நெதர்லாந்தில் இயக்குநர்களின் பொறுப்பு

ஒரு டச்சு நிறுவனத்தின் இயக்குநராக, கொள்கையளவில் நீங்கள் அந்நிறுவனத்தின் சட்டப்பூர்வ தகுதியால் பாதுகாக்கப்படுகிறீர்கள்: அதாவது, அந்நிறுவனம் அதன் சொந்தக் கடன்களுக்குப் பொறுப்பாகும், தனிப்பட்ட முறையில் நீங்கள் அல்ல. தனிப்பட்ட பொறுப்பு என்பது இதற்கு விதிவிலக்காகும். டச்சுச் சட்டம் இந்தப் பொறுப்பை மூன்று வழிகளில் அணுகுகிறது: நிறுவனத்தின் மீதே, மூன்றாம் தரப்பினரின் மீதே, மற்றும் திவால்நிலை அறங்காவலரின் மீதே.

இயக்குநர்களின் பொறுப்பு எப்போது நடைமுறைக்கு வருகிறது?

ஒரு முதலீட்டு நிறுவனம் (BV) போன்ற சட்டப்பூர்வ அமைப்பு மூலம் ஒரு நிறுவனத்தை அமைப்பது, உங்கள் தனிப்பட்ட பொறுப்புணர்வை ஓரளவு கட்டுப்படுத்துகிறது, ஆனால் அதை முழுமையாக நீக்கிவிடுவதில்லை. நீங்கள் ஒரு இயக்குநராக உங்கள் பங்கை முறையற்ற வகையில் ஆற்றினாலோ, அல்லது நிறுவனத்திற்கோ மூன்றாம் தரப்பினருக்கோ தீங்கு விளைவிக்கும் வகையில் செயல்பட்டாலோ, உங்கள் தனிப்பட்ட சொத்துக்களுக்கு நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் பொறுப்பேற்க வேண்டியிருக்கும்.

ஒரு சட்ட நிறுவனம் என்பது சட்ட நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளக்கூடிய ஒரு தனி சட்ட அமைப்பாகும், ஆனால் அது தனிநபர்கள் மூலமாக மட்டுமே செயல்பட முடியும். கொள்கையளவில், இயக்குநர்கள் குழு அந்த சட்ட நிறுவனத்தைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தி, அதன் சார்பாக சட்ட நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கிறது.

இந்த நடவடிக்கைகள் கொள்கையளவில் உங்களை அல்ல, சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தையே கட்டுப்படுத்துகின்றன. இருப்பினும், சில சந்தர்ப்பங்களில், இயக்குநர்களின் பொறுப்பு எழலாம். டச்சு சட்டம் இரண்டு வகைகளை வேறுபடுத்துகிறது: நிறுவனத்தின் மீதான அகப் பொறுப்பு மற்றும் மூன்றாம் தரப்பினர் அல்லது திவால்நிலை அறங்காவலரின் மீதான புறப் பொறுப்பு. இந்தக் கட்டுரை ஒவ்வொன்றிற்குமான அடிப்படைகளை விளக்குகிறது.

உள் பொறுப்பு என்றால் என்ன?

டச்சு சிவில் சட்டத்தின் பிரிவு 2:9 இன் அடிப்படையில், உள் பொறுப்பு என்பது நிறுவனமே உங்களைப் பொறுப்பாக்குவதைக் குறிக்கிறது. உங்கள் பணிகளை நீங்கள் தவறாகச் செய்திருந்தாலோ, உங்கள் மீது கடுமையான தனிப்பட்ட குற்றச்சாட்டு சுமத்தப்பட்டாலோ, மற்றும் அதன் விளைவுகளைத் தடுக்க நீங்கள் முனைப்புடன் செயல்படாமல் இருந்தாலோ, நீங்கள் உள் பொறுப்பாளியாகக் கருதப்படலாம். இந்தத் தரத்தின் மீதான வழக்குச் சட்டத்தின்படி , ஒரு குற்றச்சாட்டு போதுமான அளவு கடுமையானதா என்பது எப்போதும் வழக்கின் சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்தது.[1]

நிறுவனத்தின் சங்க விதிகளுக்கு முரணாகச் செயல்படுவது, ஒரு கடுமையான கண்டனத்தைச் சுட்டிக்காட்டும் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க சூழ்நிலையாகக் கருதப்படுகிறது. இந்த மீறல் ஒரு கடுமையான கண்டனத்திற்கு ஈடாகாது என்பதைக் காட்டும் உண்மைகளையும் சூழ்நிலைகளையும் நீங்கள் இன்னும் முன்வைக்கலாம்; நீதிமன்றம் அதை ஏற்றுக்கொண்டால், அது தனது தீர்ப்பில் அதற்கான காரணத்தை விளக்க வேண்டும்.[2]

இயக்குநர்கள் கூட்டாகப் பொறுப்பாவார்களா, மேலும் உங்களுக்கு விலக்கு அளிக்க முடியுமா?

டச்சு சிவில் சட்டத்தின் பிரிவு 2:9-இன் கீழ் உள்ள பொறுப்பானது, கொள்கையளவில் கூட்டு மற்றும் தனித்தனியானதாகும்: அதாவது, குற்றச்சாட்டு முழு நிர்வாகக் குழுவையும் நோக்கியதாகும். இருப்பினும், அந்தக் குற்றச்சாட்டை தனிப்பட்ட முறையில் உங்கள் மீது நியாயமாகச் சுமத்த முடியாது என்பதையும், முறையற்ற நிர்வாகத்தைத் தடுக்க முயன்றதில் நீங்கள் அலட்சியமாக இருக்கவில்லை என்பதையும் நிரூபித்தால், உங்களுக்குப் பொறுப்பு விலக்கு (disculpatie) அளிக்கப்படலாம்.

இந்த விதிவிலக்கு எளிதில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படாது. முறையற்ற நிர்வாகத்தைத் தடுப்பதற்கு, உங்கள் அதிகாரத்திற்கு உட்பட்ட நடவடிக்கைகளை எடுத்தீர்கள் என்பதை நிரூபிக்கும் பொறுப்பு உங்களுடையது.

வாரியத்திற்குள் பணிகளைப் பிரிப்பது முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இருக்கலாம், ஆனால் சில பொறுப்புகள் முழு வாரியத்தாலும் பகிரப்படுகின்றன, மேலும் இயக்குநர்கள் தகவல்களைத் தெரிந்துகொண்டு கேள்விகளைக் கேட்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. நிபுணத்துவம் இல்லாதது, கொள்கையளவில், விலக்கு அளிக்கப்படுவதற்கான ஒரு காரணமாகாது, இருப்பினும் ஒரு குறிப்பிட்ட இயக்குநரிடமிருந்து நியாயமாக அதிகமாக எதிர்பார்க்க முடியாத சூழ்நிலைகள் இருக்கலாம்.[3] நடைமுறையில், இது குறிப்பிட்ட உண்மைகளைப் பொறுத்தது.

நீங்கள் நிதி அல்லது அன்றாட செயல்பாடுகளுக்குப் பொறுப்பாக இல்லாவிட்டாலும், நிறுவனத்தின் பொதுவான செயல்பாடுகளுக்கு நீங்களும் ஒரு இணைப் பொறுப்பாளராக இருக்கிறீர்கள். ஒரு சக ஊழியரின் துறையில், பொருந்தாத கணக்குகள் அல்லது மீண்டும் மீண்டும் தாமதமாகும் கொடுப்பனவுகள் போன்ற ஏதேனும் தவறாகத் தோன்றினால், அதை எழுப்பி விளக்கம் கேட்பது ஒரு இயக்குநராக உங்கள் கடமையின் ஒரு பகுதியாகும். "இது என் துறை அல்ல" என்று கூறி மௌனமாக இருப்பது, தானாகவே ஒரு வழக்கிலிருந்து உங்களைப் பாதுகாக்காது.

வெளிப்புறப் பொறுப்பு என்றால் என்ன?

வெளிப்புறப் பொறுப்பு என்பது, நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு மட்டுமல்லாமல், மூன்றாம் தரப்பினருக்கும் பொறுப்பாவீர்கள் என்பதாகும்; பெருநிறுவனப் பாதுகாப்பு இனி உங்களைப் பாதுகாக்காது. டச்சுச் சட்டம் இரண்டு அடிப்படைகளை அங்கீகரிக்கிறது: திவால் நிலையில் டச்சு சிவில் சட்டத்தின் பிரிவு 2:138 (NV) அல்லது 2:248 (BV)-இன் கீழ் முறையற்ற மேலாண்மை, மற்றும் திவால் நிலைக்கு வெளியே டச்சு சிவில் சட்டத்தின் பிரிவு 6:162-இன் கீழ் ஒரு சிவில் தவறுச் செயல்.

திவால்நிலையில் இயக்குநர் பொறுப்பு எவ்வாறு செயல்படுகிறது?

டச்சு சிவில் சட்டத்தின் பிரிவு 2:138 அல்லது 2:248-இன் கீழ், ஒரு டச்சு BV அல்லது NV-க்கு திவால்நிலையில் வெளிப்புறப் பொறுப்பு பொருந்தும். நிர்வாகக் குழுவின் தவறான நிர்வாகம் திவால்நிலைக்குக் காரணமாக அமைந்தால், அனைத்துக் கடனாளர்களையும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் அறங்காவலர், நிர்வாகக் குழுவைப் பொறுப்பாக்க முடியுமா என்பதை விசாரிக்கிறார்.

வாரியம் அதன் பணிகளை வெளிப்படையாக முறையற்ற முறையில் செய்திருந்தால், மேலும் இது திவால்நிலைக்கு ஒரு முக்கிய காரணமாக இருந்திருந்தால், இந்த பொறுப்பை நிறுவ முடியும். அறங்காவலர் நிரூபிக்கும் சுமையை ஏற்கிறார், மேலும் அதே சூழ்நிலைகளில், நியாயமாக செயல்படும் ஒரு இயக்குனர் அதே வழியில் செயல்பட்டிருக்க மாட்டார் என்பதை நம்பும்படி செய்ய வேண்டும்.[4] கடன் வழங்குபவர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் நடவடிக்கைகள் பொதுவாக முறையற்ற நிர்வாகமாகக் கருதப்படுகின்றன.

டச்சு சிவில் சட்டத்தின் பிரிவு 2:138(2) மற்றும் பிரிவு 2:248(2) ஆகியவற்றில், சட்டம் இரண்டு ஆதார அனுமானங்களை உள்ளடக்கியுள்ளது. டச்சு சிவில் சட்டத்தின் பிரிவு 2:10-இன் படியான கணக்குப் பராமரிப்புக் கடமையையோ, அல்லது டச்சு சிவில் சட்டத்தின் பிரிவு 2:394-இன் கீழ் உரிய நேரத்தில் ஆண்டு கணக்குகளைத் தாக்கல் செய்யும் கடமையையோ வாரியம் நிறைவேற்றத் தவறினால், முறையற்ற நிர்வாகமே திவால்நிலைக்கு ஒரு முக்கியக் காரணம் என்று சட்டம் அனுமானிக்கிறது. இது, இயக்குநராகிய உங்கள் மீது ஆதாரச் சுமையை மாற்றுகிறது.

முறையற்ற நிர்வாகம் அல்ல, மற்ற உண்மைகளும் சூழ்நிலைகளுமே திவால்நிலைக்குக் காரணம் என்றும், அதைத் தடுக்க முயன்றதில் நீங்கள் அலட்சியமாக இருக்கவில்லை என்றும் நம்பும்படியாக வாதிடுவதன் மூலம், இந்த அனுமானத்தை நீங்கள் இன்னும் மறுக்கலாம்.[5] டச்சு சிவில் சட்டத்தின் பிரிவு 2:138(6) மற்றும் பிரிவு 2:248(6)-இன் கீழ், அறங்காவலர் திவால்நிலைக்கு முந்தைய மூன்று ஆண்டுகளில் மட்டுமே உரிமை கோர முடியும். நடைமுறையில், இதன் பொருள் என்னவென்றால், ஒரு நீதிமன்றம் அந்த குறிப்பிட்ட காலகட்டத்தில் நிறுவனத்தின் நிதி நிர்வாகத்தையும் முடிவெடுக்கும் முறையையும் உன்னிப்பாகக் கவனிக்கிறது, அதன் முந்தைய, ஆரோக்கியமான ஆண்டுகளில் வணிகம் எவ்வாறு நடத்தப்பட்டது என்பதை அல்ல.

திவால் நடவடிக்கையின்போதும் பொறுப்பிலிருந்து விலக்கு பெற முடியுமா?

திவால்நிலையின் கீழ், வெளிப்படையாக முறையற்ற நிர்வாகத்திற்கு ஒவ்வொரு இயக்குநரும் கொள்கையளவில் கூட்டாகவும் தனித்தனியாகவும் பொறுப்பாவார்கள். முறையற்ற செயல்திறன் உங்களால் ஏற்படவில்லை என்பதையும், அதன் விளைவுகளைத் தடுக்க முயற்சிப்பதில் நீங்கள் அலட்சியமாக இருக்கவில்லை என்பதையும் நிரூபிப்பதன் மூலம், டச்சு சிவில் சட்டத்தின் பிரிவு 2:138(3) அல்லது பிரிவு 2:248(3) இன் கீழ் நீங்கள் இன்னும் விலக்கு பெறலாம்; இந்த நிரூபணச் சுமை உங்களிடம் உள்ளது.[6]

ஒரு இயக்குநராக, ஒரு முறையற்ற செயலுக்கு நீங்கள் எப்போது பொறுப்பாவீர்கள்?

திவால்நிலைக்கு வெளியே, சிவில் தவறுகளுக்கான பொறுப்புடைமையின் பொதுவான அடிப்படையான டச்சு சிவில் சட்டத்தின் பிரிவு 6:162-இன் கீழும் நீங்கள் பொறுப்பேற்க வேண்டியிருக்கும். நிறுவனம் அல்லது அறங்காவலர் மட்டுமல்லாமல், ஒரு தனிப்பட்ட கடனளிப்பவரும் இந்த அடிப்படையை உங்களுக்கு எதிராக நேரடியாகப் பயன்படுத்தலாம்.

டச்சு உச்ச நீதிமன்றம் இரண்டு சூழ்நிலைகளை அங்கீகரிக்கிறது. முதலாவது பெக்லாமெல் தரநிலை: நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் சார்பாக மூன்றாம் தரப்பினருடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் நுழைகிறீர்கள், அந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் நிறுவனம் தனது கடமைகளை நிறைவேற்ற முடியாது அல்லது எந்தவொரு தீர்வையும் வழங்காது என்பதை நீங்கள் அறிந்திருந்தீர்கள், அல்லது நியாயமாகப் புரிந்துகொண்டிருக்க வேண்டும்.[7]

இரண்டாவது, பணம் செலுத்துவதில் ஏற்படும் தடை: இயக்குநராக, நீங்கள் நிறுவனத்தை அதன் கடனாளிகளுக்குப் பணம் செலுத்துவதை நிறுத்தி, அதன் கடமைகளை நிறைவேற்ற முடியாத நிலைக்குத் தள்ளுகிறீர்கள். இது மிகவும் கவனக்குறைவான முறையில் செய்யப்படுவதால், உங்கள் மீது கடுமையான தனிப்பட்ட பழி சுமத்தப்படலாம்.[8] இங்கே, கடனளிப்பவர் நிரூபணச் சுமையைக் கொண்டுள்ளார்.

ஒரு விளக்க உதாரணம்: ஒரு இயக்குநர், முப்பது நாட்களுக்குள் பணம் செலுத்துவதாக உறுதியளித்து, நிறுவனத்தின் சார்பாக ஒரு விநியோக ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுகிறார். ஆனால், நிறுவனத்தின் கணக்குகள், நிலுவையில் உள்ள எந்த விலைப்பட்டியலையும் செலுத்த இயலாது என்பதையும், புதிய வருமானத்திற்கான எந்த வாய்ப்பும் இல்லை என்பதையும் ஏற்கெனவே காட்டுகின்றன. விநியோகஸ்தருக்குப் பணம் செலுத்தப்படாமல், நிறுவனத்தால் தனது கடமையைச் செய்ய இயலாது என்பதை அந்த இயக்குநர் அறிந்திருந்தார் அல்லது அறிந்திருக்க வேண்டும் என்று அவரால் நிரூபிக்க முடிந்தால், விநியோகஸ்தருக்கு நிறுவனம் செலுத்த வேண்டிய கடனுக்கு மேலதிகமாக, பெக்லாமெல் தரநிலையின் கீழ் அந்த இயக்குநர் தனிப்பட்ட பொறுப்புக்கு ஆளாக நேரிடும்.

இயக்குநரே ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனமாக இருந்தால் என்ன செய்வது?

நெதர்லாந்தில், ஒரு தனிநபர் மற்றும் ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனம் ஆகிய இரண்டுமே ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குநராகச் செயல்படலாம். ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை இயக்குநராக நியமிப்பது, இயக்குநர்களின் பொறுப்பிலிருந்து தப்பிக்க உதவாது: டச்சு சிவில் சட்டத்தின் பிரிவு 2:11-இன் கீழ், ஒரு நிறுவன-இயக்குநரின் பொறுப்பானது, அந்த நிறுவன-இயக்குநரை வழிநடத்தும் தனிநபர்களையும் சாரும்.

டச்சு சிவில் சட்டத்தின் பிரிவு 2:11, அதே சட்டத்தின் பிரிவுகள் 2:9, 2:138 மற்றும் 2:248 ஆகியவற்றின் கீழ் உள்ள பொறுப்புகளுக்குத் தெளிவாகப் பொருந்தும். டச்சு உச்ச நீதிமன்றமும், இந்த விதியின் சட்டமியற்றும் வரலாற்றைக் குறிப்பிட்டு, இது ஒரு தீங்கான செயலின் அடிப்படையிலான பொறுப்புக்குப் பொருந்தும் என்பதை உறுதிப்படுத்தியுள்ளது.

டச்சு சிவில் சட்டத்தின் பிரிவு 2:11 இன் நோக்கம், தனிநபர்கள் பொறுப்பிலிருந்து தப்பிக்க ஒரு நிறுவன-இயக்குநரின் பின்னால் ஒளிந்து கொள்வதைத் தடுப்பதாகும். சட்டத்தின் கீழ் ஒரு நிறுவன-இயக்குநர் பொறுப்பேற்கக்கூடிய ஒவ்வொரு அடிப்படையிலும் இது பொருந்தும்.[9]

பொறுப்புத் துறப்பு, பொறுப்புரிமைக் கோரிக்கையிலிருந்து உங்களைப் பாதுகாக்குமா?

பொறுப்பு விலக்கு (decharge) என்பது, அதுவரையிலான இயக்குநர் குழுவின் கொள்கைக்குப் பங்குதாரர்கள் அளிக்கும் ஒப்புதல் ஆகும். இது சட்டத்தில் வரையறுக்கப்படவில்லை, ஆனால் பொதுவாக ஒரு நிறுவனத்தின் அமைப்பு விதிகளில் சேர்க்கப்பட்டிருக்கும். பொறுப்பு விலக்கு என்பது ஒரு உள்ளகத் தள்ளுபடி ஆகும்: இது உள்ளகப் பொறுப்பை மட்டுமே உள்ளடக்கும், எனவே மூன்றாம் தரப்பினர் உங்களைப் பொறுப்பாக்க முடியும்.

விடுவிப்பு வழங்கப்பட்ட நேரத்தில் பங்குதாரர்களுக்குத் தெரிந்திருந்த உண்மைகள் மற்றும் சூழ்நிலைகளை மட்டுமே உள்ளடக்கும்.[10] பின்னர் மட்டுமே வெளிச்சத்திற்கு வரும் உண்மைகளுக்கான பொறுப்பு அப்படியே இருக்கும், எனவே விடுவிப்பு உங்களுக்கு முழுமையான பாதுகாப்பை அளிக்காது.

ஒரு தொழில்முனைவோராக உங்களுக்கு இதன் பொருள் என்னவென்றால்

உங்கள் சொந்த நிறுவனத்தை நடத்துவது பலனளிக்கக்கூடியது, ஆனால் அது எளிதில் குறைத்து மதிப்பிடக்கூடிய அபாயங்களையும் கொண்டுள்ளது. ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை நிறுவுவது உங்கள் பொறுப்புணர்வை மட்டுப்படுத்துகிறது; அதை முற்றிலுமாக நீக்குவதில்லை. மேலே விவரிக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகளின் கீழ், நிறுவனத்தின் கடன்களுக்கு நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் பொறுப்பேற்க நேரிடலாம். உங்கள் கணக்குப் பதிவேடுகளையும் ஆண்டு கணக்குகளையும் ஒழுங்காகப் பராமரித்தல், நிறுவனத்தின் அமைப்பு விதிகளை மதித்தல், நிறுவனத்தின் நிதி நிலைமை குறித்துத் தொடர்ந்து அறிந்திருத்தல், மற்றும் நிர்வாகக் குழுவாக நீங்கள் எடுக்கும் முடிவுகளை ஆவணப்படுத்துதல் ஆகிய அனைத்தும் அந்த அபாயத்தைக் குறைக்கின்றன.

உங்கள் நிறுவனம் நிதிச் சிக்கலில் சிக்கினால், திவால் மனு தாக்கல் செய்யப்படும் வரை காத்திருக்காமல், முன்கூட்டியே செயல்படுங்கள்: கடன் வழங்குநர்களுக்கு யதார்த்தமாகத் தெரிவிப்பது, சாத்தியமான மறுசீரமைப்பு குறித்து ஆலோசனை பெறுவது, மற்றும் ஒவ்வொரு முடிவிற்கும் பின்னால் உள்ள காரணங்களைத் தெளிவாகப் பதிவுசெய்து வைத்திருப்பது ஆகியவை, அதே சூழ்நிலைகளில் ஒரு பகுத்தறிவுள்ள இயக்குநர் எவ்வாறு செயல்படுவாரோ அவ்வாறே நீங்களும் செயல்பட்டீர்கள் என்பதைப் பிற்காலத்தில் நிரூபிக்க உங்களுக்கு உதவும். மிக நீண்ட காலம் காத்திருப்பது, அல்லது உங்களால் நிறைவேற்ற முடியாத புதிய கடமைகளைத் தொடர்ந்து ஏற்றுக்கொள்வது போன்றவையே, தனிப்பட்ட பொறுப்புக்கு வழிவகுக்கும் நடத்தைகளாகும்.

சுருக்கமாக

• ஒரு இயக்குநராக, விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் பொறுப்பாவீர்கள்; கொள்கையளவில், நிறுவனம் தனது கடன்களைத் தானே ஏற்கிறது.
• உள்நாட்டில், உங்கள் பணிகளை நீங்கள் முறையற்ற வகையில் செய்திருந்து, உங்கள் மீது கடுமையான குற்றச்சாட்டு சுமத்தப்பட்டால், டச்சு சிவில் சட்டத்தின் பிரிவு 2:9-இன் கீழ் நீங்கள் பொறுப்பேற்க நேரிடும்.
• திவால் நிலையில், திவால் ஆவதற்கு முந்தைய மூன்று ஆண்டுகளில் வெளிப்படையாக முறையற்ற நிர்வாகத்திற்காக, குறிப்பாக கணக்குப்பதிவு அல்லது ஆண்டு கணக்குகள் ஒழுங்காக இல்லாத பட்சத்தில், டச்சு சிவில் சட்டத்தின் பிரிவு 2:138 அல்லது 2:248-இன் கீழ் நீங்கள் பொறுப்பேற்க நேரிடும்.
• திவால்நிலைக்கு வெளியே, டச்சு சிவில் சட்டத்தின் பிரிவு 6:162-இன் கீழ், உதாரணமாக பெக்லாமெல் தரநிலையின் கீழ், நீங்கள் சிவில் தவறுகளுக்குப் பொறுப்பேற்க நேரிடலாம்.
• நிறுவனத்திலிருந்து விடுவிப்பதும், ஒரு நிறுவன இயக்குநரை நியமிப்பதும் வரையறுக்கப்பட்ட பாதுகாப்பையே அளிக்கின்றனவே தவிர, பொறுப்பிலிருந்து தப்பிப்பதற்கான வழிமுறையாக அமைவதில்லை.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

ஒரு இயக்குநராக எனது தனிப்பட்ட சொத்துக்களை நான் இழக்க நேரிடுமா?

ஆம். மேலே உள்ள காரணங்களில் ஒன்றின் அடிப்படையில் நீதிமன்றம் தனிப்பட்ட பொறுப்பை நிலைநாட்டினால், நிறுவனத்துடன் சேர்த்தோ அல்லது அதற்குப் பதிலாகவோ உங்கள் தனிப்பட்ட சொத்துக்களுடன் நீங்களும் பொறுப்பாக்கப்படலாம்.

வெளியேற்றம் என்னை முழுமையாகப் பாதுகாக்குமா?

இல்லை. பொறுப்புத் துறப்பு என்பது, அந்த நேரத்தில் பங்குதாரர்களுக்குத் தெரிந்த உண்மைகளை மட்டுமே உள்ளடக்கும் மற்றும் உங்களை உள்ளகப் பொறுப்பிலிருந்து மட்டுமே பாதுகாக்கும்; அது மூன்றாம் தரப்பினர் அல்லது அறங்காவலரிடமிருந்து வரும் கோரிக்கைகளுக்கு எதிராக உங்களைப் பாதுகாக்காது.

எனக்குப் பதிலாக ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை இயக்குநராக நியமிப்பது உதவுமா?

இல்லை. டச்சு சிவில் சட்டத்தின் பிரிவு 2:11-இன் கீழ், ஒரு நிறுவன இயக்குநரின் பொறுப்பானது, அதனை இயக்கும் இயற்கை நபர்களுக்குச் சென்று சேர்கிறது.

கூடுதல் வழக்குச் சட்ட எடுத்துக்காட்டுகளுடன் கூடிய இந்தக் கட்டுரையின் விரிவாக்கப்பட்ட பதிப்பு இங்கே கிடைக்கிறது.

குறிப்புகள்

[1] ECLI: NL: HR: 1997: ZC2243 (ஸ்டாலேமன் / வான் டி வென்).

[2] ECLI: NL: HR: 2002: AE7011 (பெர்குய்சர் பேபியர்ஃபாப்ரிக்).

[3] ECLI: NL: GHAMS: 2010: BN6929.

[4] ECLI: NL: HR: 2001: AB2053 (Panmo).

[5] ECLI: NL: HR: 2007: BA6773 (நீல தக்காளி).

[6] ECLI: NL: HR: 2015: 522 (கிளாசென்ட்ரேல் பெஹீர் பி.வி).

[7] ECLI: NL: HR: 1989: AB9521 (பெக்லமெல்).

[8] ECLI: NL: HR: 2006: AZ0758 (Ontvanger / Roelofsen).

[9] ECLI: NL: HR: 2017: 275.

[10] ECLI: NL: HR: 1997: ZC2243 (ஸ்டாலேமன் / வான் டி வென்); ECLI: NL: HR: 2010: BM2332.

உங்கள் நிலை என்னவென்று தெரியவில்லையா? உங்கள் நிலைமையைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள். ஒரு வேலை நாளுக்குள் உங்களுக்கான தெரிவுகளை நாங்கள் தெரிவிப்போம்.

எப்படி Law & More இதில் உங்களுக்கு உதவ முடியும் என்பது எங்கள் தளத்தில் விளக்கப்பட்டுள்ளது. பெருநிறுவன வக்கீல் பக்கம்.