பயோமெட்ரிக் தரவை செயலாக்குவதற்கான விதிவிலக்காக அனுமதி

பயோமெட்ரிக் தரவு செயலாக்கம் விளக்கப்பட்டது

சமீபத்தில், Dutch Data Protection Authority (AP) ஊழியர்களின் வருகை மற்றும் நேரப் பதிவுக்காக அவர்களின் கைரேகைகளை ஸ்கேன் செய்த ஒரு நிறுவனத்திற்கு 725,000 யூரோக்கள் அபராதம் விதித்தது. கைரேகை போன்ற பயோமெட்ரிக் தரவு, கட்டுரை 9 GDPR இன் அர்த்தத்தில் உள்ள சிறப்பு தனிப்பட்ட தரவு. இவை ஒரு குறிப்பிட்ட நபரிடம் காணக்கூடிய தனித்துவமான பண்புகள். இருப்பினும், இந்தத் தரவு, எடுத்துக்காட்டாக, அடையாளம் காண்பதற்குத் தேவையானதை விட அதிகமான தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது.

எனவே, அவற்றின் செயலாக்கம் மக்களின் அடிப்படை உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களின் பகுதியில் பெரும் அபாயங்களை ஏற்படுத்துகிறது. இந்தத் தகவல்கள் தவறான கைகளுக்குச் சென்றால், இது சீர்செய்ய முடியாத சேதத்திற்கு வழிவகுக்கும். எனவே பயோமெட்ரிக் தரவு நன்கு பாதுகாக்கப்படுகிறது, மேலும் சட்டப்பூர்வ விதிவிலக்கு இல்லாவிட்டால், பிரிவு 9 GDPRன் கீழ் அவற்றைச் செயலாக்குவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. இந்நிலையில், குறித்த நிறுவனத்திற்கு ஏ.பி விதிவிலக்கு சிறப்பு தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்க.

கைரேகை

மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியின் சூழலில் கைரேகை மற்றும் விதிவிலக்குகளில் ஒன்று, அதாவது தேவை, நாங்கள் முன்பு எங்கள் வலைப்பதிவில் ஒன்றில் எழுதினோம்: 'ஜிடிபிஆரை மீறும் கைரேகை'. இந்த வலைப்பதிவு விதிவிலக்கான பிற மாற்று மைதானத்தில் கவனம் செலுத்துகிறது: அனுமதி. ஒரு முதலாளி தனது நிறுவனத்தில் கைரேகைகள் போன்ற பயோமெட்ரிக் தரவைப் பயன்படுத்தும்போது, ​​தனியுரிமையைப் பொறுத்தவரை, அவர் தனது ஊழியரின் அனுமதியுடன் போதுமானதாக இருக்க முடியுமா?

அனுமதியால் ஒரு குறிப்பிட்ட, தகவல் மற்றும் தெளிவற்ற விருப்பத்தின் வெளிப்பாடு கட்டுரை 4, பிரிவு 11, GDPR இன் படி, ஒரு அறிக்கை அல்லது தெளிவற்ற செயலில் உள்ள செயலுடன் ஒருவர் தனது தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதை ஏற்றுக்கொள்கிறார். இந்த விதிவிலக்கின் பின்னணியில், முதலாளி தனது பணியாளர்கள் அனுமதி வழங்கியிருப்பதை மட்டும் நிரூபிக்க வேண்டும், ஆனால் இது தெளிவற்ற, குறிப்பிட்ட மற்றும் தகவலறிந்ததாக இருந்தது.

வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடுவது அல்லது பணியாளர் கையேட்டைப் பெறுவது, அதில் முதலாளி கைரேகையை முழுமையாகப் பதிவு செய்யும் நோக்கத்தை மட்டுமே பதிவு செய்துள்ளார், இந்த சூழலில் போதுமானதாக இல்லை என்று AP முடிவு செய்துள்ளது. ஆதாரமாக, முதலாளி, எடுத்துக்காட்டாக, கொள்கை, நடைமுறைகள் அல்லது பிற ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும், இது பயோமெட்ரிக் தரவைச் செயலாக்குவது குறித்து அவரது ஊழியர்களுக்கு போதுமான தகவல்கள் உள்ளன என்பதையும், அதைச் செயலாக்குவதற்கு அவர்கள் (வெளிப்படையான) அனுமதியையும் வழங்கியுள்ளனர் என்பதைக் காட்டுகிறது.

ஊழியரால் அனுமதி வழங்கப்பட்டால், அது மேலும் இருக்கக்கூடாது 'வெளிப்படையான'ஆனால்'இலவசமாக வழங்கப்படுகிறது', AP படி. 'வெளிப்படையானது', எடுத்துக்காட்டாக, எழுத்துப்பூர்வ அனுமதி, கையொப்பம், அனுமதி வழங்க மின்னஞ்சல் அனுப்புதல் அல்லது இரண்டு-படி சரிபார்ப்புடன் அனுமதி. 'இலவசமாக வழங்கப்பட்டது' என்பது அதன் பின்னால் எந்த வற்புறுத்தலும் இருக்கக்கூடாது என்பதாகும் (கேள்வியில் இருந்ததைப் போல: கைரேகையை ஸ்கேன் செய்ய மறுக்கும் போது, ​​இயக்குநர்/போர்டுடன் உரையாடல்) அல்லது அனுமதி ஏதாவது ஒரு நிபந்தனையாக இருக்கலாம் வேறுபட்டது.

'இலவசமாக வழங்கப்படும்' நிபந்தனையானது, பணியாளர்கள் கடமைப்பட்டிருக்கும் போது, ​​முதலாளியால் சந்திக்கப்படாமல் இருக்கும் அல்லது, கேள்விக்குரிய வழக்கில், அவர்களின் கைரேகையைப் பதிவுசெய்வதை ஒரு கடமையாக அனுபவிக்க வேண்டும். பொதுவாக, இந்தத் தேவையின் கீழ், முதலாளி மற்றும் பணியாளருக்கு இடையேயான உறவின் விளைவாக சார்புநிலையைக் கருத்தில் கொண்டு, பணியாளர் சுதந்திரமாக தனது சம்மதத்தை வழங்குவது சாத்தியமில்லை என்று AP கருதுகிறது. இதற்கு நேர்மாறானது முதலாளியால் நிரூபிக்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் தனது கைரேகையை செயலாக்க ஊழியர்களிடம் அனுமதி கோருகிறாரா? கொள்கையளவில் இது அனுமதிக்கப்படாது என்பதை இந்த வழக்கின் சூழலில் AP அறிகிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளியைச் சார்ந்து இருக்கிறார்கள், எனவே பெரும்பாலும் மறுக்கும் நிலையில் இல்லை. அனுமதி நிலத்தை முதலாளி ஒருபோதும் வெற்றிகரமாக நம்ப முடியாது என்று இது கூறவில்லை.

எவ்வாறாயினும், கைரேகைகள் போன்ற தனது ஊழியர்களின் பயோமெட்ரிக் தரவை செயலாக்க, ஒப்புதலின் அடிப்படையில் அவரது மேல்முறையீட்டை வெற்றிகரமாகச் செய்வதற்கு முதலாளியிடம் போதுமான ஆதாரம் இருக்க வேண்டும். உங்கள் நிறுவனத்திற்குள் பயோமெட்ரிக் தரவைப் பயன்படுத்த விரும்புகிறீர்களா அல்லது உங்கள் கைரேகையைப் பயன்படுத்த உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் அனுமதி கேட்கிறாரா? அப்படியானால், உடனடியாகச் செயல்படாமல், அனுமதி வழங்காமல், முதலில் சரியாகத் தெரிவிக்க வேண்டும். சட்டம் & மேலும் வழக்கறிஞர்கள் தனியுரிமை துறையில் நிபுணர்கள் மற்றும் உங்களுக்கு தகவல் வழங்க முடியும். இந்த வலைப்பதிவைப் பற்றி வேறு ஏதேனும் கேள்விகள் உள்ளதா? தொடர்பு கொள்ளவும் Law & More.