கூட்டு ஒப்பந்தத்திற்கு இணங்காததன் விளைவுகள்

உங்கள் முதலாளி, அவரைக் கட்டுப்படுத்தும் கூட்டுத் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தை (CAO) கடைப்பிடிக்காவிட்டாலும், அந்த ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் உங்களுக்கும் பொருந்தும். உங்கள் தனிப்பட்ட ஒப்பந்தத்தில் உள்ள சாதகமற்ற ஒரு பிரிவு செல்லாததாகிவிடும், மேலும் அதற்குப் பதிலாக CAO விதிமுறையே பொருந்தும். எனவே, நிர்ணயிக்கப்பட்ட அளவை விடக் குறைவாக ஊதியம் வழங்கும் ஒரு முதலாளி, வெறுமனே நிலுவைத் தொகையில் இருக்கிறார். முக்கிய விதிவிலக்கு: முதலாளி உண்மையில் அந்த ஒப்பந்தத்தால் கட்டுப்பட்டிருந்தால் மட்டுமே இது பொருந்தும், இதுவே முதலில் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டிய விஷயமாகும்.

ஒரு முதலாளி எப்போது ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறார்?

ஒரு முதலாளி, அந்த ஒப்பந்தத்தில் தானே கையொப்பமிட்டிருந்தாலோ அல்லது அதை மேற்கொண்ட முதலாளிகள் அமைப்பில் உறுப்பினராக இருந்தாலோ, அவர் அதற்குக் கட்டுப்பட்டவர் ஆவார். மேலும், சமூக விவகாரங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சர் ஒரு துறைசார் ஒப்பந்தத்தைப் பொதுவாகக் கட்டுப்படுத்தும் ஒப்பந்தமாக (algemeen verbindend verklaring) அறிவிக்கலாம். அவ்வாறு அறிவிக்கப்பட்டால், அவர்கள் உறுப்பினர்களாக இருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும், அந்தத் துறையில் உள்ள ஒவ்வொரு முதலாளிக்கும் மற்றும் ஊழியருக்கும் அந்த ஒப்பந்தம், அந்த அறிவிப்புக் காலத்திற்குச் செல்லுபடியாகும்.

கூட்டுத் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் சட்டத்தின் (Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst) பிரிவு 14-இன் படி, கட்டுப்பட்ட ஒரு முதலாளி, அந்த ஒப்பந்தத்தில் உள்ள வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளைத் தனது வரம்பிற்குள் வரும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களுக்கும் பயன்படுத்த வேண்டும். பல முதலாளிகள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் ஒரு கூட்டுத் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம், தாமாகவே முன்வந்து அதைப் பயன்படுத்துகின்றனர். அவ்வாறான நிலையில், அது அவர்களை ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாகக் கட்டுப்படுத்துகிறது.

ஒப்பந்த விதிமுறையுடன் முரண்படும் ஒரு ஒப்பந்தப் பிரிவுக்கு என்ன நடக்கும்?

அது செல்லாது. கூட்டுத் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் சட்டத்தின் 12வது பிரிவின்படி, ஒரு முதலாளிக்கும் ஒரு தொழிலாளிக்கும் இடையில், அவர்கள் இருவரையும் கட்டுப்படுத்தும் ஒரு கூட்டுத் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்துடன் (CAO) முரண்படும் எந்தவொரு நிபந்தனையும் செல்லாது என்றும், அதற்குப் பதிலாக CAO-வின் விதிகள் பொருந்தும் என்றும் கூறப்பட்டுள்ளது. நீங்கள் முதலில் அந்த நிபந்தனையை ரத்து செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை: CAO-வின் நிபந்தனை தானாகவே பொருந்தும்.

நீங்கள் எதைக் கோரலாம்?

CAO விதிமுறைகளின் நிறைவேற்றத்தையும் வித்தியாசத் தொகையையும் நீங்கள் கோரலாம். செலுத்தப்படாத ஊதிய உயர்வுகள், படிகள், கூடுதல் நேர ஊதியம், விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் ஒரு திட்டத்திற்கான பங்களிப்புகள் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். ஒவ்வொரு கொடுப்பனவும் செலுத்த வேண்டிய தேதியிலிருந்து ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு ஊதியக் கோரிக்கைகள் காலாவதியாகிவிடும் (பிரிவு 3:308 BW). எனவே, பல ஆண்டுகளின் குறைவான ஊதியத்தை வழக்கமாக மீட்க முடியும், ஆனால் நீங்கள் காத்திருக்கும் ஒவ்வொரு மாதமும், மிகப்பழமையான மாதம் பட்டியலில் இருந்து நீக்கப்பட்டுவிடும்.

தாமதமாகச் செலுத்தப்படும் ஊதியங்களுக்கு, செலுத்த வேண்டிய தொகையில் 50% வரை இருக்கக்கூடிய, தாமதக் கட்டணத்திற்கான சட்டப்பூர்வமான அதிகரிப்பையும் (பிரிவு 7:625 BW) நீங்கள் கோரலாம். நீதிமன்றம் அந்த அதிகரிப்பை ஒரு நியாயமான தொகைக்குக் குறைக்கலாம். கூடுதலாக, சட்டப்பூர்வமான வட்டியையும் கோரலாம்.

உங்கள் முதலாளியிடம் விதிமீறலை எவ்வாறு தெரிவிப்பது?

எழுத்துப்பூர்வமாகத் தொடங்குங்கள். எந்த CAO விதிமுறை பொருந்தும், என்ன செலுத்தப்பட்டிருக்க வேண்டும் அல்லது செய்யப்பட்டிருக்க வேண்டும், எந்தக் காலத்திற்குள் என்பதைக் குறிப்பிட்டு, அதைச் சரிசெய்வதற்கு ஒரு நியாயமான காலக்கெடுவையும் அளியுங்கள். ஒரு கணக்கீட்டை இணைக்கவும்: இது ஒரு பொதுவான புகாரை விட அதிகப் பயனுள்ளது, மேலும் இது பிற்காலக் கோரிக்கைகளுக்கு அடிப்படையாக அமைகிறது. ஒரு தெளிவான எழுத்துப்பூர்வக் கோரிக்கையானது காலவரையறையையும் தடுக்கிறது, எனவே அதன் ஒரு நகலையும் அனுப்பியதற்கான ஆதாரத்தையும் வைத்துக்கொள்ளுங்கள்.

உங்கள் முதலாளி பதிலளிக்கவில்லை என்றால் என்ன செய்வது?

அப்படியானால், இரண்டு வழிகள் உள்ளன. நீங்கள் துணை மாவட்ட நீதிமன்றத்தில் (kantonrechter) ஒரு வழக்கைத் தொடரலாம். அது இழப்பீட்டுத் தொகை எவ்வளவு இருந்தாலும் வேலைவாய்ப்பு வழக்குகளை விசாரிக்கும், மேலும் அங்கு உங்களுக்கு ஒரு வழக்கறிஞர் தேவையில்லை. நீங்கள் உறுப்பினராக இருந்தால், உங்கள் தொழிற்சங்கமும் இந்த விஷயத்தை எடுத்துக்கொள்ளலாம். கூட்டுத் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்திற்கு (CAO) முடிவு செய்த ஒரு தொழிற்சங்கம், தனது சொந்த இழப்பிற்கும் அதன் உறுப்பினர்களின் இழப்பிற்கும் இழப்பீடு கோரலாம் (கூட்டுத் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் சட்டத்தின் பிரிவு 15). மீறல் ஒரு கட்டமைப்பு சார்ந்ததாக இருக்கும்போது, ​​ஒரு தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை ஒரு ஊழியரை மட்டும் பாதிக்காமல், அந்த நிறுவனத்தில் உள்ள அனைவரையும் பாதிக்கும்.

தொழிலாளர் ஆணையம் என்ன செய்ய முடியும்?

பலர் எதிர்பார்ப்பதை விடக் குறைவாகவே உள்ளது. நெதர்லாந்து தொழிலாளர் ஆணையம் (Nederlandse Arbeidsinspectie), குறைந்தபட்ச ஊதியம், வேலை நேரம் மற்றும் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு போன்ற சட்டப்பூர்வ தரநிலைகளை மேற்பார்வையிடுகிறது. அது CAO விதிமுறைகள் தொடர்பான தனிப்பட்ட தகராறுகளைத் தீர்ப்பதில்லை, மேலும் உங்களுக்குப் பணத்தை வழங்கவும் முடியாது.

பொதுவாகக் கட்டுப்படுத்தும் ஒரு ஒப்பந்தத்திற்கு, அந்த ஒப்பந்தத்தில் உள்ள தரப்பினர் மட்டுமே தொழிலாளர் ஆணையத்திடம் ஒரு விசாரணையைக் கோர முடியும் (தொழிலாளர் நலத் திட்ட விதிகளின் பிரிவு 10). அதன் விளைவாக, இணக்கம் குறித்த முடிவு இல்லாமல், கண்டறிதல்களின் அறிக்கை ஒன்று வழங்கப்படும். அதன்பிறகு, தரப்பினர் அடுத்தகட்ட நடவடிக்கைகள் குறித்து முடிவெடுப்பார்கள். உங்களின் சொந்த உரிமையை நிலைநாட்டுவது உரிமையியல் வழிமுறையின் மூலம் நடைபெறுகிறது.

சுருக்கமாக

• ஒரு சட்டப்பூர்வ அறிவிப்பு, அதில் கையொப்பமிட்ட ஒரு முதலாளியைக் கட்டுப்படுத்துகிறது, அல்லது அதனை மேற்கொண்ட முதலாளிகள் அமைப்பின் உறுப்பினராக இருக்கும் ஒருவரைக் கட்டுப்படுத்துகிறது, அல்லது ஒரு பொதுவான கட்டுப்படுத்தும் அறிவிப்பின் கீழ் வருகிறது.
• கட்டுப்படுத்தும் ஒப்பந்த விதியுடன் முரண்படும் ஒரு ஒப்பந்தப் பிரிவு செல்லாது; அதற்குப் பதிலாக ஒப்பந்த விதியின் நிபந்தனையே பொருந்தும்.
• ஒவ்வொரு தவணைக்கும், ஐந்து ஆண்டுகள் வரையிலான வித்தியாசத் தொகையையும், சட்டப்பூர்வமான அதிகரிப்பு மற்றும் வட்டியையும் நீங்கள் திரும்பப் பெற்றுக்கொள்ளலாம்.
• எழுத்துப்பூர்வமான, திட்டமிட்ட ஒரு கோரிக்கையுடன் தொடங்குங்கள்; அது தோல்வியுற்றால், துணை மாவட்ட நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லுங்கள் அல்லது உங்கள் தொழிற்சங்கத்தை ஈடுபடுத்துங்கள்.
• தொழிலாளர் ஆணையம், சம்பந்தப்பட்ட தரப்பினரின் கோரிக்கையின் பேரில் மட்டுமே விசாரணை நடத்துகிறது மற்றும் தனிப்பட்ட கோரிக்கைகளுக்கு இழப்பீடு வழங்குவதில்லை.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

என் ஒப்பந்தத்தில் வேறுவிதமாகக் கூறப்பட்டிருந்தால், கூட்டு ஒப்பந்தம் செல்லுபடியாகுமா?

ஆம், உங்கள் முதலாளி அதற்குக் கட்டுப்பட்டிருந்தால். சாதகமற்ற ஒப்பந்த நிபந்தனை செல்லாததாகிவிடும், அதற்குப் பதிலாக CAO விதிமுறை பொருந்தும்.

எவ்வளவு காலம் வரை பின்னோக்கி உரிமை கோர முடியும்?

கொள்கையளவில், ஊதியக் கோரிக்கைகளுக்கான காலவரையறையின்படி, ஒவ்வொரு கொடுப்பனவுக்கும் ஐந்து ஆண்டுகள் ஆகும். ஒரு எழுத்துப்பூர்வமான கோரிக்கை அந்தக் காலவரையறையைத் தடைசெய்கிறது, எனவே உடனடியாகச் செயல்படுவது அதைப் பாதுகாக்கிறது.

இதை எழுப்பியதற்காக நான் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவேனா?

உங்களுக்கு உரிமையானதைக் கோருவது வழக்கை தள்ளுபடி செய்வதற்கான ஒரு காரணமாகாது. அத்தகைய கோரிக்கையைத் தொடர்ந்து செய்யப்படும் ஒரு தள்ளுபடியை நீதிமன்றம் கூர்ந்து ஆராயும். உங்கள் நிலைப்பாட்டை நீங்கள் தெரிவித்த பிறகு அது மாறினால், என்ன நடக்கிறது என்பதைப் பதிவு செய்து வையுங்கள்.

எனது முதலாளியை விசாரிக்குமாறு தொழிலாளர் ஆணையத்திடம் நான் கோர முடியுமா?

ஒரு தனிப்பட்ட ஊழியராக CAO விசாரணைக்காக அல்ல; அந்தக் கோரிக்கை CAO தரப்பினருக்காக ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. நீங்கள் உங்கள் தொழிற்சங்கத்தைத் தொடர்பு கொள்ளலாம், அல்லது துணை மாவட்ட நீதிமன்றத்தில் உங்கள் சொந்த வழக்கைத் தாக்கல் செய்யலாம்.

உங்கள் நிலை என்னவென்று தெரியவில்லையா? உங்கள் நிலைமையைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள். ஒரு வேலை நாளுக்குள் உங்களுக்கான தெரிவுகளை நாங்கள் தெரிவிப்போம்.

எப்படி Law & More இதில் உங்களுக்கு உதவ முடியும் என்பது எங்கள் தளத்தில் விளக்கப்பட்டுள்ளது. வேலை வழக்கறிஞர் பக்கம்.