நிறுவன இயக்குநரை நீக்குதல்

சில நேரங்களில் ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குனர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார். இயக்குனரின் பதவி நீக்கம் செய்யக்கூடிய வழி அவரது சட்டபூர்வமான நிலையைப் பொறுத்தது. ஒரு நிறுவனத்திற்குள் இரண்டு வகையான இயக்குநர்களை வேறுபடுத்தி அறியலாம்: சட்டரீதியான மற்றும் பெயரிடப்பட்ட இயக்குநர்கள்.

வேறுபாடு

A சட்ட இயக்குனர் ஒரு நிறுவனத்திற்குள் ஒரு சிறப்பு சட்ட நிலை உள்ளது. ஒருபுறம், அவர் நிறுவனத்தின் அதிகாரப்பூர்வ இயக்குநராக உள்ளார், பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் அல்லது மேற்பார்வை வாரியத்தால் நியமிக்கப்பட்ட சட்டம் அல்லது சங்கத்தின் கட்டுரைகளின் அடிப்படையில் நியமிக்கப்பட்டார், மேலும் நிறுவனத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதற்கு அவருக்கு அதிகாரம் உண்டு. மறுபுறம், அவர் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் நிறுவனத்தின் ஊழியராக நியமிக்கப்படுகிறார். ஒரு சட்டப்பூர்வ இயக்குனர் நிறுவனத்தால் பணிபுரிகிறார், ஆனால் அவர் ஒரு "சாதாரண" ஊழியர் அல்ல.

சட்டரீதியான இயக்குநரைப் போலன்றி, அ பெயரிடப்பட்ட இயக்குனர் நிறுவனத்தின் உத்தியோகபூர்வ இயக்குனர் அல்ல, அவர் ஒரு இயக்குனர் மட்டுமே, ஏனெனில் அது அவருடைய பதவியின் பெயர். பெரும்பாலும் ஒரு பெயரிடப்பட்ட இயக்குனர் "மேலாளர்" அல்லது "துணைத் தலைவர்" என்றும் அழைக்கப்படுகிறார். பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தினாலோ அல்லது மேற்பார்வை வாரியத்தாலோ ஒரு பெயரிடப்பட்ட இயக்குனர் நியமிக்கப்படுவதில்லை, மேலும் அவர் நிறுவனத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்த தானாக அங்கீகரிக்கப்படவில்லை. இதற்காக அவருக்கு அங்கீகாரம் வழங்க முடியும். ஒரு பெயரிடப்பட்ட இயக்குனர் முதலாளியால் நியமிக்கப்படுகிறார், எனவே நிறுவனத்தின் "சாதாரண" ஊழியர் ஆவார்.

பதவி நீக்கம் செய்யும் முறை

ஒரு சட்ட இயக்குனர் சட்டப்பூர்வமாக தள்ளுபடி செய்ய, அவரது பெருநிறுவன மற்றும் வேலைவாய்ப்பு உறவு நிறுத்தப்பட வேண்டும்.

கார்ப்பரேட் உறவை நிறுத்த, பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டம் அல்லது மேற்பார்வை வாரியத்தால் சட்டப்பூர்வமாக செல்லுபடியாகும் முடிவு போதுமானது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சட்டத்தின் படி, ஒவ்வொரு சட்டரீதியான இயக்குனரையும் எப்போதும் நியமிக்க அங்கீகாரம் பெற்ற ஒரு நிறுவனத்தால் இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டு வெளியேற்றப்படலாம். இயக்குனரை பதவி நீக்கம் செய்வதற்கு முன், பணிக்குழுவிலிருந்து ஒரு ஆலோசனை கோரப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, நிறுவனம் பணிநீக்கம் செய்ய ஒரு நியாயமான காரணத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், இது ஒரு வணிக-பொருளாதார காரணம், அந்த நிலையை பணிநீக்கம் செய்கிறது, பங்குதாரர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு உறவை சீர்குலைப்பது அல்லது பணிக்கு இயக்குநரின் இயலாமை. இறுதியாக, கார்ப்பரேட் சட்டத்தின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட வழக்கில் பின்வரும் முறையான தேவைகள் பின்பற்றப்பட வேண்டும்: பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் சரியான மாநாடு, பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் ஒரு இயக்குனர் கேட்கப்படுவதற்கான வாய்ப்பு மற்றும் பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்திற்கு ஆலோசனை வழங்குதல் பதவி நீக்கம் முடிவு.

வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துவதற்கு, ஒரு நிறுவனம் பொதுவாக பணிநீக்கம் செய்ய ஒரு நியாயமான காரணத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், மேலும் யு.டபிள்யூ.வி அல்லது நீதிமன்றம் அத்தகைய நியாயமான மைதானம் உள்ளதா என்பதை தீர்மானிக்கும். அப்போதுதான் முதலாளியுடன் பணியாளருடனான வேலை ஒப்பந்தத்தை சட்டப்பூர்வமாக நிறுத்த முடியும். இருப்பினும், இந்த நடைமுறைக்கு விதிவிலக்கு ஒரு சட்டப்பூர்வ இயக்குநருக்கு பொருந்தும். சட்டரீதியான இயக்குநரை பதவி நீக்கம் செய்வதற்கு ஒரு நியாயமான அடிப்படை தேவைப்பட்டாலும், தடுப்பு பணிநீக்க சோதனை பொருந்தாது. ஆகையால், சட்டரீதியான இயக்குநரைப் பற்றிய தொடக்கப் புள்ளி என்னவென்றால், கொள்கையளவில், அவரது நிறுவன உறவை நிறுத்துவதும் அவரது வேலைவாய்ப்பு உறவை முடிவுக்குக் கொண்டுவருகிறது, ரத்துசெய்யும் தடை அல்லது பிற ஒப்பந்தங்கள் பொருந்தாது.

ஒரு சட்ட இயக்குனரைப் போலன்றி, அ பெயரிடப்பட்ட இயக்குனர் ஒரு ஊழியர் மட்டுமே. இதன் பொருள், 'சாதாரண' பணிநீக்க விதிகள் அவருக்குப் பொருந்தும், எனவே அவர் ஒரு சட்டப்பூர்வ இயக்குநரை விட பணிநீக்கத்திற்கு எதிராக சிறந்த பாதுகாப்பைப் பெறுகிறார். பணிநீக்கத்துடன் முதலாளி தொடர வேண்டிய காரணங்கள், பெயரிடப்பட்ட இயக்குநரின் விஷயத்தில், முன்கூட்டியே சோதிக்கப்படும். ஒரு நிறுவனம் ஒரு இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்ய விரும்பினால், பின்வரும் சூழ்நிலைகள் சாத்தியமாகும்:

• பரஸ்பர ஒப்புதலால் பணிநீக்கம்
• யு.டபிள்யு.வி-யிலிருந்து தள்ளுபடி அனுமதி மூலம் தள்ளுபடி
• உடனடியாக பணிநீக்கம்
• துணை மாவட்ட நீதிமன்றத்தால் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது

பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கு எதிரான எதிர்ப்பு

பணிநீக்கம் செய்ய ஒரு நிறுவனத்திற்கு நியாயமான காரணங்கள் இல்லையென்றால், சட்டரீதியான இயக்குனர் அதிக நியாயமான இழப்பீட்டைக் கோரலாம், ஆனால், பெயரிடப்பட்ட இயக்குநரைப் போலன்றி, வேலை ஒப்பந்தத்தை மீட்டெடுக்கக் கோர முடியாது. கூடுதலாக, ஒரு சாதாரண ஊழியரைப் போலவே, சட்டரீதியான இயக்குநருக்கும் மாற்றம் செலுத்த உரிமை உண்டு. அவரது சிறப்பு நிலைப்பாட்டைக் கருத்தில் கொண்டு, பெயரிடப்பட்ட இயக்குநரின் நிலைப்பாட்டிற்கு மாறாக, சட்டரீதியான இயக்குனர் முறையான மற்றும் கணிசமான அடிப்படையில் தகுதி நீக்கம் செய்யும் முடிவை எதிர்க்க முடியும்.

பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டதன் நியாயத்தை ஆதாரமான காரணங்கள் கருதுகின்றன. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படுவது குறித்து சட்டப்பூர்வமாக என்ன விதிக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் கட்சிகள் ஒப்புக் கொண்டவை ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, தகுதி மற்றும் நியாயத்தை மீறியதற்காக பணிநீக்க முடிவை ரத்து செய்ய வேண்டும் என்று இயக்குனர் வாதிடலாம். இருப்பினும், ஒரு சட்டரீதியான இயக்குனரின் அத்தகைய வாதம் வெற்றிக்கு வழிவகுக்கிறது. பதவி நீக்கம் முடிவின் முறையான குறைபாட்டிற்கான முறையீடு பெரும்பாலும் அவருக்கு வெற்றிபெற அதிக வாய்ப்புள்ளது.

முறையான காரணங்கள் பொது பங்குதாரர்கள் கூட்டத்திற்குள் முடிவெடுக்கும் செயல்முறையைப் பற்றியது. முறையான விதிகள் பின்பற்றப்படவில்லை என்று தெரிந்தால், ஒரு முறையான பிழை பொது பங்குதாரர்கள் கூட்டத்தின் முடிவை ரத்து செய்யவோ அல்லது ரத்து செய்யவோ வழிவகுக்கும். இதன் விளைவாக, சட்டரீதியான இயக்குனர் ஒருபோதும் பணிநீக்கம் செய்யப்படவில்லை என்று கருதப்படலாம் மற்றும் நிறுவனம் கணிசமான ஊதியக் கோரிக்கையை எதிர்கொள்ளக்கூடும். இதைத் தடுக்க, பதவி நீக்கம் முடிவின் முறையான தேவைகள் இணங்குவது முக்கியம்.

At Law & More, ஒரு இயக்குனரை பதவி நீக்கம் செய்வது நிறுவனம் மற்றும் இயக்குனருக்கு ஒரு பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்பதை நாங்கள் புரிந்துகொள்கிறோம். அதனால்தான் நாங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் திறமையான அணுகுமுறையை பராமரிக்கிறோம். எங்கள் வக்கீல்கள் தொழிலாளர் மற்றும் கார்ப்பரேட் சட்டத் துறையில் வல்லுநர்கள், எனவே இந்தச் செயல்பாட்டின் போது உங்களுக்கு சட்டப்பூர்வ ஆதரவை வழங்க முடியும். இதை விரும்புகிறீர்களா? அல்லது உங்களிடம் வேறு கேள்விகள் உள்ளதா? பின்னர் தொடர்பு கொள்ளுங்கள் Law & More.