டச்சு வேலைவாய்ப்பு பணிநீக்க ஊதியம் விளக்கப்பட்டது

ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடையும் போது, ​​நிதிப் பக்கம் மன அழுத்தத்திற்கு ஒரு பெரிய ஆதாரமாக இருக்கலாம். நெதர்லாந்தில், ஒரு குறிப்பிட்ட பாதுகாப்பு வலை உள்ளது, அது இடைநிலை, அல்லது மாறுதல் கட்டணம். இது ஊழியர்களுக்கு உதவ வடிவமைக்கப்பட்ட சட்டப்பூர்வமாக தேவைப்படும் பணிநீக்கக் கட்டணமாகும். இடைவெளியைக் குறைக்கும் அவர்களின் பழைய வேலைக்கும் அடுத்த வேலைக்கும் இடையில்.

டச்சு வேலைவாய்ப்பு பணிநீக்கக் கொடுப்பனவு என்றால் என்ன?

வேலையை இழப்பது பெரும்பாலும் வரைபடம் இல்லாமல் ஒரு புதிர்க்குள் தள்ளப்படுவது போன்ற உணர்வை ஏற்படுத்துகிறது. நெதர்லாந்தில், தேட வேண்டிய மிக முக்கியமான வழிகாட்டிகளில் ஒன்று இடைநிலை. இது வெறும் மரியாதை நிமித்தமான ஊதியமோ அல்லது உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து ஒரு எளிய கைகுலுக்கலையோ அல்ல; இது மிகவும் தெளிவான நோக்கத்துடன் கூடிய சட்டப்பூர்வ உரிமை.

இதை ஒரு நிதிப் பாலமாக நினைத்துப் பாருங்கள். ஒரு வேலையிலிருந்து அடுத்த வேலைக்குச் செல்வதை எளிதாக்கும் வகையில், உங்களுக்குப் பணப் பாதுகாப்பை வழங்குவதற்காக இந்த ஊதியம் உள்ளது. பணிநீக்கம் ஏற்படுத்தும் இடையூறுகளை முறையாக ஒப்புக்கொள்வதாகும், மேலும் நீங்கள் அதை மறுபயிற்சி, திறன் மேம்பாடு அல்லது புதிய பதவியைத் தேடும்போது உங்கள் செலவுகளை ஈடுகட்டப் பயன்படுத்தினாலும், அது உங்களை ஆதரிக்கும் நோக்கம் கொண்டது.

மாற்றக் கட்டணத்தின் அடித்தளம்

இந்த முறை டச்சு வேலைவாய்ப்புக்கு மிகவும் சமீபத்திய கூடுதலாகும். சட்டம். மீது 1 ஜூலை 2015, அரசாங்கம் இந்தத் தேவையை பணிநீக்கச் சட்டத்தின் ஒரு பெரிய மாற்றத்தின் ஒரு பகுதியாக அறிமுகப்படுத்தியது, இது ஈரமான வேலை மற்றும் ஜெகர்ஹெய்ட் (வேலை மற்றும் பாதுகாப்புச் சட்டம் - WWZ). பணியாளர்கள் மீண்டும் தங்கள் காலில் நிற்க உதவும் உறுதியான ஆதாரங்களை வழங்குவதோடு, பணிநீக்கங்களை நியாயமானதாக மாற்றுவதே பெரிய யோசனையாக இருந்தது.

இந்த மாற்றம் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க மாற்றத்தைக் குறித்தது. இது சிக்கலான, பெரும்பாலும் தவறு அடிப்படையிலான இழப்பீட்டு முறைகளிலிருந்து விலகி, விருப்பமில்லாத வேலை இழப்பை எதிர்கொள்ளும் கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு உலகளாவிய உரிமையை நோக்கி நகர்ந்தது. வேலையின் முதல் நாளிலிருந்தே பொருந்தும் ஒரு தெளிவான, சூத்திர அடிப்படையிலான உரிமையை சட்டம் நிறுவியது.

இந்தக் கட்டணத்தைப் பெற உங்களுக்கு எப்போது உரிமை உண்டு?

இந்தக் கட்டணம் எப்போது தொடங்கும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் இருவருக்கும் மிக முக்கியமானது. ஒரு பொதுவான விதியாக, உங்கள் ஒப்பந்தத்தின் முடிவை உங்கள் முதலாளி தொடங்கும் போதெல்லாம், நீங்கள் ஒரு மாற்றக் கட்டணத்தைப் பெற உரிமை உண்டு.

விவரங்களுக்குள் செல்வதற்கு முன், மாற்றம் கட்டணம் செலுத்த வேண்டிய மிகவும் பொதுவான சூழ்நிலைகளைப் பார்ப்போம். சட்டம் பொதுவாக உங்கள் பக்கம் இருக்கும்போது பின்வரும் அட்டவணை விவரிக்கிறது.

நீங்கள் ஒரு மாற்றக் கட்டணத்திற்கு உரிமை பெற்றிருக்கும்போது

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, வேலைவாய்ப்பை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதற்கான முடிவை யார் எடுக்கிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்து உரிமை உள்ளது.

வேலைவாய்ப்பு உறவை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதற்கான முதலாளி தலைமையிலான முடிவிற்குப் பிறகு ஆதரவை வழங்குவதே மாற்றக் கொடுப்பனவின் அடிப்படையாகும். பணியாளர்கள் மீண்டும் பணியில் சேர நிதி வழிகள் இல்லாமல் இருப்பதை இது உறுதி செய்கிறது.

சுருக்கமாக, அந்த இடைநிலை ஒரு தரப்படுத்தப்பட்ட பாதுகாப்பு வலையாக செயல்படுகிறது. இது பழைய, மிகவும் சிக்கலான பணிநீக்க ஏற்பாடுகளை விட மிகவும் கணிக்கக்கூடிய மற்றும் வெளிப்படையான செயல்முறையை உருவாக்குகிறது. அதன் நோக்கம் மற்றும் அதைத் தூண்டும் நிலைமைகளைப் புரிந்துகொள்வதன் மூலம், நீங்கள் ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவை வழிநடத்தலாம் மற்றும் உங்கள் அடுத்த தொழில்முறை நடவடிக்கைகளை மிகவும் நம்பிக்கையுடன் திட்டமிடலாம்.

உங்கள் மாற்றக் கட்டணத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

உங்கள் இடைநிலை இது ஒரு கடினமான பணியாகத் தோன்றலாம், ஆனால் அதன் பின்னணியில் உள்ள சூத்திரம் வியக்கத்தக்க வகையில் நேரடியானது. இவை அனைத்தும் இரண்டு எளிய விஷயங்களைப் பொறுத்தது: உங்கள் மொத்த மாத சம்பளம் மற்றும் நீங்கள் நிறுவனத்தில் எவ்வளவு காலம் பணியாற்றியுள்ளீர்கள். சட்டம் ஒரு தெளிவான கட்டமைப்பை வகுக்கிறது, இது அனைவருக்கும் வரவேற்கத்தக்க அளவிலான நியாயத்தையும் கணிக்கக்கூடிய தன்மையையும் தருகிறது.

தொகுதிகளைக் கொண்டு ஒரு கோபுரத்தைக் கட்டுவது போல நினைத்துப் பாருங்கள். ஒவ்வொரு வருட சேவையும் மற்றொரு தொகுதி, உங்கள் சம்பளம் அந்தத் தொகுதி எவ்வளவு பெரியது என்பதைத் தீர்மானிக்கிறது. உங்களிடம் அதிகமான தொகுதிகள் இருந்தால், அவை பெரியதாக இருந்தால், உங்கள் இறுதி கோபுரம் - உங்கள் மாற்றக் கட்டணம் - உயரமாக இருக்கும்.

நீங்கள் வேலை செய்த ஒவ்வொரு முழு வருடத்திற்கும், நீங்கள் கூடுதல் வருமானத்தைப் பெறுவீர்கள் என்பது கட்டைவிரல் விதி. உங்கள் மொத்த மாத சம்பளத்தில் மூன்றில் ஒரு பங்கு. இது உங்கள் முதல் நாளிலிருந்தே தொடங்குகிறது, எனவே நீங்கள் செலவழித்த ஒவ்வொரு நேரமும் இறுதித் தொகையில் கணக்கிடப்படும்.

உங்கள் மொத்த மாதாந்திர சம்பளத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

நீங்கள் எண்களை கணக்கிடத் தொடங்குவதற்கு முன், "மொத்த மாதாந்திர சம்பளம்" என்றால் என்ன என்பதை நீங்கள் தெளிவாகப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். இது உங்கள் அடிப்படை சம்பளம் மட்டுமல்ல; இந்த எண்ணிக்கை உங்கள் மொத்த வழக்கமான வருவாயைக் கைப்பற்றி உங்கள் வருமானத்தின் உண்மையான பிரதிநிதித்துவத்தை வழங்குவதாகும்.

இந்தக் கணக்கீட்டில் பல முக்கிய கூறுகள் இணைக்கப்பட்டுள்ளன:

• உங்கள் அடிப்படை மொத்த மாத ஊதியம். இதுதான் தொடக்கப் புள்ளி, எதையும் வெளியே எடுப்பதற்கு முன் நீங்கள் சம்பாதிக்கும் முக்கியத் தொகை.

• விடுமுறை உதவித்தொகை. நெதர்லாந்தில், இது பொதுவாக 8% உங்கள் வருடாந்திர சம்பளம் மற்றும் அதன் விகிதாசார மாதாந்திர பகுதி எப்போதும் சேர்க்கப்படும்.

• நிலையான போனஸ் கொடுப்பனவுகள். உங்கள் ஒப்பந்தம் 13வது மாத ஊதியம் அல்லது ஆண்டு இறுதி போனஸை உறுதி செய்தால், அதன் மாதாந்திர சமமான தொகை கணக்கில் சேர்க்கப்படும்.

• ஷிப்ட் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் நேர ஊதியம். ஒற்றைப்படை நேர வேலை அல்லது வழக்கமான கூடுதல் நேர வேலைக்கான எந்தவொரு நிலையான, கட்டமைப்பு கொடுப்பனவுகளும் காரணியாகக் கொள்ளப்படுகின்றன.

அடிப்படையில், அது உங்கள் வருவாயில் ஒரு நிலையான, ஒப்பந்தப் பகுதியாக இருந்தால், அது கணக்கிடப்படும். மாறுபடும், செயல்திறன் அடிப்படையிலான போனஸ்கள், காலப்போக்கில் அவை தொடர்ந்து செலுத்தப்பட்டு, உங்கள் வருமானத்தில் கணிக்கக்கூடிய பகுதியாக மாறாவிட்டால், பொதுவாகக் குறைக்கப்படாது.

ஒவ்வொரு மாதமும் நீங்கள் எவ்வளவு சம்பாதிக்கிறீர்கள் என்பதற்கான நியாயமான மற்றும் துல்லியமான புகைப்படத்தை உருவாக்குவதே முழு நோக்கமாகும். இந்த நிலையான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸ்களைச் சேர்ப்பதன் மூலம், உங்கள் மாற்றம் கட்டணம் உங்கள் சம்பளச் சீட்டின் மேலே உள்ள எண்ணை மட்டுமல்லாமல், உங்கள் முழு வழக்கமான வருமானத்தையும் பிரதிபலிப்பதை கணக்கீடு உறுதி செய்கிறது.

இந்த எண்ணிக்கையை சரியாகப் பெறுவது முதல் முக்கியமான படியாகும். உங்கள் துல்லியமான மொத்த மாத சம்பளத்தை நீங்கள் கணக்கிட்டவுடன், சமன்பாட்டின் அடுத்த பகுதிக்கு நீங்கள் தயாராக உள்ளீர்கள்: உங்கள் சேவை நீளம்.

எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்தி கணக்கீட்டை நடைமுறைப்படுத்துதல்

இந்த சூத்திரத்தைப் புரிந்துகொள்வதற்கான சிறந்த வழி, அதைச் செயல்பாட்டில் காண்பதுதான். வெவ்வேறு ஊழியர்களுக்கு வேலை நீக்க ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதைப் பார்க்க, சில நிஜ உலகக் காட்சிகளைப் பார்ப்போம்.

எடுத்துக்காட்டு 1: ஒரு சந்தைப்படுத்தல் மேலாளர்

• மொத்த மாதாந்திர சம்பளம் (விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் போனஸ் உட்பட): €4,500

• சேவைக்காலம்: 4 ஆண்டுகள் மற்றும் 6 மாதங்கள்

முதலில், முழு ஆண்டுகளையும் நாங்கள் கையாள்கிறோம். மேலாளர் 4 முழு ஆண்டுகள் சேவை.

• முழு ஆண்டுகளுக்கான கட்டணம் = 4 ஆண்டுகள் × (1/3 × €4,500) = 4 × €1,500 = €6,000

அடுத்து, மீதமுள்ள பிட்டிற்கான கட்டணத்தைக் கணக்கிடுகிறோம் - தி 6 மாதங்கள்இந்தப் பகுதி விகிதாசாரமாக செய்யப்படுகிறது.

• பகுதி வருடத்திற்கான கட்டணம் = (€4,500 / 12 மாதங்கள்) × 6 மாதங்கள் × (1/3) = €375 × 6 × (1/3) = €750

இறுதியாக, மொத்தமாக இரண்டு முடிவுகளையும் ஒன்றாகச் சேர்க்கிறோம்.

• மொத்த மாற்றக் கட்டணம்: €6,000 + €750 = €6,750

எடுத்துக்காட்டு 2: ஒரு மூத்த டெவலப்பர்

• மொத்த மாதாந்திர சம்பளம் (விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் போனஸ் உட்பட): €7,200

• சேவைக்காலம்: 11 ஆண்டுகள் மற்றும் 3 மாதங்கள்

இந்த நீண்ட கால ஊழியருக்கும் நாங்கள் அதே செயல்முறையைப் பயன்படுத்துகிறோம்.

• முழு ஆண்டுகளுக்கான கட்டணம் = 11 ஆண்டுகள் × (1/3 × €7,200) = 11 × €2,400 = €26,400

• பகுதி வருடத்திற்கான கட்டணம் = (€7,200 / 12 மாதங்கள்) × 3 மாதங்கள் × (1/3) = €600 × 3 × (1/3) = €600

• மொத்த மாற்றக் கட்டணம்: €26,400 + €600 = €27,000

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, செயல்முறை முறையானது. அதை முழு ஆண்டுகளாகவும், பின்னர் மீதமுள்ள மாதங்களாகவும் பிரிப்பதன் மூலம், உங்களுக்கு என்ன உரிமை உள்ளது என்பதற்கான மிகத் துல்லியமான மதிப்பீட்டைப் பெறலாம். இவை அனைத்தும் உங்கள் ஒப்பந்தத்திற்குள் எவ்வாறு பொருந்துகின்றன என்பதை நெருக்கமாகப் பார்க்க, நீங்கள் இதைப் பற்றி மேலும் ஆராயலாம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கான மாற்ற இழப்பீடு எங்கள் வலைப்பதிவில். இந்தத் தெளிவு உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து எந்தவொரு சலுகையையும் சரிபார்த்து, சரியான தொகையைப் பெறுவதை உறுதிசெய்யும் அதிகாரத்தை உங்களுக்கு வழங்குகிறது.

உங்கள் கட்டணத்தில் டச்சு வரிகளை வழிநடத்துதல்

கணிசமான பணிநீக்கக் கட்டணத்தைப் பெறுவது மிகப்பெரிய நிவாரணம், ஆனால் அதற்கு எவ்வாறு வரி விதிக்கப்படும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது மிக முக்கியம். நெதர்லாந்தில், இது வரி இல்லாத எதிர்பாராத வருமானம் அல்ல. உங்கள் கட்டணம் பொதுவாக வழக்கமான வருமானமாகக் கருதப்படுகிறது, அதாவது வரி அதிகாரிகள் தங்கள் தொகையை உங்கள் வங்கிக் கணக்கிற்கு வருவதற்கு முன்பே எடுத்துக்கொள்வார்கள்.

நீங்கள் இதற்குத் தயாராக இல்லை என்றால் இது சற்று அதிர்ச்சியாக இருக்கலாம். உங்கள் வருடாந்திர வருமானம் ஒரு கொள்கலனில் தண்ணீர் நிரப்பப்படுவது போல இருக்கும் என்று நினைத்துப் பாருங்கள். உங்கள் சம்பளம் மாதந்தோறும் ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைக்கு அதை நிரப்புகிறது. பணிநீக்கக் கட்டணம் என்பது ஒரு பெரிய வாளி தண்ணீரை ஒரே நேரத்தில் ஊற்றுவது போன்றது, இது வரி விகிதத்தை மிக உயர்ந்த வரி வரம்பிற்குள் தள்ளுவது போன்றது.

இந்தச் செயல்முறையைச் சுற்றி உங்கள் மனதைத் திருப்புவது, நீங்கள் உண்மையில் என்ன பெறுவீர்கள் என்பதை முன்னறிவிப்பதற்கும், எந்தவொரு மோசமான நிதி ஆச்சரியங்களையும் தவிர்ப்பதற்கும் முக்கியமாகும். டச்சு வரி அமைப்பு இந்த மொத்த தொகை செலுத்துதல்களை எவ்வாறு கையாள்கிறது என்பதைப் பார்ப்போம்.

பெட்டி 1 முற்போக்கான வரிவிதிப்பு தாக்கம்

டச்சு வரி முறையில், உங்கள் வேலையிலிருந்து கிடைக்கும் வருமானத்தில் பெரும்பகுதி, பெட்டி எண். இந்தப் பெட்டி படிப்படியாகச் செயல்படும் - நீங்கள் எவ்வளவு அதிகமாகச் சம்பாதிக்கிறீர்களோ, அந்த அளவுக்கு கூடுதல் வருமானத்திற்கு நீங்கள் செலுத்தும் வரியின் சதவீதம் அதிகமாகும். உங்கள் வழக்கமான சம்பளத்தைப் போலவே, ஆண்டுக்கான உங்கள் மற்ற பாக்ஸ் 1 வருமானத்தின் மேல் உங்கள் பணிநீக்கக் கட்டணம் சேர்க்கப்படும்.

இதன் விளைவு குறிப்பிடத்தக்கது. அந்தக் கட்டணம் உங்கள் மொத்த ஆண்டு வருமானத்தை அதிக வரி அடைப்புக்குள் தள்ளினால், அதில் ஒரு பெரிய பகுதிக்கு அந்த அதிக விகிதத்தில் வரி விதிக்கப்படும். 2024, பெட்டி 1 இல் உள்ள வரி விகிதங்கள்:

• €75,518 வரை: வரி விதிக்கப்பட்டது 36.97%

• €75,518க்கு மேல்: வரி விதிக்கப்பட்டது 49.50%

இந்த முற்போக்கான கட்டமைப்பே உங்கள் தீர்வின் மொத்தத் தொகை, நீங்கள் இறுதியில் பெறும் நிகரத் தொகையிலிருந்து மிகவும் வித்தியாசமாகத் தோன்றுவதற்குக் காரணம். சட்டப்படி, உங்கள் முதலாளி இந்த வரிகளை நிறுத்தி வைக்க வேண்டும் (லூன்ஹெஃபிங்) உங்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு முன், அவர்கள் ஒரு பெரிய போனஸைப் போலவே நடத்துங்கள்.

உங்கள் பணிநீக்கக் கட்டணம் தனித்தனியாக வரி விதிக்கப்படுவதில்லை; இது உங்கள் மொத்த ஆண்டு வருமானத்துடன் சேர்த்து வசூலிக்கப்படுகிறது. இந்தத் திரட்டல்தான் அதிக வரி விகிதத்தைத் தூண்டக்கூடும், இது உங்கள் இறுதி வீட்டுத் தொகையை கடுமையாகப் பாதிக்கும்.

இதைப் புரிந்துகொள்வது முதல் படியாகும், ஆனால் அதிர்ஷ்டவசமாக, இந்தப் பாதிப்பைத் தணிக்க வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட டச்சு வரி விதி உள்ளது.

வரி சேமிப்புக்கான ஒரு சாத்தியமான உத்தி: மத்திய வரிச் சேமிப்பு

அதிர்ஷ்டவசமாக, டச்சு வரி முறை திடீர் வருமான அதிகரிப்பின் தாக்கத்தை மென்மையாக்க ஒரு வழியை வழங்குகிறது. இது மிட்டெல்லிங்ஸ்ரீஜெலிங், இது "வருமான சராசரி திட்டம்" என்று மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது. இந்த கருவி இது போன்ற சூழ்நிலைகளுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, அங்கு உங்கள் வருமானம் மூன்று வருட காலத்தில் பெருமளவில் ஏற்ற இறக்கமாக இருக்கும்.

இந்தத் திட்டம் உங்கள் பாக்ஸ் 1 வருமானத்தின் சராசரியை மூன்று தொடர்ச்சியான ஆண்டுகளில் கணக்கிட உங்களை அனுமதிக்கிறது. பின்னர் நீங்கள் வரியைக் கணக்கிடுவீர்கள் என்று அந்த சராசரி வருமானத்தின் அடிப்படையில் ஒவ்வொரு ஆண்டும் செலுத்தியுள்ளீர்கள். சராசரியை அடிப்படையாகக் கொண்ட மொத்த வரி, நீங்கள் உண்மையில் செலுத்தியதை விடக் குறைவாக இருந்தால், நீங்கள் பணத்தைத் திரும்பப் பெறத் தகுதி பெறலாம்.

இது எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதற்கான எளிமையான பார்வை இங்கே:

1. மூன்று வருட காலத்தைத் தேர்வுசெய்யவும்: நீங்கள் தொடர்ச்சியாக மூன்று காலண்டர் ஆண்டுகளைத் தேர்வு செய்கிறீர்கள். உங்கள் பணிநீக்கத் தொகையைப் பெறும் ஆண்டு இயற்கையாகவே அதிக வருமான உச்சத்தைக் கொண்ட ஆண்டாக இருக்கும்.

2. சராசரியைக் கணக்கிடுங்கள்: மூன்று ஆண்டுகளுக்கும் பெட்டி 1 இலிருந்து உங்கள் வரி விதிக்கக்கூடிய வருமானத்தைக் கூட்டி, மொத்தத்தை மூன்றால் வகுக்கவும்.

3. வரியை மீண்டும் கணக்கிடுங்கள்: அந்த மூன்று வருடங்களுக்கும், நீங்கள் செலுத்தியிருக்கும் வரியைக் கணக்கிடுங்கள் சராசரி வருமான எண்ணிக்கை.

4. ஒப்பிட்டுப் பாருங்கள்: மீண்டும் கணக்கிடப்பட்ட மொத்த வரி நீங்கள் முதலில் செலுத்தியதை விடக் குறைவாக இருந்தால், நீங்கள் வித்தியாசத்தைத் திரும்பப் பெறலாம் (ஒரு சிறிய வரம்புத் தொகையைக் கழித்து).

இந்த முறை ஒரு உண்மையான மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும், ஆயிரக்கணக்கான யூரோக்களை மிச்சப்படுத்தும். இந்த விதிகளை பின்பற்றுவது எப்போதும் நேரடியானதல்ல, மேலும் நிபுணர் ஆலோசனையைப் பெறுவது சர்வதேச மற்றும் தேசிய வரி திட்டமிடல் இது அல்லது வேறு உத்திகள் உங்களுக்கு சரியானதா என்பது குறித்து தெளிவை வழங்க முடியும். இது ஒரு அசாதாரண வருமான நிகழ்வின் காரணமாக நீங்கள் அதிகமாக வரி செலுத்துவதில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த உதவுகிறது.

சர்வதேச ஊழியர்களுக்கான வரி விதிகள்

ஒரே முதலாளியிடம் பல நாடுகளில் பணிபுரிந்திருக்கும் போது, ​​பணிநீக்கக் கட்டணம் ஒரு தந்திரமான வரிப் புதிரை உருவாக்கக்கூடும். வெளிநாட்டினர் மற்றும் எல்லை தாண்டிய ஊழியர்களுக்கு, உங்கள் பணிநீக்க ஊதியத்திற்கு வரி விதிக்க எந்த நாட்டிற்கு உரிமை உள்ளது என்பதைக் கண்டறிவது ஒரு முக்கியமான கேள்வியாகும். அதிர்ஷ்டவசமாக, இந்த சர்வதேச சூழ்நிலைகளை நியாயமாகக் கையாள நெதர்லாந்து குறிப்பிட்ட விதிகளைக் கொண்டுள்ளது, ஒரே வருமானத்தில் இரண்டு முறை வரி விதிக்கப்படும் கனவுக் காட்சியைத் தடுக்கிறது.

மையக் கொள்கை உண்மையில் மிகவும் எளிமையானது: வரிவிதிப்பு உரிமைகள் உங்களுக்கு ஊதியம் பெற்றுத் தரும் வேலையை நீங்கள் எங்கு செய்தீர்கள் என்பதைப் பொறுத்து ஒதுக்கப்படுகின்றன. ஒரு நிறுவனத்தில் உங்கள் வாழ்க்கை பல நாடுகளில் பரவியிருந்தால், உங்கள் பணிநீக்க ஊதியம் "துண்டுகளாக்கப்படும்", ஒவ்வொரு ஊதியமும் நீங்கள் அங்கு பணியாற்றிய நேரத்திற்கு ஏற்ப ஒரு நாட்டிற்குக் கூறப்படும். இது நெதர்லாந்து அதன் எல்லைகளுக்குள் உங்கள் பணி வரலாற்றுடன் தொடர்புடைய கட்டணத்தின் ஒரு பகுதிக்கு மட்டுமே வரி விதிக்கப்படுவதை உறுதி செய்கிறது.

இந்த விவேகமான அணுகுமுறை பெரிய நிதி தலைவலிகளைத் தடுக்கிறது மற்றும் இரட்டை வரிவிதிப்பைத் தவிர்க்க வடிவமைக்கப்பட்ட சர்வதேச வரி ஒப்பந்தங்களுடன் ஒத்துப்போகிறது. இது உலகளவில் நகரும் நிபுணர்களுக்கு அவர்களின் வேலையின் முடிவில் அவர்களின் நிதிக் கடமைகள் குறித்த நிச்சயமற்ற தன்மையை எதிர்கொள்ளும்போது அவர்களுக்குத் தேவையான தெளிவை வழங்குகிறது.

நியாயமான வரிவிதிப்புக்கான முக்கிய கொள்கை மாற்றம்

இந்த ஒதுக்கீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான முறை சமீபத்தில் மிகவும் நியாயமானதாக மாறியுள்ளது. முன்னதாக, டச்சு வரி அதிகாரிகள் பெரும்பாலும் இயல்புநிலை 12 மாத திரும்பப் பார்க்கும் காலத்தைப் பயன்படுத்தினர். இது ஒரு சிதைந்த படத்தை உருவாக்கக்கூடும், குறிப்பாக நீங்கள் சமீபத்தில் நெதர்லாந்திற்குச் சென்றிருந்தால் அல்லது அங்கிருந்து சென்றிருந்தால்.

இது எப்போதும் சமமாக இருக்காது என்பதை உணர்ந்து, ஒரு குறிப்பிடத்தக்க கொள்கை புதுப்பிப்பு செய்யப்பட்டது. 5 பிப்ரவரி 2022, டச்சு மாநில நிதிச் செயலாளர் ஒரு பணியாளரைக் கருத்தில் கொள்ள விதிகளைத் திருத்தினார் முழுமையான சர்வதேச வேலைவாய்ப்பு வரலாறு அவர்களின் முதலாளியுடன். இந்த முக்கியமான மாற்றம் டச்சு கொள்கையை OECD வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் ஜெர்மனி போன்ற ஒப்பந்த கூட்டாளர்களின் நடைமுறைகளுக்கு ஏற்ப கொண்டு வருகிறது. எல்லை தாண்டிய சூழ்நிலைகளில் டச்சு துண்டிப்பு கொடுப்பனவுகள் எவ்வாறு கையாளப்படுகின்றன மற்றும் இந்த முக்கியமான மாற்றத்திற்குப் பின்னால் உள்ள காரணம் பற்றி நீங்கள் மேலும் அறியலாம்.

இதன் பொருள் கணக்கீடு இப்போது உங்கள் முழு பதவிக்காலத்தையும் பிரதிபலிக்கிறது, வரி உரிமைகளை ஒதுக்குவதற்கு மிகவும் துல்லியமான அடிப்படையை வழங்குகிறது மற்றும் நியாயமற்ற வரி விளைவுகளின் அபாயத்தை வியத்தகு முறையில் குறைக்கிறது.

புதுப்பிக்கப்பட்ட கொள்கை, உங்கள் நிறுவனத்தில் உங்கள் சர்வதேச வாழ்க்கையின் முழு நோக்கத்தின் அடிப்படையிலும் உங்கள் பணிநீக்க ஊதியம் வரி விதிக்கப்படுவதை உறுதி செய்கிறது, சமீபத்திய ஸ்னாப்ஷாட்டை மட்டுமல்ல. சர்வதேச தரங்களுடன் இந்த சீரமைப்பு எல்லை தாண்டிய ஊழியர்களுக்கு ஒரு பெரிய முன்னேற்றமாகும்.

நடைமுறையில் ஒதுக்கீடு எவ்வாறு செயல்படுகிறது

இது எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைப் பார்க்க ஒரு நடைமுறை உதாரணத்தைப் பயன்படுத்துவோம். ஒரு ஊழியர் ஒரு பன்னாட்டு நிறுவனத்தில் மொத்தம் 10 ஆண்டுகள் பணியாற்றினார் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள்.

• முதல் 6 ஆண்டுகள்: அவள் ஜெர்மனியில் உள்ள நிறுவனத்தின் அலுவலகத்தில் பணிபுரிந்தாள்.

• இறுதி 4 ஆண்டுகள்: அவள் நெதர்லாந்தில் உள்ள நிறுவனத்தின் அலுவலகத்தில் பணிபுரிந்தாள்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், அவளுக்கு ஒரு பிரிவினை ஊதியம் கிடைக்கும் €50,000. புதுப்பிக்கப்பட்ட டச்சு விதிகளின் கீழ், வரிவிதிப்பு உரிமைகள் பின்வருமாறு பிரிக்கப்படும்:

1. ஜெர்மன் பகுதி: 60% கட்டணத்தின் (€30,000) அவர் ஜெர்மனியில் இருந்த காலத்தைச் சேர்ந்ததாகக் கூறப்படுகிறது. இந்தத் தொகைக்கு வரி விதிக்க ஜெர்மனி பொதுவாக முதன்மை உரிமையைக் கொண்டிருக்கும்.

2. டச்சு பகுதி: 40% கட்டணத்தின் (€20,000) அவர் நெதர்லாந்தில் இருந்த காலத்தைச் சேர்ந்தது எனக் கூறப்படுகிறது. இந்தப் பகுதிக்கு வரி விதிக்க நெதர்லாந்துக்கு உரிமை உண்டு.

இந்த விகிதாசாரப் பிரிப்பு, ஒவ்வொரு நாடும் அதன் அதிகார வரம்பிற்குள் சம்பாதிக்கும் ஊதியத்தின் ஒரு பகுதிக்கு மட்டுமே வரி விதிக்கப்படுவதை உறுதி செய்கிறது. இது ஒரு தர்க்கரீதியான அணுகுமுறையாகும், இது சர்வதேச ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் வேலையின் முடிவை வழிநடத்தும்போது மிகவும் தேவையான தெளிவையும் பாதுகாப்பையும் வழங்குகிறது.

அதிகப்படியான கட்டண வரியைத் தவிர்ப்பது

போது இடைநிலை தெளிவான அடிப்படையை அமைக்கும் போது, ​​அதிக மதிப்புள்ள பணிநீக்கங்களை மேற்கொள்ளும் முதலாளிகள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய மற்றொரு பெரிய தடை உள்ளது. இது நிர்வாகிகள் அல்லது வாரிய உறுப்பினர்களுக்கு குறிப்பாக உண்மை. நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய ஒரு குறிப்பிடத்தக்க நிதி பொறி உள்ளது: அதிகப்படியான பணிநீக்கக் கட்டண வரி.

தங்க நிற கைகுலுக்கல்களுக்கு 'ஆடம்பர வரி' என்று நினைத்துப் பாருங்கள். நிறுவனங்கள் அசாதாரணமான பெரிய அளவிலான பணிநீக்கப் பொதிகளை வழங்குவதைத் தடுக்க அரசாங்கம் இந்த விதியை அறிமுகப்படுத்தியது. ஒரு கட்டணம் மிகவும் தாராளமாகக் கருதப்பட்டால், அது கடுமையான அபராதத்தைத் தூண்டுகிறது. முக்கியமாக, இது ஊழியருக்கு வரி அல்ல; இது முதலாளிக்கு நேரடி வரி விதிப்பு, இது கவனமாக திட்டமிடப்பட்ட தீர்வை ஒரு பெரிய, எதிர்பாராத வரி மசோதாவாக மாற்றும்.

நான் "அதிகப்படியானது" என்று சொல்லும்போது, ​​நான் அதைத்தான் அர்த்தப்படுத்துகிறேன். ஒரு ஊதியம் "அதிகப்படியானது" என்ற வரம்பைத் தாண்டினால், முதலாளி ஒரு 75% வரி மேலே கருதப்படும் கட்டணப் பகுதியில்.

ஒரு கட்டணம் எப்போது "அதிகப்படியானது"?

எனவே, மில்லியன் டாலர் கேள்வி என்னவென்றால்: வரி அதிகாரிகள் எப்போது வேலைவாய்ப்பு பணிநீக்க ஊதியத்தை அதிகமாகக் கருதுகிறார்கள்? இவை அனைத்தும் ஒரு குறிப்பிட்ட சோதனையைப் பொறுத்தது, இது ஊழியரின் சமீபத்திய வருவாயுடன் கட்டணத்தை ஒப்பிடுகிறது.

முதல் வடிகட்டி பணியாளரின் சம்பளம். 2024 ஆம் ஆண்டிற்கு, பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் பணியாளரின் ஊதியம் கீழ் இருந்தால் இந்த வரி பொதுவாக ஒரு கவலையாக இருக்காது €672,000. அவர்களின் வருவாய் இந்த வரம்பை விட அதிகமாக இருந்தால், அது நியாயமானதா என்பதைப் பார்க்க பணிநீக்கத் தொகை நெருக்கமாகப் பார்க்கப்படுகிறது. இது எவ்வாறு என்பதற்கான விவரங்களை நீங்கள் ஆராயலாம் டச்சு அதிகப்படியான பணிநீக்கக் கட்டண வரி செயல்படுகிறது சரியான நிலைமைகளைப் புரிந்து கொள்ள.

இந்த அதிக வருமானம் ஈட்டுபவரின் சோதனை என்பது ஒரு சிறிய குழு தனிநபர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் மட்டுமே எப்போதும் ஆராயப்படுகின்றன என்பதாகும். இது வணிகங்களைத் தேடத் தூண்டும் பல காரணிகளில் ஒன்றாகும். சம்பளச் செலவுகளைக் குறைப்பதற்கான புத்திசாலித்தனமான உத்திகள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த செலவினங்களை மேம்படுத்துதல்.

தெளிவாக இருக்க ஒப்பந்தங்களை கட்டமைத்தல்

நீங்கள் அதிக வருமானம் ஈட்டும் ஒரு நபருடன் பழகுகிறீர்கள் என்றால், அவருடைய பணம் செலுத்துதல் குறித்து ஆய்வு செய்யப்படலாம், நீங்கள் ஒப்பந்தத்தை எவ்வாறு கட்டமைக்கிறீர்கள் என்பதுதான் முக்கியம். இலக்கு எளிது: மொத்த தொகுப்பையும் வரிச் சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்ட எல்லைகளுக்குள் வைத்திருங்கள்.

அதிகப்படியான கட்டண வரி, ஒரு பணியாளரின் வருவாய் வரலாற்றுடன் விகிதாசாரமற்ற தங்க பாராசூட்டுகளுக்கு எதிரான ஒரு சக்திவாய்ந்த தடுப்பாகும். இந்த 75% அபராதத்தைத் தவிர்ப்பதற்கான ஒரே வழி, முன்கூட்டியே திட்டமிடுவதுதான்.

அதிக மதிப்புள்ள பணிநீக்க ஒப்பந்தத்தை இறுதி செய்வதற்கு முன், நீங்கள் நிச்சயமாக எண்களை இயக்க வேண்டும். பணியாளரின் வரலாற்று ஊதியத்தைக் கணக்கிட்டு, நீங்கள் ஆபத்தில் இருக்கிறீர்களா என்பதைப் பார்க்க சட்ட சோதனைக்கு எதிராக முன்மொழியப்பட்ட கட்டணத்தை அளவிடவும்.

முதலாளிகள் சாத்தியமான சிக்கல்களைக் கண்டறிய உதவும் ஒரு விரைவான சரிபார்ப்புப் பட்டியல் இங்கே.

அதிகப்படியான பணிநீக்கக் கட்டண வரியைச் சரிபார்க்கிறது

பணிநீக்கக் கட்டணம் 75% வரியைத் தூண்டும் அபாயத்தில் உள்ளதா என்பதை மதிப்பிடுவதற்கு இந்த அட்டவணை ஒரு விரைவான குறிப்பு வழிகாட்டியாகும்.

இந்த நிபந்தனைகளை கவனமாக நிறைவேற்றுவதன் மூலம், தற்செயலாக ஒரு பெரிய தொகையை வரி அதிகாரிகளிடம் ஒப்படைக்காமல், வெளியேறும் ஊழியருக்கு நியாயமான ஒரு பணிநீக்க ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் உருவாக்கலாம்.

பணிநீக்க செயல்முறையை படிப்படியாக வழிநடத்துதல்

ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முறையாக முடிப்பது என்பது ஒரு சில ஆவணங்களில் கையெழுத்திடுவது மட்டுமல்ல. நீங்கள் முதலாளியாக இருந்தாலும் சரி அல்லது பணியாளராக இருந்தாலும் சரி, இது ஒரு நுட்பமான செயல்முறையாகும், இதற்கு தெளிவான, கட்டமைக்கப்பட்ட அணுகுமுறை தேவைப்படுகிறது. முதலாளிகளுக்கு, இணக்கம் மற்றும் நீர்ப்புகா ஆவணங்கள் மீது கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. ஊழியர்களுக்கு, இது உங்கள் உரிமைகளைப் புரிந்துகொள்வதும் அடுத்து என்ன செய்வது என்பதை அறிவதும் ஆகும்.

இந்தப் பயணம் பெரும்பாலும் "பணிநீக்கம்" என்ற வார்த்தையை யாராவது சொல்வதற்கு முன்பே தொடங்குகிறது. முதலாளிகளைப் பொறுத்தவரை, இது ஒரு ஆவணத்தை கவனமாக உருவாக்குவதைக் குறிக்கிறது, குறிப்பாக பிரச்சினை செயல்திறன் குறைவாகவோ அல்லது உள் மோதலாகவோ இருந்தால். பொருளாதார காரணங்களுக்காக நீங்கள் UWV (பணியாளர் காப்பீட்டு நிறுவனம்)க்குச் செல்ல வேண்டியிருந்தால் அல்லது தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல வேண்டியிருந்தால், நன்கு ஆவணப்படுத்தப்பட்ட கோப்பு உங்கள் அடித்தளமாகும்.

செயல்திறன் சிக்கல்களைப் பொறுத்தவரை, முதலில் ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை செயல்படுத்துவது பொதுவான நடைமுறையாகும். பயனுள்ளவை உள்ளன செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டங்களுக்கான கருவிகள் தெளிவான மற்றும் நியாயமான கட்டமைப்பை உருவாக்குவதில் உங்களுக்கு வழிகாட்டக்கூடியது.

முதலாளியின் விளையாட்டு புத்தகம்

நெதர்லாந்தில் ஒரு முதலாளியாக, ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவர நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய சில வேறுபட்ட பாதைகள் உள்ளன. சரியானது எப்போதும் பணிநீக்கத்திற்கான குறிப்பிட்ட காரணத்தைப் பொறுத்தது.

1. பரஸ்பர ஒப்பந்தம் (வாஸ்ட்ஸ்டெல்லிங்ஸோவரீன்காம்ஸ்ட்): இதுவே கிட்டத்தட்ட எப்போதும் மிகவும் மென்மையான மற்றும் மிகவும் இணக்கமான பாதையாகும். நீங்களும் பணியாளரும் புறப்படும் விதிமுறைகளை ஒன்றாகப் பேச்சுவார்த்தை நடத்தி, இறுதி நாள், பணிநீக்க ஊதியம் (பெரும்பாலும் சட்டப்பூர்வ மாற்றக் கட்டணத்திற்குப் பதிலாக) மற்றும் பிற நிபந்தனைகளை ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள். இது அனைவருக்கும் உறுதியை வழங்குகிறது மற்றும் நீண்ட, கணிக்க முடியாத சட்டப் போராட்டங்களைத் தவிர்க்கிறது.

2. UWV பணிநீக்க அனுமதி: மறுசீரமைப்பு அல்லது பணிநீக்கம் போன்ற பொருளாதார காரணங்களுக்காக நீங்கள் ஒருவரை விடுவித்தால், உங்களுக்கு UWV இன் அனுமதி தேவை. இது நீண்ட கால நோய்க்கு மேல் நீடிக்கும் நிகழ்வுகளுக்கும் பொருந்தும் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு. அனுமதி பெற நீங்கள் ஒரு உறுதியான வணிக வழக்கை உருவாக்க வேண்டும்.

3. நீதிமன்றக் கலைப்பு: காரணங்கள் ஊழியரின் தனிப்பட்ட நடத்தையுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால் - மோசமான செயல்திறன், குற்றமற்ற நடத்தை அல்லது கடுமையாக சேதமடைந்த பணி உறவு போன்றவை - பாதை துணை மாவட்ட நீதிமன்றத்திற்கு இட்டுச் செல்கிறது. ஒப்பந்தத்தை கலைக்க நீங்கள் நீதிமன்றத்தில் மனு செய்ய வேண்டும்.

இந்த விருப்பங்கள் ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த கடுமையான நடைமுறை விதிகளைக் கொண்டுள்ளன. உங்கள் சூழ்நிலைக்கு ஏற்ற சரியான சட்ட நடவடிக்கைகளை நீங்கள் பின்பற்றுகிறீர்களா என்பதை உறுதிப்படுத்த, இதைப் படிப்பது மதிப்புக்குரியது. நெதர்லாந்தில் வேலைவாய்ப்பை எப்படி நிறுத்துவது.

பணியாளரின் பதில் வழிகாட்டி

உங்கள் வேலை முடிவடைகிறது அல்லது ஒரு செட்டில்மென்ட் சலுகையைப் பெறுகிறது என்று கூறப்படுவது அதிர்ச்சியாக இருக்கலாம். மிக முக்கியமான விஷயம் உடனடியாக எதிர்வினையாற்றுவது அல்ல. உங்கள் முதல் நடவடிக்கை மூச்சு விடுவது, மேஜையில் என்ன இருக்கிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் எதையும் கையெழுத்திடுவதற்கு முன்பு தொழில்முறை ஆலோசனையைப் பெறுவது.

ஆரம்ப தீர்வு சலுகை என்பது வெறும் ஒரு சலுகைதான். இது பேச்சுவார்த்தைக்கான தொடக்கப் புள்ளி, இறுதி கட்டளை அல்ல. அதை கவனமாக மதிப்பாய்வு செய்து மாற்றங்களை முன்மொழிய உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.

நீங்கள் இந்த சூழ்நிலையில் இருந்தால், இதோ ஒரு விரைவான சரிபார்ப்புப் பட்டியல்:

• முன்மொழிவை மதிப்பாய்வு செய்யவும்: தீர்வு ஒப்பந்தத்தின் ஒவ்வொரு வார்த்தையையும் படியுங்கள். முன்மொழியப்பட்ட முடிவு தேதி, நிதி தொகுப்பு மற்றும் ரகசியத்தன்மை அல்லது போட்டியிடாத கடமைகள் பற்றிய ஏதேனும் உட்பிரிவுகளை உன்னிப்பாகப் பாருங்கள்.

• நிதிநிலைகளை பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள்: வழங்கப்படும் தொகை, நீங்கள் சட்டப்பூர்வமாகப் பெற உரிமையுள்ள சட்டப்பூர்வ மாறுதல் கட்டணத்தை பூர்த்தி செய்கிறதா அல்லது அதை விட அதிகமாக உள்ளதா? கணக்கீடு உங்கள் சரியான சம்பளம் மற்றும் சேவையின் நீளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டதா என்பதை மீண்டும் சரிபார்க்கவும்.

• சட்ட ஆலோசகரை நாடுங்கள்: இது எப்போதும் ஒரு புத்திசாலித்தனமான நடவடிக்கையாகும். ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் சாதகமற்ற சொற்களைக் கண்டறிந்து, உங்கள் பேச்சுவார்த்தை நிலை எவ்வளவு வலுவானது என்பதை உங்களுக்குச் சொல்லி, சிறந்த முடிவை அடைய உங்களை ஊக்குவிக்க உதவுவார்.

• விதிமுறைகளைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்துங்கள்: மேலும் கேட்க பயப்பட வேண்டாம். இது பணிநீக்க ஊதியம் பற்றியது மட்டுமல்ல; உங்கள் அறிவிப்பு காலம், வெளிநடவடிக்கை ஆதரவு அல்லது நேர்மறையான குறிப்பு கடிதத்தைப் பெறுதல் போன்ற விஷயங்களையும் நீங்கள் பேரம் பேசலாம்.

பணிநீக்கக் கொடுப்பனவுகள் பற்றிய பொதுவான கேள்விகள்

வேலை நீக்க ஊதியத்தின் விவரங்களைப் படிப்பது, "என்ன செய்தால் என்ன" என்ற பல சூழ்நிலைகளைக் கொண்டுவரும். அடிப்படைகளை நீங்கள் நன்கு புரிந்துகொண்ட பிறகும், தனித்துவமான சூழ்நிலைகள் அடிக்கடி தோன்றும், அவற்றுக்கு இன்னும் குறிப்பிட்ட பதில்கள் தேவை. இந்த நிஜ உலக சூழ்நிலைகளுக்கு தெளிவைக் கொண்டுவருவதற்காக இந்தப் பிரிவு அடிக்கடி கேட்கப்படும் சில கேள்விகளைக் கையாள்கிறது.

நீங்கள் வேலையை விட்டு விலக முடிவு செய்தால் என்ன நடக்கும் என்பது முதல் நிறுவனம் திவாலானால் உங்கள் பணம் எவ்வாறு பாதிக்கப்படும் என்பது வரை உள்ள பொதுவான குழப்பங்களை நாங்கள் தெளிவுபடுத்துவோம். உங்கள் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் குறித்து உங்களுக்கு இருக்கும் நீடித்த சந்தேகங்களைத் தீர்ப்பதே இதன் குறிக்கோள். இடைநிலை.

நான் ராஜினாமா செய்தால் எனக்கு பணம் கிடைக்குமா?

பொதுவாக, பதில் இல்லை. ஒப்பந்தத்தை முடிப்பவர் முதலாளியாக இருக்கும் சூழ்நிலைகளுக்காக மாற்றக் கட்டணம் உண்மையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. நீங்கள் தானாக முன்வந்து உங்கள் அறிவிப்பை வழங்கினால், இந்த குறிப்பிட்ட இழப்பீட்டிற்கான உங்கள் உரிமையை நீங்கள் பொதுவாக விட்டுக்கொடுக்கிறீர்கள்.

இருப்பினும், ஒரு முக்கியமான விதிவிலக்கு உள்ளது. நீங்கள் அடிப்படையில் ராஜினாமா செய்ய கட்டாயப்படுத்தப்பட்டீர்கள் என்பதை நிரூபிக்க முடிந்தால் கடுமையாக குற்றஞ்சாட்டத்தக்க நடத்தை உங்கள் முதலாளியால், நீதிமன்றம் உங்களுக்கு சாதகமாகத் தீர்ப்பளிக்கலாம்.

துன்புறுத்தல், பாகுபாடு காட்டுதல் அல்லது பாதுகாப்பற்ற சூழலில் வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்தப்படுதல் போன்ற சூழ்நிலைகளைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள். இது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில், நீதிமன்றம் நிலையான மாறுதல் கட்டணத்தை வழங்குவது மட்டுமல்லாமல், கூடுதல் இழப்பீட்டையும் வழங்கக்கூடும்.

என் நிறுவனம் திவாலானால் என்ன நடக்கும்?

ஒரு முதலாளி திவால்நிலையை அறிவிப்பது என்பது நம்பமுடியாத அளவிற்கு மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்துகிறது, ஆனால் அதிர்ஷ்டவசமாக, ஊழியர்களுக்கு பாதுகாப்புகள் உள்ளன. ஒரு நிறுவனம் திவாலாகும்போது, UWV (பணியாளர் காப்பீட்டு நிறுவனம்) சிறப்பு உத்தரவாதத் திட்டத்தின் மூலம் ஊதியக் கட்டணக் கடமைகளை ஏற்க நடவடிக்கை எடுக்கிறது.

இந்தத் திட்டம் நிலுவையில் உள்ள எந்தவொரு சம்பளத்தையும் உள்ளடக்கியது, முக்கியமாக, உங்கள் மாற்றக் கட்டணத்தையும் ஈடுகட்ட முடியும். இருப்பினும், UWV செலுத்தும் தொகைக்கு வரம்புகள் உள்ளன. திவால்நிலை பற்றி அறிந்தவுடன், செயல்பாட்டில் நீங்கள் சேர்க்கப்படுவதையும், உங்களுக்குக் கிடைக்க வேண்டிய சலுகைகளைப் பெறுவதையும் உறுதிசெய்ய, UWV-யிடம் உங்கள் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்வது மிகவும் முக்கியம்.

எனது முதலாளி எனது கொடுப்பனவிலிருந்து செலவுகளைக் கழிக்க முடியுமா?

ஆம், ஆனால் மிகவும் குறிப்பிட்ட மற்றும் கண்டிப்பாக ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட நிபந்தனைகளின் கீழ் மட்டுமே. ஒரு முதலாளி உங்களிடமிருந்து சில செலவுகளைக் கழிக்க அனுமதிக்கப்படுகிறார் இடைநிலை, ஆனால் இந்த விலக்குகள் புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிக்க உதவும் நோக்கில் செய்யப்படும் செலவுகளுக்கு மட்டுமே.

இந்த செலவுகள் இரண்டு முக்கிய வகைகளாகும்:

• இடைக்கால செலவுகள்: இதில் வெளிநடவடிக்கை சேவைகள், தொழில் பயிற்சி அல்லது வேறு நிறுவனத்தில் ஒரு பங்கைப் பெற உதவும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட பயிற்சி போன்றவை அடங்கும்.

• வேலைவாய்ப்பு செலவுகள்: இவை உங்கள் வேலைவாய்ப்புத் திறனை அதிகரிக்கும் பயிற்சி அல்லது கல்விக்கான செலவுகள் ஆகும், இவை உங்கள் வேலைவாய்ப்பு காலத்தில் செலுத்தப்பட்டன.

எந்தவொரு விலக்கும் செல்லுபடியாகும் வகையில் இருக்க, அது அவசியம் முன் எழுத்து ஒப்பந்தம் உங்களுடன். செலவுகள் உங்கள் முந்தைய பணியுடன் மட்டுமே தொடர்புடைய பயிற்சியுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கக்கூடாது, மேலும் உங்கள் இறுதி கட்டணத்திலிருந்து அவற்றைக் கழிப்பதற்கு உங்கள் வெளிப்படையான ஒப்புதல் தேவை.

மேலும் வழிகாட்டுதலுக்கு, தொடர்பு கொள்ளவும் Law & More.