நிரந்தர ஒப்பந்தத்தில் பணிநீக்கம்

நிரந்தர ஒப்பந்தத்தில் பணிநீக்கம் அனுமதிக்கப்படுமா?

நிரந்தர ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு வேலை ஒப்பந்தமாகும், அதில் நீங்கள் முடிவு தேதியை ஏற்கவில்லை. எனவே உங்கள் ஒப்பந்தம் காலவரையின்றி நீடிக்கும். நிரந்தர ஒப்பந்தம் மூலம், உங்களை விரைவாக நீக்க முடியாது. ஏனென்றால், நீங்கள் அல்லது உங்கள் முதலாளி அறிவிப்பு கொடுத்தால் மட்டுமே அத்தகைய வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது. பணிநீக்கம் நடைமுறையில் பொருந்தும் அறிவிப்பு காலம் மற்றும் பிற விதிகளுக்கு நீங்கள் இணங்க வேண்டும். உங்கள் முதலாளிக்கும் ஒரு நல்ல காரணம் இருக்க வேண்டும். மேலும், இந்த நல்ல காரணத்தை UWV அல்லது துணை மாவட்ட நீதிமன்றம் மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும்.

நிரந்தர ஒப்பந்தம் பின்வரும் வழிகளில் நிறுத்தப்படலாம்:

• சட்டப்பூர்வ அறிவிப்பு காலத்திற்கு உட்பட்டு உங்களை நீங்களே ரத்து செய்து கொள்ளுங்கள், சட்டப்பூர்வ அறிவிப்பு காலத்தை நீங்கள் கடைபிடிக்கும் வரை உங்கள் நிரந்தர ஒப்பந்தத்தை நீங்களே முடித்துக் கொள்ளலாம். எவ்வாறாயினும், நீங்களே ராஜினாமா செய்தால், கொள்கையளவில், வேலையின்மை நலன் மற்றும் மாற்றத்திற்கான இழப்பீட்டுக்கான உங்கள் உரிமையை இழப்பீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்க. ராஜினாமா செய்வதற்கான ஒரு நல்ல காரணம் உங்கள் புதிய முதலாளியுடன் கையெழுத்திடப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தமாகும்.
• வேலை வழங்குநருக்கு வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த நல்ல காரணம் உள்ளது, உங்கள் முதலாளி ஒரு நல்ல காரணத்தை வாதிடுகிறார், மேலும் அதை நன்கு நிறுவப்பட்ட பணிநீக்கம் கோப்புடன் நிரூபிக்க முடியும். பரஸ்பர உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் சாத்தியமா என்பது பெரும்பாலும் முதலில் சோதிக்கப்படுகிறது. நீங்கள் ஒன்றாக உடன்பட முடியாவிட்டால், உங்கள் பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் அல்லது UWV அல்லது துணை மாவட்ட நீதிமன்றம் பணிநீக்கம் கோரிக்கையை முடிவு செய்யும். பொதுவான பணிநீக்க காரணங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்:

• பொருளாதார காரணங்கள்
• போதுமான செயல்பாடு இல்லை
• வேலை உறவை சீர்குலைத்தது
• வழக்கமான வருகையின்மை
• நீண்ட கால இயலாமை
• ஒரு குற்றச் செயல் அல்லது புறக்கணிப்பு
• வேலை மறுப்பு

• நீங்கள் தீவிரமாக தவறாக (கட்டமைப்பு ரீதியாக) நடந்து கொண்டால் (கட்டமைப்பு ரீதியாக) தீவிரமான நடத்தை காரணமாக நிலையான பணிநீக்கம், உங்கள் முதலாளி உங்களை சுருக்கமாக பணிநீக்கம் செய்யலாம். மோசடி, திருட்டு அல்லது வன்முறை போன்ற ஒரு அவசர காரணத்தை நினைத்துப் பாருங்கள். நீங்கள் சுருக்கமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், உங்கள் முதலாளி துணை மாவட்ட நீதிமன்றத்தில் அனுமதி கேட்க வேண்டியதில்லை. இருப்பினும், உங்கள் பணிநீக்கம் உடனடியாக அறிவிக்கப்பட்டு, அவசரக் காரணத்தைக் கூறுவது அவசியம்.

நிரந்தர ஒப்பந்தத்துடன் பணிநீக்கம் நடைமுறைகள்

உங்கள் பணியமர்த்துபவர் உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தை காலவரையின்றி நிறுத்த விரும்பினால், அவர் அவ்வாறு செய்வதற்கான நியாயமான காரணங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் (விதிவிலக்கு பொருந்தாத வரை). பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தைப் பொறுத்து, பின்வரும் பணிநீக்க நடைமுறைகளில் ஒன்று பயன்படுத்தப்படும்:

• பரஸ்பர உடன்படிக்கை மூலம்; பலர் அதை உணரவில்லை என்றாலும், பணிநீக்கம் நடைமுறையில் பேச்சுவார்த்தை எப்போதும் சாத்தியமாகும். ஒரு பணியாளராக, பரஸ்பர உடன்படிக்கையின் மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது உங்களுக்கு அதிக வாய்ப்பு உள்ளது, ஏனெனில் நீங்கள் எல்லா விதிகளையும் பாதிக்கலாம் மற்றும் உங்கள் ஒப்புதல் தேவை. வேகம், முடிவைப் பற்றிய உறுதிப்பாடு மற்றும் இந்த செயல்முறை எடுக்கும் சிறிய அளவு வேலை ஆகியவை உங்கள் முதலாளி இதைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான காரணங்களாகும். இது ஒரு தீர்வு ஒப்பந்தத்தைப் பயன்படுத்துவதை உள்ளடக்கியது. நீங்கள் தீர்வு ஒப்பந்தத்தைப் பெற்றுள்ளீர்களா? அப்படியானால், அதை எப்போதும் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரால் சரிபார்க்கவும்.
• UWV மூலம்; வணிகப் பொருளாதாரக் காரணங்களுக்காக அல்லது நீண்ட கால இயலாமைக்காக UWV இலிருந்து பணிநீக்கம் கோரப்படுகிறது. உங்கள் முதலாளி பணிநீக்க அனுமதியைக் கேட்பார்.
• துணை மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் மூலம், முதல் இரண்டு விருப்பங்களும் சாத்தியமில்லை/பொருந்தவில்லை எனில், உங்கள் முதலாளி துணை மாவட்ட நீதிமன்றத்தில் நடவடிக்கைகளைத் தொடங்குவார். உங்கள் முதலாளி அதை கலைக்க துணை மாவட்ட நீதிமன்றத்தில் மனு செய்வார் பணி ஒப்பந்தம்.

நிரந்தர ஒப்பந்தத்துடன் துண்டிப்பு ஊதியம்

அடிப்படையில், விருப்பமின்றி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட எந்தவொரு பணியாளருக்கும் மாற்றம் கொடுப்பனவுக்கு உரிமை உண்டு. தொடக்கப் புள்ளி என்னவென்றால், உங்கள் வேலை வழங்குபவர் உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ளத் தொடங்கினார். இருப்பினும், சில விதிவிலக்குகள் உங்கள் முதலாளிக்கும் உங்களுக்கும் இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, துணை மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் கருத்துப்படி, நீங்கள் தீவிரமாக குற்றவாளியாக நடந்து கொண்டால், நீங்கள் ஒரு மாறுதல் கொடுப்பனவைப் பெறமாட்டீர்கள். துணை மாவட்ட நீதிமன்றம் பின்னர் மாறுதல் கொடுப்பனவை தவிர்க்கலாம். மிகவும் விசேஷமான சூழ்நிலைகளில், குற்றமற்ற நடத்தை இருந்தபோதிலும், துணை மாவட்ட நீதிமன்றம் மாறுதல் கொடுப்பனவை வழங்கலாம்.

இடைநிலை இழப்பீடு நிலை

சட்டப்பூர்வ இடைநிலை இழப்பீட்டுத் தொகையைத் தீர்மானிக்க, சேவையின் ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் உங்கள் சம்பளத்தின் அளவு ஆகியவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

அனைத்து நடைமுறைகளிலும் பேச்சுவார்த்தைக்கு இடம் உண்டு.

பணிநீக்கம் என்பது அரிதாகவே செய்யப்படும் ஒப்பந்தம் என்பதை அறிவது நல்லது. உங்கள் நிலைமையை மதிப்பிடுவதில் நாங்கள் மகிழ்ச்சியடைகிறோம், மேலும் உங்கள் வாய்ப்புகள் மற்றும் எடுக்க வேண்டிய சிறந்த படிகளை விளக்குகிறோம்.

தயவு செய்து இனியும் குழப்பத்தில் இருக்க வேண்டாம்; நாங்கள் உங்களுக்காக இங்கே இருக்கிறோம்.

எங்களை தொடர்பு கொள்ள தயங்க வழக்கறிஞர்கள் at info@lawandmore.nl அல்லது எங்களை +31 (0)40-3690680 என்ற எண்ணில் அழைக்கவும்.