டச்சு சட்டத்தின்படி, ஒரு செய்தித்தாள் கட்டுரையைப் போலவே சமூக ஊடகப் பதிவும் ஒரு வெளியீடாகக் கருதப்படுகிறது. நீங்கள் கூறுவது அவதூறாக இருக்கலாம், நீங்கள் காண்பிப்பது ஒருவரின் உருவப்பட உரிமைகளை (portretrecht) மீறக்கூடும், மேலும் உங்கள் முதலாளியைப் பற்றி நீங்கள் வெளிப்படுத்துவது உங்கள் வேலையைப் பறிக்கக்கூடும். பார்வையாளர்கள் அச்சுப் பிரதிகளுக்குப் பதிலாகச் சில நூறு பின்தொடர்பவர்களாக இருப்பதால், இந்த விதிகள் தளர்த்தப்படுவதில்லை.
மற்றவர்களைப் பற்றி நீங்கள் கூறுவதற்கு உங்கள் மீது பழி சுமத்தப்படுமா?
ஆம். உண்மையல்லாத தகவல்களைக் கூறி ஒருவரின் நற்பெயருக்குக் களங்கம் விளைவிப்பது, ஒரு குற்றவியல் குற்றமாகவும் உரிமையியல் தவறாகவும் (சட்டவிரோதச் செயல்) அமையக்கூடும். மேலும், நீங்கள் கூறிய கூற்று பொய்யானது என்று உங்களுக்குத் தெரிந்திருந்தால், இதில் மிகவும் கடுமையான வடிவம் பொருந்தும். நீதிமன்றங்கள் உங்கள் கருத்துச் சுதந்திரத்தை மற்ற நபரின் நற்பெயருடன் ஒப்பிட்டுப் பார்க்கும். நீங்கள் அந்தக் குற்றச்சாட்டைப் பதிவிட்ட நேரத்தில் உங்களுக்குக் கிடைத்திருந்த உண்மைகளின் அடிப்படையில் அது எந்த அளவிற்கு ஆதரிக்கப்பட்டது என்பதே பொதுவாக முக்கியக் கேள்வியாக இருக்கும்.
மற்றொருவரின் செய்தியை மறுபதிவு செய்வதற்கு நீங்கள் பொறுப்பா?
ஆம். பகிர்வதால் ஆபத்து நீங்கிவிடாது: மறுபிரசுரம் செய்வதே ஒரு வெளியீடுதான், மேலும் சட்டவிரோதமான ஒரு கூற்றை புதிய பார்வையாளர்களுக்கு அனுப்புவது, அதன் அசல் வார்த்தைகளை நீங்கள் எழுதவில்லை என்றாலும், அந்தச் செயலுக்கு உங்களைப் பொறுப்பாக்கக்கூடும்.
மற்றொருவரின் புகைப்படத்தைப் பதிவிடுவதற்கான விதிகள் என்ன?
மற்றொரு நபரின் அடையாளம் காணக்கூடிய புகைப்படத்தை வெளியிடுவது, அதை எதிர்ப்பதற்கு அவர்களுக்கு நியாயமான காரணம் இருக்கும் பட்சத்தில், அவர்களின் உருவப்பட உரிமைகளை மீறுவதாக அமையும்; ஒரு புகைப்படம் பொது இடத்தில் எடுக்கப்பட்டது என்பதே, அதை வெளியிடுவதற்கான சம்மதத்தை தானாகவே அளித்துவிடாது. படத்தில் உள்ள நபரே அந்தப் புகைப்படத்தை எடுக்கக் கோரியிருந்தால், அதை வெளியிட உங்களுக்கு அவர்களின் அனுமதி தேவை. அதுமட்டுமின்றி, ஒரு புகைப்படத்தின் பதிப்புரிமை அதை எடுத்தவருக்கே சொந்தமானது. எனவே, இணையத்தில் நீங்கள் கண்ட ஒரு படத்தை, உரிமம் இல்லாமல் மீண்டும் பதிவிடுவது, அதில் யார் இருக்கிறார் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், பொதுவாக அந்தப் புகைப்படக்காரரின் உரிமைகளை மீறுவதாகும்.
வேலை பற்றிய ஒரு பதிவு உங்கள் வேலையைப் பறித்துவிடுமா?
தவிர்க்கக்கூடிய பெரும்பாலான பாதிப்புகள் இங்குதான் நிகழ்கின்றன. உங்கள் முதலாளி, ஒரு வாடிக்கையாளர் அல்லது ஒரு வழக்கு பற்றிய இரகசியத் தகவல்களைப் பதிவிடுவது, வெளிப்படையான இரகசியக் காப்பு நிபந்தனையையும், அதோடு ஒரு நல்ல ஊழியராக நடந்துகொள்ள வேண்டிய உங்கள் கடமையையும் மீறக்கூடும். ஒரு முதலாளியை அவமதிக்கும் வகையிலோ அல்லது நிறுவனத்தின் உள் தகவல்களை வெளிப்படுத்தும் வகையிலோ செய்யப்பட்ட பணிநீக்கங்களை டச்சு நீதிமன்றங்கள் உறுதி செய்துள்ளன; அதே சமயம், ஒரு பதிவு மிதமானதாகவோ, தனிப்பட்ட தன்மையுடையதாகவோ அல்லது முதலாளியால் தூண்டப்பட்டதாகவோ இருந்த பணிநீக்கங்களையும் நிராகரித்துள்ளன.
ஒவ்வொரு முறையும் முடிவு ஒரே காரணிகளைப் பொறுத்தே அமைகிறது: அந்தப் பதிவு எவ்வளவு பகிரங்கமாக இருந்தது, முதலாளியை எவ்வளவு தூரம் அடையாளம் காண முடியும், உள்ளடக்கத்தின் தீவிரம், முதலாளியிடம் உங்களுக்குத் தெரிந்த சமூக ஊடகக் கொள்கை இருந்ததா, மற்றும் பணிநீக்கத்திற்குப் பதிலாக ஒரு எச்சரிக்கை விடுத்திருந்தால் அது பொருத்தமான நடவடிக்கையாக இருந்திருக்குமா என்பனவாகும். தெளிவான, வெளிப்படையாகத் தெரிவிக்கப்பட்ட கொள்கையைக் கொண்ட ஒரு முதலாளி, அது இல்லாத ஒருவரை விட மிகவும் வலுவான நிலையில் இருக்கிறார்; நடைமுறையில், அத்தகைய கொள்கை இல்லாததைச் சுட்டிக்காட்டக்கூடிய ஒரு ஊழியரும் அவ்வாறே இருக்கிறார்.
பழைய பதிவுகள் பிற்காலத்தில் உங்களைப் பாதிக்கின்றனவா?
பதிவுகள் நீடித்திருப்பவை மற்றும் தேடக்கூடியவை, மேலும் நீங்கள் அவற்றை எழுதாத சூழல்களிலும் அவை வெளிப்படுகின்றன. நன்னடத்தைச் சான்றிதழுக்கான (VOG) விண்ணப்பம் உங்கள் சமூக ஊடக வரலாற்றைச் சார்ந்திருப்பதில்லை, ஆனால் ஒரு முதலாளியின் சொந்தத் தேடல், காப்பீட்டாளரின் விசாரணை, குழந்தைப் பராமரிப்புத் தகராறு அல்லது தனிப்பட்ட காயத்திற்கான இழப்பீட்டுக் கோரிக்கை போன்றவை அடிக்கடி அவ்வாறு செய்கின்றன. பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு பதிவிடப்பட்ட உள்ளடக்கம், சரியாக இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளில்தான் வழக்கமாக ஆதாரமாகச் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.
பதிவிடுவதற்கு முன் நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?
ஒரு மூடிய குழுவில் கூட, நீங்கள் பதிவிடும் அனைத்தும் பொதுவானவை மற்றும் நிரந்தரமானவை என்று கருதுங்கள். உண்மையை கருத்திலிருந்து பிரித்தறியுங்கள், மேலும் நீங்கள் உண்மை என்று கூறும் எதையும் நிரூபிக்கத் தயாராக இருங்கள். நடந்துகொண்டிருக்கும் ஒரு தகராறு, உங்கள் முதலாளி அல்லது ஒரு வாடிக்கையாளரைப் பற்றிப் பதிவிடுவதைத் தவிர்க்கவும். வேறொருவரின் அடையாளம் காணக்கூடிய புகைப்படத்தை வெளியிடுவதற்கு முன் அனுமதி கேளுங்கள். மேலும், நீங்கள் வருந்தும் வகையில் ஏற்கனவே பதிவிட்டிருந்தால், அதை நீக்குவது விவேகமானது, ஆனால் அது ஒரு முழுமையான தீர்வு அல்ல: பதிவை விட ஸ்கிரீன்ஷாட்கள் நீண்ட காலம் நிலைத்திருக்கும்.
சுருக்கமாக
- டச்சு அவதூறு, உருவப்பட உரிமைகள் மற்றும் பதிப்புரிமை விதிகள், மற்ற எந்தவொரு வெளியீட்டிற்கும் பொருந்துவதைப் போலவே சமூக ஊடகப் பதிவுகளுக்கும் பொருந்தும்.
- அசல் ஆசிரியரைச் சாராமல், மற்றொருவரின் உள்ளடக்கத்தைப் பகிர்வது அல்லது மறுபதிவு செய்வது உங்களைப் பொறுப்பாக்கக்கூடும்.
- குறிப்பாக, தெளிவான மற்றும் அறியப்பட்ட சமூக ஊடகக் கொள்கை இல்லாத நிலையில், உங்கள் முதலாளி, வாடிக்கையாளர் அல்லது ஒரு வழக்கு குறித்துப் பதிவிடுவது பணிநீக்கத்திற்கான ஒரு காரணமாக அமையலாம்.
- ஒரு பதிவை நீக்குவது, அது எதிர்காலத்தில் பார்க்கப்படுவதைக் கட்டுப்படுத்தும்; ஆனால், ஏற்கனவே பார்க்கப்பட்ட அல்லது சேமிக்கப்பட்ட ஒரு பதிவை அது ரத்து செய்யாது.
- மூடிய குழுக்களில் பதிவிடுபவை உட்பட, நீங்கள் பதிவிடும் எதையும் பொதுவானதாகவும் நிரந்தரமானதாகவும் கருதுங்கள்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
நான் பின்னர் நீக்கிய ஒரு பதிவிற்காக என் மீது வழக்குத் தொடர முடியுமா? ஆம். ஒரு பதிவை நீக்குவது அதன் பரவலைக் கட்டுப்படுத்தலாம், ஆனால் ஏற்கனவே வெளியிடப்பட்ட பதிவை அது ரத்து செய்யாது. மேலும், ஸ்கிரீன்ஷாட்கள் அல்லது காப்பகப்படுத்தப்பட்ட நகல்களை ஆதாரமாகச் சமர்ப்பிக்கலாம்.
என் கணக்கு தனிப்பட்டதாக (private) இருப்பதோ அல்லது குழு மூடப்பட்டிருப்பதோ ஒரு பொருட்டாகுமா? ஒரு சிறிய அல்லது மூடப்பட்ட பார்வையாளர் குழு, ஒரு மீறல் எவ்வளவு தீவிரமானது என்று மதிப்பிடப்படுவதில் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம், ஆனால் அது உங்கள் பொறுப்பை நீக்கிவிடாது: ஒரு தனிப்பட்ட பதிவை மீண்டும் பகிரலாம், ஸ்கிரீன்ஷாட் எடுக்கலாம் அல்லது ஆதாரமாகச் சமர்ப்பிக்கலாம்.
உங்கள் நிலை என்னவென்று தெரியவில்லையா? உங்கள் நிலைமையைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள். ஒரு வேலை நாளுக்குள் உங்களுக்கான தெரிவுகளை நாங்கள் தெரிவிப்போம்.
எப்படி Law & More இதில் உங்களுக்கு உதவ முடியும் என்பது எங்கள் தளத்தில் விளக்கப்பட்டுள்ளது. சிவில் வழக்கறிஞர் பக்கம்.
