வேலை ஒப்பந்தத்தை நீட்டிப்பதில் கர்ப்பகால பாகுபாடு

வேலை ஒப்பந்தத்தை நீட்டிப்பதில் கர்ப்பகால பாகுபாடு

அறிமுகம்

Law & More சமீபத்தில் விஜ் ஊழியர் ஒருவருக்கு ஆலோசனை வழங்கினார்eindhoven அறக்கட்டளை மனித உரிமைகள் வாரியத்திடம் (கல்லூரி ரெக்டென் வூர் டி ஆண்கள்) தனது விண்ணப்பத்தில், அறக்கட்டளை தனது கர்ப்பத்தின் காரணமாக பாலினத்தின் அடிப்படையில் தடைசெய்யப்பட்ட வேறுபாட்டைச் செய்ததா மற்றும் அவரது பாகுபாடு புகாரை அலட்சியமாக கையாள்கிறதா என்பது குறித்து.

மனித உரிமைகள் வாரியம் ஒரு சுயாதீனமான நிர்வாக அமைப்பாகும், இது மற்றவற்றுடன், தனிப்பட்ட வழக்குகளில் வேலை, கல்வி அல்லது நுகர்வோர் என்ற பாகுபாடு உள்ளதா என்பதை தீர்மானிக்கிறது.

தையல் விஜ்eindhoven நகராட்சிக்கான பணிகளை மேற்கொள்ளும் ஒரு அடித்தளமாகும் Eindhoven சமூக களத்தின் துறையில். அறக்கட்டளை சுமார் 450 பணியாளர்களைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் 30 மில்லியன் யூரோ பட்ஜெட்டில் செயல்படுகிறது. அந்த ஊழியர்களில், சுமார் 400 பேர் சுமார் 25,000 பேருடன் தொடர்பு வைத்திருக்கும் பொதுவாதிகள் Eindhoven எட்டு அண்டை அணிகளைச் சேர்ந்த குடியிருப்பாளர்கள். எங்கள் வாடிக்கையாளர் பொதுவாதிகளில் ஒருவர்.

16 நவம்பர் 2023 அன்று, வாரியம் அதன் தீர்ப்பை வெளியிட்டது.

தடை செய்யப்பட்ட பாலின பாகுபாட்டை முதலாளி செய்துள்ளார்

நடவடிக்கைகளில், எங்கள் வாடிக்கையாளர் பாலின பாகுபாட்டை பரிந்துரைக்கும் உண்மைகளை குற்றம் சாட்டினார். அவர் சமர்ப்பித்தவற்றின் அடிப்படையில், அவரது செயல்திறன் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்தது என்பதை வாரியம் கண்டறிந்தது. மேலும், அவளது செயல்திறனில் உள்ள குறைபாடுகளைக் கணக்கிடுவதற்கு முதலாளி அவளை அழைக்கவில்லை.

கர்ப்பம் மற்றும் பெற்றோரின் காரணமாக சில காலம் பணிபுரியவில்லை. மற்றபடி அவள் வராமல் இருந்ததில்லை. இல்லாததற்கு முன்பு, அவர் பயிற்சியில் கலந்துகொள்ள அனுமதி பெற்றார்.

அவள் திரும்பி வந்த ஒரு நாள் கழித்து, ஊழியர் தனது மேற்பார்வையாளர் மற்றும் அவரது மனித வள அதிகாரியை சந்தித்தார். உரையாடலின் போது, ​​பணியாளரின் தற்காலிக ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த பிறகு அவரது வேலை தொடராது என்று சுட்டிக்காட்டப்பட்டது.

பணியிடத்தில் தெரிவுநிலை இல்லாததால் புதுப்பிக்க வேண்டாம் என்ற முடிவு எடுக்கப்படும் என்று முதலாளி பின்னர் குறிப்பிட்டார். இது விசித்திரமானது, ஏனென்றால் பணியாளர் ஒரு பயணப் பதவியை வகித்து, முக்கியமாக தனிப்பட்ட அடிப்படையில் செயல்படுகிறார்.

வாரியம் இதைக் காண்கிறது:

'வேலை ஒப்பந்தத்தை புதுப்பிக்காததற்கு பிரதிவாதி (பணியாளரின் கர்ப்பம் இல்லாதது) காரணம் அல்ல என்பதை நிரூபிக்கத் தவறிவிட்டார். எனவே பிரதிவாதி விண்ணப்பதாரருக்கு எதிராக நேரடியாக பாலினப் பாகுபாட்டைச் செய்தார். சட்டப்பூர்வ விதிவிலக்கு பொருந்தாத வரை நேரடி பாகுபாடு தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. இது அப்படித்தான் என்று வாதிடப்படவில்லை அல்லது காட்டப்படவில்லை. எனவே, விண்ணப்பதாரருடன் புதிய வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஈடுபடாததன் மூலம், விண்ணப்பதாரருக்கு எதிரான பாலினப் பாகுபாட்டைத் தடை செய்ததாக வாரியம் கண்டறிந்துள்ளது.

பாகுபாடு புகாரை கவனக்குறைவாக கையாளுதல்

அது விஜிக்குள் தெரியவில்லைeindhoven பாரபட்சமான புகாரை எங்கே, எப்படி பதிவு செய்வது. எனவே, ஊழியர் இயக்குனர் மற்றும் மேலாளரிடம் எழுத்துப்பூர்வ பாரபட்சம் புகார் அளித்தார். பணிப்பாளர் பதிலளித்தார், அவர் உள் விசாரணைகளை மேற்கொண்டார், அதன் அடிப்படையில், பணியாளரின் கருத்தை பகிர்ந்து கொள்ளவில்லை. வெளிப்புற ரகசிய ஆலோசகரிடம் புகார் அளிக்கும் வாய்ப்பை இயக்குனர் சுட்டிக்காட்டுகிறார். பின்னர் அந்த ரகசிய ஆலோசகரிடம் புகார் அளிக்கப்படுகிறது. பிந்தையவர், பிரதிவாதி தவறான முகவரியில் இருப்பதாகத் தெரிவிக்கிறார். இரகசிய ஆலோசகர், இருதரப்பு வாதங்களைக் கேட்பது அல்லது விசாரணை நடத்துவது போன்ற எந்த உண்மையைக் கண்டறிவதும் இல்லை என்று அவளுக்குத் தெரிவிக்கிறார். பின்னர் அந்த ஊழியர் புகாரை சமாளிக்க இயக்குனரிடம் மீண்டும் கேட்கிறார். சமர்ப்பிக்கப்பட்ட புகாரில் புதிய உண்மைகள் மற்றும் சூழ்நிலைகள் இல்லாததால், அவர் தனது நிலையைத் தக்க வைத்துக் கொள்வதாக இயக்குனர் அவளுக்குத் தெரிவிக்கிறார்.

மனித உரிமைகள் சபையுடன் மேலதிக நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டுள்ளதாக தெரியப்படுத்திய பின்னர், விeindhoven வாரியத்திடம் புகார் திரும்பப் பெறப்படும் என்ற நிபந்தனையின் பேரில் தொடர்ந்து வேலை அல்லது இழப்பீடு பற்றி விவாதிக்க விருப்பம் தெரிவித்தது.

இது தொடர்பாக வாரியம் பின்வருவனவற்றைக் குறிப்பிடுகிறது:

"அது, விண்ணப்பதாரரின் மிகவும் நியாயமான மற்றும் உறுதியான பாகுபாடு புகார் இருந்தபோதிலும், பிரதிவாதி புகாரை மேலும் விசாரிக்கவில்லை. வாரியத்தின் கருத்துப்படி, பிரதிவாதி செய்திருக்க வேண்டும். அப்படிப்பட்ட நிலையில், இயக்குனரின் மிகச் சுருக்கமான பதில் போதுமானதாக இருக்காது. பாரபட்சமான புகாருக்கு போதிய பொருள் இல்லை என்று விசாரணையின்றி தீர்ப்பளித்ததன் மூலம், விண்ணப்பதாரரின் புகாரை கவனமாகக் கையாள்வதில் பிரதிவாதி தவறிவிட்டார். மேலும், ஒரு பாகுபாடு புகாருக்கு எப்போதும் நியாயமான பதில் தேவைப்படுகிறது.

விஜியின் பதில்eindhoven

அதில் கூறியபடி Eindhovenடாக்ப்லாட், விஜ்eindhovenஇன் பதில்: “இந்தத் தீர்ப்பை நாங்கள் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்கிறோம். எந்த வடிவத்திலும் பாரபட்சம் காட்டுவது நமது தரநிலைகள் மற்றும் மதிப்புகளுக்கு எதிராக நேராகவே செல்கிறது. நாங்கள் அறியாமலேயே கர்ப்பகால புகார்கள் காரணமாக ஒப்பந்தத்தை புதுப்பிக்கவில்லை என்ற எண்ணத்தை ஏற்படுத்தியதற்கு வருந்துகிறோம். நாங்கள் அறிவுரைகளை இதயப்பூர்வமாக எடுத்துக்கொண்டு, என்ன முன்னேற்ற நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும் என்பதை ஆராய்வோம்.

இருந்து பதில் Law & More

Law & More மனித உரிமைகள் வாரியத்தின் தீர்ப்பை வரவேற்கிறது. பாகுபாட்டை எதிர்த்துப் போராடுவதில் நிறுவனம் பங்களிப்பதில் மகிழ்ச்சி அடைகிறது. வேலையில் பாலின சமத்துவத்தை மேம்படுத்த கர்ப்பம் தொடர்பான பாகுபாடுகளை எதிர்த்துப் போராட வேண்டும்.

Law & More