ஓய்வூதியத் திட்டம் கட்டாயமா?

ஓய்வூதியத் திட்டம் கட்டாயமா?

ஆமாம் மற்றும் இல்லை! முக்கிய விதி என்னவென்றால், ஒரு முதலாளி ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியத் திட்டத்தை வழங்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை. கூடுதலாக, கொள்கையளவில், பணியாளர்கள் முதலாளியால் வழங்கப்படும் ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் பங்கேற்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை.

எவ்வாறாயினும், நடைமுறையில், இந்த முக்கிய விதி பொருந்தாத பல சூழ்நிலைகள் உள்ளன, ஓய்வூதியத் திட்டத்தை வழங்கலாமா வேண்டாமா என்பதில் ஒரு முதலாளிக்கு சிறிய தேர்வு உள்ளது. மேலும், ஒரு பணியமர்த்துபவர் எப்போதுமே ஓய்வூதியத் திட்டத்தை வடிவமைக்கவோ அல்லது மாற்றவோ முடியாது. இதைப் பற்றி உறுதியாக இருப்பது முக்கியம்.

எந்த சூழ்நிலைகளில் ஓய்வூதிய திட்டம் கட்டாயமாகும்?

  • ஒரு கட்டாய உறுப்பினர் தொழில் ஓய்வூதிய நிதி;
  • ஒரு கீழ் கடமை கூட்டு ஒப்பந்தம்; கட்டுப்பாடு காரணமாக பணிக்குழு'ஒப்புதல் உரிமை;
  • ஒரு முன் இருக்கும் வழக்கில் செயல்படுத்தல் ஒப்பந்தம்;
  • தொடர்ந்து ஒரு சட்டரீதியான ஏற்பாடு ஓய்வூதிய சட்டத்தில்.

தொழில்துறை ஓய்வூதிய நிதியில் கட்டாய பங்கேற்பு

ஒரு நிறுவனம் கட்டாயத் தொழில் ஓய்வூதிய நிதியின் வரம்பிற்குள் வரும்போது, ​​அதன் விளைவாக, ஓய்வூதிய நிதியின் ஓய்வூதியத் திட்டத்தை வழங்குவதற்கும், இந்த நிதியில் பணியாளரைப் பதிவு செய்வதற்கும் ஒரு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஒரு முதலாளி தவறுதலாக ஒரு கட்டாயத் தொழில் ஓய்வூதிய நிதியில் சேரவில்லை என்றால், அது அவருக்கும் அவருடைய ஊழியர்களுக்கும் கணிசமான நிதி விளைவுகளை ஏற்படுத்தலாம். மேலும், முதலாளி எப்படியும் பின்னர் சேர வேண்டும் மற்றும் பணியாளர்களை பின்னோக்கி பதிவு செய்ய வேண்டும். இதன் பொருள் அனைத்து தாமதமான ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளும் இன்னும் செலுத்தப்பட வேண்டும். சில நேரங்களில் விதிவிலக்கு சாத்தியம், ஆனால் இது தொழில்துறைக்கு ஏற்ப மாறுபடும் என்பதால், இதை கவனமாக ஆராய்வது அவசியம். உங்கள் நிறுவனம் uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl இல் கட்டாய வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை நிதிகளில் ஏதேனும் ஒன்றின் கீழ் உள்ளதா என்பதை நீங்கள் சரிபார்க்கலாம்.

பெரும்பாலான டச்சு தொழிலாளர்கள் 50 க்கும் மேற்பட்ட தொழில்துறை ஓய்வூதிய நிதிகளுடன் கட்டாயமாக இணைக்கப்பட்டுள்ளனர். ABP (அரசு மற்றும் கல்விக்காக), PFZW (சுகாதாரம் மற்றும் நலன்புரி), BPF Bouw, மற்றும் உலோகம் மற்றும் தொழில்நுட்ப ஓய்வூதிய நிதி ஆகியவை சிறந்த தொழில்துறை ஓய்வூதிய நிதிகளாகும்.

கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் ஓய்வூதியக் கடமைகள்

ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் ஓய்வூதியத் திட்டம் இணங்க வேண்டிய விதிகள் மற்றும் நிபந்தனைகளைக் கொண்டிருக்கலாம் அல்லது எந்த ஓய்வூதிய வழங்குநரிடம் ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதை கட்டாயமாக பரிந்துரைக்கலாம். ஓய்வூதியங்கள் மீதான CBA விதிகள் பொதுவாக பிணைக்கப்பட்டவை என்று அறிவிக்க முடியாது. இதன் பொருள், கொள்கையளவில், சீரமைக்கப்படாத முதலாளிகளும் ஊழியர்களும் அவர்களுக்குக் கட்டுப்பட்டவர்கள் அல்ல. எவ்வாறாயினும், முதலாளியும் ஊழியர்களும் கட்டாயத் தொழில் ஓய்வூதிய நிதியின் எல்லைக்குள் வரலாமா என்பதை ஆராய்வது எப்போதும் முக்கியம்.

பணிக்குழுவின் ஒப்புதலின் உரிமை காரணமாக முதலாளி மீதான கட்டுப்பாடுகள் 

பணிக்குழுவின் ஒப்புதலின் உரிமை என்று அழைக்கப்படுவது, ஓய்வூதியங்களில் முதலாளியின் ஒப்பந்த சுதந்திரத்தை மேலும் கட்டுப்படுத்துகிறது. இந்த ஒப்புதல் உரிமையானது பணிக்குழுக்கள் சட்டத்தின் பிரிவு 27ல் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டுள்ளது. நிறுவனத்தில் குறைந்தபட்சம் 50 பேர் பணிபுரிந்தால், சட்டப்படி ஒரு பணிக்குழு தேவை. நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் நபர்களின் எண்ணிக்கையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​முழுநேர வேலை செய்பவர்களுக்கும் பகுதிநேர வேலை செய்பவர்களுக்கும் இடையே எந்த வேறுபாடும் இருக்கக்கூடாது. வேலைக் குழுக்கள் சட்டத்தின் கீழ், ஓய்வூதிய ஒப்பந்தத்தை அறிமுகப்படுத்துதல், திருத்துதல் அல்லது திரும்பப் பெறுதல் போன்ற எந்தவொரு முடிவிற்கும் பணி வழங்குநர் பணிக்குழுவின் ஒப்புதலைப் பெற வேண்டும்.

ஓய்வூதியம் வழங்குபவருடன் முதலாளி ஏற்கனவே நிர்வாக ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்துள்ளார்.

இந்த சூழ்நிலையில், ஓய்வூதிய வழங்குநரிடம் அனைத்து புதிய ஊழியர்களையும் பதிவு செய்ய முதலாளி எப்போதும் ஒப்பந்த அடிப்படையில் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இதற்கு ஒரு காரணம், கொள்கையளவில், ஒரு ஓய்வூதிய நிர்வாகி ஊழியர்களின் உடல்நிலை குறித்து கேட்க அனுமதிக்கப்படவில்லை. இப்போது, ​​மோசமான உடல்நலம் கொண்ட ஊழியர்களை மட்டும் பதிவு செய்வதைத் தவிர்க்க, ஓய்வூதிய நிர்வாகி அனைத்து ஊழியர்களையும் - அல்லது பணியாளர்களின் குழுவையும் - பதிவு செய்ய வேண்டும்.

சட்டப்பூர்வ ஏற்பாடு ஓய்வூதியச் சட்டம் காரணமாக கட்டுப்பாடு

ஒரு புதிய பணியாளருக்கு ஒரு மாதத்திற்குள் அவர்கள் ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் பங்கேற்பார்களா இல்லையா என்பதை முதலாளி எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவிக்க வேண்டும். இந்த ஊழியர் ஏற்கனவே ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் பங்கேற்கும் அதே ஊழியர்களின் குழுவைச் சேர்ந்தவர் என்றால், புதிய பணியாளரும் தானாகவே இந்த ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் பங்கேற்கத் தொடங்குவார். நடைமுறையில், இது பொதுவாக வழங்கப்படும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் ஏற்கனவே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

பணியாளர்களின் பங்களிப்பு

கட்டாய ஓய்வூதியத் திட்டம் முதலாளியை உள்ளடக்குமா? அப்படியானால், அந்தத் திட்டம் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம் ஊழியர்களின் அதிகபட்ச பங்களிப்பைக் குறிப்பிடும். குறிப்பு! ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் கழிக்கப்படும்பணியாளர் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளில் முதலாளியின் பங்கு தொழிலாளர் செலவுகளாக கணக்கிடப்படுகிறது. முதலாளி இவற்றை லாபத்திலிருந்து கழிக்கலாம். இதன் விளைவாக, நீங்கள் குறைந்த வரி செலுத்துகிறீர்கள்.

முதலாளியின் கவனிப்பு கடமை

ஓய்வூதியம் பற்றிய தகவல் ஓய்வூதிய வழங்குநர் (ஓய்வூதிய நிதி அல்லது ஓய்வூதிய காப்பீட்டாளர்) மூலம் செல்கிறது. ஆனால் முதலாளி சில விஷயங்களைப் பற்றி ஊழியர்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும். இது பாதுகாப்பு கடமை என்று அழைக்கப்படுகிறது. ஓய்வூதிய நிதி அல்லது ஓய்வூதிய காப்பீட்டாளர் பெரும்பாலும் இதற்கு உதவலாம். ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் ஓய்வூதியத்தைப் பற்றி முதலாளி அறிவிக்க வேண்டும்:

  • வேலையின் தொடக்கத்தில். ஓய்வூதியத் திட்டம் மற்றும் அவர்கள் தாங்களாகவே செலுத்த வேண்டிய ஓய்வூதியப் பங்களிப்பைப் பற்றி முதலாளி அவர்களிடம் கூறுகிறார். மற்றும் மதிப்பு பரிமாற்றம் சாத்தியமா. ஒரு புதிய ஊழியர் ஏற்கனவே திரட்டப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை புதிய முதலாளியின் ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் சேர்க்கிறார்.
  • அவர்கள் ஏற்கனவே வேலை செய்தால், உதாரணமாக, கூடுதல் ஓய்வூதியத்தை உருவாக்குவதற்கான வாய்ப்புகள் பற்றி.
  • அவர்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறினால், ஊழியர் சொந்தத் தொழிலைத் தொடங்கினால் ஓய்வூதியத் திட்டம் தொடரலாம் என்று முதலாளி முதலாளியிடம் கூறுகிறார். கூடுதலாக, பணியமர்த்துபவர் அவர்களின் ஓய்வூதியத்தின் மதிப்பை அவர்களின் புதிய முதலாளியின் ஓய்வூதிய திட்டத்திற்கு மாற்றுவது குறித்து பணியாளருக்கு தெரிவிக்க வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் ஓய்வூதியத்தை மறுக்க முடியுமா?

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் பங்கேற்காமல் இருப்பது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது. கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் ஒரு தொழில்துறை ஓய்வூதியம் அல்லது ஓய்வூதிய பங்கேற்பு குறிப்பிடப்பட்டால், பணியாளர் அதிலிருந்து வெளியேற முடியாது. ஓய்வூதிய காப்பீட்டாளருடன் முதலாளி ஒப்பந்தம் செய்திருந்தால், பொதுவாக அனைத்து ஊழியர்களும் பங்கேற்பார்கள் என்று ஒரு ஒப்பந்தம் உள்ளது. ஒரு பணியாளராக, பங்கேற்காமல் இருப்பது புத்திசாலித்தனமா என்றும் நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளலாம். ஓய்வூதிய நிதிக்கு உங்கள் கட்டாயப் பங்களிப்பைத் தவிர, முதலாளியும் ஒரு பகுதியைப் பங்களிப்பார். மேலும், ஓய்வூதிய பங்களிப்பு மொத்த சம்பளத்தில் இருந்து வருகிறது, அதேசமயம் நீங்கள் உங்களை சேமிக்கத் தொடங்கும் போது அது உங்கள் நிகர சம்பளத்தில் இருந்து வர வேண்டும்.

குற்றவாளிகள்

ஒரு மனசாட்சி எதிர்ப்பாளர் என்பது அவர்களின் மத நம்பிக்கையின் காரணமாக காப்பீடு எடுக்க விரும்பாத நபர். இதனால் ஓய்வூதியம் பாதிக்கப்படுகிறது. பின்னர் அவர்கள் சமூக காப்பீட்டு வங்கியில் (SVB) அதிகாரப்பூர்வ விநியோகத்தைப் பெற்றிருக்க வேண்டும். அத்தகைய விலக்குக்கு விண்ணப்பிப்பது மிகவும் கடுமையானது, ஏனெனில் இந்த விலக்கு அனைத்து காப்பீடுகளுக்கும் பொருந்தும். நீங்கள் AOW மற்றும் WW க்கான பதிவு நீக்கம் செய்யப்படுவீர்கள், மேலும் நீங்கள் இனி உடல்நலக் காப்பீட்டைப் பெற முடியாது. எனவே உங்கள் கட்டாய ஓய்வூதிய பங்களிப்பில் இருந்து வெளியேற மனசாட்சி எதிர்ப்பாளராக பதிவு செய்யாதீர்கள். நீங்கள் SVB இலிருந்து அங்கீகாரம் பெற்றால், நீங்கள் மலிவானவராக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. காப்பீடு செய்யப்பட்ட மாறுபாட்டிற்குப் பதிலாக, மனசாட்சியை எதிர்ப்பவர் சேமிப்பு மாறுபாட்டிற்கான பிரீமியத்தை செலுத்துகிறார். பிரீமியம் வட்டி விகிதத்துடன் சிறப்பாக திறக்கப்பட்ட சேமிப்புக் கணக்கில் செலுத்தப்படுகிறது. பானை காலியாகும் வரை ஓய்வூதிய வயதின் மூலம் தவணை முறையில் இதைப் பெறுகிறார்கள்.

முதலாளி ஒரே இரவில் ஓய்வூதியத் திட்டத்தை மாற்றக்கூடாது.

ஓய்வூதியத் திட்டம் என்பது வேலைவாய்ப்புக்கான நிபந்தனையாகும், மேலும் அதை மாற்ற முதலாளி அனுமதிக்கப்படுவதில்லை. இது ஊழியர்களின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது. சில நேரங்களில் ஓய்வூதிய திட்டம் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம் ஒருதலைப்பட்ச சரிசெய்தல் சாத்தியம் என்று கூறுகிறது. ஆனால், நிறுவனம் திவாலாகும் அபாயத்தில் இருந்தால் அல்லது சட்டம் அல்லது கூட்டுத் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் மாறுவது போன்ற கடுமையான சூழ்நிலைகளில் மட்டுமே இது அனுமதிக்கப்படுகிறது. முதலாளி அதன் ஊழியர்களுக்கு மாற்றத் திட்டத்தைத் தெரிவிக்க வேண்டும்.

நிறுவனத்திற்குள் ஒரு திட்டம் பொருந்தினால், கிட்டத்தட்ட எல்லா நிகழ்வுகளிலும் அது கட்டாயமாகும். தன்னார்வ ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டால், அனைவரும் பங்கேற்பதை உறுதி செய்வதே முக்கியமானது. எங்கள் வலைப்பதிவைப் படித்த பிறகு ஏதேனும் கேள்விகள் உள்ளதா? தயங்க வேண்டாம் தொடர்பு எங்களுக்கு; எங்கள் வழக்கறிஞர்கள் உங்களுடன் மகிழ்ச்சியுடன் பேசி தகுந்த ஆலோசனைகளை வழங்குவார்கள். 

Law & More