பயிற்சி பகுதி
வேலைவாய்ப்பு சட்டம்
டச்சு தொழிலாளர் விதிமுறைகள் குறித்த நிபுணர் வழிகாட்டுதல்
மேலோட்டம்
நெதர்லாந்தில் வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் ஊழியர்களுக்கு வலுவான பாதுகாப்பை வழங்குகிறது, அதே நேரத்தில் முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களை நிர்வகிப்பதற்கான தெளிவான கட்டமைப்பை வழங்குகிறார்கள். நீங்கள் உங்கள் முதல் டச்சு ஊழியர்களை பணியமர்த்தும் ஒரு சர்வதேச நிறுவனமாக இருந்தாலும், சிக்கலான பணிநீக்க நடைமுறைகளை கையாளும் ஒரு முதலாளியாக இருந்தாலும் அல்லது பணியிடப் பிரச்சினைகளை எதிர்கொள்ளும் ஒரு பணியாளராக இருந்தாலும், டச்சு தொழிலாளர் சட்டத்தைப் புரிந்துகொள்வது மிக முக்கியம்.
At Law & More, டச்சு வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தின் அனைத்து அம்சங்களிலும் நாங்கள் முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் இருவரையும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறோம். எங்கள் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர்கள் நடைமுறை வணிக புரிதலுடன் ஆழ்ந்த சட்ட நிபுணத்துவத்தை இணைத்து, நிறுவனங்கள் இணக்கமான மனிதவள நடைமுறைகளை உருவாக்க உதவுதல் மற்றும் தனிநபர்கள் தங்கள் பணியிட உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதில் உதவுதல்.
நிபுணர் ஆலோசனை தேவையா?
எங்கள் வேலைவாய்ப்பு சட்ட நிபுணர்கள் உதவத் தயாராக உள்ளனர். இன்றே தனிப்பயனாக்கப்பட்ட சட்ட வழிகாட்டுதலைப் பெறுங்கள்.
விரைவு ஊடுருவல்
சமீபத்திய நுண்ணறிவு
வேலைவாய்ப்புச் சட்டக் கட்டுரைகள்
நிறுவனம் தழுவிய மறுசீரமைப்பு குறித்து அறிவிக்கப்படுவது எந்தவொரு ஊழியருக்கும் மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும் அனுபவமாகும்.
நீண்ட காலமாக, இழப்பீடு என்பது ஒரு ரகசிய விஷயமாக இருந்து வருகிறது, மூடிய கதவுகளுக்குப் பின்னால் விவாதிக்கப்படுகிறது.
டச்சு சட்டத்தின் கீழ் நவீன பணியிடத்தை வடிவமைக்கும் ஒரு முக்கிய கொள்கையாக துண்டிப்பு உரிமை உள்ளது.
நாம் என்ன செய்கின்றோம்
வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் மனிதவளக் கொள்கைகள்
பணிநீக்கம் மற்றும் பணிநீக்க நடைமுறைகள்
காரணத்திற்காக சுருக்கமான பணிநீக்கம்
கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் (CAO)
போட்டியிடாதது மற்றும் ரகசியத்தன்மை பிரிவுகள்
இயக்குநர்களின் பொறுப்பு மற்றும் D&O காப்பீடு
நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் மறு ஒருங்கிணைப்பு மேலாண்மை
பணி மன்ற விஷயங்கள்
சர்வதேச வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பணியமர்த்தல்
வேலைவாய்ப்பு தகராறுகள் மற்றும் வழக்குகள்
ஏன் தேர்வு Law & More
முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் இருவரையும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துங்கள்
டச்சு வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளில் ஆழமான நிபுணத்துவம்
நடைமுறை, வணிகத்தை மையமாகக் கொண்ட தீர்வுகள்
சர்வதேச வேலைவாய்ப்பு கட்டமைப்புகளில் அனுபவம்
ஆங்கிலம், டச்சு, ஜெர்மன் மற்றும் பல மொழிகளில் பன்மொழி சேவை.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
வேலைவாய்ப்பு சட்டம் பற்றிய பொதுவான கேள்விகளுக்கு எங்கள் நிபுணர்கள் பதிலளிக்கின்றனர்.
பொதுவாக இல்லை. டச்சு சட்டம் வலுவான பாதுகாப்பை வழங்குகிறது - முதல் இரண்டு ஆண்டுகளில் உடல்நலக்குறைவு காரணமாக மட்டுமே முதலாளிகள் பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது. இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, பணியாளர் பொருத்தமான வேலைக்குத் திரும்ப முடியாவிட்டால், UWV அனுமதியுடன் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். நோயுடன் தொடர்பில்லாத காரணங்களுக்காக (வணிக பொருளாதார காரணங்கள் அல்லது கடுமையான தவறான நடத்தை போன்றவை) நோயின் போது பணிநீக்கம் செய்ய அனுமதிக்கப்படலாம்.
நிரந்தர ஒப்பந்தங்கள் அல்லது இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு மேலான நிலையான கால ஒப்பந்தங்களுக்கு அதிகபட்சம் இரண்டு மாதங்கள். இரண்டு ஆண்டுகளுக்குக் குறைவான நிலையான கால ஒப்பந்தங்களுக்கு ஒரு மாதம். ஆறு மாதங்களுக்குக் குறைவான ஒப்பந்தங்களுக்கு எந்தப் பயிற்சியும் அனுமதிக்கப்படாது. வேலைவாய்ப்பு தொடங்குவதற்கு முன்பு எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டும். பயிற்சி காலத்தில், இரு தரப்பினரும் அறிவிப்பு அல்லது பணிநீக்கம் இல்லாமல் உடனடியாக வேலையை முடித்துக்கொள்ளலாம்.
பணிநீக்கம் என்பது ஒரு வருட சேவைக்கு 1/3 மாத சம்பளத்திற்கு சமம். €90,050 (2026) வரை வரி விலக்கு. விதிவிலக்குகளில் ஊழியர் தவறுக்காக சுருக்கமான பணிநீக்கம், தகுதிகாண் காலத்தில் பணிநீக்கம் மற்றும் பணியாளர் ராஜினாமா ஆகியவை அடங்கும்.
சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்சம் ஒரு மாதம் (5 ஆண்டுகளுக்குக் குறைவான சேவை), இரண்டு மாதங்கள் (5-10 ஆண்டுகள்), மூன்று மாதங்கள் (10-15 ஆண்டுகள்) மற்றும் நான்கு மாதங்கள் (15+ ஆண்டுகள்) ஆகும். ஊழியர்களுக்கு எப்போதும் ஒரு மாதம், நீண்ட ஒப்பந்தம் இல்லாவிட்டால் (அதிகபட்சம் ஆறு மாதங்கள்). அறிவிப்பு பரஸ்பரமாக இருக்க வேண்டும் - முதலாளியின் காலம் பணியாளரின் காலத்தை விடக் குறைவாக இருக்கக்கூடாது.
முக்கிய சட்ட விதிமுறைகள்
முக்கியமான சொற்களஞ்சியம் எளிய மொழியில் விளக்கப்பட்டுள்ளது
மாற்றம் செலுத்துதல் (Transitievergoeding)
ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்யும் போது சட்டப்பூர்வ பணிநீக்கத்தை முதலாளிகள் செலுத்த வேண்டும். வருடத்திற்கு 1/3 மாத சம்பளம் (முதல் 10 ஆண்டுகள்) + அதன் பிறகு வருடத்திற்கு 1/2 மாத சம்பளம் என கணக்கிடப்படுகிறது. 24 மாத வேலைக்குப் பிறகு தேவை. €90,050 வரை வரி விலக்கு. இறுதி சம்பளத்துடன் செலுத்தப்பட வேண்டும்.
சங்கிலி விதி (கெட்டென்ரெஜெலிங்)
மூன்று நிலையான கால ஒப்பந்தங்கள் அல்லது 36 மாத வேலைவாய்ப்பு (எது முதலில் வந்தாலும்) மூன்று ஆண்டுகளுக்குள், அடுத்த ஒப்பந்தம் தானாகவே நிரந்தரமாகிவிடும். ஆறு மாத கால இடைவெளி சங்கிலியை மீட்டமைக்கிறது. காலவரையற்ற தற்காலிக நிலையிலிருந்து ஊழியர்களைப் பாதுகாக்கிறது.
சுருக்கம் நீக்கம் (Ontslag op Staande Voet)
மிகக் கடுமையான தவறான நடத்தைக்கு (திருட்டு, மோசடி, வன்முறை, மொத்த அலட்சியம்) மட்டுமே, அறிவிப்பு அல்லது பணிநீக்கம் இல்லாமல் உடனடியாக பணிநீக்கம். முதலாளி உடனடியாகச் செயல்பட்டு காரணங்களைத் தெளிவாகக் கூற வேண்டும். ஊழியர்களைப் பாதுகாக்க வேண்டுமென்றே அதிக வரம்பு.
கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் (CAO)
முதலாளிகள்/முதலாளி நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களுக்கு இடையேயான ஒப்பந்தம், ஒரு துறை அல்லது நிறுவனத்திற்கான பிணைப்பு வேலைவாய்ப்பு நிபந்தனைகளை அமைக்கிறது. ஊதியங்கள், வேலை நேரம், விடுமுறை, ஓய்வூதியங்கள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. பொதுவாக பிணைப்பு என்று அறிவிக்கப்படும்போது, அந்தத் துறையில் உள்ள அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் பொருந்தும். டச்சு ஊழியர்களில் தோராயமாக 80% பேர் காப்பீடு செய்யப்பட்டுள்ளனர்.
வேலைவாய்ப்பு சட்டம் பற்றி கேள்விகள் உள்ளதா?
எங்கள் அனுபவம் வாய்ந்த வழக்கறிஞர்கள் உதவத் தயாராக உள்ளனர். உங்கள் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையைப் பற்றி விவாதிக்க ஒரு ஆலோசனையைத் திட்டமிடுங்கள்.
