கூட்டு ஒப்பந்தம் என்றால் என்ன, அதன் பலன்கள் மற்றும் எது தங்களுக்கு பொருந்தும் என்பது பலருக்குத் தெரியும். இருப்பினும், கூட்டு ஒப்பந்தத்திற்கு முதலாளி இணங்கவில்லை என்றால், பலருக்கு விளைவுகள் தெரியாது. இந்த வலைப்பதிவில் அதைப் பற்றி மேலும் படிக்கலாம்!
கூட்டு ஒப்பந்தத்திற்கு இணங்குவது கட்டாயமா?
ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில்துறையில் அல்லது ஒரு நிறுவனத்திற்குள் பணியாளர்களின் வேலைக்கான நிபந்தனைகள் குறித்த ஒப்பந்தங்களை அமைக்கிறது. வழக்கமாக, அதில் உள்ள ஒப்பந்தங்கள் சட்டத்தின் விளைவாக வேலை செய்யும் விதிமுறைகளை விட ஊழியருக்கு மிகவும் சாதகமானதாக இருக்கும். எடுத்துக்காட்டுகளில் சம்பளம், அறிவிப்பு காலங்கள், கூடுதல் நேர ஊதியம் அல்லது ஓய்வூதியம் தொடர்பான ஒப்பந்தங்கள் அடங்கும். சில சந்தர்ப்பங்களில், கூட்டு ஒப்பந்தம் உலகளாவிய பிணைப்பு என்று அறிவிக்கப்படுகிறது. கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உள்ள தொழில்துறையில் உள்ள முதலாளிகள் கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிகளைப் பயன்படுத்தக் கடமைப்பட்டுள்ளனர் என்பதே இதன் பொருள். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான வேலை ஒப்பந்தம் கூட்டுத் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் விதிகளிலிருந்து ஊழியருக்கு பாதகமாக மாறாது. ஒரு பணியாளராகவும், முதலாளியாகவும், உங்களுக்குப் பொருந்தும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தைப் பற்றி நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும்.
வழக்கு
கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உள்ள கட்டாய ஒப்பந்தங்களுக்கு முதலாளி இணங்கவில்லை என்றால், அவர் "ஒப்பந்தத்தை மீறுகிறார்". அவருக்குப் பொருந்தும் ஒப்பந்தங்களை அவர் நிறைவேற்றுவதில்லை. இந்த வழக்கில், முதலாளி இன்னும் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றுவதை உறுதி செய்ய பணியாளர் நீதிமன்றத்திற்கு செல்லலாம். தொழிலாளர் அமைப்பும் நீதிமன்றத்தில் கடமைகளை நிறைவேற்றக் கோரலாம். ஊழியர் அல்லது தொழிலாளர் அமைப்பு நீதிமன்றத்தில் கூட்டு ஒப்பந்தத்திற்கு இணங்காததால் ஏற்படும் சேதத்திற்கு இணக்கம் மற்றும் இழப்பீடு கோரலாம். சில முதலாளிகள் கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் உள்ள ஒப்பந்தங்களில் இருந்து விலகும் பணியாளருடன் (வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில்) உறுதியான ஒப்பந்தங்களைச் செய்வதன் மூலம் கூட்டு ஒப்பந்தங்களைத் தவிர்க்கலாம் என்று நினைக்கிறார்கள். இருப்பினும், இந்த ஒப்பந்தங்கள் செல்லாதவை, கூட்டு ஒப்பந்த விதிகளுக்கு இணங்காததற்கு முதலாளி பொறுப்பேற்க வேண்டும்.
தொழிலாளர் ஆய்வாளர்
பணியாளர் மற்றும் தொழிலாளர் அமைப்பு தவிர, நெதர்லாந்து தொழிலாளர் ஆய்வாளரும் ஒரு சுயாதீன விசாரணையை நடத்தலாம். அத்தகைய விசாரணை அறிவிக்கப்பட்டதாகவோ அல்லது அறிவிக்கப்படாமலோ நடைபெறலாம். இந்த விசாரணையில் இருக்கும் ஊழியர்கள், தற்காலிக பணியாளர்கள், நிறுவனத்தின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் பிற நபர்களிடம் கேள்விகள் கேட்கலாம். கூடுதலாக, தொழிலாளர் ஆய்வாளர் பதிவுகளை ஆய்வு செய்ய கோரலாம். சம்பந்தப்பட்டவர்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் விசாரணைக்கு ஒத்துழைக்கக் கடமைப்பட்டுள்ளனர். தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் அதிகாரங்களின் அடிப்படையானது பொது நிர்வாகச் சட்டச் சட்டத்தில் இருந்து வருகிறது. கட்டாய கூட்டு ஒப்பந்த விதிகள் இணங்கவில்லை என்று தொழிலாளர் ஆய்வாளர் கண்டறிந்தால், அது முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களின் அமைப்புகளுக்கு அறிவிக்கிறது. அவர்கள் சம்பந்தப்பட்ட முதலாளி மீது நடவடிக்கை எடுக்கலாம்.
பிளாட்-ரேட் அபராதம்
இறுதியாக, கூட்டு ஒப்பந்தத்திற்கு இணங்கத் தவறிய முதலாளிகளுக்கு அபராதம் விதிக்கப்படும் ஒரு ஒழுங்குமுறை அல்லது விதியைக் கூட்டு ஒப்பந்தம் கொண்டிருக்கலாம். இது பிளாட்-ரேட் அபராதம் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. எனவே, இந்த அபராதத்தின் அளவு உங்கள் முதலாளிக்கு பொருந்தக்கூடிய கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதைப் பொறுத்தது. எனவே, அபராதத்தின் அளவு மாறுபடும் ஆனால் மிகப்பெரிய தொகையாக இருக்கலாம். அத்தகைய அபராதங்கள், கொள்கையளவில், நீதிமன்றத்தின் தலையீடு இல்லாமல் விதிக்கப்படலாம்.
உங்களுக்குப் பொருந்தக்கூடிய கூட்டு ஒப்பந்தம் தொடர்பாக உங்களிடம் கேள்விகள் உள்ளதா? அப்படியானால், தயவுசெய்து எங்களைத் தொடர்பு கொள்ளவும். எங்கள் வழக்கறிஞர்கள் நிபுணத்துவம் பெற்றவர்கள் வேலைவாய்ப்பு சட்டம் உங்களுக்கு உதவ மகிழ்ச்சியாக இருப்பேன்!
