ஊதிய கோரிக்கையின் மாதிரி கடிதம்

எங்கள் மாதிரி கடிதத்துடன் எளிய ஊதிய கோரிக்கை செயல்முறை

ஒரு பணியாளராக நீங்கள் உழைப்பைச் செய்தபின், உங்களுக்கு ஊதியம் கிடைக்கும். ஊதியம் வழங்குவதைச் சுற்றியுள்ள விவரக்குறிப்புகள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. முதலாளி ஊதியத்தை (சரியான நேரத்தில்) செலுத்தவில்லை என்றால், அது இயல்புநிலையில் உள்ளது மற்றும் நீங்கள் ஊதிய கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம்.

ஊதிய கோரிக்கையை எப்போது தாக்கல் செய்வது?

ஒரு முதலாளி ஊதியம் கொடுக்க மறுப்பதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன. முதலாவதாக, பணம் செலுத்துவதற்கு ஒரு முதலாளியின் இயலாமை இருக்கலாம். இந்த வழக்கில், முதலாளியிடம் கூலி கொடுக்க பணம் இல்லை. இந்த வழக்கில் ஊதிய கோரிக்கை ஒரு தீர்வாக இருக்காது. இந்த சூழ்நிலையில் முதலாளியின் திவால்நிலைக்கு நீங்கள் தாக்கல் செய்வது நல்லது.

மேலும், ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் சம்பள விலக்கு விதியும் இருக்கலாம். இதன் பொருள் நீங்கள் வேலை செய்யாத மணிநேரங்களுக்கு உங்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படாது. இந்த மணிநேரத்திற்கான ஊதியத்தையும் நீங்கள் கோர முடியாது.

ஊதிய கோரிக்கையை கொண்டு வர முடியுமா என்பதை தீர்மானிப்பதில் உள்ள முக்கிய விதி என்னவென்றால், வழங்கப்பட்ட வேலைக்கு ஈடாக நீங்கள் ஊதியத்திற்கு தகுதியுடையவர். ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை என்றால், ஊதிய கோரிக்கை வெற்றிபெற வாய்ப்புள்ளது.

நோய்

நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தாலும் கூட, வேலை வழங்குபவர் (காத்திருப்பு நாட்களைத் தவிர்த்து) ஊதியத்தைத் தொடர்ந்து செலுத்தக் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த கடமை 2 முதல் 1 ஆண்டுகள் வரை பொருந்தும்^e நோய்வாய்ப்பட்டதாக அறிவிக்கும் நாள். அவ்வாறு செய்வதன் மூலம், ஊதியம் வழங்குவதை நிறுத்த முதலாளி அனுமதிக்கப்படுவதில்லை. இது நடந்தால், நீங்கள் ஊதிய கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம். இருப்பினும், முதல் இரண்டு 'நோய்வாய்ப்பட்ட' நாட்களுக்கு இங்கே விதிவிலக்கு ஏற்படலாம். வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது CAO இல் 'காத்திருப்பு நாட்கள்' என்ற கருத்து சேர்க்கப்பட்டால் இதுதான் நிலை. அதாவது, நோய்வாய்ப்பட்டதாகப் புகாரளித்த முதல் 2 நாட்களில், முதலாளி ஊதியம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை. இந்த 2 நாட்களில் நீங்கள் ஊதியத்தை கோர முடியாது.

நீக்கம்

மேலும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பணிநீக்கம் நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முந்தைய நாள் வரை ஊதியத்தைத் தொடர்ந்து செலுத்துவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஒரு பணியாளராக நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படும் தேதி வரை இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அதுவரை எந்த வேலையும் செய்யாமல் இருந்தால் கூட இந்தக் கடமை பொருந்தும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி வரையிலான காலத்திற்கு உங்கள் முதலாளி ஊதியத்தை வழங்க மறுத்தால், நீங்கள் ஊதிய கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம்.

ஊதிய கோரிக்கையின் மாதிரி கடிதம்

மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில், நீங்கள் ஊதிய கோரிக்கைக்கு தகுதியுள்ளவரா? அப்படியானால், முதலில் உங்கள் முதலாளியைத் தொடர்புகொண்டு (தொலைபேசி மூலம்) அவர்கள் இன்னும் ஊதியத்தை மாற்றுவார்களா என்று கேளுங்கள். நிலுவைத் தொகை இன்னும் வழங்கப்படவில்லையா? பின்னர் நீங்கள் உங்கள் முதலாளிக்கு ஊதிய கோரிக்கை கடிதத்தை அனுப்பலாம். இந்தக் கடிதத்தில், உங்கள் முதலாளிக்கு (வழக்கமாக) ஊதியத்தை இன்னும் செலுத்த 7 நாட்கள் அவகாசம் கொடுக்கிறீர்கள்.

ஊதியத்தை திரும்பப் பெறுவதற்கு 5 ஆண்டுகளுக்குள் நீங்கள் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யவில்லை என்றால், கோரிக்கை காலவரையறையாக இருக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்க! எனவே சரியான நேரத்தில் ஊதியக் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்வது நல்லது.

இந்த நோக்கத்திற்காக எங்கள் மாதிரி கடிதத்தைப் பயன்படுத்தலாம்:

உங்கள் பெயர்

முகவரி

அஞ்சல் குறியீடு மற்றும் நகரம்

செய்ய

முதலாளி பெயர்

முகவரி

அஞ்சல் குறியீடு மற்றும் நகரம்

பொருள்: கடிதம் ஊதிய கோரிக்கை

அன்புள்ள திரு/செல்வி [முதலாளி பெயர்],

[வேலைவாய்ப்பு தேதி] முதல், நான் [நிறுவனத்தின் பெயர்] வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ். நான் பணிபுரிகிறேன் [மணிநேர எண்ணிக்கை] என்ற நிலையில் வாரத்திற்கு [நிலையை].

இக்கடிதத்தின் மூலம், நான் இன்றுவரை எனது சம்பளத்தைப் பெறவில்லை என்பதைத் தெரிவித்துக் கொள்கிறேன்.தேதி] முதல் [தேதி]. இந்த காரணத்திற்காக, ஊதிய கோரிக்கைக்கான எனது கோரிக்கையை உங்களுக்கு அனுப்புகிறேன்.

தொலைபேசியில் தொடர்பு கொண்ட பிறகு, நீங்கள் பணம் செலுத்துவதைத் தொடரவில்லை. படி சம்பளம் வழங்க வேண்டும் பணி ஒப்பந்தம், அன்று செலுத்தப்பட்டது [தேதி], ஆனால் இது நடக்கவில்லை. நீங்கள் இவ்வாறு [நாட்கள்/மாதங்கள்] செலுத்தத் தவறியதால் சம்பள நிலுவைகள் [அளவு].

நான் கேட்டுக்கொள்கிறேன் மற்றும் தேவைப்பட்டால், தாமதமான சம்பளத்தை உடனடியாக அல்லது இந்தக் கடிதம் வந்த நாளிலிருந்து 7 நாட்களுக்குள் மாற்றுமாறு உங்களை அழைக்கிறேன்.கணக்கு எண்] மற்றும் எனக்கு ஊதியச் சீட்டுகளை அனுப்ப [மாதம்(கள்)].

குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் பணம் செலுத்தாத பட்சத்தில், சட்டப்பூர்வ அதிகரிப்பு (சிவில் சட்டத்தின் பிரிவு 7:625) மற்றும் சட்டப்பூர்வ வட்டியை நான் கோருகிறேன்.

உங்கள் பதிலை எதிர்பார்த்திருப்பதாகவும்,

[உங்கள் பெயர்]

[கையொப்பம்]

இந்த வலைப்பதிவைப் படித்த பிறகு, உங்களுக்கு இன்னும் ஊதியக் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்வது குறித்த கேள்விகள் உள்ளதா அல்லது ஊதிய கோரிக்கை நடைமுறை பற்றிய கேள்விகள் உள்ளதா? அப்படியானால், எங்களை தொடர்பு கொள்ளவும். நமது வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர்கள் உங்களுக்கு உதவ மகிழ்ச்சியாக இருக்கும்!

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்