தீர்வு ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு சிறப்பு வகை ஒப்பந்தமாகும். ஒரு தீர்வு ஒப்பந்தத்தில், ஒரு சர்ச்சையைத் தீர்ப்பது அல்லது மற்றொரு நிச்சயமற்ற சூழ்நிலையைப் பற்றி கட்சிகள் உடன்படிக்கைகளை மேற்கொள்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் மூலம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த ஒரு முதலாளியும் பணியாளரும் தானாக முன்வந்து பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு ஒப்பந்தமாகும். அனைத்து வகையான மோதல்களுக்கும் ஒரு தீர்வு ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு வரலாம், ஆனால் பெரும்பாலும் தள்ளுபடி வழக்குகளில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

தீர்வு ஒப்பந்தம் என்றால் என்ன?

ஒரு சமரச ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு வரும்போது, ​​ஒரு ஊழியரைப் பணிநீக்கம் செய்வதற்கு டச்சு ஊழியர் காப்பீட்டு முகமையிடமிருந்தோ (UWV) அல்லது துணை மாவட்ட நீதிமன்றத்திடமிருந்தோ முதலாளி அனுமதி பெற வேண்டியதில்லை. சில சமயங்களில் முதலாளிகளும் ஊழியர்களும் ஒரு சமரச ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பரஸ்பர உடன்படிக்கையின் அடிப்படையில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவர விரும்புவதற்கு இது ஒரு முக்கியக் காரணமாகும். ஒரு சமரச ஒப்பந்தத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான மற்றொரு முக்கியக் காரணம், வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதை விரைவாகவும் எளிதாகவும் ஏற்பாடு செய்ய முடியும் என்பதே ஆகும். இது சட்டச் செலவுகளில் கணிசமான வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்துகிறது, எனவே இரு தரப்பினருக்கும் நன்மை பயக்கும். இருப்பினும், ஒரு வழக்கறிஞரின் உதவியுடன் உடன்படிக்கைகளை எட்டுவது இரு தரப்பினருக்கும் நிச்சயமாக மிகவும் வசதியானது. எதிர்கால சட்டச் சிக்கல்களைத் தடுக்கும் ஒரு சமரச ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் உருவாக்க விரும்புகிறீர்களா? தயவுசெய்து Law & More-ஐத் தொடர்புகொள்ளவும்.