உடல்நலக்குறைவின் போது ஒரு ஊழியராக உங்கள் கடமைகள்

உங்களுக்கு உடல்நிலை சரியில்லை என்றால், உங்கள் முதலாளி பரிந்துரைத்தபடி நீங்கள் தெரிவிக்க வேண்டும், நிறுவன மருத்துவரைச் சந்திக்கக் காத்திருக்க வேண்டும், மேலும் பொருத்தமான வேலை உட்பட, மீண்டும் பணியில் சேர்வதற்கு ஒத்துழைக்க வேண்டும். உங்கள் முதலாளி உங்கள் நோய் கண்டறிதல் பற்றிக் கேட்காமல் இருக்கலாம், ஆனால் முறையான காரணம் இல்லாமல் இந்தக் கடமைகளை நீங்கள் நிறைவேற்றத் தவறினால், அவர் உங்கள் ஊதியத்தை இடைநிறுத்தலாம் அல்லது முற்றிலுமாக நிறுத்தவும் கூடும்.

இந்த விதிகள் டச்சு சிவில் சட்டத்தின் (BW) 7:629 மற்றும் 7:660a பிரிவுகளிலிருந்தும், வாயில்காப்பாளர் மேம்பாட்டுச் சட்டத்திலிருந்தும் (Wet verbetering poortwachter) பெறப்படுகின்றன. உங்களிடமிருந்து என்ன எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, உங்கள் முதலாளியும் நிறுவன மருத்துவரும் என்ன செய்வார்கள், உங்களுக்கும் உங்கள் முதலாளிக்கும் இடையே கருத்து வேறுபாடு ஏற்பட்டால் என்ன நடக்கும் என்பதை கீழே விளக்குகிறோம்.

உடல்நிலை சரியில்லை என்பதை எப்படி அறிவிப்பது?

உங்கள் நிறுவனத்தின் விடுப்புக் கொள்கை குறிப்பிடும் முறையில், வழக்கமாக முதல் நாளில் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்குள் உங்கள் மேலாளருக்குத் தொலைபேசி மூலம் உடல்நிலை சரியில்லை எனத் தெரிவிக்க வேண்டும். மேலும், நீங்கள் மீண்டும் நலமடைந்தவுடன் பணிக்குத் திரும்ப வேண்டும்.

பெரும்பாலான முதலாளிகள், விடுப்பு நெறிமுறை (verzuimprotocol) ஒன்றில் விதிகளை வகுக்கின்றனர்; சில சமயங்களில் இது கூட்டுத் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் (cao) உள்ள விதிமுறைகளால் கூடுதலாகச் சேர்க்கப்படுகிறது. இந்தக் கட்டுப்பாட்டு விதிகள் (controlevoorschriften) நியாயமானதாகவும், உங்களுக்குத் தெரிந்ததாகவும் இருக்க வேண்டும். நீங்கள் உடல்நிலை சரியில்லை என்று எப்படி, எப்போது தெரிவிக்க வேண்டும், உங்களை எங்கே தொடர்புகொள்ளலாம், மற்றும் நீங்கள் எப்போது வீட்டில் இருக்க வேண்டும் அல்லது அழைப்புக்கோ அல்லது சந்திப்புக்கோ தயாராக இருக்க வேண்டும் என்பனவற்றை இவை பொதுவாக உள்ளடக்கும். அதன்பிறகு, உங்கள் முதலாளி உங்கள் விடுப்பை நிறுவனத்தின் மருத்துவர் அல்லது தொழில்சார் சுகாதார சேவைக்கு (arbodienst) பொதுவாக ஒரு வாரத்திற்குள் தெரிவிக்க வேண்டும்.

நீங்கள் என்ன தகவல் அளிக்க விரும்புகிறீர்கள்?

உங்களுக்கு உடல்நிலை சரியில்லை என்பதையும், எவ்வளவு காலம் விடுப்பில் இருப்பீர்கள் என எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்பதையும், உங்களைத் தொடர்புகொள்ளக்கூடிய இடம் என்ன என்பதையும், மேலும், உதாரணமாக, மூன்றாம் தரப்பினரால் ஏற்பட்ட விபத்து காரணமாக இந்த நோய் ஏற்பட்டதா என்பது போன்ற ஏதேனும் விதிவிலக்கு பொருந்துமா என்பதையும் கூறினால் மட்டும் போதும். உங்களுக்கு என்ன நோய் இருக்கிறது என்பதை உங்கள் முதலாளியிடம் நீங்கள் கூற வேண்டிய அவசியமில்லை.

பொதுத் தரவுப் பாதுகாப்பு ஒழுங்குமுறையின் கீழ், உங்கள் வேலையளிப்பவர் உங்கள் நோயறிதலைப் பதிவு செய்யக்கூடாது. மருத்துவ விவரங்கள் நிறுவனத்தின் மருத்துவருக்கே உரியவை. நிறுவனத்தின் மருத்துவர், உங்களின் வரம்புகள் மற்றும் சாத்தியக்கூறுகள், அதாவது நீங்கள் என்ன செய்யலாம், என்ன செய்யக்கூடாது, மற்றும் எவ்வளவு காலத்திற்கு என்பது பற்றி மட்டுமே உங்கள் வேலையளிப்பவருக்குத் தெரிவிக்கிறார்.

மீள் ஒருங்கிணைப்பின் போது உங்கள் கடமைகள் என்ன?

செயல் திட்டத்தை வகுத்தல், மதிப்பீடு செய்தல் மற்றும் சரிசெய்தல் ஆகியவற்றில் நீங்கள் ஒத்துழைக்க வேண்டும், உங்கள் முதலாளி வழங்கும் பொருத்தமான வேலையை ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும், மேலும் நீங்கள் மீண்டும் பணிக்குத் திரும்புவதை நோக்கமாகக் கொண்ட பிற நியாயமான நடவடிக்கைகளுக்கும் ஒத்துழைக்க வேண்டும் (பிரிவு 7:660a BW).

பொருத்தமான வேலை (passende arbeid) என்பது உங்கள் கல்வி மற்றும் அனுபவத்தைக் கருத்தில் கொண்டு, உங்கள் திறன்களுக்கு ஏற்ற வேலையாகும். அது உங்கள் சொந்த வேலையின் ஒரு பகுதியாகவோ, மாற்றியமைக்கப்பட்ட வேலையாகவோ இருக்கலாம். அல்லது, அது சாத்தியமில்லாத பட்சத்தில், நிறுவனத்தில் வேறு இடத்தில் அல்லது வேறொரு முதலாளியிடம் செய்யும் வேலையாகவும் இருக்கலாம். உங்களிடம் ஒரு நல்ல காரணம் இருந்தால் மட்டுமே, உதாரணமாக நிறுவனத்தின் மருத்துவர் அதற்கு எதிராக அறிவுறுத்தியிருந்தால், நீங்கள் பொருத்தமான வேலையை மறுக்கலாம். பதிலுக்கு, உங்கள் முதலாளி நீங்கள் மீண்டும் வேலைக்குத் திரும்புவதற்கு உதவ, நியாயமான அனைத்தையும் செய்ய வேண்டும்.

மீளிணைப்புச் செயல்முறை எப்படி இருக்கும்?

கேட்கீப்பர் மேம்பாட்டுச் சட்டம், நோய்வாய்ப்பட்ட முதல் வாரம் முதல் இரண்டாம் ஆண்டின் இறுதி வரை, குறிப்பிட்ட கால இடைவெளிகளுடன் கூடிய நிலையான வழிமுறைகளைப் பரிந்துரைக்கிறது. நீங்களும் உங்கள் முதலாளியும் அவற்றைக் கண்டிப்பாகப் பின்பற்ற வேண்டும்.

• ஆறு வாரங்களுக்குள்: நிறுவனத்தின் மருத்துவர் உங்கள் வரம்புகளையும், மீண்டும் பணியில் சேர்வதற்கான வாய்ப்புகளையும் ஆராய்ந்து ஒரு பகுப்பாய்வை மேற்கொள்வார்.
• எட்டு வாரங்களுக்குள்: நீங்களும் உங்கள் முதலாளியும் ஒரு செயல் திட்டத்திற்கு (plan van aanpak) உடன்பட வேண்டும்.
• குறைந்தது ஆறு வாரங்களுக்கு ஒருமுறை: நீங்களும் உங்கள் முதலாளியும் முன்னேற்றம் குறித்துக் கலந்துரையாடி, தேவைப்பட்டால் திட்டத்தைச் சரிசெய்யுங்கள்.
• 42வது வாரத்தில்: உங்கள் முதலாளி உங்கள் உடல்நலக்குறைவை ஊழியர் காப்பீட்டு முகமைக்கு (UWV) தெரிவிக்கிறார்.
• சுமார் 52-வது வாரத்தில்: நீங்களும் உங்கள் முதலாளியும் முதல் ஆண்டு மதிப்பீட்டை மேற்கொள்கிறீர்கள்.
• சுமார் 88-வது வாரத்தில்: WIA உதவித்தொகைக்கு விண்ணப்பிப்பது குறித்த தகவல்களை UWV உங்களுக்கு அனுப்பும்.
• அதிகபட்சமாக 93வது வாரத்திற்குள்: உங்கள் வேலையளிப்பவர் தயாரிக்கும் மறு ஒருங்கிணைப்பு அறிக்கையுடன், நீங்கள் WIA-க்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

104 வாரங்களுக்குப் பிறகு ஊதியக் கடமை முடிவடைகிறது, மேலும் நீங்கள் WIA உதவித்தொகைக்குத் தகுதி பெறலாம். நீங்கள் மீண்டும் வேலைக்குத் திரும்புவதற்கு உங்கள் முதலாளி போதுமான உதவிகளைச் செய்யவில்லை என்று UWV கண்டறிந்தால், அது முதலாளியின் ஊதியக் கடமையை 52 வாரங்கள் வரை (loonsanctie) நீட்டிக்க முடியும். இது முதலாளிக்கு ஒரு கடுமையான ஆபத்தாகும், இதனால்தான் முதலாளிகள் மறு ஒருங்கிணைப்புக் கடமைகளைத் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், நீங்களும் அவ்வாறே செய்வீர்கள் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள்.

நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும்போது உங்களுக்கு எவ்வளவு ஊதியம் கிடைக்கும்?

உங்கள் முதலாளி, 104 வாரங்கள் வரை உங்கள் ஊதியத்தில் குறைந்தபட்சம் 70 சதவீதத்தையும், முதல் 52 வாரங்களில் குறைந்தபட்சம் சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்ச ஊதியத்தையும் (பிரிவு 7:629 BW) வழங்க வேண்டும். பல ஒப்பந்தங்களும் ஒப்பந்தக் கணக்குகளும் இதைவிட அதிகமாக, பெரும்பாலும் முதல் ஆண்டில் 100 சதவீதம் வரை வழங்குகின்றன.

சட்டப்பூர்வ அதிகபட்ச வரம்பு வரை உங்கள் ஊதியத்தில் 70 சதவீதம் கணக்கிடப்படுகிறது. உங்கள் ஒப்பந்தத்தில், ஊதியம் செலுத்தத் தேவையில்லாத இரண்டு காத்திருப்பு நாட்கள் (wachtdagen) வரை இடம்பெறலாம். உங்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட கால ஒப்பந்தம் இருந்தால், நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தாலும் கூட, ஒப்பந்தம் முடிவடையும்போது ஊதியக் கடமையும் முடிவுக்கு வரும்.

உங்கள் கடமைகளை நீங்கள் நிறைவேற்றத் தவறினால் என்ன நடக்கும்?

அது நீங்கள் எந்தக் கடமையை மீறுகிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தது. நீங்கள் ஒரு கட்டுப்பாட்டு விதியை மீறினால், உங்கள் முதலாளி உங்கள் ஊதியம் வழங்குவதை இடைநிறுத்தலாம்; முறையான காரணம் இல்லாமல் உங்கள் மறு ஒருங்கிணைப்பில் நீங்கள் ஒத்துழைக்கவில்லை என்றால், உங்கள் முதலாளி அந்தக் காலத்திற்கு உங்கள் ஊதியத்தை முற்றிலுமாக நிறுத்தலாம்.

வேறுபாடு முக்கியமானது. ஊதிய இடைநீக்கம் (loonopschorting, பிரிவு 7:629(6) BW) ஏற்பட்டால், உங்கள் ஊதியத்திற்கான உரிமையை நீங்கள் தக்க வைத்துக் கொள்கிறீர்கள். உதாரணமாக, நிறுவனத்தின் மருத்துவர் சந்திப்பிற்குச் செல்வது போன்ற செயல்களில் நீங்கள் மீண்டும் இணங்கும்போது, ​​உங்கள் முதலாளி இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊதியத்தை எப்படியும் செலுத்த வேண்டும். ஊதிய நிறுத்தம் (loonstop, பிரிவு 7:629(3) BW) ஏற்பட்டால், பொருத்தமான வேலையை நீங்கள் மறுத்த, உங்கள் குணமடைவதைத் தடுத்த அல்லது தாமதப்படுத்திய, அல்லது செயல் திட்டத்திற்கு ஒத்துழைக்காத காலத்திற்கான உங்கள் ஊதிய உரிமையை இழக்கிறீர்கள். அந்தப் பணம் திரும்ப வராது.

நீங்கள் உங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றவில்லை என்பதை உங்கள் முதலாளி அறிந்தவுடன் அல்லது அறிந்திருக்க வேண்டியவுடன், தாமதமின்றி உங்களுக்குத் தெரிவித்தால் மட்டுமே இந்தத் தண்டனைகளை அவர் நம்பியிருக்க முடியும் (கட்டுரை 7:629(7) BW). நடைமுறையில் முதலாளிகள் இதை எழுத்துப்பூர்வமாகச் செய்கிறார்கள், மேலும் அந்தக் கடிதத்தில் நீங்கள் எந்தக் கடமையை மீறினீர்கள் மற்றும் நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று குறிப்பிடப்பட்டிருக்க வேண்டும். ஒரு தண்டனையை விட, முதலில் ஒரு உரையாடல் நடத்துவது பெரும்பாலும் அதிக பலனளிக்கும்.

ஒத்துழைக்க மறுப்பதால் உங்கள் பணியிலிருந்து நீக்கப்பட முடியுமா?

பொதுவாக, நோய்வாய்ப்பட்ட முதல் இரண்டு ஆண்டுகளில் உங்கள் முதலாளி அறிவிப்பு கொடுக்க முடியாது (கட்டுரை 7:670(1) BW). எழுத்துப்பூர்வ எச்சரிக்கை அல்லது ஊதிய நிறுத்தம் ஆகியவற்றிற்குப் பிறகும், நல்ல காரணமின்றி உங்கள் மறு ஒருங்கிணைப்பில் ஒத்துழைக்க நீங்கள் தொடர்ந்து மறுத்தால், அந்தப் பாதுகாப்பு காலாவதியாகிவிடும்.

அப்படியிருந்தாலும், ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவர உங்கள் முதலாளிக்கு UWV-இடம் அனுமதி அல்லது துணை மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் (kantonrechter) தீர்ப்பு தேவைப்படும். அத்தகைய ஒரு வழக்கு, கவனமாகத் தயாரிக்கப்பட்ட ஒரு கோப்புமுறையைப் பெரிதும் சார்ந்துள்ளது: எந்தெந்தக் கடமைகள் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்டன, என்னென்ன எச்சரிக்கைகள் வழங்கப்பட்டன மற்றும் நீங்கள் எவ்வாறு பதிலளித்தீர்கள் என்பனவற்றை அது உள்ளடக்கும்.

நிறுவனத்தின் மருத்துவர் சொல்வதை நீங்கள் ஏற்கவில்லை என்றால் என்ன செய்வது?

நீங்கள் UWV-யிடம் ஒரு நிபுணர் கருத்தைக் (deskundigenoordeel) கேட்கலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் பணிக்குத் தகுதியற்றவர் என்ற நிறுவன மருத்துவரின் கருத்துடன் உங்கள் முதலாளிக்கு உடன்பாடில்லை என்றால், அவரும் அவ்வாறே செய்யலாம்.

அதன்பிறகு, UWV நிபுணர் ஒருவர், உதாரணமாக நீங்கள் உங்கள் சொந்த வேலைக்குத் தகுதியானவரா, வழங்கப்படும் வேலை பொருத்தமானதா அல்லது உங்கள் முதலாளியின் மறு ஒருங்கிணைப்பு முயற்சிகள் போதுமானவையா என்பது போன்ற விஷயங்களில் ஒரு சுயாதீனமான கருத்தை வழங்குகிறார். இந்தக் கருத்து கட்டுப்படுத்தக்கூடியது அல்ல, ஆனால் துணை மாவட்ட நீதிமன்றம் இதற்கு கணிசமான முக்கியத்துவம் அளிக்கிறது. சர்ச்சைக்குரிய நோய் குறித்த ஊதியக் கோரிக்கையில், நீதிமன்றம் பொதுவாக முதலில் அத்தகைய கருத்தைக் கோருகிறது.

உடல்நிலை சரியில்லாதபோது விடுமுறைக்குச் செல்ல முடியுமா?

ஆம், உங்கள் முதலாளி ஒப்புக்கொண்டால். நீங்கள் பணிபுரியும் போது பெறும் அதே விடுமுறை உரிமையை, உடல்நலக்குறைவின் போதும் பெறுவீர்கள்.

உங்கள் முதலாளியுடன் நீங்கள் வேறுவிதமாக ஒப்புக்கொள்ளாத வரையில், உடல்நிலை சரியில்லாதபோது நீங்கள் விடுமுறைக்குச் செல்லும் நாட்களும் விடுமுறை நாட்களாகக் கருதப்படும். உங்கள் உடல்நல மீட்புக்கு அந்த விடுமுறை உகந்ததா என்று உங்கள் முதலாளி நிறுவனத்தின் மருத்துவரிடம் கேட்கலாம். விடுமுறையின் போது உங்களுக்கு உடல்நலக்குறைவு ஏற்பட்டால், நீங்கள் வெளிநாட்டில் இருக்கும்போதும் கூட, விடுப்பு நெறிமுறையின்படி உடல்நிலை சரியில்லை என்று தெரிவிக்க வேண்டும். அப்போது, ​​உடல்நலக்குறைவு நாட்கள் கொள்கையளவில் விடுமுறை நாட்களாகக் கருதப்படாது. உங்கள் முதலாளி மற்றும் நிறுவனத்தின் மருத்துவருக்கு நீங்கள் தொடர்பில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

வேலையில் ஏற்பட்ட ஒரு தகராறுக்குப் பிறகு உடல்நிலை சரியில்லை என்று விடுப்பு எடுத்தால் என்ன செய்வது?

முரண்பாடும் நோயும் ஒன்றல்ல, ஆனால் முரண்பாட்டினால் ஏற்படும் மன அழுத்தம் உங்களைப் பணிக்குத் தகுதியற்றவராக்கிவிடும். நீங்கள் பணிக்குத் தகுதியற்றவரா என்பதை நிறுவனத்தின் மருத்துவர் மதிப்பீடு செய்வார்.

உங்கள் உடல்நலப் பிரச்சினையை விட, முரண்பாடுதான் முக்கியப் பிரச்சினை என்று நிறுவனத்தின் மருத்துவர் கண்டறிந்தால் (வேலை செய்வதற்கான சூழ்நிலை இயலாமை), பொதுவாகப் பேச்சுவார்த்தை நடத்துமாறு, ஒருவேளை ஒரு மத்தியஸ்தருடன் கலந்தாலோசிக்குமாறு அறிவுறுத்தப்படும். அதன்பிறகு நீங்களும் உங்கள் முதலாளியும் பிரிந்து செல்ல முடிவு செய்தால், இது பொதுவாக ஒரு தீர்வு ஒப்பந்தத்தின் (vaststellingsovereenkomst) மூலம் செய்யப்படுகிறது. பரஸ்பர சம்மதத்தின் மூலம் செய்யப்படும் ஒரு பணிநீக்கமானது, இடைக்காலக் கொடுப்பனவுக்கான (transitievergoeding) சட்டப்பூர்வ உரிமையை உங்களுக்கு வழங்காது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்; எந்தவொரு கொடுப்பனவும் பேச்சுவார்த்தைக்கு உட்பட்டதே ஆகும். கையெழுத்திட்ட பிறகு, காரணங்கள் கூறாமல் உங்கள் முடிவை மாற்றிக்கொள்ள உங்களுக்குப் பதினான்கு நாட்கள் அவகாசம் உள்ளது (பிரிவு 7:670b BW). நீங்கள் கையெழுத்திடும்போது உடல்நலக்குறைவாக இருந்தால், உங்கள் சலுகைகளுக்கான விளைவுகள் குறித்து முதலில் ஒரு வழக்கறிஞருடன் விவாதிக்கவும்.

நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும்போது உங்கள் நிலையான கால ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால் என்ன செய்வது?

அப்போது, ​​ஒப்புக்கொண்டபடி ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது, மேலும் உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு ஊதியம் வழங்கத் தேவையில்லை. உங்கள் கடைசி வேலை நாளுக்குள், உங்கள் முதலாளி நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டிருப்பதை UWV-க்குத் தெரிவிக்க வேண்டும்.

அதன் பிறகு, நோய் நல உதவித்தொகைச் சட்டத்தின் (Ziektewet) கீழ் நீங்கள் UWV-இடமிருந்து நோய் நல உதவித்தொகையைப் பெறலாம், மேலும் உங்கள் உடல்நல மீட்பில் UWV-க்கு ஒத்துழைப்பதற்கான உங்கள் கடமைகள் தொடரும்.

சுருக்கமாக

• உங்கள் நிறுவனத்தின் விடுப்பு நெறிமுறையின்படி உடல்நிலை சரியில்லை எனத் தெரிவித்துவிட்டு, உடல்நலம் தேறியதும் மீண்டும் பணிக்குத் திரும்புங்கள்.
• உங்கள் நோயறிதலை நீங்கள் வெளிப்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை; நிறுவனத்தின் மருத்துவர் உங்கள் வரம்புகளையும் சாத்தியக்கூறுகளையும் மட்டுமே பகிர்ந்துகொள்வார்.
• நீங்கள் செயல் திட்டத்திற்கு ஒத்துழைத்து, பொருத்தமான வேலையை ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும் (பிரிவு 7:660a BW).
• கட்டுப்பாட்டு விதியை மீறுவது ஊதிய இடைநீக்கத்திற்கு வழிவகுக்கும்; மறு ஒருங்கிணைப்பில் ஒத்துழைக்க மறுப்பது ஊதிய நிறுத்தத்திற்கும், இறுதியில் பணி நீக்கத்திற்கும் வழிவகுக்கும்.
• நிறுவன மருத்துவருடன் உங்களுக்கு உடன்பாடு இல்லையென்றால், UWV-யிடம் நிபுணர் கருத்தைக் கேளுங்கள்.

எங்கள் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர்கள், உடல்நலக்குறைவு, மீண்டும் பணியில் சேர்தல் மற்றும் ஊதியத் தகராறுகள் குறித்து ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் ஆலோசனை வழங்குகிறார்கள். சட்டப்பூர்வ விதிகள் டச்சு சிவில் சட்டத்தின் புத்தகம் 7- இல் உள்ளன . நீங்கள் எங்களை நேரடியாகவும் தொடர்பு கொள்ளலாம்.

உங்கள் நிலை என்னவென்று தெரியவில்லையா? உங்கள் நிலைமையைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள். ஒரு வேலை நாளுக்குள் உங்களுக்கான தெரிவுகளை நாங்கள் தெரிவிப்போம்.

எப்படி Law & More இதில் உங்களுக்கு உதவ முடியும் என்பது எங்கள் தளத்தில் விளக்கப்பட்டுள்ளது. வேலை வழக்கறிஞர் பக்கம்.