பணியிடத்தில் பொருத்தமற்ற மற்றும் எல்லை தாண்டிய நடத்தை

பொருத்தமற்ற மற்றும் எல்லை தாண்டிய நடத்தை பற்றிய சட்ட ஆலோசனை

பொருத்தமற்ற மற்றும் மீறும் நடத்தை என்பது பல துறைகளில் கவனத்தை ஈர்க்கும் மேற்பூச்சு பிரச்சினைகளாகும். விரும்பத்தகாத மற்றும் மீறும் நடத்தையின் விளைவுகள் ஆழமானவை, குறிப்பாக இந்த நடத்தைகள் பெரும்பாலும் பள்ளிகள் மற்றும் பணியிடங்கள் போன்ற பழக்கமான சூழல்களில் நடைபெறுகின்றன. இந்த வலைப்பதிவில், பணியிடத்தில் விரும்பத்தகாத மற்றும் வரம்பு மீறிய நடத்தை பற்றி நாங்கள் உங்களுக்கு மேலும் கூறுகிறோம்.

பொருத்தமற்ற மற்றும் எல்லை தாண்டிய நடத்தை

தேவையற்ற அல்லது மீறிய நடத்தையை எதிர்கொள்ளும் போது சட்ட விருப்பங்களைப் பற்றி மேலும் விரிவாகப் பேசுவதற்கு முன், விதிமுறைகளை வரையறுப்பது அவசியம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, மக்கள் அன்றாட மொழியில் சொற்களை ஒன்றுக்கொன்று மாற்றாகப் பயன்படுத்துகிறார்கள், ஆனால் இந்த நடத்தைகளுக்கு இடையே வேறுபாடு உள்ளது.

தேவையற்ற நடத்தை என்பது ஒரு நபர் எரிச்சலூட்டும் அல்லது இடையூறு விளைவிக்கும் நடத்தை என வரையறுக்கப்படுகிறது. இந்த சூழ்நிலையில், ஒரு நபரின் நடத்தை விரும்பத்தகாததாகவோ அல்லது விரும்பத்தகாததாகவோ இருப்பதை நீங்கள் காண்கிறீர்கள், ஆனால் உங்கள் எல்லைகளை கடக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. சமூக அல்லது சட்ட விதிமுறைகளின்படி உங்கள் எல்லைகள் இந்த நடத்தையால் கடக்கப்படவில்லை. விரும்பத்தகாத நடத்தைக்கான எடுத்துக்காட்டுகளில் கொடுமைப்படுத்துதல், புண்படுத்தும் கருத்துகள் அல்லது பொருத்தமற்ற கருத்துகள் (அல்லது 'நகைச்சுவைகள்') ஆகியவை அடங்கும்.

எல்லை தாண்டிய நடத்தையால் புரிந்து கொள்ளப்படுவது பொதுவாக வரையறுக்க மிகவும் சவாலானது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, செயல்பாட்டில் தனிப்பட்ட எல்லைகள் கடக்கப்படுவதால், மீறுவதாகக் கருதப்படுவது நபருக்கு நபர் மாறுபடும். மேலும், விரும்பத்தகாத நடத்தை எல்லை தாண்டிய நடத்தையாக மாறும். எனவே, ஒரு நபரின் எல்லைகள் அல்லது உரிமைகளைக் கடக்கும் எந்தவொரு செயல் அல்லது வெளிப்பாட்டின் வடிவத்தை மீறும் நடத்தைக்கான சரியான வரையறை படிக்கிறது. நடத்தை உடல் ரீதியாகவும், வாய்மொழியாகவும் இருக்கலாம். மேலும், (பாலியல்) துன்புறுத்தல், அதிக வேலை அழுத்தம் (உளவியல் பணிச்சுமை), பாகுபாடு, தேவையற்ற தொடுதல், வாய்மொழி மற்றும் உடல்ரீதியான வன்முறை அல்லது அதிகார துஷ்பிரயோகம் போன்ற பல்வேறு மாறுபாடுகள் கற்பனை செய்யக்கூடியவை.

எல்லை தாண்டிய நடத்தை சில சூழ்நிலைகளில் குற்றவியல் நடத்தையாக மாறும். இது நடத்தையின் தீவிரத்தன்மை மற்றும் நடத்தைக்கு எதிரானதா என்பது உட்பட பல்வேறு சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்தது சட்டம். நடவடிக்கைக்கு மீறிய நடத்தைக்கு ஒரு உதாரணம் பாலியல் துன்புறுத்தல். எங்கள் சட்ட நிறுவனம், எல்லை தாண்டிய நடத்தையின் எல்லையை அடைந்துவிட்டதை அடையாளம் காண உங்களுக்கு உதவ முடியும். புகாரளிப்பது அல்லது நடவடிக்கைகளைத் தொடங்குவது போன்ற நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய படிகள் குறித்து உங்களுக்கு ஆலோசனை வழங்க நாங்கள் தயாராக உள்ளோம்.

கடை மாடியில்

தேவையற்ற அல்லது எல்லை தாண்டிய நடத்தை, துரதிருஷ்டவசமாக, பணியிடத்திலும் ஏற்படுகிறது. இந்த நடத்தை படிநிலை உறவுகளில் பிரதிபலிக்கிறது, எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளருக்கும் அவரது மேற்பார்வையாளருக்கும் இடையில். தேவையற்ற மற்றும் எல்லை தாண்டிய நடத்தையால் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு, விளைவுகள் பெரும்பாலும் குறிப்பிடத்தக்கவை மற்றும் நீண்ட காலம் நீடிக்கும். பாதிக்கப்பட்டவர்கள் பொதுவாக மன அழுத்தத்தையும் பதட்ட உணர்வையும் அனுபவிக்கிறார்கள். பணியிடத்தில், இது செயல்திறனைக் குறைக்கும் மற்றும் பணிக்கு வராத தன்மையை ஏற்படுத்தும். இந்த விளைவுகள், ஒருவரின் உடல் அல்லது உணர்ச்சிப் பாதுகாப்பைப் பாதிக்கும் மற்றும் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும் ஒரு சிக்கலான தன்மையில் தங்களை நிலைநிறுத்துகின்றன.

எனவே பாதுகாப்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான பணிச்சூழல் மிகவும் முக்கியமானது. விரும்பத்தகாத அல்லது மீறும் நடத்தைக்கு போதுமான பதில் இருக்க வேண்டும் என்பது மட்டுமல்லாமல், எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அத்தகைய நடத்தையைத் தவிர்க்க தடுப்பு நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட வேண்டும். வேலை நிலைமைகள் சட்டத்தின் கீழ், முதலாளி இதை உறுதி செய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த நோக்கத்திற்காக, பாதுகாப்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான பணிச்சூழலை உருவாக்கவும் பராமரிக்கவும் ஒரு கொள்கையை முதலாளி பின்பற்ற வேண்டும். இல்லையெனில், விரும்பத்தகாத அல்லது மீறும் நடத்தைக்கான வாய்ப்பு அதிகரிக்கும் அல்லது மோசமடையும். இந்த தலைப்புகள் தொடர்பாக ஒரு நிறுவனத்தில் பொருந்தக்கூடிய கொள்கையை பெரும்பாலும் பணியாளர் வழிகாட்டியில் காணலாம்.

தேவையற்ற மற்றும் அத்துமீறிய நடத்தை வழக்குகளில் சட்ட அம்சங்கள் - பணியாளர்

ஒரு பணியாளராக, நீங்கள் தேவையற்ற அல்லது எல்லை தாண்டிய நடத்தையை எதிர்கொண்டால், எச்சரிக்கையை எழுப்புவது அவசியம். அப்படியானால், முதலில், அந்த நடத்தை உங்களுக்கு ஏற்றுக்கொள்ள முடியாததா என்பதையும், நடத்தை உங்கள் எல்லைகளைத் தாண்டிவிட்டதா என்பதையும் நீங்களே உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். அப்படியானால், இந்த நடத்தைக்கான ஆதாரங்களை சேகரிக்க முயற்சிக்கவும். பணியிடத்தில் இரகசிய ஆலோசகர் அல்லது நிறுவன மருத்துவரைத் தொடர்புகொள்வது நல்லது.

மேலும், Law & More'ங்கள் இந்த சூழ்நிலையில் உங்களுக்கு சட்ட ஆதரவை வழங்க வழக்கறிஞர்கள் தயாராக உள்ளனர். இத்தகைய நிலைமைகள் சிக்கலானதாகவும் உணர்திறன் மிக்கதாகவும் இருக்கும் என்பதை நாங்கள் அறிந்திருப்பதால், நாங்கள் நிபுணர்களின் ஆதரவை வழங்குகிறோம் மற்றும் உங்கள் வழக்கு தேவையான கவனத்துடன் கையாளப்படுவதை உறுதிசெய்கிறோம். உங்கள் சூழ்நிலையைப் பொறுத்து, எந்தப் படிகள் மிகவும் பொருத்தமானவை என்பதை நாங்கள் மதிப்பிடுவோம்.

எடுத்துக்காட்டாக, தேவையற்ற அல்லது எல்லை தாண்டிய நடத்தை பற்றி விவாதிக்கும் முறையான கடிதத்தை எங்கள் வழக்கறிஞர்கள் உங்கள் முதலாளிக்கு அனுப்பலாம். பொருத்தமான தீர்வைக் கண்டறிய உங்கள் முதலாளியுடன் நாங்கள் விவாதிக்கலாம். கூடுதலாக, சில சூழ்நிலைகளில், ஒரு முதலாளியாக அதன் பராமரிப்பு கடமையை மீறியதற்காக உங்கள் முதலாளியை சட்டப்பூர்வமாகப் பொறுப்பாக்குவதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் இருக்கலாம். இந்த வலைப்பதிவில் ஏற்கனவே விவாதிக்கப்பட்டபடி, பாதுகாப்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான பணிச்சூழலை முதலாளி உறுதி செய்ய வேண்டும். ஒரு ஊழியர் தேவையற்ற அல்லது எல்லை தாண்டிய நடத்தையை எதிர்கொள்கிறார் என்று வைத்துக்கொள்வோம். அவ்வாறான நிலையில், பாதுகாப்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான பணிச்சூழலை உருவாக்க முதலாளி அதிக கவனம் செலுத்த வேண்டியிருக்கும்.

எடுத்துக்காட்டாக, தேவையற்ற அல்லது எல்லை தாண்டிய நடத்தையைத் தடுக்க முதலாளி போதுமான நடவடிக்கைகளை எடுக்கவில்லை அல்லது அதைப் பற்றிய புகார்களை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளவில்லை என்றால், கவனிப்பு கடமை மீறப்பட்டிருக்கலாம். இந்த சூழ்நிலையில், கவனிப்பு கடமையை மீறியதற்கு முதலாளி பொறுப்பேற்கலாம். எவ்வாறாயினும், எந்தவொரு நடவடிக்கைகளையும் எடுப்பதற்கு முன் அல்லது சட்ட நடவடிக்கைகளைத் தொடங்குவதற்கு முன், உங்கள் சட்டப்பூர்வ நிலையை மதிப்பிடுவது மற்றும் உங்கள் சூழ்நிலையில் என்ன நடவடிக்கைகள் பொருத்தமானவை என்பதை மதிப்பீடு செய்வது அவசியம்.

தேவையற்ற மற்றும் எல்லை தாண்டிய நடத்தையின் சட்ட அம்சங்கள் - முதலாளி

ஒரு முதலாளியாக, நீங்கள் தேவையற்ற அல்லது மீறும் நடத்தையையும் சந்திக்கலாம். பாதுகாப்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான பணிச்சூழலை உறுதி செய்வதற்கான கொள்கைகள் உங்களிடம் இருக்க வேண்டும் என்பது மட்டுமல்லாமல், தேவையற்ற அல்லது மீறும் நடத்தையுடன் உங்கள் பணியாளர் ஒரு சூழ்நிலையில் இருக்கிறார் என்ற அறிக்கையையும் நீங்கள் பெறலாம்.

இந்த வலைப்பதிவில் ஏற்கனவே விவாதிக்கப்பட்டபடி, பாதுகாப்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான பணிச்சூழலைப் பற்றி ஒரு முதலாளி கவனமாகக் கொள்கையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, விரும்பத்தகாத அல்லது எல்லை தாண்டிய நடத்தையைத் தடுக்க முதலாளி என்ன நடவடிக்கைகள் எடுக்கிறார் என்பதையும், அத்தகைய நடத்தை பற்றிய அறிக்கை செய்யப்பட்டால் என்ன நடைமுறை பின்பற்றப்படுகிறது என்பதையும் கொள்கை காட்ட வேண்டும். அதேபோல், முதலாளியின் கொள்கையில் (அவ்வப்போது) தகவல் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு விரும்பத்தகாத அல்லது எல்லை தாண்டிய நடத்தை பற்றிய அறிவுறுத்தல்கள் இருக்கலாம்.

தேவையற்ற அல்லது எல்லை தாண்டிய நடத்தை பற்றிய அறிக்கையை முதலாளி பெற்றால், பாதுகாப்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான பணிச்சூழலில் முதலாளியின் கொள்கைக்கு ஏற்ப நிலையான மற்றும் ஒத்திசைவான அணுகுமுறையை கடைப்பிடிப்பது மிகவும் முக்கியமானது. ஒரு அறிக்கை தயாரிக்கப்படும் போது, ​​ஒரு நிலையை எடுப்பதற்கு முன், முதலாளி அதை ஆராய்ந்து மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும். அறிக்கையை ஆராய்வதற்கு முதலாளி நடுநிலை மற்றும் புறநிலை இருக்க வேண்டும். முதலாளி தனது விசாரணையில் ஈடுபட்டுள்ள அனைத்துத் தரப்பினரின் நலன்களையும் உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும் மற்றும் விரோதக் கொள்கையைப் பயன்படுத்துதல் போன்ற நடைமுறைப் படிகள் கடைப்பிடிக்கப்படுவதை உறுதிசெய்ய வேண்டும். உண்மையில், சம்பந்தப்பட்ட அனைத்துத் தரப்பினரும் தங்கள் தரப்புக் கதையைச் சொல்ல வாய்ப்பு வழங்கப்பட வேண்டும்.

இது ஒரு அறிக்கைக்கு பாரபட்சமற்ற, சுதந்திரமான மற்றும் வெளிப்படையான அணுகுமுறையை ஊக்குவிக்கிறது. விசாரணையைத் தொடர்ந்து, அறிக்கையின் மீது முதலாளி நன்கு பரிசீலித்து முடிவெடுக்கலாம். தேவைப்பட்டால், இந்த முடிவு சரியான முறையில் நியாயப்படுத்தப்பட வேண்டும் மற்றும் பொருத்தமான நடவடிக்கையுடன் வழங்கப்பட வேண்டும்.

கூடுதலாக, நிலைமை சட்ட நடவடிக்கைகளில் முடிவடையும் சாத்தியக்கூறுகளை முதலாளி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, பணி வழங்குநர் அறிக்கையை பெரிதாக எடுத்துக் கொள்ளவில்லை என்று பணியாளர் நம்பினால், முதலாளி தனது கவனிப்பு கடமையை மீறுகிறார். எனவே மீண்டும் ஒருமுறை, தேவையற்ற அல்லது எல்லை தாண்டிய நடத்தை பற்றிய அறிக்கையை முதலாளி தீவிரமாக எடுத்துக்கொண்டு அதை கவனமாக கையாள வேண்டியது அவசியம்.

எனவே தேவையற்ற அல்லது அத்துமீறிய நடத்தை பற்றிய அறிக்கை செய்யப்படும்போது, ​​முதலாளியின் மனதில் நிறைய இருக்கிறது. நீங்கள், ஒரு முதலாளியாக, விரும்பத்தகாத அல்லது மீறும் நடத்தையின் விளைவுகளை எதிர்கொள்ளும் போது, Law & More உங்களுக்கு வழிகாட்டலாம் மற்றும் எடுக்க வேண்டிய படிகள் குறித்து உங்களுக்கு ஆலோசனை கூறலாம். உங்கள் முடிவு சட்டப்பூர்வமாக உறுதியானது மற்றும் பாதுகாப்பான பணிச்சூழலுக்கு திறம்பட பங்களிக்கிறது என்பதை எங்கள் வழக்கறிஞர்கள் உறுதிசெய்ய முடியும்.

Law & More

பணியிடத்தில் பொருத்தமற்ற மற்றும் வரம்பு மீறிய நடத்தை ஒரு தீவிரமான ஆனால் துரதிருஷ்டவசமாக பொதுவான விஷயமாகும். எங்கள் சட்ட நிறுவனம் ஊழியர் மற்றும் முதலாளிக்கு பல்வேறு பகுதிகளில் ஆதரவை வழங்குகிறது. உங்கள் சூழ்நிலையின் அடிப்படையில், எங்கள் வழக்கறிஞர்கள் உங்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமான அணுகுமுறையை பரிந்துரைக்கின்றனர்.