கூட்டுத் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் (CAO) என்பது, ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முதலாளிகள் அல்லது முதலாளிகள் சங்கங்களுக்கும், ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிற்சங்கங்களுக்கும் இடையே, ஊதிய விகிதங்கள், வேலை நேரம், படிகள், ஓய்வூதியம், அறிவிப்புக் காலங்கள் மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கிய வேலைவாய்ப்பு நிபந்தனைகள் குறித்த ஒரு ஒப்பந்தமாகும். ஒரு CAO பொருந்தும் பட்சத்தில், தனிப்பட்ட ஒப்பந்தத்தில் கூறப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகளுக்குப் பதிலாக அதன் நிபந்தனைகளே செல்லுபடியாகும். மேலும், CAO-ஐ விடக் குறைவான சாதகங்களைக் கொண்ட ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பிரிவு செல்லாததாகிவிடும்.
ஒரு CAO உங்களைக் கட்டுப்படுத்துகிறதா என்பதை இரண்டு வழிமுறைகள் தீர்மானிக்கின்றன. அது, அதனை மேற்கொண்ட அமைப்புகளில் உறுப்பினர்களாக உள்ள முதலாளிகளையும் ஊழியர்களையும் கட்டுப்படுத்துகிறது. அதுமட்டுமின்றி, சமூக விவகாரங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சர் ஒரு துறை சார்ந்த CAO-வை பொதுவாகக் கட்டுப்படுத்தும் தன்மையுடையதாக அறிவிக்கலாம். அதன் பிறகு, அந்த அறிவிப்பின் காலத்திற்கு, அத்துறையில் உள்ள ஒவ்வொரு முதலாளிக்கும் ஊழியருக்கும், அவர்கள் உறுப்பினர்களாக இருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும், அது பொருந்தும். எனவே, எந்த CAO பொருந்துகிறது என்பதையும், ஒரு பொதுவான கட்டுப்படுத்தும் அறிவிப்பு தற்போது நடைமுறையில் உள்ளதா என்பதையும் சரிபார்ப்பது, ஏறக்குறைய எந்தவொரு டச்சு வேலைவாய்ப்புப் பிரச்சினையிலும் முதல் படியாகும்.
நியாயமான வேலைவாய்ப்புக்கான வரைவுத் திட்டம்
பேச்சுவார்த்தை மேசையில் யார் அமர்கிறார்கள்?
எனவே, ஒரு CaO இருந்து வருகிறதா? இது இரண்டு முக்கிய குழுக்களுக்கு இடையிலான பேச்சுவார்த்தைகளின் விளைவாகும்:- முதலாளிகள் சங்கங்கள்: இந்த நிறுவனங்கள் கட்டுமானம், சில்லறை விற்பனை அல்லது சுகாதாரப் பராமரிப்பு போன்ற ஒரு குறிப்பிட்ட துறைக்குள் உள்ள வணிகங்களின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன.
- தொழிற்சங்கங்கள்: மறுபுறம், சிறந்த ஊதியம், பாதுகாப்பான பணிச்சூழல்கள் மற்றும் உறுதியான சலுகைகளை வலியுறுத்தி, ஊழியர்களின் கூட்டு நலன்களைப் பாதுகாக்கும் தொழிற்சங்கங்கள் உங்களிடம் உள்ளன.
வேலைவாய்ப்புக்கான முக்கிய நிலைமைகளை தரப்படுத்துவதன் மூலம், ஒரு கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் பணியிட தகராறுகளைக் குறைத்து, மிகவும் நிலையான பொருளாதார சூழலை வளர்க்க உதவுகிறது. இது முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் இருவரும் நம்பக்கூடிய நம்பகமான கட்டமைப்பாகும்.என்ன என்பது பற்றிய தெளிவான படத்தைப் பெற CaO பொதுவாக இதில் அடங்கும், அதன் அத்தியாவசிய பாகங்களின் விரைவான தீர்வறிக்கை இங்கே.
டச்சு கூட்டுத் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் (CAO) முக்கிய கூறுகள்
| கூறு | இது என்ன உள்ளடக்கியது |
|---|---|
| ஊதியம் மற்றும் சம்பளம் | குறைந்தபட்ச ஊதிய அளவுகள், அனுபவத்தின் அடிப்படையில் சம்பள கட்டங்கள் மற்றும் ஊதிய உயர்வுக்கான விதிகள். |
| வேலை நேரங்கள் | நிலையான வேலை வார நீளம், கூடுதல் நேரம், ஷிப்ட் வேலை மற்றும் இடைவேளைக்கான விதிமுறைகள். |
| விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் | வருடாந்திர விடுப்பு நாட்கள், பொது விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் சிறப்பு விடுப்புக்கான விதிகள் (எ.கா. பெற்றோர், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு). |
| ஓய்வூதியங்கள் | பங்களிப்பு அளவுகள் உட்பட, துறைக்கான கட்டாய ஓய்வூதியத் திட்டம் குறித்த விவரங்கள். |
| சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு | பாதுகாப்பான பணிச்சூழலைப் பராமரிப்பதற்கும் பணியிட அபாயங்களை நிர்வகிப்பதற்கும் ஏற்பாடுகள். |
| தகுதிகாண் மற்றும் அறிவிப்பு | புதிய ஊழியர்களுக்கான சோதனைக் காலங்களை நிர்வகிக்கும் விதிகள் மற்றும் ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான தேவையான அறிவிப்பு. |
டச்சு தொழிலாளர் உறவுகளின் அடித்தளம்
தி CaO டச்சு தொழிலாளர் சந்தை செயல்படும் விதத்திற்கு இந்த அமைப்பு அடிப்படையானது, மேலும் தொழிலாளர் சக்தியின் பெரும்பகுதி இதன் கீழ் வருகிறது. இந்த ஒப்பந்தங்கள் பெரிய குழுக்களுக்கான விதிமுறைகளை நிர்ணயித்தாலும், ஒரு தனிப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படைகளைப் புரிந்துகொள்வது பயனுள்ளதாக இருக்கும். அந்த அடிப்படைகள் CAO-வின் கீழ் வருகின்றன: உங்கள் சொந்த ஒப்பந்தம் அதை மேம்படுத்தலாம், ஒருபோதும் அதற்குக் கீழ்மட்டமாக இருக்க முடியாது. இறுதியில், பரவலான நியாயத்திற்கான பாதையாக டச்சு மாதிரி கூட்டுப் பேரம்பேசுதலை ஆதரிக்கிறது. இந்த அமைப்பு, நீங்கள் ஒரு சிறிய உள்ளூர் வணிகத்தில் பணிபுரிந்தாலும், உங்கள் முழுத் தொழில்துறையிலும் பேச்சுவார்த்தை மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட உயர் தரங்களின் பலனை நீங்கள் பெறுவதை உறுதி செய்கிறது.ஒரு டச்சு CAO-வின் பின்னணியில் உள்ள சட்ட அதிகாரம்
பொதுவான பிணைப்புத்தன்மை பற்றிய அறிவிப்பு
டச்சு அமைப்புக்கு உண்மையில் அதன் பஞ்சை வழங்குவது 'பொது பிணைப்பு அறிவிப்பு' என்று அழைக்கப்படும் ஒரு தனித்துவமான பொறிமுறையாகும் (அல்ஜீமீன் வெர்பிண்டெண்ட் வெர்க்லாரன்(அல்லது AVV). இது நெதர்லாந்தில் தொழிலாளர் உறவுகளுக்கு ஒரு உண்மையான திருப்புமுனையாகும். AVV மூலம், சமூக விவகாரங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சருக்கு, பொருளாதாரத்தின் ஒரு முழுத் துறையையும் உள்ளடக்கும் வகையில் ஒரு CAO-வை நீட்டிக்கும் அதிகாரம் உள்ளது. இதன் பொருள் ஒவ்வொரு முதலாளியும் பணியாளரும் அந்தத் தொழில்துறைக்குள் இருப்பவர்கள், ஆரம்பகட்ட பேச்சுவார்த்தைகளில் சற்றும் பங்கேற்கவில்லை என்றாலும், தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் (CAO) விதிகளைப் பின்பற்ற வேண்டும். இது ஏன் முக்கியம்? இது அனைவருக்கும் சமமான வாய்ப்பை உருவாக்குகிறது. தொழிலாளர் இழப்பீட்டு மதிப்பு ஒப்பந்தம் (AVV) இல்லாமல், ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடாத நிறுவனங்கள் குறைந்த ஊதியம் அல்லது மோசமான வேலை நிலைமைகளை வழங்குவதன் மூலம் தங்கள் போட்டியாளர்களை விட விலை குறைவாகப் பெற முடியும். இந்த 'கீழ்நோக்கிய போட்டி'யை AVV திறம்படத் தடுத்து, நியாயமான போட்டியையும் தொழிலாளர் தரங்களையும் முழுமையாகப் பாதுகாக்கிறது.கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் உண்மையிலேயே கூட்டு தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவதை உறுதிசெய்யும் சட்டக் கருவி AVV ஆகும், இது நிறுவனங்கள் தொழில்துறை தரங்களை குறைத்து மதிப்பிடுவதைத் தடுக்கிறது மற்றும் பரவலான நியாயத்தை உறுதி செய்கிறது.
டச்சு தொழிலாளர் சந்தையில் பரந்த தாக்கம்
CAO அமைப்பின் அணுகல் மிகப்பெரியது. இங்கே நெதர்லாந்தில், கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் அனைத்து தொழிலாளர்களில் தோராயமாக முக்கால்வாசி பேரை உள்ளடக்கியது.இந்தத் துறை தழுவிய பேச்சுவார்த்தைகள் எவ்வளவு செல்வாக்கு மிக்கவை என்பதை இது காட்டுகிறது. இந்தத் தாக்கத்தை நீங்கள் ஊதியப் புள்ளிவிவரங்களில் காணலாம். பணவீக்க ஆண்டுகளில் பேச்சுவார்த்தை மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட CAO ஊதியங்கள் கடுமையாக உயர்ந்தன; பல பத்தாண்டுகளில் காணப்படாத உயர்வுகளை எட்டின. மேலும், விலைகளுக்கு ஏற்ப ஊதியம் உயருவதற்கு கூட்டுப் பேரம்பேசல் முக்கிய வழிமுறையாகத் தொடர்கிறது. நெதர்லாந்து புள்ளியியல் துறை தற்போதைய காலாண்டு புள்ளிவிவரங்களை வெளியிடுகிறது. நிச்சயமாக, இந்தச் சட்டக் கட்டமைப்பு மாற்ற முடியாதது அல்ல. டச்சு தொழிலாளர் சட்டத்தில் ஏற்படும் தொடர்ச்சியான மாற்றங்களை வணிகங்கள் தொடர்ந்து கண்காணிப்பது மிகவும் அவசியம், ஏனெனில் இவை CAO-க்கள் எவ்வாறு விளக்கப்பட்டு செயல்படுத்தப்படுகின்றன என்பதைப் பாதிக்கக்கூடும்.விதிகளை அமல்படுத்துதல்
எனவே, ஒரு நிறுவனம் ஒரு பிணைப்பு CAO இன் விதிமுறைகளை வெறுமனே புறக்கணித்தால் என்ன நடக்கும்? சட்ட கட்டமைப்பில் பல அமலாக்க வழிகள் உள்ளமைக்கப்பட்டுள்ளன.- தொழிற்சங்க நடவடிக்கை: தொழிற்சங்கங்களே முதன்மையான கண்காணிப்புக் குழுக்கள். அவர்கள் தங்கள் உறுப்பினர்களின் சார்பாக, விதிமுறைகளுக்கு இணங்காத முதலாளிகளுக்கு எதிராக சட்ட நடவடிக்கை எடுக்கலாம் மற்றும் எடுக்கவும் செய்வார்கள்.
- தனிப்பட்ட உரிமைகோரல்கள்: CAO-வின் கீழ் தங்களுக்குக் கிடைக்க வேண்டிய தொகையைக் கோரி, ஒரு தனிப் பணியாளருக்கு தனது முதலாளியை நீதிமன்றத்திற்கு அழைத்துச் செல்லும் உரிமையும் உண்டு.
- நெதர்லாந்து தொழிலாளர் ஆணையம்: 1 ஜனவரி 2022 முதல் நெதர்லாந்து தொழிலாளர் ஆய்வு மையம் (Nederlandse Arbeidsinspectie) என்று அழைக்கப்படும் இந்த ஆய்வகம், கூட்டு ஒப்பந்தங்களை நேரடியாகக் கண்காணிப்பதில்லை. அது குறைந்தபட்ச ஊதியம், வேலை நேரம், சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு, மற்றும் தொழிலாளர்களைப் பணியமர்த்துதல் தொடர்பான சட்டப்பூர்வ விதிகளை அமல்படுத்துகிறது, மேலும் அவற்றை மீறுபவர்களுக்கு அபராதம் விதிக்கவும் அதற்கு அதிகாரம் உண்டு. உலகளவில் அனைவரையும் கட்டுப்படுத்தும் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்த விதி (CAO) பின்பற்றப்படாத பட்சத்தில், அந்த ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட தரப்பினரே முன்முயற்சி எடுத்து, ஒரு விசாரணையை மேற்கொள்ளுமாறு சமூக விவகாரங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சரிடம் கோரலாம்.
ஒரு வழக்கமான டச்சு CAO-வில் என்னென்ன அடங்கியுள்ளன
சம்பள அளவுகள் மற்றும் வேலை நேரம்
ஒரு CAO ஏற்படுத்தும் உடனடித் தாக்கம் உங்கள் பணப்பையிலும் உங்கள் கைக்கடிகாரத்திலும்தான் ஏற்படுகிறது. இவை வெறும் தெளிவற்ற வழிகாட்டுதல்கள் அல்ல, மாறாக ஒரு முழுத் தொழில்துறைக்குமான தரத்தை நிர்ணயிக்கும் உறுதியான, செயல்படுத்தக்கூடிய விதிகளாகும். ஒரு வழக்கமான ஒப்பந்தம் விரிவான விதிகளை வகுக்கும். சம்பள அளவுகள் அல்லது கட்டங்கள், என அழைக்கப்படுகின்றன லூன்ஷேலன்இந்த அட்டவணைகள் உங்கள் பணிச் செயல்பாடு, அனுபவ ஆண்டுகள் மற்றும் சில சமயங்களில் வயது ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்களை வரையறுக்கின்றன. உதாரணமாக, ஒரு தொடக்க நிலை சில்லறை விற்பனை உதவியாளர், அந்த அட்டவணையில் ஒரு குறிப்பிட்ட படியில் தொடங்கி, ஒவ்வொரு வருட சேவைக்கும் தானாகவே உயர் நிலைக்குச் செல்வார், இது ஊதிய வளர்ச்சியை உறுதி செய்கிறது. அதேபோல், ஒரு தலைமை நிர்வாக அதிகாரி (CAO) தரநிலையை வரையறுக்கிறார். வேலை நேரம் முழுநேரப் பணிக்காக—பெரும்பாலும் வாரத்திற்கு 36, 38 அல்லது 40 மணிநேரம். இது கூடுதல் நேர ஊதியம், ஷிப்ட் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் வார இறுதி வேலைக்கான விதிகளையும் விவரிக்கிறது, சமூகமற்ற நேரங்களில் வேலை செய்வதற்கு நீங்கள் நியாயமான ஊதியம் பெறுவதை உறுதி செய்கிறது. இந்த அமைப்பு சம்பளம் மற்றும் அட்டவணைப்படுத்தலில் இருந்து அனைத்து யூகங்களையும் நீக்குகிறது.விடுப்பு உரிமைகள் மற்றும் ஓய்வு நேரம்
ஒரு பொதுவான விடுப்பு ஆணை (CAO), நீங்கள் எடுக்கும் அனைத்து விடுப்பு நாட்களையும் நிர்வகித்து, வாழ்க்கையின் பல்வேறு ஏற்றத்தாழ்வுகளுக்கு ஒரு பாதுகாப்பு வலையை வழங்குகிறது. இது ஒரு தொழில்துறை முழுவதும் இந்த சலுகைகளைத் தரப்படுத்துகிறது, எனவே உங்கள் உரிமைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியின் தாராள மனப்பான்மையை மட்டும் சார்ந்திருக்காது. பொதுவான விடுப்பு விதிகள் பின்வருமாறு:- வருடாந்திர விடுமுறை நாட்கள்: நீங்கள் பெறும் குறைந்தபட்ச ஊதிய விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை CAO நிர்ணயிக்கிறது, இது பெரும்பாலும் சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்சத்தை விட தாராளமாக இருக்கும்.
- நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு: உடல்நலக்குறைவு குறித்துத் தெரிவிப்பதற்கான சரியான நடைமுறையை இது விவரிக்கிறது மற்றும் நீங்கள் தொடர்ந்து பெறும் சம்பளத்தின் சதவீதத்தை உறுதிப்படுத்துகிறது. சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்சம் உங்கள் ஊதியத்தில் 70% ஆகும்; பல CAO-க்கள் முதல் வருடத்தில் இதை மேலும் அதிகரிக்கின்றனர். 100%.
- சிறப்பு விடுப்பு: வீடு மாறுதல், திருமணம் செய்தல் அல்லது துக்கத்தை சமாளித்தல் போன்ற சூழ்நிலைகளுக்கு தெளிவான விதிகள் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன.
- பெற்றோர் கடமைக்கான விடுமுறை: மகப்பேறு, தந்தைவழி மற்றும் கூடுதல் பெற்றோர் விடுப்பு தொடர்பான பெற்றோரின் உரிமைகளை இந்த ஒப்பந்தம் விவரிக்கிறது.
ஒரு வலுவான கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் முழுத் துறைக்கும் ஒரு விரிவான சலுகை தொகுப்பாகச் செயல்படுகிறது. ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் மற்றும் பயிற்சி வாய்ப்புகள் போன்ற முக்கியமான கூறுகள் ஒரு சில அதிர்ஷ்டசாலிகளுக்கு மட்டும் சலுகைகளாக இல்லாமல், அனைவருக்கும் நிலையான உரிமைகளாக இருப்பதை இது உறுதி செய்கிறது.
ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சி
எதிர்காலத்தைப் பொறுத்தவரை, உங்கள் நீண்டகால நிதி நிலைத்தன்மையையும் தொழில் பாதையையும் பாதுகாப்பதில் ஒரு CAO பெரும் பங்கு வகிக்கிறது. இந்த தொலைநோக்குப் பார்வை கொண்ட விதிகள், டச்சு கூட்டுப் பேரம் பேசும் அமைப்பின் ஒரு மூலக்கல்லாக விளங்குகின்றன. பெரும்பாலான தொழில்துறை அளவிலான CAO-க்கள், ஒரு துறையில் பங்கேற்பதோடு இணைந்தே செயல்படுகின்றன. ஓய்வூதிய நிதிமுதலாளி மற்றும் ஊழியர் இருவருக்கும் பங்களிப்பு விகிதங்கள் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளன. அந்தக் கடப்பாடு ஒரு தனி சட்டப் பாதையில் செல்கிறது, அதற்கான காரணத்தைத் தெரிந்துகொள்வது அவசியம்: ஓய்வூதிய விதிகள் பொதுவான கட்டுப்படுத்தும் தன்மைக்கான பிரகடனத்தின் கீழ் வராது. ஒரு துறைசார் ஓய்வூதிய நிதியில் கட்டாயப் பங்கேற்பு என்பது, கட்டாயத் தொழில்சார் ஓய்வூதியத் திட்ட உறுப்பினர் சட்டத்தின் கீழ் சமூக விவகாரங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சரின் ஒரு தனி உத்தரவிலிருந்து வருகிறது. இதன் காரணமாக, CAO பொருந்தாத இடங்களில்கூட ஒரு முதலாளி அந்த நிதியுடன் பிணைக்கப்படலாம். இந்தக் கூட்டு அணுகுமுறை, லட்சக்கணக்கானோருக்கு நம்பகமான பலன்களை வழங்கும் மிகப்பெரிய, நிலையான ஓய்வூதிய நிதிகளை உருவாக்குகிறது. அதற்கும் மேலாக, பல ஒப்பந்தங்களில் பயிற்சி மற்றும் தொழில்முறை மேம்பாடு குறித்த பிரிவுகள் உள்ளன. இது ஒரு தனிப்பட்ட பயிற்சி நிதி ஒதுக்கீடு, ஆண்டுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான பயிற்சி நாட்களுக்கான உரிமை அல்லது தொழில் சார்ந்த சான்றிதழ் திட்டங்களுக்கான அணுகல் போன்றவையாக இருக்கலாம். பணியாளர்களின் திறன்களில் முதலீடு செய்வதன் மூலம், ஒரு CAO முழுத் தொழில்துறையையும் போட்டித்தன்மையுடன் வைத்திருக்க உதவுகிறது. நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பை மதிப்பிடும்போது, அதன் விதிமுறைகள் இந்த CAO விதிகளுடன் எவ்வாறு பொருந்துகின்றன என்பதைப் பார்ப்பது புத்திசாலித்தனம், ஏனெனில் அவை பெரும்பாலும் உங்கள் சம்பளம், சலுகைகள் மற்றும் வேலை நிலைமைகளின் உண்மையான மதிப்பைத் தீர்மானிக்கின்றன.கூட்டுத் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் எவ்வாறு பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படுகிறது
கட்டம் 1: தயாரிப்பு மற்றும் ஆரம்பத் தேவைகள்
பேச்சுவார்த்தையின் உண்மையான வேலை, யாரும் பேரம் பேசும் மேசையில் அமர்வதற்கு நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே தொடங்கிவிடுகிறது. தொழிற்சங்கங்களைப் பொறுத்தவரை, இந்தத் தயாரிப்புதான் எல்லாமே. அவர்கள் தங்கள் உறுப்பினர்களிடமிருந்து—அதாவது, களத்தில் பணியாற்றும் மக்களிடமிருந்து—கணக்கெடுப்புகள், கூட்டங்கள் மற்றும் கலந்தாலோசனைகள் மூலம் விரிவான கருத்துக்களைச் சேகரிப்பதன் மூலம் தொடங்குகிறார்கள். இந்த உள்ளீடுகள் பின்னர் கோரிக்கைகளின் முறையான பட்டியலாகத் தொகுக்கப்படுகின்றன. இவை வெறுமனே தற்செயலான விருப்பங்கள் அல்ல; பணவீக்கத்திற்கு ஈடுகொடுக்கும் ஊதிய உயர்வு, சிறந்த வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை அல்லது வலுவான ஓய்வூதியப் பங்களிப்புகள் போன்ற முக்கியக் கவலைகளை நிவர்த்தி செய்யும் இலக்கு வைக்கப்பட்ட முன்மொழிவுகளாகும். இந்த ஆவணம், பெரும்பாலும் ஒரு சுருக்கமான விளக்கம் (முன்மொழிவுக் கடிதம்), பின்னர் முதலாளிகள் சங்கத்திடம் அதிகாரப்பூர்வமாகச் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், முதலாளிகள் தரப்பும் தங்களது ஆய்வுகளை மேற்கொள்கிறது. உண்மையில் எது சாத்தியமானது என்பதைக் கண்டறிய, அவர்கள் பொருளாதார முன்னறிவிப்புகள், தொழில்துறை உற்பத்தித்திறன் மற்றும் தங்களது உறுப்பு நிறுவனங்களின் நிதி நிலை ஆகியவற்றை பகுப்பாய்வு செய்கிறார்கள். வணிகங்களைப் போட்டித்தன்மையுடன் வைத்திருக்கும் அதே வேளையில், தங்கள் ஊழியர்களின் தேவைகளையும் கருத்தில் கொள்ளும் ஒரு மாற்று முன்மொழிவைத் தயாரிப்பதே அவர்களின் இலக்காகும்.கட்டம் 2: பேரம் பேசும் சுற்றுகள்
இரு தரப்பினரிடமிருந்தும் முன்மொழிவுகள் மேசையில் வைக்கப்பட்டுள்ள நிலையில், முறையான பேச்சுவார்த்தை சுற்றுகள் தொடங்குகின்றன. இந்தக் கூட்டங்கள்தான் செயல்முறையின் மையக்கரு. புதிய ஒப்பந்தத்தின் ஒவ்வொரு பிரிவையும் விவாதிக்க பிரதிநிதிகள் ஒருவருக்கொருவர் எதிரே அமர்ந்துள்ளனர். கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்பிரச்சனைகளைப் பொறுத்து, சூழல் ஒத்துழைப்பிலிருந்து கடுமையான மோதல் நிலைக்கு மாறக்கூடும். ஒரு தரப்பு ஒரு கோரிக்கையை முன்வைப்பதன் மூலம் தொடங்கலாம். 5% ஊதிய உயர்வு, மற்றவர் எதிர்க்க மட்டுமே 2% சலுகை. விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை முதல் பயிற்சி பட்ஜெட்டின் பிரத்தியேகங்கள் வரை ஒவ்வொரு தலைப்பிலும் இது முன்னும் பின்னுமாக விளையாடுகிறது. இது ஒவ்வொரு திட்டமும் ஆராயப்பட்டு விவாதிக்கப்படும் மூலோபாய நகர்வுகள் மற்றும் எதிர் நகர்வுகளின் தொடர்.முழு பேச்சுவார்த்தை செயல்முறையும் டச்சு "போல்டர் மாதிரியின்" ஒரு சிறந்த எடுத்துக்காட்டு. இது கட்டமைக்கப்பட்ட உரையாடலின் அடிப்படையில் கட்டமைக்கப்பட்ட ஒரு அமைப்பாகும், அங்கு எதிர் தரப்பினர் தூய மோதலுக்குப் பதிலாக சமரசம் மூலம் பொதுவான நிலையைக் கண்டறிய எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.பேச்சுவார்த்தைகள் முட்டுக்கட்டையை அடைந்து, இரு தரப்பினரும் ஒரு தேக்கநிலையை எட்டினால், நிலைமை மோசமடையலாம். இந்தச் சமயத்தில்தான், வேலைநிறுத்தங்கள் அல்லது வேலை நிறுத்தங்கள் போன்ற தொழிற்துறை நடவடிக்கைகளின் அச்சுறுத்தல் மிகவும் உண்மையானதாகிறது. சிறந்த ஒரு முன்மொழிவுடன் மீண்டும் பேச்சுவார்த்தைக்குத் திரும்புமாறு எதிர்த் தரப்பிற்கு அழுத்தம் கொடுக்க, இத்தகைய நடவடிக்கைகள் ஒரு பேரம்பேசும் கருவியாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. முழு பேச்சுவார்த்தை செயல்முறையும் பல கட்டங்களைக் கொண்ட ஒரு பயணமாகும். இதை இன்னும் தெளிவாக்குவதற்காக, அது தொடக்கத்திலிருந்து இறுதிவரை எவ்வாறு நடைபெறுகிறது என்பதற்கான ஒரு எளிமையான விளக்கம் இங்கே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.
CAO பேச்சுவார்த்தையின் நான்கு கட்டங்கள்
| கட்டம் | முக்கிய செயல்பாடுகள் | முக்கிய பங்கேற்பாளர்கள் |
|---|---|---|
| 1. தயாரிப்பு | தொழிற்சங்கங்கள் உறுப்பினர் கருத்துக்களை சேகரிக்கின்றன; முதலாளிகள் பொருளாதார தரவுகளை பகுப்பாய்வு செய்கிறார்கள். இரு தரப்பினரும் ஆரம்ப திட்டங்களை வரைகின்றனர் (சுருக்கமான விளக்கம்). | தொழிற்சங்கங்கள், முதலாளிகள் சங்கங்கள் |
| 2. பேரம் பேசுதல் | திட்டங்களை விவாதிக்க முறையான கூட்டங்கள். ஊதியங்கள், வேலை நேரம் மற்றும் பிற விதிமுறைகள் குறித்து முன்னும் பின்னுமாக விவாதம். | இரு தரப்பிலிருந்தும் அணிகள் பேச்சுவார்த்தை நடத்துதல் |
| 3. ஒப்பந்தம் | ஒரு தற்காலிக ஒப்பந்தம் (முடிவுகளின் அடிப்படையில்) எட்டப்பட்டது. யூனியன் உறுப்பினர்கள் இந்த திட்டத்தை ஏற்க அல்லது நிராகரிக்க வாக்களிக்கின்றனர். | பேச்சுவார்த்தையாளர்கள், தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் (வாக்களிப்பதற்காக) |
| 4. ஒப்புதல் | அங்கீகரிக்கப்பட்டால், ஒப்பந்தம் முறையாக கையொப்பமிடப்பட்டு, முழுத் துறைக்கும் சட்டப்பூர்வமாகக் கட்டுப்படும். | தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் முதலாளிகள் சங்கங்களின் பிரதிநிதிகள் |
கட்டம் 3: ஒப்பந்தத்தை எட்டி ஒப்புதல் அளித்தல்
வாரக்கணக்கில், அல்லது சில நேரங்களில் மாதக்கணக்கில் நடந்த கடுமையான பேச்சுவார்த்தைகளுக்குப் பிறகு, கட்சிகள் ஒரு தற்காலிக உடன்பாட்டை எட்டுவார்கள் என்று நம்புகிறோம். டச்சு மொழியில், இது ஒரு முடிவுகளின் அடிப்படையில் (பேச்சுவார்த்தை முடிவு). இந்த ஆவணம், அடிப்படையில் புதிய CAO-வின் ஒரு வரைவு ஆகும். இதில் அனைவரும் ஒப்புக்கொண்ட அனைத்து நிபந்தனைகளும் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ளன. ஆனால், கதை அத்துடன் முடிந்துவிடவில்லை. இந்தத் தற்காலிக ஒப்பந்தம், வாக்கெடுப்பிற்காகத் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களிடம் மீண்டும் கொண்டு செல்லப்பட வேண்டும். இதுவே உண்மையை அறியும் தருணம்; இதில் ஊழியர்களுக்கே இறுதி முடிவு எடுக்கும் அதிகாரம் கிடைக்கும். தங்கள் பிரதிநிதிகள் பேச்சுவார்த்தை நடத்திய நிபந்தனைகளை ஏற்றுக்கொள்வதா வேண்டாமா என்பது குறித்து அவர்கள் வாக்களிப்பார்கள். உறுப்பினர்கள் ஆம் என்று வாக்களித்தால், அந்த ஒப்பந்தம் அதிகாரப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டு கையொப்பமிடப்படுகிறது. அது புதிய, சட்டப்பூர்வமாகப் பிணைக்கும் ஒப்பந்தமாக மாறுகிறது. கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம். அவர்கள் வேண்டாம் என்று வாக்களித்தால், அது மீண்டும் வரைவுப் பலகைக்கே திரும்பும். பேச்சுவார்த்தையாளர்கள் மீண்டும் பேச்சுவார்த்தை மேசைக்குத் திரும்பி, ஒரு சிறந்த ஒப்பந்தத்தை உருவாக்க வேண்டும், இறுதி CAO உண்மையிலேயே அது பாதுகாக்க வடிவமைக்கப்பட்ட பணியாளர்களின் விருப்பத்தை பிரதிபலிக்கிறது என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும்.ஒரு நிஜ உலக உதாரணம்: டச்சு பல்கலைக்கழகங்களின் CAO
கோட்பாடு ஒரு விஷயம், ஆனால் உண்மையில் எப்படிப் புரிந்துகொள்வது என்பது கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் பேச்சுவார்த்தை மேசையிலிருந்து நிஜ வாழ்க்கைக்கு ஒரு விஷயம் எப்படி மாறுகிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள, ஒரு உண்மையான நிகழ்வைப் பார்ப்பது சிறந்தது. CAO-NU என்று அழைக்கப்படும் டச்சுப் பல்கலைக்கழகங்களுக்கான ஒப்பந்தம், பேரம் பேசும் செயல்முறையிலிருந்து கிடைக்கும் உறுதியான முடிவுகளுக்கு ஒரு சரியான எடுத்துக்காட்டாகும். இந்த குறிப்பிட்ட CAO, நெதர்லாந்து முழுவதும் உள்ள ஆயிரக்கணக்கான கல்வியாளர்கள், ஆராய்ச்சியாளர்கள் மற்றும் துணைப் பணியாளர்களின் பணி வாழ்க்கையை வடிவமைக்கிறது. அதன் முக்கிய விதிகளைப் பிரித்துப் பார்ப்பதன் மூலம், சம்பளப் பேச்சுவார்த்தைகள் மற்றும் கொள்கைப் புதுப்பிப்புகள் போன்ற அருவமான கருத்துக்கள் எவ்வாறு ஊழியர்களுக்கு உறுதியான மாற்றங்களாக மாறுகின்றன என்பதை நம்மால் துல்லியமாகக் காண முடியும். இது முழு கருத்தையும் மிகவும் எளிதில் புரிந்துகொள்ளக்கூடியதாக ஆக்குகிறது.முக்கிய நிதி ஒப்பந்தம்
இயல்பாகவே, எந்தவொரு பேச்சுவார்த்தையிலும் சம்பளமே மையப் புள்ளியாகும். CAO-NU இதை நேரடியாகக் கையாண்டு, பல்கலைக்கழக ஊழியர்களுக்கு முக்கியமான நிதி ஆதாயங்களைப் பெற்றுத் தந்தது. அதிகரித்து வரும் வாழ்க்கைச் செலவுக்கு ஏற்ப ஊழியர்கள் தங்கள் செலவுகளைச் சமாளிக்க உதவும் வகையில் ஒரு நியாயமான ஊதியச் சரிசெய்தலை வழங்குவதும், அதே நேரத்தில் டச்சுப் பல்கலைக்கழகங்கள் வேலை செய்வதற்கு கவர்ச்சிகரமான இடங்களாகத் தொடர்ந்து இருப்பதை உறுதி செய்வதும் இதன் முக்கிய நோக்கமாக இருந்தது. இந்தப் பேச்சுவார்த்தைகளின் விளைவாக, தெளிவான, பல பகுதிகளைக் கொண்ட சம்பள உயர்வு ஏற்பட்டது. உதாரணமாக, டச்சுப் பல்கலைக்கழகங்களுக்கான கூட்டுத் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் (CAO-NU) 2026-2027FNV, CNV, AOb மற்றும் FBZ ஆகிய தொழிற்சங்கங்களுக்கும் நெதர்லாந்து பல்கலைக்கழகங்களுக்கும் (UNL) இடையே ஒப்புக்கொள்ளப்பட்டது. இந்த நாளிலிருந்து நடைமுறைக்கு வருகிறது. 1 ஜூலை 2026சம்பளங்கள் கட்டமைப்பு ரீதியாக உயர்ந்தன 3.1% மேலும் சம்பள அட்டவணையில் உள்ள ஒவ்வொரு தொகையும் அதிகரித்தது €50 மொத்த மாத வருமானம், சராசரி கட்டமைப்பு அதிகரிப்பு 4.1%1 ஜூலை 2026 அன்று பணியில் இருந்த ஊழியர்களும் ஒரு முறை வழங்கப்படும் மொத்தத் தொகையைப் பெற்றனர். €1,534 முழுநேர அடிப்படையில். உயர்கல்வித் துறையில் சம்பளங்களைப் போட்டித்தன்மையுடன் வைத்திருக்க இத்தகைய சரிசெய்தல்கள் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. இது எவ்வாறு ஒரு கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் ஒரு முழுத் தொழிலாளர் படையின் வாங்கும் சக்தியைப் பாதுகாப்பதற்கான ஒரு முக்கியக் கருவியாக இது விளங்குகிறது. நெதர்லாந்து பல்கலைக்கழகங்களின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்திலிருந்து எடுக்கப்பட்ட கீழேயுள்ள படம், அத்தகைய ஓர் ஒப்பந்தத்தின் அறிவிப்பை எடுத்துக்காட்டுகிறது. ஒரு பேச்சுவார்த்தை எப்போது இறுதி செய்யப்படுகிறது என்பதை இந்த ஸ்கிரீன்ஷாட் உறுதிப்படுத்துவதோடு, முதலாளிகள் சங்கங்களும் தொழிற்சங்கங்களும் ஒரு கட்டுப்படுத்தும் முடிவை எட்டுவதற்குத் தேவைப்படும் கூட்டு முயற்சியையும் அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.சம்பளத்திற்கு அப்பால்
சம்பளம் எப்போதும் தலைப்புச் செய்திகளில் இடம் பெற்றாலும், ஒரு நவீன கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் மிகவும் ஆழமாக செல்கிறது. இது நேர்மறையான மற்றும் நியாயமான பணிச்சூழலுக்கு பங்களிக்கும் பல்வேறு வேலைவாய்ப்பு நிலைமைகளைக் கையாள்கிறது. CAO-NU விதிவிலக்கல்ல மற்றும் பல முக்கிய கொள்கைகளுக்கான புதுப்பிப்புகளைக் கொண்டுள்ளது.CAO-NU-விலிருந்து ஒரு முக்கிய எடுத்துக்காட்டு அதன் விரிவான தன்மை ஆகும். பேச்சுவார்த்தைகள் என்பது சம்பள சீட்டில் ஒரு சதவீத புள்ளியைப் பற்றியது மட்டுமல்ல, முழுத் துறைக்கும் ஒரு நிலையான மற்றும் சமமான கட்டமைப்பை உருவாக்குவது பற்றியது என்பதை இது காட்டுகிறது.இந்த ஒப்பந்தத்தில் உள்ள விதிகள் பெரும்பாலும் இதற்கு நீட்டிக்கப்படுகின்றன:
- விடுப்பு ஏற்பாடுகள்: பெற்றோர் விடுப்பு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் சிறப்பு விடுப்பு குறித்த கொள்கைகளை தெளிவுபடுத்துதல் மற்றும் சில நேரங்களில் மேம்படுத்துதல்.
- தொலைதூர பணி கொள்கைகள்: வீட்டு அலுவலக செலவுகளுக்கான கொடுப்பனவுகள் உட்பட, கலப்பின வேலைக்கான தெளிவான வழிகாட்டுதல்களை அமைத்தல்.
- ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள்: ஓய்வூதியத் திட்ட விவரங்களை ஒப்புக்கொள்வதன் மூலம் ஊழியர்களின் நீண்டகால நிதிப் பாதுகாப்பைக் கவனித்தல்.
- சமுதாய நன்மைகள்: பணியிடத்தில் சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் நல்வாழ்வு போன்ற தலைப்புகளை உள்ளடக்கியது.
டச்சு கூட்டுத் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் பற்றிய பொதுவான கேள்விகள்
CAO என் வேலைக்குப் பொருந்துமா என்பதை நான் எப்படி அறிவது?
உங்கள் பணி ஒரு CAO-இன் கீழ் வருகிறதா என்பதைக் கண்டறிவது பொதுவாக மிகவும் எளிதானது. நீங்கள் எப்போதும் முதலில் பார்க்க வேண்டிய இடம் உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்தான் . பெரும்பாலான நேரங்களில், உங்கள் பணிக்கு எந்தக் குறிப்பிட்ட ஒப்பந்தம் பொருந்தும் என்பதை அது தெளிவாகக் குறிப்பிடும்.
உங்கள் ஒப்பந்தம் இந்த விஷயத்தில் அமைதியாக இருந்தால், அடுத்த படி எளிது: கேளுங்கள். உங்கள் மேலாளர் அல்லது மனிதவளத் துறை உங்களுக்குச் சொல்ல வேண்டிய சட்டப்பூர்வ கடமை உள்ளது. நீங்களே சரிபார்க்க விரும்பினால், ஒரு முழுத் துறைக்கும் உலகளாவிய பிணைப்பு என்று அறிவிக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு CAO-வையும் பட்டியலிடும் அதிகாரப்பூர்வ அரசாங்கப் பதிவேட்டைப் பார்க்கலாம்.
ஒரு CAO காலாவதியானால் என்ன நடக்கும்?
உண்மையில், ஒரு புதிய CAO பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்பட்டு கையொப்பமிடப்படுவதற்கு முன்பே, ஏற்கனவே உள்ள CAO காலாவதியாவது மிகவும் பொதுவான ஒன்றாகும். இதனால் அனைவரும் திடீரென ஒரு சட்டரீதியான தெளிவற்ற நிலைக்குத் தள்ளப்படுகிறார்கள் என்று அர்த்தமல்ல. நெதர்லாந்தில், ' நேவர்க்கிங் ' (அல்லது "பின்விளைவு") எனப்படும் ஒரு கொள்கை நடைமுறைக்கு வருகிறது.
இந்தக் கருத்தின்படி, காலாவதியான CAO-வின் விதிமுறைகளில், உங்கள் தனிப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக மாறியவை, உங்கள் வேலைக்குத் தொடர்ந்து பொருந்தும். முதலாளிகளுக்கு முக்கியமான ஒரு வரம்பு உள்ளது: CAO ஆனது உலகளாவிய ரீதியில் கட்டுப்படுத்தும் தன்மை கொண்டது என அறிவிக்கப்பட்டதால் மட்டுமே அது நடைமுறையில் இருந்த இடங்களில், அந்த அறிவிப்பு காலாவதியாகும் போது அதன் விளைவும் முடிந்துவிடுகிறது, மேலும் சார்ந்து நிற்க வேறு எந்தப் பின்விளைவும் இல்லை. தொழிற்சங்கங்களும் முதலாளி குழுக்களும் ஒரு புதிய ஒப்பந்தத்தின் விவரங்களை இறுதி செய்யும் வேளையில், நிலைத்தன்மையை உறுதி செய்வதற்கும் அனைவரின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கும் இது ஒரு வழியாகும். எனவே, ஒரு புதிய CAO அதிகாரப்பூர்வமாக நடைமுறைக்கு வரும் வரை, உங்கள் சம்பளம், விடுமுறை உரிமை மற்றும் வேலை நேரம் அனைத்தும் பாதுகாப்பாக இருக்கும்.
தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் ஒப்பந்தத்தை விட எனது ஒப்பந்தம் சிறந்த விதிமுறைகளை வழங்க முடியுமா?
ஆம், நிச்சயமாக. ஒரு கூட்டுத் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு குறைந்தபட்சத் தரத்தை நிர்ணயிப்பதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது—அது ஒரு சட்டப்பூர்வமான அடித்தளமே தவிர, உச்சவரம்பு அல்ல. இதன் பொருள், உங்கள் தனிப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் உங்களுக்கு எப்போதுமே மிகவும் சாதகமான நிபந்தனைகளை வழங்க முடியும்.
உதாரணமாக, உங்கள் துறைக்கான தலைமை நிர்வாக அதிகாரி (CAO) உங்கள் பதவிக்கு குறைந்தபட்ச சம்பளமாக €2,500- ஐ நிர்ணயித்தால், உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு €3,000 வழங்க முழு சுதந்திரம் உண்டு . ஆனால், அவர்கள் உங்களுக்கு €2,500- க்கும் குறைவாக வழங்கவோ அல்லது தலைமை நிர்வாக அதிகாரி கோரும் விடுமுறை நாட்களை விடக் குறைவாக அளிக்கவோ கூடாது.
இந்த அமைப்பு இரு உலகங்களிலும் சிறந்ததை வழங்குகிறது. ஒரு துறையில் உள்ள அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் அடிப்படை பாதுகாப்பை இது உறுதி செய்கிறது, அதே நேரத்தில் சிறந்த திறமையாளர்களை ஈர்க்கவும் தக்கவைக்கவும் சிறந்த விதிமுறைகளை வழங்க நிறுவனங்களுக்கு நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குகிறது.
ஒரு நிறுவன CAO-விற்கும் ஒரு தொழில்துறை CAO-விற்கும் என்ன வேறுபாடு?
இந்தக் கேள்வி பல்வேறு துறைகளுக்கு உட்பட்டது. நெதர்லாந்தில் CAO இரண்டு முக்கிய வகைகளைக் கொண்டுள்ளது:
- A நிறுவனம் CAO ஒரு குறிப்பிட்ட, பெரும்பாலும் பெரிய நிறுவனத்திற்காக பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்பட்ட ஒரு தனிப்பயனாக்கப்பட்ட ஒப்பந்தமாகும். பிலிப்ஸ் அல்லது ஷெல் போன்ற ஜாம்பவான்களைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள் - அவர்களுக்கு அவற்றின் தனித்துவமான CAOக்கள் உள்ளன.
- An தொழில்துறை தலைமை நிர்வாக அதிகாரிமறுபுறம், ஒரு முழு பொருளாதாரத் துறையையும் உள்ளடக்கியது. இது சில்லறை விற்பனை, கட்டுமானம் அல்லது சுகாதாரப் பராமரிப்பு என இருக்கலாம், மேலும் அந்தத் துறையில் செயல்படும் ஒவ்வொரு முதலாளிக்கும் இது பொருந்தும்.
நீங்கள் ஒரு நிறுவன ஒப்பந்தத்தின் கீழா அல்லது தொழில் ஒப்பந்தத்தின் கீழா வருகிறீர்கள் என்பது, நீங்கள் யாருக்காகப் பணிபுரிகிறீர்கள் என்பதை முழுமையாகச் சார்ந்துள்ளது. நெதர்லாந்தில் உள்ள முக்கிய வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் குறித்த உறுதியான புரிதல் ஒரு அடித்தளத்தை வழங்குகிறது, மேலும் உங்கள் குறிப்பிட்ட CAO-ஐப் புரிந்துகொள்வது, பணியிடத்தில் உங்கள் சட்டப்பூர்வ நிலை குறித்த முழுமையான சித்திரத்தை உங்களுக்கு அளிக்கிறது.
