நிறுவன அறையில் ஒரு விசாரணை நடைமுறை

உங்கள் நிறுவனத்திற்குள் உள்நாட்டில் தீர்க்க முடியாத சர்ச்சைகள் எழுந்திருந்தால், நிறுவன அறைக்கு முன் ஒரு நடைமுறை அவற்றைத் தீர்ப்பதற்கான பொருத்தமான வழிமுறையாக இருக்கலாம். அத்தகைய செயல்முறை ஒரு கணக்கெடுப்பு செயல்முறை என்று அழைக்கப்படுகிறது. இந்த நடைமுறையில், ஒரு நிறுவனத்திற்குள் கொள்கை மற்றும் விவகாரங்களை விசாரிக்க நிறுவன அறை கேட்கப்படுகிறது. இந்த கட்டுரை கணக்கெடுப்பு நடைமுறை மற்றும் அதிலிருந்து நீங்கள் என்ன எதிர்பார்க்கலாம் என்பதை சுருக்கமாக விவாதிக்கும்.

நிறுவன அறையில் ஒரு விசாரணை நடைமுறை

கணக்கெடுப்பு நடைமுறையில் அனுமதி

ஒரு கணக்கெடுப்பு கோரிக்கையை எல்லோரும் சமர்ப்பிக்க முடியாது. விசாரணை நடைமுறைக்கான அணுகலை நியாயப்படுத்த விண்ணப்பதாரரின் ஆர்வம் போதுமானதாக இருக்க வேண்டும், எனவே நிறுவன அறையின் தலையீடு. அதனால்தான் தொடர்புடைய தேவைகளுடன் அவ்வாறு செய்ய அங்கீகாரம் பெற்றவர்கள் சட்டத்தில் முழுமையாக பட்டியலிடப்பட்டுள்ளனர்:

  • என்.வி.யின் பங்குதாரர்கள் மற்றும் சான்றிதழ் வைத்திருப்பவர்கள். மற்றும் பி.வி. இந்த சட்டம் என்வி மற்றும் பி.வி.க்கு இடையில் அதிகபட்சமாக .22.5 10 மில்லியன் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மூலதனத்துடன் வேறுபடுகிறது. முந்தைய வழக்கில் பங்குதாரர்கள் மற்றும் சான்றிதழ் வைத்திருப்பவர்கள் வழங்கப்பட்ட மூலதனத்தில் 1% வைத்திருக்கிறார்கள். அதிக வழங்கப்பட்ட மூலதனத்துடன் என்.வி மற்றும் பி.வி.யின் விஷயத்தில், வழங்கப்பட்ட மூலதனத்தின் 20% வாசல் பொருந்தும், அல்லது பங்குகளுக்கான பங்குகள் மற்றும் வைப்புத்தொகை ரசீதுகள் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட சந்தையில் அனுமதிக்கப்பட்டால், குறைந்தபட்ச விலை மதிப்பு million XNUMX மில்லியன். சங்கத்தின் கட்டுரைகளிலும் குறைந்த வாசல் அமைக்கப்படலாம்.
  • தி சட்ட நிறுவனம் தன்னை, நிர்வாக குழு அல்லது மேற்பார்வை குழு அல்லது அறங்காவலர் சட்ட நிறுவனத்தின் திவால் நிலையில்.
  • ஒரு சங்கத்தின் உறுப்பினர்கள், கூட்டுறவு அல்லது பரஸ்பர சமூகம் அவர்கள் குறைந்தது 10% உறுப்பினர்களையோ அல்லது பொதுக் கூட்டத்தில் வாக்களிக்க தகுதியுள்ளவர்களையோ பிரதிநிதித்துவப்படுத்தினால். இது அதிகபட்சம் 300 நபர்களுக்கு உட்பட்டது.
  • தொழிலாளர்களின் சங்கங்கள், சங்கத்தின் உறுப்பினர்கள் இந்த வேலையில் பணிபுரிந்தால் மற்றும் சங்கத்திற்கு குறைந்தபட்சம் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முழு சட்டபூர்வமான திறன் இருந்தால்.
  • பிற ஒப்பந்த அல்லது சட்டரீதியான அதிகாரங்கள். உதாரணமாக, பணிக்குழு.

ஒரு விசாரணையைத் தொடங்க உரிமை உள்ள ஒருவர், நிர்வாகக் குழு மற்றும் மேற்பார்வைக் குழுவிற்குத் தெரிந்த நிறுவனத்திற்குள்ளான கொள்கை மற்றும் விவகாரங்கள் குறித்து தனது ஆட்சேபனைகளை முதலில் முன்வைத்திருப்பது முக்கியம். இது செய்யப்படவில்லை எனில், விசாரணைக்கான கோரிக்கையை நிறுவன பிரிவு கருத்தில் கொள்ளாது. நடைமுறை தொடங்குவதற்கு முன்னர் நிறுவனத்திற்குள் சம்பந்தப்பட்டவர்கள் முதலில் ஆட்சேபனைகளுக்கு பதிலளிக்கும் வாய்ப்பைப் பெற்றிருக்க வேண்டும்.

செயல்முறை: இரண்டு நிலைகள்

மனுவை சமர்ப்பித்தல் மற்றும் நிறுவனத்தில் சம்பந்தப்பட்ட தரப்பினருக்கு (எ.கா. பங்குதாரர்கள் மற்றும் நிர்வாக குழு) அதற்கு பதிலளிப்பதற்கான வாய்ப்புடன் செயல்முறை தொடங்குகிறது. சட்டப்பூர்வ தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், நிறுவன சேம்பர் மனுவை வழங்கும், மேலும் 'சரியான கொள்கையை சந்தேகிக்க நியாயமான காரணங்கள்' இருப்பதாகத் தெரிகிறது. இதன் பின்னர், விசாரணை நடைமுறையின் இரண்டு கட்டங்கள் தொடங்கும். முதல் கட்டத்தில், நிறுவனத்திற்குள்ளான கொள்கை மற்றும் நிகழ்வுகளின் போக்கை ஆராய்கிறது. நிறுவன பிரிவு நியமித்த ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களால் இந்த விசாரணை மேற்கொள்ளப்படுகிறது. நிறுவனம், அதன் நிர்வாக குழு உறுப்பினர்கள், மேற்பார்வை குழு உறுப்பினர்கள் மற்றும் (முன்னாள்) ஊழியர்கள் ஒத்துழைத்து முழு நிர்வாகத்திற்கும் அணுகலை வழங்க வேண்டும். விசாரணையின் செலவுகள் கொள்கையளவில் நிறுவனத்தால் ஏற்கப்படும் (அல்லது விண்ணப்பதாரர் அவற்றை தாங்க முடியாவிட்டால்). விசாரணையின் முடிவைப் பொறுத்து, இந்த செலவுகள் விண்ணப்பதாரர் அல்லது நிர்வாக வாரியத்திடமிருந்து மீட்கப்படலாம். விசாரணையின் அறிக்கையின் அடிப்படையில், நிறுவன பிரிவு இரண்டாம் கட்டத்தில் தவறான நிர்வாகம் இருப்பதாக நிறுவலாம். அவ்வாறான நிலையில், நிறுவன பிரிவு பல தொலைநோக்கு நடவடிக்கைகளை எடுக்க முடியும்.

(தற்காலிக) விதிகள்

நடைமுறையின் போது மற்றும் (நடைமுறையின் முதல் புலனாய்வு கட்டம் தொடங்குவதற்கு முன்பே) நிறுவன அறை, விசாரிக்க தகுதியுடைய நபரின் வேண்டுகோளின் பேரில், தற்காலிக ஏற்பாடுகளைச் செய்யலாம். இந்த வகையில், எண்டர்பிரைஸ் சேம்பர் சட்டபூர்வமான நிறுவனத்தின் நிலைமை அல்லது விசாரணையின் ஆர்வத்தால் நியாயப்படுத்தப்படும் வரை, அதிக சுதந்திரம் உள்ளது. தவறான நிர்வாகம் நிறுவப்பட்டிருந்தால், நிறுவன சேம்பர் உறுதியான நடவடிக்கைகளையும் எடுக்கக்கூடும். இவை சட்டத்தால் வகுக்கப்பட்டுள்ளன, அவை இவை மட்டுமே:

  • நிர்வாக இயக்குநர்கள், மேற்பார்வை இயக்குநர்கள், பொதுக் கூட்டம் அல்லது சட்ட நிறுவனத்தின் வேறு ஏதேனும் ஒரு அமைப்பின் தீர்மானத்தை நிறுத்திவைத்தல் அல்லது ரத்து செய்தல்;
  • ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிர்வாக அல்லது மேற்பார்வை இயக்குநர்களை இடைநீக்கம் செய்தல் அல்லது நீக்குதல்;
  • ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிர்வாக அல்லது மேற்பார்வை இயக்குநர்களின் தற்காலிக நியமனம்;
  • நிறுவன சேம்பர் சுட்டிக்காட்டியுள்ளபடி சங்கத்தின் கட்டுரைகளின் விதிகளிலிருந்து தற்காலிக விலகல்;
  • நிர்வாகத்தின் மூலம் பங்குகளை தற்காலிகமாக மாற்றுவது;
  • சட்ட நபரின் கலைப்பு.

வைத்தியம்

எண்டர்பிரைஸ் சேம்பரின் முடிவுக்கு எதிராக முறையீடு மட்டுமே பதிவு செய்ய முடியும். அவ்வாறு செய்வதற்கான அதிகார வரம்பு நிறுவனப் பிரிவுக்கு முன் ஆஜரானவர்களிடமும், அது தோன்றாவிட்டால் சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்துடனும் உள்ளது. காசேஷனுக்கான கால அவகாசம் மூன்று மாதங்கள். காசேஷன் இடைநீக்க விளைவைக் கொண்டிருக்கவில்லை. இதன் விளைவாக, உச்சநீதிமன்றத்தால் மாறாக ஒரு முடிவு எடுக்கும் வரை நிறுவன பிரிவின் உத்தரவு நடைமுறையில் உள்ளது. எண்டர்பிரைஸ் பிரிவு ஏற்கனவே ஏற்பாடுகளைச் செய்துள்ளதால், உச்சநீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு மிகவும் தாமதமாக இருக்கலாம் என்று இது குறிக்கலாம். எவ்வாறாயினும், நிறுவனப் பிரிவினால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தவறான நிர்வாகம் தொடர்பாக நிர்வாக குழு உறுப்பினர்கள் மற்றும் மேற்பார்வை குழு உறுப்பினர்களின் பொறுப்பு தொடர்பாக காஸேஷன் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் தகராறுகளைக் கையாள்கிறீர்களா, ஒரு கணக்கெடுப்பு நடைமுறையைத் தொடங்குவது பற்றி யோசிக்கிறீர்களா? தி Law & More கார்ப்பரேட் சட்டத்தைப் பற்றி அணிக்கு அதிக அறிவு உள்ளது. உங்களுடன் சேர்ந்து நாங்கள் நிலைமையையும் சாத்தியங்களையும் மதிப்பீடு செய்யலாம். இந்த பகுப்பாய்வின் அடிப்படையில், பொருத்தமான அடுத்த படிகள் குறித்து நாங்கள் உங்களுக்கு ஆலோசனை கூறலாம். எந்தவொரு நடவடிக்கையிலும் (நிறுவன பிரிவில்) உங்களுக்கு ஆலோசனை மற்றும் உதவியை வழங்குவதில் நாங்கள் மகிழ்ச்சியடைவோம்.

இந்த