வேலையில் கொடுமைப்படுத்துதல்

வேலையில் கொடுமைப்படுத்துதல் எதிர்பார்த்ததை விட பொதுவானது. புறக்கணிப்பு, துஷ்பிரயோகம், விலக்கு அல்லது மிரட்டல் எனில், பத்து பேரில் ஒருவர் சகாக்கள் அல்லது நிர்வாகிகளிடமிருந்து கட்டமைப்பு கொடுமைப்படுத்துதலை அனுபவிக்கிறார். வேலையில் கொடுமைப்படுத்துதலின் விளைவுகளையும் குறைத்து மதிப்பிடக்கூடாது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வேலையில் கொடுமைப்படுத்துதல் முதலாளிகளுக்கு வருடத்திற்கு நான்கு மில்லியன் கூடுதல் நாட்கள் ஆஜராகாமல் இருப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், ஒன்பது நூறு மில்லியன் யூரோக்கள் தொடர்ந்து இல்லாததால் ஊதியம் செலுத்துவதோடு மட்டுமல்லாமல், ஊழியர்களுக்கு உடல் மற்றும் மன புகார்களையும் ஏற்படுத்துகிறது. எனவே, வேலையில் கொடுமைப்படுத்துதல் ஒரு கடுமையான பிரச்சினை. அதனால்தான் ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவரும் ஆரம்ப கட்டத்தில் நடவடிக்கை எடுப்பது முக்கியம். வேலையில் கொடுமைப்படுத்துதல் கருதப்பட வேண்டிய சட்ட கட்டமைப்பைப் பொறுத்து யார் என்ன நடவடிக்கை எடுக்க முடியும் அல்லது எடுக்க வேண்டும்.

வேலையில் கொடுமைப்படுத்துதல்

முதலாவதாக, பணியில் கொடுமைப்படுத்துதல் என்பது பணி நிலைமைகள் சட்டத்தின் அர்த்தத்திற்குள் ஒரு உளவியல் பணிச்சுமை என வகைப்படுத்தலாம். இந்தச் சட்டத்தின் கீழ், சிறந்த வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குவதையும், இந்த வகையான தொழிலாளர் வரியைத் தடுப்பதையும் கட்டுப்படுத்துவதையும் நோக்கமாகக் கொண்ட கொள்கையைத் தொடர முதலாளிக்கு கடமை உள்ளது. இது முதலாளியால் செய்யப்பட வேண்டிய வழி, பணி நிபந்தனை ஆணையின் கட்டுரை 2.15 இல் மேலும் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது. இது இடர் சரக்கு மற்றும் மதிப்பீடு (RI&E) என்று அழைக்கப்படுகிறது. இது நிறுவனத்தில் ஏற்படக்கூடிய அனைத்து அபாயங்கள் பற்றிய நுண்ணறிவை மட்டும் வழங்கக்கூடாது. RI & E ஆனது ஒரு செயல் திட்டத்தையும் கொண்டிருக்க வேண்டும், இதில் உளவியல் பணிச்சுமை போன்ற அடையாளம் காணப்பட்ட அபாயங்கள் தொடர்பான நடவடிக்கைகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. பணியாளர் RI & E ஐப் பார்க்க முடியவில்லையா அல்லது RI&E ஆக இருக்கிறதா, எனவே நிறுவனத்திற்குள்ளான கொள்கை வெறுமனே காணவில்லையா? பின்னர் முதலாளி பணி நிபந்தனை சட்டத்தை மீறுகிறார். அந்த வழக்கில், பணியாளர் பணி நிபந்தனைச் சட்டத்தை அமல்படுத்தும் SZW ஆய்வு சேவைக்கு புகாரளிக்க முடியும். வேலை நிபந்தனைகள் சட்டத்தின் கீழ் முதலாளி தனது கடமைகளுக்கு இணங்கவில்லை என்று விசாரணை காட்டினால், இன்ஸ்பெக்டரேட் SZW முதலாளிக்கு நிர்வாக அபராதம் விதிக்கலாம் அல்லது உத்தியோகபூர்வ அறிக்கையை உருவாக்கலாம், இது ஒரு குற்றவியல் விசாரணையை நடத்துவதற்கு சாத்தியமாக்குகிறது.

கூடுதலாக, டச்சு சிவில் கோட் பிரிவு 7: 658 இன் பொதுவான சூழலில் வேலையில் கொடுமைப்படுத்துதல் பொருத்தமானது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த கட்டுரை ஒரு பாதுகாப்பான பணிச்சூழலைப் பராமரிப்பதற்கான முதலாளியின் கடமையுடன் தொடர்புடையது மற்றும் இந்த சூழலில் முதலாளி தனது ஊழியருக்கு சேதம் ஏற்படுவதைத் தடுக்க நியாயமான முறையில் தேவையான நடவடிக்கைகள் மற்றும் வழிமுறைகளை வழங்க வேண்டும் என்று விதிக்கிறது. வேலையில் கொடுமைப்படுத்துதல் உடல் அல்லது உளவியல் சேதத்திற்கு வழிவகுக்கும் என்பது தெளிவாகிறது. இந்த அர்த்தத்தில், முதலாளி பணியிடத்தில் கொடுமைப்படுத்துதலையும் தடுக்க வேண்டும், மனோசமூக பணிச்சுமை அதிகமாக இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும் மற்றும் கொடுமைப்படுத்துதல் விரைவில் நிறுத்தப்படுவதை உறுதி செய்ய வேண்டும். முதலாளி அவ்வாறு செய்யத் தவறினால், அதன் விளைவாக பணியாளர் சேதங்களுக்கு ஆளானால், டச்சு சிவில் கோட் பிரிவு 7: 658 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி முதலாளி நல்ல வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளுக்கு மாறாக செயல்படுகிறார். அந்த வழக்கில், பணியாளர் முதலாளியை பொறுப்பேற்க முடியும். முதலாளி தனது கவனிப்பு கடமையை நிறைவேற்றியுள்ளார் என்பதை நிரூபிக்கத் தவறினால் அல்லது சேதம் என்பது ஊழியரின் நோக்கத்திலோ அல்லது வேண்டுமென்றே பொறுப்பற்ற தன்மையினாலோ ஏற்பட்டால், அவர் பொறுப்பேற்கிறார், பணியில் கொடுமைப்படுத்துவதால் ஏற்படும் சேதத்தை ஊழியருக்கு செலுத்த வேண்டும் .

வேலையில் கொடுமைப்படுத்துவதை நடைமுறையில் முற்றிலுமாகத் தடுக்க முடியாது என்பது கற்பனைக்குரியது என்றாலும், முடிந்தவரை கொடுமைப்படுத்துதலைத் தடுக்க அல்லது முடிந்தவரை விரைவாக அதை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கு நியாயமான நடவடிக்கைகளை முதலாளி எதிர்பார்க்கலாம். இந்த அர்த்தத்தில், முதலாளி ஒரு ரகசிய ஆலோசகரை நியமிப்பது, புகார்கள் நடைமுறையை அமைப்பது மற்றும் கொடுமைப்படுத்துதல் மற்றும் அதற்கு எதிரான நடவடிக்கைகள் குறித்து ஊழியர்களுக்கு தீவிரமாக தெரிவிப்பது புத்திசாலித்தனம். இந்த விஷயத்தில் மிக நீண்டகால நடவடிக்கை தள்ளுபடி. இந்த நடவடிக்கையை முதலாளி மட்டுமல்ல, பணியாளரும் பயன்படுத்தலாம். இன்னும், அதை எடுத்துக்கொள்வது, நிச்சயமாக ஊழியரால், எப்போதும் புத்திசாலித்தனம் அல்ல. அவ்வாறான நிலையில், ஊழியர் தனது ஊதியம் பெறுவதற்கான உரிமையை மட்டுமல்லாமல், வேலையின்மை நலனுக்கான உரிமையையும் அபாயப்படுத்துகிறார். இந்த நடவடிக்கை முதலாளியால் எடுக்கப்பட்டதா? பணிநீக்கம் முடிவு ஊழியரால் போட்டியிட ஒரு நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது.

At Law & More, பணியிட கொடுமைப்படுத்துதல் முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவருக்கும் பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்பதை நாங்கள் புரிந்துகொள்கிறோம். அதனால்தான் நாங்கள் தனிப்பட்ட அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்துகிறோம். நீங்கள் ஒரு முதலாளியா, பணியிடத்தில் கொடுமைப்படுத்துவதை எவ்வாறு தடுப்பது அல்லது கட்டுப்படுத்துவது என்பதைத் தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறீர்களா? ஒரு பணியாளராக நீங்கள் வேலையில் கொடுமைப்படுத்துதலைச் சமாளிக்க வேண்டுமா, அதைப் பற்றி நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதை அறிய விரும்புகிறீர்களா? அல்லது இந்த பகுதியில் உங்களுக்கு வேறு ஏதேனும் கேள்விகள் உள்ளதா? தயவு செய்து தொடர்பு கொள்ளவும் Law & More. உங்கள் விஷயத்தில் சிறந்த (பின்தொடர்தல்) படிகளை தீர்மானிக்க நாங்கள் உங்களுடன் பணியாற்றுவோம். எங்கள் வக்கீல்கள் வேலைவாய்ப்பு சட்டத் துறையில் வல்லுநர்கள் மற்றும் சட்ட நடவடிக்கைகளுக்கு வரும்போது உள்ளிட்ட ஆலோசனைகள் அல்லது உதவிகளை வழங்குவதில் மகிழ்ச்சியடைகிறார்கள்.

இந்த