#MeToo, தி வாய்ஸ் ஆஃப் ஹாலண்டைச் சுற்றியுள்ள நாடகம், டி வேர்ல்ட் டிராயிட் டோரில் உள்ள பய கலாச்சாரம் மற்றும் பல. செய்திகள் மற்றும் சமூக ஊடகங்கள் பணியிடத்தில் அத்துமீறல் நடத்தை பற்றிய கதைகளால் நிரம்பி வழிகின்றன. ஆனால் மீறும் நடத்தைக்கு வரும்போது முதலாளியின் பங்கு என்ன? இந்த வலைப்பதிவில் நீங்கள் அதைப் பற்றி படிக்கலாம்.
மீறும் நடத்தை என்றால் என்ன?
மீறிய நடத்தை என்பது ஒரு நபரின் நடத்தையை குறிக்கிறது, அங்கு மற்றொரு நபரின் எல்லைகள் மதிக்கப்படவில்லை. இதில் பாலியல் துன்புறுத்தல், கொடுமைப்படுத்துதல், ஆக்கிரமிப்பு அல்லது பாகுபாடு ஆகியவை அடங்கும். எல்லை தாண்டிய நடத்தை ஆன்லைனிலும் ஆஃப்லைனிலும் நடைபெறலாம். குறிப்பிட்ட அத்துமீறல் நடத்தை ஆரம்பத்தில் நிரபராதியாகத் தோன்றலாம் மற்றும் எரிச்சலூட்டுவதாக இல்லை, ஆனால் அது மற்ற நபருக்கு உடல், உணர்ச்சி அல்லது மன மட்டத்தில் தீங்கு விளைவிக்கும். இந்த சேதம் சம்பந்தப்பட்ட நபருக்கு கடுமையான உடல்நலப் பிரச்சினைகளை ஏற்படுத்தலாம் ஆனால் இறுதியில் வேலை அதிருப்தி மற்றும் அதிக வேலையில்லாமை போன்ற வடிவங்களில் முதலாளியை சேதப்படுத்தும். எனவே, எந்த நடத்தை பொருத்தமானது அல்லது பொருத்தமற்றது மற்றும் இந்த எல்லைகளை மீறினால் என்ன விளைவுகள் ஏற்படும் என்பது பணியிடத்தில் தெளிவாக இருக்க வேண்டும்.
முதலாளியின் கடமைகள்
வேலை நிலைமைகள் சட்டத்தின் கீழ், முதலாளிகள் பாதுகாப்பான பணிச்சூழலை உறுதி செய்ய வேண்டும். மீறும் நடத்தையைத் தடுக்கவும் எதிர்க்கவும் முதலாளி நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும். ஒரு நடத்தை நெறிமுறையைப் பின்பற்றி ஒரு ரகசிய ஆலோசகரை நியமிப்பதன் மூலம் முதலாளிகள் பொதுவாக இதைச் சமாளிக்கிறார்கள். கூடுதலாக, நீங்களே ஒரு நல்ல முன்மாதிரி வைக்க வேண்டும்.
நடத்தை நெறிமுறை
கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்திற்குள் பொருந்தும் எல்லைகள் மற்றும் இந்த எல்லைகள் கடக்கப்படும் நிகழ்வுகள் எவ்வாறு கையாளப்படுகின்றன என்பது பற்றிய தெளிவு ஒரு நிறுவனத்திற்கு இருக்க வேண்டும். பணியாளர்கள் இந்த எல்லைகளைக் கடப்பது குறைவு என்பதை இது உறுதி செய்வது மட்டுமல்லாமல், மீறும் நடத்தையை எதிர்கொள்ளும் பணியாளர்கள் தங்கள் முதலாளி தங்களைப் பாதுகாப்பார் மற்றும் பாதுகாப்பாக உணர வைப்பார் என்பதை அறிவார்கள். அத்தகைய நெறிமுறைகள் ஊழியர்களிடமிருந்து என்ன நடத்தை எதிர்பார்க்கப்படுகிறது மற்றும் எந்த நடத்தை மீறும் நடத்தையின் கீழ் வருகிறது என்பதைத் தெளிவாக்க வேண்டும். ஒரு ஊழியர் எவ்வாறு மீறும் நடத்தையைப் புகாரளிக்க முடியும், அத்தகைய அறிக்கைக்குப் பிறகு முதலாளி என்ன நடவடிக்கைகளை எடுக்கிறார் மற்றும் பணியிடத்தில் மீறும் நடத்தையின் விளைவுகள் என்ன என்பதற்கான விளக்கமும் இதில் இருக்க வேண்டும். நிச்சயமாக, இந்த நெறிமுறையின் இருப்பை ஊழியர்கள் அறிந்திருப்பதும், அதற்கேற்ப வேலை வழங்குபவர் செயல்படுவதும் அவசியம்.
அறங்காவலர்
ஒரு நம்பிக்கைக்குரிய நபரை நியமிப்பதன் மூலம், ஊழியர்கள் கேள்விகளைக் கேட்கவும் அறிக்கைகளை உருவாக்கவும் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். ஊழியர்களுக்கு வழிகாட்டுதலையும் ஆதரவையும் வழங்குவதை ஒரு நம்பிக்கையாளர் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. நம்பிக்கைக்குரியவர் நிறுவனத்தில் உள்ள ஒரு நபராக இருக்கலாம் அல்லது வெளியில் இருந்து சுயாதீனமாக இருக்கலாம். நிறுவனத்திற்கு வெளியில் இருந்து வரும் ஒரு நம்பிக்கைக்குரிய நபர், அவர்கள் பிரச்சனையில் ஒருபோதும் ஈடுபடுவதில்லை, இது அவர்களை அணுகுவதை எளிதாக்கும். நடத்தை நெறிமுறையைப் போலவே, பணியாளர்கள் நம்பகமானவர் மற்றும் அவர்களை எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது என்பதை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.
பெருநிறுவன கலாச்சாரம்
இதன் முக்கிய அம்சம் என்னவென்றால், நிறுவனத்திற்குள் ஒரு திறந்த கலாச்சாரத்தை முதலாளி உறுதி செய்ய வேண்டும், அங்கு இதுபோன்ற பிரச்சினைகள் விவாதிக்கப்படலாம் மற்றும் விரும்பத்தகாத நடத்தைக்கு ஒருவரையொருவர் அழைக்கலாம் என்று ஊழியர்கள் நினைக்கிறார்கள். எனவே, முதலாளி இந்த விஷயத்தை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும் மற்றும் அதன் ஊழியர்களுக்கு இந்த அணுகுமுறையைக் காட்ட வேண்டும். எல்லை தாண்டிய நடத்தை பற்றிய அறிக்கை செய்யப்பட்டால் நடவடிக்கை எடுப்பது இதில் அடங்கும். இந்த நடவடிக்கைகள் நிலைமையைப் பொறுத்தது. இருப்பினும், பணியிடத்தில் எல்லை தாண்டிய நடத்தை பொறுத்துக்கொள்ளப்படாது என்பதை பாதிக்கப்பட்டவர் மற்றும் பிற பணியாளர்கள் இருவருக்கும் காட்டுவது முக்கியம்.
ஒரு முதலாளியாக, பணியிடத்தில் அத்துமீறல் நடத்தை குறித்த கொள்கையை அறிமுகப்படுத்துவது தொடர்பாக உங்களிடம் கேள்விகள் உள்ளதா? அல்லது நீங்கள் ஒரு பணியாளராக, வேலையில் அத்துமீறல் நடத்தையால் பாதிக்கப்பட்டவரா, உங்கள் முதலாளி போதுமான நடவடிக்கைகளை எடுக்கவில்லையா? பின்னர் எங்களை தொடர்பு கொள்ளவும்! நமது வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர்கள் உங்களுக்கு உதவ மகிழ்ச்சியாக இருக்கும்!
