ஒரு முதலாளியாக, உங்கள் ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டதாக புகாரளிக்க மறுக்க முடியுமா?

தங்கள் ஊழியர்கள் தங்கள் நோயைப் புகாரளிப்பதில் முதலாளிகளுக்கு சந்தேகம் இருப்பது வழக்கமாக நடக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர் பெரும்பாலும் திங்கள் அல்லது வெள்ளிக்கிழமைகளில் நோய்வாய்ப்பட்டிருப்பதாக அறிவிப்பதால் அல்லது தொழில்துறை தகராறு இருப்பதால். உங்கள் ஊழியரின் நோய் அறிக்கையை கேள்வி கேட்கவும், ஊழியர் உண்மையில் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் வரை ஊதியம் வழங்குவதை நிறுத்தி வைக்கவும் உங்களுக்கு அனுமதி உள்ளதா? பல முதலாளிகள் எதிர்கொள்ளும் முக்கியமான கேள்வி இது. இது ஊழியர்களுக்கும் ஒரு முக்கியமான பிரச்சினை. கொள்கையளவில், எந்தவொரு வேலையும் செய்யப்படாமல் தொடர்ந்து ஊதியம் வழங்க அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு. இந்த வலைப்பதிவில், உங்கள் ஊழியரின் நோய்வாய்ப்பட்ட அறிக்கையை நீங்கள் மறுக்கக்கூடிய பல உதாரண சூழ்நிலைகளைப் பார்ப்போம் அல்லது சந்தேகம் ஏற்பட்டால் என்ன செய்வது சிறந்தது.

நோய்வாய்ப்பட்ட

நோய் அறிவிப்பு பொருந்தக்கூடிய நடைமுறை விதிகளின்படி செய்யப்படவில்லை

பொதுவாக, ஒரு ஊழியர் தனது நோயை தனிப்பட்ட முறையில் மற்றும் வாய்மொழியாக முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும். நோய் எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறதோ, பின்னர் அதன் அடிப்படையில், வேலையைப் பற்றி உடன்படிக்கைகள் செய்யப்படலாம், இதனால் அது பொய்யாக இருக்காது. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது வேறு ஏதேனும் பொருந்தக்கூடிய விதிமுறைகள் நோயைப் புகாரளிப்பது தொடர்பான கூடுதல் விதிமுறைகளைக் கொண்டிருந்தால், ஒரு ஊழியர் கொள்கையளவில் இவற்றுக்கும் இணங்க வேண்டும். ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டிருப்பதற்கான குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளை கடைபிடிக்கவில்லை என்றால், ஒரு முதலாளியாக, உங்கள் ஊழியரின் நோய்வாய்ப்பட்ட அறிக்கையை நீங்கள் சரியாக மறுத்துவிட்டீர்களா என்ற கேள்விக்கு இது ஒரு பங்கைக் கொண்டிருக்கலாம்.

ஊழியர் உண்மையில் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருக்கிறார், ஆனால் நோய்வாய்ப்பட்டிருப்பதாக தெரிவிக்கிறார்

சில சந்தர்ப்பங்களில், தொழிலாளர்கள் தாங்களாகவே நோய்வாய்ப்படாதபோது நோய்வாய்ப்பட்டிருப்பதாக தெரிவிக்கின்றனர். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் பிள்ளை உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருப்பதால், ஒரு குழந்தை பராமரிப்பாளருக்கு ஏற்பாடு செய்ய முடியாததால், உங்கள் ஊழியர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருப்பதைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திக்கலாம். கொள்கையளவில், உங்கள் ஊழியர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் அல்லது வேலைக்குத் தகுதியற்றவர் அல்ல. பணியாளரின் சொந்த வேலை இயலாமை தவிர, வேறொரு காரணம் இருப்பதாக உங்கள் ஊழியரின் விளக்கத்திலிருந்து நீங்கள் எளிதாக தீர்மானிக்க முடிந்தால், அது பணியாளரை வேலையில் காண்பிப்பதைத் தடுக்கிறது, நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டிருப்பதைப் புகாரளிக்க மறுக்கலாம். அவ்வாறான சந்தர்ப்பத்தில், உங்கள் ஊழியருக்கு பேரழிவு விடுப்பு அல்லது குறுகிய கால ஆஜராகாத விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு என்பதை கவனத்தில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் ஊழியர் எந்த வகையான விடுப்பு எடுப்பார் என்பதை நீங்கள் தெளிவாக ஒப்புக்கொள்வது முக்கியம்.

பணியாளர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருக்கிறார், ஆனால் வழக்கமான நடவடிக்கைகள் இன்னும் மேற்கொள்ளப்படலாம்

உங்கள் ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டதாக புகாரளித்தால், உண்மையில் ஒரு நோய் இருப்பதாக உரையாடலில் இருந்து நீங்கள் விலக்கிக் கொள்ளலாம், ஆனால் வழக்கமான வேலையைச் செய்ய முடியாத அளவுக்கு அது தீவிரமாக இல்லை என்றால், நிலைமை சற்று கடினமாக உள்ளது. வேலைக்கு இயலாமை இருக்கிறதா என்பது கேள்வி. உடல் அல்லது மன ஊனமுற்றதன் விளைவாக, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின்படி அவர் அல்லது அவள் செய்ய வேண்டிய வேலையை இனி அவரால் செய்ய முடியாவிட்டால் மட்டுமே ஒரு ஊழியர் வேலைக்குத் தகுதியற்றவர். உங்கள் பணியாளர் கணுக்கால் சுளுக்கிய ஒரு சூழ்நிலையைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திக்கலாம், ஆனால் பொதுவாக ஏற்கனவே அமர்ந்திருக்கும் பணி செயல்பாடு உள்ளது. இருப்பினும், கொள்கையளவில், உங்கள் பணியாளர் இன்னும் வேலை செய்ய முடியும். சில சந்தர்ப்பங்களில், கூடுதல் வசதிகள் கிடைக்க வேண்டியிருக்கலாம். உங்கள் ஊழியருடன் இது குறித்து ஒப்பந்தங்களை செய்வதே மிகவும் விவேகமான விஷயம். ஒன்றாக ஒப்பந்தங்களை எட்டுவது சாத்தியமில்லை மற்றும் உங்கள் பணியாளர் எப்படியும் வேலை செய்ய முடியாது என்ற தனது நிலையை நிலைநிறுத்திக் கொண்டால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அறிக்கையை ஏற்றுக்கொண்டு, உங்கள் நிறுவன மருத்துவர் அல்லது தொழில்சார் சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு மருத்துவரிடம் நேரடியாக உங்கள் பணியாளரின் பொருத்தமான தன்மை குறித்த ஆலோசனையை கேட்க வேண்டும். அவரது சொந்த செயல்பாட்டிற்காக அல்லது பொருத்தமான செயல்பாட்டிற்காக.

ஊழியர் நோக்கம் அல்லது சொந்த தவறு மூலம் நோய்வாய்ப்பட்டுள்ளார்

உங்கள் ஊழியர் நோக்கம் அல்லது சொந்த தவறு மூலம் நோய்வாய்ப்பட்ட சூழ்நிலைகளும் இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, அதிகப்படியான ஆல்கஹால் உட்கொண்டதன் விளைவாக உங்கள் பணியாளர் ஒப்பனை அறுவை சிகிச்சைக்கு உட்படுத்தப்படுவது அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட சூழ்நிலைகளைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திக்கலாம். ஊழியரின் நோக்கத்தினால் நோய் ஏற்பட்டால், ஒரு முதலாளியாக நீங்கள் தொடர்ந்து ஊதியம் கொடுக்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை என்று சட்டம் கூறுகிறது. இருப்பினும், இந்த நோக்கம் தொடர்பில் காணப்பட வேண்டும் நோய்வாய்ப்பட்டது, இது எப்போதுமே அப்படி இருக்காது. இதுபோன்ற நிலை இருந்தாலும், இதை நிரூபிப்பது ஒரு முதலாளியாக உங்களுக்கு மிகவும் கடினம். நோய் ஏற்பட்டால் (சம்பளத்தின் 70%) சட்டபூர்வமான குறைந்தபட்சத்தை விட அதிகமாக செலுத்தும் முதலாளிகளுக்கு, நோயின் போது சம்பளத்தின் கூடுதல் சட்டபூர்வமான பகுதிக்கு ஊழியர் உரிமை இல்லை என்று வேலை ஒப்பந்தத்தில் சேர்ப்பது புத்திசாலித்தனம். நோய் ஊழியரின் சொந்த தவறு அல்லது அலட்சியம் காரணமாக ஏற்படுகிறது.

தொழில்துறை தகராறு அல்லது மோசமான மதிப்பீடு காரணமாக பணியாளர் நோய்வாய்ப்பட்டுள்ளார்

ஒரு தொழில்துறை தகராறு காரணமாக உங்கள் ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டிருப்பதாக நீங்கள் சந்தேகித்தால் அல்லது, எடுத்துக்காட்டாக, சமீபத்திய மோசமான மதிப்பீடு, இதை உங்கள் ஊழியருடன் விவாதிப்பது புத்திசாலித்தனம். உங்கள் ஊழியர் உரையாடலுக்குத் திறந்திருக்கவில்லை என்றால், நோய்வாய்ப்பட்ட அறிக்கையை ஏற்றுக்கொண்டு உடனடியாக ஒரு நிறுவனத்தின் மருத்துவர் அல்லது தொழில்சார் சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு மருத்துவரை அழைப்பது புத்திசாலித்தனம். உங்கள் ஊழியர் உண்மையில் வேலைக்கு தகுதியற்றவரா இல்லையா என்பதை மருத்துவர் மதிப்பீடு செய்ய முடியும் மற்றும் உங்கள் பணியாளரை விரைவில் பணிக்குத் திரும்புவதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் குறித்து உங்களுக்கு ஆலோசனை வழங்க முடியும்.

நோய் அறிக்கையை மதிப்பிடுவதற்கு உங்களிடம் போதுமான தகவல்கள் இல்லை

ஒரு ஊழியரின் நோயின் தன்மை அல்லது அதன் சிகிச்சை குறித்த அறிவிப்புகளை வெளியிட நீங்கள் கட்டாயப்படுத்த முடியாது. உங்கள் ஊழியர் இதைப் பற்றி வெளிப்படையாக இல்லாவிட்டால், அவரது நோயைப் புகாரளிக்க இது மறுக்கப்படுவதில்லை. அந்த விஷயத்தில் நீங்கள் ஒரு முதலாளியாக என்ன செய்ய முடியும் என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் மருத்துவர் அல்லது தொழில்சார் சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு மருத்துவரை விரைவில் அழைக்க வேண்டும். எவ்வாறாயினும், நிறுவன மருத்துவர் அல்லது தொழில்சார் சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு மருத்துவர் பரிசோதனைக்கு ஒத்துழைக்கவும் தேவையான (மருத்துவ) தகவல்களை அவர்களுக்கு வழங்கவும் பணியாளர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஒரு பணியாளராக, பணியாளர் எப்போது பணிக்குத் திரும்ப முடியும் என்று எதிர்பார்க்கிறார், எப்போது, ​​எப்படி பணியாளரை அடைய முடியும், பணியாளர் இன்னும் சில வேலைகளைச் செய்ய முடியுமா, மற்றும் ஒரு பொறுப்புள்ள மூன்றாம் தரப்பினரால் நோய் ஏற்பட்டதா என்று நீங்கள் கேட்கலாம். .

உங்கள் ஊழியரின் நோய் குறித்த அறிவிப்பு குறித்து உங்களுக்கு சந்தேகம் இருக்கிறதா அல்லது தொடர்ந்து ஊதியம் கொடுக்க நீங்கள் கடமைப்பட்டுள்ளீர்களா என்பது உங்களுக்குத் தெரியாதா? இன் வேலைவாய்ப்பு சட்ட வழக்கறிஞர்களை தொடர்பு கொள்ளவும் Law & More நேரடியாக. எங்கள் வழக்கறிஞர்கள் உங்களுக்கு சரியான ஆலோசனையை வழங்க முடியும், தேவைப்பட்டால், சட்ட நடவடிக்கைகளில் உங்களுக்கு உதவலாம். 

இந்த