வணிகத்தில் இரகசியக் காப்பு ஒப்பந்தம்: டச்சு சட்டம், வர்த்தக இரகசியங்கள் மற்றும் அபராதங்கள்

வணிகத்தில் ஒரு இரகசியக் காப்பு ஒப்பந்தம் என்பது, ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தரப்பினர் குறிப்பிட்ட தகவல்களை வெளியிட மாட்டோம் என்றும், ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட நோக்கத்திற்கு வெளியே அதைப் பயன்படுத்த மாட்டோம் என்றும் உறுதியளிக்கும் ஒரு ஒப்பந்தமாகும். நெதர்லாந்தில், அத்தகைய ஒப்பந்தம் 'வெட் பெஷெர்மிங் பெட்ரிஜ்ஃப்ஸ்கெஹைமென்' (வர்த்தக இரகசியங்கள் சட்டம்) என்பதற்கு மேலதிகமாக அமைந்துள்ளது. இந்தச் சட்டம், எதுவும் கையொப்பமிடப்படாத நிலையிலும்கூட, 23 அக்டோபர் 2018 முதல் உண்மையான வர்த்தக இரகசியங்களைப் பாதுகாத்து வருகிறது. எது துல்லியமாக இரகசியமானது, எவ்வளவு காலத்திற்கு, யார் அதைப் பார்க்கலாம், மற்றும் மீறினால் ஏற்படும் செலவு என்ன என்பன போன்ற, அந்தச் சட்டம் விடையளிக்காமல் விடும் கேள்விகளுக்குப் பதிலளிப்பதன் மூலம் இந்த ஒப்பந்தம் தனக்கான இடத்தைப் பெறுகிறது.

இந்தக் கட்டுரை, ஆவணத்தின் கண்ணோட்டத்தில் அல்லாமல், வணிக உறவின் கண்ணோட்டத்தில் இரகசியத்தன்மையை அணுகுகிறது. டச்சு சட்டத்தின் கீழ் இரகசியத்தைக் காக்கும் கடமை எங்கிருந்து எழுகிறது, வர்த்தக இரகசியச் சட்டம் எவற்றை உள்ளடக்குகிறது, எவற்றை உள்ளடக்கவில்லை, மேலும் பேச்சுவார்த்தைகள், உரிய கவனம் செலுத்துதல், விநியோகச் சங்கிலிகள் மற்றும் பணியாளர் சுழற்சி போன்ற தகவல் உண்மையில் கசியும் சூழ்நிலைகளில் இரகசியத்தன்மை எவ்வாறு நிர்வகிக்கப்படுகிறது என்பதையும் இது விளக்குகிறது. ஆவணத்தின் ஒவ்வொரு உட்பிரிவின் கட்டமைப்பையும் அறிய, இரகசியக் காப்பு ஒப்பந்தத்திற்கான எங்களின் முழுமையான வழிகாட்டியைப் பார்க்கவும்.

ஒரு டச்சு வணிக உறவில் இரகசியக் காப்பு கடமைகள் எங்கிருந்து எழுகின்றன

டச்சு சட்டம், இரகசியக் காப்புக் கடமைக்கு நான்கு தனித்தனி ஆதாரங்களை அங்கீகரிக்கிறது, மேலும் அவை ஒன்றுக்கொன்று சார்பின்றிச் செயல்படுகின்றன. அவற்றில் நீங்கள் எதைச் சார்ந்திருக்கிறீர்கள் என்பதை அறிந்துகொள்வது, நீங்கள் எதை நிரூபிக்க வேண்டும் மற்றும் எதைக் கோரலாம் என்பதைத் தீர்மானிக்கிறது.

முதல் ஆதாரம் ஒப்பந்தம் ஆகும். வணிகத்தில் உள்ள ஒரு இரகசியக் காப்பு ஒப்பந்தம், அல்லது ஒரு விரிவான ஒப்பந்தத்திற்குள் இருக்கும் இரகசியக் காப்புப் பிரிவு, அதன் சொந்த நிபந்தனைகளின்படி தரப்பினரைக் கட்டுப்படுத்தும் ஒரு கடப்பாட்டை உருவாக்குகிறது. இதன் பெரும் நன்மை என்னவென்றால், அதன் உள்ளடக்கத்தை நீங்களே வரையறுக்கிறீர்கள்: அந்தத் தகவல் பொருளாதார ரீதியாக மதிப்புமிக்கது என்றோ அல்லது நீங்கள் அதை நன்கு பாதுகாத்தீர்கள் என்றோ நீங்கள் நிரூபிக்க வேண்டியதில்லை; மாறாக, அது நீங்கள் ஒப்புக்கொண்ட வரையறைக்குள் அடங்குகிறது என்பதையும், மற்ற தரப்பினர் அதை வெளிப்படுத்தினார்கள் அல்லது பயன்படுத்தினார்கள் என்பதையும் நிரூபித்தால் மட்டும் போதும்.

இரண்டாவது ஆதாரம் வெட் பெஷெர்மிங் பெட்ரிஜ்ஃப்ஸ்கெஹைமென் (Wet bescherming bedrijfsgeheimen) ஆகும். இது, ஒரு வர்த்தக இரகசியத்தை சட்டவிரோதமாகப் பெறும், பயன்படுத்தும் அல்லது வெளிப்படுத்தும் எவருக்கும் எதிராக, அவர்களுக்கிடையே ஒப்பந்தம் உள்ளதா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், அந்த இரகசியத்தின் உரிமையாளருக்குப் பலவிதமான பரிகாரங்களை வழங்குகிறது. இந்த அடுக்குதான், உங்கள் முன்னாள் ஊழியரை வேலைக்கு அமர்த்திய போட்டியாளரையோ அல்லது எதிலும் கையொப்பமிடாத தரப்பினரையோ சென்றடைகிறது.

மூன்றாவது ஆதாரம், பர்கர்லிக் வெட்போக்கின் (டச்சு சிவில் சட்டம்) 6:2 மற்றும் 6:248 பிரிவுகளின் கீழ் ஒவ்வொரு கடமையையும் ஒவ்வொரு ஒப்பந்தத்தையும் நிர்வகிக்கும் நியாயத்தன்மை மற்றும் நேர்மையின் பொதுவான தேவையாகும். ஒருவருக்கொருவர் பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் தரப்பினர், அல்லது இரகசியத்தன்மை பற்றி எதுவும் கூறாத ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இணைந்து பணியாற்றுபவர்கள், தாங்கள் அறிந்துகொண்ட தகவல்களைக் கொண்டு என்ன வேண்டுமானாலும் செய்ய சுதந்திரம் இல்லை. உறவின் தன்மையிலிருந்தோ, தகவல் கையளிக்கப்பட்ட விதத்திலிருந்தோ, அல்லது ஒரு ஆவணம் இரகசியமாகப் பகிரப்பட்டது என்ற வெளிப்படையான கூற்றிலிருந்தோ விவேகத்துடன் செயல்படும் கடமை உருவாகலாம். எந்தவொரு உறவுக்கும் வெளியே, மற்றொரு வணிகத்தின் இரகசியத் தகவல்களை வேண்டுமென்றே சுரண்டும் ஒரு தரப்பினர், பர்கர்லிக் வெட்போக்கின் 6:162 பிரிவின் கீழ் சிவில் தவறுகளுக்குப் பொறுப்பேற்க நேரிடும்.

நான்காவது ஆதாரம் வேலைவாய்ப்பு உறவு ஆகும். BW பிரிவு 7:611-இன் கீழ், ஒரு பணியாளர் ஒரு நல்ல பணியாளராக நடந்துகொள்ளக் கடமைப்பட்டுள்ளார், மேலும் அந்தக் கடமையில் முதலாளியின் விவகாரங்கள் குறித்த விவேகமும் அடங்கும். BW பிரிவு 7:678, பணியாளர் இரகசியமாக வைத்திருக்கக் கடமைப்பட்டிருந்த நிலையில், முதலாளியின் குடும்பம் அல்லது வணிக விவரங்களை வெளிப்படுத்துவதை, உடனடிப் பணிநீக்கத்தை (ontslag op staande voet) நியாயப்படுத்தக்கூடிய ஒரு அவசரக் காரணமாகக் கருதுகிறது. தொழில்முறை ஆலோசகர்கள், தொழிலாளர் மன்ற உறுப்பினர்கள் மற்றும் நிதி நிறுவனங்கள் தங்களுக்குரிய கூடுதல் சட்டப்பூர்வக் கடமைகளைக் கொண்டுள்ளனர்.

வெட் பெஸ்கர்மிங் பெட்ரிஜ்ஃப்ஸ்கெஹைமென் ஒப்பந்தம் இல்லாமல் எதைப் பாதுகாக்கிறது

வர்த்தக இரகசியங்கள் சட்டம், நெறிமுறை (EU) 2016/943-ஐச் செயல்படுத்துகிறது மற்றும் மூன்று ஒன்றிணைந்த நிபந்தனைகளைப் பயன்படுத்துகிறது. ஒரு தகவல், பொதுவாக அந்த வகையான தகவல்களைக் கையாளும் நபர்களுக்குத் தெரியாத அல்லது எளிதில் அணுக முடியாத வகையில் இரகசியமாக இருந்தால் மட்டுமே அது ஒரு வர்த்தக இரகசியமாகக் (bedrijfsgeheim) கருதப்படுகிறது; அது இரகசியமாக இருப்பதாலேயே அதற்கு வணிக மதிப்பு இருந்தால்; மற்றும் அதனை இரகசியமாக வைத்திருக்க, அதன் உரிமையாளர் சூழ்நிலைகளுக்கு ஏற்ப நியாயமான நடவடிக்கைகளை எடுத்திருந்தால். இந்த மூன்று நிபந்தனைகளும் ஒரே நேரத்தில் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும். இவற்றில் ஒன்றில் தவறினால், சட்டப்பூர்வ வழிமுறை முடிவுக்கு வந்துவிடும்.

நடைமுறையில், மூன்றாவது நிபந்தனைதான் வழக்குகளைத் தீர்மானிக்கிறது. நியாயமான நடவடிக்கைகள்தான் இரகசியத்தன்மை குறித்த ஒரு கோரிக்கையை நிரூபிக்கக்கூடிய உண்மையாக மாற்றுகின்றன: வலையமைப்பில் அணுகல் கட்டுப்பாடுகள், ஆவணப்படுத்தப்பட்ட 'அறிய வேண்டிய தேவை' கொள்கை, ஆவணங்களைக் குறியிடுதல், தரவு அறையை யார் திறந்தார்கள் என்பதைப் பதிவு செய்தல், மற்றும், நிச்சயமாக, கையொப்பமிடப்பட்ட இரகசியக் காப்பு ஒப்பந்தங்கள். தனது விலை நிர்ணய மாதிரியை கட்டுப்பாடற்ற விரிதாள் இணைப்பாகப் பரப்பும் ஒரு வணிக நிறுவனம், அதே மாதிரி ஒரு பாதுகாக்கப்பட்ட இரகசியம் என்று நீதிமன்றத்தை நம்ப வைப்பது மிகவும் கடினமான ஒரு பணியாகும்.

பின்னர், கையகப்படுத்துதல், பயன்படுத்துதல் அல்லது வெளிப்படுத்துதல் எப்போது சட்டவிரோதமானது என்பதை இந்தச் சட்டம் விவரிக்கிறது: இரகசியத்தைக் கொண்டிருக்கும் ஆவணங்கள், கோப்புகள் அல்லது பொருட்களுக்கு அங்கீகரிக்கப்படாத அணுகல் அல்லது நகலெடுத்தல்; நேர்மையான வணிக நடைமுறைகளுக்கு முரணான வேறு எந்த நடத்தையும்; மற்றும் இரகசியக் காப்பு கடமையை அல்லது பயன்பாட்டு மீதான கட்டுப்பாட்டை மீறிய ஒருவரால் செய்யப்படும் பயன்பாடு அல்லது வெளிப்படுத்துதல். வேறொருவரின் சட்டவிரோதச் செயலால் அந்த இரகசியம் தங்களை வந்தடைந்தது என்பதை அறிந்திருந்த அல்லது அந்தச் சூழ்நிலைகளில் அறிந்திருக்க வேண்டிய ஒரு மூன்றாம் தரப்பினருக்கும் பொறுப்பு நீட்டிக்கப்படுகிறது. அந்த கடைசி விதிதான், வேலையை விட்டுச்செல்லும் ஊழியர் மற்றும் புதிய முதலாளி ஆகிய இருவருக்கும் எதிராக ஒரு கோரிக்கையை முன்வைக்க அனுமதிக்கிறது.

இந்தச் சட்டம் எதை அனுமதிக்கிறது என்பதும் சம முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. அதே தகவலைச் சுயமாகக் கண்டறிவது சட்டப்பூர்வமானது. ஒரு ஒப்பந்தம் அதைச் செல்லுபடியாகக் கட்டுப்படுத்தாத வரையில், பொதுவில் கிடைக்கக்கூடிய அல்லது நீங்கள் சட்டப்பூர்வமாக வைத்திருக்கும் ஒரு பொருளை ரிவர்ஸ் இன்ஜினியரிங் செய்வதும் சட்டப்பூர்வமானதே. ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகளின் தகவல் உரிமைகள் பாதுகாக்கப்படுகின்றன, மேலும் நேர்மையான வணிக நடைமுறைகளுக்கு இணக்கமான வேறு எந்த நடைமுறையும் பாதுகாக்கப்படுகிறது. கருத்துச் சுதந்திரத்திற்காக வெளியிடப்பட்டாலோ, பொது நலனுக்காக முறைகேடு அல்லது சட்டவிரோதச் செயலை அம்பலப்படுத்தினாலோ, அல்லது ஊழியர் பிரதிநிதித்துவத்தைப் பயன்படுத்தும் வகையில் வெளியிடப்பட்டாலோ, அத்தகைய ஒரு கோரிக்கையை நீதிமன்றம் நிராகரிக்க வேண்டும் என்றும் இந்தச் சட்டம் கோருகிறது. ஒரு இரகசியக் காப்பு ஒப்பந்தம் அந்தப் பாதுகாப்புகளை விட்டுக்கொடுக்க முடியாது.

ரகசியக் காப்பு ஒப்பந்தம் சட்டப்பூர்வப் பாதுகாப்புகளுக்கு என்ன சேர்க்கிறது

சட்டப்பூர்வமான அமைப்பு வர்த்தக இரகசியங்களைப் பாதுகாக்கிறது. வணிகரீதியாக முக்கியமான தகவல்களில் பெரும்பாலானவை வர்த்தக இரகசியங்கள் அல்ல, மேலும் அந்த இடைவெளியின் காரணமாகவே ஒப்பந்தங்கள் இன்றும் கையெழுத்திடப்படுகின்றன. ஒரு ஒப்பந்தப்புள்ளியில் நீங்கள் குறிப்பிட்ட விலை, ஒரு வருங்கால வாங்குபவரின் அடையாளம், பேச்சுவார்த்தைகள் நடைபெறுவது, ஒரு வரைவு ஒப்பந்தப் பத்திரம், ஒரு முக்கிய வாடிக்கையாளர் விலகுகிறார் என்ற உண்மை: இவை இரகசியமானவை என்பதால், இவற்றில் எதற்கும் தனிப்பட்ட வணிக மதிப்பு இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. இருப்பினும், இவை அனைத்தும் தவறான கைகளில் சிக்கினால் பாதிப்பை ஏற்படுத்தக்கூடும். வணிகத்தில் உள்ள ஒரு இரகசியக் காப்பு ஒப்பந்தம் இதை உள்ளடக்குகிறது, ஏனெனில் நீங்கள் அதை உள்ளடக்கப்பட்டதாக வரையறுத்துள்ளீர்கள்.

இந்த ஒப்பந்தம், சட்டத்தில் இல்லாத மேலும் நான்கு விஷயங்களைச் செய்கிறது. தகவலைப் பயன்படுத்தக்கூடிய நோக்கத்தை இது கட்டுப்படுத்துகிறது, இதன் மூலம் ஒரு இலக்கு நிறுவனத்தை மதிப்பிட அனுமதிக்கப்பட்ட பெறுநர், அதே புள்ளிவிவரங்களைப் பயன்படுத்திப் போட்டியிட முடியாது. இது மேலதிக வெளிப்படுத்தலை ஒழுங்குபடுத்துகிறது; தகவலைப் பெறக்கூடிய ஆலோசகர்கள், குழு நிறுவனங்கள் மற்றும் துணை ஒப்பந்தக்காரர்களின் வகைகளைப் பெயரிட்டு, அவர்களும் அதே கடமையை ஏற்க வேண்டும் என்று கோருகிறது. ஆவணங்கள் திருப்பித் தரப்பட வேண்டிய அல்லது அழிக்கப்பட வேண்டிய தருணத்தை இது நிர்ணயிக்கிறது, மேலும் இது நடந்ததற்கான எழுத்துப்பூர்வ உறுதிப்படுத்தலைக் கேட்க உங்களை அனுமதிக்கிறது. மேலும், எந்தச் சட்டம் பொருந்தும், எந்த நீதிமன்றம் அல்லது நடுவர் மன்றம் தீர்மானிக்கும் என்பதையும் இது தீர்மானிக்கிறது; பெறுநர் வெளிநாட்டில் அமர்ந்தவுடன் இது மிகவும் முக்கியத்துவம் பெறுகிறது.

ஐந்தாவது, அதிகம் அறியப்படாத ஒரு நன்மையும் உள்ளது. இரகசியக் காப்பு ஒப்பந்தங்களில் கையொப்பமிடுவதும் அவற்றை அமல்படுத்துவதும், வர்த்தக இரகசியச் சட்டம் கோரும் நியாயமான நடவடிக்கைகளுக்கான சான்றாகவே அமைகிறது. எந்தவொரு ஒப்பந்தத்திலும் கையொப்பமிடாத தரப்பினருடனான தகராறுகளில்கூட, சீரான ஒப்பந்த நடைமுறையைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனம், அவ்வாறு இல்லாத நிறுவனத்தை விட சட்டத்தின் கீழ் ஒரு சிறந்த நிலையில் உள்ளது. ஒப்பந்தமும் சட்டமும் ஒன்றுக்கொன்று போட்டியிடுவதற்குப் பதிலாக, ஒன்றை ஒன்று வலுப்படுத்துகின்றன.

இரகசியத்தன்மைப் பிரிவுகள் மற்ற ஒப்பந்தங்களிலும் இடம்பெறுகின்றன, மேலும் அவற்றின் இடைவினையைக் கண்காணிக்க வேண்டும். ஒரு தனி இரகசியத்தன்மை ஒப்பந்தத்தைத் தொடர்ந்து ஒரு பங்கு கொள்முதல் ஒப்பந்தம், ஒரு சேவை ஒப்பந்தம் அல்லது ஒரு பங்குதாரர்கள் ஒப்பந்தம் வரும்போது, ​​பிந்தைய ஒப்பந்தம் பெரும்பாலும் அதற்கெனத் தனியான இரகசியத்தன்மை ஏற்பாட்டையும் ஒரு முழுமையான ஒப்பந்தப் பிரிவையும் கொண்டிருக்கும். நீங்கள் வேறுவிதமாகக் கூறாத வரையில், முந்தைய ஒப்பந்தம் சாதகமற்ற நிபந்தனைகளின் பேரில் ரத்து செய்யப்படலாம். டச்சுச் சட்டத்தின் கீழ் உள்ள வணிக ஒப்பந்தங்களின் வகைகள் குறித்த எங்கள் கண்ணோட்டம் , இந்த ஆவணங்கள் எவ்வாறு ஒன்றிணைகின்றன என்பதை விளக்குகிறது.

பேச்சுவார்த்தைகளின் போதும் உரிய விடாமுயற்சியின் போதும் இரகசியத்தன்மை

எந்தவொரு பிரதான ஒப்பந்தமும் உருவாவதற்கு முந்தைய கட்டமே மிகவும் அபாயகரமானதாகும். பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் தரப்பினர் ஏற்கெனவே நியாயம் மற்றும் நேர்மை ஆகிய கடமைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறார்கள், ஆனால் அந்தக் கடமை தெளிவற்றதாகவும், விரைவாகச் செயல்படுத்துவது கடினமானதாகவும் இருப்பதால், ஒரு ஒப்பந்தம் உறுதியானதாகத் தோன்றத் தொடங்கும் தருணத்தில் கையெழுத்திடுவதை விட, முதல் முக்கிய சந்திப்பிற்கு முன்பே இரகசியக் காப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும். அதற்குள், முக்கியமான தகவல்கள் பொதுவாக ஏற்கெனவே பகிரப்பட்டிருக்கும்.

ஒரு கையகப்படுத்தல் அல்லது முதலீட்டுச் சுற்றில், இரகசியக் காப்பு ஒப்பந்தம் கூடுதல் முக்கியத்துவம் பெறுகிறது. ஏனெனில், வரையறையின்படி, வாங்குபவர் அதே சந்தையில் ஆர்வம் கொண்ட ஒருவராக இருக்கிறார். தகவல்களைப் படிப்படியாக வெளியிடுவதே விவேகமான நடைமுறையாகும்: முதலில் பெயர் குறிப்பிடப்படாத சுயவிவரம், பின்னர் அடையாளம் காணப்பட்ட ஆனால் தொகுக்கப்பட்ட நிதித் தகவல்கள், அதன் பிறகு, ஒரு நோக்கக் கடிதத்திற்குப் பின்னரே வாடிக்கையாளர் ஒப்பந்தங்கள், லாப வரம்புகள் மற்றும் பணியாளர் தரவுகள் ஆகியவற்றை வெளியிட வேண்டும். தனிப்பட்ட உள்நுழைவுகளைக் கொண்ட ஒரு தரவு அறை, யார் எதைப் பார்த்தார்கள் என்பதற்கான ஒரு பதிவை உருவாக்குகிறது. பிற்காலத்தில் வேறு எங்காவது தகவல் வெளிப்பட்டால், இதுவே மிகவும் பயனுள்ள ஒற்றை ஆதாரமாக அமைகிறது. அந்தச் செயல்முறையைப் பற்றிய முழுமையான புரிதலுக்கு, டச்சு இணைப்பு மற்றும் கையகப்படுத்தல்களில் உரிய விடாமுயற்சி குறித்த எங்கள் கட்டுரையைப் பார்க்கவும்.

மேலும் இரண்டு விஷயங்கள் தொடர்ந்து சிக்கலை ஏற்படுத்துகின்றன. முதலாவதாக, பேச்சுவார்த்தையின் போதும் அதற்குப் பிறகும் எதிர் தரப்பினர் உங்கள் ஊழியர்களையோ அல்லது வாடிக்கையாளர்களையோ அணுகுவதைத் தடுக்கும் ஒரு கோரிக்கை மறுப்பு உறுதிமொழி, அதே ஆவணத்தில் இடம்பெற வேண்டும். இரகசியத்தன்மை மட்டுமே, ஒரு தரப்பினர் தாங்கள் கண்ட தகவலைப் பயன்படுத்தி உங்கள் வர்த்தக இயக்குநரிடம் ஒரு சலுகையை வழங்குவதைத் தடுத்துவிடாது. இரண்டாவதாக, அந்த ஒப்பந்தம் பேச்சுவார்த்தைகள் முடிந்த பிறகும் நீடிக்க வேண்டும். பேச்சுவார்த்தைகள் முறிந்தால், இரகசியத்தைக் காக்கும் கடமை தொடர்ந்து நீடிக்க வேண்டும்; அந்தத் தருணத்தில்தான் தகவலைப் பயன்படுத்துவதற்கான தூண்டுதல் மிகவும் அதிகமாக இருக்கும். நெதர்லாந்தில் பேச்சுவார்த்தைகளை முறிப்பது தொடர்பான விதிகள் , அந்தச் சிக்கலின் மற்ற பாதியைக் கையாளுகின்றன.

விநியோகச் சங்கிலி மற்றும் துணை ஒப்பந்தக்காரர்களுடனான இரகசியத்தன்மை

தகவல் என்பது நீங்கள் ஒப்பந்தம் செய்த தரப்பினருடன் மட்டும் நின்றுவிடுவதில்லை. உற்பத்தியாளர்கள் கருவிகளை வழங்கும் நிறுவனங்களுடன் வரைபடங்களைப் பகிர்ந்துகொள்கிறார்கள், மென்பொருள் விற்பனையாளர்கள் வெளிநாட்டு மென்பொருள் உருவாக்குநர்களைப் பயன்படுத்துகிறார்கள், மேலும் சேவை வழங்குநர்கள் வேலையின் சில பகுதிகளைத் துணை ஒப்பந்தம் செய்கிறார்கள். உங்கள் இரகசியக் காப்பு ஒப்பந்தம் உங்கள் நேரடி எதிர் தரப்பினருடன் நின்றுவிட்டால், அந்தப் பாதுகாப்பும் அங்கேயே நின்றுவிடுகிறது.

இதற்கான தீர்வு ஒரு கீழ்நிலைப் பொறுப்பு ஆகும்: எதிர் தரப்பினர், தனது சொந்த விதிமுறைகளைப் போலவே அல்லது அதைவிடக் கடுமையான இரகசியக் காப்பு விதிமுறைகளை விதித்தால் மட்டுமே துணை ஒப்பந்தக்காரர்களை ஈடுபடுத்த முடியும். மேலும், அந்த மீறல் தனது சொந்த மீறலைப் போலவே, துணை ஒப்பந்தக்காரர்களின் நடத்தைக்கும் அவர் உங்களுக்குப் பொறுப்பாவார். அந்த இரண்டாவது பகுதி இல்லாமல், இந்த விதிமுறை ஒரு அலங்காரப் பொருளாகவே இருக்கும். ஏனெனில், அவ்வாறு இல்லையெனில், உங்களுடன் எந்த ஒப்பந்தமும் இல்லாத ஒரு துணை ஒப்பந்தக்காரர் மீது, மிகவும் கடினமான சட்டப்பூர்வ அடிப்படையில் நீங்கள் வழக்குத் தொடர வேண்டியிருக்கும். தகவல்கள் மாற்றப்படக்கூடிய நாடுகள் அல்லது நிறுவனங்களின் பெயரைக் குறிப்பிடுவதும் பயனுள்ளது; உங்கள் உற்பத்தி கோப்புகளை வேறு எங்கோ உள்ள ஒரு துணை நிறுவனத்திற்கு ரகசியமாக மாற்றும் ஒரு விநியோகஸ்தர், வணிக ரீதியாகவும் ஒழுங்குமுறை ரீதியாகவும் ஒரு சிக்கலை உருவாக்குகிறார்.

அந்த ஒழுங்குமுறைச் சிக்கலுக்குத் தனியாக ஒரு வாக்கியம் தேவை, ஏனெனில் அதுவே நாங்கள் காணும் மிகவும் பொதுவான தவறாகும். ஒரு இரகசியக் காப்பு ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு தரவு செயலாக்க ஒப்பந்தம் (verwerkersovereenkomst) அல்ல. நீங்கள் பகிரும் தகவலில் தனிப்பட்ட தரவுகள் அடங்கியிருந்து, மற்ற தரப்பினர் உங்கள் அறிவுறுத்தல்களின்படி அதைச் செயலாக்கினால், பொதுத் தரவுப் பாதுகாப்பு ஒழுங்குமுறை (GDPR) பிரிவு 28-இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள குறிப்பிட்ட உள்ளடக்கங்களுடன் ஒரு தனி ஒப்பந்தத்தைக் கோருகிறது: பொருள், கால அளவு, தன்மை மற்றும் நோக்கம், தரவுப் பொருளின் வகைகள், பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள், துணைச் செயலாக்கம், உதவி மற்றும் நீக்குதல். ஒரு இரகசியக் காப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டு, அந்த அம்சம் உள்ளடக்கப்பட்டுள்ளது என்று கருதுவது, உங்களை தனிநபர் தரவு ஆணையத்திற்கும் (Autoriteit Persoonsgegevens) உங்கள் எதிர் தரப்பினருக்கும் பாதிப்புக்குள்ளாக்குகிறது. நெதர்லாந்தில் உள்ள தரவு செயலாக்க ஒப்பந்தம் குறித்த எங்கள் கட்டுரை , அந்த ஆவணத்தில் என்னென்ன இருக்க வேண்டும் என்பதை விளக்குகிறது.

ரகசியத்தன்மை மற்றும் உங்கள் சொந்த ஊழியர்கள்

பெரும்பாலான தகவல்கள் உள்ளகமாகவே கசிவதால், வேலைவாய்ப்பு உறவு தனியாகக் கையாளப்பட வேண்டும். ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் உள்ள இரகசியக் காப்புப் பிரிவு, போட்டி தவிர்ப்புப் பிரிவைச் சுற்றியுள்ள எந்தவிதமான சம்பிரதாயங்களும் இன்றி செல்லுபடியாகும், மேலும் கொள்கையளவில் வேலை முடிந்த பிறகும் அது தொடரலாம். அதுவே அதன் பலம். அதன் பலவீனம் என்னவென்றால், ஒரு இரகசியக் காப்புப் பிரிவு மட்டுமே, ஒரு ஊழியர் ஒரு போட்டியாளரிடம் வேலைக்குச் சென்று, தனது பொதுவான தொழில்முறைத் திறன் மற்றும் அனுபவத்தின் ஒரு பகுதியாக மாறியுள்ள அனைத்தையும் பயன்படுத்துவதைத் தடுக்காது.

டச்சு சட்டம் அந்த எல்லையை வேண்டுமென்றே வரையறுக்கிறது. ஒரு பணியாளர் சாதாரண தொழில்முறைத் திறனாகப் பெற்ற அறிவு அந்தப் பணியாளருக்கே சொந்தமானது; உறுதியான, அடையாளம் காணக்கூடிய, பாதுகாக்கப்பட்ட தகவல்கள் முதலாளிக்கே சொந்தமானவை. நீங்கள் ஒருவரைச் சந்தையிலிருந்து முற்றிலுமாக விலக்கி வைக்க விரும்பினால், பிரிவு 7:653 BW-இன் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் ஒரு போட்டி தவிர்ப்பு விதி (non-concurrentiebeding) அல்லது வாடிக்கையாளர் ஈர்ப்பு தவிர்ப்பு விதி (relatiebeding) உங்களுக்குத் தேவைப்படும். இதில் எழுத்துப்பூர்வமான வடிவமும், ஒரு குறிப்பிட்ட கால ஒப்பந்தத்தில், கட்டாய வணிக நலனுக்கான எழுத்துப்பூர்வமான காரணமும் அடங்கும். டச்சு வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் கீழ் உள்ள போட்டி தவிர்ப்பு விதிகள் குறித்த எங்கள் கட்டுரை , அந்த எல்லை தற்போது எங்கு அமைந்துள்ளது என்பதை விளக்குகிறது.

பணியாளர் இரகசியத்தன்மைப் பிரிவுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ள அபராதம், அதற்கென உள்ள விதிகளுக்கு உட்பட்டது. BW-இன் பிரிவு 7:650-இன்படி, அந்தப் பிரிவு எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புக்கொள்ளப்பட வேண்டும்; எந்த விதிகளை மீறினால் அபராதம் விதிக்கப்படும் என்பதை அடையாளம் காண வேண்டும்; அபராதத் தொகையைக் குறிப்பிட வேண்டும்; மேலும், அந்த அபராதம் முதலாளிக்கு நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ பயனளிக்கக் கூடாது என்ற நிபந்தனையையும் துல்லியமாகக் குறிப்பிட வேண்டும். சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாகச் சம்பாதிக்கும் பணியாளர்களுக்காக, தரப்பினர் அந்த விதிமுறையின் ஒரு பகுதியிலிருந்து எழுத்துப்பூர்வமாக விலகிக்கொள்ளலாம்; பெரும்பாலான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் அவ்வாறே செய்கின்றன. இருப்பினும், எழுத்துப்பூர்வமான, குறிப்பிட்ட பிரிவு ஒன்று இருக்க வேண்டும் என்ற தேவை நீடிக்கிறது. முதலாளியும் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்: ஒரே மீறலுக்காக, ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட அபராதத்தையோ அல்லது முழு இழப்பீட்டையோ கோரலாம், இரண்டையும் அல்ல.

ஒப்பந்த விதிகளைப் போலவே நடைமுறை நடவடிக்கைகளும் முக்கியமானவை. பணி விலகல் நேர்காணலின்போது இரகசியக் காப்பு கடமைகள் மீண்டும் வலியுறுத்தப்பட வேண்டும்; கடைசி வேலை நாளில் நிறுவனத்தின் சாதனங்கள் மற்றும் கணக்குகள் மீட்கப்பட்டு, அதற்கான அணுகல் ரத்து செய்யப்பட வேண்டும்; மேலும், கணக்கு மூடப்படுவதற்கு முன்பு அஞ்சல் பெட்டி மற்றும் கோப்புப் பரிமாற்றப் பதிவுகள் பாதுகாக்கப்பட வேண்டும். ஒரு ஊழியர் ராஜினாமா செய்வதற்குச் சற்று முன்பு நிறுவனத்தின் ஆவணங்களை ஒரு தனிப்பட்ட முகவரிக்கு அனுப்பினால், அந்தப் பதிவுகளே பொதுவாக முழுமையான ஆதாரமாக அமையும்.

தண்டனை விதிகள் மற்றும் அவற்றை ஒரு டச்சு நீதிமன்றம் எவ்வாறு கையாளுகிறது

பெரும்பாலான இரகசியக் காப்பு ஒப்பந்தங்கள் சிறிதளவேனும் தடுப்பு விளைவைக் கொண்டிருப்பதற்குக் காரணம் அபராத விதி (boetebeding) ஆகும். அது இல்லாமல், உங்கள் இழப்பை நீங்கள் நிரூபிக்க வேண்டும்; மேலும், ஒரு தகவல் கசிவின் நிதி விளைவுகளை நிரூபிப்பது உண்மையிலேயே கடினமானது: திரும்பி வராத வாடிக்கையாளர், நீங்கள் வெல்லாத ஒப்பந்தப்புள்ளி, உங்களால் இனி விற்க முடியாத உரிமம் போன்றவை. அபராத விதியானது, அந்தச் சிரமத்திற்குப் பதிலாக ஒரு நிலையான தொகையை வழங்குகிறது.

உரிமையியல் சட்டத்தின் மூன்று விதிகள் இதை நிர்வகிக்கின்றன. BW பிரிவு 6:92-இன் கீழ், சட்டரீதியான இழப்பீடுகளுக்குப் பதிலாக அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது. எனவே, அபராதத்துடன் சேர்த்து உங்கள் உண்மையான இழப்பையும் நீங்கள் கோர விரும்பினால், ஒப்பந்தத்தில் அது வெளிப்படையாகக் குறிப்பிடப்பட்டிருக்க வேண்டும். BW பிரிவு 6:93-இன் கீழ், இழப்பீட்டுக் கோரிக்கைக்கு அறிவிப்பு தேவைப்படும் அதே நேர்வுகளில், தவறு நிகழ்ந்ததற்கான அறிவிப்புக்குப் பிறகே அபராதம் செலுத்தப்பட வேண்டியதாகிறது. இதன் பொருள், அபராதம் தானாகவும் உடனடியாகவும் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்ற பரவலான நம்பிக்கை பெரும்பாலும் தவறானது என்பதாகும்; நன்கு வரையப்பட்ட ஒரு ஷரத்து, அறிவிப்பு இல்லாமலும் சேதத்திற்கான ஆதாரம் இல்லாமலும் அபராதத்தைச் செலுத்த வேண்டியதாக ஆக்குகிறது. மேலும் BW பிரிவு 6:94-இன் கீழ், நியாயம் வெளிப்படையாகத் தேவைப்பட்டால், நீதிமன்றம் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட அபராதத்தைக் குறைக்கலாம். ஹோகே ராட் (Hoge Raad) அந்த அதிகாரத்தை நிதானத்துடன் பயன்படுத்துகிறது, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட நேர்வில் முற்றிலும் விகிதாசாரமற்ற விளைவை உருவாக்கும் ஒரு ஷரத்து, மிதப்படுத்தலுக்கான ஒரு யதார்த்தமான இலக்காகும்.

எனவே, தொகையின் அளவை விட நிபந்தனையின் வடிவமைப்பே அதிக முக்கியத்துவம் பெறுகிறது. எந்தவொரு மீறலுக்கும் ஒரே மொத்தத் தொகையாக விதிப்பது, மிதப்படுத்தலை ஊக்குவிக்கிறது. ஏனெனில், அது தவறான பெறுநருக்கு அனுப்பப்படும் ஒரு கவனக்குறைவான மின்னஞ்சலை, ஒரு வாடிக்கையாளர் தரவுத்தளத்தை மொத்தமாகப் பரிமாற்றம் செய்வதற்குச் சமமாகக் கருதுகிறது. ஒவ்வொரு மீறலுக்கும் ஒரு நிலையான தொகையும், தொடர்ச்சியான மீறலுக்கு ஒரு நாள் தொகையும் கொண்ட, ஒரு ஒட்டுமொத்த உச்சவரம்பிற்கு உட்பட்ட, மேலும் கூடுதல் இழப்பீடுகள் மற்றும் தடையாணை கோருவதற்கான உரிமையைப் பாதிக்காத ஒரு படிநிலை நிபந்தனையானது, அதிக நம்பகத்தன்மை வாய்ந்ததாகவும், நீதிமன்ற ஆய்வில் நிலைத்து நிற்க அதிக வாய்ப்புள்ளதாகவும் இருக்கிறது.

ரகசியத் தகவல் கசிந்தால் என்ன செய்வது

வேகமும் ஆதாரங்களுமே இந்த வழக்குகளின் முடிவைத் தீர்மானிக்கின்றன. பதிவுகள் மறைந்துபோவதற்கு முன்பே அவற்றைப் பாதுகாப்பதே முதல் படியாகும்: அணுகல் பதிவுகள், பதிவிறக்கம் மற்றும் அச்சுப் பதிவுகள், மின்னஞ்சல் பரிமாற்றங்கள், தரவு அறையின் தணிக்கைப் பாதை, மற்றும் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறியபோது இருந்த வடிவத்திலான ஆவணங்களின் நகல்கள் ஆகியவை இதில் அடங்கும். யாரையும் எதிர்கொள்வதற்கு முன்பு இதைச் செய்யுங்கள். மேலும், குறிப்பாக ஒரு ஊழியரின் தனிப்பட்ட தகவல்தொடர்புகள் சம்பந்தப்பட்ட விஷயங்களில், அந்தத் தரவு சேகரிப்பு சட்டப்பூர்வமானது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

இரண்டாவது படி என்பது, கடப்பாடு, உண்மைகள், மீறலை நிறுத்தக் கோருதல், பொருளைத் திருப்பித் தருதல் அல்லது அழித்தல் மற்றும் ஒரு காலக்கெடு ஆகியவற்றை விவரிக்கும் ஒரு எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பாகும். அந்த அறிவிப்பு இருவிதமான பணிகளைச் செய்கிறது: கணிசமான எண்ணிக்கையிலான நேர்வுகளில் அது மீறலைத் தடுப்பதுடன், அபராதம் செலுத்த வேண்டிய தேதிக்கு முன்னர் பிரிவு 6:93 BW கோரக்கூடிய தவறுதலையும் நிறுவுகிறது.

அது பலனளிக்கவில்லை என்றால், வழக்கமான வழிமுறை என்பது, தற்காலிக நிவாரண நீதிபதி (voorzieningenrechter) முன் ஒரு சுருக்கமான விசாரணையை (kort geding) மேற்கொள்வதாகும். அவர், எதிர் தரப்பினர் அந்தத் தகவலைப் பயன்படுத்துவதை அல்லது வெளிப்படுத்துவதை நிறுத்தவும், அதன் நகல்களை ஒப்படைக்கவும் அல்லது அழிக்கவும், மேலும் அதைப் பெற்ற அனைவரையும் அடையாளம் காட்டவும் உத்தரவிடலாம். வர்த்தக இரகசியச் சட்டம் (Trade Secrets Act), அத்தகைய நடவடிக்கைகளை விதிப்பதற்கு அந்த நீதிபதிக்கு ஒரு தெளிவான அதிகாரத்தை வழங்குகிறது. மேலும், ஒரு தனி விதியானது, கோரிக்கையின் பேரில், இரகசியமானது என்று கூறப்படும் தகவலை விசாரணையின் பொதுப் பகுதியிலிருந்து விலக்கி வைக்க நீதிமன்றத்தை அனுமதிக்கிறது. இதன் மூலம், நீங்கள் பாதுகாக்க முயற்சிக்கும் விஷயத்தை வழக்காடுதலே வெளியிடாது. சான்றுகள் அழிக்கப்படும் அபாயம் உள்ள இடங்களில், எதிர் தரப்பினர் அந்த உரிமைக்கோரலைப் பற்றி அறிவதற்கு முன்பே, சான்றுகளைப் பறிமுதல் செய்யக் கோரலாம்.

தகுதியின் அடிப்படையில், நீதிமன்றம் மீறல் பொருட்களை நிறுத்தவும், திரும்பப் பெறவும் மற்றும் அழிக்கவும் உத்தரவிடலாம்; இரகசியத்தின் மதிப்பு மற்றும் மீறியவரின் நடத்தையைக் கருத்தில் கொண்டு இழப்பீடு வழங்கலாம்; மேலும் சில சூழ்நிலைகளில், தடைக்கு பதிலாக நியாயமான உரிமக் கட்டணமாகக் கணக்கிடப்பட்ட இழப்பீட்டை வழங்கலாம். தீர்ப்பை மீறியவரின் செலவில் வெளியிடுவதற்கும் வாய்ப்புள்ளது. வணிக இரகசியங்களைக் காக்கக் கடமைப்பட்ட ஒருவர் அவற்றை வேண்டுமென்றே வெளியிடுவது, வெட்போக் வான் ஸ்ட்ராஃப்ரெக்ட் (Wetboek van Strafrecht) சட்டத்தின் 273வது பிரிவின் கீழ் ஒரு குற்றவியல் குற்றமாகவும் இருக்கலாம், இருப்பினும் வணிக நடைமுறையில் உரிமையியல் வழிமுறை வேகமானதாகவும் மிகவும் பயனுள்ளதாகவும் உள்ளது.

வணிகங்களின் பாதுகாப்பைப் பறிக்கும் தவறுகள்

மிகவும் பாதிப்பை ஏற்படுத்தக்கூடிய தவறு, தாமதமாகக் கையொப்பமிடுவதுதான். ஒருமுறை தகவல் பகிரப்பட்ட பிறகு, அதன்பிறகு செய்யப்படும் ஓர் ஒப்பந்தம் அந்த நிலையை மீட்டெடுக்காது. மேலும், தங்களுக்கு ஏற்கெனவே தெரிந்தவை அந்த ஒப்பந்தத்தின் வரம்பிற்குள் வராது என்று தகவலைப் பெறுபவர் வாதிடுவார்.

இதற்கு அடுத்தபடியாக, எல்லையற்ற அல்லது வெறுமையான வரையறை உள்ளது. தகவலை வெளிப்படுத்துபவரால் வெளியிடப்பட்ட அனைத்துத் தகவல்களையும் உள்ளடக்கிய ஒரு பிரிவு, நீதிமன்றம் செயல்படுவதற்கு எதையும் அளிக்காது, மேலும் அது பெரும்பாலும் குறுகிய கண்ணோட்டத்தில் பார்க்கப்படுகிறது; தொழில்நுட்ப வரைபடங்களை மட்டும் பட்டியலிடும் ஒரு பிரிவு, வணிகத் தகவல்களைப் பாதுகாப்பற்றதாக விட்டுவிடுகிறது. நடைமுறைக்கு உகந்த நடுநிலை என்பது, உண்மையான உறவிலிருந்து எடுக்கப்பட்ட உறுதியான எடுத்துக்காட்டுகளுடன் கூடிய வகைகளின் விளக்கத்தையும், வாய்மொழியாகப் பகிரப்படும் எதற்கும் ஒரு குறியிடுதல் அல்லது உறுதிப்படுத்தும் செயல்முறையையும் இணைப்பதாகும்.

அடுத்து, கால அளவு உள்ளது. தொடர்ந்து நிலவி வரும் ஒரு கட்டுக்கதைக்கு மாறாக, டச்சு சட்டத்தில் நிலையான அதிகபட்ச வரம்பு எதுவும் இல்லை, மேலும் இரண்டு முதல் ஐந்து ஆண்டுகள் என்பது ஒரு விதியைக் காட்டிலும் ஒரு மரபாகும். தகவலின் வணிக ஆயுட்காலத்துடன் இந்தக் கால அளவைப் பொருத்திப் பாருங்கள்: டெண்டர் முடிந்த பிறகு ஒரு போட்டியாளருக்கு ஏல விலை மதிப்பற்றதாகிவிடும், ஆனால் ஒரு உற்பத்தி செயல்முறை ஒரு தசாப்தம் வரை மதிப்புமிக்கதாக இருக்கலாம். அந்தத் தகவல் ஒரு வர்த்தக இரகசியமாகவும் தகுதிபெறும் பட்சத்தில், ஒப்பந்தத்தில் என்ன கூறப்பட்டிருந்தாலும், அது இரகசியமாக இருக்கும் வரை சட்டப்பூர்வப் பாதுகாப்பு தொடரும்.

இறுதியாக, ஒருபோதும் பயன்படுத்தப்படாத ஒப்பந்தம். யாரும் கண்காணிக்காத, துணை ஒப்பந்தக்காரர்களுக்குக் கைமாற்றப்படாத, மற்றும் ஒவ்வொரு மீறலுக்குப் பிறகும் அமைதியாகப் புறக்கணிக்கப்படும் இரகசியக் காப்பு கடமைகள், அவற்றின் இயல்பிலேயே தோல்வியடைவது மட்டுமல்ல; நீங்கள் நியாயமான நடவடிக்கைகளை எடுத்தீர்கள் என்ற வாதத்தையே அவை வலுவிழக்கச் செய்கின்றன. வர்த்தக இரகசியங்களைப் பாதுகாப்பது குறித்த எங்கள் கட்டுரை , அந்த ஒழுங்குமுறையின் நிறுவன ரீதியான அம்சத்தை எடுத்துரைக்கிறது.

ரகசியத்தன்மை ஒப்பந்தங்கள் குறித்த அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

நிறுவனங்கள் ஒரு இரகசியக் காப்பு ஒப்பந்தத்தை ஏற்படுத்தும்போதோ அல்லது அது மீறப்பட்டிருப்பதைக் கண்டறியும்போதோ, கீழே உள்ள கேள்விகள் பெரும்பாலும் எழுகின்றன.

Law & More நெதர்லாந்தில் உள்ள வணிகங்களுக்கு இரகசியத்தன்மை ஒப்பந்தங்கள், வர்த்தக இரகசியப் பாதுகாப்பு மற்றும் தகவல் கசிவைத் தொடர்ந்து ஏற்படும் சர்ச்சைகள் குறித்து நாங்கள் ஆலோசனை வழங்குகிறோம். பேச்சுவார்த்தைகள், கையகப்படுத்துதல்கள் மற்றும் விநியோக உறவுகளுக்காக நாங்கள் இரகசியத்தன்மை ஒப்பந்தங்களை வரைந்து பேச்சுவார்த்தை நடத்துகிறோம்; உங்கள் ஒப்பந்தங்களில் ஏற்கனவே உள்ள இரகசியத்தன்மை மற்றும் அபராத விதிகளை மதிப்பாய்வு செய்கிறோம்; மேலும், தகவல்களை விரைவாக மீட்க வேண்டிய சுருக்கமான நடவடிக்கைகளிலும் நாங்கள் செயல்படுகிறோம். உங்கள் நிலைமை குறித்து விவாதிக்க விரும்பினால், எங்கள் வழக்கறிஞர்களைத் தொடர்பு கொள்ளவும்.