வேலை நிலைமைகள் சட்டத்தின் கீழ் முதலாளியின் கடமைகள் என்ன?

வேலை நிலைமைகள் சட்டத்தின் கீழ் முதலாளியின் கடமைகள் என்ன?

ஒரு நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு பணியாளரும் பாதுகாப்பாகவும் ஆரோக்கியமாகவும் வேலை செய்ய வேண்டும்.

வேலை நிலைமைகள் சட்டம் (மேலும் சுருக்கமாக அர்போவெட்) என்பது தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் ஒரு பகுதியாகும், இது பாதுகாப்பான பணிச்சூழலை மேம்படுத்துவதற்கான விதிகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்களைக் கொண்டுள்ளது. வேலை நிலைமைகள் சட்டம் முதலாளிகளும் ஊழியர்களும் இணங்க வேண்டிய கடமைகளைக் கொண்டுள்ளது. இவை வேலை செய்யப்படும் எல்லா இடங்களுக்கும் பொருந்தும் (அதனால் சங்கங்கள் மற்றும் அறக்கட்டளைகள் மற்றும் பகுதிநேர மற்றும் ஃப்ளெக்ஸ் தொழிலாளர்கள், அழைப்பு பணியாளர்கள் மற்றும் 0-மணிநேர ஒப்பந்தத்தில் உள்ளவர்களுக்கும்). நிறுவனத்திற்குள் தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்புச் சட்டத்துடன் இணங்குவதை உறுதிசெய்வதற்கு ஒரு நிறுவனத்தின் முதலாளி பொறுப்பு.

மூன்று நிலைகள்

வேலை நிலைமைகள் பற்றிய சட்டம் மூன்று நிலைகளாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது: பணி நிலைமைகள் சட்டம், பணி நிலைமைகள் ஆணை மற்றும் பணி நிலைமைகள் விதிமுறைகள்.

  • தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்புச் சட்டம் அடிப்படையை உருவாக்குகிறது மற்றும் ஒரு சட்டக சட்டமாகவும் உள்ளது. இது குறிப்பிட்ட அபாயங்கள் குறித்த விதிகளைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்பதாகும். ஒவ்வொரு நிறுவனமும் துறையும் அதன் உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்புக் கொள்கையை எவ்வாறு செயல்படுத்துவது என்பதைத் தீர்மானிக்கலாம் மற்றும் அதை ஒரு உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு அட்டவணையில் வைக்கலாம். இருப்பினும், பணி நிபந்தனைகள் ஆணை மற்றும் பணி நிலைமைகள் விதிமுறைகள் திட்டவட்டமான விதிகளை விவரிக்கின்றன.
  • வேலை நிபந்தனைகள் ஆணை வேலை நிலைமைகள் சட்டத்தின் விரிவாக்கம் ஆகும். தொழில்சார் அபாயங்களை எதிர்கொள்ள முதலாளிகளும் பணியாளர்களும் கடைபிடிக்க வேண்டிய விதிகள் இதில் உள்ளன. இது பல துறைகள் மற்றும் ஊழியர்களின் வகைகளுக்கான குறிப்பிட்ட விதிகளையும் கொண்டுள்ளது.
  • உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு ஆணை சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு ஆணையின் மேலும் விரிவாக்கம் ஆகும். இது விரிவான விதிமுறைகளை உள்ளடக்கியது. எடுத்துக்காட்டாக, வேலை உபகரணங்கள் பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய தேவைகள் அல்லது ஒரு தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு சேவை அதன் சட்டப்பூர்வ கடமைகளை எப்படிச் செய்ய வேண்டும். இந்த விதிமுறைகள் முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கும் கட்டாயமாகும்.

உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு பட்டியல்

உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு அட்டவணையில், முதலாளி மற்றும் பணியாளர் நிறுவனங்கள் ஆரோக்கியமான மற்றும் பாதுகாப்பான வேலைக்கான அரசாங்கத்தின் இலக்கு விதிமுறைகளுடன் எவ்வாறு இணங்குவார்கள் என்பதற்கான கூட்டு ஒப்பந்தங்களை விவரிக்கிறது. இலக்கு ஒழுங்குமுறை என்பது நிறுவனங்கள் இணங்க வேண்டிய சட்டத்தின் ஒரு தரநிலையாகும் - எடுத்துக்காட்டாக, அதிகபட்ச இரைச்சல் நிலை. பட்டியல் நுட்பங்கள் மற்றும் வழிகள், நல்ல நடைமுறைகள், பார்கள் மற்றும் பாதுகாப்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான வேலைக்கான நடைமுறை வழிகாட்டிகளை விவரிக்கிறது மற்றும் கிளை அல்லது நிறுவன மட்டத்தில் செய்யலாம். உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு அட்டவணையின் உள்ளடக்கம் மற்றும் விநியோகத்திற்கு முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் பொறுப்பு.

முதலாளிகளின் பொறுப்புகள்

சட்டத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள முதலாளிகளுக்கான பொதுவான பொறுப்புகள் மற்றும் கடமைகளின் பட்டியல் கீழே உள்ளது. இந்தப் பொறுப்புகள் குறித்த குறிப்பிட்ட ஒப்பந்தங்கள் ஒரு நிறுவனம் மற்றும் தொழில்துறையிலிருந்து மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு மாறுபடலாம்.

  • ஒவ்வொரு முதலாளியும் ஒரு சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு சேவை அல்லது நிறுவன மருத்துவருடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை வைத்திருக்க வேண்டும்: முதன்மை ஒப்பந்தம். அனைத்து தொழிலாளர்களும் ஒரு நிறுவன மருத்துவரை அணுக வேண்டும், மேலும் ஒவ்வொரு நிறுவனமும் ஒரு நிறுவன மருத்துவருடன் ஒத்துழைக்க வேண்டும். கூடுதலாக, அனைத்து ஊழியர்களும் நிறுவன மருத்துவரிடம் இரண்டாவது கருத்தைக் கோரலாம். முதலாளி மற்றும் தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு சேவை அல்லது நிறுவன மருத்துவருக்கு இடையேயான முதன்மை ஒப்பந்தம், இரண்டாவது கருத்தைப் பெறுவதற்கு மற்ற தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்புச் சேவை(கள்) அல்லது நிறுவன மருத்துவர்(கள்) ஆகியோரைக் கலந்தாலோசிக்கலாம்.
  • பணியிடங்களின் வடிவமைப்பு, வேலை செய்யும் முறைகள், பயன்படுத்தப்படும் பணி உபகரணங்கள் மற்றும் பணி உள்ளடக்கத்தை பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட குணாதிசயங்களுக்கு முடிந்தவரை மாற்றியமைக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, நோய் காரணமாக கட்டமைப்பு மற்றும் செயல்பாட்டு வரம்புகளைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கும் இது பொருந்தும்.
  • முதலாளி, சலிப்பான மற்றும் வேகத்துடன் கூடிய வேலையை முடிந்தவரை கட்டுப்படுத்த வேண்டும் ('நியாயமாக தேவைப்படலாம்).
  • அபாயகரமான பொருட்கள் சம்பந்தப்பட்ட பெரிய விபத்துக்களை முதலாளி முடிந்தவரை தடுக்க வேண்டும் மற்றும் குறைக்க வேண்டும்.
  • தொழிலாளர்கள் தகவல் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களைப் பெற வேண்டும். தகவல் மற்றும் கல்வி என்பது பணிக்கான உபகரணங்கள் அல்லது தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களைப் பயன்படுத்துவதைப் பற்றியது, ஆனால் ஒரு நிறுவனத்தில் ஆக்கிரமிப்பு மற்றும் வன்முறை மற்றும் பாலியல் துன்புறுத்தல் ஆகியவை எவ்வாறு கையாளப்படுகின்றன என்பது பற்றியும் இருக்கலாம்.
  • தொழில் விபத்துக்கள் மற்றும் நோய்களின் அறிவிப்பையும் பதிவு செய்வதையும் முதலாளி உறுதி செய்ய வேண்டும்.
  • பணியாளர் பணி தொடர்பான மூன்றாம் தரப்பினருக்கு ஆபத்தைத் தடுப்பதற்கு முதலாளி பொறுப்பு. இந்த நோக்கத்திற்காக முதலாளிகளும் காப்பீடு செய்யலாம்.
  • சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்புக் கொள்கையின் வளர்ச்சி மற்றும் செயல்படுத்தலை முதலாளி உறுதி செய்ய வேண்டும். உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்புக் கொள்கை என்பது ஆபத்து காரணிகளை நிறுவனங்கள் எவ்வாறு அகற்றலாம் என்பதை விவரிக்கும் ஒரு விரிவான செயல் திட்டமாகும். சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்புக் கொள்கையுடன், நிறுவனத்திற்குள் பாதுகாப்பான மற்றும் பொறுப்பான நடவடிக்கை எடுக்கப்படுவதை நீங்கள் தொடர்ந்து நிரூபிக்க முடியும். உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்புக் கொள்கையில் இடர் இருப்பு மற்றும் மதிப்பீடு (RI&E), நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக் கொள்கை, உள்-அவசர பதில் சேவை (BH)V, தடுப்பு அதிகாரி மற்றும் PAGO ஆகியவை அடங்கும்.
  • நிறுவன ஊழியர்களின் அபாயங்களை இடர் பட்டியல் மற்றும் மதிப்பீட்டில் (RI&E) முதலாளி பதிவு செய்ய வேண்டும். இந்த அபாயங்களிலிருந்து ஊழியர்கள் எவ்வாறு பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள் என்பதையும் இது கூறுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, நிலையற்ற சாரக்கட்டு, வெடிப்பு அபாயம், சத்தமில்லாத சூழல் அல்லது மானிட்டரில் அதிக நேரம் வேலை செய்வதால் உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு ஆபத்தில் உள்ளதா என்று அத்தகைய பட்டியல் கூறுகிறது. RI&E ஒரு தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு சேவை அல்லது சான்றளிக்கப்பட்ட நிபுணரிடம் மதிப்பாய்வு செய்ய சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.
  • RI&E இன் ஒரு பகுதி செயல் திட்டமாகும். இந்த அதிக ஆபத்துள்ள சூழ்நிலைகளில் நிறுவனம் என்ன செய்கிறது என்பதை இது அமைக்கிறது. தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வழங்குதல், தீங்கு விளைவிக்கும் இயந்திரங்களை மாற்றுதல் மற்றும் நல்ல தகவலை வழங்குதல் ஆகியவை இதில் அடங்கும்.
  • மக்கள் பணிபுரியும் இடங்களில், நோய் காரணமாக வராமல் இருப்பதும் ஏற்படலாம். வணிக தொடர்ச்சி கட்டமைப்பிற்குள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக் கொள்கையில் நோய் காரணமாக இல்லாதது எவ்வாறு கையாளப்படுகிறது என்பதை முதலாளி விளக்க வேண்டும். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக் கொள்கையை நடத்துவது என்பது முதலாளிக்கு மறைமுகமாக வரையறுக்கப்பட்ட சட்டப்பூர்வ கடமையாகும், மேலும் இது வேலை நிலைமைகள் ஆணையில் (கலை. 2.9) வெளிப்படையாகக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இந்த கட்டுரையின் படி, ஆர்போடியன்ஸ்ட் ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட, முறையான மற்றும் போதுமான வேலை நிலைமைகள் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொள்கையை நடத்த அறிவுறுத்துகிறார். பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட குழுக்களை குறிப்பிட்ட கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, அதை செயல்படுத்துவதற்கு அர்போடியன்ஸ் பங்களிக்க வேண்டும்.
  • எடுத்துக்காட்டாக, வீட்டிற்குள்ளேயே இருக்கும் அவசரகால பணியாளர்கள் (FAFS அதிகாரிகள்) விபத்து அல்லது தீ விபத்து ஏற்பட்டால் முதலுதவி அளிக்கின்றனர். போதுமான FAFS அதிகாரிகள் இருப்பதை முதலாளி உறுதி செய்ய வேண்டும். அவர்கள் தங்கள் கடமைகளைச் சரியாகச் செய்ய முடியும் என்பதையும் அவர் உறுதிப்படுத்த வேண்டும். சிறப்பு பயிற்சி தேவைகள் எதுவும் இல்லை. பணியமர்த்துபவர் உள்நாட்டில் அவசரகால பதிலின் பணிகளை தானே ஏற்க முடியும். அவர் இல்லாத நிலையில் அவருக்கு பதிலாக குறைந்தபட்சம் ஒரு பணியாளரையாவது நியமிக்க வேண்டும்.
  • முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களில் ஒருவரை தடுப்பு அதிகாரியாக நியமிக்க கடமைப்பட்டுள்ளனர். ஒரு தடுப்பு அதிகாரி ஒரு நிறுவனத்திற்குள் பணிபுரிகிறார் - பொதுவாக அவர்களின் 'வழக்கமான' வேலைக்கு கூடுதலாக - விபத்துக்கள் மற்றும் பணிக்கு வராமல் இருப்பதைத் தடுக்க உதவுகிறது. தடுப்பு அலுவலரின் சட்டப்பூர்வ கடமைகளில் பின்வருவன அடங்கும்: (இணை) RI&E வரைதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல், நல்ல பணி நிலைமைகள் கொள்கையில் பணிக்குழு/ஊழியர் பிரதிநிதிகளுடன் நெருக்கமாக ஆலோசனை வழங்குதல் மற்றும் ஒத்துழைத்தல் மற்றும் நிறுவனத்தின் மருத்துவர் மற்றும் பிற தொழில்சார் ஆரோக்கியத்துடன் ஆலோசனை செய்தல் மற்றும் ஒத்துழைத்தல் மற்றும் பாதுகாப்பு சேவை வழங்குநர்கள். நிறுவனத்தில் 25 அல்லது அதற்கும் குறைவான பணியாளர்கள் இருந்தால், முதலாளி ஒரு தடுப்பு அதிகாரியாக செயல்படலாம்.
  • பணியாள் பணியாளரை அவ்வப்போது தொழில்சார் சுகாதார பரிசோதனைக்கு (PAGO) அனுமதிக்க வேண்டும். தற்செயலாக, ஊழியர் இதில் பங்கேற்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை.

நெதர்லாந்து தொழிலாளர் ஆய்வாளர்

நெதர்லாந்து லேபர் இன்ஸ்பெக்டரேட் (NLA) முதலாளிகளும் ஊழியர்களும் சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு விதிகளுக்கு இணங்குகிறார்களா என்பதை தொடர்ந்து ஆய்வு செய்கிறது. கடுமையான உடல்நல அபாயங்களை ஏற்படுத்தும் வேலை சூழ்நிலைகளில் அவர்களின் முன்னுரிமை உள்ளது. மீறினால், NLA பல நடவடிக்கைகளை விதிக்கலாம், எச்சரிக்கை முதல் அபராதம் அல்லது வேலை நிறுத்தம் வரை.

சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு கொள்கையின் முக்கியத்துவம்

தெளிவாக விவரிக்கப்பட்ட சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்புக் கொள்கையை வைத்திருப்பதும் செயல்படுத்துவதும் அவசியம். இது பாதகமான சுகாதார விளைவுகளைத் தடுக்கிறது மற்றும் ஊழியர்களின் நிலையான வேலைவாய்ப்பு மற்றும் உற்பத்தித்திறனுக்கு பங்களிக்கிறது. பணியின் காரணமாக ஒரு ஊழியர் சேதம் அடைந்தால், அவர் நிறுவனத்தை பொறுப்பேற்று இழப்பீடு கோரலாம். இந்த சேதத்தைத் தடுக்க, செயல்பாட்டு மற்றும் பொருளாதார அடிப்படையில் - நியாயமான முறையில் நடைமுறைப்படுத்தக்கூடிய அனைத்தையும் செய்ததாக முதலாளி நிரூபிக்க வேண்டும்.

உங்கள் நிறுவனத்தில் தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்புச் சட்டத்தை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதை அறிய விரும்புகிறீர்களா? நமது வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர்கள் உங்கள் கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதில் மகிழ்ச்சி அடைகிறேன். உங்கள் நிறுவனத்தின் ஆபத்து காரணிகளை நாங்கள் பகுப்பாய்வு செய்யலாம் மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு குறைப்பது என்பது குறித்து உங்களுக்கு ஆலோசனை கூறலாம். 

தனியுரிமை அமைப்புகள்
எங்கள் வலைத்தளத்தைப் பயன்படுத்தும் போது உங்கள் அனுபவத்தை மேம்படுத்த நாங்கள் குக்கீகளைப் பயன்படுத்துகிறோம். உலாவி வழியாக எங்கள் சேவைகளைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் இணைய உலாவி அமைப்புகள் மூலம் குக்கீகளை கட்டுப்படுத்தலாம், தடுக்கலாம் அல்லது அகற்றலாம். கண்காணிப்பு தொழில்நுட்பங்களைப் பயன்படுத்தக்கூடிய மூன்றாம் தரப்பினரின் உள்ளடக்கம் மற்றும் ஸ்கிரிப்ட்களையும் நாங்கள் பயன்படுத்துகிறோம். அத்தகைய மூன்றாம் தரப்பு உட்பொதிப்புகளை அனுமதிக்க உங்கள் விருப்பத்தை கீழே தேர்ந்தெடுத்து வழங்கலாம். நாங்கள் பயன்படுத்தும் குக்கீகள், நாங்கள் சேகரிக்கும் தரவு மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு செயலாக்குகிறோம் என்பது பற்றிய முழுமையான தகவலுக்கு, தயவுசெய்து எங்கள் சரிபார்க்கவும் தனியுரிமை கொள்கை
Law & More B.V.