முடித்தல் மற்றும் அறிவிப்பு காலங்கள்

நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்தத்திலிருந்து விடுபட விரும்புகிறீர்களா? அது எப்போதும் இப்போதே சாத்தியமில்லை. நிச்சயமாக, எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தம் உள்ளதா என்பதையும், அறிவிப்பு காலம் குறித்து ஒப்பந்தங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளதா என்பதும் முக்கியம். சில நேரங்களில் ஒரு சட்டப்பூர்வ அறிவிப்பு காலம் ஒப்பந்தத்திற்கு பொருந்தும், அதே நேரத்தில் நீங்களே இதைப் பற்றி உறுதியான ஒப்பந்தங்கள் எதுவும் செய்யவில்லை. அறிவிப்பு காலத்தின் கால அளவைத் தீர்மானிக்க, இது என்ன வகையான ஒப்பந்தம் என்பதையும், அது ஒரு திட்டவட்டமான அல்லது காலவரையற்ற காலத்திற்கு நுழைந்ததா என்பதையும் அறிந்து கொள்வது அவசியம். பணிநீக்கம் குறித்த சரியான அறிவிப்பை நீங்கள் வழங்குவதும் முக்கியம். இந்த வலைப்பதிவு முதலில் எந்த கால ஒப்பந்தங்களை உள்ளடக்கியது என்பதை விளக்கும். அடுத்து, நிலையான மற்றும் திறந்த ஒப்பந்தங்களுக்கு இடையிலான வேறுபாடு விவாதிக்கப்படும். இறுதியாக, ஒரு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தக்கூடிய வழிகளைப் பற்றி விவாதிப்போம்.

முடித்தல் மற்றும் அறிவிப்பு காலங்கள்

காலவரையற்ற காலத்திற்கான ஒப்பந்தங்கள்

நீண்ட கால ஒப்பந்தங்களைப் பொறுத்தவரையில், கட்சிகள் நீண்ட காலத்திற்கு தொடர்ச்சியாக செயல்படுகின்றன. எனவே செயல்திறன் திரும்பும் அல்லது தொடர்ச்சியாக இருக்கும். நீண்ட கால ஒப்பந்தங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள், எடுத்துக்காட்டாக, வாடகை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள். மாறாக, நீண்ட கால ஒப்பந்தங்கள் என்பது ஒப்பந்தங்கள் ஆகும், அவை கட்சிகள் ஒரு அடிப்படையில் செயல்பட வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, கொள்முதல் ஒப்பந்தம்.

திட்டவட்டமான காலம்

ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு ஒப்பந்தம் உள்ளிடப்பட்டிருந்தால், ஒப்பந்தம் எப்போது தொடங்கும், எப்போது முடிவடையும் என்பது தெளிவாக ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டுள்ளது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே நிறுத்த முடியும் என்று கருதப்படவில்லை. கொள்கையளவில், ஒப்பந்தத்தில் ஒருதலைப்பட்சமாக ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முடியாது, ஒப்பந்தத்தில் அவ்வாறு செய்ய வாய்ப்பு இல்லையென்றால்.

இருப்பினும், எதிர்பாராத சூழ்நிலைகள் ஏற்படும் போது, ​​பணிநீக்கம் செய்வதற்கான வாய்ப்பு எழக்கூடும். இந்த சூழ்நிலைகள் ஒப்பந்தத்தில் இன்னும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை என்பது முக்கியம். மேலும், எதிர்பாராத சூழ்நிலைகள் மிகவும் தீவிரமானதாக இருக்க வேண்டும், மற்ற கட்சி ஒப்பந்தத்தை பராமரிக்க எதிர்பார்க்க முடியாது. இந்த சூழ்நிலைகளில் தொடர்ச்சியான செயல்திறன் ஒப்பந்தத்தை நீதிமன்றம் கலைப்பதன் மூலமும் நிறுத்தலாம்.

காலவரையற்ற நேரம்

காலவரையற்ற காலத்திற்கான ஒப்பந்தங்கள், கொள்கையளவில், எப்போதும் அறிவிப்பால் நிறுத்தப்படும்.

சட்டத்தில், திறந்த ஒப்பந்தங்களை நிறுத்தும்போது பின்வரும் கொள்கைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

  • சட்டமும் ஒப்பந்தமும் பணிநீக்க முறைக்கு வழங்கப்படாவிட்டால், நிரந்தர ஒப்பந்தம் காலவரையறையற்ற காலத்திற்கு கொள்கையளவில் நிறுத்தப்படும்;
  • எவ்வாறாயினும், சில சந்தர்ப்பங்களில், நியாயத்தன்மை மற்றும் நியாயத்தின் தேவைகள், பணிநீக்கத்திற்கு போதுமான தீவிரமான இடம் இருந்தால் மட்டுமே பணிநீக்கம் சாத்தியமாகும் என்று பொருள் கொள்ளலாம்;
  • சில சந்தர்ப்பங்களில், நியாயத்தன்மை மற்றும் நியாயத்தின் தேவைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட கால அறிவிப்பைக் கடைப்பிடிக்க வேண்டும் அல்லது அறிவிப்புடன் இழப்பீடு அல்லது சேதங்களை வழங்குவதற்கான சலுகையுடன் இருக்க வேண்டும்.

வேலை ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் குத்தகைகள் போன்ற சில ஒப்பந்தங்களுக்கு சட்டரீதியான அறிவிப்பு காலங்கள் உள்ளன. எங்கள் வலைத்தளத்திற்கு இந்த விஷயத்தில் தனி வெளியீடுகள் உள்ளன.

ஒரு ஒப்பந்தத்தை எப்போது, ​​எப்படி ரத்து செய்யலாம்?

ஒரு ஒப்பந்தத்தை எப்படி, எப்படி நிறுத்த முடியும் என்பது ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கத்தைப் பற்றிய முதல் சந்தர்ப்பத்தைப் பொறுத்தது. பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் பெரும்பாலும் பொதுவான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளில் ஒப்புக்கொள்ளப்படுகின்றன. எனவே ஒரு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கு என்ன சாத்தியக்கூறுகள் உள்ளன என்பதை அறிய முதலில் இந்த ஆவணங்களைப் பார்ப்பது புத்திசாலித்தனம். சட்டப்படி, இது முடித்தல் என்று குறிப்பிடப்படுகிறது. பொதுவாக, பணிநீக்கம் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுவதில்லை. பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சாத்தியக்கூறுகளின் இருப்பு மற்றும் அதன் நிபந்தனைகள் ஒப்பந்தத்தில் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

கடிதம் அல்லது மின்னஞ்சல் மூலம் குழுவிலக விரும்புகிறீர்களா?

பல ஒப்பந்தங்களில் ஒப்பந்தத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக மட்டுமே நிறுத்த முடியும் என்ற நிபந்தனை உள்ளது. சில வகையான ஒப்பந்தங்களுக்கு, இது சட்டத்தில் கூட வெளிப்படையாகக் கூறப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக சொத்து வாங்குதல் விஷயத்தில். சமீபத்தில் வரை இதுபோன்ற ஒப்பந்தங்களை மின்னஞ்சல் மூலம் நிறுத்த முடியவில்லை. இருப்பினும், இந்த விஷயத்தில் சட்டம் திருத்தப்பட்டுள்ளது. சில சூழ்நிலைகளில், ஒரு மின்னஞ்சல் 'எழுதுதல்' என்று பார்க்கப்படுகிறது. எனவே, ஒப்பந்தம் பதிவுசெய்யப்பட்ட கடிதத்தால் நிறுத்தப்பட வேண்டும் என்று ஒப்பந்தம் விதிக்கவில்லை, ஆனால் எழுதப்பட்ட அறிவிப்பை மட்டுமே குறிக்கிறது என்றால், மின்னஞ்சல் அனுப்புவது போதுமானது.

இருப்பினும், மின்னஞ்சல் மூலம் குழுவிலகுவதில் ஒரு தீமை உள்ளது. மின்னஞ்சல் அனுப்புவது 'ரசீது கோட்பாடு' என்று அழைக்கப்படுவதற்கு உட்பட்டது. இதன் பொருள், ஒரு குறிப்பிட்ட நபருக்கு உரையாற்றிய அறிக்கை அந்த நபரை அடைந்தவுடன் மட்டுமே நடைமுறைக்கு வரும். எனவே அதை சொந்தமாக அனுப்புவது போதாது. முகவரியை அடையாத ஒரு அறிக்கை எந்த விளைவையும் ஏற்படுத்தாது. மின்னஞ்சல் மூலம் ஒரு ஒப்பந்தத்தை யார் கலைக்கிறார்களோ, எனவே மின்னஞ்சல் உண்மையில் முகவரியினை அடைந்துவிட்டது என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும். மின்னஞ்சல் அனுப்பப்பட்ட நபர் மின்னஞ்சலுக்கு பதிலளித்தாலோ அல்லது ரசீது வாசிப்பு அல்லது ஒப்புதல் கோரப்பட்டாலோ மட்டுமே இது சாத்தியமாகும்.

ஏற்கனவே முடிவுக்கு வந்த ஒரு ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் கலைக்க விரும்பினால், முதலில் பொதுவான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் மற்றும் முடித்தல் குறித்து என்ன தீர்மானிக்கப்பட்டுள்ளது என்பதைக் காணும் ஒப்பந்தத்தைப் பார்ப்பது புத்திசாலித்தனம். ஒப்பந்தத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக நிறுத்த வேண்டும் என்றால், பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அவ்வாறு செய்வது நல்லது. நீங்கள் மின்னஞ்சல் மூலம் பணிநீக்கம் செய்ய விரும்பினால், முகவரி பெற்றவர் மின்னஞ்சலைப் பெற்றார் என்பதை நீங்கள் நிரூபிக்க முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்ய விரும்புகிறீர்களா? அல்லது ஒப்பந்தங்கள் நிறுத்தப்படுவது குறித்து உங்களுக்கு கேள்விகள் உள்ளதா? பின்னர் வழக்கறிஞர்களை தொடர்பு கொள்ள தயங்க வேண்டாம் Law & More. உங்கள் ஒப்பந்தங்களை மதிப்பாய்வு செய்து உங்களுக்கு சரியான ஆலோசனையை வழங்க நாங்கள் தயாராக இருக்கிறோம்.

 

இந்த