முதலாளிக்கு அதிகாரப்பூர்வமாக எச்சரிக்கை செய்வது என்பது மணிக்கட்டில் அறைவதை விட அதிகம். இது உங்கள் முதலாளி குறிப்பிட்ட தவறான நடத்தை அல்லது குறைவான செயல்திறனைக் குறிக்க உங்களுக்கு வழங்கும் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட அறிவிப்பாகும். ஒரு சட்டச் செயல்பாட்டில் முக்கியமான முதல் படியாக இதை நினைத்துப் பாருங்கள், பணிநீக்கம் போன்ற கடுமையான நடவடிக்கை எடுப்பதற்கு முன்பு பெரும்பாலும் சட்டப்பூர்வமாகத் தேவைப்படும் ஒரு ஆவணப் பாதையை உருவாக்குங்கள். இது ஒரு சாதாரண கருத்து மட்டுமல்ல; சரியான பாதையை எடுக்க உங்களைத் தூண்டுவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு தீவிரமான தகவல் தொடர்பு இது.
முதலாளியின் அதிகாரப்பூர்வ எச்சரிக்கை என்ன?
உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து வரும் அதிகாரப்பூர்வ எச்சரிக்கையை ஒரு எளிய செயல்திறன் மதிப்பாய்வைப் போல அல்லாமல், கால்பந்து போட்டியில் ஒரு முறையான மஞ்சள் அட்டையைப் போல நினைப்பது உதவுகிறது. இதன் முக்கிய வேலை, ஒரு குறிப்பிட்ட சிக்கலை அதிகாரப்பூர்வமாக உங்களுக்குத் தெரிவிப்பது, அதைச் சரிசெய்ய உங்களுக்கு ஒரு தெளிவான வாய்ப்பை வழங்குவது மற்றும் முழு பரிமாற்றத்தையும் முறையாக ஆவணப்படுத்துவது. பின்னர் இந்த ஆவணம் உங்கள் பணியாளர் கோப்பில் ஒரு அடிப்படை ஆதாரமாக மாறும், இது உங்கள் என அழைக்கப்படுகிறது. கோப்புத் தொகுப்பு.
இந்த கட்டமைக்கப்பட்ட அணுகுமுறை, ஒழுங்குமுறை செயல்முறையை வெளிப்படையானதாக மாற்றுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. எதிர்பார்க்கப்படுவது சரியாக என்ன என்பதை நீங்கள் அறிந்துகொள்வதையும், மேம்படுத்த நியாயமான வாய்ப்பைப் பெறுவதையும் உறுதி செய்வதே இதன் நோக்கம். ஒரு முதலாளி இந்த முறையான நடவடிக்கையைத் தவிர்த்துவிட்டால், பின்னர் அவர்கள் எடுக்கும் எந்தவொரு ஒழுங்கு நடவடிக்கையும் வெற்றிகரமாக சவால் செய்யப்படலாம்.
எச்சரிக்கைக்குப் பின்னால் உள்ள நோக்கம்
மையத்தில், இந்த எச்சரிக்கை இரண்டு முக்கிய குறிக்கோள்களைக் கொண்டுள்ளது: திருத்தம் மற்றும் ஆவணப்படுத்தல். முதலாவதாக, முதலாளி சிக்கலான நடத்தையை மாற்ற விரும்புகிறார். நீங்கள் தொடர்ந்து தாமதமாக வந்தாலும், காலக்கெடுவைத் தவறவிட்டாலும், அல்லது நிறுவனத்தின் கொள்கையை மீறியிருந்தாலும், உங்கள் செயல்திறனை மீண்டும் பாதையில் கொண்டு வருவதே இதன் நோக்கமாகும்.
அதே நேரத்தில், இந்த எச்சரிக்கை அந்த மிக முக்கியமான காகிதப் பாதையை உருவாக்குகிறது. நெதர்லாந்தில், தொழிலாளர் சட்டம் கடுமையான நடவடிக்கைகளை பரிசீலிப்பதற்கு முன், ஒரு முக்கியமான படியாக ஒரு அதிகாரப்பூர்வ முதலாளி எச்சரிக்கையைக் கருதுகிறார். முன், ஆவணப்படுத்தப்படாத பணிநீக்க முயற்சி. முதலாளியின் அதிகாரப்பூர்வ எச்சரிக்கை சட்டவிரோதமாகக் கருதப்படலாம், இது உண்மையில் அதன் சட்டப்பூர்வ எடையை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது. டச்சு வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் பணியிட தரநிலைகளை எவ்வாறு வடிவமைக்கின்றன என்பதைப் பார்க்க நீங்கள் அவற்றைப் பற்றி மேலும் படிக்கலாம்.
செல்லுபடியாகும் எச்சரிக்கையின் முக்கிய கூறுகள்
ஒரு அதிகாரப்பூர்வ எச்சரிக்கை சட்டப்பூர்வமாக நிலைத்திருக்க, அது ஒரு தெளிவற்ற புகாராக இருக்க முடியாது. அது குறிப்பிட்ட, தெளிவான மற்றும் செயல்படக்கூடிய தகவல்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், தவறான புரிதலுக்கு முற்றிலும் இடமளிக்கக்கூடாது.
முறையான எழுத்துப்பூர்வ எச்சரிக்கை என்பது வெறும் கடிதத்தை விட அதிகம்; அது ஒரு வெற்றிகரமான பணிநீக்க நடைமுறைக்கு முக்கியமாகும். இது பணியாளருக்கு பிரச்சினை தீவிரமானது என்பதையும், மேலும் விளைவுகளைத் தவிர்க்க உடனடியாக கவனிக்கப்பட வேண்டும் என்பதையும் குறிக்கிறது.
எனவே, ஒரு எச்சரிக்கையை செல்லுபடியாக்குவது எது? டச்சு தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் ஒரு முறையான எச்சரிக்கை சட்டபூர்வமானதாகக் கருதப்படுவதற்கு என்ன அத்தியாவசிய கூறுகளை கீழே உள்ள அட்டவணை உடைக்கிறது. இந்த கூறுகளைப் பற்றி அறிந்துகொள்வது, நீங்கள் பெறக்கூடிய எந்த எச்சரிக்கையையும் மதிப்பிடவும், திறம்பட எவ்வாறு பதிலளிப்பது என்பதைக் கண்டறியவும் உதவும்.
செல்லுபடியாகும் அதிகாரப்பூர்வ எச்சரிக்கையின் முக்கிய கூறுகள்
டச்சு தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் செல்லுபடியாகும் என்று கருதப்படுவதற்கு முறையான எச்சரிக்கையில் சேர்க்கப்பட வேண்டிய அத்தியாவசிய கூறுகளை இந்த அட்டவணை உடைக்கிறது.
| கூறு | விளக்கம் | இது உங்களுக்கு ஏன் முக்கியமானது? |
|---|---|---|
| சிக்கலின் தெளிவான விளக்கம் | எச்சரிக்கையானது, குறிப்பிட்ட தேதிகள் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகள் உட்பட, தவறான நடத்தை அல்லது குறைவான செயல்திறன் என்ன என்பதை சரியாகக் குறிப்பிட வேண்டும். | இது தெளிவின்மையைத் தடுக்கிறது மற்றும் எந்த நடத்தை அல்லது செயல் விமர்சிக்கப்படுகிறது என்பதை நீங்கள் துல்லியமாக அறிந்துகொள்வதை உறுதி செய்கிறது. |
| நிறுவன விதிகளுக்கான குறிப்பு | மீறப்பட்ட குறிப்பிட்ட நிறுவனக் கொள்கை, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தப் பிரிவு அல்லது எதிர்பார்க்கப்படும் தொழில்முறை நடத்தை ஆகியவற்றை அது மேற்கோள் காட்ட வேண்டும். | இது பிரச்சினையை நிறுவப்பட்ட விதிகளுடன் இணைக்கிறது, இது ஒரு தனிப்பட்ட குறை அல்ல, மாறாக எதிர்பார்ப்புகளை முறையாக மீறுவதாகக் காட்டுகிறது. |
| தேவையான முன்னேற்றம் | முதலாளி அவர்கள் எதிர்பார்க்கும் மாற்றங்களையும், நீங்கள் பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய செயல்திறன் தரத்தையும் தெளிவாக கோடிட்டுக் காட்ட வேண்டும். | இது நீங்கள் நோக்கிச் செயல்பட ஒரு உறுதியான இலக்கையும், சிக்கலை வெற்றிகரமாகச் சரிசெய்வதற்கான தெளிவான பாதையையும் வழங்குகிறது. |
| இணங்காததன் விளைவுகள் | மேலும் எச்சரிக்கை, இடைநீக்கம் அல்லது பணிநீக்கம் போன்ற பிரச்சினை தீர்க்கப்படாவிட்டால் என்ன நடக்கும் என்பதை கடிதம் வெளிப்படையாகக் குறிப்பிட வேண்டும். | இது சூழ்நிலையின் தீவிரத்தை தெளிவுபடுத்துகிறது மற்றும் செயலற்ற தன்மையின் சாத்தியமான அபாயங்களைப் புரிந்துகொள்ள உதவுகிறது. |
இந்த அனைத்து கூறுகளும் இருப்பதை உறுதி செய்வதன் மூலம், செயல்முறை நியாயமாக இருக்கும், மேலும் சூழ்நிலையைப் புரிந்துகொண்டு தேவையான மேம்பாடுகளைச் செய்ய உங்களுக்குத் தேவையான அனைத்து தகவல்களும் உங்களிடம் இருக்கும்.
பணியாளர் எச்சரிக்கைகளுக்கான சட்ட கட்டமைப்பு
முதலாளியிடமிருந்து அதிகாரப்பூர்வ எச்சரிக்கையைப் பெறும்போது, அது வெறும் நிறுவன கடிதப் பரிமாற்றத்தை விட மிக அதிகம். இது ஒரு குறிப்பிடத்தக்க நடவடிக்கை, டச்சு தொழிலாளர் சட்டத்தில் ஆழமாக வேரூன்றிய ஒன்று. இந்தச் சட்டச் சூழலைப் புரிந்துகொள்வது மிக முக்கியமானது, ஏனெனில் இது எச்சரிக்கையை ஒரு எளிய புகாரிலிருந்து உங்களையும் உங்கள் முதலாளியையும் பாதுகாக்க வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு செயல்பாட்டில் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட படியாக உயர்த்துகிறது.
முழு செயல்முறையும் ஒரு முக்கிய சட்டக் கொள்கையால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது, இது 'வேலைக்கு போயிட்டேன்', அல்லது 'நல்ல முதலாளித்துவம்'. டச்சு சிவில் சட்டத்தில் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட இந்தக் கருத்து, முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களை நியாயமாகவும் நியாயமாகவும் நடத்த வேண்டும் என்று சட்டப்பூர்வமாகக் கோருகிறது. முதலாளிகள் தங்கள் விருப்பப்படி செயல்படுவதிலிருந்தோ அல்லது தன்னிச்சையான தண்டனைகளை வழங்குவதிலிருந்தோ தடுக்கும் சட்ட முதுகெலும்பாகும்.
'வேலை செய்ய முடிந்தது' என்ற கொள்கையின் கீழ், ஒரு முதலாளி கடுமையான விளைவுகளுக்கு ஆளாக முடியாது. அவர்கள் சட்டப்பூர்வமாக தெளிவான, ஆவணப்படுத்தப்பட்ட எச்சரிக்கைகளை வழங்க வேண்டும் என்றும், மேலும் கடுமையான நடவடிக்கைகளைப் பற்றி சிந்திப்பதற்கு முன்பே நீங்கள் மேம்படுத்துவதற்கான உறுதியான வழிகளை வழங்க வேண்டும் என்றும் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இது வெறும் நல்ல நடைமுறை அல்ல; இது சட்டம்.
இதன் காரணமாக, முதலாளிகள் ஒரு விரிவான பணியாளர் கோப்பை வைத்திருக்க கடமைப்பட்டுள்ளனர், அல்லது கோப்புத் தொகுப்பு. ஒரு அதிகாரப்பூர்வ எச்சரிக்கை இந்தக் கோப்பில் ஒரு முக்கியமான பதிவாக மாறும். ஒரு தகராறு எப்போதாவது நீதிமன்றத்திற்குச் சென்றால், அந்த நிறுவனம் உண்மையிலேயே 'நல்ல முதலாளியாக' செயல்பட்டதா என்பதைப் பார்க்க நீதிபதி இந்தக் கோப்பை கவனமாக ஆராய்வார். விடுபட்ட அல்லது மோசமாகக் கையாளப்பட்ட எச்சரிக்கை அவர்களின் வழக்கைக் கடுமையாகப் பாதிக்கும்.
ஆவணக் குறிப்பு மற்றும் அது ஏன் முக்கியமானது
இந்தப் பணியாளர் கோப்பை உருவாக்கும் நடைமுறை இவ்வாறு அழைக்கப்படுகிறது 'ஆவண ஆவணம்'. நிறுவனத்துடனான உங்கள் முழு வேலைவாய்ப்பு பயணத்தின் விரிவான பதிவு புத்தகமாக இதை நினைத்துப் பாருங்கள். அதிகாரப்பூர்வ எச்சரிக்கை என்பது அந்தப் பதிவில் உள்ள ஒரு முறையான, தேதியிட்ட பதிவாகும், இது சான்றாகச் செயல்படுகிறது:
- ஒரு குறிப்பிட்ட பிரச்சனை உங்கள் கவனத்திற்கு முறையாகக் கொண்டுவரப்பட்டது.
- உங்கள் செயல்திறன் அல்லது நடத்தையை மேம்படுத்த உங்களுக்கு தெளிவான வாய்ப்பு வழங்கப்பட்டது.
- முதலாளி நியாயமான மற்றும் முறையாக ஆவணப்படுத்தப்பட்ட நடைமுறையைப் பின்பற்றினார்.
இந்த ஆவணச் சுவடு இல்லாமல், அதைத் தொடர்ந்து வரும் எந்தவொரு ஒழுங்கு நடவடிக்கையும் - குறிப்பாக பணிநீக்கம் போன்ற கடுமையான ஒன்று - சட்டப்படி பலவீனமாகிவிடும். என்ன ஆபத்தில் உள்ளது என்பதை முழுமையாகப் புரிந்துகொள்ள, இதே போன்ற சூழ்நிலைகளில் நீதிபதிகள் எவ்வாறு தீர்ப்பளித்துள்ளனர் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது உதவியாக இருக்கும், அதாவது தொடர்புடைய வழக்குச் சட்டத்தைக் கண்டறிதல் இந்தக் கொள்கைகளை வெளிச்சம் போட்டுக் காட்டுகிறது.
பரந்த விதிமுறைகள் எவ்வாறு பங்கு வகிக்கின்றன
சட்ட நிலப்பரப்பு எப்போதும் மாறிக்கொண்டே இருக்கும், இது உங்கள் உரிமைகளைப் பாதிக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, டச்சு அரசாங்கம் சமீபத்தில் தவறான சுயதொழிலுக்கு எதிரான அதன் அமலாக்கத்தை கடுமையாக்கியுள்ளது, இது ஷிஜ்ன்செல்ஃப்ஸ்டாண்டிஹெய்ட்.
அதிகமான தொழிலாளர்கள் ஃப்ரீலான்ஸர்களிடமிருந்து முழு அளவிலான ஊழியர்களாக சரியாக மறுவகைப்படுத்தப்படுவதால், அவர்கள் முறையான வேலைவாய்ப்பின் அனைத்து பாதுகாப்புகளையும் விதிமுறைகளையும் பெறுகிறார்கள். இதில் ஒரு தொழிலைச் சுற்றியுள்ள கடுமையான விதிகள் அடங்கும். அலுவலகம் வார்சுவிங் வான் வெர்கெவர்.
இறுதியாக, சட்ட கட்டமைப்பைப் பற்றிப் புரிந்துகொள்வது உங்கள் சிறந்த பாதுகாப்பாகும். உங்கள் உரிமைகள் மற்றும் உங்கள் முதலாளியின் கடமைகள் குறித்து ஆழமாக ஆராய, நீங்கள் எங்கள் கட்டுரையில் நெதர்லாந்தில் வேலைவாய்ப்பு சட்டம் பற்றி மேலும் அறிக..
அதிகாரப்பூர்வ எச்சரிக்கையைப் பெறுவதற்கான பொதுவான காரணங்கள்
An முதலாளியின் அதிகாரப்பூர்வ எச்சரிக்கை காற்றில் இருந்து வெளிப்படுவதில்லை. இது குறிப்பிட்ட செயல்களுக்கு - அல்லது அவை இல்லாததற்கு - நேரடியான எதிர்வினையாகும், அவை உங்கள் பணியில் எதிர்பார்க்கப்படும் அளவுக்குக் குறைவு அல்லது நிறுவப்பட்ட நிறுவன விதிகளை மீறுகின்றன. காரணங்கள் எப்போதும் இரண்டு முக்கிய வகைகளில் ஒன்றாகும், ஒவ்வொன்றும் மிகவும் மாறுபட்ட வகையான பணியிடப் பிரச்சினையைச் சமாளிக்கின்றன.
இந்தப் பிரிவுகளில் ஒரு கைப்பிடியைப் பெறுவது முதல் படியாகும். உங்கள் முதலாளி இந்த முறையான நடவடிக்கை ஏன் அவசியம் என்று உணர்ந்தார் என்பதை சரியாகப் புரிந்துகொள்ள இது உதவுகிறது. “எனக்கு இது ஏன் நடக்கிறது?” என்று கேட்பதற்குப் பதிலாக, சரிசெய்ய வேண்டிய குறிப்பிட்ட சிக்கலை நீங்கள் சுட்டிக்காட்டத் தொடங்கலாம்.
முறையான எச்சரிக்கைக்கான இரண்டு முக்கிய தூண்டுதல்கள் மோசமான செயல்திறன் மற்றும் தவறான நடத்தை. அவை சில நேரங்களில் ஒன்றுடன் ஒன்று தொடர்புடையதாகத் தோன்றினாலும், அவை உங்களிடமிருந்தும் உங்கள் முதலாளியிடமிருந்தும் வெவ்வேறு தீர்வுகளைக் கோரும் தனித்துவமான பிரச்சினைகள்.
உங்கள் செயல்திறன் தொடர்பான சிக்கல்கள்
எச்சரிக்கை பெறுவதற்கான பொதுவான காரணங்களில் இதுவும் ஒன்று. செயல்திறன் சிக்கல்கள் அனைத்தும் உங்கள் வேலையின் தரம் மற்றும் நிலைத்தன்மையைப் பற்றியது. நீங்கள் வேண்டுமென்றே ஒரு விதியை மீறிவிட்டீர்கள் என்பதல்ல; உங்கள் வேலையின் அடிப்படைத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யவில்லை என்பதே காரணம்.
இதை இப்படி நினைத்துப் பாருங்கள்:
- தொடர்ந்து தவறவிட்ட இலக்குகள்: இதன் பொருள் நீண்ட காலத்திற்கு விற்பனை ஒதுக்கீடுகள், உற்பத்தி எண்கள் அல்லது பிற முக்கிய செயல்திறன் குறிகாட்டிகளை (KPIகள்) எட்டத் தவறிவிடலாம்.
- தரமற்ற வேலை தரம்: உங்கள் வேலையில் தொடர்ந்து பிழைகள் இருக்கலாம், முழுமையடையாமல் இருக்கலாம் அல்லது நிறுவனத்தின் தரத் தரங்களைப் பூர்த்தி செய்யாமல் இருக்கலாம்.
- முக்கிய கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறுதல்: உங்கள் வேலை விளக்கத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள முக்கிய பொறுப்புகளை நீங்கள் புறக்கணிக்கக்கூடும், இது உங்கள் குழுவின் மற்றவர்களுக்கு தாமதங்கள் அல்லது சிக்கல்களை ஏற்படுத்துகிறது.
இது நிகழும்போது, உங்கள் செயல்திறன் சரியாக இல்லை என்பதை அதிகாரப்பூர்வமாக ஆவணப்படுத்தவும், அவர்கள் என்ன மேம்பாடுகளைக் காண வேண்டும் என்பதைத் தெளிவாகக் கூறவும் ஒரு முதலாளி ஒரு எச்சரிக்கையைப் பயன்படுத்துகிறார்.
உங்கள் நடத்தை தொடர்பான சிக்கல்கள்
இரண்டாவது பெரிய வகை தவறான நடத்தை. இது உங்கள் வேலையின் தரத்தைப் பற்றியது அல்ல, ஆனால் பணியிடத்தில் உங்கள் நடத்தையைப் பற்றியது. இது நிறுவனக் கொள்கைகள் மற்றும் தொழில்முறை நெறிமுறைகளை மீறுவது முதல் அடிப்படை நடத்தை விதிகளை மீறுவது வரை அனைத்தையும் உள்ளடக்கியது. இந்த நடவடிக்கைகள் பணிச்சூழலை சீர்குலைக்கலாம், பாதுகாப்பு அபாயங்களை உருவாக்கலாம் அல்லது தொழில்முறை உறவுகளை சேதப்படுத்தலாம்.
தவறான நடத்தை என்பது நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பது மட்டுமல்ல, அதை எப்படி செய்கிறீர்கள் என்பதும் ஆகும். பணியிடத்தில் ஈடுபடுவதற்கான நிறுவப்பட்ட விதிகளை மீறும் செயல்களை இது உள்ளடக்கியது, சரியான நேரத்தில் வருவது முதல் சக ஊழியர்களை மரியாதையுடன் நடத்துவது வரை.
தவறான நடத்தைக்கு வழிவகுக்கும் சில பொதுவான உதாரணங்கள் அலுவலகம் வார்சுவிங் வான் வெர்கெவர் அது உள்ளடக்குகிறது:
- நாள்பட்ட தாமதம் அல்லது அங்கீகரிக்கப்படாத வருகை: தொடர்ந்து தாமதமாக வருவது, அனுமதியின்றி சீக்கிரமாக புறப்படுவது, அல்லது சரியான காரணம் அல்லது முறையான அறிவிப்பு இல்லாமல் வேலைக்கு வராமல் இருப்பது.
- கீழ்ப்படியாமை: இது ஒரு தீவிரமான விஷயம் - அதாவது ஒரு மேலாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளரிடமிருந்து வரும் நியாயமான மற்றும் சட்டபூர்வமான அறிவுறுத்தலை வெளிப்படையாக நிறைவேற்ற மறுப்பது.
- பாதுகாப்பு நெறிமுறைகளை மீறுதல்: நிறுவப்பட்ட பாதுகாப்பு விதிகளைப் புறக்கணிப்பது ஒரு பெரிய பிரச்சினையாகும், ஏனெனில் அது உங்களை, உங்கள் சக ஊழியர்களை அல்லது வாடிக்கையாளர்களை கூட ஆபத்தில் ஆழ்த்தக்கூடும்.
- தகாத நடத்தை: இது அவமரியாதை அல்லது ஆக்ரோஷமான நடத்தையிலிருந்து சக ஊழியர்கள், மேலாளர்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்களிடம் எந்தவொரு தொழில்முறையற்ற நடத்தை வரை இருக்கலாம்.
ஒரு முதலாளியின் முடிவு பெரிய படத்தால் பாதிக்கப்படலாம் என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, இறுக்கமான தொழிலாளர் சந்தையில், நல்ல ஊழியர்களை வைத்திருப்பது ஒரு முதன்மையான முன்னுரிமையாகும். 2021 ஆம் ஆண்டின் பிற்பகுதியிலிருந்து 2024 ஆம் ஆண்டு வரை, சுமார் டச்சு வணிக உரிமையாளர்களில் 38% பேர் தொழிலாளர் பற்றாக்குறை ஒரு பெரிய தடையாக இருப்பதாக அறிக்கை செய்தது. இந்த அழுத்தம் பல முதலாளிகளை, குறிப்பாக போக்குவரத்து மற்றும் வணிக சேவைகள் போன்ற துறைகளில், நடத்தையை சரிசெய்து தங்கள் ஊழியர்களை தக்க வைத்துக் கொள்ள, நேரடியாக பணிநீக்கம் செய்வதற்குப் பதிலாக, முறையான எச்சரிக்கைகளை ஒரு கருவியாகப் பயன்படுத்த வழிவகுத்துள்ளது. டச்சு பணியமர்த்தல் போக்குகள் பற்றி மேலும் ஆராயுங்கள். இந்த இயக்கவியலை நன்றாகப் புரிந்துகொள்ள.
எச்சரிக்கை செயல்முறையை படிப்படியாக வழிநடத்துதல்
ஒரு கண்டறிதல் அலுவலகம் வார்சுவிங் வான் வெர்கெவர் உங்கள் கைகளில் இருப்பது ஒரு கடினமான அனுபவமாக இருக்கலாம். ஆனால் நீங்கள் நடைமுறையைப் புரிந்து கொள்ளும்போது, செயல்முறையின் மர்மங்களை நீங்கள் அகற்றி, என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும் என்பதை சரியாக அறிந்து கொள்ளலாம். இது ஒரு முதலாளி ஒரு கடிதத்தை ஒப்படைப்பது மட்டுமல்ல; எல்லாம் நியாயமாகக் கையாளப்படுவதை உறுதிசெய்ய வடிவமைக்கப்பட்ட தெளிவான, கட்டமைக்கப்பட்ட படிகளை உள்ளடக்கியது.
இந்த செயல்முறை பொதுவாக எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பை வழங்குவதன் மூலம் தொடங்குகிறது. தொழில்நுட்ப ரீதியாக ஒரு எச்சரிக்கையை வாய்மொழியாக வழங்க முடியும் என்றாலும், எழுத்துப்பூர்வ எச்சரிக்கை மிகவும் பொதுவானது, ஏனெனில் அது உங்கள் பணியாளர் கோப்பிற்கு ஒரு உறுதியான ஆதாரத்தை உருவாக்குகிறது (கோப்புத் தொகுப்பு). ஒரு முதலாளி முதலில் பிரச்சினைகளை நேரில் விவாதித்து, பின்னர் அனைத்தையும் எழுத்துப்பூர்வமாக எழுதுவது நல்ல நடைமுறையாகக் கருதப்படுகிறது. இது அவர்களின் கவலைகளை நேரடியாகக் கேட்டு, உங்கள் பக்கத்தை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பை உங்களுக்கு வழங்குகிறது.
இந்த எழுதப்பட்ட ஆவணம் ஒரு எளிய கடிதத்தை விட மிக அதிகம். அது குறிப்பிட்டதாகவும், தெள்ளத் தெளிவாகவும் இருக்க வேண்டும், பிரச்சனை என்ன என்பதில் எந்த சந்தேகத்திற்கும் இடமளிக்கக்கூடாது.
எச்சரிக்கை கடிதத்தில் என்ன இருக்க வேண்டும்
எச்சரிக்கை எந்த எடையையும் தாங்கி நியாயமானதாகக் கருதப்பட வேண்டுமானால், அதில் பல முக்கிய தகவல்கள் இருக்க வேண்டும். இது நல்ல நடைமுறை மட்டுமல்ல; பின்னர் நிலைமை மோசமடைந்தால் சட்டப்பூர்வமாக ஒரு வழக்கை உருவாக்குவதற்கும் இது அவசியம். ஒரு சரியான எச்சரிக்கையை ஒரு சாலை வரைபடமாக நினைத்துப் பாருங்கள் - நீங்கள் எங்கு தவறு செய்தீர்கள், சரியான பாதையில் எப்படி திரும்புவது என்பதை இது உங்களுக்குக் காட்டுகிறது.
கடிதம் தெளிவாக கோடிட்டுக் காட்ட வேண்டும்:
- குறிப்பிட்ட பிரச்சினை: தவறான நடத்தை அல்லது குறைவான செயல்திறன் பற்றிய விரிவான விளக்கம். இதில் தேதிகள் மற்றும் என்ன நடந்தது என்பதற்கான உறுதியான எடுத்துக்காட்டுகள் இருக்க வேண்டும்.
- எதிர்பார்க்கப்படும் மேம்பாடுகள்: உங்கள் முதலாளி உங்களிடமிருந்து எதிர்பார்க்கும் மாற்றங்கள் மற்றும் எதிர்காலத்தில் நீங்கள் சந்திக்க எதிர்பார்க்கப்படும் தரநிலை பற்றிய தெளிவான விளக்கம்.
- ஒரு நியாயமான காலக்கெடு: தேவையான மேம்பாடுகளைச் செய்ய உங்களுக்கு நியாயமான அளவு நேரம் வழங்கப்பட வேண்டும். இது சாத்தியமற்ற காலக்கெடுவாக இருக்க முடியாது.
- பின்விளைவுகள்: இரண்டாவது எச்சரிக்கை அல்லது பணிநீக்கம் போன்ற பிரச்சனை தொடர்ந்தால் என்ன நடக்கும் என்பதை கடிதம் குறிப்பிட வேண்டும்.
நன்கு கட்டமைக்கப்பட்ட எச்சரிக்கை கடிதம் ஒரு நியாயமான ஒழுங்கு நடவடிக்கையின் முக்கிய அங்கமாகும். ஒரு பிரச்சினை குறித்து உங்களுக்கு அறிவிக்கப்பட்டது, முன்னேற்றத்திற்கான தெளிவான வழிமுறைகள் வழங்கப்பட்டன, அதன் விளைவுகள் குறித்து உங்களுக்குத் தெரிவிக்கப்பட்டது என்பதற்கான முறையான பதிவாக இது செயல்படுகிறது.
இந்தப் பிரச்சினை குறித்து உங்கள் மேலாளருடன் ஏற்கனவே உரையாடியிருந்தால், கடிதம் பெரும்பாலும் அந்த விவாதத்தைக் குறிப்பிடும், ஒருவேளை உங்கள் பதில் அல்லது விளக்கத்தைக் குறிப்பிடும். இது கடிதத்தை முழுப் பரிமாற்றத்தின் சுருக்கமான, அதிகாரப்பூர்வ பதிவாக மாற்றுகிறது.
இறுதிப் படி முறையான டெலிவரி ஆகும். நீங்கள் அதைப் பெற்றதை நிரூபிக்க, உங்கள் முதலாளி அதைப் பதிவுத் தபால் மூலம் அனுப்பலாம், படித்த ரசீதுடன் மின்னஞ்சல் செய்யலாம் அல்லது நேரில் உங்களிடம் கொடுத்து ரசீதுக்காக கையொப்பமிடச் சொல்லலாம். இந்தக் கையொப்பம் உங்களைக் குறிக்காது என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம் ஏற்கிறேன் எச்சரிக்கையுடன் - நீங்கள் ஆவணத்தைப் பெற்றுள்ளீர்கள் என்று மட்டுமே. அதன் பிறகு ஒரு நகல் உங்கள் அதிகாரப்பூர்வ பணியாளர் கோப்பில் வைக்கப்படும், இது முறையான செயல்முறையின் இந்தக் கட்டத்தை நிறைவு செய்யும்.
உங்கள் உரிமைகள் மற்றும் எவ்வாறு திறம்பட பதிலளிப்பது
ஒரு பெறுதல் அலுவலகம் வார்சுவிங் வான் வெர்கெவர் இது ஒரு தீவிரமான தருணம். இது அச்சுறுத்தலாகத் தோன்றலாம், ஆனால் இது ஒருவழிப் பாதை அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். உங்களுக்கு உரிமைகள் உள்ளன, அவற்றை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதை அறிவது உங்கள் முதல் பாதுகாப்பு வரிசையாகும். இது உங்களை ஒரு செயலற்ற பெறுநரிலிருந்து உங்கள் சொந்த வேலைவாய்ப்பு கதையில் செயலில் பங்கேற்பாளராக மாற்றுகிறது.
உங்களுக்கு இருக்கும் மிக அடிப்படையான உரிமை, கருத்து வேறுபாடு கொள்ளும் உரிமை. ஒரு முதலாளி உங்களை அவர்களின் நிகழ்வுகளின் பதிப்பை நற்செய்தியாக ஏற்றுக்கொள்ளும்படி கட்டாயப்படுத்த முடியாது. டச்சு தொழிலாளர் சட்டம் உங்கள் பக்கத்தை முன்வைக்கும் உங்கள் உரிமையைப் பாதுகாக்கிறது. இது சண்டையைத் தேர்ந்தெடுப்பது பற்றியது அல்ல; இது உங்கள் பணியாளர் கோப்பை உறுதி செய்வது பற்றியது - உங்கள் கோப்புத் தொகுப்பு—நடந்ததைப் பற்றிய நியாயமான மற்றும் சமநிலையான பதிவு.
உங்களிடம் உள்ள மிகவும் பயனுள்ள கருவிகளில் ஒன்று எழுத்துப்பூர்வ மறுப்பைச் சமர்ப்பிக்கும் உரிமை. இதை ஒரு எளிய புகார் கடிதமாக அல்ல, மாறாக ஒரு முறையான சட்ட ஆவணமாக நினைத்துப் பாருங்கள். உங்கள் முதலாளி பொதுவாக அதை எச்சரிக்கையுடன் உங்கள் கோப்பில் சேர்க்க வேண்டும். இந்த எளிய செயல், எதிர்காலத்தில் உங்கள் கோப்பைப் பார்க்கும் எவரும் - அது மனிதவளமாக இருந்தாலும் சரி, மேலாளராக இருந்தாலும் சரி, நீதிபதியாக இருந்தாலும் சரி - இரு கண்ணோட்டங்களையும் பார்ப்பதை உறுதி செய்கிறது.
உங்கள் உடனடி பதில் உத்தி
எச்சரிக்கை உங்களிடம் ஒப்படைக்கப்படும் முதல் தருணம், அதைத் தொடர்ந்து வரும் அனைத்திற்கும் தொனியை அமைக்கிறது. உணர்ச்சிகள் அதிகமாக இருக்கும், ஆனால் ஒரு அமைதியான, மூலோபாய அணுகுமுறை ஒரு சூடான எதிர்வினையை விட உங்களுக்கு மிகச் சிறப்பாக உதவும். உங்கள் உடனடி இலக்கு அந்த இடத்திலேயே ஒரு வாதத்தில் வெற்றி பெறுவது அல்ல, மாறாக ஒரு சிந்தனைமிக்க பதிலை உருவாக்க உங்களுக்குத் தேவையான தகவல்களைச் சேகரிப்பதாகும்.
முதல் சில நிமிடங்களில் எடுக்க வேண்டிய தெளிவான, படிப்படியான அணுகுமுறை இங்கே:
- அமைதியாகவும் தொழில் ரீதியாகவும் இருங்கள்: உணர்ச்சிப்பூர்வமாக எதிர்வினையாற்ற வேண்டும் என்ற உந்துதலைத் தவிர்க்கவும். ஆவணத்தைப் பெற்றுவிட்டீர்கள் என்பதை ஒப்புக்கொள்ளுங்கள். "நன்றி, நான் இதை கவனமாக மதிப்பாய்வு செய்வேன்" என்று அமைதியாகச் சொன்னால் போதும்.
- தவறை ஒப்புக் கொள்ளாதே: எச்சரிக்கையில் கையொப்பமிடச் சொன்னால், உங்கள் கையொப்பம் ஒப்புதலுக்காக அல்ல, பெறுவதற்கு மட்டுமே என்பதை தெளிவுபடுத்துங்கள். நீங்கள் "" என்று கூட எழுதலாம்.voor ontvangst, niet voor akkoord"(ரசீதுக்காக, ஒப்பந்தத்திற்காக அல்ல) உங்கள் கையொப்பத்திற்கு அருகில். இது ஒரு பொதுவான மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நடைமுறை.
- முழுமையான தெளிவைத் தேடுங்கள்: தெளிவற்ற குற்றச்சாட்டுகள் உங்கள் எதிரி. எச்சரிக்கை தெளிவாக இல்லை என்றால், குறிப்பிட்ட, உறுதியான உதாரணங்களைக் கேளுங்கள். கூறப்படும் தவறான நடத்தை அல்லது செயல்திறன் சிக்கல்களின் சரியான தேதிகள், நேரங்கள் மற்றும் விரிவான விளக்கங்களை அறிய உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.
உங்கள் ஆரம்ப பதில் விவாதத்தில் கவனம் செலுத்தாமல், புரிதலில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். உங்கள் அதிகாரப்பூர்வ எழுத்துப்பூர்வ மறுப்பை உருவாக்குவதற்கு முன் உங்களுக்குத் தேவையான அனைத்து உண்மைகளையும் சேகரிப்பதே முக்கியமாகும். அவசர எதிர்வினை பின்னர் உங்கள் நிலையை பலவீனப்படுத்தக்கூடும்.
உங்கள் எழுத்துப்பூர்வ மறுப்பை வரைதல்
உங்கள் எழுத்துப்பூர்வ பதில், பதிவை நேராக்க உங்களுக்கு அதிகாரப்பூர்வ வாய்ப்பாகும். அது உண்மையாகவும், தொழில்முறை ரீதியாகவும், உணர்ச்சிவசப்பட்ட மொழியிலிருந்து விடுபட்டதாகவும் இருக்க வேண்டும். எச்சரிக்கையில் கூறப்பட்டுள்ள ஒவ்வொரு விஷயத்தையும் நேரடியாகக் கையாள்வதன் மூலம், கதையின் உங்கள் பக்கத்தை தர்க்கரீதியாக முன்வைப்பதே இதன் நோக்கமாகும்.
ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியில் எச்சரிக்கையைப் பெற்றதாக முறையாக ஒப்புக்கொள்வதன் மூலம் தொடங்குங்கள். பின்னர், ஒவ்வொரு குற்றச்சாட்டுக்கும் ஒவ்வொன்றாக முறையாக பதிலளிக்கவும். உண்மைகள், சான்றுகள் அல்லது மாற்று விளக்கங்களால் ஆதரிக்கப்படும் உங்கள் சொந்த விவரிப்பை வழங்கவும். உங்கள் மொழி நோக்கத்தை வைத்திருங்கள் மற்றும் புள்ளியில் ஒட்டிக்கொள்க. உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு காலக்கெடுவைத் தவறவிட்டதாகக் குற்றம் சாட்டப்பட்டால், நீங்கள் வேறொரு துறையிலிருந்து தாமதமான தகவலுக்காகக் காத்திருந்தீர்கள் என்பதை விளக்கி, தொடர்புடைய மின்னஞ்சல் சங்கிலியை ஆதாரமாக இணைக்கலாம்.
இந்தப் படி மிகவும் முக்கியமானது. நன்கு ஆவணப்படுத்தப்பட்ட முதலாளியின் அதிகாரப்பூர்வ எச்சரிக்கை பெரும்பாலும் ஒரு முதலாளி உருவாக்கும் ஒரு பெரிய கோப்பின் முதல் பகுதி இதுவாகும். அந்தக் கோப்பு எதிர்காலத்தில் உங்களுக்கு எதிராகப் பயன்படுத்தப்பட்டால், உங்கள் மறுப்பு உங்கள் குரல் அந்தப் பதிவின் பிரிக்க முடியாத பகுதியாக இருப்பதை உறுதி செய்கிறது. இந்த ஆரம்ப ஆவணங்கள் மிகவும் தீவிரமான நடைமுறைகளை எவ்வாறு பாதிக்கலாம் என்பது பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு, எங்கள் வழிகாட்டி பணியாளர் பணிநீக்கத்தை சட்டப்பூர்வமாக எவ்வாறு கையாள்வது அத்தியாவசிய சூழலை வழங்குகிறது.
உங்கள் பதிலை கட்டமைக்கவும், நீங்கள் சரியான நடவடிக்கைகளை எடுக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும், பின்வரும் செய்ய வேண்டியவை மற்றும் செய்யக்கூடாதவைகளைக் கவனியுங்கள்.
உங்கள் பதில் உத்தி செய்ய வேண்டியவை மற்றும் செய்யக்கூடாதவை
| செயல் | இதை செய்ய | இதைச் செய்யாதே |
|---|---|---|
| ஆரம்ப எதிர்வினை | அமைதியாகவும் தொழில் ரீதியாகவும் இருங்கள். வாக்குவாதம் செய்யாமல் ஆவணத்தைப் பெற்றதை ஒப்புக்கொள்ளுங்கள். | கோபமாக நடந்து கொள்ளுங்கள், மிரட்டுங்கள் அல்லது தற்காப்புடன் நடந்து கொள்ளுங்கள். இது நிலைமையை அதிகரிக்கக்கூடும். |
| ஆவணத்தில் கையொப்பமிடுதல் | "voor ontvangst, niet voor akkoord" என்று கையொப்பமிட்டு, நீங்கள் அதைப் பெற்றுள்ளீர்கள் என்பதைக் காட்டவும் ஆனால் உடன்படவில்லை. | ரசீதுக்காக கையொப்பமிட மறுப்பது. இது ஒத்துழையாமை நடத்தை என்று தவறாகப் புரிந்து கொள்ளப்படலாம். |
| தகவலை சேகரித்தல் | எச்சரிக்கையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சிக்கல்களின் குறிப்பிட்ட, உண்மையான உதாரணங்களைக் கேளுங்கள். | தெளிவற்ற கூற்றுகளை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள். சரியான பதிலை உருவாக்க உங்களுக்கு விவரங்கள் தேவை. |
| பகுதி 1 உங்கள் மறுப்பை உருவாக்குதல் | ஒவ்வொரு விஷயத்தையும் குறிப்பிட்டு முறையான, உண்மை மற்றும் உணர்ச்சிவசப்படாத கடிதத்தை எழுதுங்கள். ஆதாரங்களைச் சேர்க்கவும். | உணர்ச்சிபூர்வமான, குற்றச்சாட்டு நிறைந்த கடிதத்தை எழுதுங்கள். சூழ்நிலையின் உண்மைகளைப் பின்பற்றுங்கள். |
| உதவி தேடுகிறது | எச்சரிக்கை நியாயமற்றது என்று நீங்கள் உணர்ந்தால், உங்கள் தொழிற்சங்க பிரதிநிதியையோ அல்லது சட்ட ஆலோசகரையோ தொடர்பு கொள்ளவும். | ஒரு சிக்கலான அல்லது நியாயமற்ற சூழ்நிலையை நீங்களே கையாள முயற்சி செய்யுங்கள். |
இறுதியாக, எச்சரிக்கையைப் பெறும் தருணத்தில் சட்ட ஆலோசனையைப் பெறுவது அல்லது உங்கள் தொழிற்சங்கப் பிரதிநிதியைத் தொடர்புகொள்வது எப்போதும் புத்திசாலித்தனம், குறிப்பாக அது நியாயமற்றது, பாரபட்சமானது அல்லது துன்புறுத்தல் முறையின் ஒரு பகுதி என்று நீங்கள் நம்பினால். ஒரு நிபுணர் உங்களுக்கு ஒரு சக்திவாய்ந்த பதிலை உருவாக்க உதவ முடியும் மற்றும் ஒவ்வொரு அடியிலும் உங்கள் உரிமைகள் முழுமையாகப் பாதுகாக்கப்படுவதை உறுதிசெய்ய முடியும்.
சாத்தியமான விளைவுகள் மற்றும் அடுத்த படிகளைப் புரிந்துகொள்வது
An முதலாளியின் அதிகாரப்பூர்வ எச்சரிக்கை என்பது அரிதாகவே இறுதி வார்த்தை. இதை ஒரு குறுக்கு வழி என்று நினைத்துப் பாருங்கள். இங்கிருந்து நீங்கள் எடுக்கும் பாதைதான் பிரச்சினை தீர்க்கப்படுமா அல்லது உங்கள் வேலைக்கு குறிப்பிடத்தக்க விளைவுகளை ஏற்படுத்தும் வகையில் மிகவும் தீவிரமான ஒன்றிற்குள் சுழல்கிறதா என்பதை தீர்மானிக்கிறது.
சிறந்த சூழ்நிலை எளிமையானது. நீங்கள் கருத்துக்களை ஏற்றுக்கொண்டு, உங்களுக்கு வழங்கப்பட்ட காலக்கெடுவிற்குள் தேவையான மாற்றங்களைச் செய்தால், விஷயம் அதிகாரப்பூர்வமாக முடிவுக்கு வரும். இந்த முடிவு உடனடி சிக்கலைத் தீர்ப்பது மட்டுமல்லாமல், உங்கள் உறுதிப்பாட்டையும் காட்டுகிறது, மேலும் நீண்ட காலத்திற்கு உங்கள் நிலையை வலுப்படுத்த முடியும்.
பிரச்சினைகள் தொடரும்போது
பிரச்சினைகள் நீங்கவில்லை என்றால் என்ன நடக்கும்? ஒரு முதலாளி அதை அப்படியே விட்டுவிட மாட்டார். அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் மேலும் ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளுக்குச் செல்வார்கள், மேலும் ஒவ்வொரு படியும் உங்கள் பணியாளர் கோப்பில் கவனமாகச் சேர்க்கப்படும், இது உங்கள் கோப்புத் தொகுப்பு.
இந்த அதிகரிப்பு பொதுவாக ஒரு கணிக்கக்கூடிய பாதையைப் பின்பற்றுகிறது:
- இரண்டாவது, கடுமையான எச்சரிக்கை: இது வெறும் ஒரு மறுநிகழ்வு அல்ல. இது ஒருவிதமான மீறலைக் காட்டுகிறது, மேலும் இது அதிக சட்டப்பூர்வ எடையைக் கொண்டுள்ளது.
- ஒரு முறையான செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டம் (PIP): இது நீங்கள் அடைய வேண்டிய குறிப்பிட்ட இலக்குகளை கோடிட்டுக் காட்டும் ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட, ஆவணப்படுத்தப்பட்ட திட்டமாகும், இது உங்கள் முன்னேற்றத்தைக் கண்காணிக்க வழக்கமான செக்-இன்களுடன் நிறைவு செய்யப்படுகிறது.
- பிற ஒழுங்கு நடவடிக்கைகள்: பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்து, இது ஒரு இடைநீக்கத்தையோ அல்லது ஒரு லூன்ஸ்டாப் நிறுவன மருத்துவருடனான சந்திப்பில் கலந்துகொள்வது போன்ற நியாயமான வழிமுறைகளைப் பின்பற்ற மறுத்தால் (உங்கள் ஊதியத்தை நிறுத்துதல்).
இந்தப் படிகள் ஒவ்வொன்றையும் ஒரு கட்டுமானத் தொகுதியாக நீங்கள் நினைக்கலாம். உங்கள் முதலாளி இந்த ஆவணப் பாதையைப் பயன்படுத்தி ஒரு உறுதியான சட்ட வழக்கை உருவாக்குகிறார், மேலும் அவர்கள் உங்களை மேம்படுத்த பல வாய்ப்புகளை வழங்குவதன் மூலம் அவர்கள் ஒரு 'நல்ல முதலாளியாக' செயல்பட்டதை நிரூபிக்கிறார்கள்.
பணிநீக்கம் செய்வதற்கான பாதை
பணிநீக்கம் மட்டுமே எஞ்சியிருக்கும் ஒரே வழி என்று முதலாளி முடிவு செய்தால், கவனமாகக் கட்டமைக்கப்பட்ட இந்தக் கோப்பு மிகவும் முக்கியமானதாகிவிடும் (ஒன்ட்ஸ்லாக்). நெதர்லாந்தில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கு ஒற்றை, தனிமைப்படுத்தப்பட்ட எச்சரிக்கை ஒருபோதும் போதுமானதாக இருக்காது. ஆனால் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட எச்சரிக்கைகள், தோல்வியுற்ற PIP மற்றும் பிற பதிவு செய்யப்பட்ட சிக்கல்களின் வரலாறு, பணி உறவு சரிசெய்ய முடியாத அளவுக்கு சேதமடைந்துள்ளது என்பதை ஒரு நீதிபதிக்கு தெளிவான படத்தை வரைகிறது.
அதனால்தான் நீங்கள் அதை முதலில் எடுக்க வேண்டும். முதலாளியின் அதிகாரப்பூர்வ எச்சரிக்கை ரொம்ப சீரியஸா இருக்கு. இது ஒரே ஒரு சம்பவத்தைப் பத்தி மட்டும் இல்ல; அது முதல் டோமினோ விழுந்துடுறதத் தடுக்கிறது, அது கடைசியில உங்க வேலையையே இழக்க வைக்குது. இது எப்படி முடியும் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள, நீங்க நிரந்தர ஒப்பந்தத்தில் பணிநீக்கம் செய்வது பற்றி மேலும் அறிக. நன்கு ஆவணப்படுத்தப்பட்ட ஒரு ஆவணம் வகிக்கும் முக்கிய பங்கைப் பாருங்கள்.
இன்னும் கேள்விகள் உள்ளதா? சரி செய்வோம்.
நாம் ஒரு அத்தியாவசியமானவற்றின் வழியாக நடந்து சென்றிருக்கிறோம் முதலாளியின் அதிகாரப்பூர்வ எச்சரிக்கை, ஆனால் உங்கள் மனதில் இன்னும் சில குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகள் ஓடிக்கொண்டிருக்கலாம். இந்த சூழ்நிலையில் மக்கள் தங்களைக் கண்டுபிடிக்கும்போது கேட்கும் மிகவும் பொதுவான கேள்விகளில் சிலவற்றைச் சமாளிப்போம்.
நெதர்லாந்தில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கு "மூன்று வேலைநிறுத்தங்கள்" விதி உள்ளதா?
இது ஒரு பொதுவான தவறான கருத்து. டச்சு வேலைவாய்ப்பு சட்டம் ஒரு நிலையான "மூன்று வேலைநிறுத்தங்கள் மற்றும் நீங்கள் வெளியேறிவிட்டீர்கள்" என்ற அமைப்பில் செயல்படாது. அதற்கு பதிலாக, பணியாளரின் கோப்பின் தரம் மற்றும் வரலாற்றில் மட்டுமே கவனம் செலுத்தப்படுகிறது, அல்லது கோப்புத் தொகுப்பு.
தொடர்ச்சியான மோசமான செயல்திறன் போன்றவற்றிற்கு, ஒரு நீதிபதி தெளிவான, அதிகரிக்கும் வடிவத்தைக் காண எதிர்பார்க்கலாம். இது பொதுவாக பல ஆவணப்படுத்தப்பட்ட எச்சரிக்கைகள், பிரச்சினைகள் குறித்த முறையான விவாதங்கள் மற்றும் பெரும்பாலும் ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டம் (PIP) ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. இது அனைத்தும் முதலாளி பணியாளருக்கு மீண்டும் சரியான பாதையில் செல்ல ஒரு நியாயமான வாய்ப்பைக் கொடுத்தார் என்பதைக் காண்பிப்பதாகும்.
ஆனால் ஒரு தனி, கடுமையான சம்பவத்திற்கு இது வேறு கதை. திருட்டு, மோசடி அல்லது பணியிட வன்முறை போன்ற ஏதாவது ஒன்றைப் பற்றி நாம் பேசினால், ஒரு எச்சரிக்கை உடனடியாக அவசர காரணத்திற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம் (ontslag op staande voet (ஒன்ட்ஸ்லாக் ஓப் ஸ்டாண்டே வோட்)) செயலின் கடுமையும், ஆதாரங்களின் வலிமையும்தான் உண்மையிலேயே முக்கியமானவை.
எந்த எச்சரிக்கையும் இல்லாமல் என் முதலாளி என்னை வேலையிலிருந்து நீக்க முடியுமா?
ஆம், ஆனால் மிகவும் தீவிரமான சூழ்நிலைகளில் மட்டுமே. அவசரக் காரணத்திற்காக பணிநீக்கம் என்பது மிகவும் கடுமையான சூழ்நிலைகளுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட ஒரு சக்திவாய்ந்த கருவியாகும், இதனால் முதலாளி ஒரு கணம் கூட வேலைவாய்ப்பு உறவைத் தொடருவார் என்று நியாயமாக எதிர்பார்க்க முடியாது. உங்களுக்கும் உங்கள் முதலாளிக்கும் இடையிலான நம்பிக்கையை முற்றிலுமாக சிதைக்கும் செயல்களான - மோசமான தவறான நடத்தையைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்.
குறைவான செயல்திறன், அவ்வப்போது தாமதமாக வருவது அல்லது சிறிய தவறுகள் போன்ற குறைவான கடுமையான பிரச்சினைகளுக்கு, எந்த முன் எச்சரிக்கையும் இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்வது நிச்சயமாக நீதிமன்றத்தில் ரத்து செய்யப்படும். 'நல்ல வேலைவாய்ப்பு' கொள்கை (நல்ல வேலை) என்பது இங்கே அடிப்படையானது, மேலும் முதலாளிகள் உங்களை எச்சரித்து, முதலில் முன்னேற உங்களுக்கு உண்மையான வாய்ப்பை வழங்க வேண்டும்.
இதைப் புரிந்துகொள்வது மிக முக்கியம்: உங்கள் செயல்கள் கடுமையான மற்றும் உடனடி நடத்தை மீறலாக இல்லாவிட்டால், உங்கள் முதலாளி பணிநீக்கம் பற்றி யோசிப்பதற்கு முன்பே உங்களுக்கு முறையான எச்சரிக்கையையும் சிக்கலை சரிசெய்ய ஒரு வாய்ப்பையும் வழங்க சட்டப்பூர்வமாகக் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
எச்சரிக்கை பொய்கள் அல்லது தவறுகளின் அடிப்படையில் இருந்தால் என்ன செய்வது?
உங்கள் அதிகாரப்பூர்வ எச்சரிக்கையில் உண்மைப் பிழைகள் இருந்தால், அதை நீங்கள் விட்டுவிடக்கூடாது. இதனால்தான் எழுத்துப்பூர்வ பதிலை அனுப்புவது மிகவும் முக்கியமானது.
உங்கள் மறுப்பில், ஒவ்வொரு தவறான தன்மையையும் தெளிவாகவும் அமைதியாகவும் சுட்டிக்காட்ட வேண்டும். உங்களிடம் உள்ள ஏதேனும் ஆதாரத்துடன் உங்கள் கூற்றுக்களை ஆதரிக்கவும். உதாரணமாக, நீங்கள் உண்மையில் வேலை செய்து கொண்டிருந்த நாளில் நீங்கள் இல்லாததாக எச்சரிக்கை குற்றம் சாட்டினால், அந்த நாளில் நீங்கள் அனுப்பிய மின்னஞ்சல்கள், நீங்கள் செய்த திட்ட மேலாண்மை புதுப்பிப்புகள் அல்லது நீங்கள் அங்கு இருப்பதை சரிபார்க்கக்கூடிய சக ஊழியர்களை நீங்கள் சுட்டிக்காட்டலாம்.
இந்தப் பிழைகளைப் புறக்கணிப்பது, அவை உங்கள் வேலைவாய்ப்புப் பதிவின் நிரந்தரமான மற்றும் தவறான பகுதியாக மாற அனுமதிக்கிறது. அது எதிர்காலத்தில் உங்களைத் தொந்தரவு செய்யக்கூடும், எனவே உடனடியாகப் பதிவைச் சரிசெய்வது அவசியம்.
