துணைச் செயல்பாடுகள்: ஒரு முதலாளி எவற்றைத் தடை செய்யலாம், எவற்றைச் செய்ய முடியாது?

மேலும் மேலும் அதிகமான ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையை மற்ற செயல்பாடுகளுடன் இணைத்துக்கொள்கிறார்கள்: ஒரு பகுதி நேர வேலை, சொந்தத் தொழில், சுயாதீனப் பணிகள், தன்னார்வப் பணி அல்லது ஒரு நிர்வாகக் குழுப் பதவி. வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் , இந்தச் செயல்பாடுகள் துணைச் செயல்பாடுகள் (nevenwerkzaamheden) எனக் குறிப்பிடப்படுகின்றன. ஒரு முதலாளி துணைச் செயல்பாடுகளைத் தடை செய்யவோ, கட்டுப்படுத்தவோ அல்லது முன் அனுமதிக்கு உட்படுத்தவோ முடியுமா என்பது அடிக்கடி எழும் ஒரு கேள்வியாகும். ஆகஸ்ட் 1, 2022 முதல், இதை மதிப்பிடுவதற்கான சட்டக் கட்டமைப்பு கணிசமாகக் கடுமையாக்கப்பட்டுள்ளது.

முக்கிய விதிமுறை: டச்சு சிவில் சட்டத்தின் பிரிவு 7:653a

மைய விதியானது டச்சு சிவில் சட்டத்தின் (Burgerlijk Wetboek) பிரிவு 7:653a ஆகும். வெளிப்படையான மற்றும் கணிக்கக்கூடிய பணி நிலைமைகள் குறித்த (EU) 2019/1152 நெறிமுறையின் பிரிவு 9-ஐச் செயல்படுத்துவதற்காக இந்தப் பிரிவு 1 ஆகஸ்ட் 2022 அன்று அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது . இது, ஊழியர்கள் தங்களின் முதன்மைப் பணியுடன் சேர்த்து மற்றவர்களுக்காகப் பணியாற்றுவதில் விதிக்கப்படும் நியாயமற்ற கட்டுப்பாடுகளிலிருந்து அவர்களைப் பாதுகாக்க உறுப்பு நாடுகளைக் கட்டாயப்படுத்துகிறது.

பிரிவு 7:653a BW-இன் சாராம்சம் என்னவென்றால், ஒரு பணியாளர் தனது வேலை நேரத்திற்கு வெளியே மற்றவர்களுக்காக வேலை செய்வதை முதலாளி தடைசெய்யும் அல்லது கட்டுப்படுத்தும் ஒரு நிபந்தனை, புறநிலை அடிப்படையில் நியாயப்படுத்தப்படாவிட்டால், அது செல்லாது என்பதாகும். எனவே, ஒரு துணைச் செயல்பாடுகள் நிபந்தனை, அது எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புக்கொள்ளப்பட்டது என்பதற்காக மட்டும் தானாகவே செல்லுபடியாகாது; ஆனால் அது தானாகவே செல்லாததாகவும் ஆகாது. முக்கியமானது என்னவென்றால், முதலாளி அந்த நிபந்தனையைச் சார்ந்திருக்கும் தருணத்தில், அந்தக் குறிப்பிட்ட கட்டுப்பாட்டிற்கு ஒரு புறநிலை நியாயத்தை சுட்டிக்காட்ட முடியுமா என்பதுதான். இந்த அணுகுமுறை, உதாரணமாக, தி ஹேக் மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் ஒரு தீர்ப்பில் விளக்கப்பட்டுள்ளது. அதில், ஒரு பணியாளர் தனது முழுநேரப் பணியுடன் வாரத்திற்கு பதினாறு மணி நேரம் வரையிலான இரண்டாவது வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஈடுபட்டிருந்தார். இது வேலை நேரச் சட்டத்தை (Arbeidstijdenwet) மீறுவதற்கான ஒரு உறுதியான அபாயத்தை உருவாக்குகிறது என்று துணை மாவட்ட நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்ததுடன், அந்த மதிப்பீட்டில் பணியாளரின் நலன்களும் கருத்தில் கொள்ளப்பட வேண்டும் என்றும் வலியுறுத்தியது (ECLI:NL:RBDHA:2024:21917).

ஒப்புதல் தேவை என்பதும் இந்த விதியின் கீழ் வருகிறது.

பிரிவு 7:653a BW ஒரு முழுமையான தடைக்கு மட்டுமே பொருந்தும் என்பது ஒரு பொதுவான தவறான கருத்தாகும். பணியாளர் முன் அனுமதி பெற வேண்டும் என்று கோரும் ஒரு நிபந்தனையும் இந்தப் பிரிவின் வரம்பிற்குள் அடங்கும்: அத்தகைய நிபந்தனை, மற்றவர்களுக்காகப் பணிபுரியும் பணியாளரின் திறனையும் சமமாகக் கட்டுப்படுத்தலாம். இதன் பொருள், ஒரு முதலாளி தனது சொந்த விருப்பப்படி அனுமதியை மறுக்க முடியாது. ஒரு மறுப்பும் கூட, குறிப்பிட்ட துணைச் செயல்பாடுகள் மற்றும் பணியாளரின் பதவியுடன் தொடர்புடைய ஒரு புறநிலைக் காரணத்தின் அடிப்படையில் அமைந்திருக்க வேண்டும். அர்ன்ஹெம்-லீவார்டன் மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் சமீபத்தில் இந்தக் கொள்கையைச் சுருக்கமாகத் தொகுத்துள்ளது: “இந்த வகை நிபந்தனையும் பிரிவு 7:653a BW-இன் வரம்பிற்குள் அடங்கும். அவ்வாறு செய்வதற்கு ஒரு புறநிலைக் காரணம் இருந்தால் மட்டுமே ஐரிஸ்ஸோர்க் அனுமதியை மறுக்க முடியும்.” (ECLI:NL:GHARL:2026:3919)

அறிவிப்புக் கடமை என்பது ஒப்புதல் தேவை என்பதிலிருந்து சட்டப்படி வேறுபட்டது. அறிவிப்புக் கடமையின் கீழ், பணியாளர் துணைச் செயல்பாடுகளை மட்டும் வெளிப்படுத்தினால் போதும்; அதன் பிறகு, நடவடிக்கை எடுக்கக் காரணம் உள்ளதா என்பதை முதலாளி மதிப்பிடலாம். ஒப்புதல் தேவையின் கீழ், முன்கூட்டியே தலையிடும் அதிகாரம் முதலாளியிடம் உள்ளது, இருப்பினும் அந்த அதிகாரம் புறநிலை-காரணச் சோதனையால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. அறிவிப்புக் கடமையையோ அல்லது ஒப்புதல் தேவையையோ ஒரு முழுமையான தடையை திறம்பட உருவாக்கப் பயன்படுத்த முடியாது.

எந்த புறநிலைக் காரணங்கள் ஒரு கட்டுப்பாட்டை நியாயப்படுத்த முடியும்?

சட்டத்தில் ஒரு முழுமையான பட்டியல் இல்லை. நெறிமுறை (EU) 2019/1152-இன் பிரிவு 9, சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு, வணிக இரகசியத்தன்மையின் பாதுகாப்பு, பொதுச் சேவைகளின் ஒருமைப்பாடு மற்றும் நல முரண்பாடுகளைத் தவிர்த்தல் ஆகியவற்றை எடுத்துக்காட்டுகளாகக் குறிப்பிடுகிறது. டச்சு நடைமுறையில், பின்வரும் காரணங்களும் அடிக்கடி மீண்டும் மீண்டும் வருகின்றன:

• ஒருங்கிணைந்த வேலை நேரங்கள், வேலை நேரச் சட்டத்தை மீறுவதற்கு வழிவகுக்கும் அபாயம்.
• வர்த்தக இரகசியங்கள் மற்றும் போட்டித்தன்மை வாய்ந்த முக்கியத் தகவல்களின் பாதுகாப்பு
• நலன் முரண்பாடுகளைத் தடுத்தல், உதாரணமாக ஒரு நேரடிப் போட்டியாளருக்காகப் பணிபுரியும்போது
• சோர்வு அல்லது குறைந்த விழிப்புணர்வு தொடர்பான பாதுகாப்பு அபாயங்கள்
• பதவியின் நேர்மை அல்லது சுதந்திரம், குறிப்பாக அரசு அல்லது மேற்பார்வைப் பதவிகளில்.

"வணிக நலன்கள்" அல்லது "போட்டி" என்று வெறுமனே குறிப்பிடுவது போதுமானதல்ல. அதற்கான நியாயப்படுத்தல் உறுதியாக நிரூபிக்கப்பட வேண்டும்: குறிப்பாக இந்த ஊழியருக்கும் இந்த குறிப்பிட்ட துணைச் செயல்பாடுகளுக்கும் என்ன இடர் உள்ளது, மேலும் அதைச் சமாளிக்கத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட கட்டுப்பாடு ஏன் பொருத்தமானது மற்றும் அவசியமானது. தனிப்பட்ட முறையில் நிரூபிக்க வேண்டிய இந்தத் தேவை, சமீபத்தில் மிடன்-நெதர்லாந்து மாவட்ட நீதிமன்றத்தால் வலியுறுத்தப்பட்டது. அந்த நீதிமன்றம், ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியருக்கும் அவரது குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகளுக்கும் என்ன உறுதியான இடர் எழுந்தது என்பதை முதலாளி போதுமான அளவு விளக்காததால், துணைச் செயல்பாடுகள் தொடர்பான ஒரு பிரிவைச் செல்லாதது என்று தீர்ப்பளித்தது (ECLI:NL:RBMNE:2024:6411).

புறநிலை காரணத்தை அந்தப் பிரிவிலேயே குறிப்பிட வேண்டிய அவசியமில்லை.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் செய்யப்படும் நேரத்தில், அந்தப் பிரிவில் நோக்கக் காரணத்தை முழுமையாகக் குறிப்பிட வேண்டிய அவசியமில்லை. தேவைப்படுவது என்னவென்றால், உதாரணமாக, ஒப்புதல் மறுக்கும்போதோ அல்லது ஒரு ஊழியரின் துணைச் செயல்பாடுகள் குறித்து அவரிடம் பேசும்போதோ, முதலாளி உண்மையில் அதைச் சார்ந்திருக்கும் தருணத்தில் அந்த நியாயப்படுத்தல் இருக்க வேண்டும். இருப்பினும், நடைமுறையில், அந்தப் பிரிவை வரைவு செய்யும்போதே அடிப்படை நலன்களைக் குறிப்பிடுவது அறிவுறுத்தப்படுகிறது: இது ஊழியருக்குத் தெளிவை ஏற்படுத்துவதோடு, அந்தப் பிரிவு செயல்படுத்தப்படும்போது ஏற்படும் தகராறுகளையும் தடுக்கிறது.

துணைச் செயல்பாடுகள் பிரிவு மற்றும் போட்டி தவிர்ப்புப் பிரிவு ஒப்பீடு

BW பிரிவு 7:653-இன் பொருளின்படி, ஒரு துணைச் செயல்பாடுகள் பிரிவை, ஒரு போட்டி தவிர்ப்புப் பிரிவிலிருந்து வேறுபடுத்திப் பார்க்க வேண்டும். ஒரு போட்டி தவிர்ப்புப் பிரிவு என்பது, வேலை முடிந்த பிறகான காலத்திற்குப் பொருந்தும். மேலும், அது தனக்கென ஒரு கடுமையான சோதனைக்கு உட்பட்டது. கொள்கையளவில், எழுத்துப்பூர்வமான படிவத் தேவை மற்றும், நிலையான கால ஒப்பந்தங்களுக்கு, முதலாளி காரணங்களைக் கூறுவதற்கான ஒரு கூடுதல் கடமை ஆகியவை இதில் அடங்கும். இதற்கு மாறாக, வேலைவாய்ப்பின் போது போட்டியிடும் செயல்பாடுகள் மீதான ஒரு கட்டுப்பாடு என்பது, ஒரு போட்டி தவிர்ப்புப் பிரிவு அல்ல, மாறாக அது ஒரு துணைச் செயல்பாடுகள் பிரிவு ஆகும். எனவே, அது BW பிரிவு 7:653a-இன் கட்டமைப்பிற்குள் வருகிறது. நடைமுறையில், பொருந்தக்கூடிய சோதனை கணிசமாக வேறுபட்டிருந்தாலும், இந்த இரண்டு பிரிவுகளும் தொடர்ந்து குழப்பப்படுகின்றன. ஜீலாந்து-மேற்கு-பிராபண்ட் மாவட்ட நீதிமன்றம் இந்த வேறுபாட்டைத் தெளிவாக எடுத்துரைத்தது: “போட்டி தவிர்ப்புப் பிரிவு பிந்தைய சூழ்நிலையுடன் தொடர்புடைய வரையில், துணை மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் பார்வையில், அது BW பிரிவு 7:653-இன் பொருளின்படி ஒரு போட்டி தவிர்ப்புப் பிரிவாக அமையாது, மாறாக அது ஒரு மாறுவேடமிட்ட துணைச் செயல்பாடுகள் பிரிவாகும்.” (ECLI:NL:RBZWB:2026:5158)

ஊழியரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

கொள்கையளவில், ஒரு பணியாளர் தனது வேலை நேரத்திற்கு வெளியே, யாருக்காக வேலை செய்வது, எப்போது வேலை செய்வது என்பதைத் தீர்மானிக்க சுதந்திரம் பெற்றுள்ளார். அந்தக் கொள்கை BW பிரிவு 7:653a-ஆல் பாதுகாக்கப்படுகிறது. அந்த உரிமைக்கு ஈடாக, பணியாளர் ஒரு செல்லுபடியாகும் அறிவிப்புக் கடமை அல்லது ஒப்புதல் தேவைக்கு இணங்கவும், வேலை நேரம், பாதுகாப்பு, இரகசியத்தன்மை அல்லது நலன் முரண்பாடுகள் ஆகியவற்றின் விளைவுகளை மதிப்பிடுவதற்கு நியாயமான முறையில் தேவைப்படும்போது துல்லியமான மற்றும் முழுமையான தகவல்களை வழங்கவும் கடமைப்பட்டுள்ளார். BW பிரிவு 7:653a-க்கு அடிப்படையான நெறிமுறையானது, துணை நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதற்கான தங்கள் உரிமையைப் பயன்படுத்துவதற்காகப் பணியாளர்களுக்கு ஏற்படும் பாதகமான நடத்தையிலிருந்து அவர்களைப் பாதுகாக்குமாறு உறுப்பு நாடுகளைக் கோருகிறது. ஒப்புதல் தவறாக மறுக்கப்பட்டது என்று நம்பும் ஒரு பணியாளர், அந்தத் தகராறைத் துணை மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் முன் கொண்டு வரலாம்.

வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரங்கள்

ஒரு முதலாளி, ஊழியரின் மொத்த வேலை நேரத்தைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம்; இதில், முதலாளிக்காக அவர் வேலை செய்த மணிநேரங்களும், ஊழியர் வேறு இடங்களில் அல்லது சுயதொழில் செய்பவராக வேலை செய்யும் மணிநேரங்களும் அடங்கும். துணைச் செயல்பாடுகள், அதிகபட்ச வேலை நேரம் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஓய்வுக் காலங்கள் குறித்த சட்டப்பூர்வ விதிகளை மீறுவதாக அமையக்கூடாது. எனவே, சோர்வும் அதனுடன் தொடர்புடைய பாதுகாப்பு அபாயங்களும், குறிப்பாக அதிக பாதுகாப்பு அபாயங்களைக் கொண்ட பதவிகளில், சில துணைச் செயல்பாடுகளைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கான ஒரு புறநிலைக் காரணமாக அமையலாம்.

நடைமுறையில் சிக்கல்கள் எப்போது எழுகின்றன?

ஒரு துணைச் செயல்பாடுகள் பிரிவு நடைமுறையில் சிக்கல்களை ஏற்படுத்துகிறது. குறிப்பாக, அது எந்தப் பாகுபாடும் இன்றி அனைத்து துணைச் செயல்பாடுகளையும் தடைசெய்யும்போதும், ஒப்புதல் தேவை என்பது நடைமுறையில் ஒரு முழுமையான தடையாகப் பயன்படுத்தப்படும்போதும், அல்லது ஒரு மறுப்பு தனிப்பட்ட ஊழியருக்கென பிரத்யேகமான ஒரு உறுதியான காரணத்துடன் நிரூபிக்கப்படாதபோதும் இது நிகழ்கிறது. தெளிவற்ற சொற்களும் சர்ச்சைகளுக்கு வழிவகுக்கின்றன. உதாரணமாக, பணியின்போது துணைச் செயல்பாடுகளைக் கட்டுப்படுத்தும் ஒரு பிரிவு, போட்டி தவிர்ப்புப் பிரிவு என்று முத்திரை குத்தப்பட்டு அவ்வாறே கையாளப்படும்போது இது நிகழ்கிறது. தெளிவான செயல்முறை மற்றும் பாதுகாக்கப்பட வேண்டிய ஒரு குறிப்பிட்ட நலனைக் கொண்டு, உறுதியாக வகுக்கப்பட்ட ஒரு பிரிவு, இத்தகைய சர்ச்சைகளில் பெரும்பாலானவற்றைத் தடுக்கிறது.

நிலையான கால மற்றும் காலவரையற்ற ஒப்பந்தங்கள்

BW-இன் பிரிவு 7:653a, நிலையான கால மற்றும் காலவரையற்ற வேலை ஒப்பந்தங்களுக்கு இடையே வேறுபாடு காட்டுவதில்லை: நியாயமற்ற தடை அல்லது நியாயமற்ற மறுப்பிற்கு எதிரான பாதுகாப்பு, இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும் ஒரே மாதிரியாகப் பொருந்தும்; மேலும், எடுத்துக்காட்டாக, தற்காலிக முகமைப் பணியாளர்கள் மற்றும் தேவைக்கேற்பப் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கும் இது பொருந்தும். ஒரு குறிப்பிட்ட நேர்வில், எடுத்துக்காட்டாக, மிகவும் இரகசியமான தகவல்களை அணுகுவதை உள்ளடக்கிய ஒரு குறுகிய காலத் திட்டத்தில், ஒரு புறநிலை நியாயம் உள்ளதா என்பதைத் தீர்மானிப்பதில் பதவியின் தன்மையும் கால அளவும் ஒரு பங்கு வகிக்கக்கூடும். இது சட்டப்பூர்வமான சோதனையை மாற்றுவதில்லை: நிலையான கால ஒப்பந்தங்களுக்குக் கூட, வேலையளிப்பவர் ஒரு உறுதியான, தனிப்பட்ட நியாயத்தை வழங்க வேண்டும்.

வேலையளிப்பவர்களுக்கான கவனிக்க வேண்டிய அம்சங்கள்

• துணைச் செயல்பாடுகள் பிரிவு என்ற சொல்லைத் தொடர்ந்து பயன்படுத்தி, அதனைப் போட்டி தவிர்ப்புப் பிரிவிலிருந்து வேறுபடுத்திக் காட்டவும்.
• அது அறிவிப்புக் கடமை, ஒப்புதல் தேவை, அல்லது முழுமையான தடை என்பதா என்பதைத் தெளிவாகக் குறிப்பிடவும்.
• ஒவ்வொரு கட்டுப்பாட்டையும் உறுதியான மற்றும் சரிபார்க்கக்கூடிய நலனுடன் இணைக்கவும்.
• ஒப்புதலுக்கான கோரிக்கைகளைத் ஒவ்வொன்றாக மதிப்பீடு செய்து, ஏதேனும் மறுப்பு ஏற்பட்டால் அதற்கான தகுந்த காரணங்களுடன் எழுத்துப்பூர்வமாகப் பதிவு செய்யவும்.
• பணியாளரின் மொத்த வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரங்களைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
• தற்போதுள்ள வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் பணியாளர் கையேடுகளை பிரிவு 7:653a BW-க்கு எதிராக மதிப்பாய்வு செய்யவும்.

ஊழியர்கள் கவனிக்க வேண்டிய விஷயங்கள்

• உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் உள்ள துணைச் செயல்பாடுகள் பிரிவைக் கவனமாகப் படியுங்கள்.
• அவ்வாறு செய்யக் கடமை இருக்கும்போதெல்லாம், துணைச் செயல்பாடுகளை உரிய நேரத்தில் அறிக்கையிடவும்.
• துணைச் செயல்பாடுகளின் தன்மை, நோக்கம் மற்றும் நேரங்கள் குறித்த முழுமையான தகவல்களை வழங்கவும்.
• மறுப்பு ஏற்பட்டால், அதற்கான உறுதியான புறநிலைக் காரணத்தைக் கேட்கவும்.
• ஒரு விதிமுறை செல்லாதது எனத் தெரியவந்தாலும் கூட, இரகசியத்தன்மை மற்றும் நல்ல பணியாளர் நடத்தை விதிகள் தொடர்ந்து பொருந்தும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.
• ஒரு தடையையோ அல்லது மறுப்பையோ தன்னிச்சையாகப் புறக்கணிப்பதற்கு முன் சட்ட ஆலோசனை பெறவும்.

துணைச் செயல்பாடுகள் குறித்த அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

என் முதலாளி துணைச் செயல்பாடுகளை முற்றிலுமாகத் தடை செய்ய முடியுமா?

இல்லை, கூடுதல் நியாயப்படுத்தல் இல்லாமல் முடியாது. வேலை நேரத்திற்கு வெளியே துணைச் செயல்பாடுகளைத் தடைசெய்யும் அல்லது கட்டுப்படுத்தும் ஒரு நிபந்தனையானது, அதற்கான புறநிலை நியாயப்படுத்தல் முதலாளியிடம் இருந்தாலன்றி, BW பிரிவு 7:653a-இன் கீழ் செல்லாது. உறுதியான ஆதாரம் இல்லாத ஒரு முழுமையான தடை நடைமுறையில் அரிதாகவே செல்லுபடியாகும்.

பகுதி நேர வேலை ஒன்றை மேற்கொள்வதற்கு முன்பு நான் எப்போதும் அனுமதி பெற வேண்டுமா?

அது உங்கள் வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது பணியாளர் கையேட்டில் என்ன கூறப்பட்டுள்ளது என்பதைப் பொறுத்தது. ஒப்புதல் தேவை என்ற நிபந்தனை அதில் சேர்க்கப்பட்டிருந்தால், கொள்கையளவில் நீங்கள் அதற்குக் கட்டுப்பட்டாக வேண்டும். இருப்பினும், வேலையளிப்பவர் தனது சொந்த விருப்பப்படி அந்த ஒப்புதலை மறுக்க முடியாது: அந்த மறுப்பும்கூட ஒரு புறநிலையான காரணத்தின் அடிப்படையிலேயே அமைய வேண்டும்.

அறிவிப்புக் கடமைக்கும் ஒப்புதல் தேவைக்கும் என்ன வேறுபாடு?

அறிவிப்புக் கடமையின் கீழ், நீங்கள் துணைச் செயல்பாடுகளை மட்டும் தெரிவித்தால் போதுமானது; அதன் பிறகு, நடவடிக்கை எடுக்கக் காரணம் உள்ளதா என்பதை முதலாளி மதிப்பிடலாம். ஒப்புதல் தேவையின் கீழ், நீங்கள் துணைச் செயல்பாடுகளைத் தொடங்குவதற்கு முன்பு முன்கூட்டியே ஒப்புதல் பெற வேண்டும். நடைமுறையில், இந்த இரண்டு முறைகளையும் பயன்படுத்தி ஒரு முழுமையான தடையை திறம்பட உருவாக்க முடியாது.

சம்மதம் அளிக்க மறுப்பதற்கு ஒரு முதலாளி என்னென்ன காரணங்களைக் கூறலாம்?

வேலை நேரச் சட்டத்தை மீறும் அபாயம், வர்த்தக இரகசியங்களின் பாதுகாப்பு, நலன் முரண்பாடுகளைத் தடுத்தல், சோர்வினால் ஏற்படும் பாதுகாப்பு அபாயங்கள் அல்லது பதவியின் நேர்மை ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். அதற்கான காரணம், உங்களின் குறிப்பிட்ட துணைச் செயல்பாடுகள் மற்றும் பணியுடன் பிரத்தியேகமாகத் தொடர்புடையதாக இருக்க வேண்டும்; “வணிக நலன்கள்” என்ற பொதுவான குறிப்பு போதுமானதல்ல.

புறநிலை காரணத்தை அந்தப் பிரிவிலேயே குறிப்பிட வேண்டுமா?

இல்லை. நிபந்தனை ஒப்புக்கொள்ளப்படும் நேரத்தில் காரணத்தை முழுமையாகத் தெரிவிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. இருப்பினும், உதாரணமாக, ஒரு மறுப்பு ஏற்படும்போது அல்லது துணைச் செயல்பாடுகள் குறித்து ஒரு ஊழியரிடம் பேசும்போது, ​​முதலாளி உண்மையில் அதைச் சார்ந்திருக்கும் தருணத்தில் அதற்கான நியாயப்படுத்தல் இருக்க வேண்டும்.

துணைச் செயல்பாடுகள் பிரிவும் போட்டி தவிர்ப்புப் பிரிவும் ஒன்றா?

இல்லை. போட்டி தவிர்ப்பு நிபந்தனை (பிரிவு 7:653 BW) என்பது வேலை முடிந்த பிறகான காலத்திற்குப் பொருந்தும் மற்றும் அது ஒரு கடுமையான சோதனைக்கு உட்பட்டது. வேலைக்காலத்தில் செயல்பாடுகள் மீதான கட்டுப்பாடு என்பது ஒரு துணைச் செயல்பாடுகள் நிபந்தனையாகும் மற்றும் அது பிரிவு 7:653a BW-இன் கீழ் வருகிறது. நடைமுறையில், பொருந்தக்கூடிய சோதனை கணிசமாக வேறுபட்டிருந்தாலும், இந்த நிபந்தனைகள் தொடர்ந்து குழப்பப்படுகின்றன.

இந்தப் பாதுகாப்பு ஒரு குறிப்பிட்ட கால வேலை ஒப்பந்தத்திற்கும் பொருந்துமா?

ஆம். BW-இன் பிரிவு 7:653a, நிலையான கால மற்றும் காலவரையற்ற ஒப்பந்தங்களுக்கு இடையே வேறுபாடு காட்டுவதில்லை, மேலும் இது தற்காலிக முகமைப் பணியாளர்கள் மற்றும் தேவைக்கேற்பப் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கும் பொருந்தும். ஒரு புறநிலை நியாயப்படுத்தல் உள்ளதா என்பதைத் தீர்மானிப்பதில் பதவியின் தன்மையும் கால அளவும் ஒரு பங்கு வகிக்கலாம், ஆனால் சோதனை முறை அப்படியேதான் இருக்கும்.

என் முதலாளியின் மறுப்புடன் எனக்கு உடன்பாடில்லை என்றால் நான் என்ன செய்வது?

உறுதியான புறநிலை காரணத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக நிரூபிக்குமாறு நீங்கள் வேலையளிப்பவரிடம் கேட்கலாம். ஒரு உடன்பாட்டிற்கு வர முடியாவிட்டால், நீங்கள் இந்தத் தகராறை துணை மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் முன் கொண்டு செல்லலாம்; அந்த நீதிமன்றம், அந்த மறுப்பு ஒரு செல்லுபடியான, தனிப்பட்ட நியாயத்தின் அடிப்படையில் அமைந்ததா என்பதை மதிப்பிடும்.

நான் வேறு இடங்களில் வேலை செய்யும் நேரங்களை என் முதலாளி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாமா?

ஆம். வேலை நேரச் சட்டம் மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய ஓய்வு நேரங்களுக்கு இணங்குவதற்காக, ஒரு முதலாளி, மற்றொரு முதலாளிக்காக அல்லது சுயதொழில் செய்பவராகப் பணியாற்றிய நேரங்கள் உட்பட, உங்கள் மொத்த வேலை நேரத்தைக் கருத்தில் கொள்ளலாம்.

துணைச் செயல்பாடுகள் தொடர்பான பிரிவு செல்லாதது எனத் தெரியவந்தால் என்னவாகும்?

அந்த ஷரத்து செல்லாததாக இருந்தால், வேலையளிப்பவர் அதிலிருந்து எந்த உரிமைகளையும் பெற முடியாது; உதாரணமாக, அதை மீறுவதற்காக அவர் அபராதம் விதிக்க முடியாது. இது, இரகசியக் காப்பு மற்றும் ஊழியரின் நல்ல நடத்தை போன்ற பொதுவான கடமைகளைப் பாதிக்காது, அவை தொடர்ந்து பொருந்தும்.

தீர்மானம்

1 ஆகஸ்ட் 2022 முதல், ஒரு முதலாளி துணைச் செயல்பாடுகளை வெறுமனே தடை செய்யவோ அல்லது தன்னிச்சையான ஒப்புதலுக்கு உட்படுத்தவோ முடியாது. வேலை ஒப்பந்தம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கானதா அல்லது காலவரையற்றதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், முதலாளியிடம் அதற்கான உறுதியான, புறநிலையான நியாயம் இருந்தால் மட்டுமே ஒரு தடையும் ஒப்புதல் தேவையும் நிலைத்திருக்க முடியும். முதலாளிகளைப் பொறுத்தவரை, துணைச் செயல்பாடுகள் பிரிவைத் துல்லியமாக வகுப்பதும், அதை போட்டி தவிர்ப்புப் பிரிவிலிருந்து தெளிவாக வேறுபடுத்துவதும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை, கொள்கையளவில், அவர்கள் தங்கள் இரகசியத்தன்மை மற்றும் தகவல் கடமைகளுக்கு உட்பட்டு, தங்கள் வேலையுடன் மற்ற நடவடிக்கைகளிலும் ஈடுபட சுதந்திரம் உண்டு.

ஒரு முதலாளியாக, துணைச் செயல்பாடுகள் பிரிவை வரைவது அல்லது மதிப்பாய்வு செய்வது குறித்து உங்களுக்குக் கேள்விகள் உள்ளதா, அல்லது ஒரு பணியாளராக, நீங்கள் ஒரு தடையையோ அல்லது ஒப்புதல் கோரிக்கை நிராகரிக்கப்பட்டதையோ எதிர்கொண்டிருக்கிறீர்களா? வேலைவாய்ப்புச் சட்ட வல்லுநர்களிடம் கேளுங்கள். Law & More உங்கள் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையை உங்களுடன் சேர்ந்து ஆலோசிப்பதில் மகிழ்ச்சி அடைகிறோம்.