ஒரு தீர்வு ஒப்பந்தத்தை வரையவா?
எதிர்கால எதிர்கால சிக்கல்கள்

எங்கள் சட்டத்தரணிகள் டட்ச் சட்டத்தில் சிறப்பு வாய்ந்தவர்கள்

தெர்வுசெய்த அழி.

தெர்வுசெய்த தனிப்பட்ட மற்றும் எளிதில் அணுகக்கூடியது.

தெர்வுசெய்த முதலில் உங்கள் ஆர்வங்கள்.

எளிதில் அணுகக்கூடிய

எளிதில் அணுகக்கூடிய

Law & More திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை கிடைக்கும்
08:00 முதல் 22:00 வரை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் 09:00 முதல் 17:00 வரை

நல்ல மற்றும் விரைவான தொடர்பு

நல்ல மற்றும் விரைவான தொடர்பு

எங்கள் வழக்கறிஞர்கள் உங்கள் வழக்கைக் கேட்டு வாருங்கள்
பொருத்தமான செயல் திட்டத்துடன்

தனிப்பட்ட அணுகுமுறை

தனிப்பட்ட அணுகுமுறை

எங்கள் வேலை முறை 100% எங்கள் வாடிக்கையாளர்களை உறுதி செய்கிறது
எங்களைப் பரிந்துரைக்கிறோம் மற்றும் நாங்கள் சராசரியாக 9.4 என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளோம்

/ /
தீர்வு ஒப்பந்தம்
/

தீர்வு ஒப்பந்தம்

தீர்வு ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு சிறப்பு வகை ஒப்பந்தமாகும். ஒரு தீர்வு ஒப்பந்தத்தில், ஒரு சர்ச்சையைத் தீர்ப்பது அல்லது மற்றொரு நிச்சயமற்ற சூழ்நிலையைப் பற்றி கட்சிகள் உடன்படிக்கைகளை மேற்கொள்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் மூலம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த ஒரு முதலாளியும் பணியாளரும் தானாக முன்வந்து பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு ஒப்பந்தமாகும். அனைத்து வகையான மோதல்களுக்கும் ஒரு தீர்வு ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு வரலாம், ஆனால் பெரும்பாலும் தள்ளுபடி வழக்குகளில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

தீர்வு ஒப்பந்தம் என்றால் என்ன?

ஒரு தீர்வு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், டச்சு ஊழியர் காப்பீட்டு நிறுவனத்திடமிருந்து (யு.டபிள்யூ.வி) அல்லது துணை நீதிமன்றத்தில் இருந்து ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளி அனுமதி பெற வேண்டியதில்லை. சில சந்தர்ப்பங்களில் முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் ஒரு ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த விரும்புகிறார்கள் என்பதற்கு இது ஒரு முக்கிய காரணம். தீர்வு ஒப்பந்தத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான மற்றொரு முக்கியமான காரணம், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்துக்கொள்வது விரைவாகவும் எளிதாகவும் ஏற்பாடு செய்யப்படலாம். இது சட்ட செலவுகளில் கணிசமான வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்துகிறது, எனவே இரு தரப்பினருக்கும் நன்மை பயக்கும். இருப்பினும், இரு தரப்பினரும் ஒரு வழக்கறிஞரின் ஆதரவுடன் உடன்பாடுகளை எட்டுவது நிச்சயமாக மிகவும் வசதியானது. எதிர்கால சட்ட சிக்கல்களைத் தடுக்கும் தீர்வு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்க விரும்புகிறீர்களா? தயவு செய்து தொடர்பு கொள்ளவும் Law & More.

எங்கள் நிறுவன வழக்கறிஞர்கள் உங்களுக்காக தயாராக உள்ளனர்

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் தனித்துவமானது. எனவே, உங்கள் நிறுவனத்திற்கு நேரடியாகத் தொடர்புடைய சட்ட ஆலோசனையைப் பெறுவீர்கள்.

Law and More

இயல்புநிலை அறிவிப்பு

அப்படி வந்தால் நாங்களும் உங்களுக்காக வழக்கு தொடரலாம். நிபந்தனைகளுக்கு எங்களைத் தொடர்பு கொள்ளவும்.

Law and More

போதிய சிரத்தையுடன்

ஒரு உத்தியை வகுக்க நாங்கள் உங்களுடன் அமர்ந்துள்ளோம்.

Law and More

பங்குதாரர் ஒப்பந்தம்

உங்களின் சங்கக் கட்டுரைகளுக்கு மேலதிகமாக உங்கள் பங்குதாரர்களுக்காக தனி விதிகளை உருவாக்க விரும்புகிறீர்களா? சட்ட உதவியை எங்களிடம் கேளுங்கள்.

"Law & More வழக்கறிஞர்கள்
ஈடுபட்டுள்ளனர் மற்றும் அனுதாபம் கொள்ள முடியும்
வாடிக்கையாளர் பிரச்சனையுடன்"

தீர்வு ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கம்

ஒரு தீர்வு ஒப்பந்தத்தில், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படும் நிபந்தனைகள் வகுக்கப்பட்டுள்ளன. தீர்வு ஒப்பந்தத்தின் சரியான உள்ளடக்கம் குறிப்பிட்ட நிலைமை மற்றும் சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்தது. இருப்பினும், எப்போதும் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பல விஷயங்கள் உள்ளன. முதலாவதாக, தீர்வு ஒப்பந்தத்தின் மிக முக்கியமான அம்சங்களில் ஒன்றாகும். இரண்டாவதாக, அறிவிப்பு காலம் இணங்க வேண்டும். இறுதியாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி வரை மீதமுள்ள பணி காலம் குறித்து ஒப்பந்தங்கள் செய்யப்பட வேண்டும். வேலையில் இருந்து விலக்கு அளிக்கும் காலம் ஒப்புக் கொள்ளப்படலாம். அந்த வழக்கில், ஊழியர் இனி வேலை செய்ய வேண்டியதில்லை, ஆனால் அவருக்கு சம்பள உரிமை உள்ளது.

வாடிக்கையாளர்கள் எங்களைப் பற்றி என்ன சொல்கிறார்கள்

போதுமான அணுகுமுறை

டாம் மீவிஸ் முழுவதும் வழக்கில் ஈடுபட்டிருந்தார், மேலும் எனது தரப்பில் இருந்த ஒவ்வொரு கேள்விக்கும் அவரால் விரைவாகவும் தெளிவாகவும் பதிலளிக்கப்பட்டது. நண்பர்கள், குடும்பத்தினர் மற்றும் வணிக கூட்டாளிகளுக்கு நிறுவனத்தை (குறிப்பாக டாம் மீவிஸ்) நிச்சயமாக பரிந்துரைக்கிறேன்.

10
மீக்
ஹூகெலூன்

எங்கள் நிறுவன வழக்கறிஞர்கள் உங்களுக்கு உதவ தயாராக உள்ளனர்:

அலுவலகம் Law & More

நிலுவையில் உள்ள விடுப்பு இருப்பு மற்றும் கமிஷன், போனஸ் திட்டங்கள் அல்லது பங்குத் திட்டங்கள் போன்ற வேறு எந்த தனிப்பட்ட குடியேற்றங்கள் குறித்தும் ஒப்பந்தங்கள் செய்யப்படலாம். கூடுதலாக, முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான பரஸ்பர ஆலோசனையில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட மாற்றம் கொடுப்பனவின் அளவு தீர்வு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்படும். மாற்றம் கொடுப்பனவின் அளவு பெரும்பாலும் பேச்சுவார்த்தைக்கு உட்பட்டது மற்றும் நிச்சயமாக முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. எனவே இந்த விஷயத்தில் சட்ட உதவியை நாடுவது புத்திசாலித்தனமாக இருக்கும். உங்களுக்கு உதவ எங்கள் குழு மகிழ்ச்சியாக இருக்கும்.

தீர்வு ஒப்பந்தம் தொடர்பான நிபந்தனைகள்

கையொப்பமிடப்பட்ட தீர்வு ஒப்பந்தத்தை இரண்டு வாரங்களுக்குள் ரத்து செய்வதற்கான சட்டரீதியான உரிமை ஊழியருக்கு உண்டு. ஒப்பந்தத்தில் பணியாளரின் பணமதிப்பிழப்பு உரிமையை முதலாளி சேர்க்க வேண்டும். கூடுதலாக, ஒரு தீர்வு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்ததும், கட்சிகளுக்கு இடையே இறுதி வெளியேற்றம் வழங்கப்படுகிறது. தீர்வு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதைத் தவிர, முதலாளியும் பணியாளரும் இனி ஒருவருக்கொருவர் உரிமை கோர முடியாது என்பதே இதன் பொருள். இறுதி வெளியேற்ற ஏற்பாடு வழக்கமாக ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் சேர்க்கப்படும்.

தீர்வு ஒப்பந்தம்வேலையின்மை நலனுக்கான உரிமை

ஒரு தீர்வு ஒப்பந்தம் எப்போதுமே வேலைவாய்ப்பை நிறுத்த முதலாளி முன்முயற்சி எடுத்ததாகக் கூற வேண்டும். ஊழியர் பின்னர் வேலையில்லாமல் போக மாட்டார். ஊழியர் வேலையின்மை நலனைப் பெற உரிமை பெறுவதற்கு இது முக்கியம். வேலையின்மை நலனைப் பெறுவதற்கு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு என்பதை உறுதிப்படுத்த பின்வரும் நிபந்தனைகளையும் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

  • பணிநீக்கத்திற்கு ஒப்புக்கொள்ளுமாறு பணியாளரை முதலாளி கோரியுள்ளார்;
  • தீர்வு ஒப்பந்தம் அறிவிப்பு காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது;
  • பணியாளர் தான் தேடியதையும், புதிய வேலையைத் தேடுவதையும் நிரூபிக்க முடியும்.

ஆலோசனை - பேச்சுவார்த்தை - தீர்வு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குதல்
உங்களுக்கு ஆலோசனை வழங்குவதற்கும், உங்களுக்காக பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்கும் உங்களுக்காக முழு தீர்வு ஒப்பந்தத்தையும் உருவாக்குவதற்கும் எங்கள் குழு மகிழ்ச்சியாக இருக்கும். தீர்வு ஒப்பந்தத்தின் நியாயத்தன்மை குறித்து நாங்கள் அறிவுறுத்துகிறோம், தெளிவை வழங்குகிறோம். நாங்கள் உங்கள் குறிப்பிட்ட விருப்பங்களையும் பார்த்து, நன்கு கருதப்பட்ட மற்றும் நல்ல முடிவை எட்டுவதை உறுதிசெய்கிறோம். பேச்சுவார்த்தை நடத்தும்போது, ​​நல்ல முன் நிபந்தனைகளுடன் உகந்த நிதி முடிவை அடைய நாங்கள் உங்களுக்கு உதவுகிறோம்

நீங்கள் என்ன தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறீர்களா? Law & More ஒரு சட்ட நிறுவனமாக உங்களுக்காக செய்ய முடியும் Eindhoven மற்றும் Amsterdam?
பின்னர் +31 40 369 06 80 என்ற தொலைபேசி மூலம் எங்களை தொடர்பு கொள்ளவும் அல்லது மின்னஞ்சல் அனுப்பவும்:
திரு. டாம் மீவிஸ், வழக்கறிஞர் Law & More - [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]
திரு. மாக்சிம் ஹோடக், & மேலும் வக்கீல் - [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]

தனியுரிமை அமைப்புகள்
எங்கள் வலைத்தளத்தைப் பயன்படுத்தும் போது உங்கள் அனுபவத்தை மேம்படுத்த நாங்கள் குக்கீகளைப் பயன்படுத்துகிறோம். உலாவி வழியாக எங்கள் சேவைகளைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் இணைய உலாவி அமைப்புகள் மூலம் குக்கீகளை கட்டுப்படுத்தலாம், தடுக்கலாம் அல்லது அகற்றலாம். கண்காணிப்பு தொழில்நுட்பங்களைப் பயன்படுத்தக்கூடிய மூன்றாம் தரப்பினரின் உள்ளடக்கம் மற்றும் ஸ்கிரிப்ட்களையும் நாங்கள் பயன்படுத்துகிறோம். அத்தகைய மூன்றாம் தரப்பு உட்பொதிப்புகளை அனுமதிக்க உங்கள் விருப்பத்தை கீழே தேர்ந்தெடுத்து வழங்கலாம். நாங்கள் பயன்படுத்தும் குக்கீகள், நாங்கள் சேகரிக்கும் தரவு மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு செயலாக்குகிறோம் என்பது பற்றிய முழுமையான தகவலுக்கு, தயவுசெய்து எங்கள் சரிபார்க்கவும் தனியுரிமை கொள்கை
Law & More B.V.