செயல்படாத பணிநீக்கம்

செயலிழப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் என்பது பணியாளர் வேலை தேவைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்பதோடு அவரது வேலைக்கு பொருத்தமற்றவர் என்பதாகும். முதலாளியின் கருத்தில், அவரது செயல்பாடுகள் குறித்து என்ன மேம்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பது ஊழியருக்கு தெளிவாக இருக்க வேண்டும். மேம்பாட்டு செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக, செயல்திறன் நேர்காணல்கள் ஊழியருடன் ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் நடத்தப்பட வேண்டும். முதலாளியின் இழப்பில் மூன்றாம் தரப்பினரால் படிப்புகள் அல்லது பயிற்சியை வழங்குவதைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். அறிக்கைகள் நேர்காணல்களால் தயாரிக்கப்பட்டு பணியாளரின் பணியாளர்கள் கோப்பில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, பணியாளருக்கு அவரது செயல்திறனை மேம்படுத்த போதுமான நேரம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

உடனடியாக வெளியேற்றப்படுதல்

உடனடியாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், முதலாளி பணியாளரின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உடனடி நடைமுறையுடன் நிறுத்துகிறார், அதாவது அறிவிப்பு இல்லாமல். இதற்கு முதலாளிக்கு அவசர காரணம் இருக்க வேண்டும் மற்றும் பணிநீக்கம் 'உடனடியாக' வழங்கப்பட வேண்டும். இதன் பொருள் என்னவென்றால், அவசர காரணம் தெளிவாக இருக்கும் நேரத்தில் முதலாளி உடனடியாக பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும். பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணம் தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட அதே நேரத்தில் கொடுக்கப்பட வேண்டும். பின்வரும் காரணங்களை அவசரமாக கருதலாம்:

• திருட்டு;
• அபகரிப்பு;
• தவறான சிகிச்சை;
• கடுமையான அவமதிப்பு;
• வணிக இரகசியங்களை வைத்திருப்பதில்லை.

பரஸ்பர ஒப்புதலால் ராஜினாமா

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கு முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவரும் ஒப்புக் கொண்டால், இரு தரப்பினருக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தங்கள் தீர்வு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. இந்த வழக்கில், வேலை ஒப்பந்தம் பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தால் முடிவடைகிறது. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த யு.டபிள்யூ.வி அல்லது துணை நீதிமன்றத்தில் முதலாளி அனுமதி கோர வேண்டியதில்லை.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் குறித்து ஏதேனும் கேள்விகள் உள்ளதா? இலிருந்து சட்ட உதவியை நாடுங்கள் Law & More.