பணியாளர் பகுதி நேரமாக வேலை செய்ய விரும்புகிறார் - இதில் என்ன இருக்கிறது?

பணியாளர் பகுதி நேரமாக வேலை செய்ய விரும்புகிறார் - இதில் என்ன இருக்கிறது?

நெகிழ்வான வேலை என்பது ஒரு தேடப்படும் வேலை வாய்ப்பு. உண்மையில், பல ஊழியர்கள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள் அல்லது நெகிழ்வான வேலை நேரத்தைக் கொண்டிருக்க விரும்புகிறார்கள். இந்த நெகிழ்வுத்தன்மையுடன், அவர்கள் வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை சிறப்பாக இணைக்க முடியும். ஆனால் சட்டம் இதைப் பற்றி என்ன சொல்கிறது?

Flexible Working Act (Wfw) ஊழியர்களுக்கு நெகிழ்வாக வேலை செய்வதற்கான உரிமையை வழங்குகிறது. அவர்கள் தங்கள் வேலை நேரம், வேலை நேரம் அல்லது வேலை செய்யும் இடத்தை சரிசெய்ய முதலாளியிடம் விண்ணப்பிக்கலாம். ஒரு முதலாளியாக உங்கள் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் என்ன?

நெகிழ்வான பணிச் சட்டம் (Wfw) பத்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுக்குப் பொருந்தும். உங்களிடம் பத்துக்கும் குறைவான பணியாளர்கள் இருந்தால், பிரிவு 'சிறு முதலாளி' பின்னர் இந்த வலைப்பதிவில் is உங்களுக்கு மிகவும் பொருந்தும்.

பணியாளர் நெகிழ்வாக வேலை செய்ய வேண்டிய நிபந்தனைகள் (நிறுவனத்தில் பத்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன்):

  • பணியாளர் மாற்றத்தின் விரும்பிய தேதியில் குறைந்தது அரை வருடத்திற்கு (26 வாரங்கள்) பணியமர்த்தப்பட்டுள்ளார்.
  • நடைமுறைக்கு வரும் தேதிக்கு குறைந்தது இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னர் பணியாளர் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையை அனுப்ப வேண்டும்.
  • முந்தைய கோரிக்கை வழங்கப்பட்ட அல்லது நிராகரிக்கப்பட்ட பிறகு, பணியாளர்கள் ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு முறை அத்தகைய கோரிக்கையை மீண்டும் சமர்ப்பிக்கலாம். எதிர்பாராத சூழ்நிலைகள் இருந்தால், இந்த காலம் குறைவாக இருக்கலாம்.

கோரிக்கையில் குறைந்தபட்சம் விரும்பிய மாற்றத்திற்கான தேதியை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும். கூடுதலாக (கோரிக்கையின் வகையைப் பொறுத்து), இது பின்வரும் தகவலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

  • ஒரு வாரத்திற்கான வேலை நேரத்தை சரிசெய்வதற்கான விரும்பிய அளவு, அல்லது, வேலை நேரம் வேறொரு காலகட்டத்தில் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டிருந்தால், அந்த காலகட்டத்தில்
  • வாரத்தில் விரும்பிய வேலை நேரம் அல்லது வேறுவிதமாக ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட காலம்
  • பொருந்தினால், விரும்பிய பணியிடம்.

எப்பொழுதும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள் பிணைப்பு கூட்டு ஒப்பந்தம். மேலும் வேலை செய்வதற்கான உரிமை, வேலை நேரம் அல்லது பணியிடத்தை சரிசெய்தல் போன்ற ஒப்பந்தங்கள் இதில் அடங்கும்.

இந்த ஒப்பந்தங்கள் Wfw ஐ விட முன்னுரிமை பெறுகின்றன. இந்த தலைப்புகளில் நீங்கள் பணிக்குழு அல்லது பணியாளர் பிரதிநிதித்துவத்துடன் ஒப்பந்தங்களை மேற்கொள்ளலாம்.

முதலாளியின் கடமைகள்:

  • பணியாளரின் கோரிக்கையைப் பற்றி நீங்கள் கலந்தாலோசிக்க வேண்டும்.
  • பணியாளரின் விருப்பத்திலிருந்து ஏதேனும் நிராகரிப்பு அல்லது விலகலை எழுதுவதில் நீங்கள் நியாயப்படுத்துகிறீர்கள்.
  • மாற்றத்தின் விரும்பிய நடைமுறையான தேதிக்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன்பு நீங்கள் பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக முடிவைத் தெரிவிப்பீர்கள்.

பணியாளரின் கோரிக்கைக்கு சரியான நேரத்தில் பதிலளிக்கவும். நீங்கள் செய்யாவிட்டால், பணியாளரின் கோரிக்கையுடன் நீங்கள் உடன்படவில்லை என்றாலும், வேலை நேரம், வேலை நேரம் அல்லது பணியிடத்தை சரிசெய்யலாம்!

கோரிக்கையை நிராகரி

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் நீங்கள் பணியாளரின் கோரிக்கையை நிராகரிக்கலாம் என்பது கோரிக்கையின் வகையைப் பொறுத்தது:

வேலை நேரம் மற்றும் வேலை நேரம்

முக்கியமான வணிக அல்லது சேவை நலன்களுடன் முரண்பட்டால் மட்டுமே வேலை நேரம் மற்றும் வேலை நேரத்தின் விஷயத்தில் கோரிக்கையை மறுப்பது சாத்தியமாகும். இங்கே நீங்கள் பின்வரும் சிக்கல்களைப் பற்றி சிந்திக்கலாம்:

  • வணிக நடவடிக்கைகளுக்காக, காலியான நேரங்களை மறுஒதுக்கீடு செய்தல்
  • பாதுகாப்பு அடிப்படையில்
  • திட்டமிடல் தன்மை கொண்டது
  • நிதி அல்லது நிறுவன இயல்பு
  • போதிய வேலை கிடைக்காததால்
  • ஏனெனில் நிறுவப்பட்ட ஹெட்ரூம் அல்லது பணியாளர் பட்ஜெட் அந்த நோக்கத்திற்காக போதுமானதாக இல்லை

பணியாளரின் விருப்பத்திற்கு ஏற்ப வேலை நேரங்களின் விநியோகத்தை அமைத்துள்ளீர்கள். அவர்களின் விருப்பம் நியாயமானதாக இல்லாவிட்டால் நீங்கள் இதிலிருந்து விலகலாம். நீங்கள் ஒரு முதலாளியாக உங்களுக்கான பணியாளரின் ஆர்வத்தை சமநிலைப்படுத்த வேண்டும்.

பணியிட

பணியிடத்திற்கு வரும்போது கோரிக்கையை நிராகரிப்பது எளிது. நீங்கள் கட்டாய வணிக மற்றும் சேவை நலன்களைத் தூண்ட வேண்டியதில்லை.

ஒரு முதலாளி என்ற முறையில், உங்கள் பணியாளரின் கோரிக்கையை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ள வேண்டிய கடமை உங்களுக்கு உள்ளது மற்றும் நீங்கள் அதை ஒப்புக்கொள்ள முடியுமா என்பதை முழுமையாக ஆராய வேண்டும். இது சாத்தியமில்லை என்றால், நீங்கள், ஒரு முதலாளியாக, எழுத்துப்பூர்வமாக இதைக் கணக்கிட வேண்டும்.

பணியாளர் நேரத்தை சரிசெய்வதன் மூலம் வெவ்வேறு ஊதிய வரி விகிதங்கள் மற்றும் தேசிய காப்பீட்டு பங்களிப்புகள், பணியாளர் காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் மற்றும் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் ஏற்படலாம் என்பதை அறிந்து கொள்வதும் அவசியம்.

சிறிய முதலாளி (பத்துக்கும் குறைவான பணியாளர்களுடன்)

நீங்கள் பத்துக்கும் குறைவான பணியாளர்களைக் கொண்ட முதலாளியா? அப்படியானால், வேலை நேரத்தை சரிசெய்வது குறித்து உங்கள் ஊழியர்களுடன் நீங்கள் ஏற்பாடு செய்ய வேண்டும். ஒரு சிறிய முதலாளியாக, இது உங்கள் பணியாளருடன் பரஸ்பரம் உடன்படுவதற்கு அதிக வாய்ப்பை வழங்குகிறது. பிணைப்பு கூட்டு ஒப்பந்தம் உள்ளதா என்பதைக் கவனியுங்கள்; அப்படியானால், கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிகள் முன்னுரிமை பெறுகின்றன, மேலும் அவை உங்களுக்கு அவசியமானவை.

ஒரு சிறிய முதலாளியாக செயல்படும் சுதந்திரம் அதிகமாக இருப்பதால், நீங்கள் நெகிழ்வான வேலை செய்யும் சட்டத்தை கருத்தில் கொள்ள வேண்டியதில்லை என்று அர்த்தமல்ல. இந்தச் சட்டம் பொருந்தும் பெரிய முதலாளிகளைப் போலவே, நீங்கள் பணியாளரின் நலன்களைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். இது முக்கியமாக சிவில் கோட் பிரிவு 7:648 மற்றும் வேலை நேரச் சட்டம் (WOA) ஆகியவற்றின் மூலம் செய்யப்படுகிறது. ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் உள்ளிடப்படும், தொடரும் அல்லது நிறுத்தப்படும் நிபந்தனைகளில், வேலை நேரத்தில் (முழுநேர அல்லது பகுதிநேர) வேறுபாட்டின் அடிப்படையில் ஒரு முதலாளி ஊழியர்களிடையே பாகுபாடு காட்டக்கூடாது என்று இது கூறுகிறது. . இதேபோன்ற வேலையைச் செய்யும் அதே முதலாளிக்குள் இருக்கும் மற்றவர்களுடன் ஒப்பிடும்போது, ​​வேலை நேர வித்தியாசத்தின் அடிப்படையில் ஊழியர்கள் பின்தங்கிய நிலை இதுவாகும்.

தீர்மானம்

ஒரு நல்ல வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை அடைய, தனது பணியாளர்கள் தங்கள் பணி வாழ்க்கையை நெகிழ்வாக ஏற்பாடு செய்ய வேண்டியதன் அவசியத்தை ஒரு நவீன முதலாளி அங்கீகரிக்கிறார். சட்டமன்ற உறுப்பினரும் இந்த வளர்ந்து வரும் தேவையை அறிந்திருக்கிறார், மேலும் நெகிழ்வான வேலைச் சட்டத்தின் மூலம், பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் மூலம் வேலை நேரம், வேலை நேரம் மற்றும் பணியிடத்தை ஏற்பாடு செய்வதற்கான ஒரு கருவியை முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு வழங்க விரும்பினார். சட்டம் பொதுவாக கோரிக்கையை நிராகரிக்க போதுமான விருப்பங்களை வழங்குகிறது உணர முடியாது நடைமுறையில். இருப்பினும், இது நன்கு நிரூபிக்கப்பட வேண்டும். உதாரணமாக, வழக்குச் சட்டம், அதிகமான நீதிபதிகள் முதலாளிகளின் வாதங்களின் உள்ளடக்கத்தில் மிகவும் விமர்சனப் பார்வையை மேற்கொள்வதைக் காட்டுகிறது. எனவே, ஒரு முதலாளி வாதங்களை கவனமாக பட்டியலிட வேண்டும் மற்றும் நீதிபதி வாதங்களை கண்மூடித்தனமாக பின்பற்றுவார் என்று விரைவாக கருதக்கூடாது. ஒரு பணியாளரின் கோரிக்கையை தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்வது மற்றும் அவரது விருப்பங்களைப் பூர்த்தி செய்வதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் நிறுவனத்திற்குள் உள்ளதா என்பதைச் சரிபார்க்க வேண்டியது அவசியம். ஒரு கோரிக்கை நிராகரிக்கப்பட வேண்டும் என்றால், அதற்கான காரணங்களை தெளிவாக தெரிவிக்கவும். இது சட்டத்தால் மட்டும் தேவைப்படுகிறது, ஆனால் ஒரு ஊழியர் முடிவை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு அதிக வாய்ப்பு உள்ளது.

மேலே உள்ள வலைப்பதிவைப் பற்றி ஏதேனும் கேள்விகள் உள்ளதா? பின்னர் எங்களை தொடர்பு கொள்ளுங்கள்! எங்கள் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர்கள் உங்களுக்கு உதவ மகிழ்ச்சியாக இருக்கும்!

தனியுரிமை அமைப்புகள்
எங்கள் வலைத்தளத்தைப் பயன்படுத்தும் போது உங்கள் அனுபவத்தை மேம்படுத்த நாங்கள் குக்கீகளைப் பயன்படுத்துகிறோம். உலாவி வழியாக எங்கள் சேவைகளைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் இணைய உலாவி அமைப்புகள் மூலம் குக்கீகளை கட்டுப்படுத்தலாம், தடுக்கலாம் அல்லது அகற்றலாம். கண்காணிப்பு தொழில்நுட்பங்களைப் பயன்படுத்தக்கூடிய மூன்றாம் தரப்பினரின் உள்ளடக்கம் மற்றும் ஸ்கிரிப்ட்களையும் நாங்கள் பயன்படுத்துகிறோம். அத்தகைய மூன்றாம் தரப்பு உட்பொதிப்புகளை அனுமதிக்க உங்கள் விருப்பத்தை கீழே தேர்ந்தெடுத்து வழங்கலாம். நாங்கள் பயன்படுத்தும் குக்கீகள், நாங்கள் சேகரிக்கும் தரவு மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு செயலாக்குகிறோம் என்பது பற்றிய முழுமையான தகவலுக்கு, தயவுசெய்து எங்கள் சரிபார்க்கவும் தனியுரிமை கொள்கை
Law & More B.V.