முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் கடமைகள்...

பணி நிபந்தனைகள் சட்டத்தின் படி முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் கடமைகள்

நீங்கள் எந்த வேலையைச் செய்தாலும், எல்லோரும் பாதுகாப்பாகவும் ஆரோக்கியமாகவும் பணியாற்ற முடியும் என்பதே நெதர்லாந்தின் அடிப்படைக் கொள்கை. இந்த முன்மாதிரியின் பின்னால் உள்ள பார்வை என்னவென்றால், இந்த வேலை உடல் அல்லது மன நோய்களுக்கு வழிவகுக்கக் கூடாது, இதன் விளைவாக மரணத்திற்கு அல்ல. இந்த கொள்கை நடைமுறையில் பணி நிபந்தனைகள் சட்டத்தால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. எனவே இந்தச் சட்டம் நல்ல வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதையும், நோய் மற்றும் ஊழியர்களின் பணிக்கான இயலாமையைத் தடுப்பதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. நீங்கள் ஒரு முதலாளியா? அவ்வாறான நிலையில், பணி நிபந்தனைச் சட்டத்தின்படி ஆரோக்கியமான மற்றும் பாதுகாப்பான பணிச்சூழலுக்கான பராமரிப்பு உங்களுடன் கொள்கையளவில் உள்ளது. உங்கள் நிறுவனத்திற்குள், ஆரோக்கியமான மற்றும் பாதுகாப்பான வேலை குறித்த போதுமான அறிவு இருக்க வேண்டும் என்பது மட்டுமல்லாமல், ஊழியர்களுக்கு தேவையற்ற ஆபத்தைத் தடுக்க பணி நிபந்தனைச் சட்டத்தின் வழிகாட்டுதல்களும் பின்பற்றப்பட வேண்டும். நீங்கள் ஒரு ஊழியரா? அவ்வாறான நிலையில், ஆரோக்கியமான மற்றும் பாதுகாப்பான பணிச்சூழலின் பின்னணியில் சில விஷயங்கள் உங்களிடமிருந்து எதிர்பார்க்கப்படுகின்றன.

ஊழியரின் கடமைகள்

பணி நிபந்தனைகள் சட்டத்தின்படி, தனது பணியாளருடன் சேர்ந்து பணி நிலைமைகளுக்கு முதலாளி பொறுப்பேற்கிறார். ஒரு பணியாளராக, ஆரோக்கியமான மற்றும் பாதுகாப்பான பணியிடத்தை உருவாக்க நீங்கள் பங்களிக்க வேண்டும். மேலும் குறிப்பாக, ஒரு பணியாளராக, பணி நிபந்தனைகள் சட்டத்தின் பார்வையில், நீங்கள் கடமைப்பட்டுள்ளீர்கள்:

• வேலை உபகரணங்கள் மற்றும் அபாயகரமான பொருட்களை சரியாகப் பயன்படுத்த;
• வேலை சாதனங்களில் உள்ள பாதுகாப்புகளை மாற்ற மற்றும் / அல்லது அகற்றக்கூடாது;
• முதலாளியால் கிடைக்கப்பெற்ற தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் / எய்ட்ஸை சரியாகப் பயன்படுத்துவதற்கும் அவற்றை பொருத்தமான இடத்தில் சேமிப்பதற்கும்;
• ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தகவல் மற்றும் அறிவுறுத்தலில் ஒத்துழைத்தல்;
• நிறுவனத்தில் உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பிற்கான அபாயங்கள் குறித்து முதலாளிக்கு தெரிவிக்க;
• தேவைப்பட்டால், அவர்களின் கடமைகளின் செயல்திறனில், முதலாளி மற்றும் பிற நிபுணர் நபர்களுக்கு (தடுப்பு அதிகாரி போன்றவை) உதவ.

சுருக்கமாக, நீங்கள் ஒரு பணியாளராக பொறுப்புடன் நடந்து கொள்ள வேண்டும். உங்களுக்கும் மற்றவர்களுக்கும் ஆபத்து ஏற்படாதவாறு வேலை நிலைமைகளை பாதுகாப்பான முறையில் பயன்படுத்துவதன் மூலமும், உங்கள் வேலையை பாதுகாப்பான முறையில் செய்வதன் மூலமும் இதைச் செய்கிறீர்கள்.

முதலாளியின் கடமைகள்

ஆரோக்கியமான மற்றும் பாதுகாப்பான பணிச்சூழலை வழங்குவதற்கு, ஒரு முதலாளியாக நீங்கள் சிறந்த பணி நிலைமைகளை இலக்காகக் கொண்ட கொள்கையை பின்பற்ற வேண்டும். பணி நிபந்தனை சட்டம் இந்த கொள்கை மற்றும் அதனுடன் இணங்கக்கூடிய பணி நிலைமைகளுக்கான திசையை வழங்குகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, பணி நிலைமைகளின் கொள்கை எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் இருக்க வேண்டும் இடர் பட்டியல் மற்றும் மதிப்பீடு (RI & E). ஒரு முதலாளியாக, உங்கள் ஊழியர்களுக்கு எந்த ஆபத்து ஏற்படுகிறது, உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பிற்கான இந்த அபாயங்கள் உங்கள் நிறுவனத்திற்குள் எவ்வாறு தீர்க்கப்படுகின்றன, தொழில் விபத்துகளின் வடிவத்தில் ஏற்படும் அபாயங்கள் ஏற்கனவே நிகழ்ந்திருப்பதை நீங்கள் எழுத்துப்பூர்வமாக குறிப்பிட வேண்டும். அ தடுப்பு அதிகாரி ஆபத்து சரக்கு மற்றும் மதிப்பீட்டை உருவாக்க உங்களுக்கு உதவுகிறது மற்றும் ஒரு நல்ல உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்புக் கொள்கை குறித்த ஆலோசனைகளை வழங்குகிறது. ஒவ்வொரு நிறுவனமும் இதுபோன்ற ஒரு தடுப்பு அதிகாரியையாவது நியமிக்க வேண்டும். இது நிறுவனத்திற்கு வெளியில் இருந்து வந்தவராக இருக்கக்கூடாது. நீங்கள் 25 அல்லது அதற்கும் குறைவான பணியாளர்களைப் பயன்படுத்துகிறீர்களா? நீங்கள் ஒரு தடுப்பு அதிகாரியாக செயல்படலாம்.

ஊழியர்களைப் பயன்படுத்தும் எந்தவொரு நிறுவனமும் எதிர்கொள்ளக்கூடிய அபாயங்களில் ஒன்று, இல்லாதது. பணி நிபந்தனைகள் சட்டத்தின்படி, நீங்கள் ஒரு முதலாளியாக இருக்க வேண்டும் நோய் இல்லாத கொள்கை. உங்கள் நிறுவனத்திற்குள் இல்லாதபோது ஒரு முதலாளியாக நீங்கள் எவ்வாறு வருகிறீர்கள்? இந்த கேள்விக்கான பதிலை நீங்கள் தெளிவான, போதுமான முறையில் பதிவு செய்ய வேண்டும். இருப்பினும், அத்தகைய ஆபத்து உணரப்படுவதற்கான வாய்ப்பைக் குறைப்பதற்காக, ஒரு அவ்வப்போது தொழில்சார் சுகாதார பரிசோதனை (PAGO) உங்கள் நிறுவனத்திற்குள் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அத்தகைய பரிசோதனையின் போது, ​​நிறுவனத்தின் மருத்துவர் நீங்கள் வேலை காரணமாக உடல்நலப் பிரச்சினைகளை சந்திக்கிறீர்களா என்பதைப் பற்றிய ஒரு பட்டியலை உருவாக்குகிறார். அத்தகைய ஆராய்ச்சியில் பங்கேற்பது உங்கள் பணியாளருக்கு கட்டாயமில்லை, ஆனால் இது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் மற்றும் ஊழியர்களின் ஆரோக்கியமான மற்றும் முக்கிய வட்டத்திற்கு பங்களிக்கும்.

கூடுதலாக, எதிர்பாராத பிற அபாயங்களைத் தடுக்க, நீங்கள் ஒருவரை நியமிக்க வேண்டும் உள்-அவசரகால பதிலளிப்பு குழு (BHV). ஒரு நிறுவனத்தின் அவசரகால பதிலளிப்பு அதிகாரி அவசரகாலத்தில் ஊழியர்களையும் வாடிக்கையாளர்களையும் பாதுகாப்பிற்கு கொண்டு வர பயிற்சி அளிக்கப்படுகிறார், எனவே உங்கள் நிறுவனத்தின் பாதுகாப்பிற்கு பங்களிப்பார். அவசரகால பதிலளிப்பு அதிகாரியாக எந்த, எத்தனை பேரை நியமிக்கிறீர்கள் என்பதை நீங்களே தீர்மானிக்கலாம். நிறுவனத்தின் அவசரகால பதில் நடைபெறும் வழிக்கும் இது பொருந்தும். இருப்பினும், உங்கள் நிறுவனத்தின் அளவை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

கண்காணிப்பு மற்றும் இணக்கம்

பொருந்தக்கூடிய சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் இருந்தபோதிலும், நெதர்லாந்தில் ஒவ்வொரு ஆண்டும் வேலை விபத்துக்கள் நிகழ்கின்றன, அவை முதலாளி அல்லது பணியாளரால் எளிதில் தடுக்கப்படலாம். பணி நிலைமைகள் சட்டத்தின் வெறும் இருப்பு எப்போதுமே பாதுகாப்பாகவும் ஆரோக்கியமாகவும் செயல்பட முடியும் என்ற கொள்கைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்க போதுமானதாக இல்லை. அதனால்தான் இன்ஸ்பெக்டரேட் SZW முதலாளிகள் என்பதை சரிபார்க்கிறது, ஆனால் ஊழியர்கள் ஆரோக்கியமான, பாதுகாப்பான மற்றும் நியாயமான பணிக்கான விதிகளை பின்பற்றுகிறார்களா என்பதையும் சரிபார்க்கிறது. பணி நிபந்தனைச் சட்டத்தின்படி, விபத்து ஏற்பட்டால் அல்லது ஒரு பணிக்குழு அல்லது தொழிற்சங்கம் அதைக் கோரும்போது ஆய்வாளர் விசாரணையைத் தொடங்கலாம். கூடுதலாக, ஆய்வாளருக்கு தொலைதூர அதிகாரங்கள் உள்ளன, இந்த விசாரணையில் ஒத்துழைப்பு கட்டாயமாகும். ஆய்வாளர் பணி நிபந்தனைச் சட்டத்தின் மீறலைக் கண்டால், பணியை நிறுத்துவது பெரிய அபராதம் அல்லது குற்றம் / பொருளாதாரக் குற்றத்திற்கு வழிவகுக்கும். இத்தகைய தொலைநோக்கு நடவடிக்கைகளைத் தடுக்க, வேலை நிபந்தனைகள் சட்டத்தின் அனைத்து கடமைகளுக்கும் இணங்க ஒரு முதலாளியாக மட்டுமல்லாமல், ஒரு பணியாளராகவும் உங்களுக்கு அறிவுறுத்தப்படுகிறது.

இந்த வலைப்பதிவு தொடர்பாக ஏதேனும் கேள்விகள் உள்ளதா? பின்னர் தொடர்பு கொள்ளுங்கள் Law & More. எங்கள் வழக்கறிஞர்கள் வேலைவாய்ப்பு சட்டத் துறையில் வல்லுநர்கள் மற்றும் உங்களுக்கு ஆலோசனைகளை வழங்குவதில் மகிழ்ச்சியடைகிறார்கள்.