ஈரமான toekomst pensioenen என்ன மாறுகிறது
இந்தச் சட்டம் பென்சியோன்வெட் (ஓய்வூதியச் சட்டம்) சட்டத்திற்குப் பதிலாக வரவில்லை; மாறாக, அது அந்தச் சட்டத்தையும், அதனுடன் இணைந்த வரி விதிகளையும் திருத்துகிறது. இருப்பினும், அது செய்யும் மாற்றம் அடிப்படையானது: இரண்டாவது தூணில் உள்ள வரையறுக்கப்பட்ட பலன் வாக்குறுதி மறைந்துவிடுகிறது. முன்பு ஒரு திட்டம், ஒவ்வொரு வருட சேவைக்கும் சம்பளத்தின் சதவீதமாக ஒரு தொகையை வாக்குறுதியளித்த இடத்தில், இப்போது அது ஒரு பங்களிப்பை வாக்குறுதியளிக்கிறது. அந்தப் பங்களிப்பு இறுதியில் எதை வாங்குகிறது என்பது, முதலீட்டு வருமானத்தையும் ஓய்வு பெறும் நேரத்தில் உள்ள வட்டி விகிதங்களையும் பொறுத்தது. இது டச்சு அமைப்பின் மூன்று தூண்களையும் தனித்தனியாக வைத்திருக்க உதவுகிறது. முதல் தூண் AOW ஆகும்; இது காப்பீடு செய்யப்பட்ட வசிப்பு ஆண்டுகளைக் கொண்ட அனைவருக்கும் சோசியல் வெர்செகரிங்ஸ்பேங்க் வழங்கும் அரசு ஓய்வூதியமாகும். இரண்டாவது தூண், முதலாளிக்கும் ஊழியருக்கும் இடையில் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்டு, ஒரு ஓய்வூதிய நிதி அல்லது காப்பீட்டாளரால் நிர்வகிக்கப்படும் தொழில்சார் ஓய்வூதியமாகும். மூன்றாவது தூண், வருடாந்திரத் தொகை போன்ற தனிப்பட்ட தயாரிப்புகளைக் கொண்டுள்ளது. வெட் டுகோம்ஸ்ட் பென்சியோனென் சட்டம் இரண்டாவது தூணை மட்டுமே சீர்திருத்துகிறது. அது AOW-ஐ மாற்றாமல் விட்டுவிடுகிறது, மேலும் எந்த ஓய்வூதியமும் வழங்காத ஒரு முதலாளியை, ஓய்வூதியம் வழங்கத் தொடங்குமாறு கட்டாயப்படுத்தவில்லை. புதிய விதிகள் குறித்த எளிய மொழிச் சுருக்கம் அரசாங்கத்தால் வெளியிடப்பட்டுள்ளது. வணிகம். அரசு..
நிலையான பங்களிப்பு மற்றும் பழைய அளவுகோலை யார் வைத்திருக்கலாம்
ஒரு புதிய திட்டத்தில் பங்கேற்கும் ஒவ்வொருவரும், அவர்களின் வயதைப் பொருட்படுத்தாமல், ஓய்வூதியம் பெறக்கூடிய சம்பளத்தில் ஒரே சதவீதப் பங்களிப்பைப் பெறுகிறார்கள். இது வயது சார்ந்த பங்களிப்புப் படிநிலைகளையும், 'டோர்ஸ்னீசிஸ்டமாட்டிக்' முறையையும் முடிவுக்குக் கொண்டுவருகிறது. இந்த முறையின் கீழ், ஓய்வு பெறும் காலம் நெருங்கும்போது அதே அளவு திரட்டலுக்கு அதிக செலவாகும் என்பதால், இளைய பங்கேற்பாளர்கள் வயதானவர்களுக்கு திறம்பட மானியம் வழங்கினர். ஒரு நிலையான பங்களிப்பு முறையின் கீழ், ஒரு இளம் ஊழியருக்காகச் செலுத்தப்படும் பணம் பல பத்தாண்டுகள் கூட்டு வட்டி முறையில் வளர வாய்ப்புள்ளது, மேலும் அதன் விளைவாக உருவாகும் மூலதனம் உண்மையாகவே அவர்களுடையதாகிறது. இதில் ஒரு முக்கியமான விதிவிலக்கு உள்ளது. 1 ஜூலை 2023-க்கு முன்பே வயது சார்ந்த பங்களிப்பு விகிதத்துடன் ஒரு திட்டத்தை வைத்திருந்த ஒரு முதலாளி, ஏற்கனவே அதில் பங்கேற்று வந்த ஊழியர்களுக்காக அந்த விகிதத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளலாம். திட்டம் நிலைமாற்றம் அடைந்த பிறகு சேரும் ஊழியர்கள் நிலையான பங்களிப்பு முறைக்கு மாறுகிறார்கள். இந்த நிலைமாற்ற உரிமை விருப்பத்திற்குட்பட்டது மற்றும் இது வரையறுக்கப்பட்டது: இதை புதியவர்களுக்கு நீட்டிக்க முடியாது. இந்த மாற்றம் அனைவருக்கும் செலவு-சமமானதாக இல்லை. தங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் ஏறக்குறைய இரண்டாம் பாதியில் உள்ள ஊழியர்கள், நீண்ட கூட்டு வட்டி காலத்தின் பலனை முன்கூட்டியே பெறாமலேயே, தாங்கள் பெறவிருந்த அதிக பங்களிப்பு சதவீதத்தை இழக்கிறார்கள். எனவே, இந்தச் சட்டம், திட்டத்தை அமைக்கும் தரப்பினர் அந்தக் குழுவிற்கான இழப்பீட்டைக் கருத்தில் கொள்ளவும், தாங்கள் என்ன முடிவு செய்கிறார்கள் என்பதையும் அதற்கான காரணத்தையும் மாற்றத் திட்டத்தில் பதிவு செய்யவும் கோருகிறது. இழப்பீடானது, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அதிகப் பங்களிப்பு, திட்டத்தில் ஒரு செலுத்துகை, அல்லது வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளில் வேறு எங்காவது ஒரு சரிசெய்தல் ஆகிய வடிவங்களில் அமையலாம்.ஒற்றுமை அடிப்படையிலானதா அல்லது நெகிழ்வானதா: இரண்டு ஒப்பந்த வகைகள்
முதலாளிகளும் சமூகப் பங்காளர்களும் இரண்டு வகையான ஒப்பந்தங்களுக்கு இடையே தேர்வு செய்கிறார்கள். சாலிடைர் பிரீமியர்ஜெலிங் (ஒற்றுமை அடிப்படையிலான பங்களிப்புத் திட்டம்) முறையில், பங்களிப்புகள் ஒரு கூட்டு முதலீட்டுத் தொகுப்பாக முதலீடு செய்யப்பட்டு, அதன் முடிவுகள் வயதுப் பிரிவுகளுக்கு ஒதுக்கப்படுகின்றன. இதனால், இளைய பங்கேற்பாளர்கள் அதிக முதலீட்டு அபாயத்தையும், வயதானவர்கள் குறைவான அபாயத்தையும் ஏற்கிறார்கள். ஒரு ஒற்றுமை இருப்பு நிதியானது, திடீர் அதிர்ச்சிகளின் ஒரு பகுதியை உள்வாங்கிக்கொள்வதோடு, ஓய்வூதியப் பலன்களைச் சீராக்கவும் பயன்படுத்தப்படலாம். ஃபிளெக்சிபெல் பிரீமியர்ஜெலிங் (நெகிழ்வான பங்களிப்புத் திட்டம்) முறையில், ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளருக்கும் ஒரு தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனம், ஒரு வாழ்க்கைச் சுழற்சிப் பாதையில் முதலீடு செய்யப்படுகிறது. ஓய்வுபெறும் போது, அவர்கள் ஒரு நிலையான பலன் அல்லது வருமானத்திற்கு ஏற்ப மாறும் ஒரு மாறும் பலன் ஆகியவற்றுக்கு இடையே தேர்வு செய்யலாம். இந்த இரண்டு வகைகளில் எதுவுமே இயல்பாகவே சிறந்தது அல்ல. ஒற்றுமை அடிப்படையிலான திட்டம் அபாயத்தை மிகவும் பரவலாகப் பகிர்ந்தளிக்கிறது மற்றும் பங்கேற்பாளர்களுக்கு குறைவான தேர்வுகளையே வழங்குகிறது; நெகிழ்வான திட்டம் அதிக தனிப்பட்ட கட்டுப்பாட்டை அளிக்கிறது மற்றும் அதன் விளைவை விளக்குவதை எளிதாக்குகிறது. ஒரு காப்பீட்டாளரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட திட்டங்களுக்கு, ப்ரீமி-உயிட்கெரிங்சோவரீன்கோம்ஸ்ட் என்ற வடிவத்தில் மூன்றாவது வழி உள்ளது. இந்தத் தேர்வு, வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளை நிர்ணயிக்கும் தரப்பினரிடமே உள்ளது: அதாவது, முதலாளி மற்றும் தொழிலாளர் மன்றம் அல்லது தொழிற்சங்கங்கள், அல்லது அந்தத் துறையில் உள்ள சமூகப் பங்காளர்கள். ஓய்வூதிய வழங்குநர் இந்தத் தேர்வைச் செயல்படுத்துகிறார்; அவர் அதைச் செய்வதில்லை.
இன்வாரன்: திரட்டப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை புதிய திட்டத்திற்கு மாற்றுதல்
இன்வாரன் என்பது, பழைய திட்டத்தின் கீழ் ஏற்கனவே திரட்டப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை, புதிய திட்டத்தின் கீழ் தனிநபர் ஓய்வூதிய மூலதனமாக மாற்றுவதாகும். ஓய்வூதிய நிதிகளைப் பொறுத்தவரை, சட்டத்தின் கீழ் இதுவே இயல்பான வழியாகும், ஏனெனில் இதற்கு மாற்று வழி என்பது, கணிசமான செலவில் பல பத்தாண்டுகளுக்கு இரண்டு திட்டங்களையும் ஒரே நேரத்தில் இயக்குவதாகும். முதலாளியும் சமூகப் பங்காளர்களும் நிதியிடம் இன்வாரன் செய்யுமாறு கோருகின்றனர்; அதன்பிறகு நிதியானது, பங்கேற்பாளர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் ஒவ்வொரு குழுவிற்கும் சமநிலையான முறையில் அதைச் செய்ய முடியுமா என்று மதிப்பிட்டு, தனது செயலாக்கத் திட்டத்தில் அதைப் பதிவு செய்கிறது. பங்கேற்பாளர்களுக்குக் குரல் கொடுக்க உரிமை உண்டு. பங்கேற்பாளர்கள், முன்னாள் பங்கேற்பாளர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் சங்கங்களுக்குக் கேட்கும் உரிமை (ஹூரெக்ட்) உண்டு: அவர்கள் மாற்றத் திட்டம் குறித்த தங்கள் கருத்தைத் தெரிவிக்கலாம், மேலும் அந்தக் கருத்து தாக்கல் செய்யப்படுவதற்குப் பதிலாகக் கையாளப்பட வேண்டும். நெதர்லாந்து வங்கி (De Nederlandsche Bank) செயலாக்கத் திட்டத்தை மேற்பார்வையிடுகிறது மற்றும் சமநிலையற்றதாகக் கருதும் ஒரு மாற்றத்தை நிறுத்தி வைக்க முடியும். இந்த மாற்றம் தங்களுக்குத் தீங்கு விளைவித்துள்ளது என்று நம்பும் ஒரு தனிநபர், நிதியின் உள் புகார் நடைமுறையைப் பயன்படுத்தலாம், அதன்பிறகு, ஜனவரி 1, 2024 முதல் பங்கேற்பாளர்களுக்காகத் திறக்கப்பட்டுள்ள ஓய்வூதிய நிதி தகராறு அமைப்பை (Geschilleninstantie Pensioenfondsen) அணுகலாம். உரிமையியல் நீதிமன்றங்கள் தொடர்ந்தும் பயன்பாட்டில் உள்ளன. காப்பீட்டாளரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட திட்டங்களைப் பொறுத்தவரை நிலைமை வேறுபட்டது. இயல்பாகவே கூட்டு மாற்றம் எதுவும் இல்லை; தனிப்பட்ட பங்கேற்பாளர் மதிப்புப் பரிமாற்றத்திற்கு ஒப்புக்கொள்ளும் வரை, திரட்டப்பட்ட உரிமைகள் அப்படியே இருக்கும் என்பதே தொடக்கப் புள்ளியாகும். தங்களின் காப்பீடு செய்யப்பட்ட பழைய கணக்குகள் தானாகவே மாற்றப்படும் என்று கருதும் முதலாளிகள் பொதுவாகத் தவறாகக் கருதுகின்றனர்.உயிர் பிழைத்தவர்களுக்கான ஓய்வூதியத்திற்கு என்ன நடக்கும்?
ஓய்வு பெறும் தேதிக்கு முன் மரணம் ஏற்பட்டால், வாரிசு ஓய்வூதியம் என்பது, ஊழியர் பணியாற்றிய ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையைச் சார்ந்திருக்காமல், ஓய்வூதியம் பெறத் தகுதியான சம்பளத்தில் அதிகபட்சம் ஐம்பது சதவிகிதம் வரையிலான இடர் அடிப்படையிலான காப்பீடாக மாறுகிறது. இது, குறைந்த காலப் பணி அனுபவம் கொண்ட இளம் ஊழியர்களுக்கு ஒரு உண்மையான முன்னேற்றமாகும்; ஏனெனில், இதற்கு முன்பு அவர்களின் துணைவர்கள் மிகக் குறைந்த தொகையையே பெற்று வந்தனர். இது நீண்டகாலமாக இருந்து வந்த ஒரு குழப்பத்தையும் நீக்குகிறது, ஏனெனில் காப்பீட்டின் அளவு இனி யாரும் ஒப்பிட முடியாத வகையில் திட்டங்களுக்கு இடையில் வேறுபடுவதில்லை. இடர் அடிப்படையிலான காப்பீட்டில் ஒரு கூர்மையான அம்சம் உள்ளது: அது முடிந்தவுடன் அதற்கு எந்த மதிப்பும் இல்லை. வேலை முடிந்தவுடன் காப்பீடு நின்றுவிடுகிறது, எனவே இந்தச் சட்டம் அதன்பிறகு ஒரு தொடர்-முடிவு காலத்தையும், முன்னாள் ஊழியர் வேலையின்மைப் பலனைப் பெறும் வரை தொடர்ச்சியான காப்பீட்டையும், மற்றும் காப்பீட்டைத் தானாக முன்வந்து வைத்துக்கொள்ளும் உரிமையையும் வழங்குகிறது. இதை விளக்கும் கடிதத்தைப் படிக்காமல், வேலையை மாற்றுபவர்கள், சுயதொழில் செய்பவர்கள் அல்லது தொழில் இடைவெளி எடுப்பவர்களிடமே நடைமுறை இடர் உள்ளது. அனாதை ஓய்வூதியமும் எளிமைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, இருபத்தைந்து வயது என்ற நிலையான முடிவு வயதுடன், அதனால் ஒரு குழந்தை இன்னும் படிக்கிறதா என்பது பற்றிய பழைய வாதம் மறைந்துவிடுகிறது.
ஓய்வூதியத்தின் போது வழங்கப்படும் மொத்தத் தொகை இன்னும் நடைமுறையில் இல்லை.
ஓய்வு பெறும்போது உங்கள் டச்சு ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதியை மொத்தத் தொகையாகப் பெறுவதற்கு தற்போது சட்டப்பூர்வ உரிமை எதுவும் இல்லை. இந்த வாய்ப்பு, 'Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen' என்ற சட்டத்தின் மூலம் கொள்கையளவில் உருவாக்கப்பட்டது, ஆனால் அந்தச் சட்டத்தின் மொத்தத் தொகைப் பகுதி ஒருபோதும் நடைமுறைக்குக் கொண்டுவரப்படவில்லை. இதை மறுவடிவமைக்கும் 'Wet herziening bedrag ineens' சட்டம் இன்னும் 'Eerste Kamer' அவையின் பரிசீலனையில் உள்ளது, மேலும் அரசாங்கம் அதன் உத்தேசிக்கப்பட்ட தொடக்கத் தேதியை 1 ஜனவரி 2029-க்கு மாற்றியுள்ளது. தொடக்கம் என்பது 'koninklijk besluit' (அரச ஆணை) மூலமாகவே நடைபெறும், எனவே அந்தத் தேதி ஒரு உத்தேசமே தவிர, உறுதியான ஒன்றல்ல. தற்போது ஊழியர்களுக்கான தகவல்தொடர்புகளை உருவாக்கும் முதலாளிகளுக்கும் வழங்குநர்களுக்கும் இது ஒரு முக்கியமான விஷயமாகும். ஊழியர்களிடம் பத்து சதவிகிதத்தை ரொக்கமாகப் பெற முடியும் என்று கூறுவது முன்கூட்டிய செயலாகும், மேலும் இந்த உரிமை ஏற்கனவே இருப்பதாகக் கருதும் திட்ட ஆவணங்கள் திருத்தப்பட வேண்டும். இந்த வாய்ப்பு எப்போது நடைமுறைக்கு வந்தாலும், அது எவ்வளவு கவர்ச்சிகரமானதாக இருக்கும் என்பது, பணம் வழங்கப்படும் ஆண்டில் ஏற்படும் வருமான வரி மற்றும் பலன்களின் விளைவுகளைப் பெருமளவில் சார்ந்திருக்கும். இது ஒரு வழக்கறிஞருக்கான கேள்வியல்ல, மாறாக ஒரு வரி ஆலோசகருக்கான கேள்வி, மேலும் இது குறித்துக் கேட்கும் வாடிக்கையாளர்களிடம் நாங்கள் இதைத் தெளிவாகக் கூறுகிறோம்.ஓய்வு பெறும் வயது, முன்கூட்டிய ஓய்வு மற்றும் படிப்படியான ஓய்வு
AOW வயது சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டு, ஆயுட்கால எதிர்பார்ப்புடன் மாறுகிறது. மேலும், ஓய்வு பெறுவதற்கு ஐந்து ஆண்டுகளுக்குள் இருக்கும் எவரும் ஒரு மாற்றத்தால் பாதிக்கப்படாமல் இருக்க, இதை ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு முன்பே அறிவிக்க வேண்டும் என்று சட்டம் கோருகிறது. தொழில்சார் ஓய்வூதியத்திற்கு அதன் சொந்த ஓய்வுத் தேதி உள்ளது, அது AOW தேதியுடன் ஒத்துப்போக வேண்டிய அவசியமில்லை. பெரும்பாலான திட்டங்கள், ஒரு காப்பீட்டுச் சரிசெய்தல் மூலம் ஓய்வூதியத்தை முன்கொண்டு வரவோ அல்லது ஒத்திவைக்கவோ அனுமதிக்கின்றன. மேலும் பல திட்டங்கள், ஊழியர் பகுதிநேரமாகத் தொடர்ந்து பணிபுரியும்போதே அதை பகுதியாகப் பெறவும் அனுமதிக்கின்றன. உடல் உழைப்பு தேவைப்படும் பணிகளுக்கு, கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் பெரும்பாலும் 'regeling voor vervroegd uittreden' (முன்கூட்டிய ஓய்வு ஏற்பாடு) என்ற முறையைப் பயன்படுத்துகின்றன. இதன் கீழ், ஓய்வூதியத் தேதி வரையிலான காலத்தை இணைக்கும் ஒரு படியை முதலாளி செலுத்துகிறார். அத்தகைய ஏற்பாடு கட்டுப்படியாகுமா என்பது, சட்டமன்றத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஒரு வரம்புத் தொகை மற்றும் முடிவுத் தேதியுடன் கூடிய வரிச் சட்டத்தில் உள்ள ஒரு தற்காலிக விலக்கைப் பொறுத்தது. ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது தீர்வு ஒப்பந்தத்தில் இதற்கு ஒப்புக்கொள்வதற்கு முன், தற்போதைய நிலையை ஒரு வரி ஆலோசகருடன் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.காலக்கெடு, ஆவணங்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இப்போது என்ன செய்ய வேண்டும்
இறுதிக் காலக்கெடு 1 ஜனவரி 2028 ஆகும். ஒவ்வொரு திட்டமும் அதற்குள் புதிய விதிகளுக்கு இணங்க வேண்டும். அந்தத் தேதிக்கான கால நீட்டிப்பு, 2 டிசம்பர் 2025 அன்று ஈர்ஸ்டே கேமர் (Eerste Kamer) ஏற்றுக்கொண்ட ஒரு தனிச் சட்டத்தின் மூலம் வழங்கப்பட்டது. அந்தச் சட்டம், மாற்றத்திற்கான தேதிகளை நிர்ணயிக்கும் பொறுப்பை 'அல்ஜெமென் மாட்ரெகல் வான் பெஸ்டூர்' (algemene maatregel van bestuur - ஆணைக்குழுவின் உத்தரவு) க்கு மாற்றியது. எனவே, முழுமையான சட்டமியற்றும் நடைமுறையின்றி கால அட்டவணையை மீண்டும் சரிசெய்ய முடியும். மூன்று ஆவணங்கள் இந்த மாற்றத்தை மேற்கொள்கின்றன. 'ட்ரான்சிடிப்ளான்' (transitionieplan - மாற்றத் திட்டம்) என்பது முதலாளியின் பொறுப்பாகும். இது புதிய திட்டம், அதைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான காரணங்கள், ஒவ்வொரு குழுவிலும் ஏற்படும் விளைவுகள் மற்றும் இழப்பீடு ஆகியவற்றை விவரிக்கிறது. 'இம்ப்ளிமென்டேடிப்ளான்' (implementatieplan - செயலாக்கத் திட்டம்) வழங்குநருக்கு உரியது மற்றும் இது டி நெதர்லாண்ட்ஸ் வங்கிக்கு (De Nederlandsche Bank) செல்கிறது. ஊழியர்களுக்குத் தகவல் தெரிவிப்பது என்பது ஒரு சட்டப்பூர்வ கடமையாகும், மேலும் இது பெரும்பாலும் பயன்பட முடியாத அளவுக்குத் தாமதமாகும் வரை விடப்படும் ஒரு பகுதியாகும். முதலில் இரண்டு சோதனைகள் செய்யப்படுகின்றன. உங்கள் நிறுவனம் ஒரு கட்டாயத் தொழில்-தழுவிய ஓய்வூதிய நிதியத்தின் (verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds) கீழ் வருகிறதா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், ஏனெனில் அவ்வாறு வந்தால், நிதியத்தின் கால அட்டவணையே அதை நிர்வகிக்கும், மேலும் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான உங்கள் சுதந்திரம் கட்டுப்படுத்தப்படும். பின்னர், யார் ஒப்புக்கொள்ள வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். ஒரு ஓய்வூதியத் திட்டம் என்பது பணியின் ஒரு நிபந்தனையாகும்: அதை மாற்றுவதற்கு ஒப்புதல் தேவை, மேலும் அந்தத் திட்டம் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வராத பட்சத்தில், Wet op de ondernemingsraden-இன் பிரிவு 27-இன் கீழ் தொழிலாளர் மன்றத்திற்கு ஒப்புதல் அளிக்கும் உரிமை உள்ளது. அந்த ஒப்புதல் இல்லாமல் திணிக்கப்படும் ஒரு மாற்றம், மாற்றத்திற்கான தேதி கடந்த பின்னரும் நீண்ட காலத்திற்கு சவாலுக்குட்படுத்தப்படக்கூடியதாகவே இருக்கும்.
மாற்றம் எங்கே தவறாகப் போகிறது
மிகவும் பொதுவான தவறு என்னவென்றால், 1 ஜனவரி 2028-ஐத் தொடங்குவதற்கான தருணமாகக் கருதுவதாகும். நிதி நிறுவனங்கள், காப்பீட்டாளர்கள் மற்றும் காப்பீட்டு கணிப்பாளர்கள் வரிசைக்கிரமமாகச் செயல்படுகிறார்கள், மேலும் இறுதி ஆண்டில் தொடங்கும் ஒரு முதலாளி, நல்ல இடங்கள் நிரப்பப்பட்டிருப்பதையும், பேச்சுவார்த்தைக்கான வாய்ப்பு இல்லாமல் போனதையும் காண்பார். இரண்டாவது தவறு என்னவென்றால், இந்த மாற்றத்தை வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளில் ஒரு மாற்றமாகக் கருதாமல், ஊதியத் துறைக்கான ஒரு நிர்வாக நடவடிக்கையாகக் கருதுவதாகும்; இங்கிருந்துதான் ஒப்புதல் மற்றும் கலந்தாலோசனைச் சிக்கல்கள் தொடங்குகின்றன. அதற்குப் பிறகு, இந்த முறை நமக்கு நன்கு பரிச்சயமானது. நடுத்தரப் பிரிவினருக்கான இழப்பீடு பொதுவான சொற்களில் உறுதியளிக்கப்படுகிறது, ஆனால் ஒருபோதும் அதன் அளவு குறிப்பிடப்படுவதில்லை. ஒருவர் வேலையை மாற்றும்போது, வாரிசுப் பாதுகாப்பு காலாவதியாக அனுமதிக்கப்படுகிறது. இல்லாத ஒரு மொத்தத் தொகை உறுதியளிக்கப்படுகிறது. எல்லை தாண்டிப் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் பகுப்பாய்விலிருந்து முற்றிலுமாக விலக்கப்படுகிறார்கள்; ஒரு தற்காலிகப் பணிமாற்றம் அல்லது வெளிநாட்டுக்குச் செல்வது, டச்சுத் திட்டம் தொடருமா இல்லையா என்பதைத் தீர்மானிக்கக்கூடும் என்றபோதிலும் இது நிகழ்கிறது. இவை ஒவ்வொன்றையும் சரிசெய்வதை விடத் தடுப்பது மிகவும் எளிது. Law & More புதிய அமைப்புக்கு மாறுவது தொடர்பாக, மாற்றத் திட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் மன்ற நடைமுறை முதல் இன்வாரன் மற்றும் வாரிசுரிமைக் காப்பீடு தொடர்பான சர்ச்சைகள் வரை, நாங்கள் முதலாளிகள், தொழிலாளர் மன்றங்கள், ஓய்வூதிய நிதிகள் மற்றும் தனிப்பட்ட பங்கேற்பாளர்களுக்கு ஆலோசனை வழங்குகிறோம். நாங்கள் டச்சு மற்றும் ஆங்கிலத்தில் பணியாற்றுகிறோம், மேலும் சட்ட நிலைமையை எந்தவித அலங்காரமும் இன்றி எடுத்துரைக்கிறோம். எங்கள் கண்ணோட்டத்தைப் பார்க்கவும். ஓய்வூதியச் சட்டம் மற்றும் எங்கள் வேலைவாய்ப்பு சட்ட வழிகாட்டிகள், அல்லது தொடர்பு Law & More உங்கள் திட்டம் குறித்து விவாதிக்க.அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
டச்சு ஓய்வூதிய அமைப்பின் மூன்று தூண்கள் யாவை?
டச்சு ஓய்வூதியச் சட்டம் மூன்று தூண்களின் மீது கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது: அரசு ஓய்வூதியம் (AOW), முதலாளி வழங்கும் தொழில்சார் ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் தனிநபர் ஓய்வூதிய ஏற்பாடுகள். இந்த அமைப்பு, சில இடர்பாடுகளை ஒன்றாகப் பகிர்ந்து கொண்டே, முற்றிலும் கூட்டு அமைப்புகளிலிருந்து அதிக தனிநபர் ஓய்வூதியக் கணக்குகளை நோக்கி நகர்கிறது.
புதிய விதிகளின் கீழ், ஓய்வூதியப் பங்களிப்பின் வயது சார்ந்த தன்மை எவ்வாறு மாறிவருகிறது?
புதிய அமைப்பின் கீழ், வயது வித்தியாசமின்றி ஒரு ஊழியரின் சம்பளத்தில் ஒரே சதவீதமே ஓய்வூதியத்திற்குச் செல்கிறது. இதற்கு முன்பு, வயதான ஊழியர்களுக்கு அதிக பங்களிப்பு விகிதம் வழங்கப்பட்டது. ஓய்வூதியம் பெறுவதில் உள்ள வயதுப் பாகுபாட்டை நீக்கி, இந்த அமைப்பை அனைவருக்கும் தெளிவுபடுத்துவதே இதன் நோக்கமாகும்.
அரசு ஓய்வூதிய (AOW) ஓய்வு பெறும் வயது இன்னும் அதிகரித்து வருகிறதா?
ஆம், ஆயுட்கால எதிர்பார்ப்புக்கு ஏற்ப அரசு ஓய்வூதிய ஓய்வு வயது தொடர்ந்து உயர்ந்து வருகிறது, மேலும் புதிய ஓய்வூதிய விதிகள் இந்த வயது தொழில்சார் ஓய்வூதியத் திட்டங்களுடன் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறது என்பதை மாற்றுவதோடு, படிப்படியாக ஓய்வு பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளையும் விரிவுபடுத்துகின்றன.
ஓய்வூதிய சீர்திருத்தமானது, முதலீட்டு முடிவுகளைச் சார்ந்து ஓய்வூதியம் பெறும் ஊழியர்களை எவ்வாறு பாதிக்கிறது?
ஊழியர் நலன்கள், நிலையான, கூட்டாக உத்தரவாதமளிக்கப்பட்ட தொகைகளை விட முதலீட்டு முடிவுகளையே அதிகளவில் சார்ந்துள்ளன; இது சாத்தியமான வருவாயை அதிகரிக்கக்கூடும், ஆனால் அதிக நிச்சயமற்ற தன்மையையும் கொண்டுவருகிறது. ஊழியர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைக்கு ஏற்ற தேர்வுகளைச் செய்ய, தங்களின் இடர் விருப்பங்களைப் புரிந்துகொள்ள ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள்.
புதிய ஓய்வூதிய விதிகளின் கீழ், நெதர்லாந்தில் உள்ள சுயதொழில் செய்பவர்கள் எவற்றைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்?
புதிய விதிகள் சுயதொழில் செய்பவர்கள் கூட்டு ஓய்வூதியத் திட்டங்களில் சேர வழிவகுக்கலாம், ஆனால், நம்பி இருப்பதற்கு முதலாளியின் பங்களிப்பு எதுவும் இல்லாததால், கிடைக்கக்கூடிய ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் அல்லது முதலீட்டுக் கணக்குகள் மூலம் சுயமாகப் போதுமான ஓய்வூதியச் சேமிப்பை உருவாக்குவது இன்றியமையாததாகவே உள்ளது.
எப்படி Law & More இதில் உங்களுக்கு உதவ முடியும் என்பது எங்கள் தளத்தில் விளக்கப்பட்டுள்ளது. வேலை வழக்கறிஞர் பக்கம்.
