வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த வழக்கறிஞர்: உங்களுக்கு எப்போது தேவை & எப்படி பணியமர்த்துவது

நீங்கள் ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு அல்லது வழங்குவதற்கு முன், ஒரு ஒற்றை வாக்கியம் சம்பளம், இயக்கம் அல்லது வேறு இடங்களில் வேலை செய்யும் திறனை தீர்மானிக்க முடியும். ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த வழக்கறிஞர் அந்த வாக்கியம் மற்றும் பிற ஒவ்வொரு பிரிவும் உங்கள் நலன்களைப் பாதுகாக்கிறது என்பதை உறுதிசெய்கிறார். நீங்கள் ஒரு பணியாளராக இருந்தாலும் சரி அல்லது வளர்ந்து வரும் குழுவிற்கான டெம்ப்ளேட்களை உருவாக்கும் முதலாளியாக இருந்தாலும் சரி, சிறப்பு வழிகாட்டுதல் விலையுயர்ந்த மோதல்களைத் தடுக்கலாம்.

டச்சு தொழிலாளர் சட்டம் சிவில் கோட், WWZ சீர்திருத்தங்கள் மற்றும் எண்ணற்ற கூட்டு ஒப்பந்தங்களால் இறுக்கமாக வரையப்பட்டுள்ளது, எனவே குறுக்குவழிகள் அரிதாகவே நன்றாக முடிவடைகின்றன. தொழில்முறை உதவி எப்போது அவசியம், நீங்கள் புறக்கணிக்க முடியாத விதிகள் மற்றும் உங்கள் முதல் அழைப்பிற்கு முன் சேகரிக்க வேண்டிய ஆவணங்கள் ஆகியவற்றை இந்தக் கட்டுரை விளக்குகிறது. சரியான வழக்கறிஞரை எவ்வாறு தேர்வு செய்வது, அதன் விலை என்ன, பட்ஜெட் குறைவாக இருந்தால் மாற்று வழிகள் ஆகியவற்றையும் நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்.

ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த வழக்கறிஞர் உண்மையில் என்ன செய்கிறார்

ஒன்றை நினைத்துப் பாருங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த வழக்கறிஞர் சமமான பகுதி கட்டிடக் கலைஞர், இடர் மேலாளர் மற்றும் மூலோபாய பேச்சுவார்த்தையாளராக. அவர்களின் அன்றாட வேலை டச்சு தொழிலாளர் சட்டங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் (CAOs) மற்றும் சம்பள வரவு செலவுத் திட்டங்கள் மற்றும் தொழில் நகர்வுகளின் வணிக யதார்த்தங்களின் சந்திப்பில் அமர்ந்திருக்கிறது. அந்த விதிகளை நீர்ப்புகா மொழியில் மொழிபெயர்ப்பதன் மூலம், அவை விலையுயர்ந்த வழக்குகளாக மாறுவதற்கு முன்பு தவறான புரிதல்களைத் தடுக்கின்றன - முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் இருவரின் நேரம், பணம் மற்றும் நம்பகத்தன்மையையும் மிச்சப்படுத்துகின்றன.

புதிய ஒப்பந்தங்களை வரைதல் & வடிவமைத்தல்

இரண்டு பணியாளர்கள் - அல்லது தொழில்கள் - ஒரே மாதிரியாக இருக்காது, எனவே ஒரு டெம்ப்ளேட்டை நகலெடுத்து ஒட்டுவது அரிதாகவே அதைக் குறைக்கிறது. ஒரு வழக்கறிஞர் பணியை வரைபடமாக்குவதன் மூலம் தொடங்குகிறார்: நிரந்தர, நிலையான கால, ஆன்-கால், ஒரு நிறுவனம் மூலம் தற்காலிகமாக பணியமர்த்தல் அல்லது C-நிலை "மேலாண்மை மேலோட்டம்". பின்னர் அவர்கள் புத்தகம் 7 ​​BW மற்றும் சம்பள அளவுகள், கூடுதல் நேரம் மற்றும் அறிவிப்பு காலங்கள் குறித்த எந்தவொரு பிணைப்பு CAO கட்டுரைகளிலிருந்தும் சட்டப்பூர்வ தேவைகளை அடுக்குகிறார்கள். நிறுவனர்கள் அதிகரிப்பதற்கு, வழக்கறிஞர் நிறுவனத்துடன் வளரும் மட்டு உட்பிரிவுகளையும் வரைகிறார், எ.கா., நிதி சுற்று அல்லது புதிய EU சந்தைகளில் விரிவாக்கத்திற்குப் பிறகு தானாக புதுப்பிக்கப்படும் போனஸ் அளவீடுகள். இதன் விளைவாக வணிக உத்தியுடன் ஒத்துப்போகும் ஒரு ஒப்பந்தம், சவால் செய்யப்பட்டால் முழுமையாக செயல்படுத்தக்கூடியதாக இருக்கும்.

மறைக்கப்பட்ட ஆபத்துகளை மதிப்பாய்வு செய்தல் மற்றும் கண்டறிதல்

ஊழியர்கள் வழக்கமாக மறுஆய்வு கட்டத்தில் உதவியை நாடுவார்கள். வழக்கறிஞர் ஒப்பந்த வரியை ஒவ்வொரு வரியாகப் பிரித்து, வார்த்தைகள் மற்றும் சூழல் இரண்டையும் சரிபார்ப்பார்:

• சம்பள அட்டவணைப்படுத்தல் சூத்திரம் மற்றும் 8% விடுமுறை கொடுப்பனவு
• தகுதிகாண் காலம் (அதிகபட்சம் இரண்டு மாதங்கள், அல்லது <2 வருட ஒப்பந்தங்களுக்கு ஒன்று)
• போட்டியிடாத ஆரம் மற்றும் கால அளவு
• பக்க திட்டங்களை விழுங்கக்கூடிய அறிவுசார் சொத்து ஒதுக்கீடு
• சட்டப்பூர்வ அல்லது CAO அதிகபட்சத்தை மீறும் அறிவிப்பு காலங்கள்
• டச்சு பாதுகாப்பைத் தவிர்க்கும் வெளிநாட்டு நிர்வாகச் சட்டப் பிரிவுகள்

ஒரு நிபுணர் கொடியிடும் சிவப்புக் கொடி சொற்றொடர்களில் பின்வருவன அடங்கும்:

• "பிரிவு 7:653 BW இன் கீழ் பணியாளர் இழப்பீடு பெறும் எந்தவொரு உரிமையையும் விட்டுக்கொடுக்கிறார்"
• "ஒப்பந்தம் ஒரே காலத்திற்கு தானாகவே புதுப்பிக்கப்படும், தவிர நிறுத்தப்பட்டது மூன்று மாதங்களுக்கு முன்பே"
• "மூன்று ஆண்டுகளுக்கு உலகளவில் போட்டியிடாது"

முன்கூட்டியே கண்டறிதல், கையொப்பமிடுவதற்கு முன்பு மீண்டும் பேச்சுவார்த்தை நடத்தவோ அல்லது வெளியேறவோ உங்களை அனுமதிக்கிறது.

உங்கள் சார்பாக சிறந்த விதிமுறைகளைப் பேச்சுவார்த்தை நடத்துதல்

ஒரு அனுபவமிக்க வழக்கறிஞர், நீங்கள் தனியாகப் பிரதிபலிக்க முடியாத பேரம் பேசும் சக்தியைக் கொண்டு வருகிறார். அவர்கள் இழப்பீட்டை மதிப்பீடு செய்கிறார்கள், தெளிவற்ற வாக்குறுதிகளை உறுதியான அளவீடுகளாக மாற்றுகிறார்கள், மேலும் சமநிலையான மொழியை முன்மொழிகிறார்கள் - எ.கா., "முதலாளி எந்த நேரத்திலும் பயிற்சி செலவுகளை குறைக்கலாம்" என்பதை "24 மாதங்களில் திருப்பிச் செலுத்துதல் விகிதாசார விகிதத்தைக் குறைக்கிறது" என்று மாற்றுகிறார்கள். நிர்வாகிகள் அல்லது வெளிநாட்டினருக்கு, அவர்கள் பெரும்பாலும் பங்கு உரிமை அட்டவணைகள், 30% ஆளும் வரி விதிகள் மற்றும் இடமாற்ற கொடுப்பனவுகளை கையாளுகிறார்கள்.

தகராறுகள், மீறல் அல்லது முன்கூட்டியே முடித்தல் ஆகியவற்றைக் கையாளுதல்

நிலைமை மோசமாகும்போது, ​​வழக்கறிஞர் தகராறு தீர்க்கும் முறைக்கு மாறுகிறார். மத்தியஸ்தம் முதல் பணிநீக்க அனுமதிகளுக்காக கான்டோன்ரெக்டர் அல்லது யுடபிள்யூவியில் தாக்கல் செய்வது வரை விருப்பங்கள் உள்ளன. அவர்கள் ஆதாரங்களைத் தயாரிக்கிறார்கள், சட்டப்பூர்வமாகக் கணக்கிடுகிறார்கள் [மாற்றம் இழப்பீடு](https://lawandmore.eu/blog/transition-compensation-employment-contract/), மற்றும் நற்பெயரைப் பாதுகாக்கும் மற்றும் வரி கசிவைக் குறைக்கும் தீர்வு ஒப்பந்தங்களை (vaststellingsovereenkomst) பேச்சுவார்த்தை நடத்துதல். அவசர சந்தர்ப்பங்களில் - எ.கா., சுருக்கமான பணிநீக்கம் - அவர்கள் சில நாட்களுக்குள் தற்காலிக நிவாரணம் பெறலாம்.

இணக்கம், கொள்கைகள் மற்றும் ஆவணப்படுத்தல்

தனிப்பட்ட ஒப்பந்தங்களுக்கு அப்பால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த வழக்கறிஞர்கள் கையேடுகள், GDPR தனியுரிமை அறிவிப்புகள், தகவல் வெளியிடும் திட்டங்கள் மற்றும் பணி-சபை ஆலோசனை பதிவுகளை தணிக்கை செய்கிறார்கள். இந்த முழுமையான அணுகுமுறை, HR அடுக்கில் உள்ள ஒவ்வொரு ஆவணமும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முரண்படுவதற்குப் பதிலாக ஆதரிப்பதை உறுதி செய்கிறது - ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகள் அல்லது நீதிமன்றங்கள் அவற்றைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு முன்பு ஓட்டைகளை மூடுகிறது.

நீங்கள் ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த வழக்கறிஞரை எப்போது பணியமர்த்த வேண்டும் என்பதற்கான சூழ்நிலைகள்

ஒவ்வொரு ஒப்பந்தக் கேள்வியும் சட்டப்பூர்வ தக்கவைப்பாளரை நியாயப்படுத்துவதில்லை, ஆனால் சில சிவப்புக் கொடி தருணங்கள் அதைச் செய்கின்றன. கீழே உள்ள சரிபார்ப்புப் பட்டியலைப் பயன்படுத்தவும்: நீங்கள் ஒரு பெட்டியை டிக் செய்தால் கூட, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த வழக்கறிஞரை அழைப்பது பொதுவாக நீதிமன்ற வழக்கை பின்னர் சுத்தம் செய்வதை விட மலிவானது.

நீங்கள் ஒரு புதிய சலுகை அல்லது திருத்தத்தை எதிர்கொள்ளும் பணியாளராக இருந்தால்

பெரிய டிக்கெட் ஒப்பந்தங்கள் பெரிய லீக் ஆய்வுக்கு உரியவை. பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் ஆலோசனை பெறவும்:

• இந்தப் பணி மூத்தது, சமத்துவத்தை உள்ளடக்கியது அல்லது முடிவுகளுக்கு உங்களை தனிப்பட்ட முறையில் பொறுப்பாக்குகிறது.
• நன்னடத்தை காலம் ஒரு மாதத்தை மீறுகிறது அல்லது CAO இலிருந்து விலகுகிறது
• நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்தும்போது ஆவணம் டச்சு மொழியில் உள்ளது.
• நீங்கள் 30% தீர்ப்பு, இடமாற்ற சலுகைகள் அல்லது பள்ளிப்படிப்பு கொடுப்பனவுகளை நம்பியிருக்கும் ஒரு வெளிநாட்டவர்.
  ஒரு வழக்கறிஞர் நுண் எழுத்துக்களை எளிய ஆங்கிலத்தில் மொழிபெயர்த்து, கடுமையான உட்பிரிவுகளைத் தள்ளிவிடுகிறார். நீங்கள் கையெழுத்திடும் முன்.

நீங்கள் முதல் முறையாக வரைவு அல்லது அளவை அதிகரிக்கும் ஒரு முதலாளியாக இருந்தால்

இணையத்திலிருந்து நகலெடுக்கப்பட்ட டெம்ப்ளேட்கள் பெரும்பாலும் டச்சு பிரத்தியேகங்களைப் புறக்கணிக்கின்றன. பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு நிபுணரை நியமிக்கவும்:

• நீங்கள் ஃப்ரீலான்ஸர்களிடமிருந்து சம்பள ஊழியர்களாக மாறுகிறீர்கள்.
• ஒரு CAO விண்ணப்பிக்கலாம், ஆனால் எது என்று உங்களுக்குத் தெரியவில்லை.
• அறிவுசார் சொத்து அல்லது ரகசியத்தன்மை விதிகள் மிக முக்கியமானவை.
• நீங்கள் ஒரே ஒப்பந்தத்தை பல ஐரோப்பிய ஒன்றிய நாடுகளில் செயல்படுத்த திட்டமிட்டுள்ளீர்கள்.
  வழக்கறிஞர்களால் சரிபார்க்கப்பட்ட நிலையான ஆவணங்கள், பாகுபாடு கோரிக்கைகள், செலுத்தப்படாத கூடுதல் நேர தகராறுகள் மற்றும் ஆய்வு அபராதங்கள் ஆகியவற்றிலிருந்து உங்களைப் பாதுகாக்கின்றன.

போட்டியிடாமை, கூடுதல் நேரம் அல்லது தவறான வகைப்படுத்தல் தொடர்பான தகராறுகளுக்கு

ஒருவரின் வாழ்வாதாரத்தை கட்டுப்படுத்தும் போது அல்லது ஊதியம் பெறாத வேலை நேரம் அதிகரிக்கும் போது சிக்கல்கள் உருவாகின்றன. வழக்கமான தூண்டுதல்கள் பின்வருமாறு:

• ஒரு புதிய வேலை வாய்ப்பைத் தடுக்கும் போட்டியற்ற தன்மை.
• டச்சு தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் ஃப்ரீலான்ஸர் பணியாளராக மறுவகைப்படுத்தப்பட்டார்.
• CAO விதிகளுக்கு முரணாக நிறுத்தி வைக்கப்பட்டுள்ள கூடுதல் நேர அல்லது அழைப்புப் படிகள்
  ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த வழக்கறிஞர் தள்ளுபடிகளை பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம், இழப்பீடுகளை கணக்கிடலாம் அல்லது அவசர நீதிமன்ற நடவடிக்கைகளைத் தொடங்கலாம்.

பணிநீக்கம், பணிநீக்கம் அல்லது மறுசீரமைப்பு சம்பந்தப்பட்ட சூழ்நிலைகள்

டச்சு பணிநீக்கச் சட்டம் நடைமுறை சார்ந்தது. உங்களுக்கு வழிகாட்டுதல் தேவைப்படும்போது:

• UWV அல்லது பணி மன்ற ஒப்புதல் தேவைப்படும் கூட்டு பணிநீக்கத்தைத் திட்டமிடுதல்.
• வழங்குதல் a தீர்வு ஒப்பந்தம் (vasttellingsovereenkomst) மற்றும் மாற்றம் இழப்பீடு கணக்கிடுதல்
• சுருக்கமான பணிநீக்கத்தை எதிர்கொள்வது அல்லது "தீவிரமான காரணம்" குற்றச்சாட்டை எதிர்கொள்வது
  முறையான சட்ட ஆலோசனை தவறான பணிநீக்கக் கோரிக்கைகள் மற்றும் நற்பெயருக்கு ஏற்படும் விளைவுகளைத் தவிர்க்கிறது.

எல்லை தாண்டிய அல்லது தொலைதூர-முதல் ஏற்பாடுகள்

தொலைதூர வேலை அதிகார வரம்புகளை மங்கச் செய்கிறது. பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு வழக்கறிஞரை அழைக்கவும்:

• நிறுவனம் டச்சு (அல்லது நேர்மாறாக) இருக்கும்போது ஊழியர்கள் நெதர்லாந்திற்கு வெளியே வசிக்கிறார்கள்.
• அமலாக்க சோதனைகளில் இருந்து தப்பிக்க உங்களுக்கு ஒரு சட்டத் தேர்வு பிரிவு தேவை.
• வரி வதிவிட, பயணத் திருப்பிச் செலுத்துதல் அல்லது தரவு-தனியுரிமை விதிகள் எல்லைகளுக்குள் வேறுபடுகின்றன.
  சிறப்பு ஆலோசகர் ஒப்பந்தம் டச்சு, ஐரோப்பிய ஒன்றியம் மற்றும் உள்ளூர் வெளிநாட்டு சட்டங்களுடன் ஒரே ஒத்திசைவான தொகுப்பில் இணைவதை உறுதி செய்கிறார்.

நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டிய முக்கிய டச்சு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தச் சட்டங்கள்

டச்சு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் சட்டங்கள், வழக்குச் சட்டம் மற்றும் கூட்டு பேரம் பேசும் விதிகளின் அடர்த்தியான வலையமைப்பிற்குள் வாழ்கின்றன. கீழே உள்ள தலைப்புச் செய்திகளை அறிந்துகொள்வது உங்கள் வழக்கறிஞரின் அதே மொழியைப் பேச உங்களை அனுமதிக்கிறது மற்றும் எந்தவொரு மதிப்பாய்வு அல்லது பேச்சுவார்த்தையையும் விரைவுபடுத்துகிறது.

நிரந்தர ஒப்பந்தங்கள் vs. நிலையான கால ஒப்பந்தங்கள் vs. அழைப்பு ஒப்பந்தங்கள்

பிரிவு 7:668a BW இல் உள்ள "சங்கிலி விதி", தொடர்ச்சியான மூன்று காலங்களுக்குப் பிறகு தொடர்ச்சியான தற்காலிக ஒப்பந்தங்களை நிரந்தர ஒப்பந்தமாக மாற்றுகிறது. or தொடர்ச்சியாக 36 மாதங்கள் (எது முதலில் வருகிறதோ அதுவாகும்). குறைந்தது ஆறு மாத இடைவெளி கடிகாரத்தை மீட்டமைக்கிறது. ஆன்-கால் அல்லது குறைந்தபட்ச-அதிகபட்ச ஒப்பந்தங்கள் இன்னும் இந்த வரம்பில் கணக்கிடப்படுகின்றன, மேலும்—2020 முதல்—முதலாளிகள் 12 மாத ஆன்-கால் வேலைக்குப் பிறகு ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்களை வழங்க வேண்டும். விதியை மீறுவது தானாகவே பணியாளருக்கு காலவரையற்ற ஒப்பந்தத்தை வழங்குகிறது, மேலும் அந்தஸ்து கொண்டு வரும் வலுவான பணிநீக்கப் பாதுகாப்பையும் வழங்குகிறது.

தகுதிகாண், அறிவிப்பு காலங்கள் மற்றும் வேலை நேரங்கள்

தகுதிகாண் பிரிவுகள் எழுத்துப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் கடுமையான உச்சவரம்புகளைப் பின்பற்ற வேண்டும்:

• ஒப்பந்தங்களுக்கு ஆறு மாதங்களுக்கு தகுதிகாண் இல்லை.
• ஆறு மாதங்கள் முதல் இரண்டு ஆண்டுகள் வரையிலான காலங்களுக்கு அதிகபட்சம் ஒரு மாதம்
• இரண்டு வருடங்களுக்கு மேலான ஒப்பந்தங்களுக்கு அல்லது காலவரையற்ற ஒப்பந்தங்களுக்கு அதிகபட்சம் இரண்டு மாதங்கள்

CAO வேறுவிதமாகக் கூறாவிட்டால், பணியாளரின் அறிவிப்பு ஒரு மாதமாகும். பணிக்காலத்துடன் கூடிய முதலாளி அறிவிப்பு அளவுகள்: 1 மாதம் (<5 ஆண்டுகள்), 2 மாதங்கள் (5–10 ஆண்டுகள்), 3 மாதங்கள் (10–15 ஆண்டுகள்), 4 மாதங்கள் (>15 ஆண்டுகள்). வேலை நேரங்கள் மற்றும் கூடுதல் நேர ஊதியம் பெரும்பாலும் CAO ஆல் நிர்ணயிக்கப்படுகின்றன; எதுவும் பொருந்தவில்லை என்றால், வேலை நேரச் சட்டம் ஒரு வாரத்தில் 60 மணிநேரம் மற்றும் 16 வாரங்களுக்கு சராசரியாக 48 மணிநேரம் என்ற கடுமையான உச்சவரம்பை நிர்ணயிக்கிறது.

போட்டியிடாமை, வேண்டாமெனக் கோராமை மற்றும் ரகசியத்தன்மை

போட்டியிடாத பிரிவுகள் வயதுவந்த ஊழியர்களை மட்டுமே கட்டுப்படுத்துகின்றன, மேலும் எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டும். நிலையான கால ஒப்பந்தங்களுக்கு, முதலாளி ஒரு "கனமான வணிக ஆர்வம்" நியாயப்படுத்துதல், அல்லது பிரிவு செல்லாது. பிரிவு ஒருவரின் வாழ்வாதாரத்தை நியாயமற்ற முறையில் குறைத்தால் டச்சு நீதிமன்றங்கள் பெரும்பாலும் ஆரம், நோக்கம் அல்லது கால அளவைக் குறைக்கின்றன.

WWZ இன் கீழ் மாற்ற இழப்பீடு மற்றும் பணிநீக்கம்

2020 WAB புதுப்பிப்பிலிருந்து, ஊழியர்கள் முதல் நாளிலிருந்தே சட்டப்பூர்வ மாற்ற ஊதியத்தைப் பெறுகிறார்கள். அடிப்படை சூத்திரம் ((1/3) * monthly_salary) * years_of_service, விகிதாச்சாரத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது. கூடுதல் "நியாயம்" அல்லது "டாப்-அப்" பிரிவினை தீர்வு ஒப்பந்தங்களில் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படலாம், குறிப்பாக பணிநீக்கம் ஒரு உறுதியான சட்ட அடிப்படை இல்லாத இடங்களில்.

கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் (CAO) மற்றும் பணிக்குழுவின் தாக்கங்கள்

பொதுவாகக் கட்டுப்படுத்தப்படும் ஒரு CAO, நீங்கள் தனித்தனியாகச் செய்யும் எந்தவொரு நட்புரீதியான அல்லது கடுமையான ஒப்பந்தத்தையும் மீறுகிறது, அது வெளிப்படையாக விலகலை அனுமதிக்காவிட்டால். 50+ ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் WOR இன் கீழ் ஒரு பணிக்குழுவை நிறுவ வேண்டும். பணி நேர அட்டவணைகள், போனஸ் திட்டங்கள் மற்றும் மறுசீரமைப்புகள் குறித்து கவுன்சில் ஆலோசனை அல்லது ஒப்புதல் உரிமைகளைப் பெறுகிறது, எனவே ஒப்பந்த மாற்றங்களுக்கு பெரும்பாலும் அவர்களின் ஆசீர்வாதம் தேவை.

சட்டப்பூர்வ விடுமுறை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் தொலைதூர வேலை விதிகள்

முழுநேர ஊழியர்கள் தங்கள் வாராந்திர வேலை நேரத்தை குறைந்தது நான்கு மடங்கு ஊதிய விடுமுறையில் (பொதுவாக 20 நாட்கள்) சேர்க்கிறார்கள். இந்த அடிப்படை நாட்கள் ஆண்டு இறுதியிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு காலாவதியாகின்றன, இல்லையெனில் எடுக்கப்படாது. நோயின் போது, ​​முதலாளி 104 வாரங்கள் வரை குறைந்தபட்சம் 70% சம்பளத்தை செலுத்துகிறார், இரு தரப்பினரின் மறு ஒருங்கிணைப்பு கடமைகளுக்கு உட்பட்டது. தொலைதூர-முதல் ஏற்பாடுகள் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு விதிமுறைகள், GDPR தரவு பாதுகாப்பு மற்றும் விரைவில், வரவிருக்கும் "நீங்கள் விரும்பும் இடத்தில் வேலை செய்யுங்கள்" சட்டம் ஆகியவற்றை மதிக்க வேண்டும், இது வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் கோரிக்கைகளை முதலாளிகள் தீவிரமாக பரிசீலிக்க கட்டாயப்படுத்தும்.

இந்தக் காவல்களைப் புரிந்துகொள்வது, ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த வழக்கறிஞர் ஏன் சிறிய வார்த்தைகளைச் சரிசெய்கிறார் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள உதவும் - அவை நீங்கள் நம்பியிருக்கப் போகும் முழு சட்டக் கட்டிடத்தையும் நங்கூரமிடுகின்றன.

ஒரு வழக்கறிஞரைத் தொடர்புகொள்வதற்கு முன் எவ்வாறு தயாரிப்பது

ஒரு குறுகிய ஆயத்த அமர்வு உங்கள் கட்டண நேரத்தைக் குறைத்து, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த வழக்கறிஞருக்கு உடனடி சூழலை வழங்கும். விமானப் பயணத்திற்கு முன் உங்கள் சூட்கேஸை பேக் செய்வது போல் நினைத்துப் பாருங்கள்: நீங்கள் சிறப்பாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்டால், பாதுகாப்பை விரைவாக அழிக்கலாம் - மேலும் ஆச்சரியங்களுக்கு நீங்கள் குறைவாக பணம் செலுத்துவீர்கள். தொலைபேசியை எடுப்பதற்கு முன் கீழே உள்ள நான்கு படிகளை முடிக்கவும்.

தொடர்புடைய அனைத்து ஆவணங்களையும் சேகரிக்கவும்

இவற்றைக் கொண்ட ஒற்றை PDF கோப்புறையை உருவாக்கவும்:

• வரைவு ஒப்பந்தம் மற்றும் முந்தைய பதிப்புகள் ஏதேனும் இருந்தால்
• திருத்தங்கள், பக்க கடிதங்கள் அல்லது மாற்றங்களை முன்மொழியும் மின்னஞ்சல் நூல்கள்
• பொருந்தக்கூடிய CAO கட்டுரைகள் அல்லது பணியாளர் கையேடு சாறுகள்
• சமீபத்திய சம்பளப் பட்டியல்கள், நேர அட்டவணைகள் அல்லது செயல்திறன் மதிப்புரைகள்
• ஒரு தகராறு உருவாகிக்கொண்டிருந்தால், UWV அல்லது தொழிலாளர் ஆய்வாளருடனான கடிதப் போக்குவரத்து.

ஆவணங்களை காலவரிசைப்படி வைத்திருப்பது உங்கள் வழக்கறிஞருக்கு மணிநேரங்களுக்குப் பதிலாக சில நிமிடங்களில் முரண்பாடுகளைக் கண்டறிய உதவும்.

உங்கள் இலக்குகளையும் ஒப்பந்த முறிப்பாளர்களையும் தெளிவுபடுத்துங்கள்.

மூன்று கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும் ஒரு பக்க சுருக்கத்தை எழுதுங்கள்:

1. எனக்கு என்ன தேவை (சம்பளத் தொகை, ஐபி உரிமை, நெகிழ்வான இடம்)?
2. என்ன இருந்தால் நன்றாக இருக்கும் (கூடுதல் விடுமுறை, படிப்பு பட்ஜெட், தோட்ட விடுமுறை)?
3. ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது என்ன (உலகளவில் போட்டியிடாதது, இடமாற்றச் செலவுகளை ஓரளவு குறைத்தல்)?

தெளிவான முன்னுரிமைகள் வழக்கறிஞர்கள் பேரம் பேசும்போது தற்பெருமையின் மீது அல்ல, மதிப்பின் மீது கவனம் செலுத்த உதவுகின்றன.

உங்கள் பட்ஜெட் மற்றும் நேரக் கட்டுப்பாடுகளைக் கணக்கிடுங்கள்

உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்: நான் எவ்வளவு செலவு செய்யத் தயாராக இருக்கிறேன், எப்போது ஒப்பந்தம் கையெழுத்தாக வேண்டும்? வழக்கமான டச்சு கட்டண மாதிரிகள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு €250–€400 அல்லது மதிப்புரைகளுக்கு ஒரு நிலையான விலையில் இயங்குகின்றன. சட்டச் செலவு காப்பீடு அல்லது தொழிற்சங்க உறுப்பினர் செலவின் ஒரு பகுதியை ஈடுகட்டுமா என்பதைச் சரிபார்த்து, தொடக்க தேதி அல்லது வாரியக் கூட்டம் போன்ற ஏதேனும் கடினமான காலக்கெடுவைக் குறிக்கவும்.

முடிவெடுப்பவர்கள் மற்றும் பங்குதாரர்களை அடையாளம் காணவும்

முதலாளிகளைப் பொறுத்தவரை, மாற்றங்களை அங்கீகரிக்க வேண்டிய அனைவரையும் பட்டியலிடுங்கள் - மனிதவளம், நிதி, பணி மன்றம். ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை, உங்கள் கூட்டாளர் அல்லது வரி ஆலோசகரை முன்கூட்டியே தொடர்பு கொள்ளுங்கள். யார் கையெழுத்திடுகிறார்கள் என்பதை அறிவது கடைசி நிமிடத்தில் மீண்டும் எழுதுவதைத் தடுக்கிறது மற்றும் பேச்சுவார்த்தைகளை இறுதிவரை நகர்த்த வைக்கிறது.

நெதர்லாந்தில் சரியான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த வழக்கறிஞரைக் கண்டுபிடித்து தேர்ந்தெடுப்பது எப்படி

Amsterdam, Eindhoven, ரோட்டர்டாம் - ஒவ்வொரு நகரத்திலும் "உங்கள் ஒப்பந்தத்தைப் பார்க்க முடியும்" என்று கூறும் டஜன் கணக்கான வழக்கறிஞர்கள் உள்ளனர். தந்திரம் மார்க்கெட்டிங் சத்தத்தை வடிகட்டி, உங்கள் பட்ஜெட், அவசரம், மொழி மற்றும் தொழில்துறைக்கு பொருந்தக்கூடிய ஒரு நிபுணரை நியமிப்பதாகும். நீண்ட கூகிள் பட்டியலை ஒரு நம்பகமான ஆலோசகராக மாற்ற கீழே உள்ள அடுக்கு அணுகுமுறையைப் பின்பற்றவும்.

எங்கு தேடுவது மற்றும் முதல் திரையிடல் படிகள்

தரத்தை ஏற்கனவே சரிபார்க்கும் ஆதாரங்களுடன் தொடங்குங்கள்:

• NOvA பார் பதிவேடு (தேடவும் ஆர்பீட்ஸ்ரெக்ட் + இடம்)
• அர்ப்பணிப்புள்ள வேலைவாய்ப்பு ஆலோசகருக்கான VAAN சிறப்புப் பட்டியல்
• உங்கள் துறையில் உள்ளவர்களிடமிருந்து LinkedIn பரிந்துரைகள்
• Reddit's r/Netherlands அல்லது IamExpat விளம்பரங்கள் போன்ற வெளிநாட்டவர் மன்றங்கள்
• கூகிள் மதிப்புரைகள்—ஆனால் நட்சத்திரங்களை மட்டுமல்ல, கதையைப் படியுங்கள்.

மூன்று பெயர்களை குறுகிய பட்டியலிட்டு, அவர்கள் கையாளுவதை உறுதிப்படுத்தவும். ஒப்பந்த வேலை, பணிநீக்கங்கள் மட்டுமல்ல.

சரிபார்க்க வேண்டிய சான்றுகள் மற்றும் சிறப்புரிமை

ஒரு உட்கொள்ளலை முன்பதிவு செய்வதற்கு முன், சரிபார்க்கவும்:

• டச்சு பட்டியில் (NOvA) செயலில் பதிவு செய்தல்
• VAAN அல்லது ஐரோப்பிய வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர்கள் சங்கத்தில் உறுப்பினர்
• உங்கள் ஒப்பந்த வகையுடன் (C-நிலை, CAO-கட்டுப்பாட்டு, எல்லை தாண்டிய) நிரூபிக்கப்பட்ட பதிவு.
• மொழித் திறன்கள் - ஆங்கிலம் மற்றும் எதிர் கட்சியின் எந்த தாய்மொழியும் பேச்சுவார்த்தைகளை விரைவுபடுத்தும்.
• கிடைக்கும் தன்மை: உங்கள் கால அட்டவணை குறைவாக இருந்தால் மாலை அல்லது வார இறுதி இடங்கள்

உட்கொள்ளல் கூட்டத்தின் போது கேட்க வேண்டிய கேள்விகள்

ஒரு நேர்காணல் ஸ்கிரிப்டுடன் உள்ளே செல்லுங்கள்:

• "எத்தனை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த மதிப்புரைகள் இந்த வருஷம் நீங்க சமாளிச்சீங்களா?"
• "யார் ஆலோசனையை வரைகிறார்கள் - கூட்டாளியா அல்லது இளையவரா?"
• "10 பக்க ஒப்பந்தத்திற்கு உங்கள் வழக்கமான திருப்ப நேரம் என்ன?"
• "இந்த முதலாளி/பணியாளர் சங்கத்திற்கு எதிராக நீங்கள் முன்பு பேச்சுவார்த்தை நடத்தியிருக்கிறீர்களா?"
• "நீங்கள் நிலையான கட்டண விலைப்புள்ளிகளை வழங்குகிறீர்களா, அதில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது?"

இப்போது தெளிவு, பின்னர் பில்லிங் அதிர்ச்சிகளைத் தவிர்க்கிறது.

கட்டண மாதிரிகள் மற்றும் சேவை நிலைகளை ஒப்பிடுதல்

நீட்டிக்கப்பட்ட நேரங்கள் மற்றும் பன்மொழி ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் நடுத்தர நிறுவனங்களை உருவாக்குகிறார்கள், எடுத்துக்காட்டாக Law & More சர்வதேச அல்லது நேரத்தை உணரும் விஷயங்களுக்கு இனிமையான இடம்.

தவிர்க்க வேண்டிய சிவப்புக் கொடிகள்

• உத்தரவாதமான முடிவுகள் ("நாங்கள் எப்போதும் போட்டியிடாதவற்றில் வெற்றி பெறுகிறோம்")
• தெளிவற்ற அல்லது வாய்மொழி கட்டண ஒப்பந்தங்கள்
• விசாரணை கட்டத்தில் மெதுவான மின்னஞ்சல் பதில்கள்
• பெயர் குறிப்பிடப்படாத குறிப்புகளைப் பகிர தயக்கம்
• பேச்சுவார்த்தையை ஆராய்வதற்குப் பதிலாக உடனடியாக வழக்குத் தொடர வலியுறுத்துங்கள்.

இவற்றில் ஏதேனும் ஒன்றைக் கண்டுபிடித்து தொடர்ந்து வாங்குங்கள் - சரியான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த வழக்கறிஞர் உங்கள் ஒப்பந்தத்தையும் உங்கள் மன அமைதியையும் பாதுகாப்பார்.

எதிர்பார்ப்பது என்ன: செயல்முறை, காலவரிசை மற்றும் செலவுகள்

ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த வழக்கறிஞர் விரைவாக வேலை செய்கிறார், ஆனால் அந்த வேலை ஒரு விரைவான திருத்தத்தை விட அதிகம். நிச்சயதார்த்தக் கடிதத்தில் கையொப்பமிட்ட பிறகு என்ன நடக்கிறது என்பதை அறிவது உங்கள் பணத்தையும் காலண்டர் நேரத்தையும் பட்ஜெட் செய்ய உதவுகிறது - மேலும் "நாங்கள் எங்கே இருக்கிறோம்?" என்ற பதட்டத்தைத் தவிர்க்கிறது. கீழே உள்ள தொடு புள்ளிகள் டச்சு நிறுவனங்களுக்கு பொதுவானவை, எடுத்துக்காட்டாக Law & More, ஆனால் அவசர வெளிநாட்டினர் இடமாற்றங்கள் அல்லது சிக்கலான மறுசீரமைப்புகளுக்கு ஏற்றவாறு நெகிழ்வானது.

உட்கொள்ளல் முதல் தீர்வு வரை வழக்கமான பணிப்பாய்வு

1. மோதல் சரிபார்ப்பு & இலவச உட்கொள்ளல்
2. ஆவண மதிப்பாய்வு மற்றும் சட்ட பகுப்பாய்வு
3. செலவு மதிப்பீட்டுடன் கூடிய உத்தி குறிப்பு
4. வரைவு, பேச்சுவார்த்தை, அல்லது - தவிர்க்க முடியாத பட்சத்தில் - வழக்குத் தொடுத்தல்
5. மூடல், இறுதி விலைப்பட்டியல் மற்றும் தடுப்பு பரிந்துரைகள்

பொதுவான சேவைகளுக்கான காலக்கெடு

• ஒரு புதிய ஒப்பந்தத்தை வரைதல்: 3-5 வணிக நாட்கள்
• எழுத்துப்பூர்வ ஆலோசனையுடன் ≤10 பக்கங்களை மதிப்பாய்வு செய்தல்: 24-48 மணிநேரம்
• பல சுற்று பேச்சுவார்த்தைகள்: 1-4 வாரங்கள்
• கான்டோன்ரெக்டர் பணிநீக்கம் வழக்கு: 3–6 மாதங்கள்
• UWV பணிநீக்க அனுமதி: 4-8 வாரங்கள்

கட்டண கட்டமைப்புகள் விளக்கப்பட்டுள்ளன

பெரும்பாலான டச்சு வழக்கறிஞர்கள் மூன்று கட்டண மாதிரிகளை வழங்குகிறார்கள்:

• மணிநேர கட்டணம் (€250–€400): 6 நிமிட அலகுகளில் கட்டணம் வசூலிக்கப்படுகிறது; திறந்த பேச்சுவார்த்தைகளுக்கு ஏற்றது.
• வரையறுக்கப்பட்ட பட்ஜெட்: மணிநேர வேலை முன்பே ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட உச்சவரம்பில் நின்றுவிடுகிறது; ஆச்சரியப்படுவதற்கில்லை.
• நிலையான கட்டணம்: வரையறுக்கப்பட்ட பணிக்கு ஒரு விலை (எ.கா., மதிப்பாய்வு + அழைப்புக்கு €750).

விலைப்பட்டியலில் நீங்கள் காணக்கூடிய கூடுதல் அம்சங்கள்: நீதிமன்றக் கட்டணங்கள், ஜாமீன் செலவுகள், சான்றளிக்கப்பட்ட மொழிபெயர்ப்புகள், 21% VAT.

தொடர்பு மற்றும் ரகசியத்தன்மை தரநிலைகள்

உங்கள் தரவு எவ்வாறு சேமிக்கப்படுகிறது என்று கேளுங்கள். புகழ்பெற்ற நிறுவனங்கள் மறைகுறியாக்கப்பட்ட அஞ்சல் அல்லது கிளையன்ட் போர்டல்களைப் பயன்படுத்துகின்றன, 24 மணி நேரத்திற்குள் மின்னஞ்சல்களுக்கு பதிலளிக்கின்றன, மேலும் GDPR தரவு-குறைப்பு விதிகளைப் பின்பற்றுகின்றன. உங்கள் கோப்பை யார் கையாளுகிறார்கள், எவ்வளவு அடிக்கடி நீங்கள் முன்னேற்ற புதுப்பிப்புகளைப் பெறுவீர்கள் என்பதை விளக்கும் இருமொழி நிச்சயதார்த்த கடிதத்தை எதிர்பார்க்கலாம்.

சாத்தியமான விளைவுகள் மற்றும் வரம்புகள்

சிறந்த வழக்கு: மறுபக்கம் உங்கள் வழக்கறிஞரின் வரைவில் கையொப்பமிடுகிறது, இதனால் பல மாத நிச்சயமற்ற தன்மை நீங்கும். வாய்ப்பு: சில பிரிவுகள் மாறுகின்றன, சம்பளம் அல்லது அறிவிப்பு மேம்படுகிறது, மேலும் அனைவரும் உள்ளடக்கத்தை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள். மோசமான வழக்கு: பேச்சுவார்த்தைகள் நின்றுவிடுகின்றன, நீதிபதி முடிவு செய்கிறார். மிகவும் கூர்மையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த வழக்கறிஞர் கூட ஒரு தீர்ப்பை உத்தரவாதம் செய்ய முடியாது, ஆனால் அவர்கள் அபாயங்களை அளவிட முடியும், எனவே நீங்கள் கண்களைத் திறந்து தேர்வு செய்யலாம்.

மாற்றுப் பாதைகள் மற்றும் சுய உதவி வளங்கள்

சட்ட ஆலோசனை மட்டுமே இந்த ஊரில் உள்ள ஒரே வழி அல்ல. உங்கள் பட்ஜெட் குறைவாக இருந்தால், கீழே உள்ள விருப்பங்கள் இடைவெளியைக் குறைக்கலாம் அல்லது உங்களுக்கு உண்மையிலேயே ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த வழக்கறிஞர் தேவையா என்பதைத் தீர்மானிக்க உதவும். நினைவில் கொள்ளுங்கள்: குறுக்குவழிகள் பின்னர் பெரிய சிக்கல்களை உருவாக்காதபோது மட்டுமே கட்டணங்களைச் சேமிக்கும்.

உள்ளக மனிதவளம் அல்லது பணி மன்ற ஆதரவு

பல நடுத்தர மற்றும் பெரிய டச்சு முதலாளிகள், நிலையான உட்பிரிவுகளை தெளிவுபடுத்தவும் பொருந்தக்கூடிய CAO-வை சுட்டிக்காட்டவும் கூடிய HR நிபுணர்களைக் கொண்டுள்ளனர். ஒரு பணிக்குழு கொள்கை மோதல்களைக் கொடியிடலாம் மற்றும் நியாயமான மாற்றங்களை பரிந்துரைக்கலாம். வழக்கமான திருத்தங்களுக்கு உதவியாக இருக்கும், ஆனால் இரண்டு அமைப்புகளும் முழுமையாக சுதந்திரமானவை அல்ல - அவை இறுதியில் உங்கள் தனிப்பட்ட நிலைப்பாட்டை அல்ல, நிறுவனத்தைப் பாதுகாக்கின்றன.

தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் சட்ட செலவு காப்பீடு

தொழிற்சங்க உறுப்பினர் சேர்க்கையில் பெரும்பாலும் இலவச ஒப்பந்த காசோலைகள் மற்றும் பேச்சுவார்த்தை உதவி ஆகியவை அடங்கும், குறிப்பாக உலோகம் அல்லது சுகாதாரப் பராமரிப்பு போன்ற துறைகளில். சட்டச் செலவு காப்பீடு (rechtsbijstand) ஒரு தகுதி காலத்திற்குப் பிறகு வழக்கறிஞர் கட்டணமாக €5,000 வரை திருப்பிச் செலுத்தலாம். காப்பீட்டு வரம்புகளையும் உங்கள் சொந்த வழக்கறிஞரைத் தேர்ந்தெடுக்க முடியுமா என்பதையும் எப்போதும் சரிபார்க்கவும்.

இலவச அல்லது குறைந்த விலை அரசு மற்றும் அரசு சாரா நிறுவன ஆலோசனை

ஜூரிடிஸ் லோகெட் 30 நிமிட ஆலோசனைகள் மற்றும் மாதிரி கடிதங்களை வழங்குகிறது; நகராட்சி சட்ட மேசைகள் அடிப்படை வழிகாட்டுதலை வழங்குகின்றன. UWV வலைத்தளம் பணிநீக்கம் மற்றும் பணிநீக்க கால்குலேட்டர்களை வழங்குகிறது. இந்த ஆதாரங்கள் விதிகளை விளக்குகின்றன, ஆனால் வரைவு அல்லது நீதிமன்ற பிரதிநிதித்துவத்தை வழங்குவதில் குறைவு.

ஆன்லைன் டெம்ப்ளேட்கள் மற்றும் DIY வழிகாட்டிகள்—எச்சரிக்கையுடன் தொடரவும்.

டெம்ப்ளேட் நூலகங்களிலிருந்து நீங்களே செய்யக்கூடிய ஒப்பந்தங்கள் மலிவானதாகத் தோன்றினாலும், பெரும்பாலும் சங்கிலி விதி அல்லது நியாயமான போட்டியிடாதது போன்ற டச்சு-குறிப்பிட்ட தேவைகளைத் தவிர்க்கின்றன. பின்னணிக்கு மட்டும் அவற்றைப் பயன்படுத்தவும், பின்னர் புத்தகம் 7 ​​BW மற்றும் ஏதேனும் தொடர்புடைய CAO-க்கு எதிராக ஒவ்வொரு பிரிவையும் குறுக்கு-சரிபார்க்கவும் - அல்லது செயல்படுத்த முடியாத ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் அபாயம் உள்ளது.

இறுதி பயணங்கள்

ஒரு கையொப்பம் பல வருட உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை பூட்டி வைக்கலாம். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த வழக்கறிஞரின் ஒரு குறுகிய மதிப்பாய்வு பெரும்பாலும் ஒரு மாத சம்பளத்திற்கும் குறைவாகவே செலவாகும், ஆனால் பணிநீக்கம், வழக்கு அல்லது இழந்த தொழில் வாய்ப்புகளில் பல மடங்குகளை மிச்சப்படுத்தும். ஒரு பிரிவு தவறாக உணர்ந்தால், அல்லது டச்சு விதிகள் உங்கள் வணிக யதார்த்தத்துடன் எவ்வாறு பொருந்துகின்றன என்பது உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், மை காகிதத்தில் விழுவதற்கு முன்பு ஆவணத்தில் தொழில்முறை பார்வையைப் பெறுங்கள். உங்கள் ஆவணங்களை ஒழுங்கமைக்கவும், தெளிவான இலக்குகளை அமைக்கவும், உங்கள் மொழி, துறை மற்றும் நேர அழுத்தத்துடன் பொருந்தக்கூடிய ஆலோசகரைத் தேர்வு செய்யவும். இன்னும் வேலியில் இருக்கிறீர்களா? பன்மொழி மொழியுடன் கடமை இல்லாத உட்கொள்ளலை முன்பதிவு செய்யுங்கள். Law & More வேலைவாய்ப்பு சட்டக் குழு நீங்கள் எங்கு நிற்கிறீர்கள் என்பதைத் துல்லியமாக அறிந்துகொண்டு விலகிச் செல்லுங்கள் - ஆபத்து இல்லாத மற்றும் முழு தகவலறிந்தவராக.