என்வி-சட்டம் மற்றும் ஆண் / பெண் விகிதத்தின் திருத்தம்

2012 ஆம் ஆண்டில், பி.வி (தனியார் நிறுவனம்) சட்டம் எளிமைப்படுத்தப்பட்டு மேலும் நெகிழ்வானதாக மாற்றப்பட்டது. பி.வி. சட்டத்தின் எளிமைப்படுத்தல் மற்றும் வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை குறித்த சட்டத்தின் நடைமுறைக்கு வந்ததன் மூலம், பங்குதாரர்களுக்கு அவர்களின் பரஸ்பர உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான வாய்ப்பு வழங்கப்பட்டது, இதனால் நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பை நிறுவனத்தின் தன்மை மற்றும் கூட்டுறவு உறவுக்கு ஏற்ப மாற்றுவதற்கு அதிக அறை உருவாக்கப்பட்டது. பங்குதாரர்களின். பி.வி. சட்டத்தின் இந்த எளிமைப்படுத்தல் மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மைக்கு ஏற்ப, என்.வி (பொது வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனம்) சட்டத்தின் நவீனமயமாக்கல் இப்போது குழாய்த்திட்டத்தில் உள்ளது. இந்த சூழலில், என்.வி. சட்டத்தை நவீனமயமாக்குதல் மற்றும் மிகவும் சீரான ஆண் / பெண் விகிதம் ஆகியவை முதலில் என்.வி சட்டத்தை எளிமையாகவும், நெகிழ்வாகவும் மாற்றுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன, இதனால் பல பெரிய பொது வரையறுக்கப்பட்ட (என்வி) நிறுவனங்களின் தற்போதைய தேவைகள் பட்டியலிடப்பட்டிருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும் , சந்திக்க முடியும். கூடுதலாக, சட்டமன்ற முன்மொழிவு பெரிய நிறுவனங்களின் முதலிடத்தில் உள்ள ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையிலான விகிதத்தை மிகவும் சீரானதாக மாற்றுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இப்போது குறிப்பிட்டுள்ள இரண்டு கருப்பொருள்கள் தொடர்பாக தொழில்முனைவோர் எதிர்காலத்தில் எதிர்பார்க்கக்கூடிய மாற்றங்கள் கீழே விவாதிக்கப்பட்டுள்ளன.

என்வி-சட்டத்தின் திருத்தம் மற்றும் ஆண் / பெண் விகிதம் படம்

என்வி சட்டத்தை திருத்துவதற்கான பாடங்கள்

என்.வி. சட்டத்தின் திருத்தம் பொதுவாக முன்மொழிவுக்கான விளக்கக் குறிப்புகளின்படி, தொழில்முனைவோர் தேவையில்லாமல் கட்டுப்பாடாக நடைமுறையில் அனுபவிக்கும் விதிகள் தொடர்பானது. அத்தகைய இடையூறுகளில் ஒன்று, எடுத்துக்காட்டாக, சிறுபான்மை பங்குதாரர்களின் நிலை. தற்போது நிலவும் அமைப்பின் பெரும் சுதந்திரம் காரணமாக, அவர்கள் பெரும்பான்மையினரால் பின்தங்கியிருக்கும் அபாயத்தை இயக்குகிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் பெரும்பான்மைக்கு இணங்க வேண்டும், குறிப்பாக ஒரு பொதுக் கூட்டத்தில் முடிவெடுக்கும் போது. (சிறுபான்மை) பங்குதாரர்களின் முக்கியமான உரிமைகள் அல்லது பெரும்பான்மை பங்குதாரர்களின் நலன்கள் துஷ்பிரயோகம் செய்யப்படுவதைத் தடுக்க, நவீனமயமாக்கல் என்வி சட்ட முன்மொழிவு சிறுபான்மை பங்குதாரரை பாதுகாக்கிறது, எடுத்துக்காட்டாக, அவரது ஒப்புதல் தேவை.

மற்றொரு சிக்கல் கட்டாய பங்கு மூலதனம். இந்த கட்டத்தில், முன்மொழிவு ஒரு தளர்த்தலை வழங்குகிறது, அதாவது சங்கத்தின் கட்டுரைகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பங்கு மூலதனம், மொத்த பங்குகளின் பெயரளவு மதிப்புகளின் கூட்டுத்தொகையாக இருப்பதால், இனி கட்டாயமாக இருக்காது பி.வி உடன். இதன் பின்னணியில் உள்ள யோசனை என்னவென்றால், இந்த கடமையை ரத்து செய்வதன் மூலம், ஒரு பொது வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் (என்வி) சட்ட வடிவத்தைப் பயன்படுத்தும் தொழில்முனைவோருக்கு முதலில் சட்டங்கள் திருத்தப்படாமல் மூலதனத்தை திரட்ட அதிக இடம் கிடைக்கும். சங்கத்தின் கட்டுரைகள் ஒரு பங்கு மூலதனத்தைக் கூறினால், இதில் ஐந்தில் ஒரு பங்கு புதிய ஒழுங்குமுறையின் கீழ் வழங்கப்பட்டிருக்க வேண்டும். வழங்கப்பட்ட மற்றும் பணம் செலுத்திய மூலதனத்திற்கான முழுமையான தேவைகள் உள்ளடக்கத்தின் அடிப்படையில் மாறாமல் இருக்கும், மேலும் இவை இரண்டும், 45,000 XNUMX ஆக இருக்க வேண்டும்.

கூடுதலாக, பி.வி சட்டத்தில் நன்கு அறியப்பட்ட கருத்து: ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியின் பங்குகள் புதிய என்வி சட்டத்திலும் வைக்கப்படும். ஒரு புதிய வகுப்பு பங்குகளை உருவாக்க வேண்டிய அவசியமின்றி, ஒரு (அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட) பங்குகளின் பங்குகளுக்குள் குறிப்பிட்ட உரிமைகளை இணைக்க ஒரு குறிப்பிட்ட பதவி பயன்படுத்தப்படலாம். சம்பந்தப்பட்ட சரியான உரிமைகள் சங்கத்தின் கட்டுரைகளில் மேலும் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். எதிர்காலத்தில், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு சிறப்பு பதவி கொண்ட சாதாரண பங்குகளை வைத்திருப்பவருக்கு சங்கத்தின் கட்டுரைகளில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளபடி ஒரு சிறப்பு கட்டுப்பாட்டு உரிமையை வழங்க முடியும்.

என்.வி.-சட்டத்தின் மற்றொரு முக்கியமான புள்ளி, இந்தத் திருத்தம் திட்டத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, கவலைகள் உறுதிமொழிகள் மற்றும் பயனீட்டாளர்களின் வாக்குரிமை. இந்த மாற்றத்திற்கு காரணம், ஒரு உறுதிமொழி அல்லது பயனீட்டாளருக்கு வாக்களிக்கும் உரிமையை பிற்காலத்தில் வழங்க முடியும். இந்த திருத்தம் தற்போதைய பி.வி. சட்டத்திற்கும் உட்பட்டது, மேலும் திட்டத்திற்கான விளக்கக் குறிப்புகளின்படி, சில காலமாக நடைமுறையில் இருந்த தேவையை பூர்த்தி செய்கிறது. கூடுதலாக, இந்தச் சூழலில் பங்குகள் மீதான உறுதிமொழி உரிமையின் விஷயத்தில் வாக்களிக்கும் உரிமையை வழங்குவதும் ஸ்தாபிக்கப்பட்டவுடன் இடைநிறுத்தப்பட்ட நிபந்தனையின் கீழ் நடைபெறக்கூடும் என்பதை மேலும் தெளிவுபடுத்துவதே இந்த திட்டத்தின் நோக்கமாகும்.

கூடுதலாக, என்வி சட்ட முன்மொழிவின் நவீனமயமாக்கல் தொடர்பாக பல மாற்றங்கள் உள்ளன முடிவெடுக்கும். முக்கியமான மாற்றங்களில் ஒன்று, எடுத்துக்காட்டாக, கூட்டத்திற்கு வெளியே முடிவெடுப்பது, இது ஒரு குழுவில் இணைக்கப்பட்டுள்ள என்.வி.க்களுக்கு மிகவும் முக்கியமானது. தற்போதைய சட்டத்தின் கீழ், சங்கத்தின் கட்டுரைகள் இதை அனுமதித்தால் மட்டுமே தீர்மானங்களை ஒரு கூட்டத்திற்கு வெளியே எடுக்க முடியும், நிறுவனம் தாங்கி பங்குகள் வைத்திருந்தால் அல்லது சான்றிதழ்களை வழங்கியிருந்தால் அது சாத்தியமில்லை, ஒரு தீர்மானம் ஒருமனதாக எடுக்கப்பட வேண்டும். எதிர்காலத்தில், முன்மொழிவு நடைமுறைக்கு வருவதால், கூட்டத்திற்கு வெளியே முடிவெடுப்பது ஒரு தொடக்க புள்ளியாக சாத்தியமாகும், இது கூட்ட உரிமை கொண்ட அனைத்து நபர்களும் இதற்கு ஒப்புக் கொண்டால். மேலும், புதிய திட்டம் நெதர்லாந்திற்கு வெளியே சந்திப்பதற்கான வாய்ப்பையும் கொண்டுள்ளது, இது சர்வதேச அளவில் செயல்படும் என்.வி.க்களைக் கொண்ட தொழில்முனைவோருக்கு நன்மை பயக்கும்.

இறுதியாக, இணைத்தல் தொடர்பான செலவுகள் திட்டத்தில் விவாதிக்கப்படுகிறது. இது தொடர்பாக, என்.வி. சட்டத்தை நவீனமயமாக்குவது குறித்த புதிய முன்மொழிவு, இந்தச் செலவுகளை இணைக்கும் செயலில் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தை நிறுவனம் திறக்கும். இதன் விளைவாக, வாரியத்தால் இணைக்கப்பட்ட தொடர்புடைய செயல்களின் தனித்தனி ஒப்புதல் மீறப்படுகிறது. இந்த மாற்றத்தின் மூலம், வணிக பதிவேட்டில் உருவாக்கும் செலவுகளை அறிவிக்க வேண்டிய கடமை என்.வி.க்கு நீக்கப்படலாம், அது பி.வி.

மிகவும் சீரான ஆண் / பெண் விகிதம்

சமீபத்திய ஆண்டுகளில், பெண்களின் உயர்வு ஒரு மைய கருப்பொருளாக உள்ளது. எவ்வாறாயினும், முடிவுகள் குறித்த ஆராய்ச்சி அவை சற்றே ஏமாற்றமளிப்பதாகக் காட்டியுள்ளன, இதனால் டச்சு அமைச்சரவை என்.வி. சட்டத்தின் நவீனமயமாக்கல் மற்றும் ஆண் / பெண் விகிதத்துடன் வணிக சமூகத்தில் முதலிடத்தில் உள்ள அதிகமான பெண்களின் நோக்கத்தை ஊக்குவிக்க இந்த முன்மொழிவைப் பயன்படுத்த நிர்பந்திக்கப்படுகிறது. . இதன் பின்னணியில் உள்ள யோசனை என்னவென்றால், சிறந்த நிறுவனங்களில் உள்ள பன்முகத்தன்மை சிறந்த முடிவுகளுக்கும் வணிக முடிவுகளுக்கும் வழிவகுக்கும். வணிக உலகில் அனைவருக்கும் சம வாய்ப்புகள் மற்றும் தொடக்க நிலையை அடைவதற்கு, தொடர்புடைய திட்டத்தில் இரண்டு நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்படுகின்றன. முதலாவதாக, நிர்வாகக் குழு, மேற்பார்வைக் குழு மற்றும் துணைத் தலைவர்களுக்கு பொருத்தமான மற்றும் லட்சிய இலக்கு புள்ளிவிவரங்களை வகுக்க பெரிய பொது வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனங்களும் தேவைப்படும். கூடுதலாக, முன்மொழிவின் படி, அவை நடைமுறைப்படுத்த உறுதியான திட்டங்களையும் செய்ய வேண்டும் மற்றும் செயல்முறை பற்றி வெளிப்படையாக இருக்க வேண்டும். பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனங்களின் மேற்பார்வைக் குழுவில் ஆண்-பெண் விகிதம் ஆண்களின் எண்ணிக்கையில் குறைந்தது மூன்றில் ஒரு பங்காகவும், பெண்களின் எண்ணிக்கையில் மூன்றில் ஒரு பங்காகவும் வளர வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, குறைந்தது ஒரு ஆணும் ஒரு பெண்ணும் இருந்தால் மூன்று நபர்களைக் கொண்ட ஒரு மேற்பார்வைக் குழு சீரான முறையில் அமைக்கப்படுகிறது. இந்த சூழலில், எடுத்துக்காட்டாக, குறைந்தது 30% மீ / எஃப் பிரதிநிதித்துவத்திற்கு பங்களிக்காத மேற்பார்வை குழு உறுப்பினரின் நியமனம், இந்த நியமனம் பூஜ்யமானது மற்றும் வெற்றிடமானது. எவ்வாறாயினும், செல்லுபடியாகாத மேற்பார்வைக் குழு உறுப்பினர் பங்கேற்ற முடிவெடுப்பது பூஜ்யத்தால் பாதிக்கப்படுகிறது என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை.

பொதுவாக, என்வி சட்டத்தின் திருத்தம் மற்றும் நவீனமயமாக்கல் என்பது பல பொது வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் தற்போதைய தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் நிறுவனத்திற்கு சாதகமான வளர்ச்சியைக் குறிக்கிறது. இருப்பினும், பொது வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் (என்வி) சட்ட வடிவத்தைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்களுக்கு பல விஷயங்கள் மாறும் என்ற உண்மையை இது மாற்றாது. இந்த வரவிருக்கும் மாற்றங்கள் உங்கள் நிறுவனத்திற்கான உறுதியான சொற்களில் என்ன அர்த்தம் என்பதை அறிய விரும்புகிறீர்களா அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தில் ஆண் / பெண் விகிதத்தின் நிலைமை என்ன? இந்த திட்டம் குறித்து உங்களுக்கு வேறு ஏதேனும் கேள்விகள் உள்ளதா? அல்லது என்வி சட்டத்தின் நவீனமயமாக்கல் குறித்து நீங்கள் தொடர்ந்து தகவல் அறிய விரும்புகிறீர்களா? பின்னர் தொடர்பு கொள்ளுங்கள் Law & More. எங்கள் வக்கீல்கள் கார்ப்பரேட் சட்டத் துறையில் வல்லுநர்கள் மற்றும் உங்களுக்கு ஆலோசனைகளை வழங்குவதில் மகிழ்ச்சியடைகிறார்கள். உங்களுக்கான மேலதிக முன்னேற்றங்கள் குறித்தும் நாங்கள் கண்காணிப்போம்!

இந்த
Law & More B.V.