வர்த்தக ரகசியங்களைப் பாதுகாப்பது குறித்த டச்சு சட்டம்

ஊழியர்களைப் பணியமர்த்தும் தொழில்முனைவோர், பெரும்பாலும் இந்த ஊழியர்களுடன் ரகசிய தகவல்களைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள். இது ஒரு செய்முறை அல்லது வழிமுறை போன்ற தொழில்நுட்ப தகவல்களை அல்லது வாடிக்கையாளர் தளங்கள், சந்தைப்படுத்தல் உத்திகள் அல்லது வணிகத் திட்டங்கள் போன்ற தொழில்நுட்பமற்ற தகவல்களைப் பற்றியதாக இருக்கலாம். இருப்பினும், உங்கள் பணியாளர் போட்டியாளரின் நிறுவனத்தில் பணியாற்றத் தொடங்கும்போது இந்த தகவலுக்கு என்ன நடக்கும்? இந்த தகவலைப் பாதுகாக்க முடியுமா? பல சந்தர்ப்பங்களில், வெளிப்படுத்தாத ஒப்பந்தம் ஊழியருடன் முடிக்கப்படுகிறது. கொள்கையளவில், இந்த ஒப்பந்தம் உங்கள் ரகசிய தகவல்கள் பகிரங்கமாக இருக்காது என்பதை உறுதி செய்கிறது. உங்கள் வர்த்தக ரகசியங்களை மூன்றாம் தரப்பினர் எப்படியாவது பெற்றால் என்ன ஆகும்? இந்த தகவலின் அங்கீகாரமற்ற விநியோகம் அல்லது பயன்பாட்டைத் தடுக்க சாத்தியங்கள் உள்ளதா?

அக்டோபர் 23, 2018 முதல், வர்த்தக இரகசியங்கள் மீறப்படும்போது (அல்லது ஆபத்தில் இருக்கும்போது) நடவடிக்கை எடுப்பது எளிதாகிவிட்டது. ஏனென்றால், இந்த தேதியில், வர்த்தக ரகசியங்களைப் பாதுகாப்பது குறித்த டச்சு சட்டம் நடைமுறைக்கு வந்தது. இந்தச் சட்டத்தின் தவணைக்கு முன்னர், டச்சு சட்டத்தில் வர்த்தக ரகசியங்களைப் பாதுகாப்பதும் இந்த ரகசியங்களை மீறுவதற்கு எதிராக செயல்படுவதற்கான வழிமுறைகளும் இல்லை. வர்த்தக ரகசியங்களைப் பாதுகாப்பது குறித்த டச்சு சட்டத்தின்படி, வெளிப்படுத்தாத ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் ரகசியத்தை பராமரிக்க கடமைப்பட்டுள்ள கட்சிக்கு எதிராக மட்டுமல்லாமல், ரகசிய தகவல்களைப் பெற்று, செய்ய விரும்பும் மூன்றாம் தரப்பினருக்கும் எதிராக தொழில் முனைவோர் செயல்பட முடியும். இந்த தகவலின் பயன்பாடு. அபராதம் விதிக்கப்படுவதன் மூலம் ரகசிய தகவல்களைப் பயன்படுத்துவதையோ அல்லது வெளியிடுவதையோ நீதிபதி தடைசெய்ய முடியும். மேலும், வர்த்தக ரகசியங்களைப் பயன்படுத்தி உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களை விற்க முடியாது என்பதை உறுதிப்படுத்த நடவடிக்கை எடுக்கலாம். எனவே வர்த்தக ரகசியங்களைப் பாதுகாப்பது குறித்த டச்சு சட்டம் தொழில்முனைவோருக்கு அவர்களின் ரகசிய தகவல்கள் உண்மையில் ரகசியமாக வைக்கப்படுவதை உறுதிசெய்ய கூடுதல் உத்தரவாதத்தை வழங்குகிறது.

இந்த