வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தில் மாற்றங்கள்

பல்வேறு காரணிகளால் தொழிலாளர் சந்தை தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது. ஒன்று ஊழியர்களின் தேவை. இந்த தேவைகள் முதலாளிக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையே உராய்வுகளை உருவாக்குகின்றன. இது தொழிலாளர் சட்ட விதிகளை அவற்றோடு சேர்த்து மாற்ற வேண்டிய நிலை ஏற்படுகிறது. ஆகஸ்ட் 1, 2022 நிலவரப்படி, தொழிலாளர் சட்டத்தில் பல முக்கியமான மாற்றங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. மூலம் வேலை அமலாக்கச் சட்டத்தின் வெளிப்படையான மற்றும் யூகிக்கக்கூடிய விதிமுறைகள் மீதான ஐரோப்பிய ஒன்றிய உத்தரவு, வேலைவாய்ப்பு முறை வெளிப்படையான மற்றும் கணிக்கக்கூடிய சந்தையாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. கீழே, மாற்றங்கள் ஒவ்வொன்றாக கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ளன.

கணிக்கக்கூடிய வேலை நேரம்

ஆகஸ்ட் 1, 2022 முதல், நீங்கள் தரமற்ற அல்லது கணிக்க முடியாத வேலை நேரங்களைக் கொண்ட பணியாளராக இருந்தால், உங்களின் குறிப்பு நாட்களையும் நேரத்தையும் முன்கூட்டியே சரிசெய்ய வேண்டும். இதுவும் பின்வருவனவற்றைக் குறிப்பிடுகிறது. குறைந்த பட்சம் 26 வாரங்கள் பணிபுரியும் பணியாளர்கள், மிகவும் கணிக்கக்கூடிய மற்றும் பாதுகாப்பான பணிச்சூழலுடன் பணியை கோரலாம். நிறுவனத்தில் 10க்கும் குறைவான பணியாளர்கள் பணிபுரிந்தால், மூன்று மாதங்களுக்குள் எழுத்துப்பூர்வ மற்றும் நியாயமான பதில் அளிக்கப்பட வேண்டும். நிறுவனத்தில் 10 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் இருந்தால், இந்த காலக்கெடு ஒரு மாதம் ஆகும். முதலாளியிடம் இருந்து சரியான நேரத்தில் பதில் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, இல்லையெனில் கோரிக்கை கேள்வியின்றி வழங்கப்பட வேண்டும்.

மேலும், பணியை மறுப்பதற்கான அறிவிப்பு காலம் தொடங்குவதற்கு நான்கு நாட்களுக்கு முன்பு மாற்றியமைக்கப்படும். இதன் பொருள், ஒரு பணியாளராக, வேலை தொடங்குவதற்கு நான்கு நாட்களுக்குள் முதலாளியால் கோரப்பட்டால் நீங்கள் வேலையை மறுக்கலாம்.

இலவச கட்டாயக் கல்வி/பயிற்சிக்கான உரிமை

ஒரு பணியாளராக, நீங்கள் ஒரு பயிற்சி வகுப்பில் கலந்து கொள்ள விரும்பினால் அல்லது தேவைப்பட்டால், உங்கள் பணியமர்த்துபவர் அந்த பயிற்சிக்கான அனைத்து செலவுகளையும் செலுத்த வேண்டும், படிப்புக்கான கூடுதல் செலவுகள் அல்லது பயணச் செலவுகள் உட்பட. மேலும், வேலை நேரத்தில் பயிற்சியில் கலந்து கொள்ள உங்களுக்கு வாய்ப்பு வழங்கப்பட வேண்டும். 1 ஆகஸ்ட் 2022 முதல் புதிய ஒழுங்குமுறை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கட்டாயப் பயிற்சிக்கான படிப்பு செலவு விதியை ஒப்புக்கொள்வதை தடை செய்கிறது. அந்த தேதியிலிருந்து, இந்த விதிகள் ஏற்கனவே உள்ள ஒப்பந்தங்களுக்கும் பொருந்தும். அவ்வாறு செய்யும்போது, ​​நீங்கள் படிப்பை நன்றாக முடித்தீர்களா அல்லது மோசமாக முடித்தீர்களா அல்லது வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறதா என்பது முக்கியமல்ல.

கட்டாய பயிற்சி வகுப்புகள் என்ன?

தேசிய அல்லது ஐரோப்பிய சட்டத்திலிருந்து பெறப்பட்ட பயிற்சி கட்டாயப் பயிற்சியின் கீழ் வருகிறது. கூட்டுத் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் அல்லது சட்டப்பூர்வ நிலை ஒழுங்குமுறையிலிருந்து பின்பற்றப்படும் பயிற்சியும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. செயல்பாட்டிற்கு அவசியமான அல்லது செயல்பாடு காலியாக இருக்கும் பட்சத்தில் தொடரும் பயிற்சி வகுப்பு. ஒரு பணியாளராக நீங்கள், தொழில்முறை தகுதிக்காக எடுக்க வேண்டிய பயிற்சி அல்லது கல்வி தானாகவே கட்டாயப் பயிற்சியின் கீழ் வராது. முக்கிய நிபந்தனை என்னவென்றால், பணியாளர்களுக்கு சில பயிற்சிகளை வழங்குவதற்கு ஒரு திட்டத்தின் கீழ் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

துணை நடவடிக்கைகள்

துணை செயல்பாடுகள் என்பது உங்கள் வேலை விளக்கத்தில் உள்ள செயல்பாடுகளுக்கு கூடுதலாக நீங்கள் செய்யும் வேலைகள், அதாவது நிறுவன வெளியூர்களை ஒழுங்கமைத்தல் அல்லது உங்கள் சொந்த வணிகத்தை நடத்துதல் போன்றவை. இந்த நடவடிக்கைகள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் ஒப்புக் கொள்ளப்படலாம், ஆனால் இந்த நடவடிக்கைகள் தடைசெய்யப்படலாம். ஆகஸ்ட் 22 இன் தொடக்கத்தில் இருந்து, துணைச் செயல்பாடுகளின் உட்பிரிவைத் தொடங்க ஒரு புறநிலை நியாயப்படுத்தல் தேவைப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் இமேஜை சேதப்படுத்தும் செயல்களில் நீங்கள் ஈடுபடுவது புறநிலை நியாயப்படுத்துதலுக்கான எடுத்துக்காட்டு.

வெளிப்படுத்தல் கடமை நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது

தெரிவிக்க வேண்டிய பணி வழங்குநரின் கடமை பின்வரும் தலைப்புகளை உள்ளடக்கியதாக நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது. பணியாளருக்கு இது குறித்து தெரிவிக்க வேண்டும்:

• தேவைகள், முடிவு தேதி மற்றும் காலாவதி தேதிகள் உட்பட, வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைவதைச் சுற்றியுள்ள நடைமுறை;
• ஊதிய விடுப்பு வடிவங்கள்;
• சோதனைக் காலத்தின் காலம் மற்றும் நிபந்தனைகள்;
• சம்பளம், காலக்கெடு, தொகை, கூறுகள் மற்றும் பணம் செலுத்தும் முறை உட்பட;
• பயிற்சிக்கான உரிமை, அதன் உள்ளடக்கம் மற்றும் நோக்கம்;
• பணியாளர் எதைப் பற்றி காப்பீடு செய்துள்ளார் மற்றும் எந்த அமைப்புகள் அதை நிர்வகிக்கின்றன;
• தற்காலிக வேலை ஒப்பந்தத்தின் போது பணியமர்த்தப்பட்டவரின் பெயர்;
• வேலை நிலைமைகள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் செலவுகள் மற்றும் நெதர்லாந்தில் இருந்து மற்றொரு ஐரோப்பிய ஒன்றிய நாட்டிற்குப் பணியமர்த்தப்பட்டால் இணைப்புகள்.

நிலையான வேலை நேரம் மற்றும் கணிக்க முடியாத வேலை நேரம் உள்ளவர்களுக்கு இடையே வேறுபாடு உள்ளது. கணிக்கக்கூடிய வேலை நேரத்துடன், வேலை செய்யும் காலத்தின் நீளம் மற்றும் கூடுதல் நேர ஊதியம் பற்றி முதலாளி தெரிவிக்க வேண்டும். கணிக்க முடியாத வேலை நேரம் இருப்பதால், உங்களுக்குத் தெரிவிக்கப்பட வேண்டும்

• நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய நேரங்கள்;
• செலுத்தப்பட்ட மணிநேரத்தின் குறைந்தபட்ச எண்ணிக்கை;
• குறைந்தபட்ச வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை விட அதிகமான மணிநேரங்களுக்கான சம்பளம்;
• மாநாட்டிற்கான குறைந்தபட்ச நேரம் (குறைந்தது நான்கு நாட்களுக்கு முன்னதாக).

முதலாளிகளுக்கான இறுதி மாற்றம் என்னவென்றால், பணியாளருக்கு நிலையான பணியிடம் இல்லையென்றால் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணிநிலையங்களை நியமிக்க வேண்டிய கட்டாயம் அவர்களுக்கு இருக்காது. உங்கள் சொந்த பணியிடத்தைத் தீர்மானிக்க நீங்கள் சுதந்திரமாக இருக்கிறீர்கள் என்பதைக் குறிக்கலாம்.

ஒரு பணியாளராக, நீங்கள் இந்தப் பாடங்களில் ஏதேனும் ஒன்றைச் செய்ய விரும்பும்போது நீங்கள் பின்தங்கியிருக்க முடியாது. எனவே, இந்த காரணங்களுக்காக வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முடியாது.

தொடர்பு

வேலைவாய்ப்பு சட்டம் தொடர்பான கேள்விகள் உங்களிடம் உள்ளதா? பின்னர் எங்கள் வழக்கறிஞர்களை தொடர்பு கொள்ளலாம் info@lawandmore.nl அல்லது எங்களை +31 (0)40-3690680 என்ற எண்ணில் அழைக்கவும்.