தீர்வு ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு சிறப்பு வகை ஒப்பந்தமாகும். ஒரு தீர்வு ஒப்பந்தத்தில், ஒரு சர்ச்சையைத் தீர்ப்பது அல்லது மற்றொரு நிச்சயமற்ற சூழ்நிலையைப் பற்றி கட்சிகள் உடன்படிக்கைகளை மேற்கொள்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் மூலம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த ஒரு முதலாளியும் பணியாளரும் தானாக முன்வந்து பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு ஒப்பந்தமாகும்.

ஒரு தீர்வு ஒப்பந்தத்தை வரையவா?
எதிர்கால எதிர்கால சிக்கல்கள்

எங்கள் தொடர்பு

தீர்வு ஒப்பந்தம்

தீர்வு ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு சிறப்பு வகை ஒப்பந்தமாகும். ஒரு தீர்வு ஒப்பந்தத்தில், ஒரு சர்ச்சையைத் தீர்ப்பது அல்லது மற்றொரு நிச்சயமற்ற சூழ்நிலையைப் பற்றி கட்சிகள் உடன்படிக்கைகளை மேற்கொள்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் மூலம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த ஒரு முதலாளியும் பணியாளரும் தானாக முன்வந்து பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு ஒப்பந்தமாகும். அனைத்து வகையான மோதல்களுக்கும் ஒரு தீர்வு ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு வரலாம், ஆனால் பெரும்பாலும் தள்ளுபடி வழக்குகளில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

தீர்வு ஒப்பந்தம் என்றால் என்ன?

ஒரு தீர்வு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், டச்சு ஊழியர் காப்பீட்டு நிறுவனத்திடமிருந்து (யு.டபிள்யூ.வி) அல்லது துணை நீதிமன்றத்தில் இருந்து ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளி அனுமதி பெற வேண்டியதில்லை. சில சந்தர்ப்பங்களில் முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் ஒரு ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த விரும்புகிறார்கள் என்பதற்கு இது ஒரு முக்கிய காரணம். தீர்வு ஒப்பந்தத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான மற்றொரு முக்கியமான காரணம், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்துக்கொள்வது விரைவாகவும் எளிதாகவும் ஏற்பாடு செய்யப்படலாம். இது சட்ட செலவுகளில் கணிசமான வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்துகிறது, எனவே இரு தரப்பினருக்கும் நன்மை பயக்கும். இருப்பினும், இரு தரப்பினரும் ஒரு வழக்கறிஞரின் ஆதரவுடன் உடன்பாடுகளை எட்டுவது நிச்சயமாக மிகவும் வசதியானது. எதிர்கால சட்ட சிக்கல்களைத் தடுக்கும் தீர்வு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்க விரும்புகிறீர்களா? தயவு செய்து தொடர்பு கொள்ளவும் Law & More.

டாம் மீவிஸ்

டாம் மீவிஸ்

நிர்வாக பங்குதாரர் / வழக்கறிஞர்

 +31 (0) 40 369 06 80 ஐ அழைக்கவும்

எங்கள் நிறுவன வழக்கறிஞர்கள் உங்களுக்காக தயாராக உள்ளனர்

கார்ப்பரேட் வழக்கறிஞர்

நிறுவன சட்டம்

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் தனித்துவமானது. எனவே, உங்கள் நிறுவனத்திற்கு நேரடியாகப் பொருந்தக்கூடிய சட்ட ஆலோசனையைப் பெறுவீர்கள்

இயல்புநிலை அறிவிப்பு

இயல்புநிலை அறிவிப்பு

யாராவது தங்கள் ஒப்பந்தங்களை பூர்த்தி செய்யவில்லையா? நாம் நினைவூட்டல்களை அனுப்பலாம் மற்றும் வழக்குத் தொடரலாம்

போதிய சிரத்தையுடன்

போதிய சிரத்தையுடன்

ஒரு நல்ல காரணமான விசாரணை உறுதியை வழங்குகிறது. நாங்கள் உங்களுக்கு உதவுகிறோம்

பங்குதாரர் ஒப்பந்தம்

பங்குதாரர் ஒப்பந்தம்

உங்கள் சங்கக் கட்டுரைகளுக்கு மேலதிகமாக உங்கள் பங்குதாரர்களுக்கு தனித்தனி விதிகளை உருவாக்க விரும்புகிறீர்களா? சட்ட உதவி எங்களிடம் கேளுங்கள்

"Law & More ஈடுபட்டுள்ளது

மற்றும் பச்சாதாபம் கொள்ள முடியும்

அதன் வாடிக்கையாளரின் சிக்கல்களுடன் ”

தீர்வு ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கம்

ஒரு தீர்வு ஒப்பந்தத்தில், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படும் நிபந்தனைகள் வகுக்கப்பட்டுள்ளன. தீர்வு ஒப்பந்தத்தின் சரியான உள்ளடக்கம் குறிப்பிட்ட நிலைமை மற்றும் சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்தது. இருப்பினும், எப்போதும் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பல விஷயங்கள் உள்ளன. முதலாவதாக, தீர்வு ஒப்பந்தத்தின் மிக முக்கியமான அம்சங்களில் ஒன்றாகும். இரண்டாவதாக, அறிவிப்பு காலம் இணங்க வேண்டும். இறுதியாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி வரை மீதமுள்ள பணி காலம் குறித்து ஒப்பந்தங்கள் செய்யப்பட வேண்டும். வேலையில் இருந்து விலக்கு அளிக்கும் காலம் ஒப்புக் கொள்ளப்படலாம். அந்த வழக்கில், ஊழியர் இனி வேலை செய்ய வேண்டியதில்லை, ஆனால் அவருக்கு சம்பள உரிமை உள்ளது.

நிலுவையில் உள்ள விடுப்பு இருப்பு மற்றும் கமிஷன், போனஸ் திட்டங்கள் அல்லது பங்குத் திட்டங்கள் போன்ற வேறு எந்த தனிப்பட்ட குடியேற்றங்கள் குறித்தும் ஒப்பந்தங்கள் செய்யப்படலாம். கூடுதலாக, முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான பரஸ்பர ஆலோசனையில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட மாற்றம் கொடுப்பனவின் அளவு தீர்வு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்படும். மாற்றம் கொடுப்பனவின் அளவு பெரும்பாலும் பேச்சுவார்த்தைக்கு உட்பட்டது மற்றும் நிச்சயமாக முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. எனவே இந்த விஷயத்தில் சட்ட உதவியை நாடுவது புத்திசாலித்தனமாக இருக்கும். உங்களுக்கு உதவ எங்கள் குழு மகிழ்ச்சியாக இருக்கும்.

தீர்வு ஒப்பந்தம்

தீர்வு ஒப்பந்தம் தொடர்பான நிபந்தனைகள்

கையொப்பமிடப்பட்ட தீர்வு ஒப்பந்தத்தை இரண்டு வாரங்களுக்குள் ரத்து செய்வதற்கான சட்டரீதியான உரிமை ஊழியருக்கு உண்டு. ஒப்பந்தத்தில் பணியாளரின் பணமதிப்பிழப்பு உரிமையை முதலாளி சேர்க்க வேண்டும். கூடுதலாக, ஒரு தீர்வு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்ததும், கட்சிகளுக்கு இடையே இறுதி வெளியேற்றம் வழங்கப்படுகிறது. தீர்வு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதைத் தவிர, முதலாளியும் பணியாளரும் இனி ஒருவருக்கொருவர் உரிமை கோர முடியாது என்பதே இதன் பொருள். இறுதி வெளியேற்ற ஏற்பாடு வழக்கமாக ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் சேர்க்கப்படும்.

வேலையின்மை நலனுக்கான உரிமை

ஒரு தீர்வு ஒப்பந்தம் எப்போதுமே வேலைவாய்ப்பை நிறுத்த முதலாளி முன்முயற்சி எடுத்ததாகக் கூற வேண்டும். ஊழியர் பின்னர் வேலையில்லாமல் போக மாட்டார். ஊழியர் வேலையின்மை நலனைப் பெற உரிமை பெறுவதற்கு இது முக்கியம். வேலையின்மை நலனைப் பெறுவதற்கு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு என்பதை உறுதிப்படுத்த பின்வரும் நிபந்தனைகளையும் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

The பணிநீக்கம் செய்ய ஒப்புக் கொள்ளுமாறு முதலாளி பணியாளரைக் கோரியுள்ளார்;
Agreement தீர்வு ஒப்பந்தம் அறிவிப்பு காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது;
Employee பணியாளர் அவர் அல்லது அவள் தேடியது மற்றும் ஒரு புதிய வேலையைத் தேடுகிறார் என்பதை நிரூபிக்க முடியும்.

ஆலோசனை - பேச்சுவார்த்தை - தீர்வு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குதல்
உங்களுக்கு ஆலோசனை வழங்குவதற்கும், உங்களுக்காக பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்கும் உங்களுக்காக முழு தீர்வு ஒப்பந்தத்தையும் உருவாக்குவதற்கும் எங்கள் குழு மகிழ்ச்சியாக இருக்கும். தீர்வு ஒப்பந்தத்தின் நியாயத்தன்மை குறித்து நாங்கள் அறிவுறுத்துகிறோம், தெளிவை வழங்குகிறோம். நாங்கள் உங்கள் குறிப்பிட்ட விருப்பங்களையும் பார்த்து, நன்கு கருதப்பட்ட மற்றும் நல்ல முடிவை எட்டுவதை உறுதிசெய்கிறோம். பேச்சுவார்த்தை நடத்தும்போது, ​​நல்ல முன் நிபந்தனைகளுடன் உகந்த நிதி முடிவை அடைய நாங்கள் உங்களுக்கு உதவுகிறோம்

நீங்கள் என்ன தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறீர்களா? Law & More ஐன்ட்ஹோவனில் ஒரு சட்ட நிறுவனமாக உங்களுக்காக செய்ய முடியுமா?
பின்னர் எங்களை தொடர்பு கொள்ளுங்கள் +31 40 369 06 80 of stuur een e-mail naar:

திரு. டாம் மீவிஸ், வழக்கறிஞர் Law & More - [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]
திரு. மாக்சிம் ஹோடக், & மேலும் வக்கீல் - [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]

Law & More B.V.