விவாகரத்தின் மீதான ஓய்வூதியம்: விநியோகம் மற்றும் ஒப்பந்தங்களுக்கான முழுமையான வழிகாட்டி

1. அறிமுகம்: விவாகரத்தில் ஓய்வூதியம் என்றால் என்ன, அது ஏன் முக்கியமானது

விவாகரத்தில் ஓய்வூதியம் என்பது ஓய்வூதிய உரிமைகள் சமத்துவச் சட்டத்தின் (Wet VPS) படி முன்னாள் கூட்டாளர்களிடையே திரட்டப்பட்ட ஓய்வூதிய உரிமைகளின் சட்டப்பூர்வ விநியோகத்தைப் பற்றியது. இந்த வழிகாட்டியில், ஓய்வூதிய விநியோகம் என்றால் என்ன, அது எவ்வாறு செயல்படுகிறது மற்றும் உங்கள் நிதி எதிர்காலத்தைப் பாதுகாக்க நீங்கள் எடுக்க வேண்டிய முக்கியமான படிகளை நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள்.

நீங்கள் விவாகரத்து செய்யும்போது, ​​நிறைய ஆபத்துகள் உள்ளன. உணர்ச்சிபூர்வமான அம்சங்களுடன் கூடுதலாக, உங்கள் ஓய்வூதியத்தையும் எதிர்கால வருமானத்தையும் பாதிக்கும் முக்கியமான நிதி முடிவுகளை நீங்கள் எடுக்க வேண்டும். ஓய்வூதிய உரிமைகளைப் பகிர்ந்தளிப்பது பெரும்பாலும் விவாகரத்தின் மிகவும் சிக்கலான பகுதிகளில் ஒன்றாகும், ஆனால் உங்கள் நிதிப் பாதுகாப்பிற்கும் மிக முக்கியமான ஒன்றாகும்.

இந்த விரிவான வழிகாட்டி உள்ளடக்கியது:

• ஓய்வூதிய விநியோகத்தில் உங்கள் சட்டப்பூர்வ உரிமைகள்
• படிப்படியான நடைமுறைகள் மற்றும் முக்கியமான காலக்கெடுக்கள்
• நடைமுறை உதாரணங்கள் மற்றும் பொதுவான தவறுகள்
• உங்கள் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைக்கான உறுதியான படிகள்

நீங்கள் விவாகரத்து செயல்முறையைத் தொடங்கினாலும் சரி அல்லது ஏற்கனவே அதன் நடுவில் இருந்தாலும் சரி, இந்தத் தகவல் உங்கள் ஓய்வூதியம் மற்றும் உங்கள் முன்னாள் துணைவரின் ஓய்வூதியம் குறித்து தகவலறிந்த முடிவுகளை எடுக்க உதவும்.

2. விவாகரத்தில் ஓய்வூதிய விநியோகம்: முக்கிய கருத்துகள் மற்றும் வரையறைகள்

2.1 முக்கிய கருத்துக்கள்

ஓய்வூதியப் பிரிவு அதாவது உங்கள் திருமணம் அல்லது பதிவுசெய்யப்பட்ட கூட்டாண்மையின் போது பெறப்பட்ட ஓய்வூதியம் உங்களுக்கும் உங்கள் முன்னாள் துணைவருக்கும் இடையில் பிரிக்கப்படுகிறது. இது தானாகவே நடக்கும் சட்டம், நீங்கள் வேறு ஏற்பாடுகளைச் செய்யாவிட்டால்.

தி ஓய்வூதிய உரிமைகள் சமன்படுத்தும் சட்டம் (ஈரமான வி.பி.எஸ்) 1995 முதல் இதை ஒழுங்குபடுத்தியுள்ளது. இந்தச் சட்டம், உறவின் போது பெறப்பட்ட ஓய்வூதியத்தில் பாதியைப் பெற இரு கூட்டாளிகளும் உரிமையுடையவர்கள் என்று கூறுகிறது.

முக்கியமான கருத்துக்கள்:

• முதியோர் ஓய்வூதியம்: உங்கள் முதலாளி அல்லது உங்கள் சொந்த நிறுவனத்திடம் நீங்கள் பெறும் ஓய்வூதியம்
• கூட்டாளி ஓய்வூதியம்/உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியம்: நீங்கள் இறந்தால் உங்கள் துணைவருக்கு நன்மை
• மாநில ஓய்வூதியம்: ஐக்கிய இராச்சியத்தில் வசிக்கும் அனைவருக்கும் தானாகவே கிடைக்கும் மாநில ஓய்வூதியம் - இது பிரிக்கப்படவில்லை.
• சமப்படுத்துதல்: ஓய்வூதிய உரிமைகளின் நிலையான 50/50 பிரிவு
• மாற்றம்: உங்கள் முன்னாள் துணைவரின் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதியை உங்கள் சொந்த ஓய்வூதிய உரிமையாக மாற்றுதல்.

2.2 சட்ட கட்டமைப்புகள் மற்றும் உறவுகள்

ஓய்வூதிய விநியோகம் என்பது உங்கள் ஒட்டுமொத்த விவாகரத்து தீர்வின் ஒரு பகுதியாகும். உங்கள் விவாகரத்து ஒப்பந்தம் அல்லது விவாகரத்து தீர்வில், உங்கள் ஓய்வூதியத்தை எவ்வாறு பிரிக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் குறிப்பிடுகிறீர்கள். இது ஜீவனாம்சம், சேமிப்பு போன்ற சொத்துக்களின் விநியோகம் மற்றும் எந்தவொரு கூட்டாண்மை நிபந்தனைகள் பற்றிய பிற ஒப்பந்தங்களுடன் கூடுதலாகும்.

பயன் தரும் குறிப்பு: ஓய்வூதிய விநியோகம் மற்ற சொத்துக்களின் விநியோகத்திலிருந்து வித்தியாசமாக செயல்படுகிறது. உதாரணமாக, உங்கள் சேமிப்பை உடனடியாக விநியோகிக்க முடியும் என்றாலும், உங்கள் ஓய்வூதியம் உங்கள் முன்னாள் துணைவருக்கு அவர்கள் ஓய்வு பெறும்போது மட்டுமே வழங்கப்படும்.

3. விவாகரத்தில் ஓய்வூதிய விநியோகம் ஏன் முக்கியமானது?

67 வயதிற்குப் பிறகு ஓய்வூதிய விநியோகம் உங்கள் நிதி நிலைமையில் பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. ஓய்வூதியங்கள் குறித்து சரியான ஒப்பந்தங்கள் இல்லாமல், குறைவான ஓய்வூதியம் பெற்ற துணைவர் வறுமையில் வாடக்கூடும்.

புள்ளிவிவரங்களில் நிதி தாக்கம்:

• விவாகரத்து ஏற்பட்டால் சராசரி ஓய்வூதிய விநியோகம் €50,000 முதல் €200,000 வரையிலான தொகைகளை உள்ளடக்கியது.
• வேலை செய்யாத அல்லது பகுதிநேர வேலை செய்த கூட்டாளிகள் பெரும்பாலும் 40-60% குறைவான ஓய்வூதியத்தைப் பெறுகிறார்கள்.
• ஓய்வூதிய விநியோகத்திற்குப் பிறகு, பின்தங்கிய கூட்டாளிக்கு மாதத்திற்கு சராசரியாக £200-500 கூடுதல் ஓய்வூதிய வருமானம் கிடைக்கும்.

சட்டம் ஏன் இந்தப் பாதுகாப்பை வழங்குகிறது:

• வேலை செய்யாத கூட்டாளி உட்பட, இரு கூட்டாளிகளும் குடும்பத்திற்கு பங்களித்தனர்.
• குடும்ப நலனுக்காக தொழில் தேர்வுகள் பெரும்பாலும் கூட்டாகவே செய்யப்பட்டன.
• முதுமையில், குறிப்பாக பெண்களிடையே வறுமையைத் தடுத்தல்

முக்கிய: முதியோர் ஓய்வூதியத்துடன் கூடுதலாக, கூட்டாளி ஓய்வூதியமும் ஒரு பங்கை வகிக்கிறது. உங்கள் முன்னாள் கூட்டாளி இறந்துவிட்டால், வெளிப்படையாக ஏற்பாடு செய்யப்படாவிட்டால், உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்திற்கான உங்கள் உரிமையை நீங்கள் இழக்க நேரிடும்.

4. மேலோட்ட அட்டவணை: விவாகரத்து தேதிக்கான ஓய்வூதிய உரிமைகள்

5. படிப்படியான வழிகாட்டி: விவாகரத்து ஏற்பட்டால் ஓய்வூதியங்களைப் பிரித்தல்

படி 1: ஓய்வூதிய உரிமைகளின் பட்டியல்

இந்த ஆவணங்களைச் சேகரிக்கவும்:

• உங்களுக்கும் உங்கள் துணைவருக்கும் அனைத்து ஓய்வூதிய அறிக்கைகளும்
• திருமணத்திற்கு முந்தைய ஒப்பந்தங்கள் (பொருந்தினால்)
• நீங்கள் ஓய்வூதியம் பெற்ற அனைத்து ஓய்வூதிய நிதிகள் மற்றும் காப்பீட்டாளர்களின் கண்ணோட்டம்
• மாநில ஓய்வூதிய அறிக்கைகள் (தகவல் நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே, விநியோகத்திற்காக அல்ல)

ஓய்வூதிய இருப்பு சரிபார்ப்புப் பட்டியல்:

• [ ] எனது ஓய்வூதிய புள்ளிவிவரங்களில் உள்நுழையவும் (mijnpensioencijfers.nl)
• [ ] அனைத்து ஓய்வூதிய நிர்வாகிகளையும் தொடர்பு கொள்ளவும்
• [ ] திருமணத்தின் போது எந்த ஓய்வூதியம் திரட்டப்பட்டது என்பதைத் தீர்மானிக்கவும்
• [ ] சிறப்பு கூட்டாளி ஓய்வூதியம் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளதா என சரிபார்க்கவும்.

படி 2: பிரிவைத் தீர்மானித்து பதிவு செய்யவும்

நிலையான பரவல் (சமப்படுத்தல்): திருமணத்தின் போது நீங்கள் பெற்ற ஓய்வூதியத்தில் பாதியை உங்கள் முன்னாள் துணைவருக்குப் பெற உரிமை உண்டு. மாறாக, உங்கள் முன்னாள் துணைவரின் ஓய்வூதியத்தில் பாதியையும் பெற உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. இந்த நிதி இந்த உரிமைகளைக் கண்காணித்து, அந்த நபர் ஓய்வு பெறும்போது அவற்றைச் செலுத்துகிறது.

மாற்று விருப்பம்: மாற்றத்துடன், உங்கள் முன்னாள் துணைவரின் ஓய்வூதியத்திற்கான உங்கள் உரிமை உங்கள் சொந்த உரிமையாக மாற்றப்படுகிறது. நன்மைகள்:

• உங்கள் முன்னாள் துணைவர் ஓய்வு பெறும்போது சார்ந்திராத உங்கள் சொந்த ஓய்வூதிய உரிமையைப் பெறுவீர்கள்.
• உங்கள் முன்னாள் துணைவர் ஓய்வூதியம் தொடங்குவதற்கு முன்பு இறந்துவிட்டால், உங்கள் உரிமையை நீங்கள் தக்க வைத்துக் கொள்வீர்கள்.
• உங்கள் ஓய்வூதியம் எப்போது தொடங்குகிறது என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்கலாம் (சட்ட வரம்புகளுக்குள்)

பல்வேறு ஒப்பந்தங்கள்: நீங்கள் மற்ற ஒப்பந்தங்களையும் செய்யலாம், எடுத்துக்காட்டாக:

• ஒருவருக்கொருவர் ஓய்வூதிய உரிமைகளைத் துறத்தல்
• சமமற்ற விநியோகம்
• பிற சொத்துக்களுடன் தீர்வு

படி 3: அறிவித்து செயல்படுத்தவும்

முக்கியமான காலக்கெடு: விவாகரத்து நடந்த இரண்டு ஆண்டுகளுக்குள் உங்கள் ஓய்வூதிய நிதிக்கு படிவத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். நீங்கள் தாமதமாக வந்தால், உங்களுக்கிடையில் பணம் செலுத்த ஏற்பாடு செய்ய வேண்டும்.

செயல்கள்:

1. அனைத்து ஓய்வூதிய நிர்வாகிகளுக்கும் அறிவிப்பு படிவத்தை அனுப்பவும்.
2. உங்கள் விவாகரத்து ஒப்பந்தத்தின் நகலை இணைக்கவும்.
3. ரசீதுக்கான எழுத்துப்பூர்வ உறுதிப்படுத்தலைக் கோருங்கள்.
4. சில மாதங்களுக்குப் பிறகு விநியோகம் சரியாகச் செயல்படுத்தப்பட்டுள்ளதா எனச் சரிபார்க்கவும்.

பரிந்துரைக்கப்பட்ட கருவிகள்:

• உங்கள் அனைத்து ஓய்வூதிய உரிமைகளின் கண்ணோட்டத்திற்கான எனது ஓய்வூதிய புள்ளிவிவரங்கள்
• அரசாங்க படிவங்கள் (rijksoverheid.nl)
• குறிப்பிட்ட நடைமுறைகளுக்கான ஓய்வூதிய நிதி வலைத்தளங்கள்

6. ஓய்வூதிய விநியோகத்தில் ஏற்படும் பொதுவான தவறுகள்

தவறு 1: ஓய்வூதிய நிதிக்கு மிகவும் தாமதமாக அறிக்கை செய்தல் (2 வருட காலக்கெடுவிற்குப் பிறகு) விளைவு: நிதி இனி பிரிவை மேற்கொள்ள வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை. பின்னர் உங்கள் முன்னாள் துணைவருக்கு அவர்/அவள் பெறும் ஓய்வூதியம் கிடைப்பதை நீங்கள் உறுதி செய்ய வேண்டும்.

தவறு 2: மாநில ஓய்வூதியத்தைப் பிரிக்க முயற்சிப்பது. அரசு ஓய்வூதியம் ஒருபோதும் பிரிக்கப்படுவதில்லை. நெதர்லாந்தில் வசிக்கும் ஒவ்வொருவரும் தாங்கள் வசிக்கும் ஆண்டுகளின் அடிப்படையில் அரசு ஓய்வூதியத்தை தானாகவே பெறுகிறார்கள். ஒரு திருமணமாகாத நபர், துணையுடன் இருப்பவர்களை விட அதிக அரசு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுகிறார்.

தவறு 3: ஒரு புதிய துணைக்கு உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்தை ஏற்பாடு செய்ய மறந்துவிடுதல். விவாகரத்துக்குப் பிறகு, உங்கள் முன்னாள் துணைவர் பெரும்பாலும் உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்தைப் பெற உரிமையற்றவராக இருப்பார். எந்தவொரு புதிய துணைவருக்கும் இதை ஏற்பாடு செய்ய மறக்காதீர்கள்.

பயன் தரும் குறிப்பு: சரியான நேரத்தில் நடவடிக்கை எடுப்பதன் மூலம் இந்த தவறுகளைத் தவிர்க்கவும். உங்கள் விவாகரத்துக்குப் பிறகு உடனடியாக, அனைத்து ஓய்வூதிய நிதிகளின் பட்டியலையும் உருவாக்கி, இரண்டு வருட காலக்கெடுவிற்கு ஒரு நினைவூட்டலை அமைக்கவும். சந்தேகம் இருந்தால், உங்கள் வழக்கறிஞர் அல்லது ஓய்வூதிய ஆலோசகரிடம் ஆலோசனை பெறவும்.

7. நடைமுறை உதாரணம்: முழுமையான ஓய்வூதிய விநியோக செயல்முறை

வழக்கு ஆய்வு: “20 வருட திருமணத்திற்குப் பிறகு கீஸும் மரியாவும் விவாகரத்து செய்கிறார்கள்”

ஆரம்ப நிலை:

• கீஸ் (45 வயது): ABP உடன் திரட்டப்பட்ட ஓய்வூதியம் €180,000
• மரியா (43 வயது): பல்வேறு நிதிகளுடன் கூடிய ஓய்வூதியம் €60,000.
• திருமணம்: 20 ஆண்டுகள்
• திருமணத்தின் போது திரட்டப்பட்ட பணம்: கீஸ் £140,000, மரியா £45,000

தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட விநியோகம்: கீஸும் மரியாவும் நிலையான தீர்வைத் தேர்வு செய்கிறார்கள். மரியாவுக்கு €70,000 (திருமணத்தின் போது கீஸின் திரட்சியில் பாதி) உரிமை உண்டு. கீஸுக்கு €22,500 (திருமணத்தின் போது மரியாவின் திரட்சியில் பாதி) உரிமை உண்டு.

அவர்கள் எடுக்கும் படிகள்:

1. எனது ஓய்வூதிய புள்ளிவிவரங்கள் மூலம் அனைத்து ஓய்வூதிய உரிமைகளின் பட்டியல்
2. விவாகரத்து தீர்வு ஒப்பந்தங்களை பதிவு செய்யவும்
3. 6 மாதங்களுக்குள், ABP மற்றும் மரியாவின் ஓய்வூதிய நிதிகளுக்கு அறிவிப்பு படிவத்தை அனுப்பவும்.
4. சரியான செயலாக்கத்தின் உறுதிப்படுத்தலைப் பெறுங்கள்.

இறுதி முடிவு:

கீஸ் தனது சொந்த உரிமையில் €110,000 + மரியாவின் உரிமையில் €22,500 *ஐ தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்*67 வயதில் ஓய்வு, தோராயமான மதிப்பீடு

முக்கியமான பாடங்கள்:

• ஓய்வூதிய விநியோகம் காரணமாக, மரியாவுக்கு கீஸைப் போலவே கிட்டத்தட்ட ஓய்வூதியம் உள்ளது.
• இரு கூட்டாளிகளும் தங்கள் ஓய்வூதிய வருமானம் குறித்து உறுதியாக உள்ளனர்.
• சரியான நேரத்தில் எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கை காலக்கெடு தொடர்பான சிக்கல்களைத் தடுத்தது.

8. விவாகரத்து ஏற்பட்டால் ஓய்வூதியம் பற்றி அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

கேள்வி 1: "விவாகரத்து ஏற்பட்டால் எனது மாநில ஓய்வூதியத்தையும் நான் பிரிக்க வேண்டுமா?" இல்லை, அரசு ஓய்வூதியங்கள் தனிப்பட்டவை, அவை பிரிக்கப்படவில்லை. நெதர்லாந்தில் வசிக்கும் அனைவருக்கும் அரசு ஓய்வூதியம் தானாகவே கிடைக்கும். விவாகரத்துக்குப் பிறகு, நீங்கள் தனிமையில் பதிவு செய்யப்படுவதால், அதிக அரசு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவீர்கள்.

கேள்வி 2: "நான் ஓய்வூதிய நிதிக்கு மிகவும் தாமதமாகப் புகாரளித்தால் என்ன நடக்கும்?" பின்னர் நீங்கள் உங்கள் முன்னாள் துணைவருடன் ஓய்வூதியத்தைப் பிரித்துக் கொள்ள வேண்டும். இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, நிதி இனி பிரிவைச் செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை. உங்கள் சட்டப்பூர்வ உரிமையை நீங்கள் தக்க வைத்துக் கொள்கிறீர்கள், ஆனால் இதை நீங்களே ஏற்பாடு செய்ய வேண்டும்.

கேள்வி 3: "எனது முன்னாள் துணைவரின் ஓய்வூதியத்தை நான் தள்ளுபடி செய்யலாமா?" ஆம், இதை உங்கள் விவாகரத்து ஒப்பந்தத்தில் எழுத்துப்பூர்வமாகப் பதிவு செய்யலாம். தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: நீங்கள் இதை வெளிப்படையாக ஒப்புக்கொண்டு ஓய்வூதிய நிதிக்கு அறிவிக்க வேண்டும்.

கேள்வி 4: "ஓய்வூதிய விநியோகம் இணைந்து வாழ்வதற்கும் பொருந்துமா?" நீங்கள் பதிவுசெய்யப்பட்ட கூட்டுவாழ்வு ஒப்பந்தத்துடன் இணைந்து வாழ்ந்திருந்தால் மட்டுமே, மேலும் இதை உங்கள் ஓய்வூதிய நிதியில் வெளிப்படையாகப் பதிவு செய்திருந்தால் மட்டுமே. வெறுமனே இணைந்து வாழ்வது உங்களுக்கு ஓய்வூதிய விநியோகத்திற்கு உரிமை அளிக்காது.

கேள்வி 5: "எனது முன்னாள் துணைவர் வெளிநாடு சென்றால் என்ன செய்வது?" ஓய்வூதிய விநியோகம் இன்னும் பொருந்தும். உங்கள் முன்னாள் துணைவர் எங்கு வசிக்கிறார் என்பது முக்கியமல்ல - ஓய்வூதிய உரிமை அப்படியே உள்ளது. இருப்பினும், பணம் செலுத்துவதில் நடைமுறைச் சவால்கள் இருக்கலாம்.

9. முடிவு: ஓய்வூதிய விநியோகத்திற்கான முக்கிய புள்ளிகள்

நினைவில் கொள்ள வேண்டிய 5 முக்கியமான புள்ளிகள்:

1. சட்ட உரிமை: திருமணத்தின் போது உங்கள் துணைவர் பெற்ற ஓய்வூதியத்தில் பாதியை நீங்கள் தானாகவே பெற உரிமை உண்டு.
2. 2 வருட காலக்கெடு: தானியங்கி செயல்படுத்தலை உறுதி செய்வதற்காக அனைத்து ஓய்வூதிய நிதிகளுக்கும் ஓய்வூதிய விநியோகத்தை 2 ஆண்டுகளுக்குள் தெரிவிக்கவும்.
3. மாற்றத்தைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்: அதிக சுதந்திரம் மற்றும் பாதுகாப்பிற்காக மதமாற்றத்தைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
4. மாநில ஓய்வூதியம் தனிப்பட்டதாகவே உள்ளது.: மாநில ஓய்வூதியம் ஒருபோதும் பிரிக்கப்படுவதில்லை, மேலும் நீங்கள் ஒரு தனி நபராக அதிக நன்மையைப் பெறுவீர்கள்.
5. உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்தை ஏற்பாடு செய்யுங்கள்.: புதிய கூட்டாளிக்கு கூட்டாளியின் ஓய்வூதியத்தை ஏற்பாடு செய்ய மறக்காதீர்கள்.

உங்கள் அடுத்த படிகள்:

• உங்கள் விவாகரத்துக்குப் பிறகு 3 மாதங்களுக்குள் அனைத்து ஓய்வூதிய நிதிகளையும் தொடர்பு கொள்ளவும்.
• சிக்கலான சூழ்நிலைகளில் ஒரு நிபுணரிடம் ஆலோசனை பெறவும்.
• தேவையான படிவங்களை rijksoverheid.nl இலிருந்து பதிவிறக்கவும்.
• அனைத்தும் சரியாகப் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்த, எனது ஓய்வூதிய புள்ளிவிவரங்கள் மூலம் ஆண்டுதோறும் சரிபார்க்கவும்.

விவாகரத்து ஏற்பட்டால் ஓய்வூதிய விநியோகம் சிக்கலானதாகத் தோன்றலாம், ஆனால் சரியான தகவல் மற்றும் சரியான நேரத்தில் நடவடிக்கை எடுப்பதன் மூலம், உங்கள் நிதி எதிர்காலத்தைப் பாதுகாக்க முடியும். தொழில்முறை ஆலோசனையைப் பெற தயங்காதீர்கள் - எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இது உங்கள் ஓய்வூதியத்தையும் உங்கள் முன்னாள் துணைவரின் ஓய்வூதியத்தையும் பற்றியது.