நெதர்லாந்தில் உள்ள நிறுவனங்கள் எந்தப் பெருநிறுவனச் சட்டச் சிக்கல்களை அதிகம் எதிர்கொள்கின்றன?

ஒரு டச்சு நிறுவனம் பெரும்பாலும் சந்திக்கும் சட்டச் சிக்கல்கள் வியக்கத்தக்க வகையில் கணிக்கக்கூடியவை, மேலும் அவற்றில் பெரும்பாலானவை, முறையாக வரைவு செய்யப்படாத அல்லது பயன்படுத்தப்படவே இல்லாத ஒரு ஆவணத்தின் காரணமாகவே ஏற்படுகின்றன.

நான்கு பிரிவுகள் பெரும்பான்மையாக உள்ளன. செயல்திறன், பணம் செலுத்துதல் மற்றும் ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் தொடர்பான ஒப்பந்தச் சர்ச்சைகள், இதில் ஒப்பந்தம் முடிவடைவதற்கு முன்பு பொதுவான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் செல்லுபடியாகும்படி இணைக்கப்பட்டிருந்தனவா, மற்றும் டச்சு சிவில் சட்டத்தின் (BW) பிரிவு 6:82 கோரும் வடிவத்தில் தவறுக்கான அறிவிப்பு வழங்கப்பட்டதா என்பதே பொதுவாகத் தீர்க்கமான கேள்வியாகும். வேலைவாய்ப்புச் சர்ச்சைகள், இதில் டச்சு பணிநீக்கச் சட்டம் ஒரு முதலாளிக்கு மூன்று வழிகளை மட்டுமே வழங்குகிறது, ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த நிபந்தனைகளைக் கொண்டுள்ளது. பெருநிறுவன மற்றும் பங்குதாரர் சர்ச்சைகள், இதில் சங்கத்தின் விதிகள் மற்றும் பங்குதாரர்களின் ஒப்பந்தம், எதை, யாரால் கட்டாயப்படுத்த முடியும் என்பதைத் தீர்மானிக்கின்றன, மேலும் விசாரணை நடவடிக்கைகள் மற்றும் பங்குகளைக் கட்டாயமாக மாற்றுதல் அல்லது திரும்பப் பெறுதல் ஆகியவை இறுதித் தீர்வுகளை வழங்குகின்றன. மற்றும் தரவுப் பாதுகாப்பு மற்றும் போட்டிச் சட்டம் முதல் துறை சார்ந்த மேற்பார்வை வரையிலான ஒழுங்குமுறை வெளிப்பாடுகள்.

இரண்டு கட்டமைப்பு அபாயங்கள் இந்த நான்கிலும் பொதுவானவை. இயக்குநர்கள், பிரிவு 2:9 BW-இன் கீழ் நிறுவனத்திற்கும், நிறுவனம் திவாலானால் மூன்றாம் தரப்பினருக்கோ அல்லது திவால் சொத்துக்களுக்கோ தனிப்பட்ட முறையில் பொறுப்பேற்க வேண்டியிருக்கும். மேலும், ஆண்டு கணக்குகளைத் தாமதமாகத் தாக்கல் செய்வது போன்ற நிர்வாகத் தவறுகளால் அந்தப் பொறுப்பு அதிகரிக்கிறது. அதுமட்டுமின்றி, டச்சு சட்டத்தில் உள்ள காலவரையறைகள் பல வெளிநாட்டு வணிகங்கள் எதிர்பார்ப்பதை விடக் குறைவாக இருப்பதால், நீண்ட காலம் நிலுவையில் உள்ள ஒரு கோரிக்கை காலாவதியாகிவிடும்.

கீழே, ஒவ்வொரு பிரிவையும் விரிவாக ஆராய்ந்து, பொதுவாக என்னென்ன தவறுகள் நிகழ்கின்றன என்பதை விளக்கி, ஒரு தகராறு ஏற்பட்ட பிறகு எடுப்பதை விட, அது ஏற்படுவதற்கு முன்பே எடுக்க வேண்டிய தடுப்பு நடவடிக்கைகளையும் எடுத்துரைக்கிறோம்.

சுருக்கமாக: டச்சு நிறுவனங்கள் எந்த சட்டச் சிக்கல்களை அதிகம் எதிர்கொள்கின்றன?

ஒப்பந்தங்கள், வேலைவாய்ப்பு, பங்குதாரர் உறவுகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஆகியவற்றுடன், இயக்குநர் பொறுப்பு மற்றும் காலவரையறைகள் ஆகியவை அனைத்துத் துறைகளிலும் உள்ள இடர்களாகும். ஒவ்வொன்றிற்குமான முக்கிய விதியை இந்த அட்டவணை வழங்குகிறது.

ஒப்பந்தச் சிக்கல்கள் ஏன் அடிக்கடி எழுகின்றன?

ஏனெனில் பல நிறுவனங்கள் செல்லுபடியாகாத ஆவணங்களை நம்பியிருக்கின்றன: அதாவது, ஒருபோதும் முறையாகச் சேர்க்கப்படாத பொதுவான விதிமுறைகள், தெளிவற்ற விவரக்குறிப்புகள் அல்லது தவறு நிகழ்ந்ததற்கான எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பு இல்லாமை போன்றவை. டச்சு சட்டத்தின் கீழ், நடைமுறைகளே பெரும்பாலும் யார் வெற்றி பெறுவார்கள் என்பதைத் தீர்மானிக்கின்றன.

உங்கள் பொதுவான விதிமுறைகளும் நிபந்தனைகளும் செல்லுபடியாகும் தன்மையுடையவையா?

அவை ஒப்புக்கொள்ளப்பட்டு, பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒப்பந்தம் முடிவடைவதற்கு முன்போ அல்லது முடிவடையும்போதோ மற்ற தரப்பினருக்குக் கிடைக்கச் செய்யப்பட்டிருந்தால் மட்டுமே (பிரிவு 6:234 BW). இல்லையெனில், பொறுப்பு வரம்பு போன்ற நியாயமற்ற முறையில் சுமையான நிபந்தனைகளை மற்ற தரப்பினர் ரத்து செய்யலாம்.

வணிகங்களுக்கு இடையில், "வடிவங்களின் மோதல்" அடிக்கடி எழுகிறது: இரு தரப்பினரும் தங்கள் சொந்த விதிமுறைகளைக் குறிப்பிடுகின்றனர். பிரிவு 6:225(3) BW இன் கீழ், மற்ற தரப்பினர் அவற்றை வெளிப்படையாக நிராகரிக்காத வரை, குறிப்பிடப்பட்ட விதிமுறைகளே முதலில் பொருந்தும். சர்வதேச ஒப்பந்தங்களுக்கு, வியன்னா விற்பனை மாநாடு (CISG) வெவ்வேறு விதிகளுடன் பொருந்தலாம். ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன் எந்த விதிமுறைகள் பொருந்தும் என்பதைச் சரிபார்க்கவும்.

எதிர் தரப்பினரை எப்படி இயல்புநிலைக்கு கொண்டு வருவது?

வழக்கமாக, ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றுவதற்கு ஒரு நியாயமான கால அவகாசத்தை வழங்கும் எழுத்துப்பூர்வமான தவறு அறிவிப்புடன் ( ingebrekestelling ) இது வழங்கப்படும் (பிரிவு 6:82 BW). அந்தக் கால அவகாசம் கடந்த பின்னரே எதிர் தரப்பினர் தவறு செய்தவராகக் கருதப்படுவார், அப்போது மட்டுமே நீங்கள் நஷ்டஈடு கோரவோ அல்லது ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்யவோ முடியும்.

விதிவிலக்குகள் உள்ளன, உதாரணமாக, ஒரு குறிப்பிட்ட காலக்கெடு கடந்துவிட்டாலோ அல்லது எதிர் தரப்பினர் தங்களால் செயல்பட முடியாது என்பதைத் தெளிவுபடுத்திவிட்டாலோ (பிரிவு 6:83 BW). ஒரு விதிவிலக்கை நம்புவது ஆபத்தானது, எனவே சந்தேகம் ஏற்பட்டால், எப்படியும் ஒரு அறிவிப்பை அனுப்பவும்.

தாமதமாக கட்டணம்

வணிகங்களுக்கு இடையே, சட்டப்பூர்வ வர்த்தக வட்டி ( wettelijke handelsrente ) ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட கட்டணத் தேதியிலிருந்து தானாகவே பொருந்தும், அல்லது எந்தத் தேதியும் ஒப்புக்கொள்ளப்படவில்லை என்றால், விலைப்பட்டியல் பெறப்பட்ட 30 நாட்களுக்குப் பிறகு பொருந்தும் (பிரிவு 6:119a BW). 60 நாட்களுக்கு மேலான கட்டணக் காலங்கள் விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே செல்லுபடியாகும். ஒரு பெரிய நிறுவனம் ஒரு சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனத்திடமிருந்து (SME) வாங்கும்போது, ​​அதிகபட்சம் 30 நாட்கள் ஆகும், மேலும் நீண்ட கால அவகாசம் செல்லாது.

ஒப்பந்தத் தகராறுகளுக்கான பொதுவான காரணங்கள் பின்வருமாறு:

• வழங்கப்பட வேண்டியவை குறித்த தெளிவற்ற அல்லது முழுமையற்ற விவரக்குறிப்புகள்;
• பணி குறித்த நேரத்தில் மற்றும் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட தரத்தில் மேற்கொள்ளப்பட்டதா என்பது குறித்த சர்ச்சைகள்;
• முறையான தவறு அறிவிப்பு இன்றி ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்;
• செல்லாதவை என நிரூபிக்கப்படும் பொறுப்பு வரம்பு நிபந்தனைகள்.

வேலைவாய்ப்பு விஷயங்களில் என்ன தவறுகள் நடக்கின்றன?

பெரும்பாலும், முறையான ஆவணக் கோப்பு இல்லாமலோ அல்லது தவறான வழியிலோ பணிநீக்கங்கள் தொடங்கப்படுகின்றன. டச்சு சட்டம் ஒரு நிரந்தர ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவர முதலாளிக்கு மூன்று வழிகளை வழங்குகிறது, மேலும் ஒவ்வொன்றிற்கும் அதன் சொந்த நிபந்தனைகள் உள்ளன.

மூன்று வழிகள் உள்ளன: ஒரு தீர்வு ஒப்பந்தத்தில் பரஸ்பர ஒப்புதலுடன் பணிநீக்கம் செய்தல், UWV-இன் அனுமதியுடன் பணிநீக்கம் செய்தல் (பொருளாதாரக் காரணங்களுக்காக அல்லது நீண்டகால நோய்க்காக), மற்றும் துணை மாவட்ட நீதிமன்றத்தால் கலைத்தல் (மோசமான செயல்திறன் அல்லது சீர்குலைந்த பணி உறவு போன்ற பிற காரணங்களுக்காக). பணியளிப்பவர், BW பிரிவு 7:669-இன் கீழ் ஒரு நியாயமான காரணத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் மற்றும் முதலில் மறுபணியமர்த்தலைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

மற்ற தொடர்ச்சியான சிக்கல்கள்:

• நிலையான கால ஒப்பந்தங்களுக்கான தொடர் விதி (பிரிவு 7:668a BW): மூன்றுக்கும் மேற்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் அல்லது 36 மாதங்களுக்கும் மேலான காலம் ஒரு நிரந்தர ஒப்பந்தத்தில் முடிவடைகிறது;
• நோய்வாய்ப்பட்ட காலத்தில் ஊதியம் வழங்குதல் மற்றும் மீண்டும் பணியில் சேர்த்தல், இதில் ஏற்படும் தவறுகள் UWV-இடமிருந்து ஊதியத் தடைக்கு வழிவகுக்கலாம்;
• எழுத்துப்பூர்வமான காரணங்கள் இல்லாமல் ஒரு குறிப்பிட்ட கால ஒப்பந்தத்தில் செல்லுபடியாகாத போட்டி தவிர்ப்பு நிபந்தனைகள்;
• கூட்டுத் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்திற்கு இணங்குதல் (உயர்) அந்தத் துறைக்குப் பொருந்தும்;
• பாகுபாடு அல்லது துன்புறுத்தல் தொடர்பான புகார்கள்.

ஒப்பந்தம் முடிவடையும் ஒரு ஊழியர், பொதுவாக, பணிபுரிந்த ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் மாதச் சம்பளத்தில் மூன்றில் ஒரு பங்கு இடைக்காலக் கொடுப்பனவைப் பெறத் தகுதியுடையவர் ஆவார். இது 2026-ஆம் ஆண்டில் €102,000 என்ற உச்சவரம்புடன் அல்லது அதைவிட அதிகமாக இருந்தால் ஒரு வருடச் சம்பளமாக வழங்கப்படும்.

பங்குதாரர் தகராறுகள் எவ்வாறு தீர்க்கப்படுகின்றன?

முதலில் சங்கத்தின் விதிகள் மற்றும் பங்குதாரர்கள் ஒப்பந்தத்தின் மூலமாகவும், அது தோல்வியுற்றால், நீதிமன்றத்தின் மூலமாகவும். தொடக்கத்தில் தயாரிக்கப்படும் ஆவணங்களே, யார் எதை வற்புறுத்தலாம் என்பதைப் பொதுவாகத் தீர்மானிக்கின்றன.

பங்குதாரர்கள் ஒப்பந்தம் ஏன் முக்கியமானது

ஒரு நல்ல பங்குதாரர்கள் ஒப்பந்தம், முட்டுக்கட்டை நிலை, ஒரு பங்குதாரரின் வெளியேற்றம், பங்குகளின் மதிப்பீடு குறித்த தகராறு மற்றும் இயக்குநர்களின் நியமனம் போன்ற சமயங்களில் என்ன நடக்கும் என்பதை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. உடன் அழைத்துச் செல்லுதல், உடன் பின்தொடர்தல் மற்றும் நல்ல முறையில் வெளியேறுபவர் / மோசமான முறையில் வெளியேறுபவர் போன்ற விதிகள், ஒரு கருத்து வேறுபாடு நிறுவனத்தை முடக்கிவிடுவதைத் தடுக்கின்றன. இதுபோன்ற விதிகள் இல்லாததாலோ அல்லது மோசமாக வரைவு செய்யப்பட்டதாலோ பல தகராறுகள் ஏற்படுவதை நாம் காண்கிறோம்.

சட்டரீதியான தீர்வுகள்

ஆவணங்கள் எந்தத் தீர்வையும் அளிக்கவில்லை என்றால், டச்சு சட்டத்தில் இரண்டு முக்கிய வழிகள் உள்ளன:

• தகராறு தீர்வு நடவடிக்கைகள்கெஸ்கில்லன்ரெஜெலிங்(பிரிவுகள் 2:335 முதல் 2:343c வரை BW): ஒரு பங்குதாரரின் நடத்தை நிறுவனத்திற்குப் பெரும் தீங்கு விளைவித்தால், அவர் தனது பங்குகளை மாற்றும்படி கட்டாயப்படுத்தப்படலாம், அல்லது அவரது உரிமைகளுக்குப் பாதிப்பு ஏற்பட்டால், மற்றவர்கள் அவரது பங்குகளை வாங்க வேண்டும் என்று ஒரு பங்குதாரர் கோரலாம்.
• விசாரணை நடவடிக்கைகள் (விசாரணை நடைமுறை, பிரிவு 2:344 மற்றும் அதைத் தொடர்ந்த BW) எண்டர்பிரைஸ் சேம்பருக்கு முன் (ஒன்டர்னெமிங்ஸ்காமர்) Amsterdam மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம்: நீதிமன்றம், நிறுவனத்தின் கொள்கை குறித்து விசாரணைக்கு உத்தரவிடலாம் மற்றும் ஒரு இயக்குநரை இடைநீக்கம் செய்வது அல்லது ஒரு தற்காலிக இயக்குநரை நியமிப்பது போன்ற உடனடி நடவடிக்கைகளை எடுக்கலாம்.

இரண்டு வழிகளுக்கும் நேரமும் பணமும் தேவைப்படும். நன்கு தயாரிக்கப்பட்ட ஆவணங்கள் மற்றும் தெளிவான முடிவெடுத்தல் மூலம் தடுப்பு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது, பெரும்பாலும் செலவு குறைந்ததாகும்.

எந்த ஒழுங்குமுறை விதிகள் அதிகபட்ச அபாயத்தை உருவாக்குகின்றன?

தரவுப் பாதுகாப்பு, போட்டிச் சட்டம் மற்றும் துறை சார்ந்த விதிகள். அபராதங்கள் அதிகமாக இருக்கலாம், மேலும் மேற்பார்வையாளர்கள் சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களையும் அதிகளவில் குறிவைக்கின்றனர்.

• தரவுப் பாதுகாப்பு: தனிப்பட்ட தரவுகளைச் செயலாக்கும் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் பொதுத் தரவுப் பாதுகாப்பு ஒழுங்குமுறை (GDPR) பொருந்தும். டச்சு தரவுப் பாதுகாப்பு ஆணையம் (ஆட்டோரைட் நபர்கள்மேற்பார்வையிடப்படுகிறது, மேலும் அபராதங்கள் €20 மில்லியன் அல்லது உலகளாவிய ஆண்டு வருவாயில் 4% வரை விதிக்கப்படலாம், இதில் எது அதிகமோ அது விதிக்கப்படும் (ஜிடிபிஆர் பிரிவு 83).
• போட்டிச் சட்டம்: போட்டிச் சட்டம் (மெடெடிங்கிங்ஸ்வெட்விலை நிர்ணயம் அல்லது சந்தைப் பகிர்வு போன்ற, போட்டியைக் கட்டுப்படுத்தும் ஒப்பந்தங்களை இது தடை செய்கிறது. நுகர்வோர் மற்றும் சந்தைகளுக்கான ஆணையம் (ACM) மேற்பார்வையிடுவதுடன், அபராதங்களையும் விதிக்கலாம்.
• பணமோசடி தடுப்பு: நிதி நிறுவனங்களும், கணக்காளர்கள், வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் ரியல் எஸ்டேட் முகவர்கள் போன்ற குறிப்பிட்ட தொழில் வல்லுநர்களும், பணமோசடி மற்றும் பயங்கரவாத நிதி தடுப்புச் சட்டத்தின் (WWFT) கீழ் வாடிக்கையாளர் உரிய விடாமுயற்சியை மேற்கொள்ள வேண்டும்.
• வெளிப்படைத்தன்மை: நிறுவனங்கள் தங்களின் இறுதிப் பயனாளர்களை UBO பதிவேட்டில் பதிவு செய்ய வேண்டும். ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் நீதி மன்றம் 22 நவம்பர் 2022 அன்று (C-37/20 மற்றும் C-601/20 ஆகிய இணைக்கப்பட்ட வழக்குகளில்) தீர்ப்பளித்ததிலிருந்து, இந்தப் பதிவேடு இனி பொதுமக்களின் பார்வைக்குத் திறக்கப்படவில்லை.
• துறை விதிகள்: எரிசக்தி, நிதி, சுகாதாரம் மற்றும் போக்குவரத்து ஆகிய ஒவ்வொரு துறைக்கும் அதற்கே உரிய மேற்பார்வையாளர்களும் அனுமதிகளும் உள்ளன.

ஒரு இயக்குநர் எப்போது தனிப்பட்ட முறையில் பொறுப்பேற்கிறார்?

ஒரு இயக்குநர் தனது கடமைகளில் கடுமையாகத் தவறியிருக்கும்போது. ஒரு டச்சு BV அல்லது NV-யின் இயக்குநர், கொள்கையளவில் நிறுவனத்தின் கடன்களுக்குப் பொறுப்பல்ல, ஆனால் அந்தப் பாதுகாப்பிற்கு வரம்புகள் உள்ளன.

நிறுவனத்தின் மீதான பொறுப்பு

BW-இன் பிரிவு 2:9-இன் கீழ், ஒவ்வொரு இயக்குநரும் தமது கடமைகளை முறையாக ஆற்ற வேண்டும். ஒரு இயக்குநர் முறையற்ற செயல்பாட்டிற்காகக் கடுமையாகக் குற்றம் சாட்டப்படக்கூடிய நிலையில் மட்டுமே, அவர் நிறுவனத்திற்குத் தனிப்பட்ட முறையில் பொறுப்பாவார். நிறுவனத்தின் நோக்கங்களுக்கு முற்றிலும் முரணாகச் செயல்படுவது அல்லது சங்கத்தின் சட்ட விதிகளைப் புறக்கணிப்பது போன்றவை இதற்கு எடுத்துக்காட்டுகளாகும்.

திவால்நிலையில் பொறுப்பு

நிறுவனம் திவாலானால், இயக்குநர் குழு தனது கடமைகளைத் தெளிவாக முறையற்ற முறையில் நிறைவேற்றியிருப்பதும், அதுவே திவால்நிலைக்கு ஒரு முக்கியக் காரணமாக அமைந்திருப்பதும் உறுதியானால், அறங்காவலர் ( காப்பாளர் ) அந்தப் பற்றாக்குறைக்கு இயக்குநர்களைக் கூட்டாகவும் தனித்தனியாகவும் பொறுப்பாக்கலாம் (பிரிவு 2:248 BW). இந்தக் கோரிக்கையானது, திவால்நிலைக்கு முந்தைய மூன்று ஆண்டுகளில் நிகழ்ந்த முறையற்ற செயல்பாடுகளை மட்டுமே உள்ளடக்கும்.

நிர்வாகத் தவறுகள் இங்கு பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன. இயக்குநர் குழு முறையான கணக்குகளைப் பராமரிக்கத் தவறினாலோ (பிரிவு 2:10 BW) அல்லது ஆண்டு கணக்குகளை உரிய நேரத்தில் தாக்கல் செய்யத் தவறினாலோ (பிரிவு 2:394 BW), சட்டம் முறையற்ற செயல்பாட்டைக் கருதி, அது திவால்நிலைக்கு ஒரு முக்கியக் காரணம் என்றும் அனுமானிக்கிறது. ஆண்டு கணக்குகள், ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட எட்டு நாட்களுக்குள்ளும், நிதியாண்டு முடிந்த பன்னிரண்டு மாதங்களுக்குப் பிறகும் வர்த்தகப் பதிவேட்டில் தாக்கல் செய்யப்பட வேண்டும். தாமதமாகத் தாக்கல் செய்வது, இயக்குநர்கள் தனிப்பட்ட முறையில் பொறுப்பேற்க நேரிடுவதற்கான மிகவும் பொதுவான மற்றும் தவிர்க்கக்கூடிய காரணங்களில் ஒன்றாகும்.

மூன்றாம் தரப்பினருக்கான பொறுப்பு

BW பிரிவு 6:162-இன் கீழ், கடன் வழங்குபவர்களும் ஒரு இயக்குநரைப் பொறுப்பாக்கலாம்; உதாரணமாக, நிறுவனத்தால் கடன்களை நிறைவேற்ற முடியாது என்று தெரிந்தும், அந்த இயக்குநர் நிறுவனத்தைக் கடன்களில் ஈடுபட அனுமதித்திருந்தால். இதற்கான வரம்பு மிகவும் கடுமையானது: இயக்குநர் தனிப்பட்ட முறையிலும் தீவிரமாகவும் குற்றம் சாட்டப்பட வேண்டும்.

ஒரு கோரிக்கை எவ்வளவு விரைவாக காலாவதியாகிறது?

பெரும்பாலும் ஐந்து ஆண்டுகளுக்குள். பல வெளிநாட்டு வணிகங்கள் தங்களுக்கு அதிக அவகாசம் இருப்பதாகக் கருதி, அதன் விளைவாக இழப்பீட்டுக் கோரிக்கையை இழக்கின்றன.

• ஒரு ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றுவதற்கான கோரிக்கை, அது செலுத்தப்பட வேண்டிய காலக்கெடுவிற்குப் பிறகு ஐந்து ஆண்டுகள் கழித்து காலாவதியாகிவிடும் (பிரிவு 3:307 BW).
• பாதிக்கப்பட்ட தரப்பினர், சேதம் மற்றும் அதற்குப் பொறுப்பான நபர் குறித்து அறிந்த ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகும், எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் சம்பவம் நடந்த இருபது ஆண்டுகளுக்குப் பிறகும் சேதங்களுக்கான கோரிக்கை காலாவதியாகிவிடும் (பிரிவு 3:310 BW).
• குறைபாட்டைக் கண்டறியும் வாங்குபவர், நியாயமான காலத்திற்குள் விற்பனையாளருக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும் (பிரிவு 7:23 BW); இல்லையெனில், வாங்குபவர் தனது உரிமைகளை இழக்கிறார்.

ஒரு காலவரையறையை, உதாரணமாக, செயல்திறனுக்கான உங்கள் உரிமையை நீங்கள் தெளிவாக ஒதுக்கி வைக்கும் ஒரு எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பின் மூலம் இடைநிறுத்தலாம் (பிரிவு 3:317 BW). அதன் பிறகு, அந்தக் காலம் மீண்டும் தொடங்கும். இதுபோன்ற காலக்கெடுக்களைக் கண்காணித்து, சரியான நேரத்தில் ஒரு இடைநிறுத்தக் கடிதத்தை அனுப்பவும்.

சட்டச் சிக்கல்கள் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை எவ்வாறு பாதிக்கின்றன?

அவை முடிவுகள், செயல்முறைகள் மற்றும் வரவுசெலவுத் திட்டங்களில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன. சட்டரீதியான அபாயங்களை முன்கூட்டியே கருத்தில் கொள்ளும் ஒரு நிறுவனம், பிற்காலத்தில் நேரத்தையும் பணத்தையும் சேமிக்கிறது.

ஒரு நிறுவனம் நிதிச் சிக்கலில் சிக்கினால், 2021 ஜனவரி 1 முதல் நடைமுறையில் உள்ள, நீதிமன்றத்திற்கு அப்பாற்பட்ட மறுசீரமைப்புத் திட்டங்களை நீதிமன்றம் உறுதி செய்வதற்கான சட்டம் ( Wet homologatie onderhands akkoord , WHOA), அந்நிறுவனம் தனது கடனளிப்பவர்களுக்கு ஒரு திட்டத்தை முன்வைக்க அனுமதிக்கிறது; அத்திட்டத்தை நீதிமன்றம் சட்டப்பூர்வமாகக் கட்டுப்படுத்தக்கூடியதாக மாற்றும். இதன் மூலம் திவால் ஆவதைத் தவிர்க்கலாம், ஆனால் இதற்கு உரிய நேரத்தில் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்.

எந்தெந்த தடுப்பு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது பயனுள்ளது?

சில அடிப்படை நடவடிக்கைகள், மேலே விவரிக்கப்பட்ட பெரும்பாலான பிரச்சனைகளைத் தடுக்கின்றன. ஒரு தகராறை விட அவற்றின் செலவு மிகவும் குறைவு.

1. உங்கள் வணிகத்திற்குப் பொருந்தக்கூடிய பொதுவான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளை வரைவு செய்து, அவற்றை ஒவ்வொரு விலைப்புள்ளி மற்றும் ஆர்டர் உறுதிப்படுத்தலுடனும் அனுப்புவதை உறுதிசெய்யுங்கள்.
2. முக்கியமான உறவுகளுக்கு, தெளிவான விவரக்குறிப்புகள், காலக்கெடு மற்றும் பொறுப்புப் பகிர்வு நிபந்தனையுடன் கூடிய எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தங்களைப் பயன்படுத்துங்கள்.
3. ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வதற்கு அல்லது நஷ்டஈடு கோருவதற்கு முன்பு, தவறு இழைத்தது குறித்த எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பை அனுப்பவும்.
4. முட்டுக்கட்டை, வெளியேற்றம் மற்றும் மதிப்பீடு தொடர்பான விதிகளைக் கொண்ட ஒரு பங்குதாரர்கள் ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கவும்.
5. முறையான கணக்குகளைப் பராமரித்து, ஆண்டு கணக்குகளை உரிய நேரத்தில் தாக்கல் செய்யவும்.
6. பணிநீக்கத்தைத் தொடங்குவதற்கு முன், அதற்கான கோப்பை உருவாக்கி, சரியான வழிமுறையைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.
7. தனிப்பட்ட தரவுகளை நீங்கள் கையாளும் விதத்தை GDPR-உடன் சரிபார்த்து, தேவைப்படும் இடங்களில் செயலாக்க நடவடிக்கைகளின் பதிவைப் பராமரிக்கவும்.
8. வரம்புக் காலங்களைக் கண்காணித்து, உரிய நேரத்தில் அவற்றைத் தடுத்து நிறுத்துங்கள்.

சர்வதேச நிறுவனங்களுக்கு, ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு உறவுகளுக்கு எந்தச் சட்டம் பொருந்துகிறது என்பதையும், எந்த நீதிமன்றத்திற்கு அதிகார வரம்பு உள்ளது என்பதையும் சரிபார்ப்பது உதவியாக இருக்கும். ஒரு ஒப்பந்தம் வேறொரு சட்டத்தைத் தேர்ந்தெடுத்தாலும் கூட, உதாரணமாக பணிநீக்கம் தொடர்பான டச்சு கட்டாய விதிகள் பொருந்தக்கூடும்.

சுருக்கமாக

• பெரும்பாலான பெருநிறுவன சட்டச் சிக்கல்கள், ஆவணங்கள் விடுபட்டதாலோ அல்லது மோசமாகத் தயாரிக்கப்பட்டதாலோ ஏற்படுகின்றன.
• ஒப்பந்தத் தகராறுகளில், செல்லுபடியாகும் பொதுவான விதிமுறைகளும், தவறு நிகழ்ந்ததற்கான எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பும் (பிரிவு 6:82 BW) பெரும்பாலும் தீர்க்கமானவையாக அமைகின்றன.
• பங்குதாரர்கள் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பங்குதாரர் தகராறுகளைச் சிறப்பாகத் தடுக்கலாம்; தகராறு தீர்வு மற்றும் விசாரணை நடவடிக்கைகள் ஆகியவை அதற்கான சட்டப்பூர்வத் தீர்வுகள் ஆகும்.
• ஆண்டு கணக்குகளை தாமதமாக தாக்கல் செய்வது, திவால் நிலையில் உள்ள இயக்குநர்களுக்கு எதிராக ஒரு அனுமானத்தை உருவாக்குகிறது (பிரிவு 2:248 BW).
• பல உரிமைகோரல்கள் ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு காலாவதியாகிவிடுகின்றன; அந்தக் காலக்கெடுவைத் தடுத்து நிறுத்துங்கள்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

Law & More டச்சு மற்றும் சர்வதேச நிறுவனங்களுக்கு ஒப்பந்தங்கள், வேலைவாய்ப்புச் சட்டம், பெருநிறுவன நிர்வாகம் மற்றும் ஒழுங்குமுறை இணக்கம் குறித்து ஆலோசனை வழங்குகிறார், மேலும் எங்கள் வழக்கறிஞர்கள் தகராறுகளில் உதவுவோம். உங்கள் நிலை என்னவென்று தெரியவில்லையா? உங்கள் நிலைமையைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள். ஒரு வேலை நாளுக்குள் உங்களுக்கான வாய்ப்புகளை நாங்கள் தெரிவிப்போம்.

எப்படி Law & More இதில் உங்களுக்கு உதவ முடியும் என்பது எங்கள் தளத்தில் விளக்கப்பட்டுள்ளது. பெருநிறுவன வக்கீல் பக்கம்.