பயோமெட்ரிக் தரவை செயலாக்குவதற்கான விதிவிலக்காக அனுமதி

சமீபத்தில், டச்சு தரவு பாதுகாப்பு ஆணையம் (AP) ஒரு பெரிய அபராதம், அதாவது 725,000 யூரோக்கள், ஒரு நிறுவனத்தின் மீது வருகை மற்றும் நேர பதிவுக்காக ஊழியர்களின் கைரேகைகளை ஸ்கேன் செய்தது. கைரேகை போன்ற பயோமெட்ரிக் தரவு, கட்டுரை 9 ஜிடிபிஆரின் அர்த்தத்திற்குள் சிறப்பு தனிப்பட்ட தரவு. இவை தனித்துவமான குணாதிசயங்கள், அவை ஒரு குறிப்பிட்ட நபரிடம் காணப்படுகின்றன. இருப்பினும், இந்தத் தரவு பெரும்பாலும் அவசியத்தை விட அதிகமான தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது, எடுத்துக்காட்டாக, அடையாளம் காண. எனவே அவற்றின் செயலாக்கம் அடிப்படை உரிமைகள் மற்றும் மக்களின் சுதந்திரங்கள் ஆகியவற்றில் பெரும் ஆபத்துக்களை ஏற்படுத்துகிறது. இந்த தரவு தவறான கைகளில் கிடைத்தால், இது சரிசெய்ய முடியாத சேதத்திற்கு வழிவகுக்கும். எனவே பயோமெட்ரிக் தரவு நன்கு பாதுகாக்கப்படுகிறது, மேலும் இதற்கு சட்டப்பூர்வ விதிவிலக்கு இல்லாவிட்டால், அதன் விதி 9 ஜிடிபிஆரின் கீழ் செயலாக்கம் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. இந்த வழக்கில், கேள்விக்குரிய நிறுவனத்திற்கு ஒரு உரிமை இல்லை என்று AP முடிவு செய்தது விதிவிலக்கு சிறப்பு தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்க.

மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியின் சூழலில் கைரேகை மற்றும் விதிவிலக்குகளில் ஒன்று, அதாவது தேவை, நாங்கள் முன்பு எங்கள் வலைப்பதிவில் ஒன்றில் எழுதினோம்: 'ஜிடிபிஆரை மீறும் கைரேகை'. இந்த வலைப்பதிவு விதிவிலக்கான பிற மாற்று மைதானத்தில் கவனம் செலுத்துகிறது: அனுமதி. ஒரு முதலாளி தனது நிறுவனத்தில் கைரேகைகள் போன்ற பயோமெட்ரிக் தரவைப் பயன்படுத்தும்போது, ​​தனியுரிமையைப் பொறுத்தவரை, அவர் தனது ஊழியரின் அனுமதியுடன் போதுமானதாக இருக்க முடியுமா?

பயோமெட்ரிக் தரவை செயலாக்குவதற்கான விதிவிலக்காக அனுமதி

அனுமதியால் ஒரு குறிப்பிட்ட, தகவல் மற்றும் தெளிவற்ற விருப்பத்தின் வெளிப்பாடு கட்டுரை 4, பிரிவு 11, ஜிடிபிஆர் படி, ஒருவர் தனது தனிப்பட்ட தரவை ஒரு அறிக்கை அல்லது தெளிவற்ற செயலில் உள்ள செயலுடன் ஏற்றுக்கொள்கிறார். இந்த விதிவிலக்கின் பின்னணியில், முதலாளி தனது ஊழியர்கள் அனுமதி வழங்கியதை நிரூபிப்பது மட்டுமல்லாமல், இது தெளிவற்ற, குறிப்பிட்ட மற்றும் தகவலறிந்ததாக இருப்பதையும் நிரூபிக்க வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவது அல்லது பணியாளர் கையேட்டைப் பெறுவது, அதில் முதலாளி கைரேகையுடன் கடிகாரம் செய்வதற்கான நோக்கத்தை மட்டுமே பதிவு செய்துள்ளார், இந்த சூழலில் போதுமானதாக இல்லை, AP முடிவு செய்தது. ஆதாரமாக, முதலாளி, கொள்கை, நடைமுறைகள் அல்லது பிற ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும், இது பயோமெட்ரிக் தரவை செயலாக்குவது குறித்து தனது ஊழியர்களுக்கு போதுமான தகவல் அளிக்கப்பட்டுள்ளது என்பதையும், அதன் செயலாக்கத்திற்கு அவர்கள் (வெளிப்படையான) அனுமதியையும் வழங்கியுள்ளனர் என்பதைக் காட்டுகிறது.

ஊழியரால் அனுமதி வழங்கப்பட்டால், அது மேலும் இருக்கக்கூடாது 'வெளிப்படையான'ஆனால்'இலவசமாக வழங்கப்படுகிறது', AP படி. எடுத்துக்காட்டாக, 'வெளிப்படையானது' என்பது எழுத்துப்பூர்வ அனுமதி, கையொப்பம், அனுமதி வழங்க மின்னஞ்சல் அனுப்புதல் அல்லது இரண்டு-படி சரிபார்ப்புடன் அனுமதி. 'இலவசமாக வழங்கப்பட்டது' என்பது அதன் பின்னால் எந்த வற்புறுத்தலும் இருக்கக்கூடாது என்பதாகும் (கேள்விக்குரிய விஷயத்தைப் போலவே: கைரேகையை ஸ்கேன் செய்ய மறுக்கும் போது, ​​இயக்குனர் / குழுவுடன் ஒரு உரையாடல் பின்பற்றப்பட்டது) அல்லது அந்த அனுமதி ஏதேனும் ஒரு நிபந்தனையாக இருக்கலாம் வெவ்வேறு. 'இலவசமாகக் கொடுக்கப்பட்ட' நிபந்தனை எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் ஊழியர்கள் கடமைப்பட்டிருக்கும்போது முதலாளியால் பூர்த்தி செய்யப்படாது அல்லது கேள்விக்குரிய விஷயத்தைப் போலவே, அவர்களின் கைரேகையைப் பதிவுசெய்வதற்கான கடமையாக அதை அனுபவிக்கவும். பொதுவாக, இந்தத் தேவையின் கீழ், முதலாளி மற்றும் பணியாளருக்கு இடையிலான உறவின் விளைவாக சார்புநிலையைக் கொடுக்கும் போது, ​​ஊழியர் தனது ஒப்புதலை சுதந்திரமாக வழங்குவது சாத்தியமில்லை. இதற்கு நேர்மாறானது முதலாளியால் நிரூபிக்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் தங்கள் கைரேகையை செயலாக்க தங்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து அனுமதி கோருகிறாரா? கொள்கையளவில் இது அனுமதிக்கப்படாது என்பதை இந்த வழக்கின் சூழலில் AP அறியிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளியைச் சார்ந்து இருக்கிறார்கள், எனவே பெரும்பாலும் மறுக்கும் நிலையில் இல்லை. அனுமதி தரையில் முதலாளி ஒருபோதும் வெற்றிகரமாக நம்ப முடியாது என்று இது கூறவில்லை. எவ்வாறாயினும், கைரேகைகள் போன்ற தனது ஊழியர்களின் பயோமெட்ரிக் தரவை செயலாக்குவதற்கு, முதலாளியின் ஒப்புதலின் அடிப்படையில் தனது முறையீட்டை வெற்றிகரமாகச் செய்ய போதுமான ஆதாரங்கள் இருக்க வேண்டும். உங்கள் நிறுவனத்திற்குள் பயோமெட்ரிக் தரவைப் பயன்படுத்த விரும்புகிறீர்களா அல்லது உங்கள் கைரேகையைப் பயன்படுத்த உங்கள் முதலாளி அனுமதி கேட்கிறாரா? அவ்வாறான நிலையில், உடனடியாக செயல்படாமல் இருப்பது மற்றும் அனுமதி வழங்குவது முக்கியம், ஆனால் முதலில் முறையாக தெரிவிக்கப்பட வேண்டும். Law & More வக்கீல்கள் தனியுரிமைத் துறையில் வல்லுநர்கள் மற்றும் உங்களுக்கு தகவல்களை வழங்க முடியும். இந்த வலைப்பதிவைப் பற்றி உங்களுக்கு வேறு ஏதேனும் கேள்விகள் உள்ளதா? தயவு செய்து தொடர்பு கொள்ளவும் Law & More.

பகிர்