வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான அனைத்து ஒப்பந்தங்களையும் உள்ளடக்கிய எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தமாகும். இந்த ஒப்பந்தத்தில் இரு தரப்பினருக்கான அனைத்து உரிமைகளும் கடமைகளும் உள்ளன.

வேலைவாய்ப்பு தொடர்பு தேவையா?
உடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள் LAW & MORE

பணி ஒப்பந்தம்

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான அனைத்து ஒப்பந்தங்களையும் உள்ளடக்கிய எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தமாகும். இந்த ஒப்பந்தத்தில் இரு தரப்பினருக்கான அனைத்து உரிமைகளும் கடமைகளும் உள்ளன.

சில நேரங்களில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இருக்கிறதா இல்லையா என்பது குறித்த தெளிவின்மை இருக்கலாம். சட்டத்தின்படி, ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு ஒப்பந்தமாகும், இதன் மூலம் ஒரு தரப்பினர், ஊழியர், ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மற்ற கட்சி, முதலாளியின் சேவையில் பணியை மேற்கொள்வதோடு, இந்த வேலைக்கான கட்டணத்தையும் பெறுகிறார். இந்த வரையறையில் ஐந்து முக்கிய கூறுகள் வேறுபடுகின்றன:

Employee பணியாளர் வேலை செய்ய வேண்டும்;
For வேலைக்கு முதலாளி கூலி கொடுக்க வேண்டும்;
Work வேலை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்;
Authority அதிகார உறவு இருக்க வேண்டும்;
Employee பணியாளர் அந்த வேலையை தானே செய்ய வேண்டும்.

டாம் மீவிஸ் - வழக்கறிஞர் ஐன்ட்ஹோவன்

டாம் மீவிஸ்

நிர்வாக பங்குதாரர் / வழக்கறிஞர்

 +31 40 369 06 80 ஐ அழைக்கவும்

"Law & More ஈடுபட்டுள்ளது

மற்றும் பச்சாதாபம் கொள்ள முடியும்

அதன் வாடிக்கையாளரின் சிக்கல்களுடன் ”

வேலை ஒப்பந்தங்களின் வகைகள்

பல்வேறு வகையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் உள்ளன மற்றும் வகை முதலாளி மற்றும் பணியாளருக்கு இடையிலான வேலைவாய்ப்பு உறவைப் பொறுத்தது. ஒரு முதலாளியும் பணியாளரும் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது காலவரையற்ற நேரத்திற்கான ஒப்பந்தத்தை முடிக்கலாம்.

நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்

ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தில், ஒப்பந்தத்தின் இறுதி தேதி நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. மற்றொரு விருப்பம் என்னவென்றால், ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வேலைவாய்ப்பு உறவில் நுழைய முதலாளியும் பணியாளரும் ஒப்புக்கொள்வது, எடுத்துக்காட்டாக ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்தின் காலத்திற்கு. திட்டம் நிறுத்தப்படும்போது ஒப்பந்தம் தானாகவே முடிவடையும்.

ஒரு முதலாளி ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை 24 மாதங்கள் வரை அதிகபட்சம் மூன்று முறை வழங்கலாம். நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தங்களுக்கு இடையில் ஒரு காலகட்டம் இருந்தால், அதில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இல்லை, இந்த காலகட்டத்தில் அதிகபட்சம் 6 மாதங்கள் இருந்தால், ஒப்பந்தங்களுக்கிடையேயான நேரம் 24 மாத கால கணக்கீட்டில் கணக்கிடப்படுகிறது.

நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு

ஒரு நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் சட்டத்தின் செயல்பாட்டின் மூலம் முடிவடைகிறது. இதன் பொருள் எந்தவொரு நடவடிக்கையும் எடுக்காமல், ஒப்பந்தம் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட நேரத்தில் தானாகவே முடிவடைகிறது. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நீட்டிக்கப்படுமா இல்லையா என்பதை முதலாளி ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே எழுத்து மூலம் தெரிவிக்க வேண்டும், அப்படியானால், எந்த நிபந்தனைகளின் கீழ். எவ்வாறாயினும், கட்சிகள் இதற்கு ஒப்புக் கொண்டால் அல்லது இது சட்டத்தால் தேவைப்பட்டால் ஒரு நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட வேண்டும்.

ஒரு நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே நிறுத்த முடியும், அதாவது வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலம் முடிவடைவதற்கு முன்பு, இது இரு தரப்பினரும் எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புக் கொண்டால். எனவே ஒரு நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் அறிவிப்பு காலத்துடன் இடைக்கால முடித்தல் பிரிவை எப்போதும் சேர்ப்பது நல்லது.

ஒரு நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவதற்கு நீங்கள் சட்ட உதவியை எதிர்பார்க்கிறீர்களா? வக்கீல்கள் Law & More உங்கள் சேவையில் உள்ளனர்.

பணி ஒப்பந்தம்

காலவரையற்ற காலத்திற்கு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்

காலவரையற்ற காலத்திற்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிரந்தர வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் என்றும் குறிப்பிடப்படுகிறது. ஒப்பந்தம் முடிவடையும் காலம் குறித்து எந்த உடன்பாடும் இல்லை என்றால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் காலவரையற்ற காலத்திற்கு என்று கருதப்படுகிறது. இந்த வகை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படும் வரை தொடர்கிறது.

காலவரையற்ற காலத்திற்கு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்

ஒரு நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் தொடர்பாக ஒரு முக்கியமான வேறுபாடு பணிநீக்கம் செய்யும் முறை. காலவரையற்ற காலத்திற்கு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கு முன் அறிவிப்பு தேவை. முதலாளி யு.டபிள்யூ.வி.யில் பணிநீக்க அனுமதிக்கு விண்ணப்பிக்கலாம் அல்லது ஒப்பந்தத்தை கலைக்க துணை நீதிமன்றத்தில் கோரலாம். இருப்பினும், இதற்கு சரியான காரணம் தேவை. பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அனுமதியை முதலாளி பெற்றால், அவர் பொருந்தக்கூடிய அறிவிப்பு காலத்தை உரிய முறையில் கடைபிடிப்பதன் மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த வேண்டும்.

காலவரையற்ற வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான காரணங்கள்

ஒரு முதலாளி ஒரு ஊழியருக்கு அவ்வாறு செய்ய நல்ல காரணம் இருந்தால் மட்டுமே அவரை பணிநீக்கம் செய்யலாம். எனவே, பதவி நீக்கம் செய்ய ஒரு நியாயமான அடிப்படை இருக்க வேண்டும். பணிநீக்கத்தின் பொதுவான வடிவங்கள் பின்வருபவை.

பொருளாதார காரணங்களுக்காக நிராகரித்தல்

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய கோருவதற்கு முதலாளியின் நிறுவனத்தில் உள்ள சூழ்நிலைகள் போதுமானதாக இருந்தால், இது பொருளாதார காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் என குறிப்பிடப்படுகிறது. பல்வேறு பொருளாதார காரணங்கள் பொருந்தக்கூடும்:

• ஏழை அல்லது மோசமடைந்துவரும் நிதி நிலைமை;
Reduction வேலை குறைப்பு;
Within நிறுவனத்திற்குள் நிறுவன அல்லது தொழில்நுட்ப மாற்றங்கள்;
Business வணிகத்தை நிறுத்துதல்;
Of நிறுவனத்தின் இடமாற்றம்.

செயல்படாத பணிநீக்கம்

செயலிழப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் என்பது பணியாளர் வேலை தேவைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்பதோடு அவரது வேலைக்கு பொருத்தமற்றவர் என்பதாகும். முதலாளியின் கருத்தில், அவரது செயல்பாடுகள் குறித்து என்ன மேம்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பது ஊழியருக்கு தெளிவாக இருக்க வேண்டும். மேம்பாட்டு செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக, செயல்திறன் நேர்காணல்கள் ஊழியருடன் ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் நடத்தப்பட வேண்டும். முதலாளியின் இழப்பில் மூன்றாம் தரப்பினரால் படிப்புகள் அல்லது பயிற்சியை வழங்குவதைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். அறிக்கைகள் நேர்காணல்களால் தயாரிக்கப்பட்டு பணியாளரின் பணியாளர்கள் கோப்பில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, பணியாளருக்கு அவரது செயல்திறனை மேம்படுத்த போதுமான நேரம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

உடனடியாக வெளியேற்றப்படுதல்

உடனடியாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், முதலாளி பணியாளரின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உடனடி நடைமுறையுடன் நிறுத்துகிறார், அதாவது அறிவிப்பு இல்லாமல். இதற்கு முதலாளிக்கு அவசர காரணம் இருக்க வேண்டும் மற்றும் பணிநீக்கம் 'உடனடியாக' வழங்கப்பட வேண்டும். இதன் பொருள் என்னவென்றால், அவசர காரணம் தெளிவாக இருக்கும் நேரத்தில் முதலாளி உடனடியாக பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும். பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணம் தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட அதே நேரத்தில் கொடுக்கப்பட வேண்டும். பின்வரும் காரணங்களை அவசரமாக கருதலாம்:

• திருட்டு;
• மோசடி;
• தவறாக நடத்துதல்;
• மொத்த அவமானம்;
Business வணிக ரகசியங்களை வைத்திருக்காதது;

பரஸ்பர ஒப்புதலால் ராஜினாமா

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கு முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவரும் ஒப்புக் கொண்டால், இரு தரப்பினருக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தங்கள் தீர்வு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. இந்த வழக்கில், வேலை ஒப்பந்தம் பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தால் முடிவடைகிறது. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த யு.டபிள்யூ.வி அல்லது துணை நீதிமன்றத்தில் முதலாளி அனுமதி கோர வேண்டியதில்லை.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் குறித்து ஏதேனும் கேள்விகள் உள்ளதா? இலிருந்து சட்ட உதவியை நாடுங்கள் Law & More.

நீங்கள் என்ன தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறீர்களா? Law & More ஐன்ட்ஹோவனில் ஒரு சட்ட நிறுவனமாக உங்களுக்காக செய்ய முடியுமா?
பின்னர் +31 40 369 06 80 என்ற தொலைபேசி மூலம் எங்களை தொடர்பு கொள்ளவும் அல்லது மின்னஞ்சல் அனுப்பவும்:

திரு. டாம் மீவிஸ், வழக்கறிஞர் Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
திரு. மாக்சிம் ஹோடக், வக்கீல் & மோர் --xim.hodak@lawandmore.nl