டச்சு கூட்டுறவு: பொருள், பொறுப்பு மற்றும் அது செயல்படும் விதம்

டச்சு கூட்டுறவு (coopëratie) என்பது பர்கர்லிக் வெட்போக்கின் (Burgerlijk Wetboek) பிரிவு 2:53-ல் வரையறுக்கப்பட்டுள்ள ஒரு சட்டப்பூர்வ அமைப்பாகும். இது ஒரு நோட்டரி பத்திரம் மூலம் கூட்டுறவாகப் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஒரு சங்கமாகும். இதன் நோக்கம், அந்த நோக்கத்திற்காக அது நடத்தும் வணிகத்தில் அதன் உறுப்பினர்களுடன் செய்துகொள்ளும் ஒப்பந்தங்கள் மூலம் அவர்களின் பொருள் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதாகும். இதற்கு சட்டப்பூர்வ ஆளுமை உண்டு, இது அதன் உறுப்பினர்களால் ஜனநாயக முறையில் நிர்வகிக்கப்படுகிறது, மேலும் ஒரு சாதாரண சங்கத்தைப் போலல்லாமல், இது அவர்களுக்கு லாபத்தைப் பகிர்ந்தளிக்கலாம். அதன் பெயர், உறுப்பினர்கள் தேர்ந்தெடுத்த பொறுப்புடைமை முறையைக் (UA, BA அல்லது WA) குறிப்பிட வேண்டும்.

அந்த வரையறை, ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட கூட்டாண்மையிலிருந்து (besloten vennootschap) உள்ள முழு வேறுபாட்டையும் உள்ளடக்கியுள்ளது. ஒரு வணிக நிறுவனம் (BV), முதலீடு செய்யப்பட்ட மூலதனத்தின் மீது வருவாயை ஈட்டுவதற்காகவும், பங்குகளுக்கு விகிதாசாரமாக அதிகாரத்தை வழங்குவதற்காகவும் உள்ளது; ஒரு கூட்டுறவு நிறுவனம், அதன் சொந்த உறுப்பினர்களுடன் வணிகம் செய்வதற்காகவும், அவர்களில் ஒவ்வொருவருக்கும் குரல் கொடுப்பதற்காகவும் உள்ளது. இந்த வழிகாட்டி, ஒரு டச்சு கூட்டுறவு என்றால் என்ன, பொறுப்புடைமை எவ்வாறு செயல்படுகிறது, அது எவ்வாறு அமைக்கப்பட்டு நிர்வகிக்கப்படுகிறது, இலாபம் மற்றும் வரி எவ்வாறு கையாளப்படுகின்றன, மேலும் இந்த வடிவம் எப்போது சரியான தேர்வாக இருக்கும், எப்போது இருக்காது என்பனவற்றை விளக்குகிறது.

டச்சு சட்டத்தின் கீழ் ஒரு கூட்டுறவு என்பது என்ன

டச்சு கூட்டுறவு என்பது ஒரு வகையான சங்கமாகும். இது ஒரு சான்றளிப்புப் பத்திரம் மூலம் அமைக்கப்படுகிறது, வர்த்தக சபையின் வணிகப் பதிவேட்டில் பதிவு செய்யப்படுகிறது, மேலும் அந்தப் பத்திரம் நிறைவேற்றப்பட்ட தருணத்திலிருந்தே இதற்குச் சட்டப்பூர்வ அங்கீகாரம் கிடைக்கிறது. அதாவது, இது தனது சொந்த சொத்துக்களைக் கொண்டுள்ளது, தனது சொந்த ஒப்பந்தங்களில் ஈடுபடுகிறது மற்றும் தனது சொந்த கடன்களுக்குப் பொறுப்பாகும். இதன் உறுப்பினர்கள் ஒரு கூட்டாண்மையில் பங்காளிகள் அல்ல, மேலும் அவர்கள் பங்குகளைச் சொந்தமாகக் கொண்டிருப்பதில்லை; அவர்கள் உறுப்பினர் தகுதியைக் கொண்டுள்ளனர், இது சங்கத்தின் விதிகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள உரிமைகளையும் கடமைகளையும் கொண்டுள்ளது.

ஒரு சாதாரண சங்கத்திலிருந்து ஒரு கூட்டுறவு அமைப்பை வேறுபடுத்துவது அதன் நோக்கமாகும். ஒரு சங்கம் அதன் உறுப்பினர்களுக்கு இலாபத்தைப் பகிர்ந்தளிக்காது, மேலும் அது பொதுவாக ஒரு இலட்சிய அல்லது சமூக நோக்கத்தைப் பின்பற்றுகிறது; ஒரு கூட்டுறவு அமைப்பு அதன் உறுப்பினர்களின் பொருள்சார் நலன்களுக்குச் சேவை செய்வதற்காகவே துல்லியமாக உள்ளது, மேலும் அது ஈட்டுவதை அவர்களுக்குள் பகிர்ந்தளிக்கலாம். ஒரு வணிக நிறுவனத்திலிருந்து இதை வேறுபடுத்துவது, அந்த அமைப்புக்கும் அதன் பின்னணியில் உள்ள மக்களுக்கும் இடையிலான உறவாகும்: உறுப்பினர்கள் கூட்டுறவு அமைப்பின் உரிமையாளர்கள் மட்டுமல்லாது, அதன் எதிர் தரப்பினரும் ஆவர். அவர்கள் அதனிடமிருந்து வாங்குகிறார்கள், அதற்கு விற்கிறார்கள், அல்லது அதன் மூலம் பணிகளை மேற்கொள்கிறார்கள், மேலும் உறுப்பினர்கள் தனியாகச் சாதிக்கக்கூடியதை விட அந்தப் பரிவர்த்தனைகளைச் சிறப்பாகச் செய்வதற்காகவே அந்த வணிகம் உள்ளது.

ஒரு கூட்டுறவு நிறுவனம், அதன் உறுப்பினர்களைத் தவிர மற்ற தரப்பினருடனும் வணிகம் செய்யலாம், ஆனால் அதன் சட்ட விதிகள் அனுமதித்தால் மட்டுமே மற்றும் சில வரம்புகளுக்குள் மட்டுமே: உறுப்பினர்களுடனான ஒப்பந்தங்கள் இரண்டாம் பட்ச முக்கியத்துவம் பெற்றுவிடக் கூடாது. வெளியாட்களுடன் வர்த்தகம் செய்வதையே உண்மையான செயல்பாடாகக் கொண்ட ஒரு கூட்டுறவு நிறுவனம், அது பயன்படுத்தும் சட்டப்பூர்வ வடிவத்திலிருந்து விலகிச் சென்றுவிட்டது எனக் கருதப்படுகிறது. மேலும், இது அதன் நிர்வாகத்திற்கும் அதன் இலாபத்திற்கான வரி விதிப்புக்கும் முக்கியமானதாகும்.

பரஸ்பர காப்பீட்டுச் சங்கமான onderlinge waarborgmaatschappij, சிவில் சட்டத்தில் கூட்டுறவு சங்கத்தின் அதே பெயரைக் கொண்ட ஒரு சகோதர அமைப்பாகும். அதுவும் ஒரு நோட்டரி பத்திரம் மூலம் பதிவு செய்யப்பட்ட ஒரு சங்கமாகும், ஆனால் அதன் நோக்கம் அதன் உறுப்பினர்களுடன் காப்பீட்டு ஒப்பந்தங்களை மேற்கொள்வதாகும். சங்கத்தை நிறுவுதல் மற்றும் உறுப்பினர் பொறுப்பு தொடர்பான விதிகள் இணையாகச் செயல்படுகின்றன.

உறுப்பினர்களின் பொறுப்பு: UA, BA மற்றும் WA

ஒரு கூட்டுறவு சங்கத்தின் பெயரின் இறுதியில் உள்ள எழுத்துக்கள் வெறும் அலங்காரத்திற்காக அல்ல. உரிமையியல் சட்டத்தின் பிரிவு 2:55-இன் படி, ஒரு கூட்டுறவு சங்கம் கலைக்கப்பட்டு, அதன் சொத்துக்கள் போதுமானதாக இல்லாத பட்சத்தில், உறுப்பினர்களும், கலைக்கப்படுவதற்கு ஒரு வருடத்திற்குள் உறுப்பினர் பதவியை இழந்தவர்களும், அந்தப் பற்றாக்குறைக்கு பங்களிக்க வேண்டும். சங்க விதிகள் வேறுவிதமாகக் குறிப்பிடாத வரையில், அவர்கள் சம பங்குகளில் பங்களிக்கின்றனர். பிரிவு 2:56, அந்தப் பொறுப்பை முழுமையாக விலக்குவதற்கோ அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட அதிகபட்ச அளவிற்கு அதை வரம்புப்படுத்துவதற்கோ சங்க விதிகளை அனுமதிக்கிறது, மேலும் பெயரில் உள்ள சுருக்கமானது, எந்தத் தேர்வு செய்யப்பட்டது என்பதை வெளி உலகிற்குத் தெரிவிக்கிறது.

இரண்டு விஷயங்கள் தொடர்ந்து தவறாகத் தெரிவிக்கப்படுகின்றன. முதலாவதாக, இந்தக் கடன் பொறுப்பு, கூட்டுறவு நிறுவனம் செயல்படும் காலத்தில் கடன் வழங்குநர்களுக்கு எதிரான நேரடிப் பொறுப்பு அல்ல. செலுத்தப்படாத விலைப்பட்டியலுக்காக ஒரு விநியோகஸ்தர் உறுப்பினர் மீது வழக்குத் தொடர முடியாது; கூட்டுறவு நிறுவனம் கலைக்கப்படும்போது, ​​அதன் சொத்துக்களில் பற்றாக்குறை ஏற்படும் பட்சத்தில், அந்தக் கடப்பாடு எழுகிறது. இரண்டாவதாக, பதவி விலகுவது உடனடியாக இந்தப் பொறுப்பை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதில்லை: நிறுவனம் கலைக்கப்படுவதற்கு முந்தைய ஆண்டில் விலகியவரும் இதில் சிக்கிக்கொள்கிறார். BA அல்லது WA கூட்டுறவு நிறுவனத்திலிருந்து விலகும் எவரும் அந்த ஆண்டை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

தன் உறுப்பினர்களின் பொறுப்பிலிருந்து விலக்கு அளிக்காத ஒரு கூட்டுறவு நிறுவனம், தனது உறுப்பினர்களின் பட்டியலை வணிகப் பதிவேட்டில் தாக்கல் செய்து, அதைத் தொடர்ந்து புதுப்பித்து வர வேண்டும். அப்போதுதான், அதனுடன் வணிகம் செய்பவர்களுக்கு அதன் நிலைமை புலப்படும். ஒரு கூட்டுறவு UA-க்கு அந்தக் கடமை இல்லை; இதுவே UA படிவம் பரவலாக இருப்பதற்கான ஒரு நடைமுறைக் காரணமாகும்.

உறுப்பினர்களின் பொறுப்பை விலக்குவது இயக்குநர்களின் பொறுப்பை விலக்காது. இயக்குநர்கள் கூட்டுறவு சங்கத்திற்குத் தங்கள் பணியை முறையாகச் செய்யக் கடமைப்பட்டுள்ளனர், மேலும் முறையற்ற நிர்வாகத்திற்காக அவர்கள் தனிப்பட்ட முறையில் பொறுப்பேற்க வேண்டியிருக்கும். ஒரு திவால்நிலையின் போது, ​​கடமைகளை வெளிப்படையாக முறையற்ற முறையில் நிறைவேற்றுவதற்கான இயக்குநர்களின் பொறுப்பு குறித்த சாதாரண விதிகள் பொருந்தலாம். UA படிவத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பது, உறுப்பினர்களை அவர்களின் உறுப்பினர் தகுதியில் பாதுகாக்கிறது; அது இயக்குநர் குழுவிலும் அங்கம் வகிக்கும் ஒரு உறுப்பினருக்கு எந்தப் பயனையும் அளிக்காது.

கூட்டுறவு மற்ற டச்சு சட்ட வடிவங்களுடன் எவ்வாறு ஒப்பிடப்படுகிறது

ஒரு சட்ட வடிவத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பது என்பது ஒரே நேரத்தில் மூன்று விஷயங்களைப் பற்றிய ஒரு தேர்வாகும்: இடரை யார் ஏற்கிறார்கள், அதிகாரம் யாரிடம் உள்ளது, மற்றும் அந்த அமைப்பிலிருந்து பணம் எவ்வாறு வெளியேறுகிறது. கீழேயுள்ள அட்டவணையானது, கூட்டுறவு அமைப்பை அது பெரும்பாலும் ஒப்பிட்டுப் பார்க்கப்படும் மற்ற வடிவங்களுடன் ஒப்பிட்டுக் காட்டுகிறது.

எனவே, டச்சு கூட்டுறவு என்பது பி.வி.-யின் ஒரு இலகுவான வடிவம் அல்ல, மாறாக ஒரு வேறுபட்ட கேள்விக்கான வேறுபட்ட பதிலாகும். பெரும்பாலான வழக்குகளைத் தீர்மானிக்கும் சர்ச்சை, பங்கேற்பாளர்கள் மற்றும் வாக்களிப்பு தொடர்பானதாகும். சம்பந்தப்பட்ட நபர்கள், மூலதனத்தின் அடிப்படையில் அல்லாமல், வர்த்தகத்தின் மூலம் வணிகத்திற்கு அவர்கள் அளிக்கும் பங்களிப்பின் அடிப்படையில் நடத்தப்பட விரும்பினால், கூட்டுறவு அமைப்பு பொருத்தமாக இருக்கும். அவர்கள் தாங்கள் முதலீடு செய்ததன் அடிப்படையில் நடத்தப்பட விரும்பினால், அது பொருந்தாது. மேலும், ஒரு கூட்டுறவு அமைப்பின் விதிகளில் விரிவான, எடைபோடப்பட்ட வாக்களிப்புத் திட்டத்தை எழுதுவதன் மூலம் இந்தக் கருத்தை வலுக்கட்டாயமாகத் திணிப்பது, பொதுவாக பி.வி.-யே சிறந்த பதிலாக இருந்தது என்பதையே குறிக்கும்.

ஒரு கூட்டுறவு அமைப்பை, மற்ற நிறுவனங்களுக்குப் பதிலாகத் தேர்ந்தெடுப்பதற்குப் பதிலாக அவற்றுடன் இணைக்கவும் முடியும். உறுப்பினர்கள் பெரும்பாலும் தங்களின் சொந்த வணிக நிறுவனங்கள் (BVs) மூலமாகப் பங்கேற்கின்றனர், மேலும் ஒரு கூட்டுறவு அமைப்பே, செயல்பாட்டு வணிகத்தை மேற்கொள்ளும் ஒரு துணை வணிக நிறுவனத்தில் பங்குகளை வைத்திருக்கலாம். அந்தக் கட்டமைப்புகள் பொதுவானவை மற்றும் நடைமுறைக்கு உகந்தவை, ஆனால் அவை ஒன்றுக்கொன்று ஒத்துப்போக வேண்டிய ஆவணங்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்கின்றன.

ஒரு கூட்டுறவு எவ்வாறு நிர்வகிக்கப்படுகிறது

ஒரு கூட்டுறவு சங்கத்திற்கு இரண்டு கட்டாய அமைப்புகள் உள்ளன: உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டம் (algemene vergadering) மற்றும் வாரியம் (bestuur). சங்க விதிகள் ஒரு மேற்பார்வை வாரியத்தைச் சேர்க்கலாம், மேலும் சட்டப்பூர்வ வரம்புகளைப் பூர்த்தி செய்யும் பெரிய கூட்டுறவு சங்கங்கள் structuurregime-இன் கீழ் வருகின்றன, இது நியமனம் மற்றும் ஒப்புதல் அளிக்கும் சொந்த அதிகாரங்களைக் கொண்ட ஒரு கட்டாய மேற்பார்வை வாரியத்தைக் கொண்டுவருகிறது.

பொதுக் கூட்டமே மிக உயர்ந்த அமைப்பாகும். அது சங்க விதிகளைத் திருத்துகிறது, நிர்வாகக் குழுவை நியமிக்கிறது மற்றும் நீக்குகிறது, ஆண்டு கணக்குகளை ஏற்றுக்கொள்கிறது மற்றும் இலாபப் பங்கீட்டைத் தீர்மானிக்கிறது. சங்கச் சட்டத்திலிருந்து பெறப்பட்ட இயல்புநிலை விதி என்னவென்றால், இடைநீக்கம் செய்யப்படாத ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும் ஒரு வாக்கு உண்டு என்பதாகும்; மக்கள் கூட்டுறவு சங்கத்தை ஜனநாயக அமைப்பு என்று அழைப்பதன் அர்த்தம் இதுவே. அந்த இயல்புநிலையை மாற்றியமைக்கலாம்: சங்க விதிகள், கூட்டுறவு சங்கத்தின் வருவாய், செய்யப்பட்ட விநியோகங்கள் அல்லது மற்றொரு புறநிலை அளவீட்டின்படி வாக்குகளுக்கு முக்கியத்துவம் அளிக்கலாம், மேலும் பல பெரிய கூட்டுறவு சங்கங்கள் அவ்வாறே செய்கின்றன. முக்கியத்துவம் அளிக்கப்பட்ட வாக்குரிமை சட்டப்பூர்வமானதுதான், ஆனால் அது பின்னர் யோசிக்கப்பட்ட முடிவாக இல்லாமல், சங்க விதிகளில் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஒரு திட்டமிட்ட தேர்வாக இருக்க வேண்டும்.

வாரியம் அன்றாட நிர்வாகத்தை நடத்துகிறது, மூன்றாம் தரப்பினருடனான கொடுக்கல் வாங்கல்களில் கூட்டுறவு சங்கத்தைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது, மற்றும் பொதுக் கூட்டத்திற்குப் பதிலளிக்கிறது. வாரிய உறுப்பினர்கள் வணிகப் பதிவேட்டில் பதிவு செய்யப்படுகிறார்கள், மேலும் கூட்டுறவு சங்கத்தைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் அவர்களின் அதிகாரத்தின் மீதான எந்தவொரு வரம்பையும் அந்தப் பதிவேடு காட்டுகிறது. வாரியம், அதன் உறுப்பினர்களே எதிர் தரப்பினராகவும் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தின் சார்பாக ஒப்பந்தம் செய்வதால், ஒரு வணிக மதிப்பைக் காட்டிலும் இங்கு கட்டமைப்பு ரீதியாக நல முரண்பாடுகள் ஏற்படுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம், மேலும் அவை எவ்வாறு கையாளப்படுகின்றன என்பதை நிறுவனத்தின் விதிகள் குறிப்பிட வேண்டும்.

உறுப்பினர் சேர்க்கையானது, அதன் விதிகளால் ஒழுங்குபடுத்தப்படுகிறது: யார் சேரலாம், என்ன நிபந்தனைகளின் கீழ், ஓர் உறுப்பினர் என்ன வழங்க வேண்டும் அல்லது வாங்க வேண்டும், பதவி விலகினால் அல்லது நீக்கப்பட்டால் என்ன நடக்கும், மற்றும் உறுப்பினர் வெளியேறும்போது அவருக்கு எதற்கேனும் உரிமை உண்டா என்பன போன்ற விதிகள் இதில் அடங்கும். இந்த விதிகள்தான் சர்ச்சைகளை உருவாக்குகின்றன. தாராளமான நிபந்தனைகளின் பேரில் உறுப்பினர்களைச் சேர்த்துக்கொண்டு, உறுப்பினர் வெளியேறுவது பற்றி எதுவும் கூறாத ஒரு கூட்டுறவுச் சங்கம், நிதியாண்டின் நடுவில் ஒரு பெரிய உறுப்பினர் வெளியேற விரும்பும்போது அதன் உண்மையை உணர்ந்துகொள்ளும்.

உறுப்பினர்களுக்கு இடையேயான தகராறுகள்

ஒரு கூட்டுறவு என்பது வணிக உறவையும் நிர்வாக உறவையும் இணைப்பதால், சர்ச்சைகள் ஒரே நேரத்தில் இரு முனைகளிலும் எழ முனைகின்றன: விலை நிர்ணயம் அல்லது பணி ஒதுக்கீடு குறித்து அதிருப்தியடைந்த ஒரு உறுப்பினர், வாக்களிக்கும் உரிமையுள்ள உறுப்பினராகவும் இருக்கிறார். சங்க விதிகள் முதல் பாதுகாப்பு அரணாகும், மேலும் அவை, கூட்டத்தில் பிளவு ஏற்படும்போதும் தொடர்ந்து செயல்படும் ஒரு முடிவெடுக்கும் செயல்முறை, நீக்குவதற்கான காரணங்கள் மற்றும் செயல்முறை, மற்றும் தேக்கநிலையைத் தீர்ப்பதற்கான ஒரு வழிமுறை ஆகியவற்றை வழங்க வேண்டும்.

சங்க விதிகளைத் தாண்டி, கூட்டுறவு என்பது தொழில்முனைவோர் மன்றத்தின் (Ondernemingskamer) முன்பான விசாரணை நடைமுறைக்கு உட்பட்ட சட்ட வடிவங்களில் ஒன்றாகும். எனவே, போதுமான தகுதியுள்ள ஒரு உறுப்பினர், அதன் கொள்கை மற்றும் செயல்பாடுகளை விசாரிக்கவும், தற்காலிக நடவடிக்கைகளை விதிக்கவும் அந்த நீதிமன்றத்தைக் கோரலாம். அந்த நடைமுறைக்கான சட்டரீதியான தகராறு விதிகள் மற்றும் ஏற்புத் தேவைகள் 1 ஜனவரி 2025 முதல் நவீனமயமாக்கப்பட்டன, மேலும் அதற்கு முன்னர் உருவாக்கப்பட்ட சங்க விதிகள் முந்தைய விதிமுறைகளுக்கு எதிராக எழுதப்பட்டிருந்தன. தனது ஆவணங்களை மறுஆய்வு செய்யும் ஒரு கூட்டுறவு, அதே நேரத்தில் அந்த அம்சத்தையும் கருத்தில் கொள்ள தகுந்த காரணம் உள்ளது.

ஒரு கூட்டுறவு அமைப்பை நிறுவுதல்

ஒரு நிறுவனத்தை உருவாக்குவதற்கு, சங்கத்தின் விதிகளைக் கொண்ட ஒரு நோட்டரி பத்திரம் தேவைப்படுகிறது, இது ஒரு டச்சு சிவில்-சட்ட நோட்டரி (நோட்டரி) முன்னிலையில் நிறைவேற்றப்பட வேண்டும். அந்தப் பத்திரம் நிறைவேற்றப்பட்டவுடன் கூட்டுறவு நிறுவனம் உருவாகிறது, பின்னர் அது வணிகப் பதிவேட்டில் பதிவு செய்யப்படுகிறது. அத்துடன், அதன் நிர்வாகக் குழு உறுப்பினர்கள் மற்றும் இறுதிப் பயனாளிகளும் UBO பதிவேட்டில் பதிவு செய்யப்படுகிறார்கள். உறுப்பினர்களைக் கொண்ட ஒரு சங்கமாக, ஒரு கூட்டுறவு நிறுவனம் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட உறுப்பினர்களுடன் அமைக்கப்படுகிறது; ஒற்றை உறுப்பினர் கூட்டுறவு என்பது ஒரு முரண்பாடான சொல்லாகும், மேலும் ஒரு நபர் நிறுவனத்தை விரும்பும் ஒரு தொழில்முனைவோர் BV-ஐப் பரிசீலிக்க வேண்டும்.

சட்ட விதிகளில்தான் உண்மையான வேலை இருக்கிறது. அவை, பிரிவு 2:53-ஐப் பூர்த்தி செய்யும் வகையில், சரியான பின்னொட்டுடன் கூடிய பெயர், இருக்கை மற்றும் நோக்கம் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிட வேண்டும். மேலும், அவை உறுப்பினர் சேர்க்கை மற்றும் நீக்கம், கூட்டுறவு சங்கத்திற்கு உறுப்பினர்களின் கடமைகள், வாக்களிப்பு, வாரியத்தின் அமைப்பு மற்றும் அதிகாரங்கள், நிதியாண்டு மற்றும் இலாப நட்டங்களின் பங்கீடு ஆகியவற்றைக் கையாள வேண்டும். அவற்றை பின்னர் திருத்துவதற்கு, மேலும் ஒரு சான்றொப்பப் பத்திரமும், சட்ட விதிகள் குறிப்பிடும் பெரும்பான்மையினரும் தேவைப்படுவதால், தொடக்கத்திலேயே அவற்றுக்காக நேரம் செலவிடுவது பயனுள்ளது.

சங்க விதிகளுடன், பெரும்பாலான செயல்படும் கூட்டுறவு சங்கங்களுக்கு, விநியோகக் கடமைகள், தர நிர்ணயங்கள், விலை நிர்ணயம், உறுப்பினர்களிடையே பணிகள் ஒதுக்கப்படும் விதம், இரகசியத்தன்மை மற்றும் போட்டி தவிர்ப்பு போன்ற வணிக விவரங்களைக் கையாளும் உறுப்பினர் ஒப்பந்தம் அல்லது ஒழுங்குமுறைகளின் தொகுப்பு தேவைப்படுகிறது. பொதுவான சங்க விதிகளில் அந்த விஷயங்கள் இடம்பெறுவதில்லை; மேலும், ஒரு சான்றளிப்புப் பத்திரத்தால் எளிதாகப் பின்தொடர முடியாத அளவுக்கு அவை அடிக்கடி மாறுகின்றன.

ஒரு டச்சு நிறுவனத்திற்கான வழக்கமான நடைமுறையின்படி பதிவுக் கடமைகள் அமைகின்றன: வணிகப் பதிவேட்டில் பதிவு செய்தல், நிறுவன வருமான வரி மற்றும் மதிப்புக்கூட்டு வரிக்காக பெலாஸ்டிங்டியன்ஸ்டில் (Belastingdienst) பதிவு செய்தல், கூட்டுறவு நிறுவனம் பணியாளர்களைப் பணியமர்த்தினால் ஊதியப் பட்டியல் பதிவு, மற்றும் துறை சார்ந்த உரிமம் ஆகியவை இதில் அடங்கும். கூட்டுறவு நிறுவனம் உறுப்பினர்களின் பொறுப்பிலிருந்து விலக்கு அளிக்காத பட்சத்தில், உறுப்பினர்களின் ஆண்டுப் பட்டியலையும் தாக்கல் செய்ய வேண்டும்.

இலாபம், பங்கீடுகள் மற்றும் வரி

ஒரு கூட்டுறவு நிறுவனம் அதன் இலாபத்தை அதன் உறுப்பினர்களுக்குப் பகிர்ந்தளிக்கலாம், அதுவே ஒரு சாதாரண சங்கத்திலிருந்து அதன் மைய வணிக வேறுபாடாகும். டச்சு நடைமுறையானது, அதன் இலாபத்தின் இரண்டு கூறுகளுக்கு இடையே வேறுபடுத்துகிறது. கூட்டுறவு நிறுவனம் மூலம் உறுப்பினர்களே மேற்கொண்ட பரிவர்த்தனைகளால் கிடைக்கும் பகுதி, 'வெர்லெங்ஸ்டுக்வின்ஸ்ட்' (verlengstukwinst) அதாவது விரிவாக்க இலாபம் என்று விவரிக்கப்படுகிறது, ஏனெனில் பொருளாதார ரீதியாக இது, கூட்டுறவு நிறுவனம் வழியாக உறுப்பினரின் சொந்தத் தொழிலின் தொடர்ச்சியாகும். மீதமுள்ள பகுதி கூட்டுறவு நிறுவனத்தின் சொந்த இலாபமாகும், இது முதலீட்டிற்காகத் தக்கவைக்கப்படலாம் அல்லது அதன் விதிகளின்படி பகிர்ந்தளிக்கப்படலாம்.

கூட்டுறவு நிறுவனம் ஒரு சட்டப்பூர்வ அமைப்பாக நிறுவன வருமான வரிக்கு உட்பட்டது, மேலும் உறுப்பினர்களுக்கு வழங்கப்படும் தொகைகளைக் கையாளும் விதம் என்பது அதற்கெனத் தனிப்பட்ட சட்டப்பூர்வ நிபந்தனைகளைக் கொண்ட ஒரு விஷயமாகும். விகிதங்கள், வரி வரம்புகள் மற்றும் விரிவாக்க இலாபத்தைக் கழிப்பதற்கான நிபந்தனைகள் ஆகியவை ஒரு வரி ஆலோசகருக்கான விஷயங்களாகும், மேலும் அவை ஆண்டுக்கு ஆண்டு மாறுபடும்; நாங்கள் அவற்றை இங்கே குறிப்பிடவில்லை, மேலும் வரிக் கட்டமைப்பு குறித்தும் நாங்கள் ஆலோசனை வழங்குவதில்லை. நாங்கள் ஆலோசனை வழங்குவது சட்டப்பூர்வமான விஷயங்களில்தான்: அதாவது, ஒரு பங்கீட்டிற்கான உரிமை சங்க விதிகளில் எவ்வாறு வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது, அதை எவ்வாறு மாற்றியமைக்கலாம், மற்றும் ஒரு உறுப்பினர் விலகும்போது அவருக்கு என்னென்ன உரிமைகள் உண்டு என்பனவாகும்.

மதிப்புக்கூட்டு வரியைப் பொறுத்தவரை, கூட்டுறவு நிறுவனம் பொதுவாகத் தானாகவே வரி செலுத்த வேண்டிய ஒரு நிறுவனமாகும்; பல சந்தர்ப்பங்களில் அதன் உறுப்பினர்களும் அவ்வாறே வரி செலுத்துகின்றனர். சுயதொழில் செய்யும் உறுப்பினர்கள் தங்கள் பணிக்காகக் கூட்டுறவு நிறுவனத்திற்கு விலைப்பட்டியல் அனுப்பும்போது, ​​அவர்கள் அந்த விலைப்பட்டியல்களுக்கு மதிப்புக்கூட்டு வரியை விதிக்கின்றனர், பதிலுக்குக் கூட்டுறவு நிறுவனம் வாடிக்கையாளருக்கு விலைப்பட்டியல் அனுப்புகிறது. இந்த செயல்முறை தொடக்கத்திலேயே சரியாக அமைக்கப்பட வேண்டும், ஏனெனில், தனிப்பட்ட தொழில் செய்பவர்கள் ஒன்றாகப் பணிகளைப் பெறுவதற்காகப் பயன்படுத்தும் ஒரு கூட்டுறவு நிறுவனத்தில்தான் மதிப்புக்கூட்டு வரி மற்றும் ஊதியப் பட்டியல் தொடர்பான கேள்விகள் எழுகின்றன.

சுயதொழில் செய்பவர்களின் கூட்டுறவு சங்கங்களுக்கு மிகவும் முக்கியமான ஒரு எச்சரிக்கைக்கு இது வழிவகுக்கிறது. ஒரு தொழில் வல்லுநர் ஒரு கூட்டுறவு சங்கத்தில் உறுப்பினராக இருக்கிறார் என்பது மட்டுமே, அவர் பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் ஊழியர் என்பதற்குப் பதிலாக ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர் என்பதை தானாகவே நிலைநிறுத்திவிடாது. பணி உறவின் வகைப்பாடு அதன் சாராம்சத்தின் அடிப்படையிலேயே தீர்மானிக்கப்படுகிறது, மேலும் வேறு எந்தவொரு ஒப்பந்த அமைப்பைப் போலவே ஒரு கூட்டுறவு சங்கத்தாலும் ஒரு வேலைவாய்ப்பு உறவை மறைக்க முடியாது. சுயதொழில் செய்பவர்களின் கூட்டுறவு சங்கத்தின் உறுப்பினர்கள், இந்த ஏற்பாடு சமூகக் காப்பீட்டில் தங்களின் சொந்த நிலைக்கு என்ன அர்த்தம் தருகிறது என்பதையும் சரிபார்க்க வேண்டும்.

கூட்டுறவு அமைப்பு சரியான வடிவமாக இருப்பது எப்போது, ​​மற்றும் அது பொருத்தமற்றதாக இருப்பது எப்போது.

சுதந்திரமான வணிகங்களின் ஒரு குழு ஒன்றிணையாமல் ஒன்றாகச் செயல்பட விரும்பும் இடங்களில் டச்சு கூட்டுறவு முறை சிறப்பாகச் செயல்படுகிறது: சிறந்த நிபந்தனைகளைப் பெறுவதற்காக கூட்டாக வாங்குதல், கூட்டாக விற்பனை செய்தல் அல்லது பதப்படுத்துதல், வளாகம், அமைப்புகள் அல்லது பின்தள அலுவலகத்தைப் பகிர்ந்துகொள்ளுதல், அல்லது ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் தங்கள் சொந்த வணிகத்தைத் தக்கவைத்துக்கொண்டு வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஒரே ஒப்பந்தத் தரப்பை வழங்குதல் போன்றவை இதில் அடங்கும். இது டச்சு விவசாயம், எரிசக்தி, சில்லறை வணிகம், சுகாதாரம் மற்றும் தொழில்முறை சேவைகள் முழுவதும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. மேலும், தங்கள் சுதந்திரத்தை விட்டுக்கொடுக்காமல் வாடிக்கையாளர்களுக்காக ஒரே சட்டப்பூர்வ எதிர் தரப்பினரை விரும்பும் சுயதொழில் வல்லுநர்களின் குழுக்களால் இது பெருகிய முறையில் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறது.

இது மூன்று சூழ்நிலைகளில் பொருத்தமற்றதாக உள்ளது. வெளி முதலீட்டாளர்கள் பங்கு மூலதனத்தை எடுத்துக்கொண்டு, முதலீடு செய்யப்பட்ட பணத்திற்கு விகிதாசாரமாக கட்டுப்பாட்டை எதிர்பார்க்கும் இடங்களில், BV (நிதி மதிப்பு) என்பதே இயல்பான வடிவமாகும்; ஒரு கூட்டுறவு சங்கத்தில் பங்குதாரர்கள் அல்ல, உறுப்பினர்களே உள்ளனர், மேலும் அது ஒரு வழக்கமான மூலதனப் பட்டியலுக்கு உகந்ததல்ல. முடிவுகள் விரைவாகவும் ஒருதலைப்பட்சமாகவும் எடுக்கப்பட வேண்டிய இடங்களில், உறுப்பினர் ஜனநாயகம் ஒரு நன்மையை விட ஒரு செலவாகவே அமைகிறது. மேலும், உறுப்பினர்களின் நலன்கள் கட்டமைப்பு ரீதியாக வேறுபடும் இடங்களில், இந்த வடிவம் ஒவ்வொரு பிரிவிற்கும் குரல் கொடுக்க வாய்ப்பளிக்கிறது, ஆனால் சங்க விதிகள் உருவாக்கும் வழிமுறையைத் தவிர, முட்டுக்கட்டையைத் தீர்ப்பதற்கு வேறு எந்த வழிமுறையையும் அது கொண்டிருக்கவில்லை.

நிதி தொடர்பான கேள்விக்குத் தனி கவனம் தேவை. ஒரு கூட்டுறவு சங்கத்திற்குப் பங்கு மூலதனம் இல்லை, எனவே பங்கு மூலதனம் உறுப்பினர்களின் பங்களிப்புகள் மற்றும் தக்கவைக்கப்பட்ட இலாபத்திலிருந்து வருகிறது, மேலும் கடன் வழங்குபவர்கள் பெரும்பாலும் உறுப்பினர்களிடம் பிணையம் அல்லது உத்தரவாதங்களை வழங்குமாறு கேட்கிறார்கள். இது ஒரு கூட்டுறவு சங்கத்தின் உறுப்பினர்களுக்கு மறைமுகமாகத் தனிப்பட்ட பொறுப்புப் அபாயத்தை மீண்டும் ஏற்படுத்தக்கூடும், இதனால்தான் பொறுப்புப் பொறுப்பு முறையைத் தேர்ந்தெடுத்த பிறகு அல்லாமல், அதனுடன் சேர்த்தே நிதிக் கட்டமைப்பை மறுஆய்வு செய்ய வேண்டும்.

பொதுவான தவறான கருத்துகள்

முதலாவது, கூட்டுறவு நிறுவனங்கள் விவசாயத் துறையின் ஒரு பழங்கால எச்சம் என்பது. அவை அப்படியல்ல: இந்த வடிவம் எரிசக்தி, சுகாதாரம், சில்லறை வணிகம், போக்குவரத்து, தொழில்முறை சேவைகள் மற்றும் சுயதொழில் செய்பவர்களின் குழுக்கள் போன்ற துறைகளில் பயன்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் இதன் ஈர்ப்பு துறை சார்ந்ததை விட கட்டமைப்பு சார்ந்ததாகும்.

இரண்டாவது என்னவென்றால், ஒரு கூட்டுறவு சங்கம் இலாபம் ஈட்டவோ அல்லது விநியோகிக்கவோ கூடாது. அதன் விதிகள் எவ்வாறு செய்ய வேண்டும் என்று குறிப்பிட்டிருக்கும் பட்சத்திலும், அந்த விநியோகம் உறுப்பினர்களின் பொருள்சார் நலன்களுக்குப் பயன்படும் பட்சத்திலும், அது இரண்டையும் செய்யலாம். இந்தத் துல்லியமான விஷயத்தில்தான் அது ஒரு சாதாரண சங்கத்திலிருந்து வேறுபடுகிறது.

மூன்றாவது என்னவென்றால், ஒரு கூட்டுறவு சங்கத்தின் உறுப்பினர்கள் ஒருபோதும் பொறுப்புக்கு உள்ளாக்கப்பட மாட்டார்கள். பிரிவு 2:56-இன் கீழ் உள்ள பொறுப்பு விலக்கானது, கலைப்புப் பற்றாக்குறை தொடர்பானது. இது ஒரு வங்கிக்கு வழங்கப்பட்ட தனிப்பட்ட உத்தரவாதம், முறையற்ற நிர்வாகத்திற்கான இயக்குநரின் பொறுப்பு, அல்லது சங்க விதிகள் அல்லது உறுப்பினர் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உறுப்பினர் கூட்டுறவு சங்கத்திற்குச் செலுத்த வேண்டிய விநியோக உறுதிமொழி அல்லது பங்களிப்பு போன்ற கடமைகளை உள்ளடக்காது.

நான்காவது என்னவென்றால், பெயரில் உள்ள எழுத்துக்களை ஒன்றுக்கொன்று மாற்றிக்கொள்ளலாம். இடர் எங்குள்ளது என்பதைச் சந்தைக்குத் தெரிவிக்கும் ஒரு கூற்றாக அவை விளங்குகின்றன; உறுப்பினர்களின் வருடாந்திரப் பட்டியலைத் தாக்கல் செய்ய வேண்டுமா என்பதை அவை தீர்மானிக்கின்றன; மேலும், ஆட்சிமுறையை மாற்றுவதற்கு நோட்டரி பத்திரம் மூலம் சட்ட விதிகளில் திருத்தம் செய்ய வேண்டியுள்ளது.

உறுப்பினர் பதவியை முடித்தல், மற்றும் கூட்டுறவை முடிவுக்குக் கொண்டுவருதல்

பதவி விலகல், வெளியேற்றம், ஒரு தனிநபரின் மரணம், உறுப்பினர் அமைப்பு கலைக்கப்படுதல் அல்லது கூட்டுறவு சங்கமே இல்லாமல் போதல் போன்றவற்றால் ஓர் உறுப்பினர் நிலை முடிவுக்கு வருகிறது. சங்க விதிகள், அறிவிப்புக் காலத்தையும் பதவி விலகல் நடைமுறைக்கு வரும் தருணத்தையும் நிர்ணயிக்கின்றன; மேலும், விலகும் உறுப்பினர் எதற்கு உரிமையுடையவர், அவர் இன்னும் என்ன தரவேண்டும் என்பதையும் அவை குறிப்பிட வேண்டும். எதுவும் ஒப்புக் கொள்ளப்படாத பட்சத்தில், நற்பெயர், ஓர் உறுப்பினரின் கணக்கின் மதிப்பு மற்றும் தொடர்ச்சியான விநியோகக் கடமைகள் குறித்த சர்ச்சைகளே தவிர்க்க முடியாத விளைவாக அமைகின்றன.

பொதுக் கூட்டத்தின் தீர்மானத்தின் மூலம் கூட்டுறவு அமைப்பு கலைக்கப்படுகிறது. அதன்பிறகு, அது வணிகப் பதிவேட்டிலிருந்து நீக்கப்படுவதற்கு முன்னர், அதன் சொத்துக்கள் விற்கப்பட்டு, கடனாளிகளுக்குப் பணம் செலுத்தப்பட்டு, மீதமுள்ள உபரித் தொகையானது அமைப்பின் விதிகளின்படி விநியோகிக்கப்படுகிறது. சொத்துக்கள் பற்றாக்குறையாக இருக்கும்போது, ​​உறுப்பினர்களின் பொறுப்பு முறைமை பொருத்தமானதாகிறது: ஒரு கூட்டுறவு UA-வில், அந்தப் பற்றாக்குறையானது கடனாளிகளுக்கு ஏற்படும் ஒரு இழப்பாகும்; அதேசமயம், ஒரு BA அல்லது WA கூட்டுறவு அமைப்பில், உறுப்பினர்களும் சமீபத்திய முன்னாள் உறுப்பினர்களும் பங்களிக்குமாறு அழைக்கப்படுகிறார்கள். சில சமயங்களில் பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பும், பெரும்பாலும் அதிகம் சிந்திக்காமலும் செய்யப்பட்ட நிறுவனப் பத்திரத்தில் எடுக்கப்பட்ட முடிவு, அதன் விளைவை ஏற்படுத்தும் தருணம் அதுவே.

Law & More நெதர்லாந்தில் உள்ள தொழில்முனைவோர், தொழில் வல்லுநர்கள் குழுக்கள் மற்றும் ஏற்கனவே உள்ள கூட்டுறவு சங்கங்களுக்கு, சட்ட வடிவத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பது, ஒரு டச்சு கூட்டுறவு சங்கம் சரியான அமைப்பா என்பது, சங்க விதிகள் மற்றும் உறுப்பினர் ஒப்பந்தங்களை உருவாக்குதல், சேர்க்கை மற்றும் வெளியேற்ற ஏற்பாடுகள், நிர்வாகம் மற்றும் வாக்களிப்பு கட்டமைப்புகள், மற்றும் உறுப்பினர்களுக்கு இடையேயான அல்லது நிர்வாகக் குழுவுடனான தகராறுகள் குறித்து ஆலோசனை வழங்குகிறது. நீங்கள் ஒரு கூட்டுறவு சங்கத்தை அமைக்கத் திட்டமிட்டிருந்தாலோ, அல்லது உங்கள் தற்போதைய சங்க விதிகள், கூட்டுறவு சங்கம் உண்மையில் செயல்படும் விதத்துடன் பொருந்தவில்லை என்றாலோ, எங்கள் வணிக வழக்கறிஞர்கள் உங்களுக்கு உதவுவார்கள். சட்டம் & மோர் உங்களுக்கு ஆலோசனை வழங்க மகிழ்ச்சி அடையும்.

எப்படி Law & More இதில் உங்களுக்கு உதவ முடியும் என்பது எங்கள் தளத்தில் விளக்கப்பட்டுள்ளது. பெருநிறுவன வக்கீல் பக்கம்.