வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கான மாற்று இழப்பீடு: இது எவ்வாறு வேலை செய்கிறது?

சில சூழ்நிலைகளில், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடையும் ஒரு ஊழியருக்கு சட்டப்பூர்வமாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட இழப்பீட்டுக்கு உரிமை உண்டு. இது மாற்றுக் கட்டணம் என்றும் குறிப்பிடப்படுகிறது, இது மற்றொரு வேலைக்கு அல்லது சாத்தியமான பயிற்சிக்கான மாற்றத்தை எளிதாக்கும் நோக்கம் கொண்டது. ஆனால் இந்த மாற்றுக் கட்டணம் தொடர்பான விதிகள் என்ன: ஊழியருக்கு எப்போது உரிமை உண்டு மற்றும் மாற்றுக் கட்டணம் எவ்வளவு? இடமாற்றக் கட்டணம் (தற்காலிக ஒப்பந்தம்) தொடர்பான விதிகள் இந்த வலைப்பதிவில் அடுத்தடுத்து விவாதிக்கப்படுகின்றன.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கான மாற்று இழப்பீடு: இது எவ்வாறு வேலை செய்கிறது?

மாற்றுக் கட்டணத்திற்கான உரிமை

கலைக்கு ஏற்ப. 7: 673 டச்சு சிவில் கோட் பத்தி 1, ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு மாற்றுக் கட்டணத்திற்கு உரிமை உண்டு, இது வேலை அல்லாத நோக்கங்களுக்காகவும் பயன்படுத்தப்படலாம். கலை. 7: 673 BW எந்தெந்த சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு முதலாளி இதை செலுத்த கடமைப்பட்டிருக்கிறது என்பதைக் குறிப்பிடுகிறது.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஊழியரின் முன்முயற்சியில்
ரத்து மூலம் பணம் செலுத்தும் உரிமை உரிமை இல்லை*
கலைப்பு மூலம் பணம் செலுத்தும் உரிமை உரிமை இல்லை*
சட்டத்தின் தொடர்ச்சி இல்லாமல் பணம் செலுத்தும் உரிமை உரிமை இல்லை *

* இது முதலாளி தரப்பில் கடுமையான குற்றச் செயல்கள் அல்லது குறைபாடுகளின் விளைவாக இருந்தால் மட்டுமே பணியாளருக்கு மாற்றுக் கட்டணத்திற்கு உரிமை உண்டு. பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் இனவெறி போன்ற மிகவும் தீவிரமான நிகழ்வுகளில் மட்டுமே இது நிகழ்கிறது.

விதிவிலக்குகள்

இருப்பினும், சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு முதலாளி ஒரு மாற்றுக் கட்டணத்தை செலுத்த வேண்டியதில்லை. விதிவிலக்குகள்:

  • ஊழியர் பதினெட்டு வயதுக்கு குறைவானவர் மற்றும் வாரத்திற்கு சராசரியாக பன்னிரண்டு மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்தவர்;
  • ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய ஒரு ஊழியருடனான வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது;
  • வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது என்பது ஊழியரின் கடுமையான குற்றச் செயல்களின் விளைவாகும்;
  • முதலாளி திவாலானதாக அல்லது தற்காலிகமாக அறிவிக்கப்பட்டார்;
  • பொருளாதாரக் காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், மாற்றுக் கட்டணத்திற்குப் பதிலாக, மாற்று ஏற்பாட்டை நீங்கள் பெறலாம் என்று கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் கூறுகிறது. இந்த மாற்று வசதி நிச்சயமாக சில நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டது.

மாற்றம் செலுத்தும் தொகை

பரிமாற்ற கட்டணம் சேவையின் ஆண்டுக்கான மொத்த மாதாந்திர சம்பளத்தின் 1/3 ஆகும் (1 வது வேலை நாளில் இருந்து).

மீதமுள்ள அனைத்து நாட்களுக்கும் பின்வரும் சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஆனால் ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவாக நீடித்த வேலைக்கு: .

எனவே, பணம் செலுத்துவதற்கான சரியான தொகை சம்பளம் மற்றும் முதலாளிக்கு பணியாளர் பணிபுரிந்த காலத்தைப் பொறுத்தது. மாதாந்திர சம்பளத்திற்கு வரும்போது, ​​விடுமுறை கொடுப்பனவு மற்றும் போனஸ் மற்றும் கூடுதல் நேர கொடுப்பனவுகள் போன்ற பிற கொடுப்பனவுகளும் சேர்க்கப்பட வேண்டும். வேலை நேரத்திற்கு வரும்போது, ​​அதே முதலாளியுடனான பணியாளரின் அடுத்தடுத்த ஒப்பந்தங்களும் சேவை ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட வேண்டும். அடுத்தடுத்து ஒரு முதலாளியின் ஒப்பந்தங்கள், உதாரணமாக ஊழியர் முதலில் ஒரு வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் மூலம் முதலாளிக்கு வேலை செய்திருந்தால், அதுவும் சேர்க்கப்பட வேண்டும். பணியாளரின் இரண்டு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களுக்கிடையில் 6 மாதங்களுக்கு மேல் இடைவெளி இருந்தால், பழைய ஒப்பந்தம் இனி பரிமாற்றக் கட்டணத்தைக் கணக்கிடுவதற்காக எத்தனை ஆண்டுகள் பணியாற்றினார் என்ற கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை. ஊழியர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்த வருடங்களும் வேலை செய்த வருடங்களின் எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு ஊழியர் நீண்ட காலமாக ஊதியத்துடன் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தால், முதலாளி அவரை இரண்டு வருடங்களுக்குப் பிறகு பணிநீக்கம் செய்தால், பணியாளர் இன்னும் மாற்றுக் கட்டணத்திற்கு உரிமை உண்டு.

ஒரு முதலாளி செலுத்த வேண்டிய அதிகபட்ச மாற்றம் கட்டணம் € 84,000 (2021 இல்) மற்றும் ஆண்டுதோறும் சரிசெய்யப்படுகிறது. மேற்கண்ட கணக்கீட்டு முறையின் அடிப்படையில் ஊழியர் இந்த அதிகபட்ச தொகையை மீறினால், எனவே அவர் 84,000 இல் € 2021 மாற்றுக் கட்டணத்தை மட்டுமே பெறுவார்.

ஜனவரி 1, 2020 நிலவரப்படி, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் குறைந்தபட்சம் இரண்டு வருடங்களுக்கு பணம் செலுத்தும் உரிமையை பெற்றிருக்க வேண்டும். 2020 முதல், ஒவ்வொரு பணியாளரும், ஒரு தற்காலிக ஒப்பந்தம் கொண்ட ஊழியர் உட்பட, முதல் வேலை நாளிலிருந்து ஒரு மாற்றுக் கட்டணத்திற்கு உரிமை உண்டு.

நீங்கள் ஒரு பணியாளரா, நீங்கள் ஒரு மாற்றுக் கட்டணத்திற்கு தகுதியுடையவர் என்று நினைக்கிறீர்களா (மற்றும் நீங்கள் அதைப் பெறவில்லையா)? அல்லது நீங்கள் ஒரு முதலாளியா, உங்கள் பணியாளருக்கு ஒரு மாற்றுக் கட்டணத்தைச் செலுத்த நீங்கள் கடமைப்பட்டிருக்கிறீர்களா என்று யோசிக்கிறீர்களா? தயவு செய்து தொடர்பு கொள்ளவும் Law & More தொலைபேசி அல்லது மின்னஞ்சல் மூலம். வேலைவாய்ப்பு சட்டத் துறையில் எங்கள் சிறப்பு மற்றும் நிபுணத்துவ வழக்கறிஞர்கள் உங்களுக்கு உதவ மகிழ்ச்சியடைகிறார்கள்.

இந்த
Law & More B.V.