிய உத்தரவைப் பயன்படுத்தியவுடன் எல்லை தாண்டிய வேலைவாய்ப்பு கணிக்கத்தக்கதாகிவிடும். ஏற்பாட்டை வகைப்படுத்தவும், எந்தவொரு சட்டத் தேர்வையும் உறுதிப்படுத்தவும், ரோம் I இன் கீழ் வழக்கமான வேலை இடம் மற்றும் எந்தவொரு நெருக்கமான தொடர்பையும் சரிசெய்யவும், பின்னர் ஹோஸ்ட்-மாநில மேலாதிக்க விதிகளை மேலெழுதவும் (நெதர்லாந்தில்: குறைந்தபட்ச ஊதியம், ATW, Arbowet, AVV). இடுகைகளுக்கு, EU விதிகள்/WagwEU ஐப் பின்பற்றவும். A1 சமூகப் பாதுகாப்பு காப்பீட்டைப் பாதுகாக்கவும், சம்பளம் மற்றும் வரிகளை பணி மாநிலத்துடன் சீரமைக்கவும், குடியேற்றத்தைச் சரிபார்க்கவும், மற்றும் பிரஸ்ஸல்ஸ் I மறுசீரமைப்பின் கீழ் சர்ச்சைக்குத் தயாராக இருக்கவும்.
- வேலை முறையை வரைபடமாக்கி, அன்றாட ஆதாரங்களை வைத்திருங்கள்.
- ரோம் I சோதனைகளை இயக்கு; புறநிலை விதியைப் பதிவு செய்.
- A1 பெறுங்கள்; வேலை செய்யப்படும் இடத்தில் சம்பளப் பட்டியலைப் பதிவு செய்யுங்கள்.
- டச்சு மண்ணில் டச்சு கடினச் சட்டத் தளங்களையும் பிணைப்பு CAO களையும் பயன்படுத்துங்கள்.
வடிவமைக்கப்பட்ட திட்டம் அல்லது ஒப்பந்த மதிப்பாய்வுக்கு, உடன் பேசுங்கள் Law & More — நெதர்லாந்தில் வேகமான, பன்மொழி வேலைவாய்ப்பு சட்ட ஆதரவு.