ஒப்பந்தத்தைப் புதுப்பிக்காமல் இருப்பது: ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கான முழுமையான வழிகாட்டி

1. அறிமுகம்: ஒப்பந்தம் புதுப்பிக்கப்படாமை என்றால் என்ன, அது ஏன் முக்கியமானது

ஒப்பந்தத்தைப் புதுப்பிக்காமல் இருப்பது என்பது ஒரு பொதுவான சூழ்நிலையாகும், இதில் ஒரு தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் காலாவதி தேதியில் புதுப்பிக்கப்படாமல் முடிவடைகிறது. ஒரு நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட முடிவு தேதி வரை நீடிக்கும்; ஒப்பந்தம் புதுப்பிக்கப்படாவிட்டால் தானாகவே முடிவடைகிறது. இந்த வழிகாட்டியில், உங்கள் உரிமைகள், கடமைகள் மற்றும் ஒப்பந்தங்கள் புதுப்பிக்கப்படாதபோது எடுக்க வேண்டிய நடவடிக்கைகள், உங்களுக்கு உரிமையுள்ள முக்கியமான இழப்பீடு உட்பட அனைத்தையும் நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள். உங்கள் ஒப்பந்தம் புதுப்பிக்கப்படாவிட்டால், உங்கள் முதலாளி ஒரு காரணத்தைக் கூற வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை. ஒரு தற்காலிக ஒப்பந்தத்தை புதுப்பிக்க வேண்டாம் என்று ஒரு முதலாளி முடிவு செய்யலாம், ஏனெனில் அது எப்போதும் தற்காலிகமாக இருக்க வேண்டும்.

உங்கள் தற்காலிக ஒப்பந்தம் காலாவதியாகும்போது, ​​பணியாளர் மற்றும் முதலாளி இருவருக்கும் பல்வேறு உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் தானாகவே எழுகின்றன. ஒப்பந்தம் இதன் செயல்பாட்டின் மூலம் முடிவடைகிறது சட்டம் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட இறுதி தேதியில், தனி அறிவிப்பு தேவையில்லாமல். இருப்பினும், குறிப்பாக அறிவிப்பு கடமை மற்றும் நிதி இழப்பீடு விஷயத்தில் பின்பற்ற வேண்டிய முக்கியமான நடைமுறைகள் உள்ளன. முதலாளி எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பை வழங்குவதில் தாமதமாக வரும் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் அறிவிப்பு கட்டணம் வசூலிக்கப்படலாம். உங்கள் முதலாளி மாற்றப் படியை செலுத்தவில்லை என்றால், உங்கள் வேலை முடிந்த மூன்று மாதங்களுக்குள் நீங்கள் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்.

இந்த விரிவான வழிகாட்டியில், நாங்கள் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகிறோம்:

• ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது தொடர்பான முக்கிய கருத்துக்கள் மற்றும் சட்ட வரையறைகள்
• ஊதிய அறிவிப்பு மற்றும் மாறுதல் ஊதியத்திற்கான உங்கள் உரிமைகள்
• இரு தரப்பினருக்கும் படிப்படியான வழிகாட்டி
• நடைமுறை உதாரணங்கள் மற்றும் பொதுவான தவறுகள்
• வேலை மற்றும் பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் கீழ் தற்போதைய விதிமுறைகள்

2. ஒப்பந்தத்தைப் புதுப்பிக்காததைப் புரிந்துகொள்வது: முக்கிய கருத்துகள் மற்றும் வரையறைகள்

2.1 அடிப்படை வரையறைகள்

தற்காலிக ஒப்பந்தம் என்பது ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட இறுதி தேதியில் தானாகவே முடிவடையும் ஒரு நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தமாகும். பணிநீக்கம் தேவைப்படும் நிரந்தர ஒப்பந்தத்தைப் போலன்றி, ஒரு தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மேலும் நடவடிக்கை இல்லாமல் தானாகவே காலாவதியாகிறது.

ஒப்பந்தத்தைப் புதுப்பிக்காதபோது முக்கியமான விதிமுறைகள்:

• அறிவிப்பு காலம்: ஒப்பந்தம் புதுப்பிக்கப்படுமா என்பதை முதலாளி பணியாளருக்கு அறிவிக்க வேண்டிய காலம்.
• இழப்பீடு அறிவிப்பு: தாமதமான அல்லது காணாமல் போன அறிவிப்புக்கான நிதி இழப்பீடு
• மாற்றக் கட்டணம்: முதல் வேலை நாளிலிருந்து பெறப்பட்ட இழப்பீடு
• சங்கிலி ஏற்பாடு: தொடர்ச்சியான தற்காலிக ஒப்பந்தங்களின் அதிகபட்ச எண்ணிக்கை குறித்த விதிகள்

2.2 கருத்தியல் உறவுகள்

தற்காலிக ஒப்பந்தங்களைப் புதுப்பிக்காதது வேலை மற்றும் பாதுகாப்புச் சட்டம் (WWZ) மற்றும் சமச்சீர் தொழிலாளர் சந்தைச் சட்டம் (WAB) ஆகியவற்றுடன் நேரடியாக இணைக்கப்பட்டுள்ளது. முதலாளிகள் எப்போது அறிவிப்பு வழங்க வேண்டும் என்பதையும், ஊழியர்கள் என்ன இழப்பீடு கோரலாம் என்பதையும் இந்தச் சட்டம் ஒழுங்குபடுத்துகிறது. முதலாளி சரியான நேரத்தில் அறிவிப்பை வழங்கத் தவறினால், அதே நிபந்தனைகளின் கீழ் அதிகபட்சமாக ஒரு வருடம் கழித்து ஒப்பந்தம் காலாவதியாகும் வரை கட்டாய தானியங்கி ஒப்பந்தப் புதுப்பிப்புக்கு வழிவகுக்கும். நிறுவனத்திற்குள் உள்ள நிதிப் பிரச்சினைகளும் தற்காலிக ஒப்பந்தத்தைப் புதுப்பிக்காததற்கு ஒரு காரணமாக இருக்கலாம். இருப்பினும், நடைமுறைகளை சரியாகப் பின்பற்றத் தவறினால், பணியாளர் உரிமைகளையோ அல்லது நிதி இழப்பீட்டையோ இழக்க நேரிடும்.

சட்டச் சங்கிலி: அறிவிப்பு காலம் €†' இழப்பீடு அறிவிப்பு €†' மாற்ற இழப்பீடு €†' வேலையின்மை சலுகை. முதலாளி சரியான நேரத்தில் அறிவிப்பை வழங்கத் தவறினால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த இரண்டு மாதங்களுக்குள் பணியாளர் துணை மாவட்ட நீதிமன்றத்தில் ஒரு கோரிக்கையைச் சமர்ப்பிக்கலாம்.

3. வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் ஒப்பந்தத்தைப் புதுப்பிப்பது ஏன் முக்கியம்?

புதுப்பிக்கப்படாத ஒப்பந்தங்களைச் சரியாகக் கையாள்வது விலையுயர்ந்த சட்ட நடவடிக்கைகளைத் தடுக்கிறது மற்றும் இரு தரப்பினரையும் பாதுகாக்கிறது. விதிகளைப் பின்பற்றாத முதலாளிகள், ஒவ்வொரு மீறலுக்கும் குறைந்தபட்சம் ஒரு மொத்த மாத சம்பளம் செலுத்தப்படும் என்று அறிவிக்கும் அபாயத்தை எதிர்கொள்கின்றனர்.

புள்ளிவிவரங்களில் நிதி தாக்கம்:

• வேலை மற்றும் பாதுகாப்புச் சட்டத்தின்படி, 6 மாதங்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஒப்பந்தங்களைக் கொண்ட சுமார் 70% ஊழியர்களுக்கு அறிவிப்பு பெற உரிமை உண்டு.
• தவறான நடைமுறைகள் ஏற்பட்டால், முதலாளிகள் £15,000 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட அறிவிப்பு கொடுப்பனவுகளை செலுத்த வேண்டியிருக்கும்.
• 2020 முதல், வேலைவாய்ப்பு தொடங்கிய முதல் நாளிலிருந்தே மாற்றம் கொடுப்பனவுகள் திரட்டப்படுகின்றன.
• மாறுதல் கட்டணத்தின் அளவு மொத்த மாத சம்பளம் மற்றும் சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது.

ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை, சரியான கையாளுதல் என்பது புதிய வேலைக்கு மாறும்போது நிதிப் பாதுகாப்பைக் குறிக்கிறது. அறிவிப்பு ஊதியம், மாற்றக் கொடுப்பனவு மற்றும் சாத்தியமான வேலையின்மை சலுகைகள் ஆகியவற்றின் கலவையானது பல மாத சம்பளத்தின் இடையகத்தை வழங்க முடியும். மாற்றக் கொடுப்பனவு ஒரு புதிய வேலைக்கு மாறுவதை எளிதாக்கும் நோக்கம் கொண்டது, எடுத்துக்காட்டாக ஒரு பயிற்சிப் படிப்பைப் பின்பற்றுவதன் மூலம் அல்லது இரண்டு வேலைகளுக்கு இடையிலான காலத்தை இணைப்பதன் மூலம். உங்கள் தற்போதைய வேலையை முடித்தவுடன், புதிய வேலையைத் தேடுவதில் கவனம் செலுத்தலாம்.

4. மேலோட்ட அட்டவணை: ஒப்பந்தம் புதுப்பிக்கப்படாதபோது உரிமைகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள்

ஒப்பந்த காலம்	அறிவிப்பு காலம்	அறிவிப்பு கட்டணம்	மாற்றக் கட்டணம்	வேலையின்மை நன்மைகள்
< 6 மாதங்கள்	கர்மா இல்லை	இல்லை	ஆம் (நாள் 1 முதல்)	சாத்தியம்*
6-12 மாதங்களுக்கு	1 மாதம்	குறைந்தபட்சம் 1 மாத சம்பளம்	ஆம்	பொதுவாக
> 12 மாதங்கள்	1 மாதம்	குறைந்தபட்சம் 1 மாத சம்பளம்	ஆம் (அதிக அளவு)	ஆம்
தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு விதியுடன்	இல்லை	இல்லை	ஆம்	சாத்தியம்*

*வேலைவாய்ப்பு வரலாறு மற்றும் வேலைக்கான கிடைக்கும் தன்மையைப் பொறுத்து. தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: வேலையின்மை காப்பீடு அல்லது புதிய வேலைக்குக் கிடைப்பது போன்ற சில நிபந்தனைகளை நீங்கள் பூர்த்தி செய்யவில்லை என்றால், உங்களுக்கு வேலையின்மை சலுகைகள் கிடைக்காமல் போகலாம்.

மொத்த மாத சம்பளம் €3,000 அடிப்படையில் தொகைகளின் குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகள்:

• 6 மாத ஒப்பந்தம்: £500 மாற்றம் கட்டணம் + £3,000 அறிவிப்பு கட்டணம் (தாமதமாக அறிவிக்கப்பட்டால்). நீண்டகால நோய் ஏற்பட்டால், முதலாளிக்கான கொடுப்பனவுகள் அதிகரிக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக WGA சலுகையைப் பொறுத்தவரை.
• 12 மாத ஒப்பந்தம்: £1,000 மாற்றக் கொடுப்பனவு + £3,000 அறிவிப்பு கொடுப்பனவு (தாமதமாக அறிவிக்கப்பட்டால்). இங்கும், நீண்டகால நோய் சலுகைகள் காரணமாக நிதி விளைவுகளை ஏற்படுத்தக்கூடும்.

அட்டவணைக்கு கீழே:
வேலையின்மை காப்பீடு மற்றும் தீவிரமாக வேலை தேடுவது போன்ற சில நிபந்தனைகளை நீங்கள் பூர்த்தி செய்தால் மட்டுமே வேலையின்மை சலுகைகளைப் பெற உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.

5. படிப்படியான வழிகாட்டி: உங்கள் ஒப்பந்தம் புதுப்பிக்கப்படாவிட்டால் என்ன செய்வது

படி 1: உங்கள் ஒப்பந்த விதிமுறைகளைச் சரிபார்க்கவும்

ஒரு பணியாளராக, பின்வருவனவற்றைச் சரிபார்க்கவும்:

• உங்கள் ஒப்பந்தத்தின் சரியான முடிவு தேதி
• உங்கள் ஒப்பந்தம் நிலையான காலத்திற்குரியதா அல்லது காலவரையற்றதா
• உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு பிரிவு உள்ளதா
• உங்கள் பணிக்காலம் (6 மாதங்களுக்குக் குறைவாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ)

உங்கள் ஒப்பந்தம் ஏன் புதுப்பிக்கப்படவில்லை என்று எப்போதும் கேளுங்கள், ஏனெனில் இது சூழ்நிலையை ஏற்றுக்கொள்ள உங்களுக்கு உதவும். ஒரு ஊழியர் தனது ஒப்பந்தம் புதுப்பிக்கப்படாததற்கான காரணத்தை அவசியம் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் முதலாளிகள் பெரும்பாலும் காரணத்தைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள்.

• உங்கள் ஒப்பந்தத்தின் சரியான முடிவு தேதி
• உங்கள் ஒப்பந்தம் நிலையான காலத்திற்குரியதா அல்லது காலவரையற்றதா
• உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு பிரிவு உள்ளதா
• உங்கள் பணிக்காலம் (6 மாதங்களுக்குக் குறைவாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ)

உதாரண சூழ்நிலை: லிசாவிடம் 8 மாத ஒப்பந்தம் உள்ளது, அது டிசம்பர் 31, 2024 அன்று காலாவதியாகிறது. அவரது ஒப்பந்தம் 6 மாதங்களுக்கும் மேலானது மற்றும் தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு பிரிவு இல்லாததால், டிசம்பர் 1, 2024 க்கு முன் அறிவிப்பு பெற அவருக்கு உரிமை உண்டு.

ஒப்பந்த விதிமுறைகள் சரிபார்ப்புப் பட்டியல்:

• [ ] ஒப்பந்த முடிவு தேதி குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது
• [ ] ஒப்பந்த காலம் கணக்கிடப்பட்டது
• [ ] தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு பிரிவு சரிபார்க்கப்பட்டது
• [ ] அறிவிப்பு காலம் தீர்மானிக்கப்பட்டது

படி 2: உங்கள் உரிமைகளைப் புரிந்துகொண்டு இழப்பீடு கோருங்கள்

அறிவிப்பு இழப்பீட்டிற்கு (ஒப்பந்தங்களுக்கு மட்டும் ‰¥ 6 மாதங்கள்): ஒப்பந்தம் புதுப்பிக்கப்படுமா என்பதை உங்கள் ஒப்பந்தம் முடிவதற்கு குறைந்தது 1 மாதத்திற்கு முன்பே முதலாளி கடிதம் அல்லது மின்னஞ்சல் மூலம் உங்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும். முதலாளி சரியான நேரத்தில் அவ்வாறு செய்யத் தவறினால், ஊழியருக்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு மொத்த மாதாந்திர சம்பள இழப்பீடு அறிவிக்க உரிமை உண்டு.

அறிவிப்பு ஊதியத்தைக் கோருதல்:

1. நீங்கள் எப்போது அறிவிப்பைப் பெற்றீர்கள் அல்லது பெறவில்லை என்பதற்கான ஆவணம்.
2. ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த 2 வாரங்களுக்குள் உங்கள் முதலாளிக்கு ஒரு கடிதம் அனுப்பவும்.
3. சிவில் கோட் பிரிவு 7:668a ஐப் பார்த்து, ஒரு மாதத்திற்குள் பணம் செலுத்துமாறு கோருங்கள்.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: சில சமயங்களில் உங்கள் முதலாளியுடன் நல்ல உறவைப் பேணுவதும், உடனடியாக இழப்பீடு கோராமல் இருப்பதும் புத்திசாலித்தனம், குறிப்பாக எதிர்காலத்தில் நீங்கள் மீண்டும் இந்த முதலாளியிடம் வேலை செய்ய விரும்பினால்.

ஒவ்வொரு பணியாளரும் தங்கள் முதல் வேலை நாளிலிருந்தே மாற்றல் ஊதியத்தைப் பெற உரிமை உண்டு, அவர்கள் தவறு செய்திருந்தாலோ அல்லது ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முன்முயற்சி எடுத்திருந்தாலோ தவிர. மாற்றல் ஊதியம் என்பது வரி விதிக்கக்கூடிய வருமானமாகும், எனவே இந்தத் தொகைக்கு நீங்கள் வரி செலுத்துவீர்கள். உங்கள் முதலாளியுடன் கலந்தாலோசித்து நீங்கள் ராஜினாமா செய்திருந்தாலோ அல்லது சுருக்கமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தாலோ, மாற்றல் ஊதியத்திற்கான உரிமையும் காலாவதியாகிவிடும்.

மாற்றக் கொடுப்பனவு கணக்கீட்டு சூத்திரம்:

• வருடத்திற்கு மொத்த மாத சம்பளத்தில் 1/3 பங்கு

பரிந்துரைக்கப்பட்ட கருவிகள்:

• அரசாங்க மாற்றக் கட்டணக் கால்குலேட்டர்
• இலவச சட்ட ஆலோசனை மையம்
• வேலையின்மை சலுகைகள் பற்றிய தகவலுக்கு UWV

படி 3: உங்கள் அடுத்த படிகளைத் திட்டமிடுங்கள்

வேலையின்மை உதவித்தொகைக்கு விண்ணப்பிக்க:

• உங்கள் வேலைவாய்ப்பு முடிவடைந்த 1 வாரத்திற்குள் UWV-யில் பதிவு செய்யுங்கள்.
• உங்களிடம் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களும் இருப்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள் (ஆண்டு அறிக்கை, முதலாளியின் அறிக்கை)
• நீங்கள் குறைந்தபட்சம் 26 வாரங்கள் பணிபுரிந்திருந்தால், பொதுவாக உங்களுக்கு சலுகைகள் கிடைக்கும். வேலையின்மை சலுகைகளுக்கான நிபந்தனைகளில் வேலையில்லாமல் இருப்பது, உடனடியாக வேலைக்குத் தயாராக இருப்பது, வேலையின்மைக்கு முந்தைய 36 வாரங்களில் குறைந்தது 26 வாரங்கள் பணிபுரிந்திருப்பது ஆகியவை அடங்கும். உங்கள் ஒப்பந்தம் புதுப்பிக்கப்படாவிட்டால், UWV-யில் வேலையின்மை சலுகைகளுக்கு நீங்களே விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

• உங்கள் வேலைவாய்ப்பு முடிவடைந்த ஒரு வாரத்திற்குள் UWV-யில் பதிவு செய்யுங்கள்.
• உங்களிடம் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களும் (ஆண்டு அறிக்கை, முதலாளியின் அறிக்கை) இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
• நீங்கள் குறைந்தபட்சம் 26 வாரங்கள் பணிபுரிந்திருந்தால், பொதுவாக சலுகைகளைப் பெறுவதற்கு உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. வேலையின்மை சலுகைகளைப் பெறுவதற்கான நிபந்தனைகளில் வேலையில்லாமல் இருப்பது, உடனடியாக வேலைக்குத் தயாராக இருப்பது, வேலையில்லாமல் இருப்பதற்கு முந்தைய 36 வாரங்களில் குறைந்தது 26 வாரங்கள் பணியாற்றியிருப்பது ஆகியவை அடங்கும்.

புதிய வேலை தேடுவதற்கான உத்தி:

• உங்கள் அறிவிப்பு காலத்தில் உங்கள் தேடலைத் தொடங்குங்கள்.
• உங்கள் நெட்வொர்க்கைப் பயன்படுத்தி வேலைகளுக்கு தீவிரமாக விண்ணப்பிக்கவும்.
• வேலைவாய்ப்பு முகமைகள் மூலம் தற்காலிக திட்டங்களை பரிசீலிக்கவும்.
• கொடுப்பனவுகளிலிருந்து நிதி இடையகத்துடன் புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிப்பது எளிது.
• உங்கள் ஒப்பந்தத்தைப் புதுப்பிக்காமல் இருக்க உங்கள் முதலாளிக்கு உரிமை இருந்தாலும், தொழில்முறை மற்றும் நேர்மறையாக இருப்பது தீங்கு விளைவிக்காது.

• உங்கள் அறிவிப்பு காலத்தில் உங்கள் தேடலைத் தொடங்குங்கள்.
• உங்கள் நெட்வொர்க்கைப் பயன்படுத்தி வேலைகளுக்கு தீவிரமாக விண்ணப்பிக்கவும்.
• வேலைவாய்ப்பு முகமைகள் மூலம் தற்காலிக திட்டங்களை பரிசீலிக்கவும்.
• கொடுப்பனவுகளிலிருந்து நிதி இடையகத்துடன் புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிப்பது எளிது.

வெற்றிகரமான மாற்றத்திற்கான காலவரிசை:

• வாரம் 1-2: உங்கள் உரிமைகளைச் சரிபார்த்து, சலுகைகளைப் பெறுங்கள்.
• வாரங்கள் 2-4: வேலையின்மை சலுகைகளுக்கு விண்ணப்பித்து நிதித் திட்டத்தை உருவாக்குங்கள்.
• வாரங்கள் 3-8: 2 மாதங்களுக்குள் ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிக்கும் குறிக்கோளுடன் வேலைகளுக்கு தீவிரமாக விண்ணப்பிக்கவும்.

6. ஒப்பந்தத்தைப் புதுப்பிக்காதது குறித்த சட்ட உதவி மற்றும் ஆலோசனை

தற்காலிக ஒப்பந்தத்தைப் புதுப்பிக்காமல் இருப்பது ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவருக்கும் கேள்விகளையும் நிச்சயமற்ற தன்மைகளையும் எழுப்பக்கூடும். தற்காலிக ஒப்பந்தங்கள், அறிவிப்புத் தேவைகள், மாற்றம் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் அறிவிப்பு கொடுப்பனவுகளைச் சுற்றியுள்ள விதிகள் சிக்கலானதாக இருப்பதால், சரியான நேரத்தில் சட்ட உதவியை நாடுவது புத்திசாலித்தனம். வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் நிபுணத்துவம் பெற்ற ஒரு வழக்கறிஞர் அல்லது வழக்கறிஞர் உங்களுக்கு என்ன உரிமை உள்ளது, உங்கள் ஒப்பந்தம் புதுப்பிக்கப்படாவிட்டால் நீங்கள் என்ன நடவடிக்கைகள் எடுக்க வேண்டும் என்பதை சரியாக விளக்க முடியும்.

ஊழியர்கள் தாங்கள் தனியாக இல்லை என்பதை அறிந்து கொள்வது முக்கியம். உங்கள் முதலாளிக்கு ஒரு கடிதத்தை வரைவதிலும், அறிவிப்பு இழப்பீடு அல்லது மாற்ற இழப்பீட்டுக்கான கோரிக்கையைச் சமர்ப்பிப்பதிலும், உங்கள் தற்காலிக ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் உங்கள் உரிமைகளை மதிப்பிடுவதிலும் சட்ட உதவி உங்களுக்கு உதவும். உங்கள் முதலாளி விதிகளுக்கு இணங்குகிறாரா என்பது உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டாலும், ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் சிறந்த அணுகுமுறை குறித்து உங்களுக்கு ஆலோசனை வழங்க முடியும். உங்கள் ஒப்பந்தத்தின் பாகுபாடு அல்லது நியாயமற்ற முடிவை நீங்கள் சந்தேகிக்கும் சூழ்நிலைகளுக்கும் இது பொருந்தும்.

முதலாளிகள் சட்ட ஆலோசனையிலிருந்தும் பயனடையலாம், எடுத்துக்காட்டாக, தற்செயலாக அறிவிப்பு ஊதியம் அல்லது மாறுதல் ஊதியம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தைத் தவிர்க்க. தற்காலிக ஒப்பந்தங்கள் புதுப்பிக்கப்படாதபோது, ​​அறிவிப்பு கடமையை சரியாகப் பயன்படுத்துவதற்கும், ஊழியர்களுக்கு தெளிவான தகவல்தொடர்புகளை வரைவதற்கும் ஒரு வழக்கறிஞர் உதவ முடியும்.

சட்ட உதவியை நாடுவது எப்போதும் விலை உயர்ந்ததாக இருக்க வேண்டியதில்லை. சட்ட மேசை, தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் சட்ட செலவு காப்பீட்டாளர்கள் போன்ற பல்வேறு அமைப்புகள் உள்ளன, அவை தற்காலிக ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் அவற்றைப் புதுப்பிக்காதது குறித்து இலவச அல்லது குறைந்த விலை ஆலோசனைகளை வழங்குகின்றன. இந்த வழியில், உங்கள் உரிமைகள் முறையாகப் பாதுகாக்கப்படுவதை நீங்கள் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளலாம், மேலும் பின்னர் விரும்பத்தகாத ஆச்சரியங்களைத் தவிர்க்கலாம்.

7. உங்கள் ஒப்பந்தம் புதுப்பிக்கப்படாத பிறகு புதிய வேலை மற்றும் வேலைகளுக்கு விண்ணப்பித்தல்

உங்கள் தற்காலிக ஒப்பந்தம் புதுப்பிக்கப்படாதபோது, ​​அதை ஜீரணிக்க கடினமாக இருக்கலாம். இருப்பினும், ஒரு தற்காலிக ஒப்பந்தத்தின் முடிவு புதிய வாய்ப்புகளையும் வழங்குகிறது. உங்கள் ஒப்பந்தம் காலாவதியான உடனேயே புதிய வேலையைத் தீவிரமாகத் தேடத் தொடங்குவது முக்கியம். உங்கள் CV மற்றும் LinkedIn சுயவிவரத்தைப் புதுப்பிப்பதன் மூலம் தொடங்கவும், இதனால் நீங்கள் ஒரு சுவாரஸ்யமான காலியிடத்தைக் கண்டவுடன் விண்ணப்பிக்கத் தயாராக இருப்பீர்கள்.

உங்கள் நெட்வொர்க்கைப் பயன்படுத்துங்கள்: புதிய சவாலுக்கு நீங்கள் தயாராக இருக்கிறீர்கள் என்பதை நண்பர்கள், முன்னாள் சக ஊழியர்கள் மற்றும் பிற தொடர்புகளுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். பல முதலாளிகள் தங்கள் நெட்வொர்க் மூலம் காலியிடங்களை நிரப்புகிறார்கள், எனவே உங்கள் வட்டத்தில் உள்ள ஒருவரிடமிருந்து ஒரு குறிப்பு வேலை நேர்காணலுக்கு வழிவகுக்கும். புதிய தொடர்புகளை உருவாக்கவும், ஊழியர்களைத் தேடும் நிறுவனங்களைப் பற்றி மேலும் அறியவும் நெட்வொர்க்கிங் கூட்டங்கள் அல்லது தொழில்துறை நிகழ்வுகளில் கலந்து கொள்ளுங்கள்.

உங்கள் அனுபவம் மற்றும் லட்சியங்களுடன் பொருந்தக்கூடிய பதவிகளில் உங்கள் விண்ணப்பங்களை மையப்படுத்துங்கள். உங்கள் கவர் லெட்டரிலும் நேர்காணல்களின் போதும், உங்கள் முந்தைய தற்காலிக ஒப்பந்தத்தின் போது நீங்கள் பெற்ற திறன்கள் மற்றும் அறிவை வலியுறுத்துங்கள். நீங்கள் கற்றுக்கொண்டவற்றையும், அந்த அனுபவத்தை ஒரு புதிய வேலையில் எவ்வாறு பயன்படுத்துவீர்கள் என்பதையும் விளக்கும்போது முதலாளிகள் அதைப் பாராட்டுவார்கள்.

தற்காலிக திட்டங்கள் அல்லது தற்காலிக நிறுவனம் மூலம் பணிகள் போன்ற பல்வேறு வகையான ஒப்பந்தங்களுக்கு நெகிழ்வாகவும் திறந்ததாகவும் இருங்கள். இது நிரந்தர ஒப்பந்தம் அல்லது புதிய தொழில் வாய்ப்புக்கான ஒரு நல்ல படிக்கல்லாக இருக்கலாம். முன்கூட்டியே செயல்பட்டு நன்கு தயாரிப்பதன் மூலம், உங்கள் தற்காலிக ஒப்பந்தம் முடிந்த பிறகு புதிய வேலைக்கு வெற்றிகரமாக மாறுவதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கிறீர்கள்.

6. ஒப்பந்தத்தைப் புதுப்பிக்காதபோது ஏற்படும் பொதுவான தவறுகளைத் தவிர்ப்பது

தவறு 1: சரியான நேரத்தில் அறிவிப்பு கொடுக்காதது (முதலாளிகள்) ஒப்பந்தம் புதுப்பிக்கப்படுமா என்பது குறித்து ஒரு மாத அறிவிப்பை வழங்க மறந்த முதலாளிகள், அறிவிப்புக் கட்டணத்தைச் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். இது ஒரு ஊழியருக்கு ஆயிரக்கணக்கான பவுண்டுகள் வரை இருக்கலாம்.

தவறு 2: எழுத்துப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்தாதது (ஊழியர்கள்) பல ஊழியர்கள் ஒப்பந்தப் புதுப்பித்தல் குறித்த வாய்மொழி அறிவிப்புகளை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள். உங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க எப்போதும் கடிதம் அல்லது மின்னஞ்சல் மூலம் எழுத்துப்பூர்வ உறுதிப்படுத்தலைக் கேளுங்கள்.

தவறு 3: இழப்பீட்டை மிகவும் தாமதமாகக் கோருதல். அறிவிப்பு ஊதியம் மற்றும் மாறுதல் ஊதியம் இரண்டும் குறிப்பிட்ட கால வரம்புகளுக்குள் கோரப்பட வேண்டும். அறிவிப்பு ஊதியத்திற்கான காலக்கெடு பொதுவாக ஒப்பந்தம் முடிந்த 2-3 வாரங்களுக்குப் பிறகு ஆகும்.

ப்ரோ உதவிக்குறிப்பு: உங்கள் ஒப்பந்தம் பற்றிய அனைத்து தகவல்தொடர்புகளையும் கொண்ட ஒரு தனிப்பட்ட கோப்பை வைத்திருங்கள். இது உங்கள் உரிமைகளை நிரூபிக்க பெரிதும் உதவும் மற்றும் பின்னர் விவாதங்களைத் தடுக்கும்.

7. நடைமுறை உதாரணம்: நடைமுறையில் ஒப்பந்தத்தைப் புதுப்பிக்காமல் இருப்பது

வழக்கு ஆய்வு: தாமதமான அறிவிப்பு காரணமாக ஊழியர் லிசா £3,200 பெறுகிறார்.

லிசா £2,800 மொத்த மாத சம்பளத்துடன் நிர்வாக உதவியாளராக 8 மாதங்கள் பணியாற்றினார். அவரது ஒப்பந்தம் டிசம்பர் 31, 2024 அன்று காலாவதியானது, ஆனால் அது புதுப்பிக்கப்படாது என்று டிசம்பர் 15 வரை அவருக்குத் தெரிவிக்கப்படவில்லை.

நிகழ்வுகளின் காலவரிசை:

• ஜனவரி 29 8 மாத தற்காலிக ஒப்பந்தத்தைத் தொடங்குங்கள்.
• நவம்பர் 29 நவம்பர்: முதலாளியால் அறிவிக்கப்படுவதற்கான காலக்கெடு (தவறவிடப்பட்டது)
• 15 டிசம்பர் 2024: லிசாவின் ஒப்பந்தம் புதுப்பிக்கப்படாது என்று முதலாளி வாய்மொழியாகத் தெரிவிக்கிறார்.
• 2 ஜனவரி 2025: லிசா அறிவிப்பு ஊதியம் கோரி கடிதம் அனுப்புகிறார்.
• 15 ஜனவரி 2025: முதலாளி €2,800 நோட்டீஸ் இழப்பீடு செலுத்துகிறார்.
• 31 ஜனவரி 2025: €400 மாறுதல் கொடுப்பனவுக்கான தானியங்கி கட்டணம்

நிதி இழப்பீட்டின் இறுதி முடிவு: | இழப்பீட்டு வகை | தொகை | காரணம் | |————–|——–|——–| | இழப்பீட்டு அறிவிப்பு | £2,800 | தாமதமான அறிவிப்பு (15 நாட்கள் தாமதம்) | | மாற்ற இழப்பீடு | £400 | 8 மாத சேவை (£2,800 ÷ 12 × 8 ÷ 3) | | மொத்த | £3,200 | வழக்கமான டிசம்பர் சம்பளத்துடன் கூடுதலாக |

கற்றுக்கொண்ட பாடங்கள்:

• சரியான நேரத்தில் நடவடிக்கை பலனளிக்கிறது: லிசா தனது ஒப்பந்தம் முடிந்த இரண்டு வேலை நாட்களுக்குள் உரிமை கோரினார்.
• உரிமைகளை நிரூபிக்க எழுத்துப்பூர்வ தொடர்பு அவசியம்.
• நடைமுறை பிழைகளுக்கு முதலாளிகள் அதிக செலவுகளைச் செலுத்துகிறார்கள்.

8. ஒப்பந்தத்தைப் புதுப்பிக்காதது குறித்து அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

கேள்வி 1: எனது 4 மாத ஒப்பந்தம் புதுப்பிக்கப்படாவிட்டால், எனக்கு அறிவிப்பு பணம் கிடைக்குமா? இல்லை, அறிவிப்பு கடமை 6 மாதங்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஒப்பந்தங்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். குறுகிய ஒப்பந்தங்களுக்கு, முதல் நாளிலிருந்தே மாற்றம் கட்டணத்தைப் பெற உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.

கேள்வி 2: கர்ப்ப காலத்தில் எனது ஒப்பந்தத்தை எனது முதலாளி புதுப்பிக்க முடியாதா? ஆம், கர்ப்ப காலத்தில் தற்காலிக ஒப்பந்தம் காலாவதியாக முதலாளி அனுமதிக்கலாம். இருப்பினும், கர்ப்பம் ஒருபோதும் புதுப்பிக்கப்படாமல் இருப்பதற்கு காரணமாக இருக்கக்கூடாது. பாகுபாடு குறித்து உங்களுக்கு ஏதேனும் சந்தேகங்கள் இருந்தால், சட்ட உதவியை நாடுங்கள்.

கேள்வி 3: €2,500 சம்பளம் மற்றும் 6 மாத சேவையுடன் எனது மாறுதல் கொடுப்பனவு எவ்வளவு? மொத்த மாத சம்பளம் €2,500 மற்றும் 6 மாத வேலையுடன்: €2,500 €12 �— 6 �· 3 = தோராயமாக €417. சரியான கணக்கீட்டிற்கு அரசாங்கத்தின் அதிகாரப்பூர்வ கணக்கீட்டு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தவும்.

கேள்வி 4: எனது ஒப்பந்தத்தை புதுப்பிக்க விரும்பவில்லை என்றால் எனக்கு வேலையின்மை சலுகைகள் கிடைக்குமா? பொதுவாக இது நடக்காது, ஏனென்றால் நீங்களே ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதற்கு முன்முயற்சி எடுக்கிறீர்கள். உங்கள் ஒப்பந்தத்தைப் புதுப்பிக்க வேண்டாம் என்று நீங்கள் முடிவு செய்தால், உங்களுக்கு வேலையின்மை சலுகைகள் கிடைக்காது. வேலை பொருத்தமானதாக இல்லாவிட்டால் (எ.கா. மிகக் குறைந்த சம்பளம் அல்லது முதலில் ஒப்புக்கொண்டதை விட வேறுபட்ட பதவி) விதிவிலக்குகள் சாத்தியமாகும்.

கேள்வி 5: வேலை முடிவு தேதிக்குப் பிறகும் நான் தொடர்ந்து வேலை செய்தால் மறைமுக புதுப்பித்தல் நடைபெறுமா? ஆம், ஒப்பந்த தேதிக்குப் பிறகும் நீங்கள் தொடர்ந்து பணியாற்றினால், உங்கள் முதலாளி எதிர்ப்பு இல்லாமல் இதை ஏற்றுக்கொண்டால், மறைமுகமான புதுப்பித்தல் ஏற்படலாம். ஒரு ஒப்பந்தத்தை மறைமுகமாகப் புதுப்பித்தால், ஒப்பந்தம் தானாகவே தொடரும். இது பொதுவாக காலவரையற்ற காலத்திற்கு அல்லது அசல் ஒப்பந்தத்தின் அதே காலத்திற்கு புதுப்பித்தலைக் குறிக்கிறது.

9. முடிவு: ஒப்பந்தத்தைப் புதுப்பிக்காதது பற்றிய முக்கிய குறிப்புகள்

நினைவில் கொள்ள வேண்டிய 5 மிக முக்கியமான புள்ளிகள்:

1. அறிவிப்பு காலம் கட்டாயம் 6 மாதங்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஒப்பந்தங்களுக்கு - புதுப்பித்தல் இல்லை என்றால் முதலாளிகள் 1 மாத அறிவிப்பை வழங்க வேண்டும்.
2. மாறுதல் கொடுப்பனவு எப்போதும் பொருந்தும். ஒப்பந்த காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், முதல் வேலை நாளிலிருந்து
3. உங்கள் உரிமைகளை சரியான நேரத்தில் பெறுங்கள் – இரண்டு கொடுப்பனவுகளும் சில வாரங்கள் என்ற கடுமையான காலக்கெடுவைக் கொண்டுள்ளன.
4. எல்லாவற்றையும் எழுத்துப்பூர்வமாக ஆவணப்படுத்தவும் - வாய்மொழி ஒப்பந்தங்களை நிரூபிப்பது கடினம்.
5. வேலையின்மை நலன்களுக்கு விண்ணப்பித்தல் புதிய வேலை தேடும் போது கூடுதல் நிதி பாதுகாப்பை வழங்க முடியும்.

உங்களுக்கான அடுத்த படிகள்: இன்றே உங்கள் ஒப்பந்த விதிமுறைகளைச் சரிபார்த்து, முக்கியமான தேதிகளை உங்கள் நாட்குறிப்பில் குறித்து வைக்கவும். உங்கள் ஒப்பந்தம் விரைவில் காலாவதியாக இருந்தால், ஆவணங்களைச் சேகரித்து, ஏதேனும் கோரிக்கைகளைத் தயாரிக்க இப்போதே தொடங்குங்கள்.

உங்கள் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலை குறித்து உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரை இங்கே தொடர்பு கொள்ளவும் Law & Moreஉங்கள் உரிமைகளைப் பற்றிய நல்ல புரிதல் நிதி சேதத்தைத் தடுக்கும் மற்றும் உங்கள் வாழ்க்கையில் அடுத்த கட்டத்திற்கு சீரான மாற்றத்தை உறுதி செய்யும்.