ஒரு குடும்பத் தொழிலை சட்டப்பூர்வமாக ஒரு தனி வகையாக ஆக்குவது எது?
டச்சு சட்டத்தில் குடும்ப வணிகத்திற்கான வரையறை எதுவும் இல்லை, மேலும் அது அதற்கு எந்தவொரு சிறப்பு அந்தஸ்தையும் வழங்குவதில்லை. ஒரு குடும்ப நிறுவனம் என்பது ஒரு சாதாரண வரையறுக்கப்பட்ட தனியார் நிறுவனம் (BV), கூட்டாண்மை அல்லது தனி வர்த்தக நிறுவனம் ஆகும், இது மற்ற நிறுவனங்களைப் போலவே அதே விதிகளுக்கு உட்பட்டது. ஒரே நபர்கள் ஒரே நேரத்தில் பல பொறுப்புகளை வகிப்பதும், அந்தப் பொறுப்புகள் வெவ்வேறு விதிகளால் நிர்வகிக்கப்படுவதும் இதன் தனிச்சிறப்பாகும். ஒரே நபர் ஒரு பங்குதாரராக, இயக்குநராக, ஊழியராக, வாழ்க்கைத் துணையாக, பெற்றோராக மற்றும் வாரிசாக இருக்க முடியும். அந்த ஒவ்வொரு தகுதியும் அதற்கே உரிய உரிமைகளையும் பாதுகாப்புகளையும் கொண்டுள்ளது, மேலும் அவை ஒன்றோடொன்று பொருந்துவதில்லை. இயக்குநராகவும் இருக்கும் ஒரு பங்குதாரரை, பங்குதாரர்களில் பெரும்பான்மையினர் இயக்குநர் பதவியிலிருந்து நீக்கலாம், அதே நேரத்தில் அவர் தனது அனைத்துப் பங்குகளையும் தக்க வைத்துக் கொள்ளலாம். வாரிசுரிமை மறுக்கப்பட்ட ஒரு குழந்தைக்கு வாரிசுரிமைச் சட்டத்தின் கீழ் உரிமை கோரல் உண்டு. வணிகத்தில் ஒருபோதும் பணிபுரியாத ஒரு வாழ்க்கைத் துணை, அதில் நிதிசார்ந்த பங்கைப் பெற முடியும். ஒரு குடும்ப வணிக அமைப்பின் நோக்கம், ஒரு தகுதியில் ஏற்படும் மாற்றம் மற்றவற்றைத் தானாகவே சீர்குலைக்காது என்பதை உறுதி செய்வதாகும். இரண்டாவது அம்சம் என்னவென்றால், முடிவுகள் ஆவணங்களின் அடிப்படையில் அல்லாமல், உறவுகளின் அடிப்படையில் எடுக்கப்படுகின்றன, அவை அவ்வாறு இல்லாத தருணம் வரை. ஒவ்வொருவரும் வெவ்வேறு விதமாக நினைவில் வைத்திருக்கும் ஏற்பாடுகள், யார் பொறுப்பேற்பார் என்பது குறித்த வாக்குறுதிகள், மற்றும் முறையாகத் தீர்க்கப்படாத இலாபப் பங்கீடுகள் ஆகிய அனைத்தும், உறவு சீர்குலையும் போது சான்றுச் சிக்கல்களாக மாறுகின்றன. எழுதப்பட்ட ஆவணங்கள் ஒரு குடும்ப நிறுவனத்தின் மீதான நம்பிக்கையின்மையின் அறிகுறி அல்ல; நம்பிக்கை இல்லாதபோது செயல்படக்கூடிய ஒரே விஷயம் அதுதான்.அமைப்பு: பி.வி., ஹோல்டிங் மற்றும் தையல் நிர்வாகம்
பெரும்பாலான குடும்ப நிறுவனங்களின் தொடக்கப் புள்ளி BV ஆகும். இது வணிகத்தின் சொத்துக்களைக் குடும்பத்தின் தனிப்பட்ட சொத்துக்களிலிருந்து பிரித்து, உரிமையை அலகுகளாகப் பிரிக்கவும் மாற்றவும் அனுமதிக்கிறது. ஒரு தனி உரிமையாளர் நிறுவனம் அல்லது vennootschap onder firma, குடும்ப வீட்டை வணிகத்தின் கடன்களுக்கு உள்ளாக்குகிறது மற்றும் அதை பகுதிகளாக மாற்ற முடியாது. இதனால், இரண்டாம் தலைமுறை இதில் ஈடுபடும்போது இவ்விரண்டும் பொருத்தமற்றதாகிவிடுகின்றன. அதற்கு அப்பால், இரண்டு கட்டமைப்புகள் பெரும்பாலான பணிகளைச் செய்கின்றன. முதலாவது ஹோல்டிங் கட்டமைப்பு: ஒவ்வொரு குடும்ப உறுப்பினரும் அல்லது குடும்பத்தின் ஒவ்வொரு கிளையும், ஒரு தனிப்பட்ட ஹோல்டிங் நிறுவனம் மூலம் தங்கள் பங்குகளை வைத்திருக்கிறார்கள். அந்த ஹோல்டிங் நிறுவனம், செயல்பாட்டு நிறுவனத்தின் பங்குகளை வைத்திருக்கிறது. இது செயல்பாட்டு அபாயத்தை திரட்டப்பட்ட இருப்புக்களிலிருந்து விலக்கி வைக்கிறது, ஒவ்வொரு கிளையும் மறுமுதலீடு மற்றும் ஈவுத்தொகைகள் குறித்துத் தனது சொந்த முடிவுகளை எடுக்க அனுமதிக்கிறது, மேலும் பிற்காலத்தில் ஒரு தனிப்பட்ட பங்கை மாற்றுவதை மிகவும் எளிதாக்குகிறது. ஒரு உறுப்பினர் வெளியேற விரும்பும்போது நிலைத்திருக்கும் ஒரு அடுக்கையும் இது உருவாக்குகிறது. இரண்டாவது stichting administratiekantoor (STAK, அறக்கட்டளை அலுவலக அடித்தளம்) ஆகும். இது கட்டுப்பாட்டைப் பரவலாக்காமல் உரிமையைப் பரவலாக்கும் பிரச்சனைக்கு ஒரு உன்னதமான டச்சுத் தீர்வாகும். பங்குகள் ஒரு அறக்கட்டளைக்கு மாற்றப்படுகின்றன, அது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு வைப்பு ரசீதுகளை (certificaten) வழங்குகிறது. அறக்கட்டளை சட்டப்பூர்வ உரிமையைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் வாக்குகளை அளிக்கிறது; ரசீது வைத்திருப்பவர்கள் பொருளாதார உரிமையைக் கொண்டுள்ளனர், எனவே அவர்கள் ஈவுத்தொகையைப் பெற்று மதிப்பில் பங்கு பெறுகிறார்கள். சான்றளிப்பு முறையானது, ஒரு நிறுவனரை நிறுவனத்தின் மதிப்பை அதில் சம்பந்தப்படாத பிள்ளைகளுக்கு வழங்க அனுமதிக்கிறது, அதே நேரத்தில் வாக்களிக்கும் உரிமைகள் அறக்கட்டளையின் வாரியத்திடமே இருக்கின்றன. அந்த வாரியம் நிறுவனராகவோ, வாரிசாகவோ, அல்லது வெளியாட்கள் அடங்கிய ஒரு கலப்பு வாரியமாகவோ இருக்கலாம். நிர்வாகத்தின் நிபந்தனைகள், அறக்கட்டளை எவ்வாறு வாக்களிக்க வேண்டும், ரசீதுகள் எப்போது மாற்றப்படலாம், மற்றும் இறப்பு அல்லது விவாகரத்தின் போது என்ன நடக்கும் என்பதை வரையறுக்கின்றன, மேலும் அவை சங்கத்தின் விதிகளைப் போலவே முக்கியமானவை. சான்றளிப்பு முறை எல்லாவற்றிற்கும் ஒரு தீர்வு அல்ல. ரசீது வைத்திருப்பவர்களுக்குத் தகவல் அறியும் உரிமைகள் உள்ளன, மேலும் மதிப்பு பெருகும்போது அவர்களை நிரந்தரமாக அதிகாரமற்றவர்களாக வைத்திருக்க இந்த ஏற்பாடு பயன்படுத்தப்பட்டால், அது இறுதியில் சோதிக்கப்படும். கட்டுப்பாடு மற்றும் மதிப்புக்கு இடையிலான பிளவு வேண்டுமென்றே செய்யப்பட்டு விளக்கப்படும்போதும், அறக்கட்டளையின் வாரியம் நிறுவனத்தின் நலனுக்காகச் செயல்பட உண்மையாகவே திறனுடையதாக இருக்கும்போதும் இது செயல்படுகிறது.சங்கத்தின் விதிகள் மற்றும் பங்குதாரர்கள் ஒப்பந்தம்
இரண்டு ஆவணங்கள் பங்குகளை நிர்வகிக்கின்றன, மேலும் அவற்றுக்கிடையேயான வேறுபாடு, ஒருவர் ஒத்துழைக்க மறுக்கும்போது என்ன நடக்கும் என்பதைத் தீர்மானிக்கிறது. சங்கத்தின் விதிகள், வாரிசுரிமை மூலமாகவோ அல்லது திருமண உறவுப் பிரிவின் மூலமாகவோ பங்குகளைப் பெறும் நபர் உட்பட, பங்குகளை வைத்திருக்கும் அனைவரையும் கட்டுப்படுத்துகின்றன. ஒரு பங்குதாரர்கள் ஒப்பந்தம் அதன் தரப்பினரை மட்டுமே கட்டுப்படுத்துகிறது. எனவே, ஒரு மரணம், விவாகரத்து அல்லது விற்பனைக்குப் பிறகும் நீடிக்க வேண்டிய அனைத்தும் சங்கத்தின் விதிகளில் அடங்கும். ஒரு குடும்ப நிறுவனத்தின் விதிகள் ஒரு பரிமாற்றக் கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், இதன் மூலம் பங்குகள் ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட மதிப்பீட்டு அடிப்படையில் மற்ற பங்குதாரர்களுக்கு முதலில் வழங்கப்படாமல் குடும்பத்தை விட்டு வெளியேற முடியாது. டச்சு நிறுவனச் சட்டம், பங்குகளை வைத்திருப்பதற்கான தேவைகளை இணைக்கவும், பங்குதாரர்கள் மீது கடமைகளை விதிக்கவும் சங்கத்தின் விதிகளை அனுமதிக்கிறது. இதன் மூலம், ஒரு குடும்ப உறவு அல்லது ஒரு செயல்திறன் மிக்கப் பங்கு போன்ற வரையறுக்கப்பட்ட நிபந்தனையை இனி பூர்த்தி செய்யாத ஒரு பங்குதாரர், தனது பங்குகளை வழங்க வேண்டும் என்று ஒரு குடும்பம் வழங்க முடியும். சங்கத்தின் விதிகள் தனித்தனி பங்கு வகைகளை உருவாக்கலாம், இதன் மூலம் வாக்களிக்கும் அதிகாரம், இலாபப் பங்குரிமை மற்றும் ஒரு இயக்குநரை நியமிக்கும் உரிமை ஆகியவை குடும்பத்தின் கிளைகளுக்கு இடையில் தனித்தனியாக ஒதுக்கப்படலாம். ஒரு வெளி முதலீட்டாளர் சேரும்போது முக்கியத்துவம் பெறும் புதிய பங்குகளை வெளியிடுவதில் உள்ள முன்னுரிமை உரிமையையும் அவை நீக்கலாம். பங்குதாரர்கள் ஒப்பந்தம், சட்ட விதிகளில் குறிப்பிட முடியாத விஷயங்களை உள்ளடக்கியுள்ளது: மதிப்பீடு எவ்வாறு மற்றும் யாரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, பொதுக் கூட்டத்தில் முட்டுக்கட்டை ஏற்பட்டால் என்ன நடக்கும், நல்ல முறையில் வெளியேறுபவர் மற்றும் மோசமான முறையில் வெளியேறுபவருக்கான நிபந்தனைகள், ஈவுத்தொகைக் கொள்கை, வணிகத்தில் பணியாற்றுவதற்கான அல்லது அதனுடன் போட்டியிடுவதைத் தவிர்ப்பதற்கான கடமை, மற்றும் அடுத்த தலைமுறையினரைச் சேர்ப்பதற்கான செயல்முறை. அது சட்ட விதிகளுடன் முரண்பட்டால் என்ன நடக்கும் என்பதையும் குறிப்பிட வேண்டும், மேலும் பங்குதாரர் நிலை மாறும் ஒவ்வொரு முறையும் அது மறுஆய்வு செய்யப்பட வேண்டும். தொடக்கத்திலிருந்தே இரண்டு வழிமுறைகளை உருவாக்குவது பயனுள்ளது. ஒரு முட்டுக்கட்டை விதிமுறையானது, இரண்டு உடன்பிறப்புகளுக்கு இடையேயான ஐம்பது-ஐம்பது பங்குப் பிரிவினை எவ்வாறு உடைக்கப்படுகிறது என்பதை முன்கூட்டியே தீர்மானிக்கிறது; அது ஒரு சுதந்திரமான தலைவர் மூலமாகவோ, கட்டுப்படுத்தும் மூன்றாம் தரப்பு முடிவு மூலமாகவோ அல்லது பங்குகளை வாங்கி விற்கும் நடைமுறை மூலமாகவோ இருக்கலாம். ஏனெனில், டச்சு சட்டம் உங்களுக்காக அந்தப் பிரச்சனையைத் தீர்ப்பதில்லை. மேலும், முன்கூட்டியே ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட ஒரு மதிப்பீட்டு வழிமுறையானது, சுமூகமான வெளியேற்றத்திற்கான மிகவும் பொதுவான தடையை நீக்குகிறது: அதாவது, ஒருவர் வெளியேற வேண்டும் என்று ஒப்புக்கொள்ளும் தரப்பினர், பங்குகளின் மதிப்பு என்ன என்பதில் உடன்பட முடியாமல் போவது. நெதர்லாந்தில் பங்குதாரர் தகராறுகள் செயல்முறை இல்லாதபோது அந்தச் சர்ச்சைகள் எவ்வாறு உருவாகின்றன என்பதைக் காட்டுகிறது.திருமணம், விவாகரத்து மற்றும் குடும்ப நிறுவனத்தின் பங்குகள்
திருமணச் சொத்துச் சட்டம் என்பது பெரும்பாலான குடும்ப வணிகங்கள் கவனிக்கத் தவறும் ஒரு பகுதியாகும், மேலும் இது நிறுவனத்தின் கணிசமான பகுதியை அதனுடன் எந்தத் தொடர்பும் இல்லாத ஒரு நபருக்கு மாற்றும் திறன் கொண்டது. 1 ஜனவரி 2018 முதல் நடைபெற்ற திருமணங்களுக்கு, இயல்புநிலை அமைப்பு 'பெபெர்க்டே கெமீன்ஷாப் வான் கோடெரென்' (வரையறுக்கப்பட்ட பொதுவுடைமைச் சொத்து) ஆகும். திருமணத்திற்கு முன்பு ஒவ்வொரு துணைவருக்கும் சொந்தமான சொத்துக்கள் தனிப்பட்டவையாகவே இருக்கும், திருமணத்தின் போது பெறப்பட்ட பரிசுகள் மற்றும் வாரிசுரிமைகளும் அவ்வாறே இருக்கும், அதே நேரத்தில் திருமணத்தின் போது உருவாக்கப்பட்டவை பகிரப்படுகின்றன. அந்தத் தேதிக்கு முந்தைய திருமணங்களுக்கு பழைய பொதுவுடைமைச் சொத்து முறை பொருந்தும், அதில் திருமணத்திற்கு முன்பு சொந்தமான ஒரு வணிகம் முழுமையாக பொதுவுடைமைச் சொத்தில் சேர்ந்தது. இது குறித்த எங்கள் கட்டுரை வரையறுக்கப்பட்ட சொத்து சமூகம் வேறுபாட்டையும் இடைநிலை நிலையையும் இது விளக்குகிறது. நிறுவனம் சமூகத்திற்கு வெளியே இருந்தாலும் கூட, ஒரு உரிமை கோரல் உள்ளது. பர்கர்லிக் வெட்போக்கின் பிரிவு 1:95a, ஒரு வணிகம் ஒரு துணைவருக்கு மட்டுமே சொந்தமானதாக இருக்கும் பட்சத்தில், அந்தத் துணைவர் அதற்காக அர்ப்பணித்த அறிவு, திறன்கள் மற்றும் உழைப்பிற்காக, வேறு எந்த வடிவத்திலும் இழப்பீடு பெறப்படாத வரையில், சமூகம் ஒரு நியாயமான இழப்பீட்டிற்கு உரிமையுடையது என்று கூறுகிறது. நடைமுறையில் இதன் பொருள் என்னவென்றால், தனக்கு ஒரு மிதமான சம்பளத்தை வழங்கிக்கொண்டு, லாபத்தை நிறுவனத்தில் விட்டுவைத்த ஒரு இயக்குநர் பங்குதாரர், விவாகரத்தின் போது பொறுப்புக்கு உள்ளாகிறார், மேலும் அந்தப் பொறுப்பின் அளவு பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பே ஆவணப்படுத்தப்பட்ட உண்மைகளைப் பொறுத்தது. சந்தை விலையில் சம்பளம் வழங்குவதும், லாபத்தை சீராகப் பகிர்ந்தளிப்பதும் ஒரு வணிக முன்னெச்சரிக்கை மட்டுமல்ல, ஒரு சட்ட முன்னெச்சரிக்கையும் ஆகும். நம்பகமான தீர்வு ஹுவெலிக்ஸே வூர்வார்டன் (திருமணத்திற்கு முந்தைய அல்லது பிந்தைய ஒப்பந்தம்) ஆகும், இது பங்குகள், அவற்றின் வளர்ச்சி மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய உரிமைகளை எந்தவொரு தீர்வுக்கும் வெளியே வைத்திருக்க முடியும், மேலும் இது திருமணத்திற்கு முன்போ அல்லது திருமணத்தின் போதோ ஒரு நோட்டரி பத்திரம் மூலம் முடிக்கப்படலாம். இது நிறுவனத்தைக் கருத்தில் கொண்டு எழுதப்பட வேண்டும்: ஒருபோதும் நடைமுறைப்படுத்தப்படாத ஒரு காலமுறைத் தீர்வுப் பிரிவு, திருமணத்தின் முடிவில், எல்லாவற்றையும் எப்படியும் தீர்த்துக்கொள்ள வேண்டியிருந்தது என்பது போலப் புரிந்துகொள்ளப்படலாம், இது சம்பந்தப்பட்ட தரப்பினர் நோக்கம் கொண்டதற்கு முற்றிலும் நேர்மாறானது. எங்கள் கட்டுரை நெதர்லாந்தில் திருமணத்திற்கு முந்தைய ஒப்பந்தங்கள் அந்த ஷரத்துகளைக் கையாளும் விஷயங்களும், ஒரு வணிகம் சம்பந்தப்பட்ட பிரிவினையின் நடைமுறை அம்சங்களும் எங்கள் கட்டுரையில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன. விவாகரத்தின் போது ஒரு வணிகம் சொத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் நிலை.நிறுவனமும் தன்னைப் பாதுகாத்துக் கொள்ள முடியும். பங்குப் பிரிவின்போது வாழ்க்கைத் துணைக்குச் செல்லும் பங்குகள் அல்லது வரவுகள் திரும்ப அளிக்கப்பட வேண்டும் என்றும், அதுவரை வாக்களிக்கும் உரிமைகள் இடைநிறுத்தப்படும் என்றும் நிர்வாக விதிகள் அல்லது நிபந்தனைகள் குறிப்பிடலாம். இந்த ஏற்பாடே, ஒரு பிரிவினை பொதுக் கூட்டத்திற்கு வருவதைத் தடுக்கிறது.வாரிசுரிமை: ஒரு உயில் என்ன செய்ய முடியும், என்ன செய்ய முடியாது
உயில் இல்லாமல், டச்சு வாரிசுரிமைச் சட்டம் சட்டரீதியான பிரிவினையைப் பயன்படுத்துகிறது: உயிருடன் இருக்கும் வாழ்க்கைத் துணை அல்லது பதிவுசெய்யப்பட்ட பங்குதாரர், பங்குகள் உட்பட அனைத்து சொத்துக்களையும் பெறுகிறார், மேலும் பிள்ளைகள் அந்த வாழ்க்கைத் துணைக்கு எதிராக ஒரு பண உரிமைகோரலைப் பெறுகிறார்கள், இது பொதுவாக அந்த வாழ்க்கைத் துணையின் மரணம் அல்லது திவால்நிலையின் போது மட்டுமே செலுத்தப்பட வேண்டியதாகிறது. ஒரு குடும்ப நிறுவனத்தைப் பொறுத்தவரை, அந்தத் தவறு பெரும்பாலும் மிக மோசமான விளைவாகும், ஏனெனில் அது முழுப் பங்குரிமையையும் அதற்கு மிகக் குறைவாகத் தயாராக இருந்திருக்க வாய்ப்புள்ள ஒரு நபரிடம் ஒப்படைத்து, பிள்ளைகளுக்கு ஒரு பங்கை வழங்குவதற்குப் பதிலாக ஒரு உரிமைகோரலை மட்டுமே விட்டுச்செல்கிறது. ஒரு குடும்பத்திற்குத் தேவையான பெரும்பாலானவற்றை ஒரு உயிலால் செய்ய முடியும். அது, வணிகத்தில் பணிபுரியும் வாரிசுக்கு, உயிலில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஒரு வழிமுறையால் தீர்மானிக்கப்பட்ட மதிப்பில், மரபுரிமையாகப் பங்குகளை விட்டுச்செல்ல முடியும், அதே நேரத்தில் மற்ற பிள்ளைகளுக்குப் பணமாகவோ அல்லது பிற சொத்துக்களாகவோ அவர்களின் உரிமையை வழங்க முடியும். சொத்துப் பரிமாற்றம் ஏற்பாடு செய்யப்படும் வரை சொத்துக்களை ஒன்றாக வைத்திருக்க ஒரு நிறைவேற்றுநரை அது நியமிக்க முடியும், மேலும் பிள்ளைகள் மரபுரிமையாகப் பெறும் சொத்துக்கள் மீது ஒரு உயில்வழி நிர்வாகத்தை அது உருவாக்க முடியும், இதன்மூலம் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட ஒரு தருணம் வரை பங்குகள் ஒரு குறிப்பிட்ட நிர்வாகியால் நிர்வகிக்கப்படும். ஒரு உயிலால் செய்ய முடியாதது என்னவென்றால், ஒரு பிள்ளையை முழுமையாக வாரிசுரிமையிலிருந்து நீக்குவதுதான். பிள்ளைகள் சட்டப்பூர்வ வாரிசுகளாகி, உயில் எழுதாமல் வாரிசுரிமை பெற்றிருந்தால் அவர்களுக்குக் கிடைத்திருக்க வேண்டிய தொகையில் பாதியான 'லெஜிடியேம் போர்டி'யைக் கோரலாம். அந்தக் கோரிக்கை இரண்டு காரணங்களுக்காக முக்கியமானது. அது பண வடிவில் மட்டுமேயான ஒரு கோரிக்கை: வாரிசுரிமை மறுக்கப்பட்ட ஒரு பிள்ளையால் பங்குகள், நிர்வாகக் குழுவில் ஓர் இடம் அல்லது நிறுவனத்தில் ஒரு கருத்தைக் கூறுவதற்கான உரிமை ஆகியவற்றைக் கோர முடியாது. இதனால்தான் 'லெஜிடியேம்' ஒரு தொழிலை அரிதாகவே அழிக்கிறது, ஆனால் அடிக்கடி அதிலுள்ள பணத்தை உறிஞ்சிவிடுகிறது. மேலும், உயிருடன் இருக்கும் துணைவரின் மரணத்திற்குப் பிறகுதான் இந்தக் கோரிக்கையைச் செயல்படுத்த முடியும் என்று உயில் எழுதுபவர் குறிப்பிடலாம், இது நிறுவனத்திற்குத் தேவையான கால அவகாசத்தை அளிக்கிறது. வாழ்நாளில் செய்யப்பட்ட பரிசுகளும் இந்தக் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படுகின்றன, எனவே பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பே வாரிசுக்குப் பங்குகளை மாற்றுவது மட்டும் அந்தப் பொறுப்பைத் தானாகவே நீக்கிவிடாது. எங்கள் கண்ணோட்டம் நெதர்லாந்தில் வாரிசுரிமைச் சட்டம் உரிமைக்கோரல் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் அது எப்போது பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை இது விளக்குகிறது. உயில், நிறுவன விதிகள், பங்குதாரர்கள் ஒப்பந்தம் மற்றும் நிர்வாகத்தின் நிபந்தனைகள் அனைத்தும் ஒரே தொகுப்பாக உருவாக்கப்பட வேண்டும் என்பதே இதன் நடைமுறை முடிவாகும். நிறுவன விதிகள் அனுமதிக்காத பங்குகளை ஒரு பிள்ளைக்கு விட்டுச்செல்லும் உயில், அல்லது ஒரு மரபுரிமைச் சொத்துடன் முரண்படும் ஒரு பரிமாற்றக் கட்டுப்பாடு, மிகவும் மோசமான நேரத்தில் பல ஆண்டுகால வாதங்களை உருவாக்குகிறது.ஆளுகை மற்றும் குடும்ப சாசனம்
ஒரு குடும்ப நிறுவனத்தின் நிர்வாகம், சாதாரண பெருநிறுவன நிர்வாகம் எதிர்கொள்ளாத ஒரு கேள்விக்கு பதிலளிக்க வேண்டியுள்ளது: யார் பேச அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள், மற்றும் எந்தத் தகுதியில் பேச அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள். ஒரு குடும்ப மதிய உணவின் போது எடுக்கப்பட்டு, பின்னர் இயக்குநரால் செயல்படுத்தப்படும் முடிவுகளே, ஒரு தீர்மானம் எப்போதாவது நிறைவேற்றப்பட்டதா என்பது குறித்த பிற்கால சர்ச்சைகளுக்கு மிகவும் பொதுவான ஒரே காரணமாகும். இதற்கான தீர்வுகள் கவர்ச்சிகரமானவை அல்ல. பொதுக் கூட்டத்தை முறையாக நடத்துங்கள், தீர்மானங்களின் குறிப்புகளைப் பதிவு செய்யுங்கள், மற்றும் பங்குதாரர்கள் பதிவேட்டைப் புதுப்பித்த நிலையில் வைத்திருங்கள். இயக்குநர் குழுவின் முடிவுகளுக்கும் பங்குதாரர்களின் முடிவுகளுக்கும் இடையே தெளிவாக வேறுபடுத்திக் காட்டுங்கள், மேலும் எந்த இயக்குநர் குழு முடிவுகளுக்குப் பங்குதாரர்களின் ஒப்புதல் தேவை என்பதை நிறுவனத்தின் விதிகளில் குறிப்பிடுங்கள். ஒரு இயக்குநருக்கு நிறுவனத்தின் நலன்களுடன் முரண்படும் தனிப்பட்ட நலன் இருக்கும் பட்சத்தில், மற்றும் ஒரு குடும்ப வணிகத்தில் இது அடிக்கடி நிகழும் பட்சத்தில், அந்த இயக்குநர் கலந்துரையாடல் மற்றும் முடிவெடுப்பதில் பங்கேற்கக் கூடாது; அந்த விதியைப் புறக்கணிப்பது தீர்மானத்தைப் பலவீனமாக்குவதோடு, இயக்குநரைத் தனிப்பட்ட முறையில் ஆபத்திற்கு உள்ளாக்குகிறது. இயக்குநர்கள் தங்கள் பணியை முறையாகச் செய்யக் கடமைப்பட்டுள்ளனர், மேலும் கடுமையான குற்றச்சாட்டுகளுக்கு அவர்கள் தனிப்பட்ட முறையில் பொறுப்பேற்க வேண்டியிருக்கும்; பங்குதாரர்கள் உறவினர்களாக இருப்பதால் அந்தக் குற்றச்சாட்டுகள் மறைந்துவிடுவதில்லை. பல குடும்பங்கள், குடும்பத்திற்கு வெளியே இருந்து குறைந்தபட்சம் ஒரு உறுப்பினரையாவது கொண்ட ஒரு மேற்பார்வைக் குழுவையோ அல்லது ஒரு இலகுவான ஆலோசனைக் குழுவையோ அமைத்துக்கொள்கின்றன. இதன் மதிப்பு என்பது மேற்பார்வைக்காக மட்டும் அல்ல, மாறாக குடும்ப உறுப்பினர்கள் ஒருவருக்கொருவர் சொல்லிக்கொள்ள முடியாததைச் சொல்லக்கூடிய ஒருவரின் இருப்பே ஆகும்; மேலும், அந்த நபரின் பதவி முடிவைப் பொறுத்து அமைவதில்லை. ஒரு குடும்பச் சாசனம் (familystatuut) இந்த ஆவணங்களுடன் இணைந்தே அமைகிறது. குடும்பம் விரும்புவதை அது பதிவு செய்கிறது: வணிகத்தில் யார், என்ன நிபந்தனைகளின் கீழ் பணியாற்றலாம், அடுத்த தலைமுறை எவ்வாறு தயார் செய்யப்படுகிறது, ஈவுத்தொகை மற்றும் மறுமுதலீடு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் குடும்பம் என்ன எதிர்பார்க்கிறது, மற்றும் கருத்து வேறுபாடுகள் எவ்வாறு கையாளப்படும் என்பனவற்றை அது பதிவு செய்கிறது. அது ஒரு அமல்படுத்தக்கூடிய ஒப்பந்தத்தை விட, நோக்கத்தின் ஒரு வெளிப்பாடே ஆகும், மேலும் அது அவ்வாறு பாசாங்கு செய்யக்கூடாது. கட்டுப்படுத்த வேண்டிய பகுதிகள் சட்ட விதிகள் மற்றும் பங்குதாரர்கள் ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்படும்போதும், சாசனம் கோப்பில் வைக்கப்படாமல் குறிப்பிட்ட கால இடைவெளிகளில் மதிப்பாய்வு செய்யப்படும்போதும் அது நடைமுறைக்கு வருகிறது.குடும்பத்தில் பிளவு ஏற்படும்போது: சட்டரீதியான வழிகள்
உறவு முறியும்போது, டச்சு நிறுவனச் சட்டம் மூன்று வழிகளை வழங்குகிறது, மேலும் சரியான ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுப்பது செலவையும் விளைவையும் தீர்மானிக்கிறது. கெஷில்லன்ரெகெலிங் (சட்டப்பூர்வ தகராறு தீர்வுத் திட்டம்) என்பது, நிறுவனத்தின் நலன்களுக்குத் தீங்கு விளைவிக்கும் ஒரு பங்குதாரரைத் தனது பங்குகளை மாற்றும்படி கட்டாயப்படுத்தவும், அதனால் பாதிக்கப்படும் ஒரு பங்குதாரர் மற்றவர்கள் தனது பங்குகளை எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் என்று கோரவும் அனுமதிக்கிறது. அந்தத் திட்டம், 1 ஜனவரி 2025 முதல் நடைமுறையில் உள்ள வெட் ஆன்பாஸிங் கெஷில்லன்ரெகெலிங் என் வெர்டுய்டெலிஜ்கிங் ஒன்ட்வான்கெலிஜ்கெய்ட்ஸீசென் என்குவெட்புரோசிடுரே மூலம் சீரமைக்கப்பட்டது: இந்தக் கோரிக்கைகள் இப்போது ஒன்டெர்னெமிங்ஸ்காமர் (தொழில் முனைவோர் மன்றம்) மூலம் விசாரிக்கப்படுகின்றன. Amsterdam மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் ஒரே அமர்வில் வழக்கை முடித்து வைக்கிறது, மேலும் அதே நடவடிக்கைகளிலேயே நீதிமன்றம் விலையை நிர்ணயித்து, அது தொடர்பான கோரிக்கைகளையும் தீர்த்து வைக்க முடியும். வழக்கமாகப் பல ஆண்டுகள் எடுத்துக்கொண்ட பழைய வழிமுறையை விட இது ஒரு குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றமாகும். அதே நீதிமன்றத்தின் முன் நடைபெறும் விசாரணை நடவடிக்கைகள் (enquêteprocedure), நிர்வாகக் குறைபாடுகள் இருந்தனவா என்பதை விசாரிப்பதற்கான ஒரு கருவியாகும், மேலும் இது உடனடி நிவாரணத்தை வழங்கும் ஒரு வழிமுறையாகும்: நிறுவன நீதிமன்றம் (Ondernemingskamer) ஒரு இயக்குநரை இடைநீக்கம் செய்யலாம், ஒரு சுயாதீன இயக்குநர் அல்லது மேலாளரை நியமிக்கலாம், குறிப்பிட்ட காலத்திற்குப் பங்குகளை ஒரு காப்பாளரிடம் ஒப்படைக்கலாம், மற்றும் ஒரு தீர்மானத்தை இடைநிறுத்தலாம். ஒரு முடங்கிய குடும்ப நிறுவனத்தில், அந்தத் தற்காலிக நிவாரணமே பெரும்பாலும் முழு நோக்கமாகவும் இருக்கிறது, ஏனெனில் சாராம்சம் குறித்துப் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படும்போது அது ஒரு செயல்படும் நிர்வாகக் குழுவை மீட்டெடுக்கிறது. இது குறித்த எங்கள் கட்டுரை... நிறுவன அறை செயல்முறை எவ்வாறு இயங்குகிறது என்பதை விளக்குகிறது, மேலும் சிறுபான்மை பங்குதாரர்கள் கூட்டத்திற்கு முன்பு தெரிந்துகொள்ள வேண்டிய குறிப்பிட்ட உரிமைகள் உள்ளன. பங்குதாரர்கள் ஒப்பந்தம், பங்குகளை மாற்றுவதற்கான வாக்குறுதி, மதிப்பீடு அல்லது ஒரு இயக்குநரின் பொறுப்பு தொடர்பான கோரிக்கைகளுக்கு, மூன்றாவது வழி சாதாரண உரிமையியல் நீதிமன்றமாகும். இங்குதான் மத்தியஸ்தம் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கிறது, ஏனெனில் ஒரு குடும்பத் தகராறில் எந்தத் தீர்ப்பாலும் தீர்க்க முடியாத உள்ளடக்கம் உள்ளது. மத்தியஸ்தத்தில் எட்டப்பட்டு, பின்னர் நிறுவனத்தின் விதிகளில் செயல்படுத்தப்படும் ஒரு தீர்வு, அடுத்த வாரம் இரு தரப்பினரையும் ஒரே அறையில் அமர வைக்கும் ஒரு தீர்ப்பை விட அதிக மதிப்பு வாய்ந்தது.எப்போது ஆலோசனை பெற வேண்டும்
சட்ட ஆலோசனையை நியாயப்படுத்தும் நான்கு தருணங்கள் உள்ளன, மேலும் அவை ஒவ்வொன்றும் முன்கூட்டியே நன்கு கணிக்கக்கூடியவை. முதலாவது, பங்குதாரர் அமைப்பில் ஏற்படும் எந்தவொரு மாற்றமும் ஆகும்: அடுத்த தலைமுறையைக் கொண்டுவருவது, ஒரு முதலீட்டாளரை அனுமதிப்பது, குடும்பத்தின் ஒரு கிளையை விலைக்கு வாங்குவது, அல்லது ஒரு தனிநபர் நிறுவனத்தை ஒரு வணிக நிறுவனமாக (BV) மாற்றுவது. இரண்டாவது, ஒரு பங்குதாரரைப் பாதிக்கும் தனிப்பட்ட உறவில் ஏற்படும் எந்தவொரு மாற்றமும் ஆகும்: திருமணம், விவாகரத்து, கடுமையான நோய் அல்லது மரணம். மூன்றாவது, ஒரு வாரிசுரிமை உறுதியாகும் தருணம், ஏனெனில் இரண்டு அல்லது மூன்று ஆண்டுகளுக்கு முன்பே திட்டமிடப்பட்ட ஒரு பரிமாற்றத்தை முறைப்படுத்த முடியும், ஆனால் அவசரகாலத்தில் ஏற்பாடு செய்யப்பட்ட ஒன்றை அவ்வாறு செய்ய முடியாது. நான்காவது, முதல் கடுமையான கருத்து வேறுபாடு, அது ஒரு தகராறாக மாறுவதற்கு முன்பே ஏற்படுவது, அப்போது ஆவணங்களை உடன்படிக்கையின் மூலம் சரிசெய்ய முடியும். மீண்டும் மீண்டும் வரும் பாடம் என்னவென்றால், இந்த ஏற்பாடுகளின் செலவு, அவை தடுத்திருக்கக்கூடிய சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான செலவுடன் ஒப்பிடும்போது அற்பமானது. நிறுவனத்தின் விதிகள், பங்குதாரர்கள் ஒப்பந்தம், உயில் மற்றும் திருமண ஏற்பாடுகள் ஆகியவற்றை ஒவ்வொரு சில வருடங்களுக்கும் ஒருமுறை ஒன்றாக மதிப்பாய்வு செய்வதுதான் ஒரு குடும்ப வணிகத்தை நிர்வகிக்கக்கூடியதாக வைத்திருக்கிறது. வணிக வழக்கறிஞர்கள் அந்த மதிப்பாய்வை ஒரே பயிற்சியாக மேற்கொள்ளலாம்.குடும்ப வணிகச் சட்டம் குறித்த அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
குடும்ப வணிகச் சட்டம் என்றால் என்ன?
குடும்ப வணிகச் சட்டம் என்பது ஒரு தனிச் சட்டம் அல்ல. ஒரே நபர்கள் ஒரே நேரத்தில் பங்குதாரர்களாக, இயக்குநர்களாக மற்றும் உறவினர்களாக இருக்கும்போது பொருந்தக்கூடிய டச்சு நிறுவனச் சட்டம், திருமணச் சொத்துரிமைச் சட்டம், வாரிசுரிமைச் சட்டம் மற்றும் ஒப்பந்தச் சட்டம் ஆகியவற்றின் தொகுப்பே இதுவாகும்.
நெதர்லாந்தில் குடும்ப வணிகங்களுக்கு வாரிசு திட்டமிடல் ஏன் முக்கியமானது?
உயில் இல்லாமல், டச்சு வாரிசுரிமைச் சட்டத்தின்படி, பங்குகள் உட்பட முழுச் சொத்தும் உயிருடன் இருக்கும் துணைவருக்கு வழங்கப்படுகிறது. மேலும், பிள்ளைகள் பண ரீதியான உரிமையை மட்டுமே பெறுகிறார்கள், அதுவும் பொதுவாக அந்தத் துணைவர் இறக்கும் வரை அவர்களுக்குச் செலுத்தப்படாது. ஒரு உயில், அதற்கேற்ற சங்க விதிகள் மற்றும் பங்குதாரர்கள் ஒப்பந்தம் ஆகியவை, வணிகத்தை நடத்தும் வாரிசுக்குப் பங்குகள் கைமாறவும், மற்ற பிள்ளைகளுக்கு வேறு வழியில் இழப்பீடு வழங்கப்படவும் அனுமதிக்கின்றன.
குடும்ப வணிகங்களில் ஏற்படும் மோதல்களை எவ்வாறு தீர்க்க முடியும்?
முதலில், முன்கூட்டியே ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட வழிமுறைகளின் மூலம்: நிறுவனத்தின் விதிகளில் உள்ள ஒரு பரிமாற்றக் கட்டுப்பாடு மற்றும் மதிப்பீட்டுப் பிரிவு, பங்குதாரர்கள் ஒப்பந்தத்தில் உள்ள ஒரு முட்டுக்கட்டை ஏற்பாடு, மற்றும் மத்தியஸ்தம். அது தோல்வியுறும் பட்சத்தில், 1 ஜனவரி 2025 முதல் நடைமுறைக்கு வரும் வகையில் சீர்திருத்தப்பட்ட சட்டப்பூர்வமான தகராறு தீர்வுத் திட்டம் மற்றும் ஒன்டெர்னெமிங்ஸ்காமர் (Ondernemingskamer) முன்பான விசாரணை நடவடிக்கைகள், பங்குகளைப் பரிமாற்றம் செய்யவோ அல்லது ஒரு இயக்குநரை இடைநீக்கம் செய்யவோ அனுமதிக்கின்றன.
எனது குடும்பத் தொழிலுக்கு எப்போது சட்ட ஆலோசனை பெற வேண்டும்?
நான்கு தருணங்களில்: பங்குரிமையில் ஏற்படும் எந்தவொரு மாற்றம், திருமணம், விவாகரத்து அல்லது மரணம் போன்ற ஒரு பங்குதாரரைப் பாதிக்கும் தனிப்பட்ட உறவில் ஏற்படும் எந்தவொரு மாற்றம், வாரிசுரிமை உறுதியாகும் தருணம், மற்றும் உடன்பாட்டின் மூலம் ஆவணங்களைத் திருத்திக் கொள்ளக்கூடிய நிலையில் ஏற்படும் முதல் கடுமையான கருத்து வேறுபாடு.
எப்படி Law & More இதில் உங்களுக்கு உதவ முடியும் என்பது எங்கள் தளத்தில் விளக்கப்பட்டுள்ளது. பெருநிறுவன வக்கீல் பக்கம்.
