ஸ்மார்ட்போன் டச்சு வீதிக்காட்சியின் இன்றியமையாத பகுதியாக மாறியுள்ளது. எவ்வாறாயினும், இது ஒரு நிலையான காரணியாக மாறக்கூடாது; குறிப்பாக தொழில்முறை சூழலில் இல்லை. சமீபத்தில், ஒரு டச்சு நீதிபதி, வேலை நேரத்தில் வாட்ஸ்அப்பின் பயன்பாடு 'வேலை இல்லை, ஊதியம் இல்லை' என்ற கொள்கையின் எல்லைக்குள் வரும் என்று தீர்ப்பளித்தார். இந்த வழக்கில், புதிதாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் அரை வருடத்தில் 1,255 க்கும் குறைவான நகைச்சுவையான செய்திகளை அனுப்பியுள்ளார், இது டச்சு நீதிமன்றத்தின் படி மொத்தம் 1500 டாலர் விலக்கு அளிப்பதை நியாயப்படுத்தியது, - இன்னும் செலுத்த வேண்டிய தொகையிலிருந்து நிலுவையில் உள்ள விடுமுறை உரிமை. எனவே, உங்கள் தொலைபேசியை உங்கள் மேசையிலிருந்து பிடுங்குவதற்கு முன் இரண்டு முறை சிந்தியுங்கள்.
தொடர்புடைய இடுகைகள்
வழக்குகளில் ஒருவர் எப்போதும் நிறைய சண்டையை எதிர்பார்க்கலாம்…
டச்சு சுப்ரீம் கோர்ட் வழக்குகளில் ஒருவர் எப்பொழுதும் நிறைய வாக்குவாதங்களை எதிர்பார்க்கலாம் மற்றும் அவர் கூறினார். வழக்கை மேலும் தெளிவுபடுத்த, நீதிமன்றம் உத்தரவிடலாம்…
நெதர்லாந்து மீண்டும் தன்னை நிரூபித்துள்ளது.
தேசிய மற்றும் சர்வதேச நிறுவனங்கள் நெதர்லாந்து தேசிய மற்றும் சர்வதேச நிறுவனங்களுக்கு ஒரு நல்ல இனப்பெருக்கம் செய்யும் இடமாக மீண்டும் நிரூபித்துள்ளது, பின்வருமாறு…
