டச்சு சட்டத்தின் கீழ் நோய், சோர்வு மற்றும் வேலை அழுத்தம்: பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் கடமைகள்

டச்சு பணியிடங்களில் பணி அழுத்தம் மற்றும் சோர்வு குறிப்பிடத்தக்க கவலைகளாக மாறியுள்ளன, இது ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவரையும் பாதிக்கிறது. நோய் தாக்கும்போதோ அல்லது சோர்வு ஏற்படும்போதோ, இரு தரப்பினரும் கீழ் குறிப்பிட்ட சட்டக் கடமைகளை எதிர்கொள்கின்றனர் டச்சு சட்டம் நோயின் முதல் நாளிலிருந்தே அதைப் பின்பற்ற வேண்டும்.

இந்தத் தேவைகளைப் புரிந்துகொள்வது விலையுயர்ந்த தவறுகளைத் தடுக்க உதவுகிறது மற்றும் சம்பந்தப்பட்ட அனைவரின் உரிமைகளையும் பாதுகாக்கிறது.

டச்சு சட்டத்தின் கீழ், முதலாளிகள் ஒரு பணியாளருக்கு நோயின் போது இரண்டு ஆண்டுகள் வரை சம்பளம் வழங்க வேண்டும், அதே நேரத்தில் பாதுகாப்பான பணிச்சூழலை உருவாக்குவதற்கான தங்கள் பராமரிப்பு கடமையையும் நிறைவேற்ற வேண்டும், ஆனால் ஊழியர்கள் சரியான நடைமுறைகளைப் பின்பற்றத் தவறினால் கடுமையான விளைவுகளைச் சந்திக்க நேரிடும். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு. நோய் மற்றும் மறு ஒருங்கிணைப்பு முயற்சிகளைப் புகாரளிப்பதில் இருந்து, பணியிட நிலைமைகளின் விளைவாக ஏற்படும் சோர்வுக்கான சாத்தியமான பொறுப்பு உரிமைகோரல்கள் வரை, இரு தரப்பினருக்கும் சட்ட கட்டமைப்பு தெளிவான பொறுப்புகளை நிறுவுகிறது.

இந்தக் கட்டுரை டச்சு மொழி என்றால் என்ன என்பதை விளக்குகிறது சட்டம் நோய், சோர்வு மற்றும் வேலை அழுத்தத்தைக் கையாளும் போது தேவைப்படுகிறது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் போது நீங்கள் எடுக்க வேண்டிய குறிப்பிட்ட படிகள், மறு ஒருங்கிணைப்பு எவ்வாறு செயல்படுகிறது, வேலை இழப்புக்கு முதலாளிகள் எப்போது பொறுப்பேற்க முடியும், மற்றும் நீண்டகால நோய் பணிநீக்கத்திற்கு வழிவகுத்தால் என்ன நடக்கும் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள்.

பணியிடத்தில் நோய் மற்றும் சோர்வுக்கான சட்ட வரையறைகள்

டச்சு தொழிலாளர் சட்டம் இதற்கு ஒற்றை சட்ட வரையறையை வழங்கவில்லை எரித்து விடு, ஆனால் இது சோர்வு தொடர்பான வேலை செய்ய இயலாமை உடல் நோயைப் போன்ற அதே கட்டமைப்பின் கீழ். தற்காலிக மன அழுத்தம், சோர்வு மற்றும் முறையான தொழில் இயலாமை ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான வேறுபாடு உங்கள் வேலை செய்யும் திறனைப் பாதிக்கும் அறிகுறிகளின் தீவிரம் மற்றும் கால அளவைப் பொறுத்தது.

நோய், எரிதல் மற்றும் வேலை அழுத்தத்தை வேறுபடுத்துதல்

பணி அழுத்தம் என்பது உங்கள் வேலையின் இயல்பான தேவைகளைக் குறிக்கிறது, இதில் காலக்கெடு மற்றும் பணிச்சுமை ஆகியவை அடங்கும். இது மன அழுத்தத்திலிருந்து வேறுபட்டது, இந்த தேவைகள் உங்கள் திறமையை சமாளிக்கும் திறனை மீறும் போது ஏற்படும் மன அழுத்தம்.

நீண்ட கால அதிக வேலைப்பளு மற்றும் நிர்வகிக்கப்படாத மன அழுத்தத்தால் சோர்வு உருவாகிறது. இது சோர்வு, உங்கள் வேலையைப் பற்றிய வெறுப்புணர்வு மற்றும் குறைந்த தொழில்முறை செயல்திறன் ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது.

உலக சுகாதார நிறுவனம் 2019 ஆம் ஆண்டில் உடல் சோர்வு ஒரு தொழில் நிகழ்வாக அங்கீகரித்தது. டச்சு மொழியில் சட்டம், வேலை செய்ய இயலாமை ஏற்படும்போது, ​​எரிதல் நோயாக மாறுகிறது.

தி நிறுவன மருத்துவர் உடல் சோர்வு அறிகுறிகளால் உங்கள் கடமைகளைச் செய்ய முடியவில்லையா என்பதை மதிப்பிடுகிறது. இந்த மதிப்பீடு நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம் மற்றும் பணிநீக்கத்திற்கு எதிரான பாதுகாப்பிற்கான உங்கள் சட்டப்பூர்வ உரிமைகளைத் தீர்மானிக்கிறது.

நோய் என்பது உடல் மற்றும் மன நல நிலைமைகளை உள்ளடக்கியது. வேலை செய்ய முடியாத நிலையை அடையும் போது, ​​டச்சு தொழிலாளர் சட்டம் அதை வேறு எந்த நோயையும் போலவே கருதுகிறது.

டச்சு தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் தொடர்புடைய சொற்களஞ்சியம்

உடல் சோர்வு அல்லது நோயைக் கையாளும் போது பல முக்கிய சொற்கள் உங்கள் உரிமைகளை வடிவமைக்கின்றன:

• வேலை செய்ய இயலாமை. (arbeidsongeschiktheid): உடல்நலக் காரணங்களால் உங்கள் வேலைக் கடமைகளைச் செய்ய இயலாமை.
• நிறுவன மருத்துவர் (bedrijfsarts): உங்கள் தனிப்பட்ட மருத்துவர் அல்ல, வேலை செய்வதற்கான உங்கள் தகுதியை மதிப்பிடும் மருத்துவ நிபுணர்.
• பாதுகாப்பு கடமை (zorgplicht): பாதுகாப்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான பணியிடத்தை வழங்குவதற்கான உங்கள் முதலாளியின் சட்டப்பூர்வ கடமை.
• உளவியல் சமூகப் பணிச்சுமை (PSA): வேலையில் மன அழுத்தம் மற்றும் அழுத்தம் உள்ளிட்ட மன மற்றும் உணர்ச்சி ரீதியான தேவைகள்.

டச்சு சட்டம் முதலாளிகள் நல்ல வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளைக் கடைப்பிடிக்க வேண்டும் என்று கோருகிறது. இதில் பணிச்சுமையை நிர்வகிப்பது மற்றும் சோர்வுக்கு பங்களிக்கும் காரணிகளை நிவர்த்தி செய்வது ஆகியவை அடங்கும்.

மன அழுத்த அறிகுறிகள் அல்லது சோர்வு வேலை செய்ய உண்மையான இயலாமையா என்பதை நிறுவன மருத்துவர் மட்டுமே தீர்மானிக்கிறார்.

வழக்கமான எரிதல் அறிகுறிகள் மற்றும் உடல்நல அபாயங்கள்

எரிதல் அறிகுறிகள் மூன்று முக்கிய வகைகளாகும்:

மன மற்றும் உணர்ச்சி அறிகுறிகள்:

• ஓய்வெடுத்தாலும் குணமடையாத அதிகப்படியான சோர்வு.
• உங்கள் வேலையிலிருந்து வெறுப்பு அல்லது பற்றின்மை உணர்வுகள்
• சாதனை உணர்வு குறைந்தது

உடல் அறிகுறிகள்:

• நாள்பட்ட சோர்வு மற்றும் தூக்க பிரச்சினைகள்
• தலைவலி மற்றும் தசை பதற்றம்
• பலவீனமான நோய் எதிர்ப்பு சக்தி அடிக்கடி நோய்களுக்கு வழிவகுக்கிறது.

நடத்தை மாற்றங்கள்:

• பணிகளில் கவனம் செலுத்துவதில் சிரமம்
• பொறுப்புகளில் இருந்து விலகுதல்
• உண்ணும் அல்லது தூங்கும் முறைகளில் மாற்றங்கள்

நீண்ட கால சோர்வு உயர் இரத்த அழுத்தம், இதய நோய் மற்றும் வகை 2 நீரிழிவு நோயை உருவாக்கும் அபாயத்தை அதிகரிக்கிறது. டச்சு சட்டம் கடுமையான சோர்வு மருத்துவ தலையீடு மற்றும் பணியிட சரிசெய்தல் தேவைப்படும் தொழில் இயலாமையின் சட்டபூர்வமான வடிவமாக ஏன் கருதுகிறது என்பதை இந்த உடல்நல அபாயங்கள் வலுப்படுத்துகின்றன.

டச்சு சட்டத்தின் கீழ் முதலாளி கடமைகளின் அடிப்படைகள்

நெதர்லாந்தில் உள்ள முதலாளிகள் குறிப்பிட்டவற்றைப் பின்பற்ற வேண்டும் சட்ட தேவைகள் தொழிலாளர்களை உடல் மற்றும் உளவியல் ரீதியான தீங்குகளிலிருந்து பாதுகாக்க. டச்சு சிவில் கோட் மற்றும் பணி நிலைமைகள் சட்டம் தெளிவான கடமைகளை வகுக்கிறது பணியிட பாதுகாப்பு, தடுப்பு நடவடிக்கைகள் மற்றும் பணிச்சுமை தொடர்பான அபாயங்களை நிர்வகித்தல்.

பராமரிப்பு மற்றும் பணியிட பாதுகாப்பு கடமை

டச்சு சட்டத்தின் கீழ் உங்கள் முதலாளி பாதுகாப்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான பணிச்சூழலை வழங்க வேண்டும். இந்தப் பராமரிப்பு கடமை டச்சு சிவில் கோட் பிரிவு 7:658 இல் நிறுவப்பட்டுள்ளது மற்றும் நீங்கள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் போது உட்பட அனைத்து பணியிடங்களுக்கும் பொருந்தும்.

கவனிப்பு கடமை உடல் பாதுகாப்பு மற்றும் உளவியல் நல்வாழ்வு இரண்டையும் உள்ளடக்கியது. உங்கள் முதலாளி உங்களை அதிகப்படியான பணிச்சுமை, வேலை தொடர்பான மன அழுத்தம் மற்றும் உளவியல் ரீதியான பாதிப்புக்கு வழிவகுக்கும் நிலைமைகளிலிருந்து பாதுகாக்க வேண்டும்.

உங்கள் முதலாளி இந்தக் கடமையைச் செய்யத் தவறினால், அதன் விளைவாக நீங்கள் பாதிக்கப்பட்டால், அவர்கள் பொறுப்பேற்கப்படலாம். டச்சு சிவில் கோட் பிரிவு 7:611, தீக்காயங்கள் மற்றும் பிற வேலை தொடர்பான காயங்கள் இந்த முதலாளி பொறுப்பின் கீழ் வருகின்றன என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.

உங்கள் முதலாளி தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றியதை நிரூபிப்பதன் மூலமோ அல்லது உங்கள் காயம் உங்கள் சொந்த வேண்டுமென்றே அல்லது பொறுப்பற்ற நடத்தையால் ஏற்பட்டது என்பதை நிரூபிப்பதன் மூலமோ மட்டுமே பொறுப்பைத் தவிர்க்க முடியும்.

பணி நிலைமைகள் சட்டம் மற்றும் தடுப்பு நடவடிக்கைகள்

வேலை நிலைமைகள் சட்டம் (ஆர்போவெட்) உங்கள் முதலாளி வேலை தொடர்பான நோய் மற்றும் காயத்தைத் தடுக்க தீவிர நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும் என்று கோருகிறது. இந்த சட்டம் நெதர்லாந்தில் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும், உங்கள் ஒப்பந்த வகை அல்லது தேசியத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்.

உங்கள் முதலாளி ஆர்போவெட்டின் கீழ் குறிப்பிட்ட தடுப்பு நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்த வேண்டும். அவற்றில் பின்வருவன அடங்கும்:

• போதுமான இடைவெளிகள் மற்றும் ஓய்வு நேரங்களை வழங்குதல்
• நியாயமான வேலை நேரங்களை அமைத்தல்
• சரியான உபகரணங்கள் மற்றும் வளங்களை உறுதி செய்தல்
• வேலை அழுத்தம் மற்றும் மன அழுத்தத்தை நிவர்த்தி செய்வதற்கான கொள்கைகளை உருவாக்குதல்.

இந்தச் சட்டம் உங்கள் முதலாளி நல்ல வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளைக் கடைப்பிடிக்க வேண்டும் என்று கூறுகிறது. தீங்கு ஏற்படும் முன் பாதுகாப்பற்ற அல்லது ஆரோக்கியமற்ற வேலை நிலைமைகளைத் தடுக்க அவர்கள் தீவிரமாகப் பணியாற்ற வேண்டும்.

இடர் மதிப்பீடு மற்றும் உளவியல் சமூக பணிச்சுமையை நிவர்த்தி செய்தல்

உங்கள் பணியிடத்தில் ஏற்படக்கூடிய ஆபத்துகளை அடையாளம் காண, உங்கள் முதலாளி வழக்கமான இடர் மதிப்பீடுகளை மேற்கொள்ள வேண்டும். இதில் உங்கள் ஆரோக்கியத்தை பாதிக்கக்கூடிய உளவியல் ரீதியான பணிச்சுமை காரணிகளை மதிப்பிடுவதும் அடங்கும்.

அதிகப்படியான வேலை தேவைகள், ஆதரவின்மை, மோசமான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை மற்றும் நீடித்த உயர் அழுத்தம் ஆகியவை உளவியல் ரீதியான ஆபத்துகளில் அடங்கும். உங்கள் முதலாளி இந்தக் காரணிகளை மதிப்பிட்டு அபாயங்களைக் குறைக்க உறுதியான நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்.

இடர் மதிப்பீடு உங்கள் உண்மையான வேலை நேரம், பணி கோரிக்கைகள் மற்றும் கிடைக்கக்கூடிய வளங்களை ஆராய வேண்டும். சிக்கல்கள் அடையாளம் காணப்பட்டால், அவற்றை நிவர்த்தி செய்ய உங்கள் முதலாளி மாற்றங்களைச் செயல்படுத்த வேண்டும்.

இதில் வேலையை மறுபகிர்வு செய்தல், கூடுதல் பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல் அல்லது காலக்கெடு மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை சரிசெய்தல் ஆகியவை அடங்கும்.

நோய் அல்லது உடல் சோர்வு ஏற்படும் போது பணியாளர் கடமைகள் மற்றும் பொறுப்பு

நெதர்லாந்தில் நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டாலோ அல்லது உடல் சோர்வு ஏற்பட்டாலோ, நோய்வாய்ப்பட்ட முதல் நாளிலிருந்தே குறிப்பிட்ட நடைமுறைகளைப் பின்பற்ற வேண்டும். சரியான அறிவிப்பு, மறு ஒருங்கிணைப்பு முயற்சிகளில் தீவிரமாக பங்கேற்பது மற்றும் மருத்துவ மதிப்பீடுகளுடன் ஒத்துழைப்பது உள்ளிட்ட மீட்பு மற்றும் வேலைக்குத் திரும்புவதற்கு உங்கள் முதலாளியுடன் நீங்கள் பொறுப்பைப் பகிர்ந்து கொள்கிறீர்கள்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் தகவல்தொடர்புகளைப் புகாரளித்தல்

நீங்கள் வேலை செய்ய முடியாத முதல் நாளிலேயே உங்கள் நோயைப் பற்றி உங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும். இந்த அறிவிப்பு முடிந்தவரை விரைவில், பொதுவாக உங்கள் வழக்கமான தொடக்க நேரத்திற்கு முன்பே வர வேண்டும்.

உங்கள் பணி ஒப்பந்தம் நோயாளிகளை அழைப்பதற்கான சரியான நடைமுறையைக் குறிப்பிடலாம். உங்கள் நோயின் தன்மை மற்றும் எதிர்பார்க்கப்படும் கால அளவு குறித்து முடிந்தவரை உங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும்.

இருப்பினும், உங்கள் முதலாளிக்கு நேரடியாக விரிவான மருத்துவத் தகவல்களை வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

முக்கிய அறிக்கையிடல் தேவைகள்:

• முதல் நாளிலேயே உங்கள் முதலாளியிடம் உடனடியாகத் தெரிவிக்கவும்.
• உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள குறிப்பிட்ட நடைமுறையைப் பின்பற்றவும்.
• உங்கள் மீட்பு முன்னேற்றம் குறித்து உங்கள் முதலாளியிடம் புதுப்பித்த நிலையில் இருங்கள்.
• நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் திரும்பும் தேதியில் ஏதேனும் மாற்றங்கள் இருந்தால் அவர்களுக்குத் தெரிவிக்கவும்.

உங்கள் நோயை முறையாகப் புகாரளிக்கத் தவறினால், உங்கள் முதலாளி அபராதம் விதிக்கலாம் அல்லது இந்தக் காலகட்டத்தில் உங்களுக்கு சம்பளம் வழங்குவதை நிறுத்தலாம்.

மறு ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் பின்தொடர்தலில் பங்கேற்பு

உங்கள் முதலாளியுடன் மறு ஒருங்கிணைப்பு செயல் திட்டத்தை உருவாக்கி பின்பற்றுவதில் நீங்கள் தீவிரமாக பங்கேற்க வேண்டும். இந்தத் திட்டம், உங்கள் அசல் பணியிலோ அல்லது பொருத்தமான வேலையிலோ, உங்களை விரைவில் வேலைக்குத் திரும்பச் செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

உங்கள் வழக்கமான கடமைகளைச் செய்ய முடியாவிட்டாலும், மற்ற பணிகளைக் கையாள முடிந்தால், உங்கள் முதலாளி வழங்கும் பொருத்தமான வேலையை நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும். இந்த மாற்று வேலை நிறுவனத்திற்குள் அல்லது அதற்கு வெளியே இருக்கலாம்.

சரியான காரணங்கள் இல்லாமல் பொருத்தமான வேலையை மறுப்பது கடுமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தக்கூடும்.

உங்கள் மறு ஒருங்கிணைப்பு கடமைகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

• ஒரு செயல் திட்டத்தை உருவாக்க உங்கள் முதலாளியுடன் இணைந்து பணியாற்றுதல்
• வேலைக்குத் திரும்புவது தொடர்பான அனைத்து திட்டமிடப்பட்ட கூட்டங்களிலும் கலந்துகொள்வது.
• மருத்துவ ஆலோசனை மற்றும் சிகிச்சை பரிந்துரைகளைப் பின்பற்றுதல்
• பொருத்தமான மாற்று வேலை வழங்கப்படும்போது அதை ஏற்றுக்கொள்வது.

மறு ஒருங்கிணைப்பு செயல்முறை ஒரு பகிரப்பட்ட பொறுப்பாகும்.

நிறுவன மருத்துவருடன் வருகை மற்றும் ஒத்துழைப்பு

உங்கள் வேலைக்கான தகுதியை மதிப்பிடுவதில் நிறுவன மருத்துவர் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறார். நீங்கள் ஒரு வாரத்திற்கும் மேலாக உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தால், நிறுவன மருத்துவர் பொதுவாக இதில் ஈடுபடுவார்.

நோய் காரணமாக நீங்கள் வேலை செய்ய முடியவில்லையா என்பதை இந்த நிறுவன மருத்துவர் மட்டுமே அதிகாரப்பூர்வமாக தீர்மானிக்க முடியும். நீங்கள் நிறுவன மருத்துவருடன் அனைத்து சந்திப்புகளிலும் கலந்து கொண்டு அவர்களின் மதிப்பீடுகளுக்கு முழுமையாக ஒத்துழைக்க வேண்டும்.

கேள்விகளுக்கு நேர்மையாக பதிலளிப்பதும், சிகிச்சை அல்லது வேலைக்குத் திரும்புவதற்கான அவர்களின் பரிந்துரைகளைப் பின்பற்றுவதும் இதில் அடங்கும். நிறுவன மருத்துவர் சுயாதீனமானவர், உங்கள் தனிப்பட்ட மருத்துவர் அல்லது உங்கள் முதலாளியின் மருத்துவர் அல்ல.

அவர்கள் உங்கள் நிலைமையை புறநிலையாக மதிப்பிட்டு, உங்கள் வேலை செய்யும் திறன் குறித்த வழிகாட்டுதலை வழங்குகிறார்கள். சரியான காரணங்கள் இல்லாமல் நீங்கள் நிறுவன மருத்துவரைப் பார்க்க மறுக்க முடியாது, ஏனெனில் இது நோயின் போது தொடர்ந்து சம்பளம் பெறும் உங்கள் உரிமையைப் பாதிக்கலாம்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் போது செயல்முறைகள், உரிமைகள் மற்றும் நன்மைகள்

நீங்கள் நெதர்லாந்தில் நோய்வாய்ப்பட்டால், உங்கள் முதலாளி இரண்டு ஆண்டுகள் வரை உங்கள் சம்பளத்தைத் தொடர்ந்து செலுத்த வேண்டும். நீங்கள் பெறும் சதவீதம் உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தைப் பொறுத்தது அல்லது கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம், உங்கள் வழக்கமான ஊதியத்தில் குறைந்தபட்சம் 70% தேவையுடன்.

சம்பளம் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் தொடர்ந்து வழங்குதல்

உங்கள் முதலாளி உங்கள் சம்பளத்தில் குறைந்தது 70% ஐ நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் போது உங்களுக்கு வழங்க வேண்டும். பெரும்பாலான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் அல்லது கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் இதை அதிகமாக நிர்ணயிக்கின்றன, பெரும்பாலும் முதல் வருடத்திற்கு 100%.

இரண்டு ஆண்டுகள் வரை நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும் வரை பணம் செலுத்துதல் தொடரும். முதல் ஆண்டில், உங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம் தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விடக் குறைவாக இருந்தால், உங்கள் முதலாளி உங்கள் சம்பளத்தை நிரப்ப வேண்டும்.

இந்த நிரப்புதல் நீங்கள் பணிபுரியும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கைக்கு விகிதாசாரமாகும். நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது உங்கள் ஓய்வூதிய பிரீமியம் மற்றும் விடுமுறை ஊதியத்தையும் உங்கள் முதலாளி தொடர்ந்து செலுத்துகிறார்.

உங்கள் நோயைப் பொருட்படுத்தாமல் இந்தப் பலன்கள் உங்கள் வேலைவாய்ப்புப் பொதியின் ஒரு பகுதியாகவே இருக்கும். இரண்டு வருட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்குப் பிறகு, நீங்கள் WIA சலுகைக்கு (தொழில் ஊனமுற்றோர் சலுகை) தகுதி பெறலாம்.

ஊழியர் காப்பீட்டைக் கையாளும் அரசு நிறுவனமான UWV மூலம் நீங்களே இதற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த வகைகள் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு

உங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு உரிமைகள் நிரந்தர மற்றும் நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் இரண்டிற்கும் பொருந்தும். ஒப்பந்தத்தின் வகை, நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும் போது உங்கள் ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான உங்கள் முதலாளியின் கடமையை மாற்றாது.

நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும் போது உங்கள் தற்காலிக ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், உங்கள் முதலாளி உங்கள் நோயை UWV-க்கு தெரிவிக்க வேண்டும். பின்னர் நிறுவனம் வேலைக்குத் திரும்பும் செயல்முறையை எடுத்துக் கொள்ளும்.

ஆறு வாரங்களுக்குள் முடிவடையும் ஒப்பந்தங்களுக்கு, வேலைக்குத் திரும்புவதற்கான அறிக்கை தேவையில்லை. 6 முதல் 10 வாரங்களுக்கு இடையில் முடிவடையும் ஒப்பந்தங்களுக்கு ஒரு குறுகிய அறிக்கை தேவை.

10 வாரங்களுக்குப் பிறகு முடிவடையும் ஒப்பந்தங்களுக்கு முழுமையான பணிக்குத் திரும்புதல் அறிக்கை தேவை. உங்கள் வேலை முடிந்ததும் உங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தொடர்பான அனைத்து ஆவணங்களின் நகல்களையும் நீங்கள் பெற வேண்டும்.

இதில் உங்கள் முதலாளி மற்றும் தொழில்சார் சுகாதார சேவையின் படிவங்களும் அடங்கும்.

கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம்

நெதர்லாந்தில் உள்ள பல துறைகள் கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தை (CLA) கொண்டுள்ளன, இது நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தை குறைந்தபட்ச 70% க்கு மேல் நிர்ணயிக்கிறது. உங்கள் CLA பொதுவாக முதல் ஆண்டில் 100% கட்டணத்தையும் இரண்டாம் ஆண்டில் 70% கட்டணத்தையும் குறிப்பிடுகிறது.

உங்கள் தொழில் அல்லது நிறுவனத்திற்கான CLA, நீங்கள் பெறும் சம்பளத்தின் தொடர்ச்சியான கட்டணத்தின் சரியான சதவீதத்தை தீர்மானிக்கிறது. உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தைச் சரிபார்க்கவும் அல்லது எந்த CLA உங்களுக்குப் பொருந்தும் என்பதை உங்கள் முதலாளியிடம் கேட்கவும்.

சில CLA-க்கள், கூடுதல் ஆதரவு சேவைகள் அல்லது நீண்ட கால முழு ஊதியம் போன்ற கூடுதல் சலுகைகளை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் போது வழங்குகின்றன. உங்கள் முதலாளி பொருந்தக்கூடிய கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விதிமுறைகளைப் பின்பற்ற வேண்டும்.

மறு ஒருங்கிணைப்பு கடமைகள் மற்றும் வேலைக்குத் திரும்புவதற்கான நடைமுறைகள்

ஒரு ஊழியர் நீண்ட காலத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும்போது, ​​முதலாளியும் பணியாளரும் ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட மறு ஒருங்கிணைப்பு செயல்பாட்டில் இணைந்து பணியாற்ற வேண்டும். இது விரிவான திட்டங்களை உருவாக்குதல், பொருத்தமான பணி விருப்பங்களை ஆராய்தல் மற்றும் நோயின் போது குறிப்பிட்ட புள்ளிகளில் பணியாளர் காப்பீட்டு நிறுவனத்துடன் ஈடுபடுதல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.

செயல் திட்ட மேம்பாடு மற்றும் கண்காணிப்பு

ஒரு ஊழியர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருப்பதாகப் புகாரளித்தவுடன், உங்கள் நிறுவன மருத்துவர் அல்லது தொழில்சார் சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு சேவைக்கு (ஆர்பாடியன்ஸ்ட்) நீங்கள் தெரிவிக்க வேண்டும். நோயின் 6வது வாரத்தில், நிறுவன மருத்துவர் ஒரு சிக்கல் பகுப்பாய்வை முடிக்கிறார், இது உங்கள் பணியாளர் குணமடையும் வரை என்ன செய்ய முடியும் என்பதை அடையாளம் காட்டுகிறது.

8வது வாரத்திற்குள், நீங்களும் உங்கள் பணியாளரும் இணைந்து ஒரு செயல் திட்டத்தை உருவாக்க வேண்டும். இந்தத் திட்டம் வேலைக்குத் திரும்புவதற்கான குறிப்பிட்ட படிகளை கோடிட்டுக் காட்டுகிறது மற்றும் உங்கள் பணியாளரிடமிருந்து ஒப்புதல் பெற வேண்டும்.

இந்த ஆவணத்திற்கான நிலையான வடிவமைப்பை UWV வழங்குகிறது. முன்னேற்றக் கூட்டங்கள் ஒவ்வொரு 6 வாரங்களுக்கும் நடத்தப்பட வேண்டும்.

இந்த சந்திப்புகளை நீங்கள் வேலைக்குத் திரும்புவதற்கான அறிக்கையில் (மறு ஒருங்கிணைப்பு அறிக்கை) ஆவணப்படுத்த வேண்டும். இந்த அறிக்கையில் அனைத்து ஒப்பந்தங்கள், செயல் திட்டம் மற்றும் மருத்துவ நிபுணர்களுடனான கடிதப் போக்குவரத்து ஆகியவை உள்ளன.

இந்த வழக்கமான சோதனைகள் மறு ஒருங்கிணைப்பு சரியான பாதையில் இருப்பதை உறுதிசெய்கின்றன, மேலும் தேவைப்பட்டால் அணுகுமுறையை சரிசெய்ய உங்களை அனுமதிக்கின்றன.

மாற்றியமைக்கப்பட்ட கடமைகள் மற்றும் பொருத்தமான வேலை

நியாயமான முறையில் முடிந்தால், உங்கள் பணியாளரின் பணிகள், வேலை நேரங்கள், பணிநிலையம் மற்றும் வேலை நேரங்களை நீங்கள் சரிசெய்ய வேண்டும். இதன் பொருள் உங்கள் பணியாளர் இன்னும் என்ன செய்ய முடியும் என்பதைப் பார்த்து அதற்கேற்ப அவர்களின் பங்கை மாற்றியமைப்பதாகும்.

பொருத்தமான வேலை என்பது உங்கள் பணியாளர் தனது தற்போதைய சுகாதார வரம்புகளைக் கருத்தில் கொண்டு செய்யக்கூடிய பதவிகளைக் குறிக்கிறது. இது மாற்றங்களுடன் அவர்களின் அசல் பதவியாகவோ அல்லது உங்கள் நிறுவனத்திற்குள் வேறு பணியாகவோ இருக்கலாம்.

அனைத்து நியாயமான விருப்பங்களையும் ஆராய வேண்டிய மறுபயன்பாட்டுக் கடமை உங்களுக்கு உள்ளது. உங்கள் பணியாளர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருக்கும்போது விடுமுறை எடுக்கலாம், ஆனால் இதற்கு இரு தரப்பினருக்கும் இடையே உடன்பாடு தேவை.

மாற்றியமைக்கப்பட்ட பணி ஏற்பாடுகளில் குறைக்கப்பட்ட நேரங்கள் அல்லது இலகுவான கடமைகள் இருக்கலாம். வேலைவாய்ப்பைப் பராமரிக்கும் அதே வேளையில் மீட்சியை ஆதரிக்கும் வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதே குறிக்கோள்.

பணியாளர் காப்பீட்டு நிறுவனத்தின் (UWV) பங்கு

உங்கள் ஊழியர் 42 வாரங்களாக உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தால், நீங்கள் UWV-க்கு அறிவிக்க வேண்டும். நீங்கள் உங்கள் மறு ஒருங்கிணைப்பு கடமைகள் செயல்முறை முழுவதும்.

செயல் திட்டம் அல்லது பிற சிக்கல்கள் குறித்த கருத்து வேறுபாடுகள் காரணமாக மறு ஒருங்கிணைப்பு நின்றால், நீங்கள் ஒரு கோரிக்கையை வைக்கலாம் நிபுணர் கருத்து UWV இலிருந்து. நீங்கள் விரும்பினால் இந்தக் கருத்து அவசியமாகிறது ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யுங்கள் ஒத்துழையாமை நடத்தை அல்லது அதிகப்படியான வருகையின்மைக்கு.

2 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, உங்கள் பணியாளர் பகுதியளவு அல்லது முழுமையாக தொழில் ரீதியாக ஊனமுற்றவரா என்பதை UWV மதிப்பிடுகிறது. அவர்கள் WIA, WGA அல்லது IVA போன்ற சலுகைகளுக்கான தகுதியை தீர்மானிக்கிறார்கள்.

இந்த 2 ஆண்டுகளில் உங்கள் மறு ஒருங்கிணைப்பு கடமைகளை நீங்கள் நிறைவேற்றவில்லை என்றால், கூடுதலாக 52 வாரங்களுக்கு ஊதியம் வழங்குமாறு கோரும் ஊதிய அனுமதியை UWV விதிக்கலாம்.

முதலாளி பொறுப்பு மற்றும் சட்ட விளைவுகள்

நெதர்லாந்தில் உள்ள முதலாளிகள் குறிப்பிட்ட சிக்கல்களை எதிர்கொள்கின்றனர். சட்ட கடமைகள் ஊழியர்கள் தீக்காயம் அல்லது உளவியல் ரீதியான பாதிப்பால் பாதிக்கப்படும்போது சாத்தியமான பொறுப்பு. ஒரு முதலாளி எப்போது பொறுப்பேற்க முடியும் என்பதற்கான தெளிவான தரநிலைகளை சட்டம் அமைக்கிறது, தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகளுக்கான ஆதாரம் மற்றும் பராமரிப்பு கடமை மீறல் தேவை.

தீக்காயம் மற்றும் உளவியல் ரீதியான பாதிப்புக்கான முதலாளி பொறுப்பு

கட்டுரை 7:658 டச்சு குடிமைச் சட்டம் அடித்தளத்தை நிறுவுகிறது முதலாளி பொறுப்புஇந்த விதியின் கீழ், உங்கள் பணியாளரால் தங்கள் பராமரிப்பு கடமையை நிறைவேற்றியதாகவோ அல்லது உங்கள் வேண்டுமென்றே அல்லது வேண்டுமென்றே பொறுப்பற்ற நடத்தையால் ஏற்பட்ட சேதம் என்பதையோ நிரூபிக்க முடியாவிட்டால், பணியின் போது உங்களுக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு அவர் பொறுப்பாவார்.

சட்டம் சாதாரண பணியிட மன அழுத்தத்தையும் புறநிலை ரீதியாக தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகளையும் வேறுபடுத்துகிறது. உங்கள் முதலாளி பணியிடத்தில் உடல் மற்றும் உளவியல் பாதுகாப்பை பராமரிக்க வேண்டும்.

அதிகப்படியான பணிச்சுமையைத் தடுப்பது, கொடுமைப்படுத்துதல் அல்லது மிரட்டலை நிவர்த்தி செய்தல் மற்றும் ஆதரவு சேவைகளுக்கான அணுகலை வழங்குதல் ஆகியவற்றுக்கு இந்தக் கடமை நீண்டுள்ளது. இருப்பினும், பொறுப்பு தானாகவே ஏற்படாது.

உங்கள் முதலாளி பொறுப்பேற்க மூன்று நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• புறநிலை ரீதியாக தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள் இருக்க வேண்டும்
• ஒரு நேரடி காரண-காரண இணைப்பு அந்த நிலைமைகளுக்கும் உங்கள் உளவியல் ரீதியான தீங்குக்கும் இடையில் நிரூபிக்கப்பட வேண்டும்
• பராமரிப்பு கடமையை மீறுதல் முதலாளியால் நிரூபிக்கப்பட வேண்டும்

உங்கள் முதலாளி விரும்பத்தகாத நடத்தை குறித்து சரியான கொள்கைகளைச் செயல்படுத்தியிருந்தால், புகார் நடைமுறையைப் பராமரித்து, கவலைகளுக்கு ஏற்றவாறு பதிலளித்திருந்தால், நீங்கள் சோர்வை அனுபவித்தாலும் கூட அவர்கள் பொறுப்பைத் தவிர்க்கலாம். நீங்கள் தொடர்ந்து கூடுதல் நேரம் வேலை செய்கிறீர்கள் என்பது மட்டுமே உங்கள் முதலாளியை சோர்விற்கு தானாகவே பொறுப்பாக்காது.

உங்கள் பணிச்சுமை அதிகமாக இருந்தது என்பது தெளிவாகத் தெரிந்ததும், உங்கள் முதலாளி நடவடிக்கை எடுக்கத் தவறியதும் மட்டுமே பொறுப்பு எழுகிறது.

காரணத்தை நிரூபித்தல் மற்றும் ஆதாரத்தின் சுமை

உளவியல் ரீதியான பாதிப்புக்கு முதலாளி பொறுப்பேற்கும்போது, ​​நீங்கள் ஆதாரச் சுமையைச் சுமக்க வேண்டும். அதாவது, உங்கள் பணிச்சூழல் உங்கள் உடல்நலத்திற்கு சேதம் விளைவித்ததை நீங்கள் நிரூபிக்க வேண்டும்.

பாதுகாப்பற்ற பணிச்சூழல் குறித்த உங்கள் அகநிலை அனுபவம் மட்டும் போதுமானதாக இல்லை. புறநிலை ரீதியாக தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகளுக்கான உறுதியான ஆதாரங்களை நீங்கள் வழங்க வேண்டும்.

இதில் கொடுமைப்படுத்துதல், மிரட்டல் அல்லது அதிகப்படியான பணி அழுத்தம் போன்ற குறிப்பிட்ட சம்பவங்களை ஆவணப்படுத்துவதும் அடங்கும். பணி அழுத்தம் அல்லது எதிர்மறையான சூழல் பற்றிய பொதுவான கூற்றுகள் சட்ட தரத்தை பூர்த்தி செய்யாது.

சாதாரண பணியிட மன அழுத்தம் அல்லது மோதலை விட அதிகமான நிலைமைகளை சான்றுகள் காட்ட வேண்டும். வற்புறுத்தல், ஆக்கிரமிப்பு அல்லது நீடித்த பொருத்தமற்ற நடத்தை இல்லாமல் பணியிட கருத்து வேறுபாடுகள் மற்றும் பதட்டங்கள் தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகளாக தகுதி பெறாது.

நீங்கள் விவாதங்களை எழுத்துப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்த வேண்டும் மற்றும் சம்பவங்களின் பதிவுகளைப் பராமரிக்க வேண்டும். உங்கள் முதலாளி எங்கு தவறிழைத்தார் என்பதை தெளிவாக நிரூபிக்கவும்.

பராமரிப்பு கடமை மீறலை நிரூபிப்பதற்கும் கூடுதல் ஆதாரங்களை வழங்குவதற்கும் நீதிமன்றங்கள் உயர் தரங்களை நிர்ணயிக்கலாம். தெளிவற்ற கோரிக்கைகள் அல்லது குறிப்பிடப்படாத ஆதாரங்களை வழங்குவதற்கான சலுகைகள் நிராகரிக்கப்படலாம்.

வழக்குச் சட்டம் மற்றும் சமீபத்திய சட்ட மேம்பாடுகள்

தி Amsterdam டிசம்பர் 19, 2023 அன்று சாம்சங்கிற்கு எதிரான ஒரு குறிப்பிடத்தக்க வழக்கில் மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது. ஒரு ஊழியர், மேற்பார்வையாளரால் மிரட்டல் மற்றும் கொடுமைப்படுத்துதல் செய்ததாகக் கூறி, சோர்வு மற்றும் மனச்சோர்வுக்கு இழப்பீடு கோரினார்.

நீதிமன்றம் எந்த முதலாளியையும் பொறுப்பேற்கக் கூடாது என்று கண்டறிந்தது. ஊழியர் தனக்கு ஏற்பட்ட ஆறு சம்பவங்களை தீங்கு விளைவிப்பதாக சுட்டிக்காட்டினார்.

கட்டமைப்பு மாற்றங்களைப் புகாரளித்தல், தனது பொறுப்புகளில் தலையிடுதல் மற்றும் ஓரங்கட்டப்பட்டதாக உணருதல் பற்றிய வேலை நேரத்திற்குப் பிறகு நடந்த உரையாடல் இதில் அடங்கும். இந்த நிகழ்வுகள் கொடுமைப்படுத்துதல் அல்லது மிரட்டல் என தகுதி பெறும் அளவுக்கு புறநிலை ரீதியாக கடுமையானவை அல்ல என்று நீதிமன்றம் முடிவு செய்தது.

சாம்சங் விரும்பத்தகாத நடத்தை மற்றும் புகார் நடைமுறை குறித்த கொள்கைகளை செயல்படுத்தியது. நிறுவனம் ஒரு ஆலோசகர் மற்றும் ரகசிய ஆலோசகரை அணுக அனுமதித்தது.

ஊழியர் புகார் அளித்தபோது, ​​சாம்சங் வாரங்களுக்குள் பதிலளித்து, செயல்முறையை விளக்கி, எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கைகளைக் கோரியது. உச்ச நீதிமன்றம் இந்த தீர்ப்பை மார்ச் 28, 2025 அன்று உறுதி செய்தது.

தனிப்பட்ட முறையில் மன உளைச்சல் இருந்தபோதிலும், ஊழியர் புறநிலை ரீதியாக தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகளை போதுமான அளவு நிரூபிக்கவில்லை என்று நீதிமன்றங்கள் கண்டறிந்தன. மேலும் ஆதாரங்களை வழங்குவதற்கான அவரது சலுகை மிகவும் தெளிவற்றதாக நிராகரிக்கப்பட்டது.

சட்ட மோதல்களில் இடர் மதிப்பீடுகள் மற்றும் நன்கு பராமரிக்கப்படும் மனிதவள கோப்புகள் மூலம் முறையான ஆவணங்கள் தீர்க்கமானதாகின்றன.

நீண்டகால நோய் ஏற்பட்டால் பணிநீக்கம் மற்றும் பணிநீக்கம் நடைமுறைகள்

குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளைத் தவிர, நெதர்லாந்தில் உள்ள முதலாளிகள், முதல் இரண்டு வருட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது. 104 வார நோய்க்குப் பிறகு, இரு தரப்பினரும் மீண்டும் ஒருங்கிணைப்பதற்கு போதுமான முயற்சிகளை மேற்கொண்டிருந்தால், பணிநீக்கம் சாத்தியமாகும், UWV செயல்முறையை மேற்பார்வையிட்டு, இயலாமை சலுகைகளுக்கான தகுதியை தீர்மானிக்கிறது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் போது பணிநீக்கம் செய்வதற்கான தடை

வேலை செய்ய இயலாமையின் முதல் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு உங்கள் முதலாளி உங்களை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது. நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டிருப்பதாகப் புகாரளித்த முதல் நாளிலிருந்து இந்தப் பாதுகாப்பு பொருந்தும் மற்றும் 104 வாரங்களுக்குத் தொடரும்.

இந்தக் காலகட்டத்தில் நோயின் அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்வதை சட்டம் தடை செய்கிறது. இந்த விதிக்கு சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன.

உங்கள் முதலாளி உங்களை ஒரு காலத்தில் பணிநீக்கம் செய்யலாம் தகுதிகாண் காலம் அல்லது திவால்நிலை ஏற்பட்டால். நீங்கள் நியாயமான சரிசெய்தல்களை மறுத்தாலோ அல்லது வேலைக்குத் திரும்பும் முயற்சிகளுக்கு ஒத்துழைக்கத் தவறினாலோ அவர்கள் உங்கள் வேலையை நிறுத்தலாம்.

உங்களிடம் ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தம் இருந்தால், ஒப்பந்தம் முடியும் வரை உங்கள் முதலாளி உங்கள் ஊதியத்தை செலுத்த வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு உறவு இறுதி தேதியில் தானாகவே முடிவுக்கு வரும்.

இந்த இயற்கையான முடிவுக்கு உங்கள் முதலாளிக்கு UWV-யின் அனுமதி தேவையில்லை.

104 வார நோய்க்குப் பிறகு நடைமுறைகள்

இரண்டு வருட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்குப் பிறகு, உங்கள் முதலாளி தொடங்கலாம் பணிநீக்கம் நடைமுறைகள் நீங்கள் வேலை செய்ய முடியாமல் இருந்தால். நோய்வாய்ப்பட்ட காலத்தில் இரு தரப்பினரும் மீண்டும் ஒன்றிணைவதற்கு போதுமான முயற்சிகளை மேற்கொண்டதை அவர்கள் நிரூபிக்க வேண்டும்.

உங்கள் முதலாளி தனது கடமைகளை நிறைவேற்றினாரா என்பதை UWV மதிப்பாய்வு செய்கிறது. தொடர உங்கள் முதலாளிக்கு உங்கள் ஒப்பந்தம் அல்லது UWV அனுமதி தேவை.

நீங்கள் பணிநீக்கத்திற்கு ஒப்புக்கொண்டால், நீங்கள் இருவரும் UWV ஈடுபாடு இல்லாமல் ஒரு தீர்வு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவீர்கள். நீங்கள் உடன்படவில்லை என்றால், உங்கள் முதலாளி பணிநீக்க அனுமதிக்கு UWVக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

உங்கள் முதலாளி நீங்கள் முறையாக வேலைக்குத் திரும்புவதை ஆதரிக்கத் தவறினால், UWV ஊதியத் தடையை விதிக்கலாம். இந்த தடை உங்கள் முதலாளி உங்கள் ஊதியத்தை கூடுதலாக ஒரு வருடத்திற்கு செலுத்த வேண்டும்.

இந்த நீட்டிக்கப்பட்ட காலத்தில் அவர்கள் உங்களை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது. நோய்வாய்ப்பட்ட காலம் உட்பட, உங்கள் முழு வேலைவாய்ப்பு காலத்தையும் உள்ளடக்கிய ஒரு இடைக்கால ஊதியத்தைப் பெறுவீர்கள்.

உங்கள் முதலாளி UWV-யிடமிருந்து இந்தக் கட்டணத்திற்கு பகுதி இழப்பீட்டைக் கோரலாம்.

UWV மற்றும் WIA நன்மை பயன்பாடுகளின் பங்கு

நீண்டகால நோய்வாய்ப்பட்ட பிறகு பணிநீக்கம் நியாயப்படுத்தப்படுகிறதா என்பதை UWV மதிப்பிடுகிறது. அவர்கள் மறு ஒருங்கிணைப்பு அறிக்கைகள், மருத்துவ ஆவணங்கள் மற்றும் இரு தரப்பினரும் மேற்கொண்ட முயற்சிகளை ஆராய்கின்றனர்.

இந்த மதிப்பாய்வின் அடிப்படையில் UWV பணிநீக்க அனுமதியை வழங்குகிறது அல்லது மறுக்கின்றது. உங்கள் வேலைவாய்ப்பு முடிவடைவதற்கு முன்பு WIA சலுகைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

உங்கள் தொழில் இயலாமை நிலை மற்றும் தொடர்புடைய சலுகைகளை UWV தீர்மானிக்கிறது. இந்த விண்ணப்பம் பொதுவாக 104 வார காலத்தின் இறுதியில் தொடங்கும்.

நீங்கள் பகுதியளவு அல்லது முழுமையாக வேலை செய்ய முடியாமல் போனால் WIA வருமான ஆதரவை வழங்குகிறது. உங்கள் சலுகைத் தொகை உங்கள் இயலாமை அளவு மற்றும் முந்தைய வருவாயைப் பொறுத்தது.

நீங்கள் இன்னும் என்ன வேலை செய்ய முடியும் மற்றும் உங்கள் வருவாய் திறனை UWV கணக்கிடுகிறது.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்