டச்சு திவால்நிலையிலிருந்து ஒரு தொழிலை மீண்டும் தொடங்குதல் (டோர்ஸ்டார்ட்)

மறுதொடக்கம் (டோர்ஸ்டார்ட்) முறையில், திவாலான ஒரு வணிகத்தின் செயல்படக்கூடிய பகுதிகளை திவால்நிலை அறங்காவலரிடமிருந்து (கியூரேட்டர்) நீங்கள் வாங்கித் தொடர்கிறீர்கள், அதே சமயம் கடன்கள் திவாலான நிறுவனத்திலேயே தங்கிவிடுகின்றன. இதற்கான முக்கிய விதிவிலக்கு பணியாளர்கள் தொடர்பானது: சில சூழ்நிலைகளில், ஊழியர்கள் சட்டத்தின்படி தங்களின் தற்போதைய நிபந்தனைகளின் பேரிலேயே உங்களிடம் மாற்றப்படுகிறார்கள்.

டச்சு சட்டம் 'மறுதொடக்கம்' என்ற சொல்லை ஒரு சட்டப்பூர்வ கருவியாகப் பயன்படுத்துவதில்லை. அடிப்படையில் இது ஒரு சொத்துப் பரிவர்த்தனையாகும்: அதாவது, அறங்காவலரின் அதிகார வரம்புகளுக்கு உட்பட்டு, உங்களுக்கும் அறங்காவலருக்கும் இடையேயான ஒரு கொள்முதல் ஒப்பந்தம். இந்த ஒப்பந்தம் வேலைவாய்ப்பு நோக்கங்களுக்காக ஒரு முழுமையான முறிவாகவும் கருதப்படுமா என்பது, குறிப்பாகத் தனது அடையாளத்தைத் தக்கவைத்துக் கொள்ளும் ஒரு பொருளாதார அமைப்பு உண்மையில் கைமாற்றப்படுகிறதா என்பதைப் பொறுத்து, உண்மைகளைச் சார்ந்துள்ளது.

நீங்கள் சரியாக என்ன வாங்குகிறீர்கள்?

நீங்கள் சொத்துக்களையும் செயல்பாடுகளையும் வாங்குகிறீர்கள், நிறுவனத்தை அல்ல. சரக்குகள், இயந்திரங்கள், நிலைப்பொருட்கள் மற்றும் பொருத்துதல்கள், வர்த்தகப் பெயர் போன்ற அறிவுசார் சொத்துக்கள், நற்பெயர் மற்றும் வாடிக்கையாளர் தளம் ஆகியவற்றை, அவை மாற்றத்தக்கவையாகவும் நிறுவனத்தின் சொத்துக்களுக்குச் சொந்தமானவையாகவும் இருக்கும் வரை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

கொள்கையளவில் நீங்கள் கடன்களை ஏற்றுக்கொள்வதில்லை. அவை திவாலான நிறுவனத்திலேயே தங்கி, சட்டப்பூர்வ முன்னுரிமை வரிசைப்படி அதன் சொத்து வருமானத்திலிருந்து செலுத்தப்படுகின்றன. அந்த வகையில், ஒரு சொத்து ஒப்பந்தமானது பங்கு ஒப்பந்தத்திலிருந்து அடியோடு வேறுபடுகிறது; பங்கு ஒப்பந்தத்தில், நிறுவனத்தின் கடந்தகால மற்றும் வருங்காலக் கடன்கள் பங்குகளுடன் சேர்ந்தே வருகின்றன.

மறுதொடக்கம் என்பது ஒரு பொறுப்பு மாற்றமாக அமையுமா?

ஆம், முடியும். டச்சு சிவில் சட்டத்தின் (BW) பிரிவு 7:662-இன் கீழ், ஒரு நிறுவனப் பரிமாற்றம் (overgang van onderneming) என்பது, ஒரு ஒப்பந்தம், இணைப்பு அல்லது பிரிவின் கீழ், தனது அடையாளத்தைத் தக்கவைத்துக் கொள்ளும் ஒரு பொருளாதார நிறுவனத்தின் பரிமாற்றமாகும். ஒரு வணிகத்தின் ஒரு பகுதியும் இதற்குத் தகுதி பெறலாம்.

ஒரு குறிப்பிட்ட மறுதொடக்கம் தகுதி பெறுகிறதா என்பது பின்வரும் உண்மைகளைப் பொறுத்தது: செயல்பாடுகள் தொடர்கின்றனவா, வாடிக்கையாளர்களும் சொத்துக்களும் கையகப்படுத்தப்படுகின்றனவா, மேலும் பெரும்பாலான பணியாளர்கள் உண்மையில் தொடர்ந்து பணியாற்றுகிறார்களா என்பனவற்றைப் பொறுத்தது. கீழே விளக்கப்பட்டுள்ளபடி, அந்த மதிப்பீடுதான் ஊழியர்கள் தானாகவே இடமாற்றம் செய்யப்படுவார்களா என்பதை நேரடியாகத் தீர்மானிக்கிறது.

அறங்காவலரால் எல்லாவற்றையும் விற்க முடியுமா?

இல்லை. அறங்காவலர் சொத்துக்களுக்குச் சொந்தமானவற்றை மட்டுமே விற்க முடியும், மேலும் மூன்றாம் தரப்பினரின் உரிமைகள் மதிக்கப்பட வேண்டும். திவால் சட்டத்தின் (Failissementswet, Fw) பிரிவு 57-இன் கீழ், அடமானம் அல்லது பிணைய உரிமை வைத்திருப்பவர்கள், கொள்கையளவில் திவால்நிலை இல்லாதது போலத் தங்கள் உரிமைகளைச் செயல்படுத்தலாம்.

அது அறங்காவலரால் ஒரு விற்பனையைச் சாத்தியமற்றதாக்காது, ஆனால் கிடைக்கும் தொகையில் பிணையம் பெற்ற கடனளிப்பவரின் நிலை மற்றும் தரவரிசை மதிக்கப்பட வேண்டும். உரிமைத் தக்கவைப்புக்கும் இதுவே பொருந்தும்: ஒரு சொத்து சொத்துப் பொறுப்பு வரம்பிற்கு வெளியே வருகிறதா என்பது, அந்த நிபந்தனையின் செல்லுபடியாகும் தன்மை மற்றும் அதன் வரம்பு, மற்றும் திவால் உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்ட நேரத்தில் நிலவும் உண்மைகள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. இதற்குச் சொத்து வாரியான ஆய்வு தேவை; எதுவும் தானாக நடந்துவிடாது.

மறுதொடக்கம் குறித்து யார் முடிவு செய்கிறார்கள்?

மேற்பார்வை நீதிபதியின் (ரெக்டர்-கமிசாரிஸ்) மேற்பார்வையின் கீழ் அறங்காவலர் முடிவெடுக்கிறார். அறங்காவலர் சொத்துக்களை நிர்வகித்து கலைக்கிறார் (பிரிவு 68 Fw) மற்றும் மேற்பார்வை நீதிபதியின் அங்கீகாரத்துடன் (பிரிவுகள் 101 மற்றும் 176 Fw) சொத்துக்களைப் பொது விற்பனை மூலமாகவோ அல்லது தனிப்பட்ட விற்பனை மூலமாகவோ விற்கலாம்.

அதிகபட்ச ஏலத்தொகையை ஏற்க வேண்டும் என அறங்காவலருக்குச் சட்டப்படி கட்டாயமில்லை. சொத்துக்களைப் பணமாக்கும் பணியில், அறங்காவலர் கிடைக்கும் வருமானம், சாத்தியக்கூறு, பணம் செலுத்துவதில் உள்ள உறுதி மற்றும் வேகம் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்கிறார். எனவே, நிதிநிலை குறித்த நிபந்தனை இல்லாத, நன்கு நிரூபிக்கப்பட்ட ஒரு ஏலத்தொகையானது, நிச்சயமற்ற நிதிநிலையுடன் கூடிய அதிக ஏலத்தொகையை விடப் பெரும்பாலும் விரும்பப்படுகிறது. ஒரு வெளிநாட்டு வாங்குபவருக்கு இது முக்கியமானது: நிதி ஆதாரம் மற்றும் சில நாட்களுக்குள் கையெழுத்திடுவதற்கான அதிகாரம் ஆகியவை, தலைப்பு விலையை விடப் பெரும்பாலும் அதிக முக்கியத்துவம் பெறுகின்றன.

ஏன் இவ்வளவு கால நெருக்கடி இருக்கிறது?

ஏனென்றால், திவாலான ஒரு வணிகம் அதன் மதிப்பை விரைவாக இழக்கிறது. ஊழியர்கள் வெளியேறுவதாலும், வாடிக்கையாளர்கள் போட்டியாளர்களிடம் செல்வதாலும், மறுதொடக்கம் பொதுவாக வாரங்களுக்குப் பதிலாக சில நாட்களுக்குள்ளேயே முடிந்துவிடுகிறது.

வழக்கமான அர்த்தத்தில் முழுமையான ஆய்வு செய்வது என்பது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது, மேலும் அறங்காவலர் எந்த உத்தரவாதங்களையும் அளிப்பதில்லை. நீங்கள் சொத்துக்களை உள்ளபடியே வாங்குகிறீர்கள். இதற்காகத் திட்டமிடுங்கள்: உங்களால் முடிந்தால், திவால் உத்தரவுக்கு முன்பாகவே உங்கள் நிதி ஏற்பாடுகள், சொத்து மதிப்பீடு மற்றும் முக்கிய ஒப்பந்தங்களின் பட்டியலைத் தயார் செய்யுங்கள்.

தணிக்கும் காலம் என்ன செய்கிறது?

மேற்பார்வை நீதிபதி இரண்டு மாதங்கள் வரையிலான ஒரு இடைக்கால அவகாசத்தை (afkoelingsperiode) உத்தரவிடலாம், இது மேலும் இரண்டு மாதங்களுக்கு ஒருமுறை நீட்டிக்கப்படலாம் (பிரிவு 63a Fw). அந்தக் காலக்கட்டத்தில், நீதிபதியின் அங்கீகாரம் இல்லாமல், மூன்றாம் தரப்பினர் திவாலான நிறுவனத்தின் சொத்துக்களுக்கு எதிராக நடவடிக்கை எடுக்கவோ அல்லது அதன் வசம் உள்ள சொத்துக்களை மீட்கவோ கூடாது.

இது அறங்காவலருக்கு மறுதொடக்கம் குறித்துப் பேச்சுவார்த்தை நடத்த இடமளிக்கிறது. இது அனைத்து மூன்றாம் தரப்பு உரிமைகளையும் பொதுவாக முடக்குவதல்ல: சொத்தின் கடனளிப்போர் வெளிப்படையாக விலக்கப்பட்டுள்ளனர்.

ஊழியர்களுக்கு என்ன நடக்கும்?

ஒரு திவால் நிலையில், ஊழியர்கள் தானாகவே இடமாற்றம் செய்யப்படுவதில்லை. ஏனெனில், முதலாளி திவாலானதாக அறிவிக்கப்பட்டு, அந்த வணிகம் அவரது சொத்துக்களுக்குச் சொந்தமானதாக இருக்கும்போது, ​​பிரிவு 7:666 BW இடமாற்ற விதிகளை விலக்குகிறது. அந்த விதிவிலக்கிற்கு வரம்புகள் உள்ளன, மேலும் இந்த இடத்தில்தான் ஒரு மறுதொடக்கம் பெரும்பாலும் சட்டச் சிக்கலில் மாட்டிக்கொள்கிறது.

ஒரு நிறுவனம் கைமாறும் போது, ​​வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் கீழ் உள்ள உரிமைகளும் கடமைகளும் சட்டத்தின் செயல்பாட்டின் மூலம் கையகப்படுத்துபவருக்குக் கைமாறுகின்றன என்பதே முக்கிய விதியாகும் (பிரிவு 7:663 BW). ஒரு நிறுவனம் கைமாறியுள்ளது என்பது தெளிவாகத் தெரிந்தால் மட்டுமே திவால் விதிவிலக்கு நடைமுறைக்கு வரும். நீதிமன்றங்கள் 'திவால் மறுதொடக்கம்' என்ற பெயரைப் பார்க்காமல், உண்மைகளையே பார்க்கின்றன, மேலும் சமீபத்திய வழக்குச் சட்டங்கள் இரண்டு விளைவுகளையுமே காட்டுகின்றன.

நடைமுறையில், ஒரு நிறுவனத்தை மீண்டும் தொடங்குவதற்கு அடிப்படையாக அமையும் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுத்துக்கொள்ளும் சுதந்திரத்தை சாதாரணமாக எடுத்துக்கொள்ள முடியாது. வணிகம் உண்மையில் தடையின்றித் தொடர்ந்து இயங்கிக்கொண்டிருக்கும்போது, ​​வெளிப்படையாக மோசமான நிபந்தனைகளின் பேரில் ஏறக்குறைய முழுப் பணியாளர்களையும் மீண்டும் பணியில் அமர்த்தும் ஒரு வாங்குபவர், பணியாளர்கள் தங்களின் தற்போதைய அனைத்து உரிமைகளுடன் இடமாற்றம் செய்யப்பட்டதாக நீதிமன்றம் தீர்ப்பளிக்கும் உண்மையான அபாயத்தை எதிர்கொள்கிறார். நீங்கள் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போதும், பாகுபாடு காட்டுவதற்கான தடைகள் முழுமையாகத் தொடர்ந்து பொருந்தும்.

மேற்பார்வை நீதிபதியின் அங்கீகாரத்துடன், அறங்காவலர் ஆறு வாரங்களுக்கு மிகாத அறிவிப்புக் காலத்துடன் தற்போதுள்ள வேலை ஒப்பந்தங்களை முடிவுக்குக் கொண்டு வருகிறார். திவால் உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து, ஊதியங்களும் அது தொடர்பான பங்களிப்புகளும் சொத்துக் கடன்களாகும் (பிரிவு 40 Fw).

UWV ஊதிய உத்தரவாதத் திட்டம், மாற்றக் கொடுப்பனவு மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட அல்லது கர்ப்பிணிப் பணியாளர்களின் நிலை உள்ளிட்ட பணியாளரின் தரப்பு விளக்கம், ' உங்கள் டச்சு முதலாளி திவாலாகிவிட்டால்: உங்கள் வேலைக்கு என்ன நடக்கும்' என்பதில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது . மற்ற திவால்நிலை வழிமுறையுடனான வேறுபாட்டைக் கவனிக்கவும்: கொடுப்பனவுகள் இடைநிறுத்தத்தில் (surseance van betaling), பிரிவு 7:666 விதிவிலக்கு பொருந்தாது, மேலும் கொள்கையளவில் பணியாளர்கள் சட்டத்தின் செயல்பாட்டின் மூலம் இடமாற்றம் செய்யப்படுகிறார்கள்.

முன்பே பேக் செய்யப்பட்ட ஒன்றை நம்ப முடியுமா?

உறுதியாக இல்லை. நெதர்லாந்தில், ஒரு முன்-தொகுப்பிற்கு (pre-pack) தற்போது சட்டப்பூர்வ அடிப்படை எதுவும் இல்லை. அதன் விளைவாக, அந்த முறையில் தயாரிக்கப்பட்ட ஒரு மறுதொடக்கத்திற்கு ஊழியர்களுக்கான திவால்நிலை விதிவிலக்கு பொருந்தாது.

முன் தயாரிப்பு முறையில், மதிப்பு மற்றும் வேலைகளைப் பாதுகாப்பதற்காக, திவால் உத்தரவுக்கு முன்பாகவே, வருங்கால அறங்காவலர் மற்றும் வருங்கால மேற்பார்வை நீதிபதியின் மேற்பார்வையின் கீழ், ஒரு மறுதொடக்கம் அமைதியாகத் தயாரிக்கப்படுகிறது. ஒரு வாங்குபவருக்கு இதன் கவர்ச்சி தெளிவாக உள்ளது: வாடிக்கையாளர்களும் ஊழியர்களும் வாரக்கணக்கில் நிச்சயமற்ற நிலையில் விடப்படாததால், வணிகத்தின் மதிப்பு இழப்பு குறைகிறது.

ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் நீதி மன்றம், ஸ்மால்ஸ்டெப்ஸ் (22 ஜூன் 2017, C-126/16) மற்றும் ஹெய்ப்லோக் (28 ஏப்ரல் 2022, C-237/20) வழக்குகளில், ஊழியர் பாதுகாப்பிற்கான திவால்நிலை விதிவிலக்கிற்கான நிபந்தனைகளை வகுத்தது. அந்த நிபந்தனைகளில் ஒன்று, அந்த நடைமுறையானது சட்டப்பூர்வ அல்லது ஒழுங்குமுறை விதிகளால் நிர்வகிக்கப்பட வேண்டும் என்பதாகும். ஹெய்ப்லோக் வழக்கில், வருங்கால அறங்காவலர் மற்றும் வருங்கால மேற்பார்வை நீதிபதியின் பதவி சட்டத்தால் ஒழுங்குபடுத்தப்படவில்லை என்றும், அதனால் பின்பற்றப்பட்ட முன்-தொகுப்பு அந்த நிபந்தனைகளைப் பூர்த்தி செய்யவில்லை என்றும் டச்சு உச்ச நீதிமன்றம் (ஹோகே ராட்) தீர்ப்பளித்தது ( HR 6 அக்டோபர் 2023, ECLI:NL:HR:2023:1372 ).

முன்-தொகுப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு ஒரு சட்டப்பூர்வ அடிப்படையை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்ட மசோதாவான, வணிகத் தொடர்ச்சிச் சட்டம் I (Wet continuïteit ondernemingen I), இன்னும் நடைமுறைக்கு வரவில்லை. அது நடைமுறைக்கு வரும் வரை, ஒரு முன்-தொகுப்பு ஒப்பந்தத்தை வாங்குபவர், ஏலமானது வேறு ஒரு அனுமானத்தின் அடிப்படையில் அமைந்திருந்தாலும் கூட, ஊழியர்கள் தங்களின் தற்போதைய நிபந்தனைகளின்படியே சட்டத்தின் மூலம் இடமாற்றம் செய்யப்படலாம் என்று கருதிக்கொள்ள வேண்டும்.

முன்னாள் இயக்குநர் மீண்டும் தொழிலைத் தொடங்கலாமா?

ஆம். பதவியில் இருக்கும் இயக்குநர் அல்லது பங்குதாரர் ஒரு நிறுவனத்தை மீண்டும் தொடங்குவதை எந்தச் சட்ட விதியும் தடை செய்யவில்லை. இருப்பினும், அறங்காவலர் அத்தகைய ஒரு ஒப்பந்தத்தை மிகவும் நுணுக்கமாக ஆராய்வார், மேலும் இதில் இரண்டு அபாயங்கள் அதிக முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவையாகக் கருதப்படுகின்றன.

ஒரு நியாயமான விலை

கடனளிப்பவர்களுக்குப் பாதிப்பு ஏற்படுவதைத் தவிர்க்க, வாங்குபவர் ஒரு தொடர்புடைய தரப்பினராக இருக்கும் பட்சத்தில், ஒரு சுயாதீனமான மதிப்பீடும் வெளிப்படையான ஏல செயல்முறையும் கிட்டத்தட்ட இன்றியமையாதவையாகும். அறங்காவலர், மேற்பார்வை நீதிபதி மற்றும் கடனளிப்பவர்களிடம் இந்த விற்பனையை நியாயப்படுத்த வேண்டும், மேலும் விளக்க முடியாத ஒரு விலை ஏற்றுக்கொள்ளப்படாது.

இயக்குநரின் பொறுப்பு

சொத்துக்களை வாங்குவது, தவறான நிர்வாகம் குறித்த விசாரணையிலிருந்து ஒரு இயக்குநரைப் பாதுகாக்காது. வெளிப்படையாக முறையற்ற நிர்வாகம் திவால்நிலைக்கு ஒரு முக்கிய காரணமாக இருந்திருந்தால், ஒவ்வொரு இயக்குநரும் பற்றாக்குறைக்காக திவால் சொத்துக்களுக்கு கூட்டாகவும் தனித்தனியாகவும் பொறுப்பாவார்கள் (பிரிவு 2:248 BW). பிரிவு 2:9 BW-இன் கீழ் உள்ள முறையான செயல்திறனுக்கான பொதுவான கடமையும் பொருந்தும்.

தனிநபர் பொறுப்புக்கான வரம்பு அதிகமாக உள்ளது. ஒரு குழும நிறுவனத்தின் கடன் வழங்குநரை, மற்றொரு தனி குழும நிறுவனத்தின் கடன்களைத் தீர்ப்பதில் ஒரு மறைமுக இயக்குநர் ஏன் ஈடுபடுத்த வேண்டும் என்பதற்குப் போதுமான காரணங்களைக் கூறாததால், உச்ச நீதிமன்றம் சமீபத்தில் ஒரு மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பை ரத்து செய்தது (HR 12 ஜூன் 2026, ECLI:NL:HR:2026:912). எனவே, குழும நிறுவனங்களின் தனித்த சட்ட ஆளுமையும் கடன் நிலைகளும் மதிக்கப்பட வேண்டும்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், உதாரணமாக அறங்காவலருக்குத் தகவல் தெரிவித்து ஒத்துழைக்க வேண்டிய கடமையை கடுமையாக மீறியதற்காகவோ அல்லது மோசடியான முன்னுரிமை விதிகளின் கீழ் (பிரிவு 106a Fw) பரிவர்த்தனைகள் ரத்து செய்யப்பட்டாலோ, நீதிமன்றம் ஐந்து ஆண்டுகள் வரை தகுதியிழப்பு உத்தரவையும் (civielrechtelijk bestuursverbod) விதிக்கலாம்.

திவால் நடவடிக்கைக்கு முன்னர் அறங்காவலரால் பரிவர்த்தனைகளை ரத்து செய்ய முடியுமா?

ஆம். டச்சு மோசடி முன்னுரிமை விதிகளின் (actio pauliana) கீழ், கடனாளர்களுக்குப் பாதிப்பை ஏற்படுத்திய பரிவர்த்தனைகளை அறங்காவலர் ரத்து செய்ய முடியும். திவால்நிலைக்கு முன்பு பல கட்டங்களாகத் தயாரிக்கப்பட்ட ஒரு மறுதொடக்கத்திற்கு, இது ஒரு உண்மையான அபாயமாகும்.

• பிரிவு 42 Fw: திவால்நிலைக்கு முன்னர் செய்யப்பட்ட, கடனாளர்களுக்குப் பாதிப்பை ஏற்படுத்தும் ஒரு தன்னார்வ சட்டச் செயல், கடனாளிக்கு அது தெரிந்திருந்தாலோ அல்லது தெரிந்திருக்க வேண்டியிருந்தாலோ ரத்து செய்யப்படலாம். ஒரு விற்பனையைப் போல, அந்தச் செயல் இலவசமற்றதாக இருந்தால், எதிர் தரப்பினரும் அறிந்திருக்க வேண்டும் அல்லது அறிந்திருக்க வேண்டியிருக்க வேண்டும்.
• பிரிவு 47 Fw: ஏற்கனவே செலுத்த வேண்டிய ஒரு கடனைச் செலுத்தியவருக்கு, திவால் மனு ஏற்கனவே தாக்கல் செய்யப்பட்டிருந்தது தெரிந்திருந்தாலோ, அல்லது கடனளித்தவருக்குச் சாதகமாக கடனாளிக்கும் கடனளித்தவருக்கும் இடையே நடந்த கலந்தாலோசனையின் விளைவாக அந்தப் பணம் செலுத்தப்பட்டிருந்தாலோ மட்டுமே அக்கடன் செலுத்துதலை ரத்து செய்ய முடியும்.

பிரிவு 42 Fw-இன் கீழ் பாதிப்பு குறித்த அறிவு என்பது, ஒரு செயல் நிகழும் நேரத்தில், கடனாளி மற்றும் எதிர் தரப்பினருக்கு திவால்நிலை மற்றும் பற்றாக்குறை ஆகிய இரண்டும் நியாயமான அளவு நிகழ்தகவுடன் முன்கூட்டியே அறியக்கூடியதாக இருந்திருந்தால் நிலவுகிறது. சட்டச் செயல்கள் ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்ட ஒரு முழுமையை உருவாக்கும்போது, ​​அதாவது ஒரு மறுதொடக்கத்திற்கு ஒன்றாகத் தயாராகும் தொடர் பரிவர்த்தனைகள் போன்ற சமயங்களில், அந்த முழுமைக்குமான பாதிப்பு மற்றும் அது குறித்த அறிவு ஆகிய இரண்டையும் மதிப்பிடலாம் என்று உச்ச நீதிமன்றம் உறுதிப்படுத்தியுள்ளது ( HR 20 ஜூன் 2025, ECLI:NL:HR:2025:975 ). அப்போது அறங்காவலர், அறிவு உண்மையில் இருந்த செயலை மட்டுமல்லாமல், முழு பரிவர்த்தனைத் தொகுப்பையும் ரத்து செய்யலாம்.

ஓர் உதாரணம்: ஒரு இயக்குநர், திவால் ஆவதற்குச் சில மாதங்களுக்கு முன்பு வாடிக்கையாளர் தளத்தை ஒரு புதிய நிறுவனத்திற்கு மாற்றுகிறார், பின்னர் அந்தப் புதிய நிறுவனம் அறங்காவலரிடமிருந்து மீதமுள்ள சொத்துக்களை வாங்குகிறது. இந்த நடவடிக்கைகள் ஒன்றோடொன்று தொடர்புடையதாகவும், இந்தச் செயல்முறையின் ஏதேனும் ஒரு கட்டத்தில் திவால் ஆவது முன்கூட்டியே கணிக்கக்கூடியதாகவும் இருந்திருந்தால், முழு அமைப்பும் ஆபத்தில் உள்ளது.

ஒப்பந்தங்கள், குத்தகை மற்றும் அனுமதிகளுக்கு என்ன நடக்கும்?

அவை உங்களுக்குத் தானாகவே கைமாறுவதில்லை. திவால்நிலையானது நடைமுறையில் உள்ள ஒப்பந்தங்களை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதில்லை, ஆனால் ஒரு சொத்துப் பரிமாற்றத்தில் ஒவ்வொரு ஒப்பந்தமும் தனித்தனியாக மாற்றப்பட வேண்டும்.

ஒரு ஒப்பந்தத்தை மாற்றுவதற்கு (contractsoverneming), திவாலான நிறுவனத்திற்கும் உங்களுக்கும் இடையே, எதிர் தரப்பினரின் ஒத்துழைப்புடன் ஒரு பத்திரம் தேவைப்படுகிறது (பிரிவு 6:159 BW). ஒவ்வொரு ஒப்பந்தமாக, மாற்றம் சாத்தியமா என்பதையும், எதிர் தரப்பினர் ஒப்புக்கொள்வார்களா என்பதையும் சரிபார்க்கவும். முக்கிய வாடிக்கையாளர்களும் வழங்குநர்களும் பெரும்பாலும் இந்தத் தருணத்தைப் பயன்படுத்தி விதிமுறைகளை மறுபரிசீலனை செய்கிறார்கள்.

குத்தகை ஒரு சிறப்பு விதிமுறைக்கு உட்பட்டது. அறங்காவலர் மற்றும் நில உரிமையாளர் இருவரும், எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் மூன்று மாத அறிவிப்புக் காலத்துடன், அதை முன்கூட்டியே ரத்து செய்யலாம், மேலும் திவால் உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து வாடகையானது சொத்தின் கடனாகக் கருதப்படுகிறது (பிரிவு 39 Fw). பழைய குத்தகையை நீங்கள் தானாகவே பெற முடியாது, மேலும் பொதுவாக நில உரிமையாளருடன் ஒரு புதிய குத்தகை அல்லது குத்தகையின் தனிப் பரிமாற்றம் தேவைப்படும்.

பொதுச் சட்ட அனுமதிகள் பெரும்பாலும் ஒரு நபர் அல்லது சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்துடன் பிணைக்கப்பட்டிருக்கும், மேலும் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் அவற்றுக்கு மீண்டும் விண்ணப்பிக்க வேண்டும். ஒரு அனுமதியை மாற்ற முடியுமா என்பது, அதை நிர்வகிக்கும் குறிப்பிட்ட விதிகளைப் பொறுத்தது. அந்தச் செயல்முறையை முன்கூட்டியே தொடங்குங்கள், ஏனெனில் இதற்கிடையில் ஒரு வணிகம் அதன் அனுமதிகள் இல்லாமல் எப்போதும் செயல்பட முடியாது.

சுருக்கமாக

• மறுதொடக்கத்தில் நீங்கள் அறங்காவலரிடமிருந்து சொத்துக்களை வாங்குகிறீர்கள்; கடன்கள் திவாலான நிறுவனத்திலேயே தங்கிவிடுகின்றன.
• பிணையம் பெற்ற கடனளிப்போர் மற்றும் உரிமைத் தக்கவைப்பு மதிக்கப்பட வேண்டும், எனவே ஒவ்வொரு சொத்தையும் சரிபார்க்கவும்.
• கொள்கையளவில், ஒரு திவால்நிலையின்போது ஊழியர்கள் இடமாற்றம் செய்யப்படுவதில்லை (பிரிவு 7:666 BW), ஆனால் அந்த விதிவிலக்கிற்கு வரம்புகள் உள்ளன, மேலும் ஒரு முன்-தொகுப்பில் அது தற்போது எந்த உறுதியையும் அளிப்பதில்லை.
• முன்னாள் இயக்குநரால் மீண்டும் தொடங்குவதற்கு அனுமதி உண்டு, ஆனால் அதற்கு ஒரு நியாயமான விலை தேவைப்படுகிறது, மேலும் அது இயக்குநரின் பொறுப்பிலிருந்து பாதுகாப்பு அளிக்காது.
• திவால்நிலைக்கு முன்னர் தயாரிக்கப்பட்ட பரிவர்த்தனைகளை, பிரிவு 42 Fw-இன் கீழ் முழுமையாக ரத்து செய்யலாம்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

நீங்கள் மறுதொடக்கம் செய்வதைப் பற்றி யோசிக்கிறீர்களா, அல்லது அதனால் பாதிக்கப்பட்ட ஒரு விநியோகஸ்தரா அல்லது நில உரிமையாளரா? Law & More ஏலத்திற்கு முன்னர் கட்டமைப்பு மற்றும் அபாயங்கள் குறித்து வாங்குபவர்கள், இயக்குநர்கள் மற்றும் கடனளிப்பவர்களுக்கு ஆலோசனை வழங்குகிறது; எங்கள் பக்கத்தைப் பார்க்கவும். திவால் மற்றும் கடன் தீர்க்க இயலாமை.

உங்கள் நிலை என்னவென்று தெரியவில்லையா? உங்கள் நிலைமையைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள். ஒரு வேலை நாளுக்குள் உங்களுக்கான தெரிவுகளை நாங்கள் தெரிவிப்போம்.

எப்படி Law & More இதில் உங்களுக்கு உதவ முடியும் என்பது எங்கள் தளத்தில் விளக்கப்பட்டுள்ளது. பெருநிறுவன வக்கீல் பக்கம்.