உடனடியாக வெளியேற்றப்படுதல்

பணியாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவரும் பணிநீக்கத்துடன் பல்வேறு வழிகளில் தொடர்பு கொள்ளலாம். அதை நீங்களே தேர்வு செய்கிறீர்களா இல்லையா? எந்த சூழ்நிலையில்? மிகவும் கடுமையான வழிகளில் ஒன்று உடனடியாக பணிநீக்கம் ஆகும். அப்படியா? பின்னர் ஊழியருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் உடனடியாக முடிவடையும். வேலைவாய்ப்பு உறவுக்குள், இந்த விருப்பம் முதலாளி மற்றும் பணியாளர் ஆகிய இருவருக்கும் பொருந்துகிறது. எவ்வாறாயினும், இந்த வகையான பதவி நீக்கம் தொடர்பான முடிவை இரு தரப்பினரும் ஒரே இரவில் எடுக்க முடியாது. இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், செல்லுபடியாகும் பணிநீக்கத்திற்கு சில நிபந்தனைகள் பொருந்தும் மற்றும் கட்சிகளுக்கு சில உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் உள்ளன.

உடனடியாக வெளியேற்றப்படுதல்

செல்லுபடியாகும் உடனடி பணிநீக்கத்திற்கு, முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவரும் பின்வரும் சட்டத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.

  • அவசர காரணம். ஒரு கட்சி அதை தள்ளுபடி செய்ய நிர்பந்திக்கப்படும் சூழ்நிலைகள் இருக்க வேண்டும். இது ஒரு தரப்பினரின் செயல்கள், குணாதிசயங்கள் அல்லது நடத்தை குறித்து கவலைப்பட வேண்டும், இதன் விளைவாக மற்ற கட்சி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தைத் தொடரும் என்று நியாயமான முறையில் எதிர்பார்க்க முடியாது. இன்னும் குறிப்பாக, இது அச்சுறுத்தல், ஏமாற்றுதல் அல்லது பணியிடத்தில் உயிருக்கு அல்லது ஆரோக்கியத்திற்கு கடுமையான ஆபத்து. இது ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டிருந்தாலும், முதலாளியால் அறை மற்றும் பலகையை போதுமான அளவு வழங்காதது மற்றொரு காரணம்.
  • உடனடியாக வெளியேற்றப்படுதல். முதலாளி அல்லது பணியாளர் உடனடியாக பணிநீக்கம் செய்யத் தொடங்கினால், அத்தகைய பணிநீக்கம் உடனடியாக வழங்கப்பட வேண்டும் அல்லது எடுக்கப்பட வேண்டும், அதாவது சம்பவம் நடந்த உடனேயே அல்லது கேள்விக்குரிய குற்றச் செயலுக்கு உடனடியாக. கூடுதலாக, அத்தகைய பணிநீக்கத்திற்குச் செல்வதற்கு முன் ஒரு குறுகிய நேரத்தை எடுக்க கட்சிகள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன, எடுத்துக்காட்டாக சட்ட ஆலோசனையைப் பெற அல்லது விசாரணையைத் தொடங்க. கட்சிகளில் ஒருவர் நீண்ட நேரம் காத்திருந்தால், இந்த தேவையை இனி பூர்த்தி செய்ய முடியாது.
  • உடனடி அறிவிப்பு. கூடுதலாக, அவசர காரணத்தை கேள்விக்குள்ளான மற்ற தரப்பினருக்கு தாமதமின்றி தெரிவிக்க வேண்டும், அதாவது உடனடியாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன்.

இந்த தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், பணிநீக்கம் தவிர்க்க முடியாதது. மேற்கண்ட மூன்று நிபந்தனைகளும் பூர்த்தி செய்யப்பட்டுள்ளதா? பின்னர் கட்சிகளுக்கு இடையிலான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் உடனடியாக நடைமுறைக்கு வருகிறது. அத்தகைய பணிநீக்கத்திற்கு, யு.டபிள்யூ.வி அல்லது துணை நீதிமன்றத்திடம் அனுமதி கோர வேண்டியதில்லை, மேலும் அறிவிப்பு காலம் கவனிக்கப்பட வேண்டியதில்லை. இதன் விளைவாக, கட்சிகளுக்கு சில உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் உள்ளன. இவை எந்த உரிமைகள் அல்லது கடமைகள், கீழே விவாதிக்கப்பட்டுள்ளன. 

மாற்றம் கட்டணம்

உடனடி அமலாக்கத்துடன் பணிநீக்கம் செய்ய முடிவுசெய்த நபர் ஊழியர் என்றால், எடுத்துக்காட்டாக, கடுமையான குற்றச் செயல்கள் அல்லது முதலாளியின் குறைபாடுகள் காரணமாக, குறைந்தது 2 ஆண்டுகளாக பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளருக்கு இடைக்கால கட்டணம் செலுத்த உரிமை உண்டு. முதலாளி உடனடியாக அமல்படுத்தப்படுவாரா? அவ்வாறான நிலையில், பணிநீக்கம் என்பது ஊழியரின் தரப்பில் தீவிரமாக குற்றம் சாட்டப்பட்ட செயல்கள் அல்லது குறைகளின் விளைவாக இருந்தால், பணியாளருக்கு கொள்கை மாற்றத்திற்கு உரிமை இல்லை. துணை நீதிமன்றம் விதிவிலக்காக வேறுவிதமாக தீர்மானிக்க முடியும். அவ்வாறான நிலையில், பணியாளருக்கு மாற்றுக் கட்டணத்தை (ஓரளவு) முதலாளி செலுத்த வேண்டியிருக்கும். மாற்றத்திற்கான கட்டணங்கள் அல்லது கணக்கீட்டைப் பற்றி மேலும் அறிய விரும்புகிறீர்களா? பின்னர் வழக்கறிஞர்களைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள் Law & More.

நோக்கம் அல்லது தவறு காரணமாக அவசர காரணத்திற்காக இழப்பீடு

முதலாளியின் நோக்கம் அல்லது தவறு காரணமாக அவசர காரணத்திற்காக ஊழியர் உடனடியாக ராஜினாமா செய்தால், சம்பந்தப்பட்ட ஊழியருக்கு முதலாளி இழப்பீடு செலுத்த வேண்டியிருக்கும். இந்த இழப்பீடு ஊழியரின் ஊதியத்தைப் பொறுத்தது மற்றும் சட்டரீதியான அறிவிப்பு காலப்பகுதியில் ஊழியர் பெற்ற தொகைக்கு குறைந்தபட்சம் சமமாக இருக்க வேண்டும். துணை நீதிமன்றம் இந்த இழப்பீட்டை நியாயமாக குறைக்கலாம் அல்லது அதிகரிக்கலாம். மாறாக, ஊழியர் தனது நோக்கம் அல்லது தவறுகளின் விளைவாக தனது முதலாளிக்கு ஒப்பிடத்தக்க இழப்பீட்டையும் செலுத்த வேண்டும், மேலும் இந்த இழப்பீட்டின் அளவை துணை நீதிமன்றமும் சரிசெய்ய முடியும்.

பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டதை நீங்கள் ஏற்கவில்லை

ஒரு முதலாளி என்ற முறையில், உங்கள் ஊழியர் உடனடியாக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை நீங்கள் ஏற்கவில்லையா? அவ்வாறான நிலையில், உடனடியாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதன் காரணமாக உங்கள் ஊழியருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்ட நாளின் 2 மாதங்களுக்குள், உங்கள் ஊழியர் உங்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய இழப்பீட்டை வழங்குமாறு துணை நீதிமன்றத்தில் கோரலாம். ரத்துசெய்யும் விருப்பத்துடன் ஒப்பந்தம் ஏற்பட்டால், அறிவிப்பு காலத்தை புறக்கணித்ததற்காக துணை நீதிமன்றம் இழப்பீடு வழங்கலாம். இந்த இழப்பீடு பின்னர் உங்கள் ஊழியர் பொருந்தக்கூடிய அறிவிப்பு காலத்திற்கு பெற்ற ஊதியத்திற்கு சமம்.

நீங்கள் ஒரு பணியாளரா, உடனடியாக பணிநீக்கம் செய்ய உங்கள் முதலாளியின் முடிவை நீங்கள் ஏற்கவில்லையா? இந்த பணிநீக்கத்தை நீங்கள் சவால் செய்யலாம் மற்றும் பணிநீக்கத்தை ரத்து செய்ய துணை நீதிமன்றத்தில் கேட்கலாம். அதற்கு பதிலாக துணை நீதிமன்றத்தில் இருந்து இழப்பீடு கோரலாம். சுருக்கமான தள்ளுபடி மூலம் ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்ட நாளுக்கு 2 மாதங்களுக்குப் பிறகு இரு கோரிக்கைகளும் துணை நீதிமன்றத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். இந்த சட்ட நடவடிக்கைகளில், உடனடி பணிநீக்கம் தேவைகளை பூர்த்தி செய்கிறது என்பதை முதலாளி நிரூபிக்க வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அவசர காரணத்தை முதலாளி அடையாளம் காண்பது பொதுவாக கடினம் என்பதை பயிற்சி காட்டுகிறது. அதனால்தான், அத்தகைய வழக்கில் நீதிபதி ஊழியருக்கு ஆதரவாக தீர்ப்பளிப்பார் என்பதை முதலாளி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். ஒரு ஊழியராக, துணை நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பை நீங்கள் ஏற்கவில்லை என்றால், இதற்கு எதிராக நீங்கள் மேல்முறையீடு செய்யலாம்.

சட்ட நடவடிக்கைகளைத் தவிர்ப்பதற்காக, ஒரு உடன்படிக்கை முடிவுக்கு வருவதற்கு கட்சிகளுக்கிடையில் கலந்தாலோசித்து முடிவெடுப்பது விவேகமானதாக இருக்கலாம், இதன் மூலம் பணிநீக்கம் உடனடியாக பரஸ்பர ஒப்புதலால் தள்ளுபடி செய்யப்படும். அத்தகைய தீர்வு ஒப்பந்தம் இரு தரப்பினருக்கும் குறுகிய கால பாதுகாப்பு மற்றும் ஊழியருக்கு வேலையின்மை நலன்களுக்கான உரிமை போன்ற நன்மைகளை கொண்டு வர முடியும். உடனடியாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் பணியாளருக்கு இந்த உரிமை இல்லை.

நீங்கள் உடனடியாக பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறீர்களா? உங்கள் சட்டபூர்வ நிலை மற்றும் அதன் விளைவுகள் குறித்து தெரிவிக்கப்படுவது முக்கியம். இல் Law & More பணிநீக்கம் என்பது வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தில் மிக நீண்டகால நடவடிக்கைகளில் ஒன்றாகும் என்பதை நாங்கள் புரிந்துகொள்கிறோம், இது முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவருக்கும் நீண்டகால விளைவுகளை ஏற்படுத்தும். அதனால்தான் நாங்கள் ஒரு தனிப்பட்ட அணுகுமுறையை எடுத்துக்கொள்கிறோம், உங்கள் நிலைமையையும் சாத்தியங்களையும் உங்களுடன் மதிப்பீடு செய்யலாம். Law & Moreபதவி நீக்கம் செய்யும் சட்டத் துறையில் வல்லுநர்கள் மற்றும் பணிநீக்க நடைமுறையின் போது உங்களுக்கு சட்ட ஆலோசனை அல்லது உதவியை வழங்குவதில் மகிழ்ச்சியடைகிறார்கள். பதவி நீக்கம் குறித்து உங்களுக்கு வேறு ஏதேனும் கேள்விகள் உள்ளதா? தயவு செய்து தொடர்பு கொள்ளவும் Law & More அல்லது எங்கள் வலைத்தளத்தைப் பார்வையிடவும் டிஸ்மிஸல்.சைட்.

இந்த