"இடத்திலேயே பணிநீக்கம்" (ontslag op staande voet) என்பது உங்கள் முதலாளி உங்கள் ஒப்பந்தத்தை உடனடியாக முடித்துக்கொள்வதைக் குறிக்கிறது, அறிவிப்பு காலம் அல்லது பணிநீக்கம் இல்லாமல், வழக்கமாக அதே நாளில் உங்கள் சம்பளத்தை நிறுத்துவார். டச்சு சட்டத்தின் கீழ், இந்த கடுமையான நடவடிக்கை அரிதான சூழ்நிலைகளில் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது மற்றும் கடுமையான நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்: அவசர காரணம் இருக்க வேண்டும், பணிநீக்கம் தாமதமின்றி வழங்கப்பட வேண்டும், அதற்கான காரணம் உடனடியாக உங்களுக்கு தெளிவுபடுத்தப்பட வேண்டும். இந்த கூறுகளில் ஏதேனும் விடுபட்டாலோ அல்லது தவறாகக் கையாளப்பட்டாலோ, பணிநீக்கம் செல்லாததாக இருக்கலாம் - மேலும் நீங்கள் மீண்டும் பணியமர்த்தல், ஊதியம் அல்லது இழப்பீடு பெற உரிமை பெறலாம். சர்வதேச நிறுவனங்கள் உட்பட பல ஊழியர்கள், இந்தப் பாதுகாப்புகள் எவ்வளவு வலுவானவை அல்லது தங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க எவ்வளவு விரைவாகச் செயல்பட வேண்டும் என்பதை உணரவில்லை.
சட்டப்பூர்வ சோதனை நீதிமன்றங்கள் பயன்படுத்தும் பிற பணிநீக்க வழிகளிலிருந்து சுருக்கமான பணிநீக்கம் எவ்வாறு வேறுபடுகிறது, எந்த "அவசர காரணங்கள்" எழுகின்றன (பொதுவாக அவ்வாறு செய்யாது), மற்றும் அது நடக்கும் அதே நாளில் எடுக்க வேண்டிய உடனடி நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றை இந்த வழிகாட்டி விளக்குகிறது. முடிவை சவால் செய்வதற்கான முக்கிய காலக்கெடு, உங்களுக்கு இன்னும் என்ன ஊதியங்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் செலுத்தப்படக்கூடும், உங்கள் WW சலுகைகளுக்கு என்ன அர்த்தம், நீங்கள் கையெழுத்திட்ட எதையும் எவ்வாறு கையாள்வது, மற்றும் தகுதிகாண், நிலையான கால மற்றும் ஏஜென்சி வேலைக்கான சிறப்பு விதிகள் ஆகியவற்றைக் காண்பீர்கள். பாதுகாக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகள், பொதுவான முதலாளி தவறுகள், சேகரிக்க வேண்டிய சான்றுகள், சாத்தியமான விளைவுகள் மற்றும் பேச்சுவார்த்தை மூலம் வெளியேறுவதற்கான நடைமுறை வழிகள் ஆகியவற்றையும் நாங்கள் உள்ளடக்குவோம் - எனவே உங்கள் அடுத்த நகர்வை நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் தீர்மானிக்கலாம்.
நெதர்லாந்தில் உள்ள பிற பணிநீக்க முறைகளிலிருந்து சுருக்கமான பணிநீக்கம் எவ்வாறு வேறுபடுகிறது
டச்சு சட்டம் வேலைவாய்ப்பை முடிவுக்குக் கொண்டுவர பல வழிகளை வழங்குகிறது. சுருக்கமான பணிநீக்கம் என்பது விதிவிலக்கானது: இது உங்கள் ஒப்பந்தத்தை உடனடியாக முடிவுக்குக் கொண்டுவருகிறது, எந்த அறிவிப்பும் முன் அனுமதியும் இல்லாமல், மேலும் கடுமையான நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் மட்டுமே அது சட்டப்பூர்வமானது. மற்ற அனைத்து வழிகளுக்கும் UWV அல்லது துணை மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் உங்கள் ஒப்புதல் அல்லது ஒப்புதல் தேவை, மேலும் அவை பொதுவாக ஒரு அறிவிப்பு காலம் மற்றும் ஒரு மாற்றம் கட்டணம். நீங்கள் என்றால் சம்பவ இடத்திலேயே சுடப்பட்டது, கீழே உள்ள பாதைகளை ஒப்பிட்டு உங்கள் பணியாளர் உரிமைகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
- சுருக்கம் நீக்கம் (ontslag op staande voet): உடனடி முடிவு; UWV/நீதிமன்ற ஒப்புதல் இல்லை; ஊதியங்கள் உடனடியாக நிறுத்தப்படும்; அவசர காரணத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது; பொதுவாக WW சலுகையும் மாற்றக் கட்டணமும் இருக்காது.
- பரஸ்பர ஒப்புதல் (தீர்வு ஒப்பந்தம்): இரு தரப்பினரும் எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்; ஒப்புதல் தேவையில்லை; 14 நாள் மறுபரிசீலனை காலம்; அறிவிப்பு காலம் பரிசீலிக்கப்பட வேண்டும்; மாற்றக் கட்டணத்தைச் செலுத்த எந்த சட்டப்பூர்வ கடமையும் இல்லை, ஆனால் பணிநீக்கம் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படலாம்.
- ஒப்புதலுடன் முடித்தல்: முதலாளி அறிவிப்பு அளிக்கிறார்; பணியாளர் எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புக்கொள்கிறார்; மாற்றம் கட்டணம் செலுத்தப்பட வேண்டும்; அறிவிப்பு காலம் பொருந்தும்; UWV/நீதிமன்ற ஒப்புதல் இல்லை.
- UWV வழி: பொருளாதார ரீதியாக பணிநீக்கம் அல்லது நீண்டகால இயலாமைக்கு தேவை; பணிநீக்க அனுமதி தேவை அல்லது பணிநீக்கம் செல்லாது; அறிவிப்பு காலம் பொருந்தும் (நடைமுறை நேரத்திற்கு வரையறுக்கப்பட்ட விலக்குடன்).
- நீதிமன்ற பாதை (கான்டோன்ரெக்டர்): தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக (எ.கா., செயலிழப்பு/மோதல்) அல்லது ஒட்டுமொத்த காரணங்களுக்காகப் பயன்படுத்தப்பட்டால்; நீதிமன்றம் சட்ட அளவுகோல்களைச் சோதித்து, மாற்றக் கட்டணத்திற்கு மேல் 50% வரை கூடுதலாக வழங்கலாம்.
அடுத்து, "இடத்திலேயே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட" பணிநீக்கம் நீடிக்குமா என்பதை தீர்மானிக்கும் மூன்று பகுதி சட்ட சோதனை: அவசர காரணம், உடனடி மற்றும் தெளிவான தொடர்பு.
இடத்திலேயே பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சட்டப்பூர்வ சோதனை: அவசர காரணம், உடனடி மற்றும் தொடர்பு
"இடத்திலேயே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட" பணிநீக்கம் நிலைநிறுத்தப்படுமா என்பதை தீர்மானிக்க நீதிமன்றங்கள் கடுமையான மூன்று பகுதி சோதனையைப் பயன்படுத்துகின்றன: ஒரு அவசர காரணம், முதலாளி அதைக் கண்டறிந்த பிறகு தாமதமின்றி செயல்பட வேண்டும், மேலும் அதற்கான காரணத்தை உடனடியாகவும் தெளிவாகவும் உங்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும். சுருக்கமான பணிநீக்கம் ஒரு தீவிர நடவடிக்கை என்பதால், முதலாளிகள் மூன்றையும் நிரூபிக்கவும், சாதாரண UWV அல்லது நீதிமன்ற வழிக்காக காத்திருக்க முடியாது என்பதைக் காட்டவும் சுமையைச் சுமக்கிறார்கள்.
அவசர காரணம்
நடத்தை மிகவும் தீவிரமாக இருக்க வேண்டும், முதலாளி ஒரு நாள் கூட வேலையைத் தொடர வேண்டும் என்று நியாயமாக எதிர்பார்க்க முடியாது. வழிகாட்டுதலில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பொதுவான எடுத்துக்காட்டுகளில் திருட்டு, மற்றவர்களை ஆபத்தில் ஆழ்த்துதல், வர்த்தக ரகசியங்களை வெளிப்படுத்துதல் அல்லது வேலை செய்ய மறுப்பது ஆகியவை அடங்கும். நீதிமன்றங்கள் உங்கள் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகளையும் (சேவையின் நீளம், சுத்தமான பதிவு, பணிநீக்கத்தின் தாக்கம்) மற்றும் லேசான நடவடிக்கைகள் (எச்சரிக்கை, இடைநீக்கம், வழக்கமான பணிநீக்க வழி) போதுமானதாக இருந்திருக்குமா என்பதையும் எடைபோடுகின்றன. முடிவெடுப்பதற்கு முன் ஒரு முதலாளி உங்கள் தரப்பைக் கேட்க வேண்டும்; சோதிக்கப்படாத குற்றச்சாட்டுகள், சிறிய சம்பவங்களின் தொகுப்பு அல்லது நிறுவப்படாத காரணங்கள் பொதுவாக அவசர-காரண வரம்பை பூர்த்தி செய்யாது.
- அடிக்கடி குறிப்பிடப்படும் உதாரணங்கள்: திருடுதல், பாதுகாப்பிற்கு ஆபத்தை விளைவித்தல் போன்ற கடுமையான தவறான நடத்தை, ரகசியத் தகவல்களை வெளிப்படுத்துதல், அல்லது வேலை மறுப்பு.
- அவசரத்தை பலவீனப்படுத்துவது எது: சர்ச்சைக்குரிய உண்மைகள், முன் விசாரணை இல்லாமை, சிறிய அல்லது பழைய சம்பவங்கள், அல்லது அவசரத்திற்கு பொருந்தாத காரணங்களை நம்பியிருத்தல்.
உடனடி ("தாமதமின்றி")
கூறப்படும் தவறான நடத்தை பற்றி முதலாளி அறிந்தவுடன், அவர்கள் விரைவாக நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும். ஒரு குறுகிய, அவசியமான விசாரணை ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது, ஆனால் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட பிறகு அதிக நேரம் காத்திருப்பது உடனடித் தன்மையைக் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும். உண்மைகள் தெரிந்தவுடன் பணிநீக்கம் உடனடியாக செய்யப்பட வேண்டும்; இல்லையெனில், நிலைமை உண்மையிலேயே அவசரமானது அல்ல என்று நீதிமன்றங்கள் முடிவு செய்யலாம்.
தொடர்பு மற்றும் ஆதாரம்
அவசரக் காரணம் உடனடியாக உங்களுக்குத் தெரிவிக்கப்பட வேண்டும், மேலும் அது துல்லியமாக விவரிக்கப்பட வேண்டும் - பெரும்பாலும் பணிநீக்கக் கடிதம். தெளிவற்ற வார்த்தைகள் அல்லது காரணங்களை பின்னர் மாற்றுவதற்கான "உரிமையை ஒதுக்குவது" பணிநீக்கத்தை பாதிக்கக்கூடியதாக ஆக்குகிறது. முதலாளி அவசர காரணத்தை நிரூபிக்க வேண்டும்; அவர்களால் முடியாவிட்டால், சுருக்கமான பணிநீக்கம் செல்லாது. நீங்கள் உடனடியாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், உங்கள் பணியாளர் உரிமைகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள்: எழுத்துப்பூர்வ காரணத்தை உடனடியாகக் கேட்டு, நீங்கள் பெறும் எந்த ஆவணங்களையும் வைத்திருங்கள்.
நீதிமன்றங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளும் அவசர காரணங்கள் (மற்றும் அவை வழக்கமாக ஏற்றுக்கொள்ளாதவை)
ஒவ்வொரு தவறும் உங்கள் வேலையை உடனடியாக முடிப்பதை நியாயப்படுத்துவதில்லை. நீதிமன்றங்கள் மிகவும் கடுமையான நடத்தைக்கு "அவசர காரணங்களை" ஒதுக்கி வைக்கின்றன, இதனால் முதலாளியால் ஒப்பந்தத்தை இன்னும் ஒரு நாள் கூட நியாயமாக வைத்திருக்க முடியாது. நீங்கள் உடனடியாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், உங்கள் பணியாளரின் உரிமைகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள்: நீதிபதிகள் என்ன நடந்தது, முதலாளி எவ்வளவு விரைவாக செயல்பட்டார், காரணம் எவ்வளவு தெளிவாகக் கூறப்பட்டது மற்றும் உங்கள் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகளைப் பார்த்து, காரணம் உண்மையிலேயே அவசரமானதா என்பதை முடிவு செய்வார்கள்.
அவசரமாக தீவிரமானது: பொதுவாக உறுதிப்படுத்தப்படும் காரணங்கள்
நடைமுறையில், தடை அதிகமாக உள்ளது. முதலாளிகள் தெளிவான, ஆபத்தான அல்லது வேண்டுமென்றே தவறான நடத்தையை நிரூபிக்க முடிந்தால், நீதிமன்றங்கள் சுருக்கமான பணிநீக்கத்தை ஆதரிக்க அதிக வாய்ப்புள்ளது. சான்றுகள், நேரம் மற்றும் துல்லியமான வார்த்தைகள் முக்கியம்.
- திருட்டு அல்லது திருட்டு: முதலாளி அல்லது சக ஊழியர்களிடமிருந்து நிரூபிக்கப்பட்ட தவறான பயன்பாடு.
- வேலையில் வன்முறை அல்லது சண்டைகள்: கடைத் தளத்தில் தாக்குதல் அல்லது அதனுடன் ஒப்பிடக்கூடிய கடுமையான தவறான நடத்தை.
- மற்றவர்களின் பாதுகாப்பிற்கு ஆபத்தை விளைவித்தல்: சக ஊழியர்கள் அல்லது மூன்றாம் தரப்பினரை ஆபத்தில் ஆழ்த்தும் நடத்தை.
- வர்த்தக ரகசியங்களை வெளிப்படுத்துதல்: அங்கீகாரம் இல்லாமல் ரகசியத் தகவல்களைப் பகிர்தல்.
- வேலை செய்ய திடீரென மறுப்பு: வேலை செய்யவோ அல்லது சட்டப்பூர்வ வழிமுறைகளைப் பின்பற்றவோ தொடர்ந்து மறுப்பது.
போதுமான அவசரம் இல்லை: நீதிமன்றங்கள் வழக்கமாக நிராகரிக்கும் காரணங்கள்
குறைவான தீவிரமான அல்லது சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினைகள் பொதுவாக அவசர சோதனையில் தோல்வியடைகின்றன - குறிப்பாக முதலாளி உங்கள் பக்கத்தைக் கேட்கவில்லை என்றால், அதிக நேரம் காத்திருந்தால் அல்லது சிறிய பிரச்சினைகளை ஒன்றாக இணைத்தால். ஒரு புகாரளிக்கப்பட்ட வழக்கில், அதிகப்படியான தனிப்பட்ட அழைப்புகள், நிறுவன ஆடைகளை அணியாமல் இருப்பது, ஒரு பாலியல் கருத்து அல்லது அவமானகரமான சைகை போன்ற குற்றச்சாட்டுகள் நிறுவப்பட்டு துல்லியமாக விவரிக்கப்படாதபோது அவசரக் காரணத்தைச் சேர்க்கவில்லை.
- செயல்திறன் சிக்கல்கள் (செயலிழப்பு): ஒரு பகுதியைச் சேர்ந்தது நீதிமன்ற பாதை உடனடி துப்பாக்கிச் சூடு அல்ல, முன்னேற்றப் படிகளுடன்.
- சிறிய மீறல்களின் குவியல்: ஆடைக் கட்டுப்பாடு மீறல்கள், அவ்வப்போது தனிப்பட்ட அழைப்புகள் அல்லது ஒரு முறை மட்டும் சொல்லும் கருத்துக்கள் அரிதாகவே போதுமானதாக இருக்கும்.
- தெளிவற்ற அல்லது இடமாற்ற காரணங்கள்: பின்னர் காரணங்களை "சரிசெய்யும்" உரிமையை வைத்திருப்பது செல்லுபடியை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துகிறது.
- பழைய அல்லது விசாரிக்கப்படாத சம்பவங்கள்: கண்டுபிடிப்புக்குப் பிறகு ஏற்படும் தாமதம் அல்லது நியாயமான விசாரணை இல்லாதது அவசரத்தை பலவீனப்படுத்துகிறது.
- பொருளாதார அல்லது நீண்டகால நோய் காரணங்கள்: UWV வழியாக செல்ல வேண்டும்; அந்த இடத்திலேயே துப்பாக்கிச் சூடு நடத்துவதற்கு அடிப்படையாக இருக்காது.
- பாதுகாக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகள் (எ.கா., கர்ப்பம், ஆரம்பகால நோய் காலம்): பொதுவாக உடனடி பணிநீக்கத்தை நியாயப்படுத்த முடியாது.
அடுத்து: நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அதே நாளில் எடுக்க வேண்டிய உறுதியான படிகள், இதனால் தொடக்கத்திலிருந்தே உங்கள் நிலையைப் பாதுகாக்கலாம்.
சம்பவ இடத்திலேயே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் உடனடியாக என்ன செய்ய வேண்டும்
முதல் மணிநேரம் முக்கியம். டச்சு சட்டம் உடனடி பணிநீக்கத்திற்கு அதிக தடையை அமைக்கிறது, ஆனால் விரைவாகவும் அமைதியாகவும் செயல்படுவதன் மூலம் உங்கள் பதவியைப் பாதுகாக்கிறீர்கள். நீங்கள் உடனடியாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், உங்கள் பணியாளர் உரிமைகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள்: நீங்கள் அதை சவால் செய்யலாம், ஆனால் காலக்கெடு குறுகியது, இன்று நீங்கள் செய்வது நாளைய முடிவை தீர்மானிக்கும்.
- எதிலும் கையெழுத்திட வேண்டாம்: படிவங்கள் அல்லது "ஒப்பந்தங்களில்" உடனடியாக கையொப்பமிட பணிவுடன் மறுக்கவும். நகலைக் கேளுங்கள். கையொப்பமிடுவது உரிமைகளை இழக்க நேரிடும் மற்றும் சலுகைகளைப் பாதிக்கலாம்.
- காரணத்தை எழுத்துப்பூர்வமாகக் கோருங்கள்: அவசரக் காரணம் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி/நேரம் ஆகியவற்றைத் துல்லியமாகக் குறிப்பிடும் பணிநீக்கக் கடிதத்தைக் கேளுங்கள். சட்டம் உடனடி மற்றும் தெளிவான தகவல்தொடர்பைக் கோருகிறது.
- எழுத்துப்பூர்வமாக எதிர்ப்பு தெரிவிக்கவும், விரைவாக: நீங்கள் உடன்படவில்லை என்றும், அனைத்து உரிமைகளும் உங்களிடம் உள்ளன என்றும், தொடர்ந்து ஊதியம் வழங்குதல் மற்றும் மீண்டும் பணியில் அமர்த்துமாறு கோருவதாகவும் உங்கள் முதலாளிக்கு மின்னஞ்சல் அல்லது கடிதம் அனுப்புங்கள். குறிப்பு: சுருக்கமான பணிநீக்கத்தை ரத்து செய்வதற்கான நீதிமன்ற நடவடிக்கை 2 மாதங்களுக்குள் தொடங்கப்பட வேண்டும்.
- காலவரிசையைப் பிடிக்கவும்: கூறப்படும் சம்பவம் எப்போது நடந்தது, முதலாளி அதைப் பற்றி எப்போது அறிந்தார், நீங்கள் எப்போது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டீர்கள் என்பதை எழுதுங்கள். உடனடித் தன்மை என்பது ஒரு முக்கிய சட்டப் பரிசோதனையாகும்.
- இப்போது ஆதாரங்களைச் சேகரிக்கவும்: மின்னஞ்சல்கள், செய்திகள், பட்டியல்கள், அணுகல் பதிவுகள், செயல்திறன் மதிப்புரைகளைச் சேமிக்கவும்; சாட்சிகள் மற்றும் அவர்களின் தொடர்பு விவரங்களைப் பட்டியலிடவும். நீங்கள் பெறும் எந்த ஆவணங்களையும் வைத்திருங்கள்.
- உங்கள் வருமானத்தைக் கவனியுங்கள்: ஊதியங்கள் பொதுவாக உடனடியாக நிறுத்தப்படும், மேலும் WW வேலையின்மை பொதுவாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு அந்த இடத்திலேயே கிடைக்காது - உங்கள் அடுத்த நடவடிக்கைகளை உடனடியாகத் திட்டமிடுங்கள்.
- சட்ட உதவியை விரைவாகப் பெறுங்கள்: ஒரு நிபுணர் செல்லுபடியை மதிப்பிடலாம், போராட்டத்தை வரையலாம், பேச்சுவார்த்தைகளைத் தொடங்கலாம் அல்லது துணை மாவட்ட நீதிமன்றத்தில் சரியான நேரத்தில் தாக்கல் செய்யலாம்.
அடுத்து, சுருக்கமான பணிநீக்கத்தை திறம்பட சவால் செய்வதற்கான முக்கிய காலக்கெடுக்கள் மற்றும் நடைமுறைகள்.
சுருக்கமான பணிநீக்கத்தை சவால் செய்வதற்கான காலக்கெடு மற்றும் நடைமுறைகள்
நீங்கள் அந்த இடத்திலேயே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், கடிகாரம் உடனடியாகத் தொடங்குகிறது. டச்சு சட்டம் துணை மாவட்ட நீதிமன்றத்தில் (kantonrechter) முடிவை எதிர்த்துப் போராட ஒரு குறுகிய வாய்ப்பை உங்களுக்கு வழங்குகிறது. நீங்கள் அந்த இடத்திலேயே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், உங்கள் பணியாளர் உரிமைகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள்: நீங்கள் விரைவாகச் செயல்பட வேண்டும், எழுத்துப்பூர்வமாக எதிர்ப்பு தெரிவிக்க வேண்டும், சரியான நேரத்தில் சரியான நீதிமன்ற கோரிக்கையை தாக்கல் செய்ய வேண்டும் அல்லது உங்கள் அதிகாரத்தை முழுவதுமாக இழக்க வேண்டும்.
2 மாத கடிகாரம்
சுருக்கமான பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியிலிருந்து 2 மாதங்களுக்குள் அதை ரத்து செய்வதற்கான நீதிமன்ற நடவடிக்கைகளைத் தொடங்க உங்களுக்கு அவகாசம் உள்ளது. இந்தக் காலக்கெடுவைத் தவறவிடுங்கள், பொது வழிகாட்டுதல் எச்சரிப்பது போல, பணிநீக்கத்தை எதிர்த்துப் போராட உங்களுக்கு இனி எந்த சட்டப்பூர்வ விருப்பங்களும் இருக்காது. "பேச்சு" முடியும் வரை காத்திருக்க வேண்டாம் - நீங்கள் விரும்பினால் பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம், ஆனால் 2 மாத வரம்பு காலாவதியாகும் முன் தாக்கல் செய்வதன் மூலம் உங்களைப் பாதுகாத்துக் கொள்ளுங்கள்.
துணை மாவட்ட நீதிமன்றத்தில் எப்படி தாக்கல் செய்வது
உங்கள் வழக்கறிஞர், கடுமையான சட்ட அளவுகோல்களுக்கு எதிராக பணிநீக்கத்தை சோதிக்க நீதிமன்றத்தைக் கேட்டு எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்கிறார்: நிரூபிக்கப்பட்ட அவசர காரணம் இருந்ததா, இல்லையா? முதலாளி தாமதமின்றி நடவடிக்கை எடுக்கவும், காரணம் உடனடியாகவும் துல்லியமாகவும் தெரிவிக்கப்பட்டதா? உங்கள் ஒப்பந்தம், பணிநீக்கக் கடிதம், உங்கள் எதிர்ப்பு மின்னஞ்சல், காலவரிசைக் குறிப்புகள், சம்பளச் சீட்டுகள் மற்றும் ஏதேனும் துணை ஆதாரங்கள் அல்லது சாட்சி விவரங்களை இணைக்கவும். முதலாளி அவசரக் காரணத்தை நிரூபிக்க வேண்டும்; தெளிவற்ற அல்லது மாற்றும் காரணங்கள் அவர்களின் வழக்கை பலவீனப்படுத்துகின்றன.
நீதிமன்றத்தில் என்ன கேட்க வேண்டும்
உங்கள் விண்ணப்பத்தில் நீங்கள் கோரலாம்:
- ரத்து செய்தல் (பணிநீக்கத்தை ரத்து செய்தல்): வழங்கப்பட்டால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் தொடரும், மேலும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியிலிருந்து ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்.
- இழப்பீட்டு கோரிக்கைகள்: நீங்கள் திரும்பி வர விரும்பவில்லை என்றால், அதற்கு பதிலாக இழப்பீடு கேட்கலாம், பொருத்தமான போது அறிவிப்பு காலத்தை புறக்கணித்ததற்காக இழப்பீடு உட்பட.
இணையாக பேச்சுவார்த்தை நடத்துங்கள், ஆனால் காலக்கெடுவைத் தவறவிடாதீர்கள்.
பல வழக்குகள் தாக்கல் செய்த பிறகு தீர்க்கப்படுகின்றன. வழக்கு நிலுவையில் இருக்கும்போது நீங்கள் தீர்வு ஒப்பந்தம் பற்றி தொடர்ந்து பேசலாம். நீதிமன்றத்தில் தாக்கல் செய்வது சரியான நேரத்தில் முடிவடைவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்; இல்லையெனில், உங்களிடம் இருந்த எந்த பேச்சுவார்த்தை சக்தியும் பெரும்பாலும் மறைந்துவிடும்.
அடுத்து: உங்களுக்கு இன்னும் என்னென்ன ஊதியங்கள், இறுதி தீர்வுப் பொருட்கள் மற்றும் மாற்றம் கட்டணம் செலுத்த வேண்டியிருக்கலாம்.
ஊதியங்கள், இறுதி தீர்வு மற்றும் மாற்றக் கட்டணம்: உங்களுக்கு என்ன செலுத்த வேண்டும்
நீங்கள் உடனடியாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், உங்கள் ஊதியம் பொதுவாக உடனடியாக நின்றுவிடும். இருப்பினும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தருணம் வரை சம்பாதித்த அனைத்திற்கும், முறையான இறுதி தீர்வுக்கும் (eindafrekening) நீங்கள் உரிமையுடையவராக இருப்பீர்கள். பணிநீக்கத்தை நீங்கள் எதிர்த்து நீதிமன்றம் அதை ரத்து செய்தால், உங்கள் ஒப்பந்தம் தொடர்கிறது, மேலும் உங்கள் முதலாளி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியிலிருந்து ஊதியத்தை வழங்க வேண்டும். முதலாளி அனுமதி கோரியிருக்க வேண்டும் (UWV/நீதிமன்றம்) ஆனால் அவ்வாறு செய்யவில்லை என்றால், பணிநீக்கம் செல்லாததாகிவிடும், மேலும் ஊதியம் தொடர வேண்டும்.
ஒரு சரியான இறுதித் தீர்வு பொதுவாக பணிநீக்கத்திற்கு முன்பு நீங்கள் ஏற்கனவே கட்டியெழுப்பிய உருப்படிகளை உள்ளடக்கியது:
- நிலுவையில் உள்ள சம்பளம்: பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி மற்றும் நேரம் வரையிலான மொத்த ஊதியங்கள்.
- பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்கள்: திரட்டப்பட்ட ஆனால் எடுக்கப்படாத சட்டப்பூர்வ விடுமுறை நாட்களுக்கான ஊதியம்.
- விடுமுறை உதவித்தொகை: ஏதேனும் திரட்டப்பட்ட "பணிநீக்க ஊதிய விடுப்பு" மற்றும் ஊதிய விடுப்பில் ஏதேனும் கொடுப்பனவு.
- செலுத்த வேண்டிய பிற தொகைகள்: ஏற்கனவே சம்பாதித்த ஒப்பந்த போனஸ்கள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட செலவுத் திருப்பிச் செலுத்துதல்கள்.
மாற்றம் கொடுப்பனவில் (சட்டப்பூர்வ பணிநீக்கம்), நீங்கள் உடனடியாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், உங்கள் பணியாளர் உரிமைகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள்:
- பொது விதி: முதலாளி உங்களை பணிநீக்கம் செய்தாலோ அல்லது உங்கள் ஒப்பந்தத்தைப் புதுப்பிக்காவிட்டாலோ, உங்களுக்கு மாற்றம் கட்டணம் பெற உரிமை உண்டு.
- முக்கிய விதிவிலக்கு: கடுமையான குற்றச் செயல்களுக்காக (உதாரணமாக, சட்டப்பூர்வமான அவசரக் காரணத்தை உருவாக்கும் நடத்தை) பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், எந்த மாற்றக் கட்டணமும் செலுத்த வேண்டியதில்லை. பல "இடத்திலேயே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட" வழக்குகளில், முதலாளிகள் இந்த விதிவிலக்கைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.
- பணிநீக்கம் தோல்வியடைந்தால்: நீதிமன்றம் சுருக்கமான பணிநீக்கத்தை ரத்து செய்தால் அல்லது அந்த உறவு பின்னர் வழக்கமான UWV/நீதிமன்ற வழி வழியாக முடிவடைந்தால், வழக்கமான விதிகளின் கீழ் மாற்றம் கட்டணம் செலுத்தப்படலாம்.
- பிற வழிகள்: ஒப்புதலுடன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், முதலாளி மாற்றக் கட்டணத்தைச் செலுத்த வேண்டும்; பரஸ்பர ஒப்புதலில், அதைச் செலுத்த எந்த சட்டப்பூர்வக் கடமையும் இல்லை (பணிநீக்கம் பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டது).
நடைமுறை குறிப்பு: எழுத்துப்பூர்வமாக இறுதி தீர்வைக் கேளுங்கள், தேதிகள், திரட்டல்கள் மற்றும் கணக்கீடுகளைச் சரிபார்க்கவும். தொகைகள் குறைவாக இருந்தால், எழுத்துப்பூர்வமாக எதிர்ப்புத் தெரிவிக்கவும், அனைத்து உரிமைகளையும் ஒதுக்கி வைக்கவும், சம்பளச் சீட்டுகளின் நகல்களையும் விடுப்பு மேலோட்டங்களையும் வைத்திருங்கள் - நீங்கள் பணிநீக்கத்தை எதிர்த்துப் போராடினால் அல்லது வெளியேற பேச்சுவார்த்தை நடத்தினால் இவை முக்கியம்.
இடத்திலேயே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு வேலையின்மை சலுகை (WW)
உடனடியாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், WW வேலையின்மை சலுகைகள் உங்களுக்குக் கிடைக்காது. UWV பெரும்பாலும் சட்டப்பூர்வமான சுருக்கமான பணிநீக்கத்தை ஒரு கடுமையான (குற்றச்சாட்டு) நடத்தையாகக் கருதுகிறது, அதாவது எந்த நன்மையும் இல்லை, உங்கள் ஊதியம் உடனடியாக நிறுத்தப்படும். நீங்கள் உடனடியாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், உங்கள் பணியாளர் உரிமைகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள்: சலுகை விளைவு பெரும்பாலும் சட்டப்பூர்வமாக அடுத்து என்ன நடக்கிறது என்பதைப் பொறுத்தது. பணிநீக்கம் நீதிமன்றத்தால் ரத்து செய்யப்பட்டால் அல்லது வழக்கமான பணிநீக்க வழிமுறையாக மாற்றப்பட்டால் (UWV அனுமதி, நீதிமன்றக் கலைப்பு, சம்மதத்துடன் பணிநீக்கம் அல்லது நடுநிலை தீர்வு), WW சாத்தியமாகும் - ஏனெனில் "சொந்த தவறு" என்ற லேபிள் மறைந்துவிடும்.
நீங்கள் பணிநீக்கத்தை எதிர்த்துப் போராடும்போது, சரியான நேரத்தில் நடவடிக்கை எடுப்பதன் மூலம் உங்கள் பதவியைப் பாதுகாக்கவும். UWV தகுதியைத் தீர்மானிக்கிறது, மேலும் நீங்கள் WW பெற்றால் உங்களுக்குக் கடமைகள் உள்ளன. சர்வதேச ஊழியர்களுக்கு சில கூடுதல் விருப்பங்கள் உள்ளன, ஆனால் விதிகள் கண்டிப்பானவை மற்றும் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும் தன்மை கொண்டவை. நீங்கள் வேலைக்குத் தயாராக இருக்கிறீர்கள் என்பதை UWV-யிடம் காட்ட வேண்டியிருந்தால், அனைத்து விண்ணப்பங்கள் மற்றும் தகவல்தொடர்புகளின் பதிவுகளை வைத்திருங்கள்.
- உடனடியாக விண்ணப்பிக்கவும்: நீங்கள் ஒரு சர்ச்சையை எதிர்பார்த்தாலும், UWV-யில் WW உரிமைகோரலைப் பதிவு செய்யுங்கள்; அவர்கள் தகுதியை மதிப்பிடுவார்கள். பின்னர் வரும் சட்ட முடிவு முடிவை மாற்றக்கூடும்.
- கடமைகளை நிறைவேற்றுங்கள்: நெதர்லாந்தில் தங்கியிருங்கள், வேலைக்குத் தயாராக இருங்கள், தீவிரமாக விண்ணப்பிக்கவும், UWV-க்கு வேலை விண்ணப்பங்களைப் புகாரளிக்கவும்; தோல்வி WW-ஐக் குறைக்கலாம் அல்லது நிறுத்தலாம்.
- WW உடன் இணைந்து பணியாற்றுங்கள்: சலுகையில் இருக்கும்போது நீங்கள் வேலை செய்யலாம்; மாதந்தோறும் வருவாயை UWV-க்கு தெரிவிக்கவும். கூடுதல் வருமானத்தின் ஒரு பகுதியை வைத்திருக்கலாம்; மீதமுள்ளதை UWV ஈடுசெய்யும்.
- ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் வேலை தேடல்: சில சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் WW-ஐ வேறொரு EU நாட்டிற்கு வேலை தேட அழைத்துச் செல்லலாம் (முன் UWV ஒப்புதல் மற்றும் கடுமையான நிபந்தனைகளுடன்).
அடுத்து: நீங்கள் ஒரு ஆவணத்தில் கையெழுத்திட்டிருந்தால் - "ஒப்புதல் முடிவு" மற்றும் தீர்வு ஒப்பந்தங்கள் உங்கள் உரிமைகளுக்கு உண்மையில் என்ன அர்த்தம்.
நீங்கள் ஒரு ஆவணத்தில் கையெழுத்திட்டிருந்தால்: ஒப்புதல் முடித்தல் மற்றும் தீர்வு ஒப்பந்தங்கள்
நீங்கள் உடனடியாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டு, பின்னர் "இங்கே கையொப்பமிட" தள்ளப்பட்டால், இடைநிறுத்தவும். முதலாளிகள் சில நேரங்களில் உடனடி பணிநீக்கத்திலிருந்து ஒப்பந்தத்தின் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட முடிவுக்கு மாறுகிறார்கள். கையொப்பமிடுவது சர்ச்சைக்குரிய சுருக்கமான பணிநீக்கத்தை சம்மதத்துடன் பணிநீக்கம் செய்வதாகவோ அல்லது பரஸ்பர ஒப்புதலுடன் பணிநீக்கம் செய்வதாகவோ மாற்றுகிறது. அந்த சுவிட்ச் உங்கள் உரிமைகளை மாற்றுகிறது, அறிவிப்பு காலம், மாற்றம் கட்டணம் மற்றும் சாத்தியமான உங்கள் சலுகைகள். நீங்கள் "இடத்திலேயே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டீர்களா? உங்கள் பணியாளர் உரிமைகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள்" என்று நினைத்தால், கீழே உள்ள கூலிங்-ஆஃப் விதியுடன் தொடங்கவும்.
- 14 நாள் குளிர்ச்சி-ஆஃப் (மறுபரிசீலனை) காலம்: கையொப்பமிட்ட பிறகு, எந்த காரணமும் தேவையில்லை, 14 நாட்களுக்குள் உங்கள் ஒப்புதலை நீங்கள் ரத்து செய்யலாம். எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தில் இந்த உரிமை தெளிவாகக் குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால், கால அவகாசம் 21 நாட்களாகிறது. எழுத்துப்பூர்வமாக ரத்து செய்து ஆதாரத்தை வைத்திருங்கள்.
- UWV/நீதிமன்ற ஒப்புதல் தேவையில்லை: "பரஸ்பர ஒப்புதல்" மற்றும் "ஒப்புதலுடன் முடித்தல்" ஆகிய இரண்டிற்கும் UWV அல்லது நீதிமன்ற ஒப்புதல் தேவையில்லை.
- ஒப்புதலுடன் முடித்தல்: நீங்கள் முதலாளியின் அறிவிப்பை ஏற்றுக்கொள்கிறீர்கள். சட்டப்பூர்வ மாற்றக் கட்டணம் செலுத்த வேண்டிய தேதி மற்றும் அறிவிப்பு காலம் பொருந்தும். உங்கள் ஒப்பந்தத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்துகிறீர்கள்.
- பரஸ்பர ஒப்புதலின் மூலம் பணிநீக்கம் (தீர்வு ஒப்பந்தம்): நீங்களும் உங்கள் முதலாளியும் ஒப்பந்தத்தை முடித்து, அனைத்து விதிமுறைகளையும் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தில் பதிவு செய்ய ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள். மாற்றக் கட்டணத்தைச் செலுத்த எந்த சட்டப்பூர்வக் கடமையும் இல்லை, ஆனால் நீங்கள் பணிநீக்கத்தைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம். அறிவிப்பு காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும், மேலும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்கள் போன்ற விஷயங்களையும் நீங்கள் தீர்க்க வேண்டும்.
நீங்கள் கையொப்பமிடுவதற்கு முன் (அல்லது நீங்கள் இப்போது கையொப்பமிட்டிருந்தால்), விரைவாக உங்களைப் பாதுகாத்துக் கொள்ளுங்கள்:
- முழு வரைவையும் மதிப்பாய்வு செய்ய நேரத்தையும் கேளுங்கள்: உடனடியாக கையொப்பமிட வேண்டாம்; அது சலுகைகளுக்கான உங்கள் உரிமையைப் பாதிக்கலாம்.
- முக்கிய குறிப்புகளைச் சரிபார்க்கவும்: கடைசி வேலை நாள் மற்றும் அறிவிப்பு காலம், மாற்றம்/துண்டிப்பு, திரட்டப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் விடுமுறை கொடுப்பனவு மற்றும் வகைப்படுத்தப்பட்ட இறுதி தீர்வு.
- உறுதியாக தெரியவில்லை என்றால், குளிரூட்டும் காலத்தைப் பயன்படுத்தவும்: காலக்கெடுவிற்குள் தேதியிட்ட, எழுத்துப்பூர்வ ரத்துசெய்தலை அனுப்பவும்.
- விரைவாக சட்ட உதவியைப் பெறுங்கள்: ஒரு வழக்கறிஞர் சிறந்த விதிமுறைகளைப் பெற முடியும் அல்லது ஒப்புதலைத் திரும்பப் பெறலாமா அல்லது அசல் சுருக்கமான பணிநீக்கத்தை சவால் செய்யலாமா என்று ஆலோசனை வழங்க முடியும்.
சிறப்பு வழக்குகள்: தகுதிகாண் காலம், நிலையான கால ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் தற்காலிக நிறுவன வேலை
இந்த ஒப்பந்தங்கள் பணிநீக்கங்கள் செயல்படும் முறையை மாற்றுகின்றன, ஆனால் அவை உங்கள் முக்கிய பாதுகாப்புகளை அழிப்பதில்லை. இங்கே கூட, "இடத்திலேயே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதா? உங்கள் பணியாளர் உரிமைகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள்" என்பது இன்னும் பொருந்தும்: அவசரம் உண்மையானதாக இருக்க வேண்டும், நேரம் இறுக்கமாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் காரணங்கள் தெளிவாக இருக்க வேண்டும் - குறுகிய சோதனை கால விதிகளைத் தவிர.
தகுதிகாண் (சோதனை காலம்)
செல்லுபடியாகும் போது சோதனை காலம், ஒரு முதலாளி "நல்ல காரணம்" இல்லாமல் உடனடியாக ஒப்பந்தத்தை முடித்துக் கொள்ளலாம். அந்த அதிகாரம் வரம்பற்றது அல்ல: பாகுபாடு அல்லது துஷ்பிரயோக நோக்கங்கள் சட்டவிரோதமாகவே இருக்கும், மேலும் நீங்கள் கேட்டால், முதலாளி எழுத்துப்பூர்வமாக காரணத்தை வழங்க வேண்டும். 6 மாதங்கள் அல்லது அதற்கும் குறைவான நிலையான கால ஒப்பந்தங்களில் சோதனை காலம் அனுமதிக்கப்படாது. ஒப்பந்தத்தைப் பொறுத்து வழக்கமான சோதனை காலங்கள் 1–2 மாதங்கள் ஆகும். நீங்கள் நன்னடத்தை காலத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார், தேதியைக் குறித்து வைத்துக் கொள்ளுங்கள், காரணத்தை எழுத்துப்பூர்வமாகக் கோருங்கள், உங்கள் ஆவணங்களை வைத்திருங்கள்.
நிலையான கால ஒப்பந்தங்கள்
A நிலையான கால ஒப்பந்தம் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட இறுதித் தேதியில் தானாகவே முடிவடைகிறது. உங்கள் முதலாளி குறைந்தபட்சம் ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே (aanzegtermijn) புதுப்பிக்கப்படாதது குறித்து எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பை வழங்க வேண்டும். முன்கூட்டியே பணிநீக்கம் செய்யப்படுவது சாத்தியம் என்றால் மட்டுமே இடைக்கால முடிவு விதி உள்ளது—பின்னர் சாதாரண டச்சு விதிகள் பொருந்தும் (பொருளாதார/நீண்ட கால இயலாமை காரணங்களுக்காக UWV; தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக நீதிமன்றம்). சுருக்கமான பணிநீக்கம் இன்னும் நிரூபிக்கப்பட்ட அவசர காரணத்திற்காக மட்டுமே சட்டப்பூர்வமானது, தாமதமின்றி வழங்கப்பட்டு உடனடியாகத் தெரிவிக்கப்படும்.
தற்காலிக ஏஜென்சி வேலை
முகமை ஒப்பந்தங்கள் பல கட்டங்களாக வருகின்றன, மேலும் உங்கள் ஒப்பந்தத்தை வாடிக்கையாளரின் பணியுடன் இணைக்கும் "முகமை பிரிவு" இதில் அடங்கும்.
- ஏஜென்சி பிரிவுடன் (ஆரம்ப கட்டங்கள்): பணி முடிந்ததும் உங்கள் பணி நிறுத்தப்படலாம்; 26 வார பணியமர்த்தலுக்குப் பிறகு, நிறுவனம் முடிவுக்கு குறைந்தது 10 நாட்களுக்கு முன்னதாக உங்களை எச்சரிக்க வேண்டும். சில CAO-க்களின் கீழ் நோய் பணிநீக்கத்தைக் கட்டுப்படுத்தலாம், 1-2 காத்திருப்பு நாட்களுக்குப் பிறகு ஊதியம் தொடர்கிறது.
- ஏஜென்சி பிரிவு இல்லாமல் (நிலையான/குறுகிய கால): பணி முடிவடைவதால் மட்டுமே உங்கள் ஒப்பந்தம் முடிவடைவதில்லை. முன்கூட்டியே பணிநீக்கம் செய்வதற்கு சரியான காரணம், சரியான வழிமுறை (UWV/நீதிமன்றம்) மற்றும் அறிவிப்பு விதிகள் தேவை.
- நோய் மற்றும் ஒப்பந்தத்தின் முடிவு: நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும் போது உங்கள் ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், நீங்கள் இதற்கு உரிமை பெறலாம் நோய் நிவாரணம் (Ziektewet) UWV வழியாக.
நீங்கள் ஒரு ஏஜென்சி ஊழியராக "அப்போதே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால்", அவசரம், உடனடித் தன்மை மற்றும் துல்லியமான எழுதப்பட்ட காரணங்கள் இன்னும் சட்டப்பூர்வத்தன்மையை தீர்மானிக்கின்றன. விரைவாக எழுத்துப்பூர்வமாக எதிர்ப்பு தெரிவித்து, ஒவ்வொரு ஆவணத்தையும் வைத்திருங்கள்.
பாதுகாக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகள்: நோய், கர்ப்பம் மற்றும் பிற கட்டுப்பாடுகள்
சில சூழ்நிலைகள் டச்சு சட்டத்தின் கீழ் வெளிப்படையாகப் பாதுகாக்கப்படுகின்றன, மேலும் ஒரு முதலாளி உங்கள் ஒப்பந்தத்தை எப்போது முடிக்கலாம் என்பது குறுகியது. உண்மையான காரணம் ஒரு பாதுகாக்கப்பட்ட நிலமாக இருந்தால், சுருக்கமான பணிநீக்கத்தை ஒரு குறுக்குவழியாகப் பயன்படுத்த முடியாது. நீங்கள் உடனடியாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், உங்கள் பணியாளர் உரிமைகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள்: நோய், கர்ப்பம் அல்லது பாதுகாக்கப்பட்ட செயல்பாடு சம்பந்தப்பட்டதா என்பதை கவனமாகச் சரிபார்க்கவும் - இவை பெரும்பாலும் பணிநீக்கத்தை செல்லாததாக்குகின்றன.
நோய்களில்
முதல் 2 ஆண்டுகளில் உங்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருப்பது ஒரு சட்டப்பூர்வமான காரணம் அல்ல. குறிப்பிட்ட விதிவிலக்குகள் மட்டுமே பொருந்தும் (எடுத்துக்காட்டாக, செல்லுபடியாகும் தகுதிகாண் காலத்தில் அல்லது முதலாளி திவால்நிலையை எதிர்கொண்டால்). 2 ஆண்டுகள் நீண்டகால இயலாமைக்குப் பிறகு, பணிநீக்கம் சாத்தியமாகும், ஆனால் UWV அனுமதி வழி மூலம் மட்டுமே - உடனடி பணிநீக்கம் மூலம் அல்ல. நீங்கள் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருக்கும்போது சுருக்கமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அதற்கான காரணத்தையும் நேரத்தையும் உடனடியாக சவால் செய்யுங்கள்.
- முதல் 2 ஆண்டுகள்: நோய்களில் பணிநீக்கத்திற்கான காரணமாக இருக்க முடியாது.
- விதிவிலக்குகள்: செல்லுபடியாகும் தகுதிகாண் காலம் அல்லது முதலாளியின் திவால்நிலை.
- 2 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு: நீண்டகால இயலாமை காரணமாக UWV அனுமதியுடன் மட்டுமே பணிநீக்கம்.
கர்ப்பம் மற்றும் மகப்பேறு
நீங்கள் கர்ப்பமாக இருப்பதால் உங்களை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது. மகப்பேறு விடுப்பின் போதும், திரும்பி வந்த முதல் 6 வாரங்களிலும் உங்களுக்கு பாதுகாப்பு உண்டு. சிறப்பு சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே பணிநீக்கம் சாத்தியமாகும் (எடுத்துக்காட்டாக, உண்மையான மறுசீரமைப்பு), ஆனால் உங்கள் கர்ப்பம் ஒருபோதும் காரணமாக இருக்கக்கூடாது. நிலையான கால ஒப்பந்தங்களுடன், புதுப்பிக்கப்படாதது அனுமதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் கர்ப்பம் புதுப்பிக்காமல் இருப்பதற்கு ஒரு காரணமாக இருக்க முடியாது.
- கர்ப்பம் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்படவில்லை.
- பாதுகாக்கப்பட்ட சாளரம்: மகப்பேறு விடுப்பின் போதும், திரும்பி வந்த 6 வாரங்களுக்குப் பிறகும்.
- மறுசீரமைப்புகள்: அரிதான சந்தர்ப்பங்களில் இது சாத்தியம், ஆனால் கர்ப்பம் காரணமாக இருக்க முடியாது.
பிற பாதுகாக்கப்பட்ட செயல்பாடுகள்
பாதுகாப்பான மற்றும் சட்டப்பூர்வமான வேலைக்கான உங்கள் உரிமைகளை வலியுறுத்துவது பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களாக இருக்க முடியாது என்பது டச்சு வழிகாட்டுதல் தெளிவாக உள்ளது.
- துஷ்பிரயோகம் அல்லது பாதுகாப்பற்ற வேலை குறித்து புகாரளித்தல்: நெதர்லாந்து தொழிலாளர் ஆணையத்திடம் புகார் அளிப்பது அல்லது பாதுகாப்பு கவலைகளை எழுப்புவது ஒரு செல்லுபடியாகும் பணிநீக்கக் காரணம் அல்ல.
- பாதுகாப்பற்ற வேலையை மறுப்பது: உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு அபாயங்களைக் குறிப்பது பணிநீக்கத்தைத் தூண்டக்கூடாது.
"இடத்திலேயே துப்பாக்கிச் சூடு" கடிதம் இந்தப் பாதுகாக்கப்பட்ட பகுதிகளில் ஏதேனும் ஒன்றைத் தொட்டால், எழுத்துப்பூர்வமாக எதிர்ப்புத் தெரிவிக்கவும், அனைத்து ஆதாரங்களையும் வைத்திருக்கவும், சட்ட உதவியை விரைவாக நாடவும் - 2 மாத நீதிமன்ற காலக்கெடு இன்னும் பொருந்தும்.
சுருக்கமான பணிநீக்கத்தை செல்லாததாக்கும் முதலாளியின் தவறுகள்
"உடனடியாக நீக்கப்பட்ட" முடிவுகளை நீதிமன்றங்கள் ஆராய்கின்றன, ஏனெனில் அவை உங்கள் வருமானத்தை உடனடியாக முடிவுக்குக் கொண்டுவந்து, வழக்கமான UWV அல்லது நீதிமன்ற வழிகளைத் தவிர்த்துச் செல்கின்றன. பல வழக்குகள் எதுவும் நடக்காததால் தோல்வியடைகின்றன, ஆனால் முதலாளி சட்ட சோதனையை தவறாகக் கையாண்டது: அவசரம், உடனடித் தன்மை மற்றும் தெளிவான தொடர்பு. நீங்கள் அந்த இடத்திலேயே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், உங்கள் பணியாளர் உரிமைகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள்: பின்வரும் தவறான செயல்கள் பெரும்பாலும் சுருக்கமான பணிநீக்கத்தை செல்லாததாக்குகின்றன - மேலும் மீண்டும் பணியமர்த்தல், ஊதியம் அல்லது இழப்பீடு பெறுவதற்கான கதவைத் திறக்கின்றன.
- கண்டுபிடிப்புக்குப் பிறகு தாமதமான நடவடிக்கை: அதிக நேரம் காத்திருப்பது "தாமதமின்றி" என்ற தேவையை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துகிறது.
- தெளிவற்ற அல்லது இடமாற்ற காரணங்கள்: அடிப்படைகள் துல்லியமாக இருக்க வேண்டும்; கதைகளை மாற்றுவது சட்டப்பூர்வத்தன்மையை பலவீனப்படுத்துகிறது.
- உடனடி, தெளிவான தொடர்பு இல்லை: சரியான காரணத்தை உடனடியாகக் கூறத் தவறுதல் (எழுத்துப்பூர்வமாகச் சொல்வது சிறந்தது).
- விசாரணை இல்லை அல்லது போதுமான விசாரணை இல்லை: உங்களை பதிலளிக்க விடாமல் இருப்பது அல்லது சோதிக்கப்படாத குற்றச்சாட்டுகளை நம்புவது.
- நிரூபிக்கப்படாத அல்லது சிறிய சம்பவங்கள்: சிறிய பிரச்சினைகள் குவிந்து கிடப்பது அரிதாகவே அவசரத்தை ஏற்படுத்துகிறது.
- தவறான சட்ட வழி பயன்படுத்தப்பட்டது: UWV ஒப்புதல் தேவைப்படும் பொருளாதார அல்லது நீண்டகால நோய் காரணங்களுக்காக உடனடி பணிநீக்கத்தைப் பயன்படுத்துதல்.
- புறக்கணிக்கப்பட்ட பாதுகாக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகள்: கர்ப்பம், நோயின் முதல் இரண்டு ஆண்டுகள் அல்லது பாதுகாப்பு/சட்ட துஷ்பிரயோகங்களைப் புகாரளிப்பது உண்மையான காரணமாக இருக்க முடியாது.
- தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை: நீண்ட சேவை, சுத்தமான பதிவு மற்றும் லேசான நடவடிக்கைகள் போதுமானதா என்பதைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
- "காரணங்களைச் சேர்க்க எங்களுக்கு உரிமை உண்டு" கடிதங்கள்: அவசரக் காரணத்தைத் துல்லியமாகக் கூற வேண்டிய கடமைக்கு இது பொருந்தாதது என்று நீதிமன்றங்கள் கருதுகின்றன.
இந்த சிவப்புக் கொடிகள் ஏதேனும் தோன்றினால், உடனடியாக எழுத்துப்பூர்வமாக எதிர்ப்புத் தெரிவிக்கவும், பணிநீக்கத்தை எதிர்த்துப் போராட 2 மாத நீதிமன்ற காலக்கெடுவைப் பாதுகாக்கவும்.
ஆதாரங்களைச் சேகரித்து உங்கள் வழக்கைத் தயாரித்தல்
சுருக்கமான பணிநீக்கத்தில், முதலாளி ஒரு துல்லியமான, அவசர காரணத்தை நிரூபிக்க வேண்டும், அதாவது அவர்கள் தாமதமின்றி செயல்பட்டார்கள், அதற்கான காரணத்தை உடனடியாக உங்களிடம் சொன்னார்கள். உங்கள் வேலை உண்மைகளை விரைவாகப் பூட்டி, சுத்தமான, நம்பகமான கோப்பை உருவாக்குவது. நீங்கள் உடனடியாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், உங்கள் பணியாளர் உரிமைகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள்: நன்கு தயாரிக்கப்பட்ட ஒரு தொகுப்பு மீண்டும் பணியமர்த்தல், சம்பளம் அல்லது வெறுங்கையுடன் வெளியேறுதல் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான வித்தியாசமாக இருக்கலாம்.
உங்கள் கோப்பை உருவாக்குங்கள்
- ஒரு துல்லியமான காலவரிசையை உருவாக்குங்கள்: கூறப்படும் சம்பவம், உங்கள் முதலாளி அதைப் பற்றி அறிந்ததும், நீங்கள் எப்போது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார் என்பதையும் கவனியுங்கள். தேதிகள் மற்றும் நேரங்களைக் காட்டும் மின்னஞ்சல்கள், காலண்டர் உள்ளீடுகள் மற்றும் செய்திகளைச் சேர்க்கவும்.
- முக்கிய ஆவணங்களை சேகரிக்கவும்: வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் ஏதேனும் கூடுதல் சேர்க்கை, உங்கள் CAO (கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்), நிறுவனம்/வீட்டு விதிகள், பணிநீக்க கடிதம், உங்கள் எழுத்துப்பூர்வ எதிர்ப்பு, சமீபத்திய சம்பளச் சீட்டுகள், விடுப்பு/விடுமுறை கொடுப்பனவு கண்ணோட்டங்கள் மற்றும் நீங்கள் பெற்ற எந்தவொரு இறுதி தீர்வும்.
- சம்பவ ஆதாரங்களைச் சேகரிக்கவும்: மின்னஞ்சல்கள்/வாட்ஸ்அப்கள், பணிப் பட்டியல்கள்/ஷிப்டுகள், அணுகல் பதிவுகள்/பேட்ஜ் பதிவுகள், பணி அமைப்புகள், பாதுகாப்பு அறிக்கைகள், புகைப்படங்கள் மற்றும் ஏதேனும் எழுதப்பட்ட வழிமுறைகள். சாட்சிகளின் பாத்திரங்கள் மற்றும் தொடர்பு விவரங்களுடன் பட்டியலிடுங்கள், மேலும் ஒவ்வொருவரும் பார்த்ததைக் கவனியுங்கள்.
- முதலாளியின் தாமதம் அல்லது தெளிவின்மையை பதிவு செய்யவும்: கூட்ட அழைப்பிதழ்கள், இடைநீக்கக் கடிதங்கள், "விசாரணை" மின்னஞ்சல்கள் அல்லது கூறப்பட்ட காரணங்களில் ஏதேனும் பதிப்பு மாற்றங்கள்.
- பாதுகாக்கப்பட்ட நிலை சான்று (பொருத்தப்பட்டால்): நோய் அறிவிப்புகள், கர்ப்பம்/மகப்பேறு ஆவணங்கள் மற்றும் நோய்/பயன்களுக்கான UWV கடிதப் போக்குவரத்து.
- பணப் பாதை: சம்பளச் சீட்டுகள், வங்கி அறிக்கைகள், போனஸ்/கமிஷன் தாள்கள் - ஊதியம் மற்றும் விடுமுறை கொடுப்பனவு கணக்கீடுகளுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
உங்கள் நிலையைப் பாதுகாக்கும் செய்ய வேண்டியவை மற்றும் செய்யக்கூடாதவை
- Do காரணத்தை எழுத்துப்பூர்வமாகக் கேளுங்கள் மற்றும் உடனடியாக எழுத்துப்பூர்வ எதிர்ப்பை அனுப்பவும். அனைத்து உரிமைகளையும் ஒதுக்கி வைத்திருத்தல்.
- Do அசல்களை வைத்திருங்கள், படிக்க மட்டும் நகல்களை உருவாக்குங்கள், எல்லாவற்றையும் பாதுகாப்பாக சேமிக்கவும்.
- வேண்டாம் ஆலோசனை இல்லாமல் புதிய ஆவணங்களில் கையொப்பமிடுதல் மற்றும் செய்ய உங்கள் வழக்குடன் தொடர்பில்லாத ரகசியத் தரவை நீக்கவும்.
உங்கள் காலவரிசையை ஆதாரங்களுடன் இணைக்கும் ஒரு சிறிய, உண்மை அறிக்கையைத் தயாரிக்கவும். இது உங்கள் நீதிமன்ற விண்ணப்பம் அல்லது தீர்வு பேச்சுவார்த்தைகளின் முதுகெலும்பாக மாறும்.
நீதிமன்றத்தில் சாத்தியமான விளைவுகள் மற்றும் இழப்பீட்டு விருப்பங்கள்
ஒரு நீதிபதி "நேரடியாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட" வழக்கை மறுபரிசீலனை செய்யும்போது, அவர்கள் கடுமையான சோதனையைப் பயன்படுத்துகிறார்கள்: அவசர காரணம், உடனடித் தன்மை மற்றும் தெளிவான தொடர்பு. முடிவுகள் மூன்று பாதைகளாகத் தொகுக்கப்படுகின்றன - ஊதியத்தை ரத்து செய்தல் மற்றும் மீண்டும் பணியமர்த்தல், திருப்பிச் செலுத்துவதற்குப் பதிலாக இழப்பீடு அல்லது சுருக்கமான பணிநீக்கம் உறுதி செய்யப்படுகிறது. பல தகராறுகள் தாக்கல் செய்த பிறகும் தீர்க்கப்படுகின்றன, எனவே காகிதத்தில் உங்கள் நிலைப்பாட்டைப் பாதுகாப்பது மிக முக்கியம்.
நீதிமன்றம் பணிநீக்கத்தை ரத்து செய்தால்
நீங்கள் உடனடியாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், உங்கள் பணியாளர் உரிமைகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள்: ரத்து என்பது ஒப்பந்தம் ஒருபோதும் முடிவடையவில்லை என்பதாகும். உங்கள் வேலைவாய்ப்பு தொடர்கிறது, மேலும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியிலிருந்து முதலாளி ஊதியத்தை வழங்க வேண்டும். நடைமுறையில், சம்பளம் மேசையில் வந்தவுடன், பேச்சுவார்த்தை மூலம் வெளியேறுவது குறித்து தரப்பினர் பெரும்பாலும் விவாதிக்கின்றனர்.
- மறுசீரமைப்பு மற்றும் பின் ஊதியம்: பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியிலிருந்து ஊதியம் வழங்கப்படுவதோடு வேலைவாய்ப்பு விண்ணப்பங்கள்.
- இறுதி தீர்வு திருத்தங்கள்: திரட்டப்பட்ட விடுமுறை, விடுமுறை கொடுப்பனவு மற்றும் பிற சம்பாதித்த பொருட்களை முறையாக செலுத்த வேண்டும்.
- அடுத்த படிகள்: ஒப்பந்தத்தை முடிக்க விரும்பினால், முதலாளி வழக்கமான வழிக்கு (UWV அல்லது நீதிமன்றம்) மாறலாம்; பின்னர் மாறுதல் கட்டண விதிகள் வழக்கம் போல் பொருந்தும்.
திருப்பி அனுப்புவதற்கு பதிலாக இழப்பீடு
திரும்பி வருவது யதார்த்தமானதாக இல்லாவிட்டால், மீண்டும் பணியமர்த்துவதற்குப் பதிலாக பணத்தைக் கேட்கலாம். அறிவிப்பு காலத்தைக் கடைப்பிடிக்காததற்காக இழப்பீடு மற்றும் பொருந்தக்கூடிய இடங்களில் இழப்பீடு கோரலாம் என்பதை பொது வழிகாட்டுதல் உறுதிப்படுத்துகிறது. உடனடி பணிநீக்கம் முறிந்து, ஒப்பந்தம் பின்னர் ஒரு சாதாரண வழியில் (ஒப்புதல், UWV அனுமதி அல்லது நீதிமன்றக் கலைப்புடன் முடித்தல்) முடிவடைந்தால், சட்டப்பூர்வ மாற்றக் கட்டணம் பொதுவாக செலுத்தப்பட வேண்டும் (கடுமையான குற்றவியல் விதிவிலக்கு பொருந்தாவிட்டால்).
- இழப்பீடு கோரிக்கைகள்:
- தவறவிட்ட அறிவிப்பு காலத்திற்கு: பொருத்தமான இடத்தில் பணம் செலுத்துதல்.
- மாற்றக் கட்டணம்: ஒப்பந்தம் சாதாரண வழிகளில் முடிவடையும் போது பொதுவாக செலுத்தப்படும்; கடுமையான குற்றச் செயல்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் செலுத்தப்படாது.
- பேச்சுவார்த்தை மூலம் பிரித்தல்: பரஸ்பர ஒப்புதல் ஒப்பந்தங்களில், மாறுதல் கட்டணம் கட்டாயமில்லை, ஆனால் பிரிவினை பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டது.
பணிநீக்கம் உறுதி செய்யப்பட்டால்
முதலாளி சட்டப்பூர்வமான அவசரக் காரணத்தை தாமதமின்றி நிரூபித்து தெளிவாகத் தெரிவித்தால், உடனடி பணிநீக்கம் செல்லுபடியாகும்.
- மறுசீரமைப்பு இல்லை மற்றும் ஊதியங்கள் நிறுத்தப்படவில்லை: பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியுடன் வருமானம் முடிவடைகிறது.
- மாற்றக் கட்டணம்: கடுமையான குற்றச் சூழ்நிலைகளில் கடன்பட்டிருக்காது.
- நன்மைகள்: செல்லுபடியாகும் சுருக்கமான பணிநீக்கத்திற்குப் பிறகு WW வேலையின்மை பொதுவாக கிடைக்காது.
எந்தப் பாதையாக இருந்தாலும், சரியான நேரத்தில் தாக்கல் செய்தல் மற்றும் துல்லியமான சான்றுகள் பெரும்பாலும் நீங்கள் சம்பளம் மற்றும் இழப்பீட்டுடன் வெளியேறுகிறீர்களா அல்லது எதுவும் இல்லாமல் வெளியேறுகிறீர்களா என்பதை தீர்மானிக்கின்றன.
வழக்குத் தொடுப்பதற்குப் பதிலாக வெளியேறுவது குறித்து பேச்சுவார்த்தை நடத்துதல்
நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வது உங்கள் வேலையை மீட்டெடுக்கவும் சம்பளத்தை மீட்டெடுக்கவும் உதவும் - ஆனால் அதற்கு நேரம் எடுக்கும் மற்றும் நிச்சயமற்ற தன்மையும் உள்ளது. நீங்கள் தீவிரமாக இருப்பதாக சமிக்ஞை செய்தவுடன் பல "இடத்திலேயே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட" வழக்குகள் தீர்க்கப்படுகின்றன. நீங்கள் உடனடியாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், உங்கள் ஊழியர்களின் உரிமைகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள்: நீங்கள் எதிர்ப்பு தெரிவிக்கலாம், 2 மாத நீதிமன்ற காலக்கெடுவைப் பாதுகாக்கலாம், மேலும் ஆபத்தான சண்டைக்குப் பதிலாக பணம் மற்றும் சுத்தமான காகித வேலைகளுடன் ஒழுங்கான வெளியேற்றத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம்.
ஒரு ஒப்பந்தம் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும்போது
விரைவான உறுதியை நீங்கள் விரும்பினால், முதலாளியின் வழக்கில் பலவீனங்களைக் காண விரும்பினால், அல்லது முறையான இறுதித் தீர்வைத் தொடர விரும்பினால், பேச்சுவார்த்தை மூலம் வெளியேறுவது பரிசீலிக்கத்தக்கது. பேச்சுவார்த்தைகள் தொடரும் வரை சட்டப்பூர்வ காலக்கெடுவிற்குள் தாக்கல் செய்வதன் மூலம் நீங்கள் அந்நியச் செலாவணியைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறீர்கள் - பெரும்பாலான முதலாளிகள் நீதிமன்றத் தேதி வந்தவுடன் மிகவும் யதார்த்தமாக பேச்சுவார்த்தை நடத்துகிறார்கள்.
பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்கான முக்கிய விதிமுறைகள்
தெளிவு மற்றும் பணத்தில் கவனம் செலுத்துங்கள். ஒவ்வொரு காலத்தையும் எழுத்துப்பூர்வ தீர்வு ஒப்பந்தத்தில் சேர்த்து, அதை இரண்டு முறை சரிபார்க்கவும்.
- முடிவு தேதி மற்றும் அறிவிப்பு: அறிவிப்பு காலத்தை மதிக்கவும், அல்லது அதற்கு பதிலாக ஊதியத்தை ஒப்புக்கொள்ளவும்.
- பணிநீக்கத் தொகை: பரஸ்பர ஒப்புதலில் மாற்றம் கட்டணத்தை செலுத்த எந்த சட்டப்பூர்வ கடமையும் இல்லை - எனவே இழப்பீட்டை பேச்சுவார்த்தை நடத்துங்கள்.
- மாற்றக் கட்டணம் (பொருந்தினால்): ஒப்புதலுடன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், சட்டப்பூர்வ மாற்றம் கட்டணம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.
- திரட்டப்பட்ட உரிமைகள்: பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு மற்றும் விடுமுறை கொடுப்பனவுக்கான ஊதியம்; ஏதேனும் சம்பாதித்த சம்பளம் மற்றும் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட கொடுப்பனவுகளுக்கான ஊதியம்.
- நிர்வாகம்: ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட பாதையுடன் பொருந்தக்கூடிய இறுதி தீர்வு, தேதிகள் மற்றும் சொற்களைச் சரிசெய்யவும்.
உங்கள் செல்வாக்கை நிலைநிறுத்தி உங்கள் நிலையைப் பாதுகாக்கவும்.
எழுத்துப்பூர்வ எதிர்ப்புடன் இணையாக பேச்சுவார்த்தை நடத்தவும், தேவைப்பட்டால், சரியான நேரத்தில் நீதிமன்றத்தில் தாக்கல் செய்யவும் (பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 2 மாதங்களுக்குள்). அவசர காரணத்தை எழுத்துப்பூர்வமாகக் கேட்டு அனைத்து ஆவணங்களையும் வைத்திருங்கள்; துல்லியமான காலக்கெடு மற்றும் சான்றுகள் உங்கள் பேரம் பேசும் சக்தியை மேம்படுத்துகின்றன. நன்மைகள் மற்றும் வரி விளைவுகள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வழியைப் பொறுத்தது, எனவே நீங்கள் கையெழுத்திடுவதற்கு முன் ஆலோசனையைப் பெறுங்கள்.
குளிர்விக்கும் பாதுகாப்பு வலை
நீங்கள் கையொப்பமிட்டால், 14 நாட்களுக்குள் காரணம் எதுவும் தெரிவிக்காமல் உங்கள் ஒப்புதலை ரத்து செய்யலாம். ஒப்பந்தத்தில் இந்த உரிமை தெளிவாகக் குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால், மறுபரிசீலனை காலம் 21 நாட்கள் ஆகும். எழுத்துப்பூர்வமாக ரத்து செய்து, உங்கள் மனதை மாற்றினால் ஆதாரத்தை வைத்திருங்கள்.
நீங்கள் ஒரு சர்வதேச ஊழியராக இருந்தால்: குடியிருப்பு, சுகாதார காப்பீடு மற்றும் வீட்டுவசதி
சர்வதேச வீரர்களைப் பொறுத்தவரை, "இடத்திலேயே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட" தருணம் உங்கள் சம்பளத்தை விட அதிகமாக அலைபாய்ந்து போகக்கூடும். உங்கள் குடியிருப்பு நிலை தொடர்ச்சியான வேலைவாய்ப்பைச் சார்ந்திருக்கலாம், முதலாளி ஏற்பாடு செய்த சுகாதார காப்பீடு அதே நாளில் நிறுத்தப்படலாம், மேலும் நிறுவனம் வழங்கும் வீட்டுவசதி குறுகிய இடமாற்ற கடிகாரத்துடன் வரலாம். விரைவாகச் செயல்படுங்கள், எழுதப்பட்ட பதிவுகளை வைத்திருங்கள் மற்றும் வடிவமைக்கப்பட்ட ஆலோசனையைப் பெறுங்கள் - சிறிய நேரத் தவறுகள் சலுகைகள், காப்பீடு அல்லது சட்டப்பூர்வமான தங்குமிட விருப்பங்களுக்கான கதவுகளை மூடக்கூடும். நீங்கள் இடத்திலேயே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், உங்கள் பணியாளர் உரிமைகளை அறிந்து, கீழே உள்ள நடைமுறை படிகளுடன் அவற்றை இணைக்கவும்.
- குடியிருப்பு/அனுமதி: உங்கள் குடியிருப்பு அனுமதிச் சீட்டின் நிபந்தனைகளை உடனடியாகச் சரிபார்த்து, சட்ட வழிகாட்டுதலைப் பெறுங்கள். வேலை இழப்பு உங்கள் தங்கும் உரிமையைப் பாதிக்கலாம்; எந்தவொரு காலக்கெடுவிற்கும் முன் செயல்படுங்கள் மற்றும் நடந்துகொண்டிருக்கும் வேலை தேடல் அல்லது விண்ணப்பங்களுக்கான ஆதாரத்தை வைத்திருங்கள்.
- மருத்துவ காப்பீடு: உங்கள் முதலாளி உங்கள் பாலிசியை ஏற்பாடு செய்திருந்தால், அது பொதுவாக வேலை நிறுத்தப்படும்போது முடிவடையும். நீங்கள் WW (வேலையின்மை நலன்) தகுதி பெற்றால், உங்கள் காப்பீடு தொடரும்; இல்லையென்றால், உடனடியாக தற்காலிக சுகாதார காப்பீட்டை ஏற்பாடு செய்யுங்கள்.
- ஏஜென்சி வீட்டுவசதி: என தற்காலிக பணியாளர் முதலாளி வழங்கிய வீட்டுவசதியில், உங்கள் தற்காலிக வேலை ஒப்பந்தம் முடிந்த 4 வாரங்களுக்குள் நீங்கள் வழக்கமாக காலி செய்ய வேண்டும். நிறுவனம்/நில உரிமையாளரிடம் முன்கூட்டியே பேசி எழுத்துப்பூர்வமாக தேதிகளை உறுதிப்படுத்தவும்.
- எல்லை தாண்டிய நன்மைகள்: சில சந்தர்ப்பங்களில், கடுமையான நிபந்தனைகளுடன் (எ.கா., NL இல் சமீபத்திய கிடைக்கும் தன்மை மற்றும் 7 நாட்களுக்குள் வெளிநாட்டில் பதிவு செய்தல்) PD U2 படிவத்தைப் பயன்படுத்தி வேலை தேட WW-ஐ வேறொரு EU நாட்டிற்கு அழைத்துச் செல்லலாம்.
ஒரு வழக்கறிஞர் எவ்வாறு உதவ முடியும் மற்றும் உங்கள் முதல் ஆலோசனைக்கு என்ன கொண்டு வர வேண்டும்
நீங்கள் உடனடியாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தால், சரியான வழக்கறிஞர் குழப்பத்தை ஒரு திட்டமாக மாற்றுவார்: அவசர காரணம் போதுமானதா இல்லையா என்பதை அவர்கள் சோதிப்பார்கள், தவிர்க்கக்கூடிய தவறுகளை நிறுத்துவார்கள், மேலும் உங்களை மீண்டும் பணியமர்த்தல், ஊதியம் அல்லது சுத்தமான, ஈடுசெய்யப்பட்ட வெளியேற்றத்திற்கு நிலைநிறுத்துவார்கள். விரைவாகச் செயல்படுவது எல்லாமே - கடினமான 2 மாத நீதிமன்ற காலக்கெடு உள்ளது - எனவே தெளிவான ஆலோசனையையும் உறுதியான அடுத்த கட்டத்தையும் பெற முதல் ஆலோசனையைப் பயன்படுத்தவும்.
இந்த வழக்குகளில் ஒரு வழக்கறிஞர் எவ்வாறு உதவுகிறார்
ஒரு குறுகிய மூலோபாய அமர்வு கோட்பாட்டை அல்ல, உடனடி செயல்களையும் காலவரிசையையும் உருவாக்க வேண்டும். உங்கள் அந்நியச் செலாவணியைப் பாதுகாக்கும் கவனம் செலுத்திய, நடைமுறை ஆதரவை எதிர்பார்க்கலாம்.
- செல்லுபடியாகும் சரிபார்ப்பு: காரணத்தின் அவசரம், உடனடித் தன்மை மற்றும் தெளிவை மதிப்பிடுங்கள்.
- எழுத்துப்பூர்வ எதிர்ப்பு: உரிமைகளை ஒதுக்கி சரியான நேரத்தில் ஆட்சேபனையை வரைந்து அனுப்பவும்.
- சரியான நேரத்தில் நீதிமன்றத்தில் தாக்கல் செய்தல்: 2 மாதங்களுக்குள் கன்டோன்ரெக்டருக்கு விண்ணப்பத்தைத் தயாரிக்கவும்.
- பேச்சுவார்த்தை திட்டம்: சிறந்த தீர்வு விதிமுறைகள் அல்லது மறுசீரமைப்பைப் பெற தாக்கல் செய்வதைப் பயன்படுத்தவும்.
- நன்மைகள் உத்தி: WW தகுதியைப் பாதுகாத்து, தீங்கு விளைவிக்கும் வார்த்தைகளைத் தவிர்க்கவும்.
- சான்றுகள் தொகுப்பு: ஆவணங்கள், சாட்சிகள் மற்றும் இடைவெளிகளை அடையாளம் கண்டு விரைவாக மூடவும்.
- ஒப்பந்த வரைவு: தெளிவான குளிர்விப்பு விதியுடன் ஒரு தீர்வை மதிப்பாய்வு செய்யவும் அல்லது வரைவு செய்யவும்.
உங்கள் முதல் ஆலோசனைக்கு என்ன கொண்டு வர வேண்டும்
உங்கள் வழக்கறிஞர் அதே நாளில் செயல்பட அனுமதிக்கும் ஆவணங்களுடன் வாருங்கள்; ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட கோப்புகள் முடிவுகளை துரிதப்படுத்துகின்றன.
- வேலைவாய்ப்பு ஆவணங்கள்: ஒப்பந்தம் (+ கூடுதல்), CAO, நிறுவனம்/வீட்டு விதிகள்.
- பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பொருட்கள்: கடிதம்/மின்னஞ்சல், கூட்டங்களின் குறிப்புகள், ஏதேனும் இடைநீக்க அறிவிப்பு.
- உங்கள் எதிர்ப்பு: நேர முத்திரைகளுடன் ஆட்சேபனையை வரைவு அல்லது அனுப்புதல்.
- காலவரிசை மற்றும் சான்றுகள்: சம்பவ தேதிகள், யாருக்கு என்ன எப்போது தெரியும், செய்திகள், பதிவுகள், பட்டியல்கள்.
- பணம் செலுத்திவிட்டுப் புறப்படுங்கள்: சமீபத்திய சம்பளச் சீட்டுகள், விடுமுறை/படிப்பு கண்ணோட்டங்கள், இறுதி தீர்வு (ஏதேனும் இருந்தால்).
- வரைவு ஒப்பந்தங்கள்: நீங்கள் கையொப்பமிடச் சொல்லப்பட்ட ஏதேனும் தீர்வு/ஒப்புதல் ஆவணங்கள்.
- நிலை ஆவணங்கள் (பொருத்தமானால்): நோய் அறிக்கைகள், கர்ப்பம்/மகப்பேறு சான்று, UWV கடிதங்கள்.
உங்கள் அடுத்த கட்டத்தை முடிவு செய்வதற்கு முன்
உடனடியாக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவது குழப்பமாகத் தெரிகிறது, ஆனால் நீங்கள் விரைவாகவும் முறையாகவும் செயல்பட்டால் சட்டம் உங்கள் பக்கம் இருக்கும். அவசர காரணம், உடனடித் தன்மை மற்றும் தெளிவான, எழுதப்பட்ட தொடர்பு ஆகிய மூன்று சோதனைகளையும் மீண்டும் சரிபார்த்து, பின்னர் உங்கள் காலவரிசையைப் பூட்டி, ஒரு குறுகிய எழுத்துப்பூர்வ எதிர்ப்பை அனுப்பி, உங்கள் பாதையைத் தேர்வுசெய்யவும்: நீதிமன்றம் அல்லது பேச்சுவார்த்தை (பெரும்பாலும் இரண்டும் இணையாக). உங்கள் காலெண்டரில் ஒரு தேதியை தடிமனாக வைத்திருங்கள்: பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 2 மாதங்களுக்குள் நீங்கள் துணை மாவட்ட நீதிமன்றத்தில் தாக்கல் செய்ய வேண்டும், இல்லையெனில் உங்கள் சட்டப்பூர்வ செல்வாக்கு பெரும்பாலும் மறைந்துவிடும்.
எந்த வழி சிறந்தது என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், இப்போதே தனிப்பயனாக்கப்பட்ட ஆலோசனையைப் பெறுங்கள். கவனம் செலுத்தும் ஆலோசனை உங்கள் நிலைப்பாட்டை தெளிவுபடுத்தலாம், போராட்டத்தை வரையலாம், காலக்கெடுவைப் பாதுகாக்கலாம், மேலும் மீண்டும் பணியமர்த்தல், ஊதியம் அல்லது இழப்பீட்டுடன் சுத்தமான வெளியேற்றத்திற்கான பேச்சுவார்த்தைகளைத் திறக்கலாம். டச்சு வேலைவாய்ப்பு நிபுணர்களிடமிருந்து விரைவான, நடைமுறை உதவிக்கு, நீங்கள் ஒரு டச்சு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞருடன் பேசுங்கள் Law & More. ஒரு உரையாடல் இன்றைய அதிர்ச்சியை ஒரு தெளிவான திட்டமாக மாற்றும் - மேலும் உங்கள் வருமானம், சலுகைகள் மற்றும் எதிர்கால விருப்பங்களைப் பாதுகாக்கும்.
