டச்சு வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் செயற்கை நுண்ணறிவு மற்றும் தானியக்கம்: அபாயங்களும் இணக்கமும்

டச்சு வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் செயற்கை நுண்ணறிவு ஒரே நேரத்தில் நான்கு விதமான விதிமுறைகளால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது: பெரும்பாலான ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியாளர்-மேலாண்மை அமைப்புகளை அதிக ஆபத்துள்ளவையாக வகைப்படுத்தும் ஐரோப்பிய ஒன்றிய செயற்கை நுண்ணறிவு ஒழுங்குமுறை; தனிநபர்கள் குறித்த தானியங்கி முடிவெடுப்பைக் கட்டுப்படுத்தும் GDPR; கருவியை யார் உருவாக்கியிருந்தாலும், பாகுபாடு விளைவிக்கும் விளைவுகளுக்கு முதலாளியைப் பொறுப்பாக்கும் டச்சு சமத்துவச் சட்டம்; மற்றும் அத்தகைய அமைப்பு அறிமுகப்படுத்தப்படுவதற்கு முன்பு தொழிலாளர் மன்றத்திற்குக் கருத்துச் சொல்லும் உரிமையை வழங்கும் தொழிலாளர் மன்றச் சட்டம். மென்பொருள் வழங்குநர் அல்ல, முதலாளியே அதன் விளைவுகளுக்குப் பொறுப்பேற்கிறார். இந்தக் கட்டுரை, அந்த விதிமுறைகள் ஒவ்வொன்றும் எதைக் கோருகின்றன, கடமைகள் எப்போது பொருந்தும், மற்றும் ஒரு செயற்கை நுண்ணறிவு கருவி ஆட்சேர்ப்பு அல்லது செயல்திறன் முடிவைத் தொடுவதற்கு முன்பு என்னென்ன ஏற்பாடுகளைச் செய்ய வேண்டும் என்பதை விவரிக்கிறது.

டச்சு முதலாளிகள் செயற்கை நுண்ணறிவை உண்மையில் எவ்வாறு பயன்படுத்துகிறார்கள்

இதன் பயன்பாடு வேகமாகப் பரவி வருகிறது. நெதர்லாந்து புள்ளியியல் துறையின் (CBS) தகவல்படி, 2025-ஆம் ஆண்டில் ஆறு டச்சு வணிகங்களில் ஒன்று, அதாவது ஏறக்குறைய பதினேழு சதவீதம், செயற்கை நுண்ணறிவைப் பயன்படுத்தியது. இது 2023-இல் பதிவுசெய்யப்பட்ட பங்கை விட இருமடங்கு ஆகும். இதைப் பயன்படுத்தும் வணிகங்களில், முப்பத்தைந்து சதவீதம் சந்தைப்படுத்தல் அல்லது விற்பனைக்கும், முப்பத்திரண்டு சதவீதம் நிர்வாக அல்லது மேலாண்மைப் பணிகளுக்கும், கால் பங்கு ஆராய்ச்சி, மேம்பாடு மற்றும் புத்தாக்கத்திற்கும் பயன்படுத்துகின்றன. இதன் பயன்பாடு தகவல் மற்றும் தொடர்பு, நிதிச் சேவைகள் மற்றும் சிறப்பு வணிகச் சேவைகளில் குவிந்துள்ளது, மேலும் மிகச்சிறிய நிறுவனங்களிடையே இது குறிப்பிடத்தக்க அளவில் குறைவாக உள்ளது.

வேலைவாய்ப்பு உறவிலேயே, விண்ணப்பங்கள் ஒரு சில குழுக்களாகப் பிரிக்கப்படுகின்றன. விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்புகள், முன்கூட்டியே நிர்ணயிக்கப்பட்ட அளவுகோல்களின் அடிப்படையில் சுயவிவரங்களைத் திரையிட்டுத் தரவரிசைப்படுத்துகின்றன; மேலும் சில தளங்கள் இதைவிட ஒரு படி மேலே சென்று, பேச்சு மற்றும் மொழிப் பாணிகளின் அடிப்படையில் காணொளி நேர்காணல்களுக்கு மதிப்பெண் வழங்குகின்றன. செயல்திறன் அமைப்புகள், உற்பத்தித்திறன் தரவுகள், பணி நிறைவு விகிதங்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர் பின்னூட்டங்களைத் திரட்டி, ஊதியம் மற்றும் பதவி உயர்வுக்கு உதவும் மதிப்பீடுகளை உருவாக்குகின்றன. பணியாளர் திட்டமிடல் கருவிகள் தேவையை முன்கணித்து, பணி நேரங்களை ஒதுக்குகின்றன. அணுகல் கட்டுப்பாடு மற்றும் நேரப் பதிவு ஆகியவை பயோமெட்ரிக் தொழில்நுட்பத்தை அதிகளவில் சார்ந்துள்ளன. மேலும், வரைவு தயாரித்தல், உள்ளகத் தொடர்பு மற்றும் விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் குறித்த பணியாளர்களின் கேள்விகளுக்கு முதல்நிலைப் பதில்களை வழங்குவதற்காக உருவாக்கக் கருவிகள் தற்போது பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

சட்ட நிலை என்பது, தொழில்நுட்பம் எவ்வாறு விவரிக்கப்படுகிறது என்பதைச் சார்ந்திருப்பதில்லை. முக்கியமானது என்னவென்றால், அந்த அமைப்பு அடையாளம் காணக்கூடிய ஒரு நபரைப் பற்றிய முடிவை உருவாக்குகிறதா அல்லது கணிசமாகப் பாதிக்கிறதா என்பதும், ஒரு மனிதர் உண்மையாகவே வேறு ஒரு முடிவுக்கு வருவதற்கு எவ்வளவு வாய்ப்புள்ளது என்பதுமே ஆகும். இந்தக் கேள்வி, கீழே உள்ள ஒவ்வொரு பகுதியிலும், பணியிடத்தில் செயற்கை நுண்ணறிவு மற்றும் நெறிமுறை சார்ந்த முடிவெடுத்தல் குறித்த எங்களின் விரிவான தகவல்களிலும் இழையோடுகிறது.

செயற்கை நுண்ணறிவு ஒழுங்குமுறை எதைக் கோருகிறது, மற்றும் எப்போது முதல்

ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் செயற்கை நுண்ணறிவு ஒழுங்குமுறை ஆகஸ்ட் 2024-இல் நடைமுறைக்கு வந்தது, மேலும் இது பல கட்டங்களாகச் செயல்படுத்தப்படுகிறது. இரண்டு விடயங்கள் பொதுவாகத் தவறாகக் கூறப்படுகின்றன, மேலும் திட்டமிடலுக்கு அந்த இரண்டுமே முக்கியமானவை.

முதலில், இந்தத் தடைகள் ஏற்கெனவே நடைமுறையில் உள்ளன. பணியிடத்தில் உணர்ச்சிகளை ஊகிக்கும் செயற்கை நுண்ணறிவு அமைப்புகள், மருத்துவ அல்லது பாதுகாப்பு நோக்கங்களைத் தவிர மற்றவற்றுக்குத் தடை செய்யப்பட்டுள்ளன. இந்த நோக்கங்கள், உணர்வுப் பகுப்பாய்வு மற்றும் ஈடுபாட்டுக் கண்காணிப்பு என சந்தைப்படுத்தப்படும் பல விஷயங்களை உள்ளடக்கியுள்ளன. சமூக மதிப்பெண் முறை, இனம், அரசியல் கருத்து, தொழிற்சங்க உறுப்பினர் நிலை அல்லது உடல்நலம் போன்ற உணர்திறன் மிக்க பண்புகளை ஊகிக்கும் உயிரியல் அளவீட்டு வகைப்படுத்தல், மற்றும் நடத்தையை கணிசமாகத் திரிக்கும் கையாளுதல் நுட்பங்கள் ஆகியவையும் முற்றிலுமாகத் தடை செய்யப்பட்டுள்ளன. பொது நோக்கத்திற்கான செயற்கை நுண்ணறிவு மாதிரிகளுக்கான கடமைகள் மற்றும் பிரிவு 50-இன் வெளிப்படைத்தன்மைக் கடமைகள், அதாவது உள்ளடக்கம் செயற்கையாக உருவாக்கப்பட்டது என்பதையும், ஒரு நபர் ஒரு இயந்திரத்துடன் தொடர்பு கொள்கிறார் என்பதையும் வெளிப்படுத்தும் கடமையும் ஏற்கெனவே நடைமுறையில் உள்ளன.

இரண்டாவதாக, அதிக அபாயமுள்ள விதிமுறை ஒத்திவைக்கப்பட்டுள்ளது. டிஜிட்டல் ஒம்னிபஸ் தொகுப்பு, கால அட்டவணையின் ஒரு பகுதியை மட்டுமே ஒத்திவைத்துள்ளது: ஆட்சேர்ப்பு, பணி ஒதுக்கீடு, பதவி உயர்வு, பணிநீக்கம் மற்றும் செயல்திறன் கண்காணிப்பு ஆகியவை அடங்கியுள்ள இணைப்பு III-இல் உள்ள அமைப்புகளுக்கான கடமைகள் 2 டிசம்பர் 2027-க்கும், இணைப்பு I தயாரிப்புகளுக்கானவை 2 ஆகஸ்ட் 2028-க்கும் மாற்றப்பட்டுள்ளன. இது தயாராவதற்கான நேரமே தவிர, காத்திருப்பதற்கான காரணம் அல்ல. ஏனெனில், GDPR, சமத்துவச் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் மன்றங்கள் சட்டம் ஆகியவை இப்போதே அமலுக்கு வருகின்றன, மேலும் அவை பெரும்பாலும் இதே போன்ற அம்சங்களையே உள்ளடக்கியுள்ளன.

அதிக ஆபத்துள்ள கடமைகள் ஏற்படும்போது, ​​முதலாளி பொதுவாக வழங்குநராக இல்லாமல், செயல்படுத்துபவராகவே இருப்பார். மேலும், செயல்படுத்துபவரின் கடமைகள் நடைமுறை சார்ந்தவையாகும்: அறிவுறுத்தல்களின்படி அமைப்பைப் பயன்படுத்துதல், தலையிடுவதற்கான தகுதி, பயிற்சி மற்றும் அதிகாரம் உள்ள நபர்களுக்கு மனித மேற்பார்வையை வழங்குதல், உள்ளீட்டுத் தரவு பொருத்தமானதாகவும் போதுமான அளவு பிரதிநிதித்துவமாகவும் இருப்பதை உறுதி செய்தல், தானாக உருவாக்கப்பட்ட பதிவேடுகளைப் பராமரித்தல், அமைப்பு பயன்பாட்டிற்கு வருவதற்கு முன்பு தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகளுக்குத் தெரிவித்தல், மற்றும் தனிநபர்கள் அதற்கு உட்பட்டவர்கள் என்பதைத் தெரிவித்தல். ஒரு முதலாளி, ஒரு அமைப்பில் தனது சொந்தப் பெயரைப் பயன்படுத்தினால் அல்லது அதை கணிசமாக மாற்றியமைத்தால், அவர் வழங்குநராக மாறி, முழுமையான இணக்க மதிப்பீடு மற்றும் ஆவணப்படுத்தல் சுமையை ஏற்க முடியும். முன்மொழியப்பட்ட செயற்கை நுண்ணறிவுப் பொறுப்பு வழிகாட்டுதல் திரும்பப் பெறப்பட்டுள்ளது என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ளவும். எனவே, ஒரு செயற்கை நுண்ணறிவு அமைப்பால் ஏற்படும் சேதம், சாதாரண டச்சுப் பொறுப்பு விதிகள் மற்றும் தயாரிப்புப் பொறுப்பு விதிமுறைகளின் கீழ் கையாளப்படுகிறது. ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் செயற்கை நுண்ணறிவின் சட்டப் பக்கம் குறித்த எங்கள் கண்ணோட்டம் , கால அட்டவணையை இன்னும் விரிவாகப் பின்பற்றுகிறது.

பாகுபாடு: நெறிமுறைத் தேர்வுக்குப் பொருந்தும் டச்சு விதிகள்

டச்சு வேலைவாய்ப்பில் சமமான அணுகுமுறையானது, ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் சமத்துவ வழிகாட்டுதல்களைச் செயல்படுத்தும் தேசிய சட்டங்களால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. மேலும், ஒரு மேலாளரால் எடுக்கப்படும் முடிவுக்கு அவை எவ்வாறு பொருந்துகின்றனவோ, அதேபோல ஒரு அல்காரிதத்தால் உருவாக்கப்படும் முடிவுக்கும் அவை பொருந்தும். பொது சமத்துவச் சட்டம், மதம், நம்பிக்கை, அரசியல் கருத்து, இனம், பாலினம், தேசியம், பாலியல் நாட்டம் மற்றும் திருமண நிலை உள்ளிட்ட காரணங்களின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டுவதைத் தடை செய்கிறது. வயது மற்றும் இயலாமை அல்லது நாள்பட்ட நோய் ஆகியவற்றைத் தனிச் சட்டங்கள் கையாளுகின்றன. குடிமையியல் சட்டம், வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் மற்றும் பதவி உயர்வில் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையே பாகுபாடு காட்டுவதைத் தடை செய்கிறது. மேலும், வேலை நேரத்தின் அடிப்படையிலும், நிரந்தர ஒப்பந்தத்திற்கு எதிராக ஒரு குறிப்பிட்ட கால ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையிலும் பாகுபாடு காட்டுவதைத் தனியாகத் தடை செய்கிறது. வரையறுக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகளில் பாகுபாடு காட்டுவது ஒரு குற்றவியல் குற்றமாகவும் கருதப்படுகிறது.

அந்தக் கட்டமைப்பின் இரண்டு அம்சங்கள் செயற்கை நுண்ணறிவு வழக்குகளைத் தீர்மானிக்கின்றன. முதலாவது, நேரடி மற்றும் மறைமுகப் பாகுபாடு ஆகிய இரண்டுமே இதில் அடங்கும். பாதுகாக்கப்பட்ட ஒரு பண்புக்கூறு அளவுகோலாகப் பயன்படுத்தப்படும் நேரடிப் பாகுபாடு, குறுகிய சட்டப்பூர்வ விதிவிலக்குகளைத் தவிர, சட்டவிரோதமானது. வெளிப்படையாக நடுநிலையான ஒரு அளவுகோல், பாதுகாக்கப்பட்ட ஒரு குழுவிற்குச் சமமற்ற முறையில் பாதகமாக அமையும் மறைமுகப் பாகுபாடு, அது ஒரு முறையான நோக்கத்தால் புறநிலையாக நியாயப்படுத்தப்பட்டு, அதற்கான வழிமுறைகள் பொருத்தமானதாகவும் அவசியமானதாகவும் இருந்தால் தவிர, சட்டவிரோதமானது. ஏறக்குறைய ஒவ்வொரு அல்காரிதமிக் பாகுபாடு சிக்கலும் இரண்டாவது வகையைச் சேர்ந்ததே: வரலாற்று ரீதியான பணியமர்த்தல் தரவுகளில் பயிற்சி பெற்ற ஒரு மாதிரி, அந்தத் தரவுகளில் உள்ள வடிவத்தை மீண்டும் உருவாக்குகிறது, மேலும் அஞ்சல் குறியீடு, தகுதி பெற்ற ஆண்டு, தொழில் வரலாற்றில் உள்ள இடைவெளி அல்லது சுயவிவரத்தில் பயன்படுத்தப்பட்ட மொழி போன்ற பதிலீடுகள், தடைசெய்யப்பட்ட ஒரு அளவுகோல் செய்திருக்கக்கூடிய வேலையைச் செய்கின்றன.

இரண்டாவது, நிரூபிக்கும் பொறுப்பு. வேறுபாடு இருப்பதாகக் கருதக்கூடிய உண்மைகளை ஒருவர் நிலைநாட்டியவுடன், அது நிகழவில்லை என்பதை நிரூபிப்பது முதலாளியின் கடமையாகும். ஒரு தானியங்கித் தேர்வுச் செயல்முறையின் முடிவுகளில் புள்ளிவிவர ரீதியான ஏற்றத்தாழ்வைக் காட்டும் விண்ணப்பதாரர், அந்தப் பொறுப்பை மாற்றுவதற்குப் போதுமானதைச் செய்துவிட்டார்; மேலும், அந்த அமைப்பு பயன்படுத்திய அளவுகோல்களை விளக்க முடியாத ஒரு முதலாளி, அந்தப் பொறுப்பிலிருந்து விடுபடும் நிலையில் இல்லை. ஒரு விநியோகஸ்தரிடமிருந்து அந்தக் கருவியை வாங்குவது உதவாது: முதலாளி, விண்ணப்பதாரருக்கோ அல்லது ஊழியருக்கோ பதிலளிக்க வேண்டும். புகார்களை நெதர்லாந்து மனித உரிமைகள் நிறுவனத்தின் முன் கொண்டு வரலாம், அதன் கருத்துக்கள் கட்டுப்படுத்தக்கூடியவை அல்ல, ஆனால் அவற்றுக்கு முக்கியத்துவம் உண்டு; அல்லது உரிமையியல் நீதிமன்றங்களின் முன்பும் கொண்டு வரலாம்.

எது பொருந்தாது என்பதைத் தெளிவுபடுத்திக் கொள்வது அவசியம். நெதர்லாந்தில், ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வுக்காக ஆவணப்படுத்தப்பட்ட ஒரு பணி முறையைச் செயல்படுத்த வேண்டும் என்ற சட்டப்பூர்வக் கடமை எதுவும் இல்லை: அதனை அறிமுகப்படுத்தி, தொழிலாளர் ஆணையத்திற்கு ஒரு மேற்பார்வைப் பங்கை வழங்கியிருக்கக்கூடிய மசோதா, 26 மார்ச் 2024 அன்று செனட்டால் நிராகரிக்கப்பட்டது; மேலும், அதே பொருள் தொடர்பாகப் பின்னர் கொண்டுவரப்பட்ட ஒரு தனிநபர் முன்முயற்சி சட்டமாக்கப்படவில்லை. அந்தச் சட்டம் இல்லாதது, அதன் விளைவுகளுக்கான பொறுப்புடைமையில் எந்த மாற்றத்தையும் ஏற்படுத்தாது. இதன் பொருள் என்னவென்றால், வேலையளிப்பவர் தனது சொந்த முறையைத் தேர்ந்தெடுத்து, அதன் அபாயத்தைத் தானே ஏற்கிறார் என்பதே ஆகும். இது, தேர்வுக்கான தகுதிகளை ஆவணப்படுத்திச் சோதிப்பதற்கு ஒரு காரணமாக இருக்குமே தவிர, அவ்வாறு செய்யாமல் இருப்பதற்கு ஒரு காரணமாக இருக்காது.

நடைமுறையில், இதன் பொருள் மூன்று விஷயங்கள். ஒரு பணிக்கு எந்த அளவுகோல்கள் பொருத்தமானவை மற்றும் நியாயப்படுத்தப்படக்கூடியவை என்பதை முன்கூட்டியே தீர்மானித்து, ஒரு நல்ல வேட்பாளர் குறித்த பொதுவான கருத்துக்குப் பதிலாக, அந்த அளவுகோல்களுக்கு ஏற்ப கருவியை உள்ளமைக்க வேண்டும். செயல்படுத்தும் போது மட்டுமல்லாமல், பாதுகாக்கப்பட்ட குழுக்களிடையே குறிப்பிட்ட இடைவெளிகளில் விளைவுகளைச் சோதித்து, அந்த முடிவுகளைப் பாதுகாத்து வைக்க வேண்டும். மேலும், மாதிரியின் உள்ளீடுகளையும் அதன் முக்கியத்துவங்களையும் ஒரு நீதிமன்றத்திற்கோ அல்லது நிறுவனத்திற்கோ விளக்கக்கூடிய வடிவத்தில் கிடைக்கச் செய்ய வேண்டும், ஏனெனில் யாராலும் விளக்க முடியாத ஒரு அமைப்பை யாராலும் பாதுகாக்க முடியாது. கருவி வெளியிலிருந்து பெறப்படும் பட்சத்தில், அந்தத் தகவலுக்கான உரிமையையும் தணிக்கை செய்வதற்கான உரிமையையும் வழங்குநருடனான ஒப்பந்தத்தில் உள்ளடக்க வேண்டும்.

தரவுப் பாதுகாப்பு: தானியங்கு முடிவுகள், தாக்க மதிப்பீடுகள் மற்றும் கண்காணிப்பு

GDPR என்பது இன்று நடைமுறையில் உள்ள விதிமுறையாகும், மேலும் குறுகிய காலத்தில் இதன் அமலாக்கமே மிகவும் சாத்தியமாக உள்ளது. அதன் மூன்று விதிகள், வேலைவாய்ப்புச் சூழலில் பெரும்பாலான பணிகளைச் செய்கின்றன.

முதலாவது, தானியங்கி தனிநபர் முடிவெடுத்தல் தொடர்பான விதியாகும். குறுகிய விதிவிலக்குகளில் ஒன்று பொருந்தாத வரையில், சட்ட விளைவுகளை ஏற்படுத்தும் அல்லது தங்களைப் போன்றவர்களைக் கணிசமாகப் பாதிக்கும், முற்றிலும் தானியங்கிச் செயலாக்கத்தின் அடிப்படையிலான ஒரு முடிவுக்கு உட்படாமல் இருப்பதற்கு ஒரு நபருக்கு உரிமை உண்டு. அவ்வாறு விதிவிலக்குகள் பொருந்தினாலும் கூட, மனிதத் தலையீடு, ஒரு கருத்தை வெளிப்படுத்தும் திறன் மற்றும் முடிவை எதிர்த்துப் போட்டியிடும் உரிமை உள்ளிட்ட பொருத்தமான பாதுகாப்பு ஏற்பாடுகள் நடைமுறையில் இருக்க வேண்டும். ஒரு விண்ணப்பதாரரைத் தானாகவே நிராகரிப்பது அல்லது மனித மதிப்பீடு இல்லாமல் ஊதியத்தைத் தீர்மானிக்கும் செயல்திறன் மதிப்பீட்டை அமைப்பது போன்றவை இந்த விதிக்குள் முழுமையாக அடங்கும். பெயரளவிலான மனித ஈடுபாடு ஒரு முடிவை இந்த விதிக்கு வெளியே கொண்டு சென்றுவிடாது: மறுஆய்வு செய்யும் நபருக்கு, வேறு ஒரு முடிவை எட்டுவதற்கான அதிகாரமும் தகவலும் இருக்க வேண்டும், மேலும் அதை கோட்பாட்டளவில் அல்லாமல் நடைமுறையில் செய்ய வேண்டும்.

இரண்டாவது வெளிப்படைத்தன்மை. அத்தகைய தானியங்கி முடிவெடுத்தல் நடைபெறும் இடங்களில், கட்டுப்பாட்டாளர் அதில் உள்ள தர்க்கம் குறித்தும், செயலாக்கத்தின் முக்கியத்துவம் மற்றும் எதிர்பார்க்கப்படும் விளைவுகள் குறித்தும் அர்த்தமுள்ள தகவல்களை வழங்க வேண்டும். இது மூலக் குறியீட்டைக் கோரும் ஒரு கோரிக்கை அல்ல, ஆனால் அந்த அமைப்பு எந்தெந்தக் காரணிகளை எவ்வாறு எடைபோடுகிறது என்பதை முதலாளி கூற வேண்டும். பணியாளர்கள் மற்றும் விண்ணப்பதாரர்கள் அணுகல், திருத்தம் மற்றும் ஆட்சேபனைக்கான சாதாரண உரிமைகளையும் தக்கவைத்துக் கொள்கிறார்கள். டச்சு தரவு தனியுரிமைச் சட்டம் குறித்த எங்கள் மேலோட்டமும், பொதுவான தரவுப் பாதுகாப்பு கட்டமைப்பு குறித்த எங்கள் குறிப்பும் அந்த உரிமைகளை முழுமையாக எடுத்துரைக்கின்றன.

மூன்றாவது தரவுப் பாதுகாப்பு தாக்க மதிப்பீடு ஆகும். தரவுச் செயலாக்கம் தனிநபர்களுக்கு அதிக ஆபத்தை விளைவிக்க வாய்ப்புள்ள இடங்களில் ஒரு தரவுப் பாதுகாப்பு தாக்க மதிப்பீடு (DPIA) தேவைப்படுகிறது. மேலும், தானியங்கு வழிமுறைகள் மூலம் தனிப்பட்ட அம்சங்களை முறையாகவும் விரிவாகவும் மதிப்பீடு செய்வதும், பணியிடத்தில் உள்ளவர்களை முறையாகக் கண்காணிப்பதும் இந்த ஒழுங்குமுறை குறிப்பிடும் நிகழ்வுகளாகும். அமைப்பு செயல்பாட்டிற்கு வருவதற்கு முன்பு இதை மேற்கொள்ளுங்கள், தரவுப் பாதுகாப்பு அதிகாரியை இதில் ஈடுபடுத்துங்கள், மேலும் பரிசீலிக்கப்பட்ட மாற்று வழிகளையும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தணிப்பு நடவடிக்கைகளையும் பதிவு செய்யுங்கள்; டச்சு தரவுப் பாதுகாப்பு ஆணையம் எந்த நேரத்திலும் இதைக் கோரலாம், மேலும் இது இல்லாததே ஒரு மீறலாகும்.

மேலும் இரண்டு விஷயங்கள் வேலைவாய்ப்பு உறவுமுறைக்கு பிரத்யேகமானவை. பணியாளர் தரவைச் செயலாக்குவதற்கு ஒப்புதல் என்பது அரிதாகவே ஒரு செல்லுபடியாகும் அடிப்படையாக அமைகிறது, ஏனெனில் முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான சமநிலையின்மையால் அது அரிதாகவே தானாக முன்வந்து வழங்கப்படுகிறது; முதலாளி பொதுவாக ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றுவதற்கான செயலாக்கத்தின் அவசியம், ஒரு சட்டப்பூர்வ கடமை அல்லது ஒரு நியாயமான நலன் ஆகியவற்றைச் சார்ந்திருக்க வேண்டியிருக்கும். மேலும், ஒரு நியாயமான நலனுக்கு, சம்பந்தப்பட்ட நபர்களின் தனியுரிமைக்கு எதிராக ஆவணப்படுத்தப்பட்ட ஒரு சமநிலைப்படுத்தல் தேவைப்படுகிறது, இது குறித்து கணினி அமைப்பு செயல்படத் தொடங்குவதற்கு முன்பு ஒரு தனியுரிமை வழக்கறிஞர் ஆலோசனை வழங்க முடியும். மேலும், கண்காணிப்பு விகிதாசாரமாகவும் முடிந்தவரை குறைவாகவும் இருக்க வேண்டும்: அனைத்து ஊழியர்களையும் மறைமுகமாகவோ அல்லது முழுமையாகவோ கண்காணிப்பது அந்தச் சோதனையில் தாக்குப்பிடிக்காது, அதன் நோக்கம் முன்கூட்டியே வரையறுக்கப்பட வேண்டும், தரவு தக்கவைப்புக் காலம் குறுகியதாக இருக்க வேண்டும், மேலும் ஊழியர்களுக்குத் தகவல் தெரிவிக்கப்பட வேண்டும். உங்கள் அறிவுறுத்தல்களின்படி செயற்கை நுண்ணறிவு வழங்குநர் தரவைச் செயலாக்கும் பட்சத்தில், ஒரு செயலாக்க ஒப்பந்தம் கட்டாயமாகும், மேலும் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன்பு கட்டுப்பாட்டாளர் மற்றும் செயலாக்காளர் பாத்திரங்களின் ஒதுக்கீடு தீர்க்கப்பட வேண்டும். ஒரு மாதிரிக்குப் பயிற்சி அளிக்க பணியாளர் தரவு பயன்படுத்தப்படும்போது, ​​அல்லது அந்த நோக்கத்திற்காக ஒரு வழங்குநருடன் பகிரப்படும்போது, ​​நோக்க வரம்புக் கொள்கை மற்றும் தரவுப் பகிர்வு விதிகள் தனித்தனியாக ஆராயப்பட வேண்டும்; தரவு தனியுரிமை, செயற்கை நுண்ணறிவு மற்றும் பெருந்தரவு குறித்த எங்கள் உள்ளடக்கத்தையும் பார்க்கவும்.

தொழிலாளர் மன்றம் முதலில் வருகிறது

தொழிலாளர் மன்றத்தைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தில், அந்த மன்றம் என்பது விநியோகஸ்தருடன் ஒப்பந்தம் கையெழுத்தான பிறகு கையாளப்பட வேண்டிய ஒரு சம்பிரதாயமான விஷயம் அல்ல. தொழிலாளர் மன்றங்கள் சட்டம் அதற்கு இரண்டு தனித்துவமான அதிகாரங்களை வழங்குகிறது, மேலும் அந்த இரண்டு அதிகாரங்களும் பணியிட செயற்கை நுண்ணறிவால் செயல்படுத்தப்படுகின்றன.

ஒரு முக்கிய தொழில்நுட்ப வசதியை அறிமுகப்படுத்துதல் அல்லது மாற்றுதல் மற்றும் பணியின் அமைப்பில் ஏற்படும் முக்கிய மாற்றங்கள் உள்ளிட்ட, உத்தேசிக்கப்பட்ட முக்கிய முடிவுகள் குறித்து ஆலோசனை வழங்கும் உரிமை மன்றத்திற்கு உண்டு. அந்த ஆலோசனையானது, முடிவைப் பாதிக்கக்கூடிய ஒரு தருணத்தில் பெறப்பட வேண்டும். மேலும், முதலாளி அந்த ஆலோசனையிலிருந்து விலகினால், அவர் ஒரு மாதத்திற்கு அதன் செயலாக்கத்தை நிறுத்தி வைக்க வேண்டும். அந்த காலகட்டத்தில், முதலாளியால் நியாயமான முறையில் அந்த முடிவை எட்டியிருக்க முடியாது என்ற அடிப்படையில், மன்றம் அந்த முடிவை தொழில் முனைவோர் மன்றத்தின் (Ondernemingskamer) முன் கொண்டு வரலாம்.

பணியாளர்களின் மதிப்பீட்டை நிர்வகிக்கும் விதிகள் மற்றும் ஊழியர்களின் இருப்பு, நடத்தை அல்லது செயல்திறனைக் கண்காணிக்க அல்லது உற்றுநோக்குவதற்கான வசதிகள் ஆகியவற்றின் மீது மன்றத்திற்கு வலுவான அதிகாரமும், ஒப்புதல் அளிக்கும் உரிமையும் உண்டு. ஏறக்குறைய ஒவ்வொரு செயற்கை நுண்ணறிவு செயல்திறன் அல்லது கண்காணிப்புக் கருவியும் அந்த வகைகளில் ஒன்றின் கீழ் வருகிறது. மன்றத்தின் ஒப்புதல் இல்லாமல் அந்த ஏற்பாடு செல்லாது, மேலும் முதலாளி அதை நம்பி இருக்க முடியாது; மன்றம் அந்தச் செல்லாத தன்மையைச் செயல்படுத்தலாம், மேலும் தொடர விரும்பும் முதலாளி, துணை மாவட்ட நீதிமன்றத்திடம் மாற்று ஒப்புதலைக் கோர வேண்டும்.

நடைமுறையில், தேர்வு கட்டத்திலேயே மன்றத்தை ஈடுபடுத்துங்கள்; ஒரு சுருக்கத்திற்குப் பதிலாக ஆவணங்களை அதற்கு வழங்குங்கள்; முதலாளியின் செலவில் சுயாதீனமான தொழில்நுட்ப ஆலோசனையைப் பெற அதை அனுமதியுங்கள்; மேலும், சோதனை, மதிப்பீடு மற்றும் இந்த ஏற்பாடு மறுஆய்வு செய்யப்படும் புள்ளி ஆகியவை குறித்து ஒப்புக்கொள்ளப்பட்டவற்றைப் பதிவு செய்யுங்கள். டச்சு தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் டச்சு வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் கீழ் முதலாளியின் கடமைகள் குறித்த எங்கள் பக்கங்கள் , இது தொடர்பான கலந்தாலோசனைக் கடமைகளை விவரிக்கின்றன.

அல்காரிதமிக் மேலாண்மை மற்றும் தளப்பணி

அல்காரிதமிக் நிர்வாகத்தின் மிகவும் தீவிரமான வடிவம் டிஜிட்டல் தொழிலாளர் தளங்களில் காணப்படுகிறது, அங்கு மென்பொருள் வேலையை ஒதுக்குகிறது, விகிதத்தை நிர்ணயிக்கிறது மற்றும் செயலிக்கான அணுகலை யார் வைத்திருக்க வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிக்கிறது. ஐரோப்பிய ஒன்றிய சட்டம் இப்போது அதை நேரடியாக ஒழுங்குபடுத்துகிறது. தளப் பணி நெறிமுறை அக்டோபர் 2024-இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது மற்றும் உறுப்பு நாடுகளால் டிசம்பர் 2, 2026-க்குள் சட்டமாக்கப்பட வேண்டும். இது, வேலை நிலைமைகளை கணிசமாகப் பாதிக்கும் தானியங்கி கண்காணிப்பு மற்றும் முடிவெடுக்கும் அமைப்புகள் குறித்து தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களது பிரதிநிதிகளுக்குத் தெரிவிக்கவும், அந்த அமைப்புகளின் மீது மனித மேற்பார்வையை உறுதி செய்யவும், சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பில் அவற்றின் தாக்கத்தை மதிப்பிடவும் தளங்களைக் கட்டாயப்படுத்துகிறது. மேலும், ஒரு கணக்கின் மீதான கட்டுப்பாடு அல்லது இடைநீக்கம் போன்ற முக்கியமான முடிவுகள் குறித்து விளக்கம் பெறுவதற்கும், அவற்றை மனிதர்கள் மறுஆய்வு செய்வதற்கும் தொழிலாளர்களுக்கு உரிமை வழங்கவும் இது வழிவகுக்கிறது. இது உணர்ச்சி மற்றும் உளவியல் நிலைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட உரையாடல்கள் குறித்த தரவுகள் உட்பட, சில வகை தரவுகளைச் செயலாக்குவதையும் தடை செய்கிறது.

தளங்களாக இல்லாத முதலாளிகளுக்கு இரண்டு விளைவுகள் ஏற்படுகின்றன. அந்த வழிகாட்டுதலில் உள்ள தரநிலைகள், அல்காரிதமிக் நிர்வாகத்தைப் பயன்படுத்தும் எந்தவொரு முதலாளிக்கும் ஒழுங்குமுறையாளர்களும் நீதிமன்றங்களும் இயல்பானதாகக் கருதுவதை விவரிக்கின்றன, மேலும் அவற்றை இப்போது கட்டமைப்பதற்கு அதிக செலவு ஆவதில்லை. மேலும், இதே உண்மைச் சூழல் வேலைவாய்ப்பு நிலை குறித்த கேள்வியை எழுப்புகிறது. ஒரு பணியாளர் ஒரு மேலாளரால் எவ்வளவு இறுக்கமாக வழிநடத்தப்படுகிறாரோ, அதேபோல ஒரு நபர் ஒரு அல்காரிதத்தால் வழிநடத்தப்படும்போது, ​​அந்த உறவு அதன் பெயரைக் கருத்தில் கொள்ளாமல் ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தமாகத் தகுதிபெறலாம், அதனுடன் ஊதிய வரி, பங்களிப்புகள் மற்றும் பணிநீக்கப் பாதுகாப்பு ஆகியவை பின்தொடரும். டச்சு வரி அதிகாரிகள் 1 ஜனவரி 2025 அன்று தவறான சுயதொழில் மீதான அமலாக்கத் தடையை முடிவுக்குக் கொண்டுவந்தனர், மேலும் மணிநேர ஊதிய விகிதத்தின் அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பிற்கான ஒரு சட்டப்பூர்வ அனுமானம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டுள்ளது, இது அரச ஆணை மூலம் நடைமுறைக்கு வரும். எல்லை தாண்டிய ஏற்பாடுகள் மேலும் ஒரு அடுக்கைச் சேர்க்கின்றன, அதை நாங்கள் டிஜிட்டல் உலகில் எல்லைகளைக் கடந்து பணியாற்றுவது குறித்த எங்கள் குறிப்பில் குறிப்பிடுகிறோம்.

செயல்திறன் மேலாண்மை மற்றும் பணிநீக்கத்தில் செயற்கை நுண்ணறிவு

டச்சு பணிநீக்கச் சட்டம் ஒரு மூடிய அமைப்புமுறையாகும், மேலும் எந்தவொரு தானியங்கி வெளியீடும் அதைச் சுருக்காது. தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக ஒரு நிரந்தர ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவர விரும்பும் ஒரு முதலாளி, சட்டப்பூர்வமான காரணம் முழுமையாக நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது என்று துணை மாவட்ட நீதிமன்றத்தை நம்பவைக்க வேண்டும். செயல்திறன் குறைபாட்டைப் பொறுத்தவரை, ஊழியரிடம் என்ன தவறு என்று தெளிவாகக் கூறப்பட்டது, ஆதரவுடன் தன்னை மேம்படுத்திக்கொள்ள உண்மையான வாய்ப்பு வழங்கப்பட்டது, மற்றும் வேறு பணிக்கு அவர் பரிசீலிக்கப்பட்டார் என்பதே அந்தச் சட்டப்பூர்வக் காரணமாகும். மென்பொருளால் உருவாக்கப்படும் உற்பத்தித்திறன் மதிப்பெண் என்பது ஒரு சான்று, அது ஒரு சான்று மட்டுமே. ஊழியருக்குத் தகவல் தெரிவிக்கப்பட்டது என்பதையோ, மேம்பாட்டுச் செயல்முறை நியாயமானதாக இருந்தது என்பதையோ, அல்லது அந்த அளவீடு உண்மையான வேலையைப் பிரதிபலித்தது என்பதையோ அது நிலைநாட்டாது, மேலும் இந்த மூன்று அம்சங்களிலும் அது சவாலுக்குட்படுத்தப்படக்கூடியது.

மூன்று தவறுகள் மீண்டும் மீண்டும் நிகழ்கின்றன. சூழலுக்கு ஏற்ப சரிசெய்யாமல் வெளியீட்டை அளவிடுவது, இதன் விளைவாக, மாற்றியமைக்கப்பட்ட பணிகளில், குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரங்களில் அல்லது நீண்டகால நோயிலிருந்து மீண்டு வரும் ஒரு ஊழியர், தங்களுக்குப் பொருந்தாத ஒரு தரத்தின் அடிப்படையில் மதிப்பிடப்படுகிறார். இது சமத்துவ விதிகள் மற்றும் நோயின் போது பணிநீக்கம் செய்வதற்கான தடை ஆகியவற்றைச் செயல்படுத்த வைக்கிறது. விளக்க முடியாத அளவுகோல்களைக் கொண்ட ஒரு அமைப்பைச் சார்ந்திருப்பது, சான்றுகளைச் சோதிப்பதைக் கடினமாக்குவதோடு, ஊழியர் தாக்குவதையும் எளிதாக்குகிறது. மேலும், ஒரு மனித மதிப்பாய்வை அல்காரிதத்தின் முடிவிற்கான கையொப்பமாகக் கருதுவது, இதைத்தான் GDPR மற்றும் AI ஒழுங்குமுறை ஆகியவை தடுப்பதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.

இதற்குரிய ஒழுங்குமுறை நேரடியானது. ஆவணப்படுத்தப்பட்ட மனித மதிப்பீட்டிற்கு உள்ளீடாகத் தானியங்கு வெளியீட்டைப் பயன்படுத்துங்கள், முடிவெடுத்த நபரின் காரணங்களைப் பதிவு செய்யுங்கள், மேம்பாட்டுச் செயல்முறையை ஆவணத்தில் வைத்திருங்கள், மேலும் அந்த அமைப்பு எதை, எந்தக் காலப்பகுதியில் அளவிட்டது என்பதைக் காட்ட முடிய வேண்டும். இதைத் தவறாகச் செய்யும் முதலாளிகள், சாராம்சத்தை விட செயல்முறையிலேயே இழப்பைச் சந்திக்க முனைகிறார்கள்; மிகவும் பொதுவான வேலைவாய்ப்புச் சட்ட இணக்கத் தவறுகள் குறித்த எங்கள் கண்ணோட்டம் இந்த முறையை உள்ளடக்கியுள்ளது, மேலும் சமீபத்திய தொழிலாளர் சட்ட மாற்றங்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் நிலைமைகள் குறித்துத் தெரிவிக்க வேண்டிய கடமைகள் தனியாகக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. தானியங்குமயமாக்கல் உண்மையாகவே பணியிடங்களை நீக்கும் இடங்களில், பணிநீக்கத்திற்கான வழிமுறை UWV வழியாகச் செல்கிறது, மேலும் மறுபயிற்சி மற்றும் மறுபணியமர்த்தலைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய கடமை பொருந்தும், இது நெதர்லாந்தில் உள்ள தொழிலாளர் சட்டம் குறித்த எங்கள் வழிகாட்டியில் விளக்கப்பட்டுள்ளது.

செயற்கை நுண்ணறிவு உருவாக்கும் பொருட்களுக்கு யார் உரிமையாளர்?

பணியாளர்கள் உருவாக்கக் கருவிகளை உண்மையான வேலைக்காகப் பயன்படுத்தத் தொடங்கியவுடனேயே, முதலாளிகள் ஒரு தனிப்பட்ட கேள்வியை எதிர்கொள்கின்றனர். டச்சு பதிப்புரிமையானது, ஒரு படைப்பு அதன் ஆசிரியரின் சொந்த அறிவுசார் படைப்பாக இருந்தால் மட்டுமே அதைப் பாதுகாக்கிறது; இதற்கு ஒரு மனிதர் ஆக்கப்பூர்வமான தேர்வுகளைச் செய்வது அவசியமாகும். எனவே, ஒரு தூண்டுதலின் பேரில் உருவாக்கப்பட்டு, குறிப்பிடத்தக்க மனிதப் பங்களிப்பு இல்லாத ஒரு படைப்பிற்குப் பதிப்புரிமை கிடைப்பதற்கான வாய்ப்பு மிகக் குறைவு. இதன் பொருள், போட்டியாளர்கள் அதை நகலெடுக்க சுதந்திரம் உண்டு என்பதாகும். ஒரு பணியாளர் ஒரு கருவியின் உதவியுடன் உண்மையான ஆக்கப்பூர்வமான தேர்வுகளைச் செய்யும்போது, ​​அந்தப் படைப்பைப் பாதுகாக்க முடியும். மேலும், வேலைவாய்ப்பு உறவின்போது ஒரு பணியாளரால் உருவாக்கப்பட்ட படைப்புகளின் பதிப்புரிமையானது, சட்டத்தின்படி முதலாளியிடம் வந்து சேர்கிறது. இந்த விதி ஒப்பந்தக்காரர்களுக்குப் பொருந்தாது; அவர்களின் உரிமைகள் பத்திரம் மூலம் ஒப்படைக்கப்பட வேண்டும்.

இரண்டு நடைமுறை விளைவுகள் ஏற்படுகின்றன. ஒரு பிராண்ட் சொத்து அல்லது ஒரு தயாரிப்பு ஆவணம் போன்ற பாதுகாக்கப்பட வேண்டிய பொருள், நிரூபிக்கக்கூடிய மனிதப் பங்களிப்பைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், மேலும் அந்தச் செயல்முறை பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். மேலும், AI தளத்தின் விதிமுறைகளையும் படிக்க வேண்டும், ஏனெனில் அவை உள்ளீடுகள் மற்றும் வெளியீடுகள் மீது வழங்குநர் என்ன உரிமைகளைக் கோருகிறார் என்பதையும், சமர்ப்பிக்கப்பட்ட பொருள் பயிற்சிக்காகப் பயன்படுத்தப்படுகிறதா என்பதையும் தீர்மானிக்கின்றன; இரகசியமான பொருள் அல்லது தனிப்பட்ட தரவை ஒரு பொதுக் கருவியில் உள்ளிடுவது, இரகசியத்தன்மைக் கடமை மற்றும் GDPR ஆகிய இரண்டையும் மீறக்கூடும். காப்புரிமைகள் இது தொடர்பான ஒரு விஷயத்தை எழுப்புகின்றன: ஒரு AI அமைப்பை ஒரு கண்டுபிடிப்பாளராகப் பெயரிட முடியாது, எனவே விண்ணப்பத்தில் ஒரு மனிதக் கண்டுபிடிப்பாளர் அடையாளம் காணப்பட வேண்டும். சாட்பாட்கள், பதிப்புரிமை மற்றும் இணக்கம் , படைப்புரிமைகள் எவ்வாறு உருவாகி வருகின்றன என்பது குறித்த எங்கள் கட்டுரைகளிலும், நெதர்லாந்தில் உள்ள அறிவுசார் சொத்துரிமைச் சட்டம் குறித்த எங்கள் வழிகாட்டியிலும் இந்தக் கேள்விகளை நாங்கள் மேலும் விவாதிக்கிறோம். மூன்றாம் தரப்பினர் பாதுகாக்கப்பட்ட பொருளை நகலெடுக்கும்போது அமலாக்க விருப்பங்கள் , அறிவுசார் சொத்துரிமை அமலாக்கம் குறித்த எங்கள் பக்கத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன.

பொறுப்பு, மேற்பார்வை மற்றும் அமலாக்கம்

வெளிப்பாடு ஒரே நேரத்தில் பல திசைகளிலிருந்து வருகிறது, மேலும் அவை மாறி மாறி வராமல், ஒன்றன் மீது ஒன்று படியும் தன்மையுடையவை.

செயற்கை நுண்ணறிவு ஒழுங்குமுறையின் கீழ் அபராதங்கள் பல நிலைகளாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளன: தடைசெய்யப்பட்ட நடைமுறைகளுக்கு முப்பத்தைந்து மில்லியன் யூரோ அல்லது உலகளாவிய ஆண்டு வருவாயில் ஏழு சதவீதம், இவற்றில் எது அதிகமோ அது வரையிலும், அதிக அபாயமுள்ள கடமைகளை மீறுவதற்குப் பதினைந்து மில்லியன் யூரோ அல்லது மூன்று சதவீதம் வரையிலும் அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது. நெதர்லாந்தில் மேற்பார்வையானது பகிரப்படுகிறது; டச்சு தரவுப் பாதுகாப்பு ஆணையமும் டிஜிட்டல் உள்கட்டமைப்பு ஆணையமும் தேசியக் கட்டமைப்பை ஒருங்கிணைக்கின்றன, மேலும் துறைசார் ஒழுங்குமுறை அமைப்புகள் தத்தமது துறைகளைக் கையாளுகின்றன; முழுமையான செயல்பாட்டிற்கு முன்பு சோதனை செய்வதற்காக ஒரு ஒழுங்குமுறை சோதனைக் களம் (regulatory sandbox) உள்ளது. GDPR-இன் கீழ், மிகக் கடுமையான மீறல்களுக்கு இருபது மில்லியன் யூரோ அல்லது உலகளாவிய வருவாயில் நான்கு சதவீதம் உச்சவரம்பாக உள்ளது, மேலும் தனிநபர்கள் பொருள்சார் மற்றும் பொருள்சாரா சேதங்கள் இரண்டிற்கும் இழப்பீடு கோரலாம்.

ஒழுங்குமுறை அமைப்புகளுடன், சாதாரண வேலைவாய்ப்பு வழிகளே ஒரு கோரிக்கைக்கான மிகவும் சாத்தியமான மூலமாக இருக்கின்றன. ஒரு பணியாளர், துணை மாவட்ட நீதிமன்றத்தில் தனது பணிநீக்கம் அல்லது செயல்திறன் தொடர்பான முடிவை எதிர்த்து சவால் விடுக்கலாம். ஒரு விண்ணப்பதாரர் அல்லது பணியாளர், நெதர்லாந்து மனித உரிமைகள் நிறுவனம் அல்லது உரிமையியல் நீதிமன்றங்களில், தலைகீழான நிரூபணச் சுமையுடன் பாகுபாடு குறித்த புகாரைக் கொண்டு வரலாம். தேவையான ஆலோசனை அல்லது ஒப்புதல் இல்லாமல் எடுக்கப்பட்ட ஒரு முடிவை ஒரு தொழிலாளர் மன்றம் எதிர்க்கலாம். மேலும், ஆவணங்கள், தணிக்கை உரிமைகள் அல்லது இழப்பீட்டுப் பத்திரம் இல்லாமல் முதலாளியை விட்டுச்செல்லும் ஒரு விநியோகஸ்தர் ஒப்பந்தம், விநியோகஸ்தரின் தோல்வியை முதலாளியின் இழப்பாக மாற்றிவிடுகிறது. எனவே, விற்பனையாளர் மேலாண்மை என்பது சட்டப் பணியின் ஒரு பகுதியாகும், அது ஒரு கொள்முதல் விவரம் அல்ல: தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள், பாரபட்சத்திற்கான சோதனைச் சான்றுகள், ஒரு செயலாக்க ஒப்பந்தம், சம்பவங்கள் குறித்த உடனடி அறிவிப்பு, தணிக்கை உரிமைகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை அமைப்புகளுடனான ஒத்துழைப்பு ஆகியவற்றைக் கோருங்கள்; மேலும், தனது அமைப்பு எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை விளக்க முடியாத ஒரு விநியோகஸ்தரை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத இடராகக் கருதுங்கள். சட்ட இணக்கங்களின் வகைகள் குறித்த எங்கள் பக்கம் , உங்கள் மற்ற கடமைகளுடன் இதை எவ்வாறு ஒழுங்கமைப்பது என்பதை விளக்குகிறது, மேலும் செயற்கை நுண்ணறிவால் ஏற்படும் பிழைகளுக்கான பொறுப்பு குறித்த எங்கள் குறிப்பு உரிமையியல் சட்ட நிலைப்பாட்டை உள்ளடக்கியுள்ளது.

இப்போது என்ன செய்ய வேண்டும்

ஒரு சரக்குப்பட்டியலுடன் தொடங்குங்கள். முறையான கொள்முதல் இல்லாமல் தனிப்பட்ட துறைகளால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட கருவிகள் உட்பட, ஒரு வேலைவாய்ப்பு முடிவைத் தொடும் பயன்பாட்டில் உள்ள அல்லது பரிசீலனையில் உள்ள ஒவ்வொரு அமைப்பையும் பட்டியலிடுங்கள். மேலும், ஒவ்வொன்றும் என்ன செய்கிறது, அது என்ன தரவைப் பயன்படுத்துகிறது, எந்த முடிவைப் பாதிக்கிறது மற்றும் அதன் வெளியீட்டை யார் மதிப்பாய்வு செய்கிறார்கள் என்பதையும் பதிவு செய்யுங்கள். பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் தாங்கள் எதிர்பார்த்ததை விட அதிகமானவற்றைக் கண்டறிகின்றன, மேலும் மற்ற எல்லா நடவடிக்கைகளும் இந்த சரக்குப்பட்டியலையே சார்ந்திருக்கும் ஆவணமாகும்.

பின்னர் வகைப்படுத்தவும். ஒவ்வொரு அமைப்புக்கும், அது தடைகளுக்குள் வருகிறதா, இணைப்பு III-இன் கீழ் அதிக இடர் கொண்டதாக இருக்க வாய்ப்புள்ளதா, GDPR-இன் வரையறைக்குள் அது தானியங்கி முடிவெடுப்பதை உள்ளடக்கியுள்ளதா, மற்றும் அது பணிக்குழுவின் ஆலோசனை அல்லது ஒப்புதல் உரிமையைத் தூண்டுகிறதா என்பதைத் தீர்மானிக்கவும். அந்த வகைப்பாடு வரிசைமுறையைத் தீர்மானிக்கிறது: முதலில் பணிக்குழு, செயல்படுத்துவதற்கு முன் தாக்க மதிப்பீடு, மற்றும் பின்னர் மறுசீரமைக்கப்படுவதற்குப் பதிலாக ஆரம்பத்திலிருந்தே ஆவணப்படுத்தல்.

எந்த முடிவுகளுக்கு எப்போதும் மனித மதிப்பீடு தேவை, அமைப்பை மீறிச் செயல்பட யாருக்கு அதிகாரம் உள்ளது மற்றும் எந்த அடிப்படையில், பணியாளர்களுக்கு எவ்வாறு பயிற்சி அளிக்கப்படுகிறது, என்ன சோதிக்கப்படுகிறது மற்றும் எவ்வளவு அடிக்கடி, பணியாளர்கள் மற்றும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு எவ்வாறு தகவல் தெரிவிக்கப்படுகிறது மற்றும் அவர்கள் ஒரு முடிவை எவ்வாறு எதிர்க்கலாம், மேலும் அமைப்பு செயலிழக்கும்போது என்ன நடக்கும் என்பனவற்றைக் குறிப்பிடும் ஒரு ஒற்றைக் கொள்கையாக நிர்வாகத்தை எழுதுங்கள். இந்தக் கொள்கையை ஒரு தனி இணக்க ஆவணமாகக் கருதாமல், மற்ற வேலைவாய்ப்பு ஆவணங்களுடன் ஒருங்கிணைத்து வைத்திருங்கள், மேலும் செயற்கை நுண்ணறிவு ஒழுங்குமுறையின் படிப்படியான கடமைகள் நடைமுறைக்கு வரும்போது அதை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள்.

இறுதியாக, சோதித்துப் பதிவு செய்யுங்கள். பாதுகாக்கப்பட்ட குழுக்களிடையே விளைவுச் சோதனைகளை நடத்துங்கள், ஒழுங்குமுறை கோரும் பதிவேடுகளைப் பராமரியுங்கள், முடிவுகளைப் பற்றி தொழிலாளர் மன்றத்திற்குத் தெரியப்படுத்துங்கள், மேலும் ஒரு தானியங்கி முடிவு குறித்த ஒவ்வொரு புகாரையும் தனிப்பட்ட வழக்கைப் பற்றியதாக மட்டும் கருதாமல், முழு அமைப்பைப் பற்றிய ஒரு சமிக்ஞையாகக் கருதுங்கள். ஒரு சவால் எந்தப் பாதையில் சென்றாலும், விவரப்பட்டியல், தாக்க மதிப்பீடு, தொழிலாளர் மன்றக் கோப்பு, சோதனை முடிவுகள் மற்றும் காரணத்துடன் எடுக்கப்பட்ட ஒரு மனித முடிவு ஆகியவற்றை வழங்கக்கூடிய ஒரு முதலாளி வலுவான நிலையில் இருப்பார்.

Law and More பணியிடத்தில் செயற்கை நுண்ணறிவு மற்றும் தானியக்கத்தை அறிமுகப்படுத்துவது குறித்து முதலாளிகளுக்கு நாங்கள் ஆலோசனை வழங்குகிறோம்: செயற்கை நுண்ணறிவு ஒழுங்குமுறையின் கீழ் வகைப்படுத்துதல், தரவுப் பாதுகாப்பு தாக்க மதிப்பீடுகள் மற்றும் செயலாக்க ஒப்பந்தங்கள், தொழிலாளர் மன்ற நடைமுறைகள், ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் மதிப்பீட்டில் சமமான நடத்தைக்கான இடர், வழங்குநர் ஒப்பந்தங்கள், மற்றும் துணை மாவட்ட நீதிமன்றம் அல்லது நெதர்லாந்து மனித உரிமைகள் நிறுவனத்தின் முன் சவால் செய்யப்படும் முடிவுகளுக்கு எதிரான பாதுகாப்பு ஆகியவை இதில் அடங்கும். நீங்கள் அத்தகைய ஒரு அமைப்பை அறிமுகப்படுத்தினால், அல்லது ஒரு ஊழியர் அதை எதிர்த்திருந்தால், எங்கள் அலுவலகத்தைத் தொடர்பு கொள்ளவும்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

டச்சுப் பணியிடங்களில் செயற்கை நுண்ணறிவு மற்றும் தானியக்கத்தைச் செயல்படுத்துவதற்கு, தொழிலாளர் மன்ற உரிமைகள் , தரவுப் பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் உருவாகிவரும் ஐரோப்பிய ஒன்றிய விதிமுறைகள் ஆகியவற்றில் கவனமான கவனம் தேவைப்படுகிறது.

வேலையளிப்பவர்கள் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்தையும், பணியாளர் பாதுகாப்பு, கண்காணிப்பு நடைமுறைகள் மற்றும் பணியாளர் மாற்றங்கள் தொடர்பான சட்டப்பூர்வ கடமைகளையும் சமநிலைப்படுத்த வேண்டும்.