நிறுவன இயக்குநரை நீக்குதல்

ஒரு நிறுவன இயக்குநரைப் பணிநீக்கம் செய்வது ஒரு சாதாரணப் பணிநீக்கம் அல்ல, மேலும் இதில் சம்பந்தப்பட்ட இயக்குநர் எந்த வகையைச் சேர்ந்தவர் என்பதே முதல் கேள்வியாகும். பொதுக் கூட்டத்தால் நியமிக்கப்பட்டு, வணிகப் பதிவேட்டில் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஒரு சட்டப்பூர்வ இயக்குநரை, அதே கூட்டத்தால் பணிநீக்கம் செய்ய முடியும். கொள்கையளவில், நிறுவன நியமனத்துடன் வேலைவாய்ப்பு உறவும் முடிந்துவிடுகிறது: UWV-இடம் இருந்து எந்த அனுமதியும் தேவையில்லை, நீதிமன்றத்தில் எந்த விண்ணப்பமும் செய்ய வேண்டியதில்லை, மேலும் மீண்டும் பதவியில் அமர்த்தவும் முடியாது. ஒரு பெயரளவிலான இயக்குநர், நிறுவனத்தின் பதவியை மட்டுமே கொண்டிருப்பார், நிறுவனப் பதவியைக் கொண்டிருக்கமாட்டார். அவர் மற்ற ஊழியர்களைப் போலவே, அதனுடன் தொடர்புடைய முழுமையான முன்னெச்சரிக்கை மதிப்பாய்வுடன் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்.

நிறுவன இயக்குநரை நீக்குதல்

சில நேரங்களில் ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குனர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார். இயக்குனரின் பணிநீக்கம் அவரது சட்டப்பூர்வ நிலையைப் பொறுத்தது. ஒரு நிறுவனத்திற்குள் இரண்டு வகையான இயக்குநர்களை வேறுபடுத்தலாம்: சட்டப்பூர்வ மற்றும் பெயரிடப்பட்ட இயக்குநர்கள்.

வேறுபாடு

ஒரு சட்டப்பூர்வ இயக்குநர், ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு சிறப்பு சட்ட நிலையைக் கொண்டுள்ளார். ஒருபுறம், அவர் நிறுவனத்தின் ஒரு அதிகாரப்பூர்வ இயக்குநர் ஆவார்; சட்டம் அல்லது சங்க விதிகளின் அடிப்படையில் பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தாலோ அல்லது மேற்பார்வைக் குழுவாலோ நியமிக்கப்பட்டு, அந்த வகையில் நிறுவனத்தைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்த அதிகாரம் பெற்றவர். மறுபுறம், அவர் ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் நிறுவனத்தின் ஊழியராக நியமிக்கப்படுகிறார். ஒரு சட்டப்பூர்வ இயக்குநர் நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தாலும், அவர் ஒரு "சாதாரண" ஊழியர் அல்ல.

சட்டப்பூர்வ இயக்குநரைப் போலல்லாமல், ஒரு பெயரளவு இயக்குநர் நிறுவனத்தின் அதிகாரப்பூர்வ இயக்குநர் அல்ல; அவரது பதவியின் பெயர் அது என்பதால் மட்டுமே அவர் ஒரு இயக்குநராகக் கருதப்படுகிறார். பெரும்பாலும் ஒரு பெயரளவு இயக்குநர் "மேலாளர்" அல்லது "துணைத் தலைவர்" என்றும் அழைக்கப்படுகிறார். ஒரு பெயரளவு இயக்குநர், பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தாலோ அல்லது மேற்பார்வைக் குழுவாலோ நியமிக்கப்படுவதில்லை, மேலும் நிறுவனத்தைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்த அவருக்குத் தானாகவே அதிகாரம் வழங்கப்படுவதில்லை. இதற்காக அவருக்கு அதிகாரம் அளிக்கப்படலாம். ஒரு பெயரளவு இயக்குநர், முதலாளியால் நியமிக்கப்படுகிறார், எனவே அவர் நிறுவனத்தின் ஒரு "சாதாரண" ஊழியர் ஆவார்.

பணிநீக்கம் செய்யும் முறை

ஒரு சட்டப்பூர்வ இயக்குநரை சட்டப்படி பணிநீக்கம் செய்வதற்கு, அவருடைய நிறுவன மற்றும் வேலைவாய்ப்பு உறவு ஆகிய இரண்டுமே முடிவுக்குக் கொண்டுவரப்பட வேண்டும்.

கார்ப்பரேட் உறவை நிறுத்துவதற்கு, பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டம் அல்லது மேற்பார்வை வாரியத்தின் சட்டப்பூர்வமாக செல்லுபடியாகும் முடிவு போதுமானது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சட்டத்தின் அடிப்படையில், ஒவ்வொரு சட்டப்பூர்வ இயக்குநரும் எப்போதுமே இடைநீக்கம் செய்யப்படலாம் மற்றும் நியமிக்க அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு நிறுவனத்தால் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு முன், பணிக்குழுவிடம் ஆலோசனை கேட்கப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, நிறுவனம் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நியாயமான காரணத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், அதாவது பதவியை தேவையற்றதாக மாற்றும் வணிக-பொருளாதாரக் காரணம், பங்குதாரர்களுடன் சீர்குலைந்த வேலைவாய்ப்பு உறவு அல்லது இயக்குனரின் பணியின் இயலாமை.

இறுதியாக, கார்ப்பரேட் சட்டத்தின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட வழக்கில் பின்வரும் முறையான தேவைகள் பின்பற்றப்பட வேண்டும்: பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் செல்லுபடியாகும் மாநாடு, பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் ஒரு இயக்குனரின் வாய்ப்பு கேட்கப்படுதல் மற்றும் பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்திற்கு ஆலோசனை வழங்குதல் பணிநீக்கம் முடிவு.

வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துவதற்கு, ஒரு நிறுவனம் பொதுவாக பணிநீக்கத்திற்கான நியாயமான காரணத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் மற்றும் UWV அல்லது நீதிமன்றம் அத்தகைய நியாயமான காரணம் உள்ளதா என்பதை தீர்மானிக்கும். அப்போதுதான், பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முதலாளி சட்டப்பூர்வமாக முறித்துக் கொள்ள முடியும். இருப்பினும், இந்த நடைமுறைக்கு விதிவிலக்கு ஒரு சட்ட இயக்குனருக்கு பொருந்தும். சட்டப்பூர்வ இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு நியாயமான காரணம் தேவைப்பட்டாலும், தடுப்பு நீக்கம் சோதனை பொருந்தாது. எனவே, சட்டப்பூர்வ இயக்குனரைப் பற்றிய தொடக்கப் புள்ளி, கொள்கையளவில், ரத்துசெய்யும் தடை அல்லது பிற ஒப்பந்தங்கள் பொருந்தாத வரையில், அவரது நிறுவன உறவின் முடிவும் அவரது வேலை உறவை முடிவுக்குக் கொண்டுவருகிறது.

ஒரு சட்டப்பூர்வ இயக்குநரைப் போலல்லாமல், ஒரு பெயரளவு இயக்குநர் என்பவர் ஒரு ஊழியர் மட்டுமே. இதன் பொருள், 'சாதாரண' பணிநீக்க விதிகள் அவருக்கும் பொருந்தும், எனவே ஒரு சட்டப்பூர்வ இயக்குநரை விட பணிநீக்கத்திற்கு எதிராக அவர் சிறந்த பாதுகாப்பைப் பெறுகிறார். பெயரளவு இயக்குநரைப் பொறுத்தவரை, முதலாளி பணிநீக்கத்தைத் தொடர வேண்டியதற்கான காரணங்கள் முன்கூட்டியே சோதிக்கப்படுகின்றன. ஒரு நிறுவனம் ஒரு பெயரளவு இயக்குநரைப் பணிநீக்கம் செய்ய விரும்பும்போது, ​​பின்வரும் சூழ்நிலைகள் ஏற்பட வாய்ப்புள்ளது:

• பரஸ்பர ஒப்புதலால் பணிநீக்கம்
• UWV இலிருந்து பணிநீக்கம் அனுமதி மூலம் பணிநீக்கம்
• உடனடியாக பணிநீக்கம்
• துணை மாவட்ட நீதிமன்றத்தால் தள்ளுபடி

பதவி நீக்கத்திற்கு எதிர்ப்பு

ஒரு நிறுவனம் பணிநீக்கத்திற்கு நியாயமான காரணங்கள் இல்லை என்றால், சட்டப்பூர்வ இயக்குனர் அதிக நியாயமான இழப்பீட்டைக் கோரலாம், ஆனால், பெயரிடப்பட்ட இயக்குனரைப் போலல்லாமல், வேலை ஒப்பந்தத்தை மீட்டெடுக்கக் கோர முடியாது. கூடுதலாக, ஒரு சாதாரண பணியாளரைப் போலவே, சட்டப்பூர்வ இயக்குனரும் ஒரு மாறுதல் கட்டணத்திற்கு உரிமை உண்டு. அவரது சிறப்பு நிலை மற்றும் பெயரிடப்பட்ட இயக்குநரின் நிலைப்பாட்டிற்கு மாறாக, சட்டப்பூர்வ இயக்குனர் பதவி நீக்கம் முடிவை முறையான மற்றும் அடிப்படை அடிப்படையில் எதிர்க்க முடியும்.

முக்கிய காரணங்கள் பணிநீக்கத்தின் நியாயத்தன்மையைப் பற்றியது. ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது மற்றும் கட்சிகள் ஒப்புக்கொண்டது குறித்து சட்டப்பூர்வமாக என்ன விதிக்கப்பட்டுள்ளது என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட முடிவை நியாயத்தன்மை மற்றும் நியாயத்தை மீறியதற்காக ரத்து செய்யப்பட வேண்டும் என்று இயக்குனர் வாதிடலாம். இருப்பினும், ஒரு சட்டப்பூர்வ இயக்குனரின் அத்தகைய வாதம் அரிதாகவே வெற்றிக்கு வழிவகுக்கிறது. பணிநீக்கம் முடிவின் சாத்தியமான முறையான குறைபாட்டிற்கான முறையீடு பெரும்பாலும் அவருக்கு வெற்றிக்கான அதிக வாய்ப்பைக் கொண்டுள்ளது.

பொது பங்குதாரர்கள் கூட்டத்தில் முடிவெடுக்கும் செயல்முறைக்கு முறையான காரணங்கள். முறையான விதிகள் பின்பற்றப்படவில்லை என்று மாறிவிட்டால், ஒரு முறையான பிழையானது பொது பங்குதாரர்கள் கூட்டத்தின் முடிவை ரத்து செய்ய அல்லது ரத்து செய்ய வழிவகுக்கும். இதன் விளைவாக, சட்டப்பூர்வ இயக்குனர் ஒருபோதும் பணிநீக்கம் செய்யப்படவில்லை என்று கருதப்படலாம் மற்றும் நிறுவனம் கணிசமான ஊதிய கோரிக்கையை எதிர்கொள்ளலாம். இதைத் தடுக்க, பணிநீக்கம் முடிவின் முறையான தேவைகளுக்கு இணங்குவது முக்கியம்.

At Law & More, ஒரு இயக்குனரின் பணிநீக்கம் நிறுவனம் மற்றும் இயக்குனரின் மீது பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்பதை நாங்கள் புரிந்துகொள்கிறோம். அதனால்தான் நாங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் திறமையான அணுகுமுறையைப் பேணுகிறோம். எங்கள் வழக்கறிஞர்கள் தொழிலாளர் துறையில் நிபுணர்கள்- மற்றும் கார்ப்பரேட் சட்டம் எனவே இந்த செயல்முறையின் போது உங்களுக்கு சட்ட ஆதரவை வழங்க முடியும். நீங்கள் இதை விரும்புகிறீர்களா? அல்லது வேறு கேள்விகள் உள்ளதா? பின்னர் தொடர்பு கொள்ளவும் Law & More.